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FACULTAD DE CIENCIAS CONMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMA

La Nueva Macroeconoma
KEYNESIANA
- CICLO:

III

- REA :

MACROECONOMA I

- AUTORES:

- ASESOR:
- AO:

Estudiantes de economa
Daz Alva Juan
Daz Prez Anghela Andrea
Len Olrtegui Dalma Victoria
Flores Ruiz Jeanette

Econ. Teodoro Crdenas Alayo


2008

TARAPOTO- PER

INTRODUCCIN
En este modelos tambin se abracar los problemas al igual que el Modelo de Lucas y
Sargent yWallace: vaciado de los mercados, tasa natural de desempleo independiente
del ciclo y expectativas racionales. En este tema se abandona el supuesto de vaciado de
mercados por otro de corte ms keynesiano: rigideces en los salarios. Adems Se
justifica el uso de polticas de estabilizacin.
Dentro de la Nueva Economa Keynesiana han surgido distintas lneas de investigacin,
aunque con un reto comn: explicar las razones por la que las polticas monetarias y
fiscales pueden no ser neutrales y la existencia de desequilibrios en los mercados de
bienes y/o de trabajo.
Los argumentos utilizados con mayor frecuencia han sido:
Las rigideces en los salarios nominales,
Rigideces nominales en precios,
Competencia imperfecta en el mercado de trabajo y en el de bienes,
Fallos de coordinacin,
Asimetras en la informacin y racionamiento del crdito
Ineficiencias en el mercado de trabajo.

OBJETIVOS
OBEJETIVO DE ANDREITA
Uno de los objetivos del presente trabajo es conocer el porque de la rigidez de
precios y como reacciona la oferta agregada frente a una situacin de equilibrio.
Demostrar la interaccin de la rigidez del salario frente a la produccin y la
productividad de las empresas, adems de poder interpretar la importancia de las
polticas en la demanda

FUNDAMENTOS DE LA NUEVA MACROECONOMIA KEYNESIANA


Surge con la publicacin de la teora general en 1936. Sin embargo debido a sus
inconsistencias en algunos planteamientos surgen controversias pero se mantiene

inalterable hasta los setentas cuando Lucas cuestiona el modelo keynesiano estndar de
salarios rgidos aduciendo que no posea fundamentos macroeconmicos que lo
respaldasen. Surge la nueva macroeconoma clsica con Lucas a la cabeza la cual se
basa en las expectativas racionales.
Recientemente algunos economistas la denominan la tercera teora de la curva de
Oferta Agregada a corto plazo llamada la nueva teora keynesiana debido a la cercana
con las ideas de Keynes. Limitada por el lado de la demanda y que se ajusta lentamente
a las fluctuaciones, adems muestra de qu forma los rigideces de salarios y precios a
nivel agregado tienen fundamentos microeconmicos. Se desarrollan modelos con
expectativas racionales basados en rigideces nominales y reales. En general, los nuevos
argumentos de la nueva economa Keynesiana son rigidez nominal de salarios y precios,
rigideces reales frente a cambios en la demanda agregada, mercados imperfectos e
informacin asimtrica.
EXPECTATIVAS DOS ENFOQUES:
El primer enfoque enfatiza las rigideces nominales de precios como explicaciones al
ajuste lento de los mercados. Esta no asume vlida a la dicotoma clsica, dado que
acepta que cambios en variables nominales genera fluctuaciones en variables reales
tales como el producto y el empleo. Por otro lado las imperfecciones de mercado son
importantes para entender las fluctuaciones econmicas. Es decir la competencia
imperfecta, la simetra de informacin y la rigidez en precios relativos son centrales
para entender porque los precios son rgidos, entonces el aspecto que distingue a la
nueva economa keynesiana es la interaccin de las imperfecciones nominales y reales.
El segundo enfoque considera que la flexibilidad de precios y salarios puede exacerbar
las fluctuaciones econmicas. La economa amplifica los shock que experimenta, a un si
estos son pequeos, porque las rigidez de precios pueden reducir la magnitud de estas
fluctuaciones en presencia de informacin imperfecta y mercados imperfectos, dos de
las fallas de mercado mas consideradas, las acciones de una firma producen una
externalidad sobre las dems, la reduccin de produccin de una firma ante mayor
incertidumbre, por ejemplo incrementa la incertidumbre de otras firmas. De hecho, los
efectos de externalidades exacerban las perturbaciones.
Los principales modelos de la escuela nueva keynesiana:
COSTOS DE MEN.
Cuando las firmas cambian sus precios, tienen algunos costos directos pequeo. Las
maquinas vendedoras tienen que recalibrarse. Los catlogos de mercaderas tienen que
revisarse y reimprimirse, los restaurantes tienen que rehacer sus mens y as
sucesivamente. Los economistas le dan el nombre colectivo de costos de men a todos
los gastos involucrados en el cambio de precios nominales. Gregori Mawkin de Harvard
Universisty y George Akerloff con Janet Yellen de Berkeley han demostrado que incluso
los costos de men muy pequeos pueden tener grandes efectos sobre la economa.
Si los costos de ajustar los precios fueran grandes, esta claro que los productores lo
pensaran dos veces antes de cambiarlos, lo que resultara en rigidez de precios. La
percepcin sorprendente de Mawkin, Akerloff y Yellen es que costos pequeos tambin

pueden generar rigidez significativa en los precios nominales y explicar en este modo
grandes fluctuaciones en el producto y el empleo. El argumento bsico es el siguiente:
Cuando las empresas son competidores imperfectos, oligopolistas o quizs
monopolistas ejercen en su poder de mercado fijando los precios a un nivel ptimo (P o),
a fin de maximizar las ganancias. Si los precios no se fijan exactamente en P 0 sino a un
precio muy cercano, de todas maneras la empresa estar muy cerca de maximizar
ganancias. En la vecindad del precio optimo, no hay mucho incentivo para la empresa
en ajustar constantemente los precios para estar exactamente en el precio de
maximizacin de utilidades por estar cerca de P0 es suficientemente bueno.
El punto es el siguiente. Supongamos que una firma parte con el precio ptimo P 0 y que
un shock de demanda, un aumento en la oferta monetaria, por ejemplo, impacta la
economa. El nuevo precio optimo puede ser ligera mente mayor que P0, sin embrago, si
hay costos de men la empresa puede encontrar que es rentable mantener sus precios al
nivel antiguo en lugar de ajustarlos en correspondencia con la nueva condicin de la
demanda. La demanda subir, pero los precios nominales invariables y, como resultado,
el producto agregado subir en la forma keynesiana convencional.
El enfoque de costos de men ha recibido el respaldo de algunos estudiosos empricos
de fijacin de precios. Por ejemplo, se ha observado que los precios de los peridicos se
mantienen fijos mediante intervalos variables y despus se mueven con un incremento
discreto.
El enfoque de Costos de Men parece tener respaldo emprico, pero tambin plantea
algunas interrogantes sin respuesta. Una pregunta importante es porque los costos de
ajuste deben ejercer tanta influencia sobre los cambios de precios y no sobre los
cambios en la produccin. Si ajustar la produccin tiene costos en igual forma que
ajustar precio, entonces, los impactos de la demanda podran absorberse cambios en los
precios en lugar de cambios en la produccin, a pesar de los costos de men.
Precios rgidos:
Los nuevos tericos keynesianos dicen que los precios de algunos bienes y servicios,
tambin se ajustan lentamente en respuesta a los cambios de la situacin economa.
Este lento ajuste de los precios se debe en parte a que existen costes, llamados costes
de men; como consecuencia de estos costes, los precios pueden ser rgidos a corto
plazo.
Para poder ver las implicancias de la rigidez de los salarios en la oferta agregada,
supongamos que cada una de las empresas de la economa anuncia sus precios de
antemano basndose en la situacin econmica que espera para el futuro (expectativas).
Despus de que se anuncien los precios, la oferta monetaria de la economa
experimenta una contraccin imprevista, que reduce el nivel general de precios a largo
plazo. Como no todos los precios se ajustan inmediatamente a los cambios de la
situacin, un descenso imprevisto del nivel de precios, hace que algunas empresas
tengan unos precios ms altos de lo deseado, lo que reducen las ventas e induce a las
empresas a reducir la cantidad de bienes y servicios que producen.

El equilibrio con precios rgidos:


Esta escuela dice que muchas veces existen condiciones adecuadas para que se de la
rigidez en los precios e trminos reales; en otras palabras que existan rigideces reales.
En estas condiciones la curva de oferta agregada a corto plazo resulta ser perfectamente
elstica, como en el modelo keynesiano estricto.
Para poder explicar el paso del equilibrio a corto plazo a largo, ante situaciones de
precios rgidos, vamos a suponer que tiene lugar una expansin de la demanda agregada
de forma que se desplaza a la derecha. Pero si acorto plazo los precios son rgidos, no
variarn y la oferta agregada ser horizontal; en el nuevo equilibrio (E 1) la produccin
ser mayor que la potencial (y*) inicial, lo que implicara que la tasa de desempleo es
menor que la tasa natural. En el paso al largo plazo, los precios se van flexibilizando y
la curva de Phillips comenzara a desplazarse hacia arriba conforme aumente la inflacin
esperada. Esto har que la curva de oferta agregada se desplace hacia arriba hasta llegar
al punto (E2), que es la situacin de equilibrio a largo plazo. En (E2) la produccin
coincide con la potencial, pero el nivel de precios es mayor.
Grafica: Equilibrio con precios rgidos.

Cuando los precios son rgidos a corto plazo, un desplazamiento de la demanda


agregada provocara un aumento de la produccin por encima de la potencial, esto es,
desde E0 a E1.
En el plazo a largo plazo los precios se flexibilizarn y la produccin converger hacia
su tasa natural, que es la situacin de equilibrio de largo plazo
MODELO CON RIGIDECES SALARIALES:
As, en los modelos de la NEK la consideracin de agentes precio-determinantes sirve
para conseguir agentes optimizadores que generen rigidez de precios y salarios. De este
modo, la competencia imperfecta aparece como una friccin ms del mercado, y tiende
a desaparecer a largo plazo.

Pasando a otro punto, la obra de Robinson (1937) poda constituir un antecedente de la


teora new keynesian de los salarios de eficiencia; sin embargo, en este punto tambin
hay matices que merecen ser comentados. As, al incorporar Robinson esta hiptesis a la
curva de demanda de trabajo neoclsica en un contexto en el que los mercados se
vacan, no le impide alcanzar una situacin de pleno empleo clsica en la que se cruzan
la oferta y la demanda de trabajo. Sin embargo, en los trabajos de la NEK la teora de
los salarios de eficiencia da lugar a un salario que no vaca el mercado, por lo que los
trabajadores no se sitan sobre su curva de oferta y surge una situacin de desempleo
involuntario. Por ltimo, tambin debemos sealar que aunque ambas corrientes
comparten su inters por los factores institucionales referidos al mercado de trabajo, el
nfasis es distinto. As, por ejemplo, en los modelos de la NEK el salario surge como
resultado de un proceso de optimizacin, apareciendo esos factores institucionales a
modo de fricciones que perturban el buen funcionamiento de este mercado.
TEORIA DEL SALARIO EFICIENTE
En economa laboral, la hiptesis del salario de eficiencia argumenta que los salarios,
al menos en algunos mercados, estn determinados por ms que simplemente oferta y
demanda. Especficamente, seala el incentivo de los gerentes de pagar a sus empleados
salarios mayores que el promedio del mercado para incrementar su productividad o
eficiencia econmica. Esta productividad laboral incrementada paga por los salarios
relativamente altos. Esta teora desempea un papel importante en el anlisis econmico
del mercado laboral.
El pilar central de la teora del salario eficiente es que el incremento en el salario puede
aumentar las ganancias de la firma por tener:
o un efecto positivo sobre la productividad media de su fuerza de trabajo y/o
o un efecto negativo sobre el costo medio del trabajo por unidad de tiempo.
Sea Q=f{e . L) la funcin de produccin de la firma, donde Q es el producto, L es el
nmero de empleados, e es la productividad media del trabajo por empleados y f' > O,
f" <O. Adems, W ser el salario ofrecido por la firma y T el costo de entrenamiento de
sus empleados. Luego los efectos descritos arriba pueden ser expresados por:
e = e (W)
e' > O;
T = T (W)
T< 0

Se ha propuesto varias explicaciones para estos efectos:


i)

En los modelos sobre "diferenciales de productividad" (de Weiss (1980),


Malcomion (1981, la firma tiene informacin imperfecta sobre el
rendimiento de sus empleados y cuanto el salario ofrecido cae los
trabajadores ms rentables renuncian.

ii)

iii)

iv)

En los "modelos de monitoreo costoso (de Calvo y Wellisz (1978), Shapiro


y Stiglitz (1984), etc.) la firma no puede monitorear perfectamente el
rendimiento para saber si sus empleados estn disminuyendo su
productividad en el trabajo; y a mayor salario ofrecido por la firma menor
ser la disminucin de la productividad media.
En los modelos de bsqueda" (de Snower (1985, la firma no posee
informacin perfecta respecto de cun comprometidos estn sus empleados
en bsqueda de trabajo y as que aumentando el salario ofrecido, la firma
reduce los retornos esperados de la bsqueda y aumentando, a su vez, la
productividad media de su fuerza de trabajo.
En los "modelos de rotacin" (de Stiglitz: (1985) y Calvo (1979)), la firma
no puede observar la propensin a renunciar de sus empleados directamente
y a travs del aumento del salario ofrecido, la firma reduce esta propensin y
con ello disminuye el costo de tener que entrenar a nuevos empleados.

Una forma particularmente simple de formalizar las decisiones de la firma sobre salario
y empleo en este contexto analtico es:

donde = e.L es la fuerza de trabajo de la firma en unidades de eficiencia y P es el


precio exgenamente dado de su producto. Las condiciones de primer orden para un
ptimo interno puede ser expresado por:

donde = (W + T) / e se puede llamar el "costo de trabajo eficiente", Por la condicin,


que implica que / W= o y suponiendo / w2 > o, el salario (W*) es fijado de tal
forma que el costo de eficiencia del trabajo se minimice. En la condicin anterior, el
nivel de empleo en unidades de eficiencia (*) es tal que el valor del producto marginal
del trabajo (en unidades de eficiencia) es igual al costo del trabajo eficiente.
Supngase que la economa time un nmero fijo (F) de firmas idnticas.
Luego, la demanda agregada de trabajo es ND = F(*/e(W*)) ilustrada en la siguiente
figura. Adems, suponga que la oferta agregada de trabajo se relaciona positivamente
con (o independiente de) el salario real NS = NS (W/P), NS;> O como est ilustrado en
la siguiente figura (para un precio dado). Al salario prevaleciente (W*), la oferta
agregada de trabajo y esa diferencia es el nivel de desempleo: U*= N*S -N*D.
Este desempleo, segn nuestra definicin, puede ser involuntario, trabajadores no
obtienen empleo a pesar de que exista un salario, un nivel de esfuerzo, y un costo de
entrenamiento al cual ellos preferiran trabajar y al cual su costo de trabajo eficiente es
menor que el de los que ya estn empleados. Sin embargo, los trabajadores
desempleados no pueden comprometerse de antemano a tal nivel de esfuerzo (e) y a tal
costo de entrenamiento (T) incurrido por la firma, porque las firmas no pueden

monitorear e y T directamente y los trabajadores no estarn dispuestos ni sern capaces


de mantener tal compromiso por cuenta propia.
DESEMPLEO EN LA TEORIA DEL SALARIO EFICIENTE

EFECTIVIDAD DE LAS POLTICAS DE DEMANDA


Los nuevos keynesianos concluyen que las polticas de demanda son efectivas, pero esto
no significa que aboguen por una utilizacin descontrolada de las mismas, sino que
apuestan por una gran prudencia en este campo. Es ms, como apuntan Mankiw y
Romer, los nuevos keynesianos se consideran realmente al margen de esta cuestin, en
el sentido de que sus teoras se centran fundamentalmente en los determinantes de la
oferta agregada y no de la demanda. As, entre los principales autores de la NEK pueden
encontrarse opiniones muy diversas en referencia a la necesidad o no de una poltica
activista. Asimismo, en cuanto a la utilizacin de la poltica fiscal se aprecia cierto
escepticismo. Por lo que se refiere a la poltica monetaria, debido a que afecta a las
variables reales pudiendo provocar fluctuaciones desestabilizadoras de la actividad
econmica y a que la utilizacin continuada de expansiones monetarias slo conduce a
mayores tasas de inflacin, los autores de la NEK abogan, al igual que los nuevos
macroeconomistas clsicos, por el control de la oferta monetaria.
FALLOS DE COORDINACIN

Todo campo de investigacin de la NEK ha sido el anlisis de las externalidades de la


demanda agregada y de los fallos de coordinacin entre los agentes econmicos que
pueden dar lugar a la existencia de equilibrios mltiples. El origen de estas
externalidades puede ser variado, pero todos estos modelos se basan en la idea de que
los comportamientos de unos agentes pueden tener efectos externos sobre el de otros.
Cooper y John (1988) proporcionan un marco terico en el que analizar estas
cuestiones, distinguiendo entre complementarias y sustituibles estratgicas, segn los
agentes respondan a la accin de otro (un aumento de precios) con una accin semejante
(una aumento) o con la contraria (una disminucin). Diamond (1982) basa su modelo de
equilibrios mltiples en la idea de externalidades en el comercio. Cuando el nivel de
actividad es reducido. Por consiguiente, el modelo de Diamond proporciona dos
equilibrios: uno en el que el nivel e output es elevado, al igual que el comercio, con
grandes incentivos a producir ms, y otro en el que se comercia y se produce poco. Este
tipo de literatura ofrece una amplia variedad de explicaciones para la existencia de
equilibrios mltiples que van desde la presencia de costes que impiden pasar de
tecnologas con rendimientos constantes a escala a otras con rendimientos crecientes
cuando el tamao de los mercados es reducido (Murphy, Shleifer y Vishny (1989)),
hasta ciclos y caos al no existir un equilibrio convergente (Grandmont, 1985) o cambios
en las expectativas sobre el futuro de la economa.

CONCLUSION
CONCLUSION DE ANDREITA
En conclusin en la Nueva Macroeconoma Keynesiana los precios son ajustados
por los costes de men lo cual provoca una rigidez en estos; por tal motivo en un
equilibrio a corto plazo la oferta agregada es horizontal.
La nueva macroeconoma Keynesiana tarta de comprender las causas de las
imperfecciones en los mercados de trabajo, de capitales y de bienes, para derivar
recomendaciones de poltica econmica.
Las fluctuaciones econmicas son atribuibles a las imperfecciones en los mercados
en los que figura la competencia imperfecta, informacin incompleta, la rigidez en
precios y salarios.

REFERENCIA BIBLIOGRFICAS
o http://www.revistasice.com/cmsrevistasICE/pdfs/BICE_2658_1322__8A7697EE01D585EE4FB6289BC21E6526.pdf
o http://es.wikipedia.org/wiki/Salarios_de_eficiencia
o http://econ.uchile.cl/public/Archivos/pub/53fe2019-0826-4444-acc396d430b2714f.pdf
o Argandoa, A., C. Gmez y F. Mochn (1996): Macroeconoma Avanzada II, Ed.
McGraw-Hill, Madrid.
o Mankiw, N.G. y D. Romer (1991): New Keynesian Economics, M.I.T. Press,
Cambridge, Mass.
o Romer, D. (1996): Advanced Macroeconomics, McGraw-Hill, New York.
o Sachs, J. (1994): Macroeconoma en la Economa Global, Ed. Prentice-Hall, Madrid.
o Snowdon, B., H. Vane y P. Wynarczyc (1994): A modern guide to Macroeconomics,
Edward Elgar, Cambridge
o http://iei.uv.es/~rdomenec/ma/ma.htm

Lo resaltado con turquesa es la bibliografa que me


envi Jeanette y como te dije no me parece
convincente. Lo que esta sin resaltar es mi
bibliografa...