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PEQUEA EMPRESA
1. Rgimen laboral de la micro y pequea empresa
1..1. Derechos laborales fundamentales
a) No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil
b) Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los trabajadores cumplan.
c) No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado
d) Garantizar que los trabajadores no podrn ser discriminados en base a raza, credo,
gnero, origen y, en general.
e) Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos
f) Proporcionar un ambiente seguro y saludable de trabajo..
1..2. Remuneracin y jornada de trabajo cambiar
El Rgimen Laboral Especial comprende: remuneracin, jornada de trabajo de ocho (8) horas,
horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional,
descanso por das feriados, proteccin contra el despido injustificado.
1..3.
El descanso semanal obligatorio y el descanso en das feriados se rigen por las normas del
rgimen laboral comn de la actividad privada.
1..4.
El descanso vacacional
El despido injustificado
quince (15) remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo
de noventa (90) remuneraciones diarias.
Para lo que son trabajadores de microempresas no tienen este beneficio, tal igual como era con
la Ley N 28015.
1..12. Gratificaciones
Los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a percibir dos gratificaciones en el
ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto en
la normativa correspondiente, en lo que les sea aplicable.
El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneracin cada una para los
trabajadores de microempresas no reciben este beneficio.
Los trabajadores y la Micro y Pequea Empresa comprendidas en el Rgimen Laboral Especial
podrn pactar mejores condiciones laborales, respetando los derechos reconocidos en la
norma materia de anlisis.
2. Rgimen de salud para las MyPE
Para las pequeas empresas, el empleador deber de aportar el 9% para EsSALUD, mientras
para las microempresas existe un rgimen especial de salud.
2..1. Rgimen especial de salud para la microempresa
La afiliacin de los trabajadores y conductores de la Microempresa al Rgimen Semisubsidiado
del Seguro Integral de Salud comprender a sus derechohabientes.
3. Rgimen Pensionario de las MyPE
Para los trabajadores de las empresas acogidas al pequeas empresas, es obligatorio el aporte
previsional al Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o al Sistema Privado de Pensiones (AFP);
para los trabajadores de microempresa, es opcional este aporte. Sin embargo, se crea el
Sistema de Pensiones Sociales, el mismo que tendr un aporte por parte del trabajador y por el
estado.
3..1.
3..2.
3..3.
La determinacin del incumplimiento de alguna de las condiciones indicadas, dar lugar a que
se considere a la microempresa y a los trabajadores de sta excluidos del rgimen especial y
generar el cumplimiento del ntegro de los derechos contemplados en la legislacin laboral y
de las obligaciones administrativas conforme se hayan generado.
Debe establecerse inspecciones informativas a efecto de difundir la legislacin establecida en
la presente norma.
5..3.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo adopta las medidas tcnicas, normativas,
operativas y administrativas necesarias para fortalecer y cumplir efectivamente el servicio
inspectivo y fiscalizador de los derechos reconocidos en el presente rgimen laboral especial.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo celebrar convenios de cooperacin,
colaboracin o delegacin con entidades y organismos pblicos para el adecuado cumplimiento
de lo previsto en el rgimen especial creado por la presente norma.
5..4.
A efectos de contratar con el Estado y participar en los Programas de Promocin del mismo, las
microempresas debern acreditar el cumplimiento de las normas laborales de su rgimen
especial o de las del rgimen general, segn sea el caso, sin perjuicio de otras exigencias que
pudieran establecerse normativamente.
5..5.
Los trabajadores con relaciones laborales existentes al momento de la entrada en vigencia del
rgimen especial, mantienen los derechos nacidos de sus relaciones laborales.
5..6.
En caso de que un trabajador que goza de los derechos del rgimen general sea despedido
con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del rgimen especial, tendr
derecho al pago de una indemnizacin especial equivalente a dos (02) remuneraciones
mensuales por cada ao laborado, las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos,
segn corresponda. El plazo para accionar por la causal sealada caduca a los treinta (30) das
de producido el despido, correspondindole al trabajador la carga de la prueba respecto a tal
finalidad del despido.
La causal especial e indemnizacin mencionadas dejan a salvo las dems causales previstas
en el rgimen laboral general as como su indemnizacin correspondiente.