Definicin de Trabajo

Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o

intelectual que se realiza a cambio de una compensacin econmica por las
labores concretadas.
Obrero
Un trabajador u obrero es una persona (fsica) que tiene la edad legal o habilitada
para prestar algn tipo de servicio que est ligado a una empresa o persona en
particular, a partir de un vnculo de subordinacin, y por cuyo trabajo recibe una
retribucin

econmica.

Patrono:
Se identifica con la persona fsica que contrata a los trabajadores, organiza y
fiscaliza el trabajo diario, ejerce el poder de mando y de disciplina que le confiere
la subordinacin; facilita la materia prima, las herramientas, el local y , en general,
lo necesario para que el empleado u obrero preste el servicio convenido.
Salario
Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de
realizar un determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada
cierto perodo de tiempo.
Tipos de salarios

El salario es la retribucin que recibe un empleado por parte de la parte

contratante a cambio de la prestacin de un servicio o actividad.
Existen diversas formas de clasificar al salario:

De acuerdo a la manera en que el salario se calcula, encontramos:

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de acuerdo

a la duracin de la prestacin del servicio. Por ejemplo, por da, por mes, etc.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se
paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir,
independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecucin del mismo.
SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el
salario por unidad de tiempo.

Segn la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:

SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero
establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y
servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad
de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento
del salario nominal significa un incremento del salario real.
Teniendo en cuenta el medio de pago:
SALARIO EN METLICO: ste corresponde al que es pagado con la moneda de
curso legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo
pagos en efectivo.
SALARIO EN ESPECIE: de manera contraria, el salario en especie es aquel que
se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehculo, etc.

Otra clasificacin divide al salario en:

SALARIO FIJO: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es
conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.
Se denomina as debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago
diario por mes, semana, quincena, etc.
SALARIO VARIABLE: el salario variable se establece a partir de una serie de
elementos, de los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta.
SALARIO MIXTO: el salario mixto esta compuesto por elementos variables y fijos.
Aumento salarial del 1 de mayo 2015
En la Gaceta Oficial Extraordinaria N 6.181, que circula este martes, fue
oficializado el incremento de 30% al salario mnimo, aprobado el pasado 1 de
mayo por el presidente de la Repblica, Nicols Maduro.
Actualmente, el salario mnimo venezolano es de 5.622,48 bolvares, y con este
incremento se ubicar en 7.421,66 bolvares. A este monto se suman el bono que
se paga por la Ley de alimentacin, entre 2.250 y 3.375 bolvares mensuales, que
usualmente se paga en tickets.
Jornada del trabajador
Esta jornada se encuentra dispuesta en el artculo 161 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, que dice:
Artculo 161. Duracin.
La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas
al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno

puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con
dictmenes al respecto;
b) La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor ()
c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la
organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la
empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos
los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de
seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana;
d) En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el
trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salario
correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el
mnimo legal o convencional y tendr derecho a un da de descanso
remunerado.
e) El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de
descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el
nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable
durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas
continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por
trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de 6 a.m. a 10 Pm.
Vacaciones
Clculo de las Vacaciones (LOTTT)
Segn la nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
todo trabajador tiene derecho a un mnimo de 15 das de vacaciones remuneradas
al ao, un bono vacacional equivalente al mismo nmero de das correspondientes
a las vacaciones y a la cancelacin de la cestaticket.

Segn lo establecido en el artculo 190 de la LOTTT, cuando el trabajador cumple

1 ao ininterrumpido de labores tiene derecho al disfrute de vacaciones. Al cumplir
el primer ao de servicio al trabajador le correspondern 15 das hbiles de
disfrute remunerados.
Los aos siguientes tendr derecho a 15 das hbiles ms un (1) da adicional
(contados a partir del segundo ao) hasta un mximo de 15 das hbiles
adicionales. Es decir, aquellos trabajadores con 16 o ms aos de servicio slo
podrn tener un mximo de 30 das hbiles de vacaciones.
Se mantiene el derecho al disfrute anual y remunerado de 15 das hbiles por ao
de servicio ms un (1) da adicional por cada ao de servicio a partir del segundo
ao hasta un mximo de 15 das hbiles adicionales para totalizar, en 16 aos de
servicios, 30 das hbiles de vacaciones (artculo 190 LOTTT). No obstante, al
adecuarse las empresas a la nueva jornada laboral, deber computarse en cada
semana 5 das hbiles y 2 de descanso, y no 6 das hbiles y 1 de descanso.
Terminacin de la relacin laboral por despido justificado o injustificado
Segn la Ley Orgnica del Trabajo vigente el patrono puede terminar la relacin
laboral por despido justificado o por las causales de despido injustificado, o por
voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.

La terminacin de la relacin laboral se encuentra tutelada entre los artculos 98 al

111 de la LOT, especificamente el artculo 99 establece que el despido es la
"manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo
vincula a uno o ms trabajadores" y ser a) Justificado, cuando el trabajador ha
incurrido en una causa prevista por la Ley; y b) Injustificado, cuando se realiza sin
que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.

Segn el artculo 101 "cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin
de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello", pero
tambin aclara que "esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta
(30) das continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o
debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para
terminar la relacin por voluntad unilateral".

Nmero de artculos de la ley del trabajador

554. Artculos
Cul es el idioma de panam

IDIOMA
El espaol es el idioma oficial. El Ingls tiene una importante presencia (14%),
fomentada por la influencia norteamericana y la importancia del canal en la
economa nacional. Adems los grupos indgenas conservan sus propios dialectos.