DAS NORMAS GERAIS DA TUTELA DE TRABALHO

FACULDADE MAURICIO DE NASSAU

CURSO: TECNOLOGIA EM SEGUANA DO TRABALHO
DISCIPLINA: DIREITO APLIACADO A ST
PROFESSORA: ANA CLUDIA
2 SEMESTRE
A CLT estabelece normas que so destinadas tutela (proteo) do trabalhador.
Estas normas dividem-se :
a) em normas sobre documentao da vida do trabalhador (anotao do contrato e
demais ocorrncias na Carteira de Trabalho),
b) jornada de trabalho (diurna e noturna),
c) aos perodos de descanso e intervalos,
d) s frias e
e) s normas gerais de segurana, medicina e higiene do Trabalho.
1 - DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL CTPS
A CTPS obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza
rural, ainda que em carter temporrio.
A CTPS ser emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou, mediante
convnio, pelos rgos pblicos da administrao direta ou indireta.
1.2 - Do Valor das Anotaes na CTPS
A CTPS dever ser devolvida ao empregado, aps as anotaes pertinentes, no
prazo de quarenta e oito horas.
As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, bem como
a estimativa da gorjeta.
As anotaes na CTPS devero ser feitas nas seguintes hipteses (alm daquele
efetuada no ato da admisso do empregado):
a) na data-base
b) no caso de resciso contratual
c) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social.
A falta de qualquer anotao obrigatria na CTPS sujeita a empresa a imposio de
multa pelo Ministrio do Trabalho.
... vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do
empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
Tambm nos casos de acidente do trabalho ou constatao de doena do trabalho
ser obrigatria a anotao na CTPS.
As CTPSs regularmente emitidas e anotadas serviro de prova nos atos em que
sejam exigidas carteiras de identidade, perante a Previdncia Social, para o efeito
de declarao de dependentes, para clculo de indenizao por acidente do
trabalho ou molstia profissional.
Todas as anotaes das Carteiras de Trabalho devem ser efetuadas tambm nos
Livros de Registro de Empregados, que um documento obrigatrio para a
empresa e necessrio para exibio e inspeo pelos auditores fiscais do Ministrio
do Trabalho.

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1.3 Do Registro do Contrato de Trabalho na CTPS

De acordo com o art. 41 da CLT, em todas as atividades ser obrigatrio para o
empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados
livros, fichas ou sistema eletrnico.
A anotao incorreta ou que no corresponda verdade dos fatos, feita na
CTPS, ser considerada crime de falsidade, com as penalidades previstas no art.
299 do Cdigo Penal.
2 - Da Durao do Trabalho
A CLT estabelece diversas normas sobre a durao do trabalho que significa o
mesmo que jornada de trabalho.
Tais disposies tambm integram o conjunto de normas gerais de tutela do
trabalho.
Objetivo: a proteo da vida, da segurana, da integridade fsica e da higiene
do trabalhador.
A regra geral que a durao normal do trabalho, para os empregados em
qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que
no seja fixado expressamente outro limite.
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
Horrios de ida e retorno ao trabalho significa o tempo despendido pelo
empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte.
Isso em regra no computado na jornada de trabalho.
Todavia,tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte
pblico, o empregador fornecer a conduo.
a chamada hora in itinere.

A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em

nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador
e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
Sobre a hora extra incidir um adicional mnimo de 50% sobre o salrio da hora
normal. So as horas extras.
2.1 Regime de Compensao de Jornada
A lei 9601/98 instituiu o chamado banco de horas, com o intuito de diminuir os
custos das empresas com o pagamento de horas extras.
A lei estabeleceu vrios requisitos para a implantao do banco de horas.
Assim, ...poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo
ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no

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exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas
dirias.
Se houver resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensao integral da jornada extraordinria, ter o trabalhador o direito ao
pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da
remunerao na data da resciso.
O art. 60 da CLT estabelece que nas atividades insalubres s podero ser
acordadas horas extras mediante licena prvia das autoridades competentes
em matria de higiene do trabalho.
Existem trabalhadores que esto excludos das normas da CLT sobre durao do
trabalho em razo da especificidade das funes que exercem e diante da
impossibilidade de controle dos horrios de trabalho pela empresa.
Tais trabalhadores so:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao
de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na CTPS e no registro
de empregados
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos
quais se equiparam, os diretores e chefes de departamento ou filial.
2.2 - Dos Perodos de Descanso
A CLT tambm impe limites que as empresas devem observar mas que no
esto inseridos na jornada normal de trabalho.
Trata-se dos perodos reservados ao descanso do empregado, seja entre o final
de uma jornada, num dia, e o incio de outra, no outro dia, seja dentro da
mesma jornada de trabalho.
Assim, entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo
de 11(onze) horas consecutivas para descanso.
assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e
quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou
necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou
em parte.
2.3 Intervalos para Repouso e Alimentao
Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas,
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual
ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo
em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um
intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.

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Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.

2.4 Do Trabalho Noturno

A legislao impe uma compensao financeira pelo trabalho realizado no
horrio noturno e tambm uma reduo da hora noturna em relao hora
normal diurna.
Assim temos que:
- O trabalho noturno enseja remunerao superior do diurno com um
acrscimo de 20% sobre a hora diurna.
- A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinquenta e dois)
minutos e 30 (trinta) segundos.
Trabalho noturno, no caso do trabalho urbano, aquele executado entre as
22(vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
3-Frias
Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem
prejuzo da remunerao. O empregado adquire o direito a frias aps cada
perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, na seguinte
proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5
(cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14
(quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e
trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32
(trinta e duas) faltas.
vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de
servio.
As frias sero devem ser concedidas em um s perodo, como regra,
constituindo exceo o seu fracionamento em dois perodos, sendo que nenhum
deles poder ser inferior a 10 dias corridos.
A exceo a concesso em um s perodo de 30 dias aos menores de 18 e
maiores de 50 anos.
A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do
empregador, com exceo do empregado estudante, menor de 18 (dezoito)
anos, que ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
Frias concedidas aps o prazo leva o empregador a pagar em dobro a
respectiva remunerao.

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A remunerao corresponder quela que o empregado estiver recebendo no
ato.
O art. 131 da CLT fixa as hipteses em que no ser considerada falta ao
servio, para os efeitos de concesso e gozo de frias, diversas hipteses de
ausncia do empregado, tais como: licena maternidade, acidente do trabalho
ou doena atestada por mdico, etc.
Se o salrio for pago em comisses, gorjetas ou tarefas, ser considerada a
mdia dos ltimos doze meses.
O empregado tem direito a converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que
tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida
nos dias correspondentes.
4 - DA SEGURANA E DA MEDICINA DO TRABALHO
Incumbe ao Ministrio do Trabalho e Emprego estabelecer e alterar as normas
de segurana e medicina do trabalho, bem como coordenar, orientar, controlar
e supervisionar a fiscalizao e as demais atividades relacionadas com a
segurana e a medicina do trabalho em todo o territrio nacional, inclusive a
Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho
Compete s Delegacias Regionais do Trabalho:
I - promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
medicina do trabalho;
II - adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das disposies
deste Captulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de
trabalho, se faam necessrias;
III - impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas constantes
deste Captulo.
As empresas so obrigadas ao cumprimento de normas de segurana e
medicina do trabalho, de acordo com o art. 157 da CLT, que diz:
Cabe s empresas:
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues
a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo rgo regional
competente;
IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
J o Art. 158 da CLT estabelece que:
Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as
instrues de que trata o item II do Art. anterior;
II - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo.

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Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II
do Art. anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
Regra importante: Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem
prvia inspeo e aprovao das respectivas instalaes pela autoridade
regional competente em matria de segurana e medicina do trabalho.