1 Cmo se definira?

No vale improvisar. Hay que tener preparada una respuesta, haber hecho una
reflexin previa respecto a la formacin, valores cmo se desempea el
trabajo. No se trata de hacer alarde de los logros personales, pero s de
expresar la propia vala, sin falsa modestia. Y, por supuesto, conviene resaltar la
capacidad para reponerse ante un fracaso o error, as como destacar el espritu de
sacrificio y la importancia que se concede al esfuerzo.

#2 Qu estudios tiene? Por qu los escogi?

Volvera a estudiar lo mismo?
Las respuestas dependen de cada persona y de su situacin en esos momentos.
Pero siempre conviene adoptar una actitud positiva respecto a estas preguntas
y dejar entrever que las experiencias formativas fueron positivas en todos o
en algn aspecto.
Si hubo algo negativo y se desea comentar, debe hacerse con una visin optimista
de los resultados. Dejar una carrera universitaria a medias puede ser algo
negativo, pero decidir que algo no es tu fuerte es difcil y hacerlo indica tener
carcter y no conformarse. Hay que resaltar que sirvi como experiencia y que
las materias estudiadas resultaron de utilidad, tanto para el resto de estudios
como para la carrera laboral.
Nunca hay que hablar mal de la anterior empresa, ya que ser negativo genera
desconfianza
Este tipo de cuestiones pueden repetirse a lo largo de la entrevista: qu
asignaturas gustaron ms, en cul se obtuvo ms calificacin, etc. Se pretende
ver si el candidato es coherente y el adecuado al puesto que se demanda,
teniendo en cuenta sus gustos y actitud y grado de conocimiento sobre la materia
en la que se desarrollar su labor diaria.
MS INFORMACIN

Y si las preguntas las haces t?

Conoce 8 preguntas que deberas hacer en una entrevista de trabajo para no
pasarlo mal durante el proceso

#3 Ha trabajado antes? Por qu se fue o le

despidieron?

Hay que ser sincero y claro. No pasa nada por haber sido despedido de un
trabajo, y cada vez se valora ms la flexibilidad y saber adaptarse a las situaciones
incmodas.
Antes de la entrevista, conviene reflexionar sobre las razones del despido y tener
elaborada una respuesta concreta. Tambin, es aconsejable comentar algn
aspecto positivo que se ha podido sacar de una situacin a priori desagradable.

#4 Su anterior trabajo cumpli sus expectativas?

Y usted? Cules fueron sus logros?
Antes de acudir a la entrevista (y antes de responder este tipo de preguntas)
conviene tomarse un tiempo y reflexionar, tanto sobre lo a gusto que se estuvo en
el empleo anterior como sobre los objetivos que se alcanzaron. Es fundamental,
adems, identificar los puntos en comn de un xito anterior con lo que se
requiere para el puesto o tarea que se pretende conseguir.

#5 Cmo le han tratado sus jefes anteriores? Qu

opinin le merecen?
Nunca, bajo ninguna circunstancia, se debe hablar mal de los antiguos jefes. Ni de
los compaeros. Si la relacin laboral y personal fue muy mala, conviene intentar
desviar el tema y ser lo ms discreto posible. Ser una persona negativa y hablar
mal de los dems, siempre genera desconfianza en quien est enfrente.

#6 Descrbame a su mejor amigo (a su padre, a su

pareja)
Desconcierto y la capacidad de sobreponerse a l. Esto es lo que se busca
con este tipo de preguntas. El cambio brusco del ritmo y temtica de la entrevista
pillan desprevenido al candidato.
No hay que preocuparse demasiado, porque no son preguntas que influyan de
manera decisiva en la eleccin final. Pero s se valorar la capacidad verbal, de
resumir, o qu valores considera el candidato ms importantes en funcin de la
descripcin realizada, etc.

#7 Qu ha hecho mientras estaba desempleado?

No es lo mismo estar en paro que estar sin hacer nada. Se valora de manera muy
positiva que, mientras se est desempleado, una persona realice cursos para
mejorar su nivel de idiomas o su conocimiento de informtica, o haga cursos de
doctorado o un mster, etc. Demostrar inquietud y no pasividad es fundamental
para triunfar.

#8 Qu conoce sobre nuestra empresa? Por qu

la ha elegido?
Hay que ir preparado e informado sobre la empresa. Aqu se debe mostrar inters
por la compaa y por el puesto que se desea cubrir. Se puede contestar que
es muy interesante la magnitud, la seriedad, el sector, posibilidades de progresin,
etc. que la empresa puede brindar.
Respecto a las preguntas sobre qu se puede aportar a la empresa, hay que
enumerar las propias virtudes y capacidad.
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Cuidado con las preguntas trampa!

Te enseo 15 preguntas trampa a las que tendrs que estar atento durante
la entrevista de trabajo para que no te pillen

#9 Si tuviera que contratar a una persona para el

puesto, qu criterios fijara?
Otras veces se pregunta: Por qu cree que es usted idneo para el puesto
vacante? Expresada de un modo u otro, pretende que el candidato explique qu
caractersticas cree esenciales para el puesto que tiene intencin de cubrir y que
demuestre que l las tiene.
Adems, permite al entrevistador confrontar la opinin que se va haciendo del
candidato durante la entrevista con lo que el propio solicitante piensa de s
mismo y su capacidad para el puesto. Hay que responder, de forma clara y
directa, qu experiencia y conocimientos se tienen, as como las competencias
ms apropiadas para el puesto concreto.

#10 Puedo obtener informes de sus anteriores

empleos?
Aunque haya sido despedido, no siempre es por causas negativas, en especial en
plena crisis. Conviene recordar al entrevistador que en el currculo aparecen las
compaas en las que se ha prestado servicios y, adems, es aconsejable dar
nombres concretos de personas -mejor, referentes de la empresa o el sector- que
puedan dar una opinin positiva del trabajo realizado.

Me he ganado que me sigas en las redes?

#11 Es fumador?
Es una pregunta que hasta hace unos aos era impensable en una entrevista
laboral. Pero la realidad se ha impuesto, y los no fumadores se miran con mejores
ojos.
Si el candidato no desea responder a preguntas personales, debe decrselo con
tranquilidad al entrevistador
Aun as, hay que responder la verdad, aunque conviene incidir en que solo se
fuma fuera del horario laboral. En caso de fumar mucho, hay que explicar que
solo se har en pequeos momentos, los establecidos por cada empresa, y que se
est dispuesto a recuperar los minutos perdidos.

#12 Prefiere trabajar solo o en equipo? Por qu?

Hay que sealar que, por supuesto, se es un hombre de equipo, y tener
ejemplos preparados de situaciones reales que lo demuestren. Pero tambin
conviene resaltar que, en caso de tener que realizar un trabajo en solitario, la
disponibilidad es total.
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Antes, durante y despus de una entrevista

El proceso de la entrevista de trabajo es largo y tedioso: conoce el antes,
durante y despusde cada proceso

#13 Est casado? Tiene novio/a o familia?

Como suceda con la pregunta en que se pide describir a un amigo, etc. sirven
para desconcertar al entrevistado, ver cmo es capaz de encajar un cambio de
ritmo repentino, su capacidad de improvisar
Otras veces, se puede preguntar Planea ser padre/madre? Con quin
vive? Este tipo de cuestiones sirve tambin para saber la disponibilidad de viajar.
Adems, proporciona informacin extra sobre el candidato, pero no son las
preguntas ms relevantes de cara a la valoracin para el puesto.
En caso de considerar ntimas este tipo de preguntas, conviene decrselo a la
persona que entrevista, con sinceridad y tranquilidad. Y cambiar lo antes posible
de tema.

#14 Cmo trabaja bajo presin?

Por supuesto, es positivo saber trabajar bajo presin. Pero hay que ser sincero: la
situacin idnea para poder desarrollar bien cualquier empleo es disponer de
tiempo y tranquilidad, pero siempre se es capaz de hacerlo en otras condiciones.
Y, si es posible, conviene llevar ejemplos reales que atestigen cmo ha logrado
sacar un buen trabajo en duras condiciones.

#15 Tiene buena salud? Se cuida para estar en

forma?
Hay que contestar con naturalidad y de forma sincera. Pero, si se puede, conviene
mostrar que en el tiempo de ocio se comparte con ms personas, como
practicar algn deporte en equipo. As, se deja entrever, adems, que se es una
persona con facilidad para relacionarse e integrarse.
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Errores habituales durante una entrevista

Conocer los errores habituales durante una proceso de seleccin puede
ayudarte a evitarlos yconseguir el trabajo

#16 Cunto cree que debera ganar? Y en el

futuro?
Si se busca un primer trabajo, sera conveniente decir que, si bien el dinero es un
factor importante, la mayor motivacin se centra en encontrar un trabajo y adquirir
experiencia. No hay que hablar de cifras. En caso de tener cierta -o muchaexperiencia, se puede comentar de forma abierta la ltima retribucin y expresar
que se tienen unas expectativas econmicas por encima de esa cifra, aunque sin
disparar mucho la cantidad.

#17 Cules son sus puntos fuertes?

Es preciso haber hecho antes de acudir a la entrevista un ejercicio de
autoconocimiento personal. De este modo, se tiene un esquema mental claro de
cules son las fortalezas y debilidades, las virtudes y los defectos propios, tanto
profesionales como personales.

#18 Y sus defectos o puntos dbiles?

Conviene tener una visin optimista y ser positivo en la respuesta. Hay que
intentar mostrar como defectos aspectos que, en realidad, pueden ser
positivos: A veces soy algo lento, porque soy muy perfeccionista, Soy cabezota

y no paro hasta conseguir algo, etc. Son defectos, pero bien encauzados, son
virtudes para un trabajo.
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Quieres conocer 100 preguntas ms?

Aprende a responder a ms de 100 preguntas de una entrevista de trabajo e ir
mucho ms preparado a cualquier proceso de seleccin

#19 Domina idiomas?

Pueden preguntarla, directamente, en ingls (o en francs o alemn, si el puesto
requiere conocer esos idiomas). Nunca hay que mentir sobre el nivel de idiomas,
ya que se comprobar en la entrevista o en los primeros das de trabajo. Si el
puesto implica conocer un idioma, hay que dominarlo.
En caso de que el conocimiento de un idioma sea secundario para el puesto que
se pretende conseguir, hay que indicar que se tiene intencin de reforzar el
conocimiento de lenguas (si se est haciendo algn curso, mejor) y se tiene
disponibilidad para recibir cualquier curso que imparta la empresa.

#20 Tiene alguna pregunta?

Con esta cuestin pretenden conocer el inters por la oferta y por la
organizacin de la empresa. Conviene llevar preparadas preguntas que
muestren inters por trabajar all y por el trabajo concreto que se solicita. Se
pueden hacer preguntas sobre el el departamento en el que se trabajar, si hay
formacin interna, qu proyectos hay, etc.
Tambin hay que mostrar inters por cmo continuar el proceso de seleccin,
por lo que no est de ms preguntar si se recibir una llamada o carta, si habr
ms entrevistas o alguna prueba, etc.
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Te enseo las preguntas... y las respuestas

En la entrevista de trabajo surgen muchas preguntas... conoce las respuestas

Entrevista: no solo importa el currculum

vitae
Hace unos aos, en una entrevista de trabajo se valoraba, sobre todo,
el currculum vitae: calificaciones, mster, idiomas Si bien la formacin contina
siendo lo ms importante, las pruebas de seleccin actuales valoran tambin
aspectos como la capacidad de liderazgo, de trabajar en equipo y negociar,

de resistir en situaciones de estrs o de conciliar vida familiar y

profesional. Y, obviamente, las preguntas, de un modo directo o indirecto, intentan
sonsacar cmo se desenvuelve el candidato tambin en estos mbitos.
Hay que preparar la entrevista, pero conviene ser natural pues actuar de manera
forzada genera desconfianza
En toda entrevista hay preguntas iguales formuladas de distinta forma, para saber
el nivel de coherencia y sinceridad del candidato. Otras son de cultura general y
tambin hay algunas personales e ntimas, que desconciertan en un primer
momento y son tiles para conocer ms al solicitante.
Aunque hay que preparar la entrevista, informarse acerca de la empresa y del
puesto vacante, no hay que perder de vista la necesidad de ser natural, sin
adoptar actitudes que no se corresponden con la propia manera de ser. Si un
entrevistador percibe que se acta de manera forzada, desconfiar de inmediato

Hblame de ti
Debes tener en cuenta que el entrevistador no quiere saber tu vida personal; con esta pregunta, se te
da la oportunidad de hablar sobre ti profesionalmente, es decir, dnde ests en tu carrera, en qu eres
especialmente bueno y hacer un nfasis en tus logros profesionales recientes.

Qu te interesa de este trabajo?

No hables del salario o cualquier otra cosa que no est relacionada directamente con el trabajo que
hars da a da. Los entrevistadores quieren a personas que hayan considerado si estaran felices al
hacer ese trabajo todos los das, saber si es por gusto o por obligacin.

Por qu ests pensando en dejar tu trabajo? O: Por qu

dejaste el ltimo trabajo?
Cuidado con tu respuesta! Te recomendamos decir que ests en busca de nuevos retos, pero esto
slo funciona si eres especfico sobre estos nuevos retos. Tambin podras citar cosas como un
movimiento reciente o la inestabilidad financiera en la organizacin.

Por qu puedes destacar en este trabajo?

Es tu oportunidad de hacer nfasis en ti y tu trabajo, pero mucho ojo, si no sabes la respuesta, es
poco probable que el reclutador entienda. Recuerda que este es uno de los puntos fuertes de la
entrevista y debes tener una respuesta firme preparada para demostrar que ese trabajo debe ser tuyo.

Qu sabes acerca de nuestra empresa hasta ahora?

Los entrevistadores quieren que tengas conocimientos bsicos acerca de la empresa, pues estn
sondeando para ver si tienes una idea general. Si no has hecho una investigacin bsica,
probablemente te preguntaran cmo te interesa el trabajo si no tienes claro los aspectos de la
compaa.

Qu es ms importante para ti en una nueva posicin?

Con esta pregunta buscarn entender los objetivos de tu carrera y si este trabajo es ideal para eso.
Contesta sincera y especficamente sobre tus intereses, e intenta alinearlos con lo que este nuevo
puesto puede traer para ti.

Qu rango de salario ests buscando?

Es comn que t se lo preguntes a los entrevistadores pero qu hacer si ellos te lo preguntan a ti?
Preprate para responder, investiga sobre los rangos de salario en puestos similares y acplalo a tus
habilidades. No dejes que el malestar de hablar de dinero frustre tu capacidad de negociar bien.

Qu preguntas tienes para m?

Al final de la entrevista, es probable que te mencionen si tienes alguna pregunta. Te recomendamos
hacer cuestionamientos abiertos sobre la cultura de la oficina y los prximos pasos en el proceso de
contratacin. Evita las preguntas acerca de los beneficios y de pago.

Ejemplos de fortalezas
Tanto las fortalezas generales como las laborales son apropiadas para contestar en
una entrevista de trabajo. Las fortalezas generales incluyen una solida
comunicacin con miembros de unequipo, atencin al detalle, trabajar bajo
plazos determinados y elmanejo de problemas de manera analtica. Ejemplos de
fortalezas laborales pueden incluir el conocimiento de algn programa
computacional especifico, habilidad de enseanza, manejo de empleados, lograr
conexiones con los clientes mediante llamadas en fro y cerrar una venta. Expande
la respuesta con ejemplos concretos. En una entrevista para una posicin en ventas,
por ejemplo, puedes mencionar tu habilidad para hacer llamadas en fro como una
fortaleza. Muestra resultados para respaldar tus comentarios, como el porcentaje de
llamadas en fro que se convirtieron en clientes, o la cantidad en dolares que se
lograron con tus llamadas.

Ejemplos de debilidades
Las debilidades son usualmente la parte ms difcil de responder. Nadie quiere
admitir que no es bueno en algo, pero el entrevistador no quiere escuchar que no
tienes ninguna debilidad. En lugar de ser completamente honesto, encuentra una
debilidad que no sea crucial para el trabajo y que se pueda mejorar. Una tcnica que
puedes usar es referirte a una habilidad o responsabilidad que no pudiste lograr en
tu anterior empleo, pero planeabas hacerlo en un futuro. Por ejemplo, puedes
mencionar que no le prestaste la atencin necesaria a la importancia de dar
seguimiento a los clientes de manera regular, pero que lo vas a hacer a partir de
ahora. Otra opcin es dar un ejemplo de algn rea sobre la que ya ests trabajando
para mejorar, por ejemplo, te diste cuenta que necesitabas aprender ms acerca de
desarrollo web, por lo que ests tomando un curso para lograrlo.
Fortalezas: Ejemplos de respuestas

Mi mayor fortaleza es mi habilidad para mantenerme enfocado en mi trabajo. No

me distraigo fcilmente lo que me permite rendir con un gran nivel de
productividad.
Mi mayor fortaleza es mi capacidad para organizar proyectos. Puedo trabajar en
tres proyectos simultneamente y ser capaz de terminarlos antes de la fecha
lmite.
La creatividad es mi mayor fortaleza. Encuentro inspiracin en lugares
insospechados y aplico esa inspiracin en el trabajo diario.
La perseverancia es mi mejor atributo. Incluso en tiempos de presin e
inestabilidad, siempre encuentro la energa para seguir trabajando al mximo nivel.
Mi capacidad para trabajar en equipo ha sido siempre mi fuerte. En mi anterior
trabajo, siempre me pusieron a cargo de cualquier equipo que necesitaba direccin
para completar un proyecto.
Mi motivacin para exceder expectativas es mi punto fuerte. Cuando se trata de
ventas, he mejorado mis expectativas en los ltimos cinco aos.
Debilidades: Ejemplos de respuestas

Puede que la falta de organizacin sea una de mis debilidades. Pero en este ltimo
ao, he comenzado a utilizar un programa en la computadora que me permite
mantenerme ms organizado.

Siempre he sido un poco introvertido y me ha costado comunicarme con gente

desconocida. Para remediarlo, me propuse asistir a tres conferencias el ltimo
semestre y presentarme a profesionales en mi industria.
Una de mis debilidades es la falta de documentacin en mis proyectos. Para
mejorarlo, he empezado a utilizar notas de voz que se traducen a documentos
escritos. De esa manera, mejor la documentacin en mis ltimos dos proyectos.
El querer revisar cada detalle de cada proyecto es una de mis habilidades. No
confiaba muchos en los miembros de cualquier equipo que supervisaba. Sin
embargo, entend que poda mejorar este aspecto si asignaba instrucciones
detalladas por escrito sobre los objetivos de cada proyecto. De esa manera,
puedo comparar resultados con instrucciones al final de cada fase sin necesidad
de agobiar a los miembros del equipo.
Recuerda que en cuanto a fortalezas se refiere, intenta escoger la que ms
impacto tenga con tu nuevo trabajo. Y en cuanto a debilidades se refiere, intenta
que no sea un factor determinante en tu nuevo trabajo. Presenta tus debilidades
honestamente. Y siempre, ten un plan para corregir o limitar los efectos negativos
de esas debilidades. Suerte.