Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Hay que tratar de conceptuar lo que entendemos por relacin jurdica laboral.
Debemos sealar al respecto que la relacin jurdica laboral es:
La situacin que se produce con ocasin en la prestacin voluntaria y libre de
un servicio de trabajo por cuenta ajena y en forma remunerada, subordinada y
continua y que es elevada a la categora jurdica por el derecho.
1. Prestacin de Servicios.
Entenderemos por prestacin de servicios la actividad personal, voluntaria o
libre, productiva, remunerada, subordinada y continuada de carcter
intelectual o fsico, general o especializado que se obliga a desarrollar el
trabajador en provecho del empleador.
2. Remuneracin
La remuneracin se define en el art 41 del cdigo.
Art. 41CT
Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de
caja, de desegnaste de herramientas y de colacin, los viticos, las
prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por
aos de servicios establecida en el artculo 163 y las dems que proceda pagar
al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos
en que se incurra por causa del trabajo.
3. Vinculo de Subordinacin o Dependencia.
Definicin: Se entiende por tal una Especie de poder de quien da trabajo por
sobre quien lo presta y quien sin quebrantar la voluntad o libertad de quien
presta este servicio otorga sin embargo una cierta potestad a quien da este
trabajo.
Histricamente este es un elemento muy trascendente porque hizo posible la
aparicin del derecho del trabajo como una rama del derecho;
independientemente del aspecto histrico, este elemento tiene una gran
trascendencia en nuestra legislacin positiva porque como vimos, la ley incluye
El mismo art seala que el empleador puede alterar por su propia decisin el
sitio o recinto donde el trabajador presta sus labores, siempre que este recinto
quede dentro de la misma ciudad y que adems no le produzca un menoscabo
a l trabajador.
En estos 2 casos del art 12 el empleador no esta obligado a justificar el motivo
de su decisin.
Otro caso del Ius Variandi es que el empleador puede alterar la distribucin de
las jornadas contenidas en el contrato de trabajo hasta por 60 minutos, sea
anticipando o postergando este periodo. A diferencia del caso anterior, aqu
debe comunicrselo al trabajador con 30 das de anticipacin y adems el
trabajador puede reclamar si se siente afectado a la inspeccin del trabajo.
En los casos de fiestas, el empleador puede extender las jornadas de trabajo de
los trabajadores hasta por 2 horas diarias, con la condicin de que estas 2
horas se pagan como horas extraordinarias. (Art 34). En este caso la
jurisprudencia ha dicho que se debe avisar una semana con anterioridad.
b. Deber jurdico de Obediencia.
Es la obligacin del trabajador de reconocer el poder de direccin del
empleador y que emana de esta potestad jurdica de mando.
Este deber de obediencia del trabajador implica para l ciertas obligaciones o
deberes, como PE acatar las disposiciones interna del establecimiento o faena,
respetar las normas del reglamento interno, cumplimiento de ordenes verbales
o escritas que imponga el empleador por si mismo o por sus representantes.
Este deber de obediencia es relativo, no absoluto.
5.
Continuidad o Permanencia.
El contrato de trabajo debe celebrarse por regla general, por tiempo indefinido,
debiendo terminar este contrato solamente por causa legal, justificada y
establecida en el ordenamiento jurdico.
En el art 8 se seala que toda prestacin de servicio que se haga en forma
espordica, aislada u ocasional no da origen a un contrato de trabajo.
1.
2.
3.
4.
1. Plena Capacidad.
Hay que sealar que de acuerdo al art 13 inciso 1 la plena capacidad laboral
se adquiere a los 18 aos y como consecuencia de esto, el trabajador esta
habilitado para contratar libremente la contrataron de sus servicios sin
autorizacin previa.
Esta plena capacidad tambin la permite al trabajador recibir validamente el
pago de remuneracin sin que para ello sea necesaria la intervencin de su
representante legal. Adems le permite administrar libremente la
remuneracin o estipendio que reciba. Adems entra a su peculio profesional o
industrial.
2. Incapacidades Jurdicas Relativas.
En relacin a esta materia el mismo art 13 divide a los trabajadores en
trabajadores menores de 18 aos y mayores de 16 y trabajadores menores de
16 aos y mayores de 14.
La primera distincin: estos trabajadores para poder celebrar un contrato
individual de trabajo deben reunir ciertos requisitos:
- Autorizacin expresa de padre o madre
- A falta de ellos del abuelo paterno o materno
- El guardador, persona o institucin que haya tomado a su cargo al
menor
- A falta de todos los anteriores debe ser autorizado por el inspector del
trabajo respectivo, no obstante esta autorizacin, dicho inspector debe
poner todos los antecedentes en manos del juez de menores el que
ratificara dicha autorizacin o puede revocar si estima inconveniente
para el menor celebrar dicho contrato de trabajo.
Trabajadores menores de 16 y mayores de 15: estos menores para contratar
adems de cumplir con las autorizaciones ya vistas, solamente pueden ser
contratos si han cumplido con la educacin escolar bsica, y adems solo
peden ejecutar trabajos que no perjudiquen su salud y desarrollo que no le
impidan su asistencia escolar y a programas de formacin.
3. Incapacidades Jurdicas Laborales Absolutas.
Los menores de 14 aos son incapaces por regla general, sin embargo, en
casos debidamente calificados por el representante legal o por el juez puede
celebrar contratos de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro,
cine, televisin u otras anlogas.
4. Incapacidades de Obrar o Prohibiciones.
Aqu hay casos que los menores de 18 aos pueden en caso alguno trabajar
ms de 8 horas diarias ordinarias, por lo que no pueden trabajar horas
extraordinarias.
En el art 15 se contempla que los menores de 18 aos tienen una incapacidad
de obrar relativa por cuanto les queda prohibido el trabajo en cabaret o lugares
anlogos o donde se expendan bebidas alcohlicas.
5. Capacidad de la mujer para contratar.
El mismo art 13 que habla de la capacidad dispone que la mujer casada menor
de 18 aos y mayor de 15, no se rige por lo dispuesto en el inciso 2 del art 13.
Seala expresamente que en materia de capacidad la mujer queda afecta al
art 150 del CC que seala que la mujer casada que desempea algn empleo o
ejerce una profesin, oficio o industria separada de la de su marido, se
considera separada de bienes respecto del ejercicio de ese empleo, oficio y de
profesin o industria de los que en ellos obtenga, no obstante cualquiera
disposicin en contrario. Solo necesita autorizacin judicial para gravar los
bienes.
Cul es el efecto de las autorizaciones dadas a los menores trabajadores
para que realicen la actividad?
Permite al menos aplicar otro art del CC, el art 246; de este art se desprende
que aquellos menores que tienen la autorizacin se consideran como mayor de
edad para la administracin y goce de su peculio industrial o profesional, es
decir, el patrimonio que se forma con el producto de la actividad que ellos
realizan.
Sin embargo, segn el art 255 estos menores no pueden sus bienes inmuebles
ser hipotecados, ni enajenados estos bienes que integran su patrimonio sin
autorizacin previa del juez y adems con conocimiento de causa.
2. Clusulas Permitidas.
Son aquellas que puede insertar la parte en el contrato en el ejercicio del
principio de autonoma de la voluntad y esta clusula permitida alude el N 7
del art 10 al sealar dems pactos que acordaran las partes.
Las nicas limitaciones que tienen las partes para insertar estas clusulas es el
principio de irrenunciabilidad de derechos y limitaciones generales como el
orden pblico, la moral, las buenas costumbres, la seguridad.
3. Clusulas Prohibidas.
Son todas aquellas que nos indican una renuncia a los derechos otorgados por
las leyes laborales que son irrenunciables segn el art 5 del cdigo del
trabajo.
4. Clusulas Tcitas.
Son aquellos beneficios otorgados permanentemente o invariablemente por el
empleador, constituyendo una estipulacin tacita incorporada al contrato de
trabajo y que puede ser exigido por el trabajador, que no puede ser modificado
o suprimido por la sola voluntad de una de las partes.
Esta clusula se origina en la jurisprudencia de la direccin del trabajo que se
fundo en el art 1564 del CC, que esta incluido en el ttulo de la interpretacin
de los contratos.
Seala que la clusula de un contrato puede interpretarse por la aplicacin
practica que hagan de ellas (clusulas) ambas partes o bien una de ellas con la
aprobacin de la otra.
En el desarrollo o cumplimiento de la prestacin laboral si existe un animus
donanti, cuando se realizan estas prestaciones significa que las partes han
modificado el contrato y este se ha establecido como un derecho que el
trabajador puede exigir.
Estas clusulas slo caen en los contratos individuales de trabajo y no en
contratos colectivos, esto porque el contrato individual es consensual y el
contrato colectivo es solemne. Esta es la razn por la que solo se da en el
contrato individual de trabajo.
1. Trabajador.
Todos estos trabajadores, dependientes o independientes, se pueden clasificar.
1. En cuanto al tipo de contrato:
- Trabajadores ordinarios o comunes
- Trabajadores especiales: dependiendo del tipo de relacin contractual
que exista.
a. Comunes: la relacin laboral entre trabajador y empleador, media
un contrato de trabajo comn.
b. Especiales: si media un contrato que no es comn, como los
contratos especficos en materia agrcola, o en el mar.
2. Trabajadores Directivos o Ejecutivos y que no tienen esta condicin.
Esta legislacin tiene importancia pues en algunas legislaciones como la
espaola los ejecutivos o directivos no se les excluye de la aplicacin de la
legislacin laboral y se les excluye en atencin a la naturaleza de sus labores
porque representan ms bien los intereses de la empresa que los intereses de
sus propios compaeros de trabajo.
Otras legislaciones como la italiana o la francesa a estos trabajadores los
adscriben a estatutos de carcter especial distintos al comn de los
trabajadores.
En nuestra legislacin el cdigo del trabajo aplica la normativa laboral a este
tipo de trabajadores del mismo modo que se les aplica a todos los trabajadores
comunes; sin embargo, nuestra legislacin establece ciertas normas especiales
en algunos aspectos, PE en la negociacin colectiva hay directivos que no
pueden negociar colectivamente.
Veremos que al estudiar la jornada de trabajo los directivos aparecen excluidos
de las normas sobre limitaciones de jornadas.
Esta distincin en nuestra legislacin la regla general es que se les aplica como
a los trabajadores comunes, salvo en los casos ya sealados.
3. Trabajadores Nacionales y Extranjeros.
Esta clasificacin tiene importancia para los efectos de lo dispuesto de los art
19 y 20 del cdigo del trabajo. Estas disposiciones sealan que un empleador
que ocupe ms de 25 trabajadores en su empresa el 85% de esos trabajadores
que ocupe a lo menos debe ser de nacionalidad chilena.
El art 20 establece reglas para calcular esta proporcin y as seala que debe
tomarse en cuenta para calcular este porcentaje, el nmero total que el
empleador ocupe en todo el territorio nacional y no el de las distintas
sucursales tomadas separadamente si las tuviere.
II.
Normal
mayor o prolongada
menor
extendida
especial
parcial
2. Extraordinaria
II. Jornada Convencional:
Establecida de comn acuerdo entre las partes dentro de los lmites legales ;
este acuerdo puede concretarse en un contrato individual, colectivo o fallo
arbitral.
Como lo seala el cdigo, deben pagarse con recargo mnimo del 50%. Este
recargo se obtiene del sueldo que recibe el trabajador.
El sueldo que se considera para las horas extraordinarias es el vigente al
momento en que se trabajaron dichas horas. Nada obsta a que las partes
puedan convenir un porcentaje mayor de pago de horas extraordinarias.
No se consideran horas extraordinarias las trabajadas en compensacin por un
permiso de que haya gozado el trabajador, siempre que esta compensacin se
haya solicitado por escrito por el trabajador y se haya autorizado por el
empleador.
El control de las horas extraordinarias se ejerce de 2 mecanismos:
1. Libro de asistencia
2. Reloj control con tarjetas de registro.
Prescripcin de las horas extraordinarias.
El derecho a pago de estas horas prescribe en 6 meses contados desde la
fecha en que debieron ser liquidadas y pagadas.
Prescripcin en materia laboral.
La ley establece un plazo de prescripcin extintiva de los derechos emanados
de los contratos de trabajo. El cdigo establece un plazo de 2 aos contados
desde la fecha en que dichos derechos se hicieron exigibles; sin embargo, este
plazo solo rige estando vigente el contrato de trabajo puesto que el art 480
inciso 2 del cdigo previene que En todo caso, las acciones provenientes de
los actos y contratos a que se refiere este Cdigo prescribirn en seis meses
contados desde la terminacin de los servicios.
2. Descanso Semanal.
Este descanso est referido fundamentalmente a aquellos descansos de los
das domingos y aquellos que por ley han sido declarados feriados.
De acuerdo al art.36 CT el descanso semanal se inicia a las 21:00 horas de la
vspera del domingo o festivo y se extiende hasta las 06:00 horas del da hbil
siguiente. Estas horas pueden ser alteradas en la medida de que en las
empresas se trabaje por turno, y se supone una distribucin hecha.
Art.36 CT
El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en el
artculo anterior empezarn a ms tardar a las 21 horas del da anterior al
domingo o festivo y terminarn a las 6 horas del da siguiente de stos, salvo
las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotacin en los
turnos de trabajo.
Para regular esta materia la ley distingue entre empresas que estn
exceptuadas del descanso dominical y empresas no exceptuadas del descanso
dominical.
a.) Empresas que no estn obligados sus trabajadores a trabajar da
domingo o festivo.
No pueden las empresas dividir la jornada semanal legal, pactada en trminos
que incluya como jornada ordinaria los domingos o festivos, salvo que exista
fuerza mayor en las actividades que se desarrollan en la empresa, no obstante
excepcionalmente que haya fuerza mayor.
Su verificacin corresponde a la direccin del trabajo, y esta verificacin se
produce despus que el personal ha prestado sus servicios el domingo o
festivo.
REMUNERACIONES.
Caractersticas jurdicas doctrinarias de la remuneracin.
1. La remuneracin integra el contenido patrimonial del contrato individual
de trabajo
2. Constituye la principal obligacin del empleador e implica un derecho
subjetivo del trabajador
3. Es un elemento esencial del contrato de trabajo, adems como
obligacin patrimonial, es transmisible.
Como significado de la remuneracin en el orden individual es de ser un medio
de satisfaccin de necesidades individuales y de necesidades familiares. En el
orden social la remuneracin tiene un significado en el sentido de que el nivel
de remuneracin es el reflejo fiel de la situacin econmica de un pas y
podramos afirmar que es una garanta de la paz social.
Concepto legal de remuneracin.
Vemos que la constitucin poltica de 1980 se refiere a la remuneracin en el
capitulo de las garantas constitucionales. Habla del derecho a una Justa
Retribucin. Al hablar de Retribucin, el texto constitucional no circunscribe la
garanta solo a trabajadores dependientes, sino que tambin a los
independientes que como sabemos su retribucin recibe el nombre genrico de
Honorarios.
Dicho todo esto, podemos sealar el concepto legal de remuneracin esta
sealado en el art 41 del cdigo del trabajo.
Clasificacin de remuneraciones.
I.
Remuneraciones en pesos y en especies.
II.
Remuneraciones por unidad de tiempo (hora, semana) o por
unidad de pieza o medida.
III.
Remuneraciones fijas y variables
IV.
Remuneraciones Legales y Convencionales.
1. Legales: sealadas expresamente por la ley como el sueldo
sobresueldo, comisin, participacin, gratificacin y semana corrida.
2. Convencionales: surgen del acuerdo de la voluntad de las partes, por lo
que puede ser infinita su cantidad.
REMUNERACIONES LEGALES.
1. Semana Corrida.
Este tipo de remuneracin beneficia a aquel trabajador que se le paga por da
trabajado y consiste en el derecho que le asiste a ese trabajador para el pago
de los das domingo y de los das festivos.
Un concepto seria decir que es la remuneracin por das domingos y festivos
que tiene derecho el trabajador que ha sido remunerado por da.
La remuneracin en dinero que corresponde pagar por estos das ser
naturalmente la que resulte del promedio de lo devengado en el respectivo
periodo de pago. Este promedio se determina procediendo a dividir la suma
total de las remuneraciones diarias devengadas por el trabajador siempre que
no sean accesorias, por el nmero de das en que el trabajador trabaj obligado
en la semana.
2. Sueldo.
Descuentos voluntarios.
Son aquellos que operan por acuerdo de las partes, es decir, trabajador y
empleador y que tienen como fin efectuar pagos de cualquier naturaleza. Para
que estos descuentos operen es necesario que haya un acuerdo entre
empleador y trabajador, acuerdo que debe constar por escrito. Estos
descuentos voluntarios no pueden exceder del 15% del total de la
remuneracin del trabajador.
Proteccin Pasiva.
La ley previene la posibilidad de que las partes estipulen en el contrato de
trabajo una cantidad que el trabajador asigne para la mantencin de su familia,
con lo cual se pretende asegurar una renta mnima para as solventar las
necesidades indispensables del grupo familiar que vive a expensas del
trabajador.
La conveniencia en establecer esta clusula surge cuando para prestar sus
servicios el trabajador debe trasladarse a otro lugar.
Otra de estas normas es que la mujer casada puede percibir hasta el 50% de la
remuneracin de su marido declarado vicioso por el respectivo juez del trabajo.
Otra norma: el CT se pone en el caso que fallezca el trabajador y seala a
quienes debe entregar el empleador la remuneracin que adeudare al
trabajador fallecido. La ley seala que debe entregar el empleador parte de las
remuneraciones a la persona que se hizo cargo de sus funerales; esta parte
corresponden hasta la concurrencia del costo.
El saldo, si queda, se debe entregar al cnyuge, a los hijos y a los padres del
fallecido.
Para que estas personas puedan percibir las remuneraciones, deben acreditar
el parentesco con el trabajador fallecido y adems hay que tener en cuenta el
que el monto de las remuneraciones no puede sumar mas de 5 UTM, esto
porque si hay mas de esta suma, el empleador para entregarla ser necesario
hacer la posesin efectiva correspondiente.
Otra norma: el CT nos seala en el art 61 el caso de quiebra o insolvencia del
empleador. En este caso la proteccin consiste en que la ley seala que
remuneraciones son de primera clase y que se pagan con preferencia a las
cotizaciones de seguridad social.