REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA

MISIN SUCRE UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
LOS TEQUES ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA
ALDEA UNIVERSITARIA CASA DE LOS SABER ES
PFG: ESTUDIOS JURDICOS - TRAYECTO III TRAMO VIIl

DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO

TEMA. CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, AMBITO,

SUJETOS EN EL DERECHO COLECTIVO Y FENMENO DE LA SOCIALIZACIN
DE LAS RELACIONES JURDICAS INDIVIDUALES.

FACILITADOR .Profesor Abg. Azael Mora

Participantes:
Juan Torrealba. Seccin 08 Octavo Semestre
Beatriz Quintana.
Rosa Anchundia.
Dani Hernndez.
Consuelo Daz.
.Abril 2013.

INTRODUCCIN.

La unin de trabajadores est en el comienzo del fenmeno laboral y fue la

respuesta natural a la injusticia y a la explotacin realizadas por los
empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores
para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba
frente el empleador e incluso frente a la legislacin existente. Al principio la
unin engendr la atencin pblica sobre el fenmeno, de la cual deriv la
legislacin del trabajo.
Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que signific suprimir las
trabas para la unin y en segundo momento, crear estmulos para la unin de
trabajadores. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales
surgi una nueva forma de creacin del derecho del trabajo: la extraettica. Se
dice as que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unin de los
trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los
trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar
a ello.
Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene
en cuenta directamente al trabajador individual sino el inters colectivo, o sea el
de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad
comn: no es la suma de intereses individuales sino su combinacin, y es
indivisible.
En cualquier pas el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular
que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociacin
colectiva y la huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene.
Este enfoque encuentra su correlato en el enfoque anglosajn y ms
notoriamente en el norteamericano de las industrial relations. Desde esta
perspectiva todo el sistema se compone de unos determinados actores
(especialmente organizaciones profesionales y el Estado) y de las formas en
que estos se relacionan (especialmente negociacin colectiva y huelga): la
negociacin y el conflicto son las formas de relacin o sea la parte del lado
dinmico del sistema, siendo la fase esttica la estructura de los actores.

CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Es el conjunto de normas Jurdicas que regulan las Relaciones entre un Patrn

y un Sindicato o un Conjunto de Trabajadores que representan el inters
profesional de una Empresa
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro
sector, con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar
(convenios colectivos) y los modos de solucin de los conflictos que se
plantean, y adems al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las
diversas instituciones que representan, donde las partes gozan de una
autonoma que constituye la base de la vida de la relacin.
Es aquel derecho que, dentro de la disciplina general del Derecho del Trabajo,
regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino
en atencin a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
En ese sentido, el derecho colectivo laboral establece normas sobre
asociaciones profesionales, huelga, desocupacin y lockout. Cabe tambin
incluir en l, las normas sobre previsin social, si bien la doctrina discrepa
sobre la exactitud de tal absorcin.
Las partes intervinientes en la negociacin de las condiciones laborales, a
travs de sus organizaciones representativas (sindicatos y organizaciones
profesionales de empleadores), conciertan las condiciones bsicas en que se
desarrollar la labor en cada relacin individual.
mbito de aplicacin del Derecho Colectivo del Trabajo:
En la Constitucin Nacional, especficamente en su artculo 87, constituye el
derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las
cuestiones que se deriven de ellas, ste expresa que:
"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda

persona pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una

existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho.
Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendientes a
garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y
trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado
adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin
de estas condiciones".
De la misma manera, el artculo 89 de la Constitucin Nacional estipula que:
"El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligacin del Estado se establecen los siguientes principios:
Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones
laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es
posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de
conformidad con los requisitos que establezca la ley.
Cuando hubiese dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias
normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la
ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar
en su integridad.
Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es
nulo y no genera efecto alguno.

Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza,

sexo, credo o por cualquier otra condicin.
Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin
econmica o social".
En la Ley Orgnica del Trabajo Las Trabajadoras y Los Trabajadores, en su
Ttulo VII, Captulo ll, establece las disposiciones fundamentales del Derecho
Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artculos enuncia todo el conjunto de
aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo, estos son:
Artculo 472.- (Conflictos).
"Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre una o ms
organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno, una o ms
patronos y patronas, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el
cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se
adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores y a las
trabajadoras, se tramitaran de acuerdo con lo dispuesto en esta ley.
Articulo 486 (Huelgas)
Se entiende por huelga la suspensin colectiva de las labores por los
trabajadores y trabajadoras interesados e interesadas en un conflicto de
trabajo.
Artculo 353.- (Sindicatos). "Los trabajadores y trabajadoras, sin distincin
alguna y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir
libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la
mejor defensa de sus derechos e intereses, as como a afiliarse o no a ellas de
conformidad con esta ley. ..
Artculo 431.- (Convenciones colectivas). "Se favorecern armnicas relaciones
colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patrones y patronas, para la mejor

proteccin del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del

trabajador y trabajadora y para alcanzar los fines generales del estado
Artculo 473- (Soluciones pacificas). "Los funcionarios y las funcionarias del
trabajo procuraran la solucin armnica que surjan entre patronos, patronas,
trabajadores y trabajadoras, aun antes que las mismas revistan carcter
conflictivo por hecho publico o por la presentacin del pliego correspondiente,
sin que ello pueda ser alegado para negar su admisin

Sujetos en el Derecho Colectivo:

Los sujetos intervinientes en esta disposicin, tenemos:, se encuentran
establecidos en el Art. 35, al 41 d la LOTTT."Estarn sujetas a las disposiciones
de esta ley, todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas,
sean de carcter pblico o privado, existentes o que se establezcan en el
territorio de la Repblica y en general, toda prestacin de servicios personales
donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo
las excepciones expresamente establecidas por la ley".
"Trabajador" y se entiende como aquella persona natural que realiza una labor
de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra, siendo la
prestacin de sus servicios remunerada.
De igual manera expresa lo que se considera como "trabajador no
dependiente" que es la persona que vive habitualmente de su trabajo, sin estar
en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos, igual pueden
organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a convenciones
colectivas de trabajo y si fuere posible sern incorporados al sistema de
seguridad social y a las dems normas de proteccin de los trabajadores.
"empleado", que es el trabajador en cuya labor va a predominar el esfuerzo
intelectual o manual.

"obrero", que es el trabajador cuya labor predomina el esfuerzo manual o

material, as como los capataces, vigilantes de obreros y otros semejantes.
"trabajador de confianza", que es aquel cuya labor implica el conocimiento
personal de secretos industriales o comerciales del patrono o su participacin
en la administracin del negocio o en la supervisin de otros trabajadores.
"trabajador de inspeccin o vigilancia", es el que tenga a su cargo la revisin
del trabajo de otros trabajadores o resguardo y seguridad de bienes.
"patrono", lo define como la persona natural o jurdica que en nombre propio,
ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena, tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, faena o explotacin, de cualquier naturaleza o importancia,
que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero.
"contratista", es la persona natural o jurdica que mediante contratos se
encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos. Y de la
misma forma, aparece la figura del "subcontratista".
Y otro de los sujetos importantes en la convencin colectiva son los
"sindicatos", que son agrupaciones formadas por los trabajadores o por los
patronos, con el fin de defender sus intereses econmicos, el mejoramiento
material de la vida de sus componentes, su elevacin intelectual o moral, la
proteccin contra los infortunios y la determinacin tcnica de los trabajos.
Todos estos sujetos antes mencionados forman parte al momento de concretar
una convencin colectiva entre todas aquellas personas que laboran en una
determinada empresa o sociedad. Un trabajador es una persona que con la
edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos.
Estos servicios pueden ser prestados dentro del mbito de una organizacin y
bajo la direccin de otra persona fsica o persona moral, denominada
empleador o empresario; o bien como trabajador independiente o autnomo,
siendo su propio dueo.
Se considera como tal no solamente al trabajador por cuenta ajena, sino
tambin al trabajador por cuenta propia o autnoma ya otras personas que

realizan actividades profesionales, por las que estn incluidos en la Seguridad

Social (artistas, escritores, toreros, etc.)
Fenmeno de la Socializacin de las relaciones jurdicas individuales
El control social:
Refiere a los mecanismos sociales que regulan al individuo y agrupan
comportamiento, conduciendo a la conformidad y a los complaces a las reglas
de la sociedad. El control social est presente en todas las sociedades, si
solamente en control los mecanismos prevenan el establecimiento del caos

FORMAS DE CONTROL SOCIAL

El

Control

Social

informal:

Denomina las costumbres, las tradiciones, las normas y otros valores sociales
heredados por el individuo. Es ejercitado por una sociedad sin explcitamente la
indicacin de estas reglas y expresado a travs de costumbre, de normas, y de
mores

usando

sanciones

informales

tales

como crtica,

desaprobacin, culpabilidad y sharing. En casos extremos esto puede incluso

incluir la discriminacin y la exclusin sociales. Este control social implicado
tiene generalmente ms control sobre mentes individuales porque llegan a ser
inculcadas en su personalidad. La sociedad tradicional utiliza sobre todo el
control social informal encajado en su cultura acostumbrada que confa en la
socializacin de sus miembros para establecer orden social. Ms sociedades
rgido-estructuradas pueden poner confianza creciente en mecanismos
formales.
El

Control

Social

Formal:

Se expresa con ley como los estatutos, las reglas, y regulaciones contra
comportamiento irregular. Es conducido por el gobierno y organizaciones
usando mecanismos de aplicacin de ley y otras sanciones formales tales
como multas y encarcelamiento. En sociedades democrticas las metas y los
mecanismos del control social formal son determinados con la legislacin por
los representantes elegidos.

CONCLUSIN
Uno de los aspectos ms importantes del Derecho Colectivo del Trabajo en
Venezuela, lo constituyen los conflictos colectivos que son medios para
modificar las condiciones de trabajo, reclamar el cumplimiento de las
convenciones colectivas, o para oponerse a medidas de cualquier ndole que
puedan perjudicar a los trabajadores, incluyendo las prcticas antisindicales. La
ley establece dos clases de procedimientos de solucin de conflictos colectivos:
la autocomposicin y la heterocomposicin. En la primera categora se
encuentran: la negociacin, la conciliacin, la mediacin y la consulta. En tanto
que en la segunda se encuentran: el arbitraje y la decisin judicial.
La negociacin colectiva y la conciliacin establecidas en la ley son obligatorias
y no puede interrumpirse la prestacin del servicio sin haberse agotado las
mismas. No obstante ello, el agotamiento de estas instancias, no menoscaba el
derecho del sindicato de iniciar formalmente un conflicto mediante la
introduccin de un pliego de peticiones, el cual puede tener carcter conflictivo
o conciliatorio, a juicio del solicitante.
En este sentido la autoridad administrativa tiene a su cargo el deber de
procurar la solucin armnica y pacfica de las divergencias, aun antes de que
revistan carcter conflictivo, es decir, antes de que se presente el pliego de
peticiones conflictivo, sin perjuicio de que las partes acuerden procedimientos
previos para la solucin de las diferencias. Agotados que sean estos
procedimientos

previos

una

vez

que

la

autoridad

administrativa

tenga conocimiento de que hay una diferencia de carcter colectivo, abrir una
etapa de negociacin colectiva entre las partes, con la potestad de participar en
ella si lo estima conveniente, a fin de armonizar los intereses enfrentados.
Este procedimiento se aplica indistintamente a los trabajadores del sector
privado y del sector pblico, con la diferencia de que en este ltimo caso, es
necesario darle aviso al Ministerio del Trabajo.
Una vez agotados los procedimientos previos, los trabajadores pueden dar
inicio al procedimiento conflictivo mediante la presentacin de un pliego de
peticiones conflictivo ante la autoridad administrativa.

REFERENCIAS
Germn Eduardo Cascante Castillo. Teoras Generales del Derecho del
Trabajo. 1999.
Germn Eduardo Cascante Castillo. Manual Prctico de Legislacin
Laboral. 2003.
JOVAN BURGOS, JAIME JAVIER (2010). Estudios Contemporneos
sobre

Derecho

Laboral:

Reflexiones

consideraciones

sobre

la

problemtica laboral en la actualidad. Panam (Repblica de Panam):

Editorial Cultural Portobello, ISBN 978-9962-52-601-8.
JOVAN BURGOS, JAIME JAVIER (2011). Manual de Derecho del Trabajo
Panameo, Tomo I (Seccin Individual). Panam (Repblica de Panam):
Editorial Cultural Portobelo, ISBN 978-9962-52-620-9.