DEMANDA: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES.

SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE TURNO

DE CHIMBOTE:
ISABEL MARLENE RODRIGUEZ CUEVA DE
VILCARIMA

identificado

con

N33262029, domiciliado en

D.N.I.

el C.P San

Jacinto Calle Aviacin Mz. O lote 3, Anexo

Cerro Blanco y domicilio procesal en la Casilla
N009

de

la

Corte

Superior

del

Santa,

Chimbote, Casilla Electrnica N5122, me

apersono a su Despacho y digo.
I. PETITORIO:
Que, conforme a lo previsto en la Ley N29497, Nueva Ley Procesal del
Trabajo acudo a su digno Despacho para interponer demanda de PAGO
DE BENEFICIOS SOCIALES, por la suma de S/.48,315.47 n.s. (CUARENTA
Y OCHO MIL

TRESCIENTOS QUINCE y 47/100 n.s.), contra mi ex-

empleador:
RAZON

SOCIAL:

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE NEPEA

DOMICILIO: ubicado en la Plaza
Dos de Mayo S/N. Casco Urbano, Nepea
En base a los siguientes fundamentos de hecho y derecho que paso a
exponer:
II. FUNDAMENTOS DE HECHO:
PRIMERO:

Que, he prestado servicios para mi ex empleador Municipalidad Distrital

de Nepea, en forma ininterrumpida de acuerdo a los siguientes datos
laborales:
Fecha de Ingreso

: 01 de marzo del 2008.

Fecha de cese

: 06 de octubre del 2014.

Record Laboral

: 6 aos 7 meses 5 das.

Cargo
Remuneracin

: Obrera (guardiana).
: S/.400.00 n.s. mensuales (pero como la

remuneracin mnima asciende a S/.750.00 n.s. el clculo de los

beneficios sociales se efecta con la remuneracin mnima vital.)
SEGUNDO:
Que, la recurrente ha laborado para el mismo empleador en forma
continuada e ininterrumpida, tal y conforme lo acredito con el acta de
verificacin de despido arbitrario de fecha 17 de octubre del 2014
efectuaba por la Autoridad Administrativa de Trabajo, Constancia de
fecha 25 de noviembre del 2014 y otros que adjunto a la presente
demanda en calidad de medios probatorios, cumpliendo con probar la
relacin laboral de conformidad a lo dispuesto en el Art. 23 de la Ley
N29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo, haciendo presente que la
relacin laboral ha culminado por cese del trabajador sin que el
empleador haya cumplido con abonar los beneficios sociales que por ley
me corresponden vindome obligado a interponer la demanda a fin de
cautelar mis derechos.
TERCERO:
Que, efectivamente la recurrente ha sido obrera de la Municipalidad
Distrital de Nepea desempendome como trabajadora de limpieza y
guardiana, habiendo sido destacada a la Institucin Educativa N89510
Cerro Blanco del Distrito de Nepea, tal y conforme se acredita con la
constancia de fecha 25 de noviembre del 2014 expedida por la Directora

de dicho centro educativo, con una jornada de trabajo de 8 horas de

8:00 p.m. a 4:00 a.m., sin embargo solo perciba la remuneracin de
S/.400.00 n.s. mensuales pese que la remuneracin mnima vital
asciende a S7.750.00 n.s. mensuales sin embargo por no quedarme sin
trabajo no reclamo el reintegro en su momento, sin embargo estando
probada la relacin laboral es justo que se me reintegre el monto que
falta desde la fecha de ingreso en marzo del 2008.
CUARTO:
Que, con fecha 06 de octubre del 2014 el empleador procedi a
despedirme, comunicndome tal decisin a travs de la trabajadora
Mara Lecca Gonzales quien me informo que por decisin de la
Municipalidad se prescinda de mis servicios sin que exista un motivo o
comisin de falta agrave que sustente tal decisin. Ante ello opte por
recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo a fin que verifique el
despido conforme se advierte del Acta de verificacin de despido
arbitrario de fecha 17 de octubre del 2014 mediante el cual el
representante de la Municipalidad Jefe de Recursos Humanos seala que
el cese se debi al recorte de presupuesto pero reconoci que haba
laborado desde el 2011, cuando lo cierto y real es que ingrese desde el
ao 2008, as mismo respecto a la remuneracin percibida de S/.400.00
n.s., sealo que se deba a que la demandante laboraba solo 4 horas,
hecho que tampoco es cierto pues segn la constancia emitida por la
Directora de la Institucin Educativa N89510 de Cerro Blanco la suscrita
laboro 8 horas, debiendo reintegrarse la remuneracin que falta hasta
completar la remuneracin mnima de S/.750.00 n.s., segn ley.
QUINTO:
Que, por otro lado cabe hacer presente que la suscrita en calidad de
obrera de la Municipalidad de Nepea tiene un rgimen laboral definido
segn en el art. 37 de la Ley Orgnica de Municipalidades N27972
perteneciendo al rgimen laboral privado segn lo previsto en el Decreto

Legislativo N728, por tanto le corresponde todos los beneficios sociales

de acuerdo a dicho rgimen, as mismo solicito la aplicacin de los
principio del derecho laboral como por ejemplo la aplicacin del principio
de primaca de la realidad, el principio protector pues el trabajador
resulta ser la parte ms dbil de la relacin laboral por ello la aplicacin
de los principios y las mximas de experiencia contribuyen a la
proteccin del trabajador.
SEXTO:
Que, cabe indicar que la suscrita tiene un record laborado de 6 aos 7
meses 5 das, correspondiendo el pago de los siguientes conceptos: Por
Cts. la suma de S/.5,772.56 n.s., Por concepto de vacaciones la suma de
S/.4,947.91 n.s., Por concepto de gratificaciones la suma de S/.9,875.00
n.s., Por concepto de reintegro de remuneraciones la suma S/.27,720.00
n.s. haciendo un total de S/.48,315.47 n.s., ms intereses que debe
calcularse.
SETIMO:
Que, teniendo en cuenta el carcter irrenunciable de los beneficios
sociales me veo precisado a interponer la demanda respectiva a fin de
cautelar mis derechos, haciendo presente que la irrenunciabilidad puede
entenderse como el acto voluntario e irrevocable de un trabajador por el
cual se dispone de un derecho reconocido en una norma legal o
convencional. El reconocimiento de este principio es de vital importancia
ya que importa la nulidad de los actos de disposicin del trabajador a un
determinado derecho imperativo.
La Constitucin indica que el pago de la remuneracin y los beneficios
sociales, tiene primer orden de prioridad en la jerarqua de acreedores
del

empleador,

siendo

por

su

naturaleza

todo

complemento

complemento con independencia del nombre o modalidad de entrega o

la fuente (convencional o legal) ingresa como beneficios sociales. En la

prctica muchas veces alude a la liquidacin de beneficios sociales en el

cual se pueden incluir la cts., vacaciones, gratificaciones, etc. Entonces
los beneficios sociales son todos aquellos conceptos que perciben los
trabajadores por o con ocasin del trabajo dependiente, sin importar su
origen, el monto o la oportunidad de pago; la naturaleza remunerativa
del beneficio, la relacin de gnero-especie; la obligatoriedad o
voluntariedad, etc. lo relevante es que lo percibe el trabajador por su
condicin de tal.
OCTAVO:
Que, el Decreto Legislativo N856 establece los alcances de las
prioridades de los crditos laborales, en primer lugar define cuales son
los crditos laborales y luego cules son sus alcances, en concreto esta
norma indica que son crditos laborales las remuneraciones, cts.
Indemnizaciones y en general los beneficios establecidos por la ley que
se adeuden a los trabajadores.
La relevancia de la consideracin como crdito laboral se contrae en que
su cobro tiene prioridad sobre cualquier obligacin de la de la empresa o
empleador (Art.2 del Decreto Legislativo N856) lo que es congruente
con lo establecido en el Art. 24 de la Constitucin.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Como fundamento de orden legal invoco lo siguiente:
1.

La Constitucin Poltica del Estado, art.2, 29, 58

y siguientes respecto a la irrenunciabilidad de los derechos laborales.

2.

El

Decreto

Supremo

N003-97-TR.

Ley

de

Productividad y Competitividad laboral, respecto a los trabajadores

sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
3.

El Decreto Legislativo N713, respecto a las

vacaciones truncas.

4.

La

Ley

N27735,

respecto

al

pago

de

gratificaciones.
5.

El Decreto Supremo N007-2012-TR

6.

La

Ley

Orgnica

de

Municipalidades,

Ley

N27972 art. 37.

7.

La Ley Orgnica del Poder Judicial.

8.

Ley N29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo, y

dems dispositivos legales que favorezcan mis derechos.
IV.COMPETENCIA:

Resulta siendo Usted el Juez competente en cuanto a la materia de

conformidad al Art. 1 inciso 1) de la Ley N29497. As mismo en cuanto
al

territorio

corresponde

al

Juzgado

especializado

Laboral,

por

encontrarse en dicho distrito el domicilio del centro de trabajo.

V. VIA PROCEDIMENTAL:
El presente proceso se tramitara en la va del proceso ordinario laboral
de conformidad a la Ley N29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

VI. MONTO DEL PETITORIO:

Por lo expuesto solicito:
1. Se me tenga como parte actor en mrito a la demanda incoada.
2. Se cite a la emplazada para que cumpla con abonarme la suma de
S/.48,315.47 nuevos soles, ms los intereses legales desde la
fecha en que debi cumplirse la obligacin de pago de cada
concepto, costos y costas del proceso generado por el trmite
procesal.
3. Que, oportunamente se dicte sentencia ordenando el pago
inmediato de lo reclamado:
Remuneracin

S/.750.00 n.s.

Sexto de gratificacin

S/. 125.00 n.s.

Remuneracin Computable

S/.875.00 n.s.

LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES

Por Concepto de C.T.S

S/. 5,772.56 n.s.

6 aos ( S/.5,250.00 n.s.)

7 meses ( S/.510.00 n.s.)
20 das ( S/.12.15 n.s.)
Por concepto de vacaciones

S/. 4,947.91 n.s.

6 aos ( S/.4,500.00 n.s.)

7 meses ( S/.437.50 n.s.)
20 das ( S/.10.41 n.s.)
Por concepto de gratificaciones

S/. 9,875.00 n.s.

Julio 2008 (S/.500.00 n.s.)

Dic. 2008 (S/.750.00 n.s.)
Julio y dic 2009, 2010,2011
2012, 2013 y julio 2014 (S/.750.00 n.s. cada grati)
Dic. 2014 (S/.375.00 n.s.)
Por concepto de reintegro de

S/.27,720.00 n.s.

Remuneraciones (a razn de S/.350.00 n.s.

Por cada mes)
2008 (S/.3500.00 n.s.)
2009, 2010, 2011
2012, 2013 (S/.4,200.00 n.s. por cada ao)
2014 (S/.3220.00 n.s.)
TOTAL A PAGAR

S/. 48,315.47 n.s.

VII. MEDIOS PROBATORIOS:

EXHIBICIONALES
1. La exhibicin del libro de retenciones de la Municipalidad
Distrital de Nepea, desde 01 de marzo del 2008 al 06 de

octubre del 2014, a fin de verificar las remuneraciones

percibidas, vacaciones, gratificaciones, bajo apercibimiento de
aplicarse las presunciones relativas previstas en el Ley N29497.
2. El registro de asistencia que deber exhibir la Municipalidad
Distrital de Nepea desde 01 de marzo del 2008 al 06 de
octubre del 2014, bajo apercibimiento de multa en caso de
incumplimiento, bajo responsabilidad de dicha institucin.
DOCUMENTALES
3. La solicitud de verificacin de despido arbitrario de fecha 07 de
octubre del 2014 a fin de acreditar que solicite la verificacin del
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
4. El acta de verificacin de despido arbitrario de fecha 17 de
octubre del 2014 a fin de acreditar la relacin laboral y el
despido arbitrario.
5. La solicitud de conciliacin de fecha 06 de octubre del 2014 a fin
de acreditar la relacin laboral y la falta de pago de los
beneficios sociales.
6. La constancia de asistencia de fecha 06 de noviembre del 2014
a fin de acreditar la falta de pago de los beneficios sociales
demandados.
7. La constancia expedida por la Directora de la I.E. N89510 de
Cerro Blanco, Nepea a fin de acreditar que he laborado con una
jornada de 8 horas diarias.
VIII. ANEXOS:
1.A. Copia de Documento de Identidad.
1.B. La solicitud de verificacin de despido arbitrario de fecha 07 de
octubre del 2014.
1.C. El acta de verificacin de despido arbitrario de fecha 17 de octubre
del 2014.

1.D. La solicitud de conciliacin de fecha 06 de octubre del 2014.

1.E. La constancia de asistencia de fecha 06 de noviembre del 2014.
1.F. La constancia expedida por la Directora de la I.E. N89510 de Cerro
Blanco, Nepea.
1.G. La Constancia de habilitacin de abogado.
1.H. Arancel judicial por ofrecimiento de pruebas.
1.I. dos cedulas de notificaciones.
OTROSI DIGO:
Que, por convenir a mi derecho nombro como mi abogada a la Dra. Rosa
Bertha Altuna Gonzales con Registro N164 del Colegio de Abogados del
Santa, quien esta instruida de los trminos de la demanda, debiendo
notificarle en la Casilla Electrnica N5122 y/o Casilla N009 de la Corte
Superior del Santa.
POR LO EXPUESTO:
A

Usted,

pido

Seor

Juez,

admitir

la

presente demanda, tramitarla conforme a ley y declararla fundada en su

oportunidad.
Chimbote, Noviembre 28 del 2014.