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DIREITO PREVIDENCIRIO

FACULDADE MAURICIO DE NASSAU


CURSO: TECNOLOGIA EM SEGURANA DO TRABALHO
DISCIPLINA: DIREITO APLICADO A ST
2 SEMESTRE
2014.2
PREVIDNCIA SOCIAL
X
SEGURIDADE SOCIAL
QUAL A DIFERENA?
Previdncia e Seguridade Social
Previdncia Social : cuida exclusivamente do trabalhador que contribui;
Seguridade Social : se preocupa com todos os cidados.
CONCEITO DE SEGURIDADE SOCIAL
A seguridade social compreende um conjunto integrado de aes de
iniciativa dos poderes pblicos e da sociedade, destinado a assegurar o direito
relativo sade, previdncia e assistncia social.
A sade direito de todos e dever do Estado, garantido mediante polticas
sociais e econmicas que visem reduo do risco de doena e de outros
agravos e ao acesso universal e igualitrio s aes e servios para sua
promoo, proteo e recuperao.
As atividades de sade so de relevncia pblica, e sua organizao obedecer aos
seguintes princpios e diretrizes:
I - acesso universal e igualitrio;
II - provimento das aes e servios mediante rede regionalizada e hierarquizada,
integrados em sistema nico;
III - descentralizao, com direo nica em cada esfera de governo;
IV- atendimento integral, com prioridade para as atividades preventivas;
V - participao da comunidade na gesto, fiscalizao e acompanhamento das
aes e servios de sade; e
VI - participao da iniciativa privada na assistncia sade, em obedincia aos
preceitos constitucionais.
ASSISTNCIA SOCIAL
A assistncia social a poltica social que prov o atendimento das
necessidades bsicas, traduzidas em proteo famlia, maternidade,
infncia, adolescncia, velhice e pessoa portadora de deficincia,
independentemente de contribuio seguridade social.

A organizao da assistncia social obedecer s seguintes diretrizes:

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I - descentralizao poltico-administrativa; e
II - participao da populao na formulao e controle das aes em todos os
nveis.
A previdncia social ser organizada sob a forma de regime geral, de carter
contributivo e de filiao obrigatria, observados critrios que preservem o equilbrio
financeiro e atuarial, e atender a:
I - cobertura de eventos de doena, invalidez, morte e idade avanada;
II - proteo maternidade, especialmente gestante;
III - proteo ao trabalhador em situao de desemprego involuntrio;
IV - salrio-famlia e auxlio-recluso para os dependentes dos segurados de baixa
renda; e
V - penso por morte do segurado, homem ou mulher, ao cnjuge ou companheiro
e dependentes.
ORGANIZAO E PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS
Compete ao Poder Pblico, nos termos da lei, organizar a seguridade social, com base
nos seguintes objetivos (Princpios):
I - Universalidade da cobertura e do atendimento;
II - Uniformidade e equivalncia dos benefcios e servios s populaes urbanas e rurais;
III - seletividade e distributividade na prestao dos benefcios e servios;
IV - irredutibilidade do valor dos benefcios;
V - eqidade na forma de participao no custeio;
VI - diversidade da base de financiamento;
VII - carter democrtico e descentralizado da administrao, mediante
gesto Quadripartite, com participao dos trabalhadores, dos empregadores, dos
aposentados e do Governo nos rgos colegiados.
I - UNIVERSALIDADE DA COBERTURA E DO ATENDIMENTO
Universalidade -extenso a todos os fatos e situaes que geram as
necessidades bsicas das pessoas, tais como: maternidade; velhice; doena;
acidente; invalidez; recluso e morte consiste na abrangncia de todas as
pessoas, indistintamente.
II - UNIFORMIDADE E EQUIVALNCIA DOS BENEFCIOS E SERVIOS S
POPULAES URBANAS E RURAIS
Concesso dos mesmos benefcios de igual valor econmico e de servios da
mesma qualidade.
III - SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE NA PRESTAO DOS BENEFCIOS E
SERVIOS
Compreende o atendimento distintivo e prioritrio aos mais carentes; alguns
benefcios so pagos somente aos de baixa renda; os trabalhadores ativos
contribuem para a manuteno dos que ainda no trabalham (menores) e dos

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que j no trabalham mais (aposentados). Por exemplo, os benefcios salriofamlia e o auxlio-recluso s sero pagos queles segurados que tenham
renda mensal inferior ao teto estabelecido.
O sistema objetiva distribuir renda, principalmente para as pessoas de baixa
renda, tendo, portanto, carter social.

IV - IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFCIOS


As prestaes constituem dvidas de valor; no podem sofrer desvalorizao;
precisam manter seu valor de compra, acompanhando a inflao; esta uma
norma de eficcia limitada.

V - EQUIDADE NA FORMA DE PARTICIPAO NO CUSTEIO


Quem ganha mais deve pagar mais, para que ocorra a justa participao no
custeio da Seguridade Social; a contribuio dos empregadores recai sobre o lucro
e o faturamento, alm da folha de pagamento; estabelece que se devem tratar
igualmente os iguais e desigualmente os desiguais.

VI - DIVERSIDADE DA BASE DE FINANCIAMENTO


O custeio provm de toda a sociedade, de forma direta e indireta, da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;
- Oramentos pblicos;
- Contribuies dos empregadores e empresas, incidindo sobre:
a) Folha de salrios;
b) Receita ou faturamento;
c) Lucro.
- Contribuies dos trabalhadores e demais segurados da previdncia social;
* Sobre aposentadorias e penses no incide contribuio.
- Receita de concursos de prognsticos (loteria);

VII - CARTER DEMOCRTICO E DESCENTRALIZADO DA ADMINISTRAO,


MEDIANTE GESTO QUADRIPARTITE, COM PARTICIPAO DOS TRABALHADORES,
DOS EMPREGADORES, DOS APOSENTADOS E DO GOVERNO NOS RGOS
COLEGIADOS.

Cabe sociedade civil participar da administrao da Seguridade Social, atravs


de representantes indicados pelos empregadores, pelos trabalhadores e pelos
aposentados (carter democrtico).
Financiamento
Diretos : Financiamentos obtidos mediante contribuies sociais;
Indiretos :mediante receitas oramentrias da Unio, Estado, Distrito Federal e
Municpios (atravs de tributos);