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Para conocer un poco ms acerca del derecho que tienen los trabajadores a disfrutar de sus
vacaciones y de su respectivo pago, consideramos necesario en primer trmino dar a conocer
lo que la ley define como vacaciones y sus caractersticas:
1-Es un Derecho del trabajador pero es al mismo tiempo una obligacin para ste, debido a su
carcter social.
2- Es de duracin determinada por la Ley o por el contrato laboral que suscriba o ampare el
trabajador.
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El artculo 190 de la LOTTT, establece como condicin para el nacimiento del derecho a las
vacaciones, el transcurso de UN AO (01) ininterrumpido de labores. En este caso, el
trabajador tendr derecho al disfrute de un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15)
das hbiles. El periodo anual comienza a contarse desde el inicio de la relacin de trabajo.
Los aos sucesivos, tendr derecho adems, de un da adicional por cada ao de servicio,
hasta un mximo de quince (15) das hbiles.
BONO VACACIONAL.
El Patrono debe pagar a el trabajador, adems de los das que le correspondan por sus
vacaciones, una bonificacin especial para su disfrute, equivalente a un mnimo de quince (15)
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das de
salario normal,
ms un da por cada ao de servicios, hasta un total de treinta (30) das de salario normal.
Solamente las inasistencias injustificadas pueden ser imputadas al periodo de vacaciones, pero
condicionado a que sean siete o ms los das de ausencia injustificada y que le hayan sido
pagados previamente.
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La ley permite la acumulacin de HASTA DOS PERIODOS VACACIONALES (Art. 199 LOTTT).
Luego de este lapso acumulado, el trabajador se encuentra obligado a disfrutar sus vacaciones
y el patrono a concederlas. Tambin puede postergarse el periodo de vacaciones para que
coincida con las vacaciones escolares.
Una vez que el trabajador haya adquirido el derecho al disfrute de sus vacaciones, debe en
principio- disfrutarlas. Sin embargo, el trabajador y el patrono pueden acordar la suspensin de
la oportunidad del disfrute de las vacaciones, pero debe haber causa que lo justifique y ser
previamente autorizado por la Inspectora del Trabajo.
La poca en que el trabajador deba disfrutar de las vacaciones se acordar entre el patrono y
el trabajador. El artculo 200 de la LOTTT establece que el derecho a disfrutar las vacaciones
no puede postergarse ms de tres meses luego de nacido el derecho
, salvo el derecho de acumulacin o acuerdo de postergacin familiar establecido en el artculo
199 antes comentado. Si no se ponen de acuerdo en la fecha, pueden acudir a la Inspectora
del Trabajo para que este organismo, previa solicitud de conciliacin, fije esa oportunidad.
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Debemos tomar en cuenta que por mandato del artculo 121 de la LOTTT y del artculo 95 del
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, (el cual para este caso tambin aplica), el pago de
vacaciones y del bono vacacional deber realizarse sobre la base al salario normal
devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a da de disfrute
efectivo de las vacaciones
.
En caso de que el salario sea pagado por unidad de obra, a destajo o por comisin, las
vacaciones se pagarn de acuerdo al promedio del salario devengado durante los tres meses
anteriores a la fecha en que disfrute efectivamente el derecho a las vacaciones.
Hay que recordar que el salario normal es el salario que devenga el trabajador de forma regular
y permanente por la prestacin de su servicio (Art. 104 LOTTT) y se conforma con todos los
pagos efectivamente hechos al trabajador durante un lapso de tiempo, que en nuestro caso es
de un mes; distinto al salario integral que est conformado por el salario normal mas las
alcuotas de utilidades y bonos peridicos pero fijos que se le paguen al trabajador, como el
bono vacacional.
Por mandato del artculo 201 de la LOTTT, el trabajador tiene derecho a que no se tome en
cuenta como periodo de vacaciones el tiempo en que se encuentre incapacitado para el
trabajo.
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Abogado
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Twitter: @minutolegal
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