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SE BUSCA ABOGADO/A PARA EL REA DE DEFENSA DE

I(DH)EAS, LITIGIO ESTRATGICO EN DERECHOS HUMANOS.


I(dh)eas, Litigio Estratgico en Derechos Humanos, A.C. es una organizacin de la sociedad
civil sin fines de lucro, laica y apartidista, pionera en el uso del litigio estratgico como una
herramienta de cambio social y reforma del Estado.
Desde su fundacin (2009), I(dh)eas realiza labores de monitoreo, anlisis, investigacin,
documentacin, comunicacin, difusin y capacitacin con relacin al litigio estratgico y los
derechos humanos, tareas fundamentales para lograr una cultura de plena vigencia de los
principios bsicos en el pas. As mismo, presta servicio a las organizaciones civiles en el
uso del litigio estratgico, principalmente a aquellas que no han trabajado estrategias de
defensa legal.
El objetivo del rea de defensa es impulsar actividades de litigio estratgico en temas
prioritarios para la organizacin, as como de acompaamiento de casos de vctimas de
violaciones a los derechos humanos.
Para mayor informacin sobre I(dh)eas favor de consultar nuestra pgina internet:
http://www.idheas.org.mx/

I. BASES
I.I. La seleccin de la o el aspirante para el puesto correspondiente solamente podr
efectuarse como resultado de esta convocatoria.
I.II. La presente convocatoria es el instrumento mediante el cual I(dh)eas anuncia y difunde
las bases para el proceso de seleccin del puesto vacante.
I.III. Las y los aspirantes que no cumplan con entregar la documentacin requerida en la
presente convocatoria, en tiempo y forma, perdern el derecho a concursar para el puesto.
I.IV. Las y los aspirantes participarn bajo condiciones de igualdad de oportunidades, no
discriminacin, imparcialidad y objetividad a travs de procedimientos transparentes,
tomando en cuenta sus conocimientos, habilidades y experiencia laboral para ocupar el
cargo que se seala.
I.V. Todas aquellas personas que deseen ocupar el cargo debern agotar las etapas
correspondientes al proceso.
I.VI. La fase de seleccin abarca el envo por correo electrnico de los documentos
solicitados en la presente convocatoria, y entrevista cuando se haya cumplido con el perfil y
los requisitos especficos del cargo por el que se concursa y que se sealan en la presente
convocatoria.

I.VII. Las y los aspirantes que hayan cumplido de manera satisfactoria con los requisitos de
valoracin curricular, sern invitados a presentarse a una entrevista. La entrevista se llevar
a cabo de forma presencial, va electrnica o telefnica, en la fecha, hora y, en su caso,
lugar que se haya designado.

II. REQUISITOS
II.I. Requisitos generales
Para participar en el proceso de seleccin se deber contar y acreditar el nivel de estudios,
de conocimientos y de experiencia profesional, en los trminos establecidos el perfil del
puesto (IV. 3 Requisitos).
INDISPENSABLE contar con ttulo y cdula profesional (NO presentarse si se encuentra en
trmite).
II.II. Las y los aspirantes al puesto debern presentar la documentacin siguiente
antes del 30 de junio del 2015 a las 16:00, hora local de la Ciudad de Mxico:
a) Currculum Vitae (en adelante CV).
b) Carta de exposicin de motivos en donde seale cules son las razones para aplicar al
puesto solicitado y as como su contribucin al desarrollo de las actividades de i(dh)eas.
c) Dos referencias de personas que lo recomienden, ya sea de antiguos empleadores o bien
de la academia. Con el nombre de la persona, telfono y correo de contacto.
I(dh)eas se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso la
documentacin o referencias que acrediten la veracidad de los datos enviados y/o el
cumplimiento de los requisitos. De no acreditarse su existencia o autenticidad, la o el
aspirante ser descartado automticamente siendo inapelable dicha determinacin.

III) ETAPAS DE SELECCION


III.I. Entrega de documentos y valoracin documental
Todas y todos los aspirantes debern entregar la documentacin sealada en el punto II
REQUISITOS, numeral II.II. de esta convocatoria al correo electrnico idheasac@gmail.com
antes del 30 de junio del 2015, a las 16:00 hrs, hora local de la Ciudad de Mxico.
I(dh)eas llevar a cabo la revisin de la documentacin y verificar su cumplimiento con los
requisitos de la presente convocatoria. En caso de no cumplir con los requisitos de la
valoracin curricular, la o el aspirante ser descartado.
III.II. Entrevistas
Una vez cumplido el proceso de valoracin curricular, se contactar nicamente a las y los
mejores aspirantes para la segunda fase denominada entrevista, la cual tiene como
propsito analizar y evaluar las capacidades, conocimientos, habilidades, experiencia laboral
o acadmica de las y los aspirantes para ocupar el puesto por el que concursan. Se les

informar mediante correo electrnico o por telfono de la modalidad, la fecha, lugar y hora
en que las y los (preseleccionados) debern presentarse para la realizacin de la entrevista.
III.III. Determinacin final del candidato seleccionado para el puesto
Con apego a los resultados finales de las y los aspirantes, i(dh)eas definir a la persona que
ocupar el puesto ofrecido. Esta decisin ser inapelable.
III.IV. Resultados
La Junta de Seleccin informar por correo electrnico y/o telfono a las y los candidatos
sobre los resultados del proceso de seleccin.
III.V. Declaracin de convocatoria desierta
En caso de que ninguna de las y los aspirantes que concursan para la vacante rena los
requisitos para ocuparla, o que un factor externo o causa de fuerza mayor impida la
ejecucin del proyecto, se proceder a declarar desierto el puesto.

IV. FICHA DE PUESTO


IV.I. Objetivos especficos del puesto

Lograr, a travs del establecimiento de estrategias de litigio el impulso de casos


paradigmticos a fin de lograr cambios estructurales en el pas ;
Impulsar casos paradigmticos de violaciones a derechos humanos ante distintas
instancias nacionales e internacionales (litigio en instancias de procuracin e
imparticin de justicia, comisiones pblicas de derechos humanos, Sistema
Interamericano y ONU), con el fin de avanzar en la verdad, justicia y reparacin
integral de las vctimas representadas ;
Coordinar el acompaamiento jurdico a vctimas de diferentes casos de I(dh)eas, a
fin de lograr un acompaamiento integral que les empodere en los procesos
llevados.

IV.II. Tareas

Disear la estrategia de litigio y defensa de cada caso junto con la Coordinacin


General de i(dh)eas, Litigio Estratgico en Derechos Humanos;
Coordinar y dar seguimiento a los casos documentados y litigados por i(dh)eas ;
Junto con la Coordinacin General de i(dh)eas, evaluar los casos segn los criterios
previamente establecidos ;
Presentar escritos de amici curiae a fin de incorporar una perspectiva de derechos
humanos en decisiones judiciales trascendentales ;
Brindar asesora jurdica a las personas que acuden a i(dh)eas requirindola ;
Dar opiniones jurdicas a otras reas de i(dh)eas que lo requieran ;
Brindar insumos y participar en los procesos de evaluacin, planeacin, y cualquier
cuestin relacionada con actividades de desarrollo institucional de i(dh)eas ;
Brindar insumos a otras reas de i(dh)eas para el eficaz trabajo de la organizacin;
Participar en la preparacin, realizacin y seguimiento de las reuniones de trabajo
del equipo de i(dh)eas;
Llevar a cabo todas aquellas actividades de logstica y apoyo para la realizacin de
las actividades de i(dh)eas;

Realizar las dems actividades que le sean encomendadas por el superior


jerrquico.

IV.III. Requisitos

Licenciatura en Derecho. Los grados de maestra o doctorado en derechos humanos


o en reas afines sern considerados una ventaja;
Experiencia en derecho internacional de los derechos humanos y/o litigio interno
mnima de 2 aos;
Capacidad de anlisis jurdico y estratgico;
Excelente redaccin;
Dominio del idioma ingls (nivel intermedio o avanzado);
Capacidad para trabajar bajo presin;
Compromiso con el respeto a los derechos humanos;
Habilidad para trabajar con diferentes actores polticos y sociales;
Disponiblidad para aprender;
Disponibilidad de tiempo completo;
Disponibilidad para viajar con frecuencia.
V. TRMINOS Y CONDICIONES

Contrato de honorarios por servicios profesionales con un primer contrato de 3


meses a prueba. El Director Ejecutivo de I(dh)eas podr decidir no renovar el
contrato de la persona empleada en caso de que no cumpla con sus obligaciones
laborales.
Remuneracin mensual: 14,000.00 (NETO)