INTRODUCCIN

El derecho del trabajo naci como respuesta a la lamentable situacin de las

clases trabajadoras, los conflictos sociales, el surgimiento del movimiento obrero
organizado y la insuficiencia para resolver estos problemas.
Gracias a los derechos con los que hoy cuentan los trabajadores, se termin con
la esclavitud, ya que con ella no se contaba con los derechos que ahora existen, y
de

vivir

en

condiciones

inhumanas,

principalmente

se

termin

con

el

aprovechamiento ventajoso del ms fuerte sobre el dbil.

En la Constitucin de 1917, en el artculo 123 se hace un reconocimiento a estos
derechos, y donde se encuentran consagradas las garantas ms importantes de
los trabajadores, desde ese momento ha modificado dicho artculo para que las
garantas no sean violadas, claro siempre en beneficio de los trabajadores.
En conclusin el Derecho del Trabajo tiene como propsito satisfacer las
necesidades presentes y futuras de los trabajadores, y proporcionarles una
seguridad en el futuro, mediante normas y justicia social.
DEFINICIN DE TRABAJO
El artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo lo define como: toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin
tcnica requerido por cada profesin u oficio.
DEFINICIONES DE DERECHO DEL TRABAJO
Es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las
relaciones entre el trabajo y el capital. (Mario de la Cueva)
Es el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y
tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales e
intelectuales, para la realizacin de su destino histrico: socializar la vida humana.
(Trueba Urbina)

El derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones que

directa e indirectamente derivan de la prestacin libre, subordinada y remunerada,
de servicios personales y cuya funcin es producir el equilibrio de los factores en
juego mediante la realizacin de la justicia social. (Nstor de Buen)
ARTCULO 123 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS
El artculo 123 de la Constitucin, se divide en:
Apartado A
Apartado B
Para este tema se tratar solo el apartado A, dicho apartado regula las relaciones
contractuales laborales entre trabajadores y patrones de la iniciativa privada e
incluso abarca las actividades de algunas empresas paraestatales; esto es,
personas morales como cualquier empresa, sociedad, asociacin o personas
fsicas que contraten los servicios personales y subordinados de un trabajador, los
convierte en patrones. La ley reglamentaria es la Ley Federal del Trabajo.
(Se recomienda leer el Artculo completo)
Se puede resumir en lo siguiente:
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se
promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a
la ley.
Apartado A
Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo:
Jornada mxima de 8 horas
Jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas
Prohibido contratar a menores de 14 aos
Por cada 6 das se trabajo, el trabajador deber disfrutar un da de
descanso
Las mujeres embarazadas no realizaran trabajos que exijan
esfuerzo, y gozaran de descanso antes del parto y 6 semanas
despus del parto, gozando de salario ntegro y conservando su
empleo.

 Los salarios mnimos sern generales (por reas geogrficas) o

profesionales (por actividad econmica, profesionales, oficios o
trabajos especiales).
Para trabajo igual corresponde salario igual, sin tener en cuenta ni
sexo ni nacionalidad.
El trabajador tendr derecho a una participacin en las utilidades de
la empresa (PTU).
Apartado B
Trata sobre la forma de trabajo entre los poderes de la Unin, el Gobierno
del distrito Federal y sus trabajadores:
RELACIN DE TRABAJO
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en su artculo 20, la relacin de trabajo
puede nacer de un contrato, esto es, de un acuerdo de voluntades libremente
alcanzado o puede tener otro origen, como la realizacin de una labor de carcter
espontnea; la prestacin del trabajo debe ser personal y subordinada a una
persona, fsica o moral, debiendo existir el pago de un salario.
Requisitos para que exista una relacin laboral:
Personal. El trabajo debe ser desempeado precisamente por el trabajador
contratado para ello y no puede ser prestado por una persona distinta.
Subordinado. Esto quiere decir que el trabajador tendr una dependencia
tcnica del patrn, relacionada con el deber jurdico de respeto y
obediencia. Es pertinente sealar que esa dependencia slo existir
respecto del trabajo contratado.
Remunerado. Esto quiere decir que a la prestacin de un trabajo personal y
subordinado al patrn, habr una compensacin econmica para el
trabajador.
ELEMENTOS DE LA RELACIN LABORAL

Patrn. Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. (Art. 10 LFT)
Intermediario. Es aquel que contrata a nombre y beneficio de un tercero los
servicios del trabajador, por ejemplo, una agencia de colocacin.
Trabajador. Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo
personal subordinado. (Art. 8 LFT)

SALARIO

CONCEPTO
La Ley Federal del Trabajo establece en su artculo 82, lo que se debe de
entender a este concepto: Salario es la retribucin que se debe pagar el patrn al
trabajador por su trabajo
En efecto, es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
Puede fijarse por unidad de tiempo, unidad de obra, por comisin, a precio alzado
o de cualquier otra manera.
SALARIO INTEGRADO
Lo constituye el pago hecho en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
La diferencias entra Salario Integrado y Salario Base de cotizacin se encuentra
en que el primero es utilizado para la Ley Federal del Trabajo y el segundo en la
Ley del Seguro Social (Art. 27)
A continuacin se muestra un cuadro en el cual se muestran los factores que
integran el Salario Diario Integrado y los factores que no lo integran:

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

La jornada de trabajo, se entiende como el tiempo en el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para prestar su actividad intelectual o material, en el que
efectivamente se va ejercer un poder jurdico de mando, consistente en la
direccin para ejecutar el trabajo, en la cual debe limitarse a cierto tiempo diario,
existiendo la necesidad de establecer un mximo de horas en que el trabajador
preste dicha actividad, con la finalidad de salvaguardar la integridad fsica de la
persona, ya que despus de ste tiempo determinado, el trabajador se encuentra
en posibilidad de descansar, ejercitarse, superarse a travs de la preparacin
tecnolgica, educativa, o de otra ndole, as como compartir con su familia, labores
del hogar, supervisar la educacin de sus hijos, etc.
Constitucionalmente la jornada mxima es de ocho horas diarias sin exceder de
cuarenta y ocho horas por semana, pudiendo distribuirse en el plazo de cinco das.
TIPOS DE JORNADA Y SU DURACIN
La jornada mxima de trabajo se divide de acuerdo a las horas del da, es
importante determinar los tipos de jornada que la misma ley establece.
De acuerdo al artculo 60 y 61 de la Ley Federal del Trabajo, las jornadas pueden
ser:
a) La jornada diurna tiene una duracin de ocho horas, que se repartirn entre
las 6:00 a las 20:00 horas.
b) La jornada nocturna que tiene una duracin de siete horas, que se
repartirn entre las 20:00 a las 6:00 horas.
c) La jornada mixta tiene una duracin de siete horas y media, es la que
comparten tiempo entre la diurna y la nocturna, que no puede exceder de
tres horas y media de la nocturna.
HORAS EXTRA
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del
salario que corresponda a las horas de la jornada. (Art. 67 LFT)
Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor
del permitido.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada,
sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley. (Art. 68 LFT)

DAS DE DESCANSO
SEMANAL
El artculo 69 de la Ley Federal del Trabajo establece que: Por cada seis das de
trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de
salario ntegro.
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn
fijarn de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los
de descanso semanal. (Art. 70 LFT)
En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea
el domingo. (Art. 71 LFT)
PRIMA DOMINICAL
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una
prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los
das ordinarios de trabajo. . (Art. 71 LFT)
OBLIGATORIO
Los descansos obligatorios estn sealados en el artculo 74 de la Ley Federal del
Trabajo que textualmente dice:
Son das de descanso obligatorio:

Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso.

Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado. (Art. 73 LFT)
VACACIONES
Los das de vacaciones sern das laborables, si interfiere un da de descanso
semanal u obligatorio, se aumentar a aquellos.
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada
ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por
cada cinco de servicios. (Art. 76 LFT)
A continuacin se muestra una tabla del clculo de las vacaciones.

PRIMA VACACIONAL
El artculo 80 de la citada Ley Laboral establece: Los trabajadores tendrn
derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el perodo de vacaciones.
PRESCRIPCIN
Las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del da siguiente a
la fecha en que la obligacin sea exigible (Art. 516 LFT)
Se refiere al tiempo lmite que el trabajador dispondr para disfrutar de sus
vacaciones. Para el indebido caso de que el trabajador omitiera dentro de este
perodo exigir su perodo vacacional, perder el derecho para disfrutar de esta
prestacin.

AGUINALDO
El artculo 87 seala:
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse
antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo
menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.
PRIMA DE ANTIGEDAD
De acuerdo al artculo 162 de la Ley Federal de Trabajo, los trabajadores de planta
tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las normas
siguientes:
I.
II.
III.

IV.

La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por

cada ao de servicios;
Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los
artculos 485 y 486;
La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de
servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por
causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificacin o injustificacin del despido;
En los casos de retiro voluntario

RESCICIN DE LAS RELACIONES LABORALES

PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA

EMPRESA
Esta prestacin se debe realizar anualmente y cada trabajador tiene derecho a
recibir una parte que le corresponde del reparto de utilidades dependiendo del
nmero de das que haya trabajado en el ao y al monto de los salarios basados
en la cuota fija y recibidos por los servicios que prest ese mismo ao, es de
mandato constitucional por los esfuerzos que el trabajador hizo dentro de la
empresa para conseguir una prosperidad en comn.