FICHA TEXTUAL

Tema de investigacin: Clima Laboral

Subtema: Caractersticas del clima Laboral
Referencia bibliogrfica: Tarazona, F. UFPS. (2013)Clima Laboral (2da Ed.).Per
Cita textual:

El clima organizacional es permanente, es decir las empresas guardan cierta estabilidad de clima laboral
con ciertos cambios graduales. Los comportamientos de los trabajadores son modificados por el clima de
una empresa.
El clima de la empresa ejerce influencia en el compromiso e identificacin de los trabajadores. Los
trabajadores modifican el clima laboral de la organizacin y tambin afectan sus propios
comportamientos y actitudes. (Tarazona, 2013. p45)

Parfrasis:

Es cuando el clima laboral de la empresa se puede ver afectada, por una mala

FICHA TEXTUAL
Tema de investigacin: Clima Laboral
Subtema: Caractersticas del clima Laboral
Referencia bibliogrfica: Tarazona, F. UFPS. (2013)Clima Laboral (2da Ed.).Per

Comentario

FICHA TEXTUAL
Tema de investigacin: Clima Laboral
Subtema: definicin de Clima Laboral
Referencia bibliogrfica: Gan (2005). E-Book Clima Laboral. Barcelona
Cita textual:

El clima laboral es la suma de las percepciones que los trabajadores tienen sobre el medio humano y
fsico donde se desarrolla la actividad cotidiana de la organizacin. (Gan, 2005. p01)

Parfrasis:

El clima laboral es la manera en el que se interrelacionan un grupo de personas de un rea de

trabajo que a su vez puede ser positiva o negativa. (Gan, 2005. p01)

El comportamiento de un trabajador es o no es una resultante de los factores

organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de
estos factores.
Estas dimensiones miden la percepcin del clima, se traducen en un
cuestionario que es el instrumento frecuentemente utilizado para medir
el clima organizacional en una Institucin.
El cuestionario desarrollado por Litwin y Stringer mide la percepcin de los empleados en
funcin de 9 dimensiones.
Estructura: son las opiniones de los trabajadores acerca de las limitaciones que hay en el
grupo.
Responsabilidad (empowerment): Es la virtud que tiene cada miembro de la organizacin,
para asumir las consecuencias que generen sus propias decisiones que tomen en la
organizacin.
Recompensa: es una forma de motivar al empleado, cuando realiza un buen trabajo.
Desafo: Toda organizacin establece desafos entre los miembros de trabajo y de esa forma
generan competencia, logrando as objetivos personales y laborales.
Relaciones: Es la percepcin que tiene los trabajadores acerca de los relaciones sociales que
los une en el ambiente de trabajo a los empleadores y empleados.
Cooperacin: Los miembros perciben que hay apoyo mutuo entre todos los que pertenecen
a la organizacin
Estndares: como se sabe en toda organizacin, existen lineamientos que se debe seguir
para cumplir con lo que se delega.
Conflictos: Se da cuando entre los miembros de la organizacin existen diferencias u
oposiciones con respecto algn tema
Identidad: Es lo que genera todo trabajador satisfecho identificarse y comprometerse con la
organizacin,

FICHA DE RESUMEN
Tema de investigacin: Clima Laboral
Subtema: Dimensiones del Clima Laboral
Referencia bibliogrfica: Prez, D. (2010), El clima laboral y su efecto en la calidad de
atencin al estudiante en el Senati Chimbote: Universidad San Pedro.
El comportamiento de un trabajador es o no es una resultante de los factores
organizacionales, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos
factores.
El cuestionario desarrollado por Litwin y Stringer mide la percepcin de los empleados en
funcin de 9 dimensiones: Estructura, responsabilidad, Recompensa, desafo, relaciones,
cooperacin, estndares, conflictos e identidad. (Prez, D., 2010, p. 65)

FICHA DE RESUMEN
Tema de investigacin: Clima Laboral
Subtema: Dimensiones del Clima Laboral
Referencia bibliogrfica: Referencia bibliogrfica: Prez, D. (2010), El clima laboral y su
efecto en la calidad de atencin al estudiante en el Senati Chimbote: Universidad San
Pedro.
Comentario:
En las dimensiones de clima laboral podemos apreciar que el trabajador puede percibir de
manera positiva o negativa un ambiente de trabajo. Estas partes Estructura,
responsabilidad, Recompensa, desafo, relaciones, cooperacin, estndares, conflictos e
identidad; son elementos que nos muestran lo intangible de las cosas que influyen en el
comportamiento de los trabajadores, por ello, no es tanto lo que se le puede dar sino que a
travs de muchos factores pueden influir en el desenvolvimiento laboral.

La satisfaccin laboral es entendida como un factor que determina el grado de

bienestar que una persona experimenta en su lugar de trabajo., est
relacionado con el estado de nimo y bienestar personal, todas las personas
tiene aspiraciones que no pueden ser ignoradas y si lo directivos reconocen que
el trabajo realizado por los miembros de la Institucin son buenos, generarn en
ellos una plena satisfaccin y por ende mejorar su desempeo.

FICHA DE RESUMEN
Tema de investigacin: Clima Laboral
Subtema: Satisfaccin Laboral
Referencia bibliogrfica: Prez, D. (2010), El clima laboral y su efecto en la calidad de atencin
al estudiante en el Senati Chimbote: Universidad San Padro.
La satisfaccin laboral es un factor que determina el grado de bienestar que una persona
experimenta en su lugar de trabajo. Las personas tienen aspiraciones, si los directivos reconocen que
el trabajo es bueno generarn plena satisfaccin y mejorar el desempeo. (Prez, D., 2010, p. 70)

FICHA DE COMENTARIO
Tema de investigacin: Clima Laboral
Subtema: Satisfaccin Laboral
Referencia bibliogrfica: Prez, D. (2010), El clima laboral y su efecto en la calidad de atencin al
estudiante en el Senati Chimbote: Universidad San Padre.

Comentario:
El clima laboral se enfoca, a la armona que tiene un trabajador al desarrollo de sus actividades en el
puesto de trabajo y siente la grata motivacin para sacar provecho sus habilidades, lo cual motiva al
resto de sus compaeros o equipos de trabajo.