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ANALISIS DE JURISPRUDENCIA
Materia: Ajenidad como elemento distintivo y diferenciador de la relacin laboral en hiptesis en que el
Trabajador sea titular, tenga inters o ejerza control de la Empresa empleadora.
Normas de referencia : Artculo 7Cdigo del Trabajo
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Lo anterior aparece de manifiesto en la sentencia dictada por el 2 Juzgado de Letras del Trabajo
de Santiago en causa T-11-2009, que en su considerando dcimo aborda de manera detallada el
tema de la ajenidad para resolver la situacin particular de un accionista-trabajador que por la va
del despido indirecto reclama sus prestaciones laborales a su Empleador, sociedad annima
cerrada. El sentenciador se pregunta si la existencia de un contrato individual de trabajo y la
presencia de remuneracin se bastan por s solos para acreditar la existencia de una relacin
laboral, recurriendo para esclarecer el problema al concepto de ajenidad en los trminos
sealados precedentemente. El sentenciador en el considerando dcimo seala que situando el
concepto (ajenidad) en relacin con aquellos otros conceptos capitales de subordinacin y
dependencia se ha dicho que la relacin de trabajo por cuenta ajena implica una situacin
jurdica de dependencia del trabajador respecto de su empresario. Lo anterior supone continua
el sentenciador que la ajenidad entonces es un elemento esencial al trabajo subordinado o
dependiente, una nota distintiva indispensable del tipo de trabajo que regula el Derecho del
Trabajo. Si no est presente, cualquiera sea la regulacin formal que presida la relacin entre
los privados, la relacin de trabajo no existe. Continua el fallo, analizando las circunstancias
particulares acreditadas en autos y referidas al carcter de accionista y rgano social del
pretendido trabajador, cuestin que resulta a mi juicio fundamental para acreditar la inexistencia
de relacin laboral, por cuanto quien pretende el reconocimiento y amparo de la legislacin
laboral, no puede aparecer como titular de parte relevante del capital accionario de la Empresa
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demandada, poseyendo el control efectivo de sta, existiendo una suerte de identidad entre el
destino de la Empresa y el del propio del trabajador. En idntica lnea de argumentacin se
pronuncia el 2 Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago en causa O-3365.2010, sealando en
su considerando 19 que el control efectivo en la toma de decisiones de la empresa, no
solamente dice relacin con la propiedad de sta, si no que es ejercido por quien controla los
negocios y la administracin de la sociedad, ejerciendo los cargos dentro de los rganos
sociales que la componen Lo anterior es determinante para configurar en el caso particular la
inexistencia de una relacin laboral, ya que el sentenciador por medio del anlisis de la prueba
rendida, que acredita fehacientemente que el actor detenta propiedad y control de la sociedad
(Davis Autos S.A. en quiebra), vincula el destino de la empresa demandada al propio del
demandante, al negar el carcter de laboral a una relacin netamente instrumental privndola del
carcter garantista de las normas del derecho laboral. El considerando vigsimo del fallo seala
que: cabe tener presente lo sostenido por el autor Alvaro Domnguez Montoya, quien en un
artculo electrnico sobre la ajenidad, como criterio auxiliar de la subordinacin en materia
laboral seala que: al desarrollar el concepto de la ajenidad notamos que de su nombre fluye su
esencia, esto es hacer ajeno el fruto del trabajo de una persona para entregarlo a otro distinto,
lo que involucra tambin hacer ajeno los riesgos y siniestros del trabajador en la ocurrencia de
su prestacin, siendo tales de cargo exclusivo del empleador En todo caso esta causa
actualmente se encuentra en tabla en la ICA de Stgo, bajo el rol de ingreso 341-2011, por lo que
podra sufrir modificaciones
Si bien el fallo que se analiza a continuacin se pronuncia respecto de la demanda incoada por un
trabajador en contra del representante legal y nico socio de una empresa individual de
responsabilidad limitada, acogiendo la demanda en contra de la representante legal y nica socia
de la empresa individual, los considerandos cuarto y quinto que en parte transcribo van en lnea
con los argumentos expuestos precedentemente. En efecto en la sentencia 242-2007 dictada por
la ICA de Santiago se seala que: Que tal diferencia (separacin de patrimonios y limitacin de
responsabilidad del titular de la misma) no concurre en el caso de la empresa individual de
responsabilidad limitada, cuando se trata del contrato de trabajo, toda vez que quien ejerce el
poder de direccin propio del mismo, es la persona natural que ha concurrido a la formacin de
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estaba en presencia de una relacin laboral, los efectos de la relacin jurdica no deben quedar
amparados bajo las normas laborales, ni puede reclamarse la tutela laboral.
Si bien los fallos no lo sealan de manera expresa, parece darse a entender que lo querido por los
jueces es que los actores, quienes en alguna medida se encuentran en igualdad de condiciones con
las Empresas y/o los restantes accionistas y/o socios, resuelvan las diferencias por otros canales
ms apropiados e idneos, reservndose la tulela laboral para aquellos casos en que
efectivamente existan situaciones de desmedro de un trabajador enfrentado al empleador. No
aparece como razonable el uso de las prerrogativas que confiere el derecho laboral a favor de
quien no posee las calidades habilitantes para requerir su proteccin, debiendo entenderse en
todos aquellos casos en que se determin que la relacin laboral es meramente instrumental, que
existen otras vas idneas, sean civiles o comerciales, para lograr la reparacin o pago de las
sumas que eventualmente pudieren adeudarse.
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