UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO

Faculdade Nacional de Direito

Departamento de Direito Social e Econmico

Curso: Direito
Ano: 1 sem/2015
Perodo: 8
1 Nome:
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Disciplina: Direito do Trabalho II

Professora Carolina Pereira Lins Mesquita
Estudo Dirigido sobre Terminao do contrato de trabalho
Valorao: 0,5 pontos
Data: 05/06/2015 (sexta-feira)
Data da entrega: 16/06/2015
NOTA:
Matrcula:
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Matrcula:

INSTRUES
O Estudo Dirigido deve ser feito em grupo de 6 alunos.
O objetivo do estudo dirigido auxiliar na fixao do conhecimento acerca da temtica
Terminao do contrato de trabalho, bem como servir de material complementar para a
preparao para as avaliaes da disciplina e para a prova da OAB.
A resposta deve ser entregue, apenas uma cpia por grupo, impreterivelmente at o dia
16/06/2015 (tera-feira). No ser aceita a entrega posterior a esta data.
pertimido (e aconselhavel) todo o tipo de consulta.
Responda de forma clara e objetiva, demonstrando o conhecimento que tem da matria.
Bons estudos!

1 Quais so os princpios e as presunes incidentes sobre a terminao do contrato. Explique

sucintamente.
Dica: 2 princpios e 3 presunes. Fale do nus probatrio, no caso das presunes.
2 Discorra sobre a evoluo jurdica no Brasil da extino contratual:
Dicas:
a) Antigo modelo celetista (estabilidade decenal + indenizao crescente)
b) Instituio do FGTS (1 medida de flexibilizao implementada no Brasil)
c) Avento da CF/88 (precarizao e dispositivos de proteo ao vnculo empregatcio)
d) Qual a distino entre dispensa individual e dispensa coletiva: efeitos, requisito e justificativas
constitucionais para o tratamento diferenciado?
3 Quais so as restries previstas no ordenamento jurdico ptrio para a dispensa do empregado na
iniciativa privada?
3.1 Quais so os requisitos necessrios para a dispensa dos servidores pblicos celetistas?
Dicas: discorra sobre as duas linhas interpretativas do TST, sobre o requisito de admisso, a
estabilidade na Administrao Pblica direta e indireta e a exceo dos correios vide S.
390/TST e OJ 247/SDI-I/TST, bem como recente deciso do Plenrio do STF no RE 589.998 (que
ainda no implicou na alterao da OJ 247/SDI-I/TST).
4 Sobre a tipologia de extino contratual:
a) O que extino normal e anormal do contrato? Quais crticas podem ser feitas a esta classificao?
b) Quais so as modalidades de extino contratual decorrente de fatores que envolvam a conduta do
empregado (lcita ou ilcita)?

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c) Quais so as modalidades de extino contratual decorrente de fatores que envolvam a conduta do

empregador (lcita ou ilcita)?
d) Quais so os fatores tidos como excepcionais, situados fora da estrita conduta de qualquer das partes
contratuais?
5 Quais so os efeitos (parcelas rescisrias em sentido amplo) das seguintes formas de terminao do
contrato de trabalho?
5.1 Nos contratos a prazo determinado:
5.1.1 - Extino normal?
5.1.2 Extino anormal:
a) Contrato a prazo + dispensa antecipada por ato do empregador + sem clusula;
b) Contrato a prazo + dispensa antecipada por ato do empregador + com clusula;
c) Contrato a prazo + demisso antecipada (ato obreiro) + sem clusula;
d) Contrato a prazo + demisso antecipada (ato obreiro) + com clusula;
e) Contrato a prazo + antecipada + justa causa obreira;
f) Contrato a prazo + antecipada + justa causa empresarial (resciso indireta).
5.2 Nos contratos a prazo indeterminado:
a) Dispensa sem justa causa (arbitrria, denncia vazia)
b) Demisso
c) Culpa recproca
d) Justa causa do empregado
e) justa causa do empregador (resciso indireta)
f) extino da empresa ou do estabelecimento (as excees: extino por fora maior, falncia e por
fato principis)
g) morte do empregado (sem relao com o trabalho e decorrente de culpa do empregador, e.g.
acidente de trabalho)
h) morte do empregador pessoa natural
6 Discorra sobre as formalidade necessrias terminao do contrato de trabalho (rgos
homologatrios, especificidade do menor e do dirigente sindical, forma de pagamento, prazo para o
pagamento, eficcia liberatria, efeitos do descumprimento do prazo para pagamento etc).
7 Sobre a resciso indireta:
a) Hipteses tipificadas: art. 483/CLT (tipificao plstica, imprecisa)
b) Direitos do empregado
c) Requisitos objetivos: tipicidade da conduta + gravidade
d) Requisitos subjetivos: autoria + dolo ou culpa (analisados in abstrato)
e) Requisitos circunstanciais que se aplicam resciso indireta: nexo causal + adequao +
proporcionalidade + imediaticidade da punio (com atenuaes) e ausncia de perdo tcito.
f) Procedimentos adotados (interposio da ao trabalhista, necessidade ou no de o empregado
deixar o servio, efeitos da sentena judicial)
8 Sobre a dispensa por justa causa:
a) Hipteses tipificadas: art. 482/CLT (tipificao plstica, imprecisa); art. 158/CLT (no obedecer
normas de segurana no trabalho, no usar os EPIs); art. 508/CLT (bancrio); art. 240/CLT
(ferrovirios); art. 433/CLT (aprendiz)

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b)
c)
d)
e)
f)

Crtica sistemtica de aplicao da dispensa por justa causa no DT do Brasil

Direitos do empregado
Requisitos objetivos: tipicidade da conduta + gravidade
Requisitos subjetivos: autoria + dolo ou culpa (analisado em concreto)
Requisitos circunstanciais: nexo causal + adequao + proporcionalidade + imediaticidade da
punio e ausncia de perdo tcito + inalterabilidade da punio + singularidade da punio +
carter pedaggico + gradao das penalidades + ausncia de discriminao.
g) Penalidades trabalhistas: advertncia (usos e costumes), suspenso (art. 474/CLT) e dispensa
por justa causa; multa punitiva (s para atleta profissional, regra geral de vedao de descontos
art. 462/CLT). Penalidades vedadas.
9 Sobre o aviso prvio (vide arts. 497 a 491/CLT e Lei 12.506/2011 - regra da proporcionalidade)
a) Conceito
b) Caractersticas
c) Natureza tridimensional: comunicao + tempo + pagamento (vide OJ 82/SDI-I/TST)
d) Tipos de aviso prvio (AP trabalhado, AP indenizado, AP cumprido em casa vide S. 305/TST, OJ
14/SDI-I/TST)
e) Formas de cumprir o aviso prvio (com ou sem a regra da proporcionalidade?) (vide art. 488/CLT
e art. 15, Lei 5889/73; S. 130/TST)
f) Hipteses de cabimento do AP (vide art. 481/CLT, S. 163/TST, S. 44/TST; art. 487, 4/CLT e S.
31/TST cancelada; S. 14/TST)
g) Remunerao do AP indenizado (vide art. 487, 5, S. 354/TST; S. 253, TST; Art. 487, 3)
h) A projeo do aviso prvio no tempo de servio (vide: OJ 82, SDI-I/TST; OJ 83, SDI-I/TST; S
305/TST; OJ 42, II SDI-I/TST; S 182/TST)
i) Durao do aviso prvio (OJ 82/SDI-I/TST; OJ 367/SDI1/TST; Lei 12.506, de 11.10.2011; S.
380/TST)
j) Efeitos da no concesso do AP (art. 487, 1 e 2/CLT)
k) Retrao ou reconsiderao (faculdade - art. 489/CLT)
l) Falta grave no curso do AP (do empregado: art. 491 e S. 73/TST; do empregador: art. 490)
m) Irrenunciabilidade do direito ao AP (S. 276/TST)
n) Estabilidade provisria e aviso prvio (S. 348/TST; dirigente sindical: S. 369, V/TST; gestante: S.
244, III/TST, mudana de posicionamento, tem direito sim, ainda que no curso do AP; auxliodoena no curso do AP: S. 371/TST)