INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL

RODOLFO LOERO ARISMENDI

EXTENSION MATURIN.

EL PAGO DEL SALARIO Y REMUNERACION

DEL TRABAJO.

PROFESOR (A):
Omyl Rondn.

BACHILLERES:
Andarcia, Nairobis. C.I: 19091712
Rodrguez, Hoffman. C.I: 14622750
Mundaray, Libia.

C.I: 20807173

Velsquez, Yudanni. C.I: 20916540

MATURIN, JUNIO 2015.

INTRODUCCION.

La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras se encarga de regir las
situaciones derivadas del trabajo como hecho social, a proteger el trabajo como hecho
social y garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Tambin garantizar la
igualdad y equidad de gnero, y tambin se encarga de proteger a los menores de edad
apoyndose de la Ley Orgnica de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes.
Tambin plantea una serie de obligaciones y prohibiciones que tiene el patrono con
respecto al trabajador o trabajadora, en especial en materia de salud y seguridad social,
como lo es la prevencin, condiciones de trabajo y medio ambiente de trabajo.
El salario es la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera que fuere su denominacin o
forma de clculo, lo cual corresponde al trabajador o trabajadora por la prestacin de s
servicio y por tanto se establece que su justa distribucin debe garantizarle una vida justa y
digna al trabajador y su familia.
En cuanto a la jornada laboral se encuentra la jornada diurna, nocturna y mixta; donde la
jornada diurna no puede exceder de 40 hora semanales y con dos das de descanso
continuos en la semana, la jornada nocturna se mantiene en un mximo de 35 horas a la
semana y, por consiguiente, la jornada mixta en el lmite de 37 horas y media semanales.

El pago del salario.

Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras expresamente consagra en
su artculo 104 que, Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera
que fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda
de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio
y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados,
horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
Obligaciones y prohibiciones del patrono.
Las obligaciones del patrono no son ms que la realizacin de una conducta, es decir,
hacer, y las prohibiciones consisten en lo que el patrono no debe hacer o no debe
realizar. Las obligaciones y prohibiciones, se derivan de la relacin o contrato de trabajo, y
estas estn establecidas en la ley.
Obligaciones del patrono:
Sin duda alguna, la obligacin principal del patrono es el pago del salario al trabajador, el
cual deber pagarse en moneda de curso legal, por acuerdo entre patrono y trabajador
(LOTTT, ART. 123). Este pago podr hacerse mediante cheque bancario o por rgano de
una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin bancaria. El patrono tiene la obligacin
de pagar la remuneracin convenida y no puede reducirla en forma unilateral.
Una de las obligaciones patronales consiste en otorgar el descanso semanal al trabajador,
como lo establece la LOTTT en su artculo 173: la jornada laboral no exceder de cinco
(5) das a la semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos (2) das de
descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor, y concederle el
periodo anual de vacaciones que exige la LOTTT en su artculo 190.
En el caso de los patrono que ocupen habitualmente ms de quinientos trabajadores y
trabajadoras, cuya prestacin de servicio sea en un lugar distanciado donde ameriten tener
su residencia a ms de cincuenta kilmetros de la poblacin ms cercana, este tiene como
obligacin proveer a los trabajadores, y a las trabajadoras y a sus familiares inmediatos de
casas dignas, segn artculo 159 de la LOTTT.
As como tambin la previsin de transporte, para ir y venir de su residencia al lugar de
trabajo gratuitamente (ART. 160 LOTTT); La provisin de centros de salud cuando cuenta
con ms de mil trabajadores o trabajadoras que presten sus servicios a ms de cien o
cincuenta kilmetros de una ciudad con servicios hospitalarios, para que cuando no se
pueda recurrir a esos servicios por falta de medio de transporte, debe tener un
establecimiento o centro de salud dotado con todos los elementos requeridos para la
atencin mdica, quirrgica y/o farmacutica (ART. 163 LOTTT).

Otras obligaciones que tiene el patrono son: segn el artculo 124 de la LOTTT, el salario
debe ser pagado directamente al trabajador o trabajadora o a la persona que l o ella
autorice expresamente de forma escrita. El pago del salario deber efectuarse en da
laborable, durante la jornada y en el lugar donde los trabajadores y trabajadoras presten sus
servicios, consagrado en el Artculo 127 de la misma Ley.
Los patronos deben cumplir con sus trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones
derivadas de la relacin laboral conforme a las leyes de materia laboral.

Prohibiciones del patrono:

El patrn legalmente tiene prohibido negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o
sexo, como lo describe la CRBV en, sus artculos 21 en el numeral #1 y 89 numeral #5 y
en la LOTTT en su artculo 18 en el numeral #7.
El patrono tiene prohibido aceptar trabajadores menores que no hayan cumplido catorce
aos de edad, partiendo de la proteccin especial para nios, nias y adolescentes,
consagrado en el artculo 32 y 18 numeral #8 de la LOTTT y en la CRBV en su artculo 89
numeral #6.
Otra prohibicin del patrono es exigirles a los trabajadores que compren sus artculos de
seguridad e higiene para un ambiente de trabajo adecuado como lo establece la LOTTT en
su artculo 43.
El patrn tiene prohibido coaccionar a los trabajadores para afiliarse a un sindicato
determinado o imponerle abstenerse del ejercicio de sus derechos de sindicato, planteado en
la LOTTT en el artculo 358.
El patrono tiene prohibido ejercer hostigamiento o conductas abusivas, entendindose por
acoso laboral (ART. 164 LOTTT), y/o conductas no deseadas de naturaleza sexual, es decir,
acoso sexual (ART. 165 LOTTT), que atenten contra la dignidad e integridad de los
trabajadores o trabajadoras.
Por ltimo, el patrn tiene prohibido portar armas dentro de la empresa, y presentarse en
estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico o droga enervante (LOTTT, ART.
34).
Como sugerencia puedo agregar que es importante no apartarse de los lineamientos que
establece la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, para evitar
conflictos laborales.
Remuneracin del trabajo.

Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en
una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribucin se
conoce como remuneracin, un concepto que deriva del vocablo latino remunerato.
En el proceso social de trabajo se genera la riqueza que es un producto social, y su justa
distribucin tiene con fin principal garantizar una vida digna y cubrir las necesidades
materiales, sociales e intelectuales. El salario es de libre estipulacin para garantizar el fin
anteriormente nombrado, todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente
que le permita vivir con dignidad y cubrir todas sus necesidades y las de su familia,
establecido en la LOTTT en el, ttulo III De la justa distribucin de la riqueza y las
condiciones de trabajo, en el captulo I.
Da feriado.
El da festivo, o da feriado, es aquel que no es da laborable, en el mbito laboral, que no
es da hbil, en el mbito procesal, pudiendo ser el domingo, el sbado o el viernes, adems
de otros das declarados festivos.
El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o
de descanso, y si el trabajador labora un da domingo o en el da que le corresponda su
descanso semanal obligatorio, tiene derecho a un da completo de salario y de descanso
compensatorio, haciendo nfasis en el artculo 188 de la LOTTT.
La LOTTT establece en su artculo 184 que, todos los das del ao son hbiles para el
trabajo a excepcin de los feriados. Y son das feriados, a los efectos de esta Ley:
a) Los domingos.
b) El 1 de Enero; Lunes y Martes de carnaval; El jueves y el viernes Santos; el 1 de
Mayo y el 24, 25 y el 31 de Diciembre;
c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los
Estados o Municipalidades, hasta un lmite total de tres aos.
Jornada de trabajo.
Se entiende por jornada laboral es la correspondiente al nmero de horas que el trabajador o
trabajadora est obligado a trabajar efectivamente, o sea la cantidad de horas que debe
prestar su servicio, basndonos en el Artculo 167 de la LOTTT.

Artculo 178 de la LOTTT. Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la
jornada ordinaria del trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter eventual o
accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia.
La duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo a las excepciones establecidas en la
ley, estarn sometidas a las siguientes limitaciones:

a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr

exceder de diez horas diarias.
b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales.
c) No se podr laborar ms de cien horas por ao.

Horas de la jornada Diurna.

La jornada diurna no podr exceder de ocho horas ni de cuarenta horas semanales, est
comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.
Horas de la jornada Nocturna.
La jornada nocturna no podr exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta semanales, est
comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. y toda prolongacin de la jornada nocturna
en horario diurno se considerar como hora nocturna.

Horas de la jornada Mixta.

La jornada mixta no podr exceder de siete y media (7 ) horas por da, ni de cuarenta y
dos por semana. Se considera como jornada mixta la que comprende periodos de trabajo
diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un periodo nocturno mayor de cuatro
horas se considerar jornada nocturna en su totalidad.
Salario en especie.
Es el que se paga en productos, habitacin, etc. Sobre este aspecto el pago podr hacerse
parcial y excepcionalmente en especie hasta 30%, siempre que estas prestaciones sean
apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los
mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable.

Venezuela La LOTTT estipula que hace parte del salario cuando las partes lo disponen y
aquel conlleva un beneficio social para el trabajador o la trabajadora, prescrito en el artculo
123 de dicha Ley.

CONCLUSIN.

La Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, tiene como fin
principal cuidar y velar por los deberes, derechos y prohibiciones tanto de los trabajadores
y trabajadoras como del patrono. Tanto los trabajadores y trabajadoras, patronos y el Estado
tienes la obligacin de promover acciones que garanticen la prevencin, la investigacin, la
sancin, el apoyo a las denuncias o reclamos que formulen los trabajadores o trabajadoras
con respecto a cumplimiento de las obligaciones y prohibiciones por parte del patrono o
patrona.
Todo trabajador tiene derecho a un trabajo digno que le permita cubrir todas su
necesidades, no se le puede negar el derecho al trabajo a ningn ciudadano por algn tipo
de discriminacin bien sea por raza, sexo, condicin social o edad, pero el patrono tiene
prohibido contratar a un adolescente menor de 14 aos de edad ya que este puede afectar en
cualquier forma su desarrollo integral, y estos estn protegidos por el Estado contra
cualquier explotacin tanto econmica como social.
Queda claro que todo servicio prestado por el trabajador o trabajadora debe ser remunerado
y si este trabajador presta servicio un da feriado tiene derecho al correspondiente a ese da
y adems al que le corresponda por razn de trabajo realizado, calculado con un recargo del
cincuenta por ciento sobre el salario normal. Este debe ser cancelado en moneda de curso
legal, y tambin podr estipularse con dotacin de vivienda, provisin de comida y otros
beneficios de naturaleza semejante, pero siempre y cuando tanto el trabajador y el patrono
estn totalmente de acuerdo y conlleve a un beneficio para ambos, el cual es conocido
como salario en especie.

La LOTTT establece tres tipos de jornada laboral, la diurna, la nocturna y la mixta, cada
una con sus lmites, y al pasar de esos lmites se estara hablando de horas extraordinarias
las cuales tambin tiene su limitaciones, a parte de eso el trabajador tambin cuenta con dos
das de descanso continuos en la semana.