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VISTOS:
PRIMERO: Comparecen RICARDO CIENFUEGOS SEGOVIA, abogado, RUT
9.351.096-8, FRANCISCO VILLEGAS VILLEGAS, abogado, RUT 12.512.080-6 y
MARCELO INFANTE ALCANO, egresado de derecho y Postulante al Ttulo de Abogado,
RUT 11.695.058-8, todos pertenecientes al Servicio de Asesora y Consultora Legal y
Administrativa "Equanime", con domicilio en calle Isla de Maipo N 508 oficina 5 comuna
de Maip, ciudad de Santiago, en representacin convencional de don JOS MARCOS
MARTINEZ VILA, carabinero, RUT 12.318.020-8, con domicilio en calle Colombia N
113 poblacin Ignacio Carrera Pinto, ciudad de Coyhaique, quienes deducen demanda en
juicio ordinario del trabajo por Tutela Laboral de derechos fundamentales en contra del
empleador CARABINEROS DE CHILE, RUT 60.505.000-K, representado por don
GUSTAVO ADOLFO GONZALEZ JURE, RUT 6.866.126-9, con domicilio en avenida
Libertador Bernardo O'Higgins N 1196 tercer piso ciudad de Santiago, dicha institucin
representada por el FISCO DE CHILE, RUT 61.806.000-4 y sta a su vez por doa IRMA
SOTO RODRIGUEZ, Procuradora del Consejo de Defensa del Estado, RUT 7.655.891- 4,
con domicilio en calle Agustinas N 1687, comuna y ciudad de Santiago, a fin que se
declare el acoso laboral que ha sufrido su representado, en virtud de los hostigamientos y
abusos reiterados por parte de sus superiores jerrquicos y compaeros de trabajo, y que
tal como se expondr en la presente demanda, han ocasionado el menoscabo y
humillacin, as como tambin han perjudicado su carrera funcionarla, fundado en los
hechos y el derecho que pasan a exponer:
En primer trmino, haremos referencia a la competencia y procedimiento.
Preciso es representar, que como se trata de un funcionario pblico que pertenece
a las Fuerzas de Orden y Seguridad, especficamente a la rama de Carabineros de Chile,
la pretensin de tutelar sus derechos fundamentales dentro de la jurisdiccin laboral
podra considerarse improcedente, pero, no obstante, una serie de argumentos que se
mencionan, y de la mano con la unificacin de jurisprudencia causa rol 10.972-2013,
elaborada por la Excelentsima Corte Suprema de Justicia con fecha 30 de abril del 2014,
o la ms reciente, causa rol 3515-2014, harn que salga a la luz la procedencia de la
Tutela de los Derechos Fundamentales de este funcionario pblico.
Si bien es cierto, la ley Orgnica Constitucional de Carabineros de Chile no
considera los procedimientos de tutela laboral en las relaciones con su personal
(trabajadores), la aplicacin de manera supletoria del Cdigo del Trabajo permite que este
Especiales de Coyhaique.
4)
reglamentacin que rige en Carabineros, vale decir, turnos de 8 horas, incluye servicios
nocturnos y todos los das del ao, sin embargo, sus servicios eran de 12 a 14 horas
diarias de lunes a lunes, teniendo un fin de semana por medio libre, desempendose
como conductor de vehculos pesados, como ser carro lanza aguas y buses
institucionales.
Hasta ese momento las cosas eran normales, cumpla con sus servicios a
cabalidad y con vocacin, de hecho as lo demuestra su intachable conducta en su hoja
de vida.
Fue as, que el da 16 al 17 de febrero del ao 2012, en la ciudad de Aysn, con
motivo de una manifestacin del movimiento social "Aysn tu problema es mi problema",
en que nuestro representado realizaba servicios policiales como conductor y jefe del
dispositivo LA-002, de la subcomisaria de Fuerzas Especiales de la prefectura de Aysn
N 27, en que durante dicha manifestacin resultaron civiles heridos, se realiz un
sumario interno a fin de establecer responsabilidades tanto administrativas como penales.
Durante este acto, se design un oficial jefe como investigador para esclarecer los
hechos, recayendo en el coronel LEONARDO BLADES PEREZ DE ARCE, quien durante
la investigacin, y aunque tena claridad en los sucesos ocurridos la madrugada en
comento, cit a nuestro representado para que prestara declaracin. La situacin catica
ordenando, esto es, declarar hechos falsos para proteger al teniente coronel FOLLERT,
autor de los disparos que lesionaron al ciudadano don TEOFILO HARO.
Fue tanto el hostigamiento que cierto da, el general LAGOS GANA, lo mand a
buscar para que le arreglara su automvil particular, y una vez reparado, le dio a conocer
lo mal que se senta ante todo este acoso que era vctima, por ello, el propio general lo
mand al policlnico de la prefectura, a fin de que le prestaran atencin psicolgica, siendo
derivado, con interconsulta, a un psiquiatra, siendo atendido por la Dra. MARIA
CASTILLO, otorgndole reposo.
Preciso es dar a conocer que no conforme con esto, los oficiales coludidos para
acosar laboralmente a nuestro representado, comenzaron a interferir en el rgano
denominado comisin mdica local, en el sentido de comenzar a rechazarle las licencias
mdicas de nuestro defendido, toda vez que la propia facultativa, le diagnosticaba estrs
laboral a causa de hostigamientos por parte de sus empleadores, sin embargo, una vez
que le cambi, obligadamente el diagnstico, se las aceptaron.
Por lo expresado, agravando an ms la situacin denunciada, que personal de
carabineros, por orden del teniente CALDERON, ingresaron a la consulta de la doctora
CASTILLO, como forma de presin a la facultativa, para no cambiar el diagnstico de la
licencia, vale decir, de afeccin por causa de acoso laboral a enfermedad comn y
natural, y de esta forma pronunciarse el referido organismo, en el rechazo de las licencias
mdicas y en vas de preparacin para la arbitrariedad, comn en carabineros, para la
eliminacin de la institucin.
Bien, los hechos narrados siguen su curso, sin que ninguna autoridad institucional
frenara o impidiera que estas vulneraciones siguieran producindose; el da 17 de octubre
del ao 2014, el teniente CALDERON, mediante su oficio 262 de esa fecha, pide informe
a nuestro representado por no concurrir a una citacin a la comisin mdica central. Eso
significaba trasladarse a la ciudad de Santiago, sin embargo, a todas luces, se aprecia la
presin y hostigamiento del referido oficial hacia nuestro defendido, utilizando medios
administrativos de forma irregular.
Con fecha 19 de noviembre del ao 2014, el suboficial JUAN LEYTON LPEZ,
concurri una de las tantas veces que interrumpan el reposo mdico, hasta el domicilio
de nuestro representado, ya que por orden del teniente CALDERN el sargento
MARTNEZ deba presentarse en la oficina de este oficial; lo mismo ocurri el da 24 de
noviembre de ese mismo ao, observndose una vez ms, como no se respeta el
derecho al reposo mdico, pese a que la propia reglamentacin de feriados, permisos,
22.
33.
4 4.
5 5.
Costas de la causa.
El Derecho
Ahora bien, los hechos anteriormente expuestos constituyen claramente la
hiptesis de acoso laboral, presente en el inciso 2 del artculo 2 del Cdigo laboral, el que
seala: "Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral,
entendindose por tal toda conducta que constituya agresin u hostigamientos reiterados,
ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin laboral
o sus oportunidades en el empleo". Como se aprecia, y segn lo sealado en los hechos,
a nuestro representado se le ha menoscabado su integridad psquica como consecuencia
directa de la relacin laboral, vulnerando con ello la garanta que establece el artculo 19
N 1 de nuestra Carta Fundamental, a saber; La integridad fsica y psquica de la persona,
todo lo cual encuentra asidero en los informes psiquitricos que se presentarn en la
oportunidad procesal correspondiente, y que estn referidos a la situacin crtica por la
que pasa este funcionario pblico a causa de los constantes vejmenes a los que se le ha
sometido en su trabajo.
Lo anterior de conformidad con lo establecido en el artculo 485 del Cdigo del
ramo y que en esta demanda se incoa, esto con la pretensin de que Us., se forme la
conviccin y declare la existencia de la vulneracin de derechos fundamentales que aqu
se exponen, dando con ello a las peticiones concretas que en lo sucesivo representarn.
Articulo 485; "El procedimiento contenido en este prrafo se aplicar respecto de las
cuestiones suscitadas en la relacin laboral por aplicacin de las normas laborales, que
afecten los derechos fundamentales de los trabajadores, entendindose por stos los
consagrados en la Constitucin Poltica de la Repblica en su artculo 19 nmero 1 inciso
primero, siempre que su vulneracin sea consecuencia directa de actos ocurridos en la
relacin laboral, 4 y 5 en lo referido a la inviolabilidad de toda forma de comunicacin
privada, 6, inciso primero, 12, inciso primero, y 16, en lo relativo a la libertad de trabajo,
al derecho a su libre eleccin y a lo establecido en su inciso cuarto, cuando aquellos
derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador".
2.
de aviso previo.
4.
5.
voluntad de las partes, como sucede en el mbito del Derecho del Trabajo, por lo que
dogmticamente constituye un error asimilar los contratos de trabajo a la ley y al acto
administrativo que sanciona la designacin de una persona para servir un cargo pblico.
En consecuencia, el Tribunal carece de competencia, en forma absoluta para
conocer y resolver la controversia de autos respecto del FISCO - Carabineros de Chile,
por no resultar aplicable a la especie, las normas de Derecho Privado contenidas en el
Cdigo del Trabajo.
As lo ha sostenido nuestra jurisprudencia, entre otros, en fallo de fecha 18 de
Agosto de 2011, la Ilustrsima Corte de Apelaciones de San Miguel, en sentencia que
acogi recurso de nulidad interpuesto por el Fisco de Chile, ha sealado: "Octavo: Que si
bien la disposicin se encuentra referida al estatuto personal que le es aplicable a cada
trabajador, por la descripcin que en ella se hace, claramente se refiere y as se ha
entendido doctrinariamente, que las normas laborales slo son aplicables al sector
privado, salvo cuando el Estado acta como tal, que no es precisamente el caso de autos.
En efecto, en la especie el que acta es un Ministerio que, como ya se seal
anteriormente, forma parte de la administracin del Estado, por tanto estamos frente a
entes pblicos que no puede serles aplicables normas de orden privado, porque adems,
tiene normas propias como se ha dejado constancia precedentemente y por tanto tales
relaciones se regulan por el Derecho Administrativo y no por el Derecho del Trabajo. Por
lo dems, ya el artculo tercero del Cdigo del Trabajo, con el objeto de limitar el mbito
de aplicacin de las normas laborales da un concepto laboral de empresa, concepto que
en nada se compadece con los rganos pblicos y mucho menos dice relacin alguna con
los actos administrativos propios del Derecho Pblico y no privado, y este mbito no acta
ni el Ministerio demandado ni el Fisco de Chile". (Sentencia que acoge recurso de Nulidad
Rol I.C.A. de San Miguel N 198-2011)
II.-
EXCEPCIN
PERENTORIA
DE FALTA
DE LEGITIMACIN
ACTIVA
DEL
DENUNCIANTE.
Que, en subsidio de la excepcin de incompetencia absoluta del tribunal, y previo
a contestar sobre el fondo, vengo en oponer la excepcin perentoria de falta de
legitimacin activa del denunciante, para emplazar a mi representada en este
procedimiento, ya que carece de la calidad de "trabajador", en los trminos que define el
Cdigo del Trabajo. En efecto, el literal b) del artculo 3 del Cdigo del Trabajo, previene
que "trabajador" es toda persona natural que presta servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo.
Sobre el particular, cabe sealar que, los servicios que durante 22 aos prest el
denunciante para Carabineros de Chile no se rigieron por contratos de trabajo, sino que
los derechos y obligaciones de ste se encuentran regulados por la ley, especficamente
por la Ley Orgnica Constitucional de Carabineros de Chile, el estatuto del personal de la
institucin, el Cdigo de Justicia Militar, y la reglamentacin interna de Carabineros.
El denunciante no tiene la calidad de "trabajador", por lo que el denunciante carece
del derecho a accionar por esta va, debiendo rechazarse la denuncia, por esta sola
circunstancia. En efecto, el artculo 3, literal b), define "trabajador" como "toda persona
natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo, sin embargo, el denunciante no
estuvo ligado a mi representada por un contrato de trabajo, en los trminos definidos en el
Cdigo del Trabajo, toda vez que los derechos y obligaciones de ste emanan, como ya
se indic, de la ley, en donde la autonoma de las partes para configurar la relacin
jurdico laboral no juega ningn papel; as las cosas, la remuneracin, jornada de trabajo,
y otros beneficios, estn expresamente sealadas en la ley.
Por lo tanto, la denuncia deber ser rechazada, ya que uno de los requisitos
fundamentales para denunciar es, precisamente, que quien denuncie tenga la calidad de
"trabajador", en atencin a que el procedimiento de tutela laboral se aplicar respecto de
las cuestiones suscitadas en la relacin laboral, por aplicacin de las normas laborales,
que afecten los derecho fundamentales de los "trabajadores", situacin, que como se ha
dicho latamente, no resulta aplicable en la especie.
III.- EXCEPCIN DE FALTA DE LEGITIMACIN PASIVA DEL FISCO DE CHILE.
Que, en subsidio de la excepcin perentoria de falta de legitimacin activa, y
previo a contestar sobre el fondo, vengo en oponer la excepcin perentoria de falta de
legitimidad pasiva del FISCO DE CHILE para ser emplazado en el presente juicio, en
atencin a las consideraciones que seguidamente paso a exponer:
1.
los trminos que define el artculo 3 del Cdigo del Trabajo. En efecto, dicha norma,
define al "empleador" como toda persona natural o jurdica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales, de una o ms personas, en virtud de un contrato de trabajo.
2.
calificarse de contrato de trabajo, en los trminos definidos en el artculo 7 del Cdigo del
Trabajo. Dicha norma previene que contrato de trabajo es una convencin por el cual el
empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales
bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada.
3.
laboral. A primera vista, aparece como primera diferencia el marco regulatorio que rige a
ambos tipos de relaciones laborales. En efecto, mientras las relaciones jurdico laborales
reguladas en el Cdigo del Trabajo, lo estn dentro del marco del Derecho Privado, las
relaciones laborales entre el ESTADO y sus servidores, estn amparadas en el marco
regulatorio entregado por el Derecho Pblico, es decir, la Constitucin Poltica de la
Repblica, la Ley Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del
Estado, las leyes orgnicas de los distintos servicios pblicos, y los estatutos especiales
que se dicten.
Por lo tanto, el principio de autonoma de la voluntad queda absolutamente
suprimido, no siendo los derechos y obligaciones de los servidores pblico objeto de
ningn tipo de negociacin, toda vez que es la ley, la fuente primigenia que establece los
derechos y obligaciones de las partes, determinando su marco y contenido.
5.
de vista de la prestacin de sus servicios, se encuentra regulado por las normas que
contiene la Ley Orgnica Constitucional de Carabineros de Chile, el Estatuto del Personal
de Carabineros de Chile, las normas del Cdigo de Justicia Militar, en cuanto a los delitos
que pudieren verificarse en el desempeo de sus funciones, y la reglamentacin interna
institucional. Bajo ninguna hiptesis se le ha dado aplicacin supletoria a las normas del
Cdigo del Trabajo.
6.
trminos que utiliza el Cdigo del Trabajo, ya que las relaciones de prestacin de
servicios entre sta y los servidores pblicos no se rigen por contratos de trabajo, sino
que por la ley, por lo que el FISCO DE CHILE, carece de legitimacin pasiva para ser
emplazado en este juicio, debiendo, por lo tanto, rechazarse la denuncia formulada en su
contra, por esta sola circunstancia.
IV.- CONTROVERSIA DE LOS HECHOS EXPUESTOS EN LA DENUNCIA.
Que vengo en controvertir todos los hechos en la forma en que han sido expuestos
en la denuncia, aceptndose solamente aquellos reconocidos en la presente contestacin,
o que sean acreditados legalmente durante la audiencia de juicio oral que se cite al
efecto. Sin perjuicio de lo expuesto, debemos sealar categricamente que:
1.-
2.-
Central
de
Carabineros,
se
hubieren
infringido
derechos
garantas
constitucionales.
4.-
ningn concepto.
V.-
LOS HECHOS.
Como es de conocimiento pblico, entre los meses de enero y febrero de 2012, se
asesor Mdico de la Comisin Mdica Central de Carabineros de Chile, Teniente (S), don
Renzo Menndez Acevedo, sealando que don Jos Martnez padece de un trastorno
adaptativo cronificado, no apto para el servicio;
3.
mdica, tipo 1, por enfermedad comn o accidente no del trabajo, contando con 22 aos
de servicio; y
4.
encuentra afecto a un rgimen especial de Derecho Pblico, regido por las normas de la
Ley Orgnica Constitucional de Carabineros, el Estatuto del Personal de Carabineros, el
Cdigo de Justicia Militar, y la normativa interna, aplicable a sus funcionarios.
2.-
Sargento 2 Jos Martnez, fue evaluada por la Comisin Mdica Central, la que en
cumplimiento de las normas de su Reglamento, determin que la dolencia que afectaba al
denunciante es de pronstico incurable, por lo que, en su dictamen, propone al mando,
proceder al retiro absoluto de ste de las filas de la institucin.
3.-
Dicha resolucin fue dejada sin efecto por la misma Prefectura, mediante la
c)
irregular y dictada al margen de la ley; sin embargo, omite describir en qu consistiran los
supuestos vicios o irregularidades. Dicha omisin no resulta balad, sino que afecta
seriamente nuestro derecho a defensa, ya que no resulta posible contradecir los
argumentos expuestos por el denunciante, si no conocemos el contenido de la alegacin.
B.- En cuanto a las pretensiones econmicas del denunciante.
En cuanto a las pretensiones econmicas, stas debern ser rechazadas en todas
sus partes, en atencin a las siguientes consideraciones:
El denunciante solicita que mi representada sea condenada al pago de una
indemnizacin por lucro cesante, ascendente a la suma de $192.000.000; indemnizacin
por dao emergente, ascendente a la suma de $10.000.000; indemnizacin por dao
moral, ascendente a la suma de $300.000.000, ms una indemnizacin equivalente a 11
sueldos, y las costas de la causa.
Sobre el tema en particular, cabe sealar que las indemnizaciones solicitadas
resultan del todo improcedentes, atendido el rgimen jurdico laboral especial al que se
encuentra afecto el denunciante, en su calidad de funcionario pblico.
Sin perjuicio de lo sealado al inicio de la presente contestacin, en cuanto a que
las normas del fuero laboral no resultan aplicables en la especie, cabe hacer presente que
el artculo 489 del Cdigo del Trabajo previene que en evento de acogerse la denuncia, el
juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 162
y la establecida en el artculo 163, es decir, la indemnizacin sustitutiva del aviso previo y
la indemnizacin por aos de servicio, con el recargo establecido en el artculo 168 y,
adicionalmente, una indemnizacin que no podr ser inferior a seis meses ni superior a
once meses de la ltima remuneracin mensual.
La exigencia de indemnizaciones distintas a las contempladas en la ley, es motivo
suficiente para proceder al rechazo de la pretensin deducida por don Jos Martnez. En
efecto, el Cdigo del Trabajo solamente contempla las indemnizaciones por aos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo. Adicionalmente, se contempla una indemnizacin
especial, equivalente a una suma de dinero equivalente a entre seis a once meses de
remuneracin; sin embargo, nuestra ley laboral no contempla la indemnizacin del lucro
cesante, ni del dao emergente, ni la indemnizacin del dao moral, por lo que resulta
improcedente hacer lugar a la pretensin deducida por el denunciante.
Sin perjuicio de lo expuesto, cabe sealar que el rgimen especial de derecho
pblico al que se encuentra efecto todo funcionario pblico, salvo las excepciones que la
propia ley contempla -como sucede en el caso de funcionarios que prestan servicios en el
Ministerio Pblico- no contempla la aplicacin de las normas del Cdigo del Trabajo en
materia de trmino de la relacin y de rgimen indemnizatorio. En efecto, en materia de
remuneraciones y trmino de las relaciones laborales en el sector pblico, se deber estar
a lo previsto en el Estatuto Administrativo General o en los Estatutos especiales; y en el
caso sublite, a lo previsto en la Ley Orgnica Constitucional de Carabineros de Chile y en
el Estatuto del Personal de Carabineros, las que no contemplan indemnizacin de ningn
tipo por el trmino de la prestacin de servicios.
En este orden de ideas, en general el trmino de las relaciones laborales entre el
Estado y sus funcionarios, no contempla el pago de indemnizaciones de ninguna especie,
por lo que de acceder a la pretensin del denunciante, implicara una flagrante violacin
de la ley que regula la materia.
As las cosas, el artculo 1 del Cdigo del Trabajo no hace aplicable sus normas a
las relaciones laborales al interior de los rganos de la Administracin del Estado, salvo
respecto de aquellas materias y aspectos que no se encuentren regulados en sus
estatutos especiales, y stos, precisamente regulan las prestaciones econmicas que se
deben en caso de trmino de la relacin laboral, las que no contemplan el pago de
indemnizaciones, y esto se justifica en que al existir una relacin de Derecho Pblico,
para que el pago pueda ser efectivo, se requiera de una ley expresa que as lo contempla,
cuyo no es el caso.
Sin perjuicio de lo expuesto, cabe sealar que, atendida la causal invocada para
proceder al retiro absoluto del denunciante, ste tiene derecho a percibir una pensin y
una indemnizacin de desahucio. En efecto, el artculo 82 del Estatuto del Personal de
Carabineros de Chile, dispone que el personal de Carabineros tendr derecho a pensin
de retiro cuando acredite veinte o ms aos de servicios efectivos y siempre que rena
las dems condiciones que exige dicho estatuto especial. A su turno, el artculo 94 del
mismo cuerpo normativo, previene que la pensin de retiro se computar sobre la base
del 100% de la ltima remuneracin imponible, de actividad en razn de una treinta ava
parte por cada ao de servicio, estableciendo dicha norma el procedimiento de clculo de
la misma.
Por otro lado, el artculo 135 del Estatuto del Personal de Carabineros de Chile,
previene: "El personal de Carabineros de Chile tendr derecho a percibir indemnizacin
de desahucio, compatible con la pensin de retiro o montepo.
1.
2.
3.
Tres hojas de vida, con sus liquidaciones de sueldo de los meses de,
5.
6.
Segundo juego de tablas de Servicio, desde Enero del 2014 a Julio del
7.
8.
2014.
Carabineros de Chile.
10.
12.
13.
14.
15.
Chile.
fecha 11.05.2012.
CONFESIONAL:
Previamente juramentado comparece a absolver posiciones don Sergio Ivn
Alarcn Torreblanca, Rut N8.489.459-1, empleado pblico, Oficial de Carabineros,
domiciliado en Las Hualtatas N1013, Coyhaique, quien, en resumen, seala que es el
Prefecto de Aysn, indicando que conoce al actor personalmente y a travs de
documentos, asimismo indica que el denunciante pertenece a las fuerzas especiales de
Aysn. Refiere que el contrato del actor es de orden y seguridad, es de decir funciones
asociadas al orden pblico y servicios ordinarios y extraordinarios. En su relato aclara que
a un funcionario en Carabineros no se le pide nada que lo aleje de sus obligaciones
contractuales. Refiere que el camin C023, es un vehculo policial y no sabe si en l se ha
transportado combustible o ganado. Respecto de la supervisin de las licencias mdicas
el actor, seala que existe normativa institucional al respecto, entre otras acciones, visitas
domiciliarias a fin de estar en contacto permanente con el afectado y que su frecuencia
depender de las condiciones particulares de cada caso. Dichas visitas las coordina el
jefe directo, a travs de los medios de la institucin, buses, vehculos blindados,
camionetas entre otros, en un horario de oficina, adecuado para no afectarlo, es decir en
horario diurno. Seala que el horario de trabajo de Carabineros de Chile, es a
requerimiento del servicio, las 24 horas. Agrega que todo funcionario que realiza un
servicio, tiene derecho a su descanso, salvo fuera requerido para servicios
extraordinarios, tales como catstrofes naturales o movimientos sociales. Sin embargo
agrega que hay servicios ordinarios de 8 horas, servicios de patrullaje de 12 horas,
servicios de guardia de 24 horas y de fronteras con una duracin de 20 o 25 das y,
respecto los servicios extraordinarios seala que estn asociados a los requerimientos de
la sociedad y del mando. A la pregunta si un jefe directo tiene potestad para pedir que un
funcionario que ha trabajado 24 horas, siga trabajando una vez terminado su turno,
responde que, depender, si corresponde a una situacin normal, el funcionario deber
cumplir su turno y luego cumplir con su descanso, pero en una situacin de excepcin, se
necesitar que est presente con la racionalidad que ello amerita. A la lectura de las
tablas de servicios refiere que el actor trabaj 21 das y que slo descans dos das. A la
lectura de la felicitacin por labores como mecnico realizadas por el actor, en la
reparacin de los vehculos institucionales, dice que cada carabinero puede diferenciar su
labor y puede ser por iniciativa de cada cual y eso viene a refrendar la felicitacin, la que
da cuenta de aquello. Indica que a la fecha existe un parque vehicular de 100 unidades
aproximadamente, cuyas mantenciones son externalizadas. Refiere que la comisin
mdica es un rgano colegiado y que hay comisiones regionales, quienes definen si un
funcionario se encuentra apto para el servicio o no, fundando sus resoluciones mediante
exmenes, evaluaciones y as determinar su estado de recuperabilidad o no. Explica que
est conformada por mdicos contratados por Carabineros, denominados oficiales de
Sanidad, formando la planta, mediante decreto supremo. Afirma que respecto el Capitn
Rondn Ramos, quien resolvi que el actor no estaba apto para el servicio, respondi que
no lo conoce. Agrega que lo resuelto por la comisin mdica, fue emanado por un rgano
colegiado y no circunscrita a una persona en lo pertinente al capitn Rondn Ramos.
Seala que no tiene conocimiento de ningn mandato o instruccin institucional respecto
de lo obrado por el falso mdico (Rondn Ramos), sin perjuicio de que si se tuvo que
haber existido alguna instancia administrativa para su correccin, lo que est alineado con
que era realizado por diferentes turnos, en vehculos fiscales tcticos, en cualquier horario
en su domicilio era fiscalizado, se dejaba la constancia escrita de lo obrado, lo que era
revisado en la unidad por el oficial a cargo. Refiere que el seor Martnez estaba a cargo
de mantener el parque vehicular de la unidad, a pesar de corresponderle por su
especialidad, Orden y Seguridad, pero como el contaba con herramientas y conocimientos
se aprovechaban sus medios y su buena disposicin para que trabajara como mecnico,
a pesar de ser polica y no mecnico, en la unidad, dichas reparaciones las realizaba en
su franco, da libre, sin ser remunerado ni compensado los das libres que trabaj como
mecnico.
Contrainterrogado el testigo seala que es Suboficial Mayor de Carabineros de
Chile de FFEE, refiriendo que cumpla funciones de rgimen interno, desde inicios del
2012 hasta el 14 de febrero de 2014, seala que se le suspendieron sus vacaciones y se
incorpor al servicio producto del movimiento social, como a otros funcionarios. Refiere
que el daba cuenta verbal de lo interno al Oficial Caldern. Agrega respecto del tema de
don Tefilo Haros, indica que la comisin investigativa en especial el seor Foller, le
pedan al sargento Martnez que, cambiara la declaracin, en los trminos que fijar otro
lugar donde estaba su vehculo. Refiere que el resultado de la investigacin result
sancionado con 8 das de arresto, por el Coronel Glades como encargado de la comisin
investigativa. Refiere que el Coronel Salinovic y Foller, ordenaban los servicios del seor
Martnez durante el movimiento social. Refiere que hay 3 juegos de tablas de servicios y
que l no le ha entregado ninguna. Seala que nunca ha tenido problemas con su
institucin, ni personal y menos con su unidad.
A las preguntas aclaratorias del Tribunal refiere que lleg a la zona el ao 2008 y a
Coyhaique lleg en junio del 2011, siempre a requerimiento del mando, y si debe
suspender sus vacaciones lo ha hecho y as lo entiende su familia.
3.-
Hube, Rut N14.288.604-9, abogado, domiciliado en calle Bilbao N323, oficina 217,
Coyhaique, quien, en sntesis, seala que conoce a don Jos Marcos Martnez vila,
porque lo represent ante un sumario administrativo de Carabineros de Chile y lo conoci
en dependencia de la comisaria, quien posteriormente lo contact en su oficina. Ah lo vio
demacrado, cambiado totalmente y le cuenta que estuvo vinculado en el tema del
movimiento social, abordo del guanaco en donde en esa oportunidad se lesion a un
ciudadano, situacin que fue investigada por el Coronel Glades, quien prcticamente
apremi al Sargento Martnez para que cambiara su versin y al efecto se situara en otra
posicin, as las cosas fue sancionado con 10 das de arresto, por que no alter su
versin, sancin que apel y fue disminuida a 5 das y luego el fiscal militar se da cuenta y
procesa a un Coronel de apellido Foller y producto de ello finalmente se absuelve al Sr.
Martnez, haciendo presente que, sufri fuertes apremios para que cambiara su versin,
afectndolo psicolgica y fsicamente. Seala que habiendo terminado el proceso el
testigo solicit que fuera devuelto a lista 1, terminado el sumario y, Carabineros de Chile
no le contest y ya en una tercera solicitud present los antecedentes a la Contralora y
habiendo pasado solo dos semanas de dicha presentacin, fue devuelto a lista 1 y
ascendido de grado. Refiere que una licencia tipo 6, enfermedad profesional, nunca fue
aceptada por carabineros, por las consecuencias que ello implicaba, si aceptaba las
licencias mdicas tipo 1. Agrega que despus de todo el conflicto administrativo, sufri
acoso laboral del teniente Caldern, enviando constantemente la patrulla para ver si
estaba en su domicilio, sealando que carabineros nunca lo ayud a recuperarse sino que
todo lo contrario lo presionaba constantemente. Respecto de la resolucin N 67, de la
comisin mdica, al rechazar la licencia tipo 6, seala que el contenido de dicho informe
nunca se lo envi carabineros, dicho informe no tiene fundamento toda vez que el capitn
mdico Rondn Ramos, no era mdico psiquiatra, por ser falso mdico y estar procesado
por aquello. Refiere que nunca ha sido notificado de ninguna resolucin que modifique
algn criterio de todo lo obrado. Refiere que el actor fue vulnerado en su integridad fsica
y psquica y en su derecho a la defensa, siendo un proceso tortuoso y difcil, con graves
consecuencias a su integridad como persona. Afirma que los turnos de trabajo del seor
Martnez eran extenuantes, inhumanos y sin condiciones de protecciones vitales, como
blindaje del vehculo lanza agua. Agrega que el sargento Martnez sola trabajar de
mecnico en los vehculos fiscales de su unidad. Seala que respecto del dao moral,
desde el punto de vista personal, opina que teniendo presente todo lo sufrido por el actor
y debe ser resarcido.
Contrainterrogado respecto a los certificados mdicos emitidos por los mdicos,
seala que no los conoce ni sabe dnde atienden ni menos si es perito judicial y respecto
del certificado de la comisin mdica central son antecedentes de ellos. Respecto del
informe emitido por un falso mdico, ya que fue suscrito por una comisin mdica que
nunca diagnosticaron al actor ni menos se entrevistaron con l y, desconoce lo que dice
dicho informe ya que nunca se lo ha entregado carabineros y no sabe los alcances que
tuvo, pero que si rechazaba la licencia tipo 6. Agrega que no se ejerci ninguna nulidad
del acto administrativo.
4.-
Rut N15.650.510-2, Carabinero, Pasaje la Patagua, Manzana 19, casa N20, Puerto
Varas, quien, en resumen, manifiesta que trabaja en las fuerzas especiales, indica que
acompa al sargento Martnez en comisin de servicio, para entregar combustible en un
camin cerrado, en tambores, que no cumpla ninguna norma de seguridad, para la
entrega de caballares, lo haca a diferentes reparticiones de la regin, demorando a veces
entre 6 das hasta un mes o 20 das en la comisin, solos sin comunicaciones para pedir
ayuda. Refiere que tiene conocimiento en el movimiento social de Aysn y que result
herido un civil y que a consecuencia de aquello el sargento Martnez fue afectado y
obligado en el sentido de que diera una respuesta en donde deba involucrar a un
funcionario que no est en los hechos y dejar a otro que si estaba involucrado fuera de
todos los hechos, lo anterior le trajo consecuencias laborales, fsicas y psicolgicas. Dice
que hubo un sumario que termin en una sancin, porque estaba siendo obligado a que
declarara hechos falsos, siendo amedrentado para que declara en otro sentido y lo
sancionaron por no acceder, afectndolo laboralmente en una recarga de sus servicios,
sin descansos y siendo visitado continuamente en su domicilio, buscando una molestia en
ese actuar para con el sargento Martnez. Agrega que cuando volva de sus comisiones lo
ponan de servicio de mecnico o de guardia que, era lo ordenado por el mando, el
teniente Caldern, indicando que volviendo el seor Martnez de donde sea, era puesto
de servicio o de guardia o para realizar trabajos de mecnica en vehculos de diferentes
oficiales, en vehculos particulares y fiscales, a pesar de existir un mecnico en la
prefectura. Seala que el seor Cadern era el jefe directo y no trataba ni hablaba al
seor Martnez y todo lo que l (Oficial Caldern), lo haca a travs de los jefes de
seccin, no le hablaba, no trataba al Sargento Martnez, siendo muy altanero y prepotente
y si se le deca algo, como represalia, ya no habla ms con la persona.
Contrainterrogado explica que al no cambiar la versin el sargento Martnez, quien
deba inculpar al Suboficial Aburto y como no accedi a eso, le aplicaron 10 das de
arresto, medida que estuvo vigente hasta que sali absuelto del juicio militar, y el Sub
Oficial fue dado de baja, ms tarde carabineros dej sin efecto la sancin del actor.
Refiere que la fiscalizacin de licencias mdicas era a todos los funcionarios, pero con el
sargento Martnez era diario, con rdenes escritas o verbales. Cuando lo fiscalizaban le
tocaban la sirena, la bocina, la puerta y luego firmaba un acta el afectado. Respecto al
trabajo de mecnico el testigo refiere que, lo vio en dichas laboras entre 2 a 3 veces.
Seala que tuvo una situacin personal el testigo, por falta de preocupacin de su mando,
por un tema relacionado con su seora, ya que no fue autorizado a asistir al velorio de su
suegra y su seora realiz un reclamo en contra del teniente Caldern y ese reclamo
qued ah, sin respuesta, nada, todo qued sin solucin y sin respuesta.
Consultado por el tribunal aclara que al actor le haban quitado sus credenciales y
placas en la calle, conoci de aquello porque le actor se lo dijo, y que realiz el Suboficial
Leyton.
OTROS MEDIOS DE PRUEBA:
EXHIBICIN DE DOCUMENTOS:
La parte denunciada exhibe libros de guardia, tablas de servicios y las
fiscalizaciones mdicas, estas ltimas no se encuentran en su totalidad. Asimismo se
exhibe el sumario administrativo 03184-2012/2.
Se tiene por cumplida la exhibicin solicitada por la parte denunciada, debindose
fotocopiar las hojas pertinentes de dichos libros y autorcese por el ministro de fe del
Tribunal. Respecto al sumario administrativo se ordena dejarlo en custodia, atendido su
gran volumen.
OFICIO:
El Tribunal incorpora oficio de respuesta de la Fiscala Militar, N 150, de 16 de
Marzo de 2015, informando que la causa rol 2643-2012, lesiones graves gravsimas a
Tefilo Haro Aguilar y Cuasidelito de lesiones a Claudio Alex Palma Escobar, perpetrados
el 17 de febrero de 2012 en Puerto Aysn, se encuentra en estado de sumario elevado
ante la Iltma. Corte Marcial en apelacin de incidente.
QUINTO: Por su parte la denunciada rindi la siguiente prueba:
DOCUMENTAL:
1.
3.
4.
5.
Especiales.
6.
7.
8.
9.
central.
11.
Carabineros.
15.
17.08.2002.
16.
Repblica.
CONFESIONAL: No rinde.
TESTIMONIAL:
Previamente juramentado comparece don Nicols Mauricio Caldern Caldern,
Rut N15.931.808-7, empleado pblico, Teniente de Carabineros, domiciliado en Pasaje
5A, 1616, Estancia Austral, Coyhaique, quien, en resumen, expresa que lleva 10 aos en
la institucin, subcomisario de las fuerza especiales desde mayo del ao 2012, sostiene
que conoce las razones del juicio y aclara que las funciones que le empecen es mantener
el orden pblico y servicios extraordinarios que sean necesarios. Respecto de sus
funciones le corresponde administrar los recursos humanos, logsticos, planificar y
controlar los servicios ordinarios y extraordinarios de carabineros que necesite la
comunidad, planificando de acuerdo a un rol, buscando que no repita un funcionario en su
trabajo o guardia, sealando que la dotacin es de 29 carabineros y cuando necesitan
ms funcionarios se representa tal situacin al mando, solicitando personal adicional.
Respecto de la logstica, seala que entre otras funciones le corresponde administrar el
parque vehicular, 8 mviles, la que se materializa en una tabla de servicios, que se
almacena en un computador, donde todo el mundo tiene acceso. Indica que el sargento
Martnez, no es de dotacin de su unidad, por lo dictaminado por la comisin mdica
central. Las funciones del sargento Martnez eran de orden y seguridad y que en algunas
a los hechos que se han establecido como no controvertidos en autos, valorando dichas
pruebas, los cuales apreci directamente ste tribunal por medio de sus sentidos,
conforme las reglas de la sana crtica, sin contradecir los principios de la lgica, las
mximas de la experiencia y los conocimientos cientficamente afianzados, permiten
concluir a ste tribunal dada la gravedad, precisin y concordancia de las probanzas
aportadas, que se encuentran acreditados los siguientes hechos:
1.- Que durante las manifestaciones ocurridas en Puerto Aysn, a propsito del
movimiento social Aysn Tu Problema es mi Problema, en los meses de enero y febrero
de 2012, como es de pblico conocimiento, y que no ha sido controvertido, civiles y
Fuerzas de Carabineros se enfrentaron, resultando herido el poblador Teofilo Haro. El
actor tuvo participacin en estos hechos ya que perteneca a la Subcomisaria de Fuerzas
Especiales de Carabineros.
2.- Como consecuencia de estos hechos se inici un Sumario Administrativo
interno Rol N 6056, con fecha 19 de febrero de 2012, ordenada instruir por el Teniente
Coronel (Fiscal) don Daniel Zaninovic Berrios, a fin de determinar responsabilidades,
declarando all como testigo el actor el 11 de mayo de 2012. En este Sumario, en la Vista
Fiscal, se propone una sancin al actor porque minti sistemticamente en sus
declaraciones exponiendo hechos falsos, ocultando detalles intencionadamente para
desorientar la realidad de lo ocurrido, entorpeciendo con ello el proceso investigativo, con
10 das de arresto, segn consta en el Sumario referido, fojas 911, Tomo IV. Lo anterior
consta en Sumario Administrativo referido (03184-2012/2) ordenado exhibir.
3.- Que el actor fue calificado durante el ao 2012 en lista 1, incluso existe una
felicitacin por la reparacin de mviles del parque vehicular, con fecha 25 de abril de
2012 de un Oficial. En el ao 2013 fue calificado el lista 2 ( en Sumario Administrativo
debido a determinado procedimiento ocurrido en conflicto social ao 2012, en instancias
de impugnacin). El denunciante interpone Recurso de Reclamo, sin embargo, la Junta
Calificadora resuelve mantenerlo en lista 2, satisfactorio, fue notificado el 19 de junio de
2013. En Documento Electrnico Ordinario, se informa que, segn resolucin exenta 1080
de 27 de junio de 2014, el actor recobrar derecho a figurar en lista 1 de mritos a contar
del 1 de junio de 2013., segn hojas de vida y calificaciones incorporados por la
denunciante.
4.- Que de la lista de licencias mdicas incorporadas por las partes y del
certificado otorgado por el Teniente Nicols Caldern, de fecha 6 de febrero de 2015, no
objetados, se desprende fehacientemente que el actor hizo uso de licencias mdicas en
actor era mecnico en la Unidad). El trato del Teniente Caldern, Jefe directo del actor,
era malo, lo reprenda violentamente, no lo atenda personalmente, era denigrante. Nunca
tuvo una red de apoyo, qued desprotegido. El oficial Caldern ordenaba para el actor
guardias o servicios de 24 horas a diferencia del resto. Tambin no se le respetaba al
actor sus descansos por licencias mdicas, l recibi ordenes de fiscalizarlo
constantemente, casi tres veces al da, en cualquier horario era fiscalizado.
El testigo Hctor Cceres Hube, manifiesta que como abogado represent al actor
ante un Sumario Administrativo, cuando fue a su oficina lo vio demacrado, cambiado
totalmente, le refiri que a raz del movimiento social se lesion a un ciudadano y el
General Blades prcticamente lo apremi para que cambie su versin, fue sancionado
con 10 das de arresto porque no alter su versin, apel de esta sancin y fue disminuida
a 5 das; luego el fiscal militar procesa a un Coronel de apellido Foller, lo que es
corroborado por el Prefecto de Aysn don Ivn Alarcn Torreblanca, al absolver
posiciones, y por ello se absuelve a Martnez, ante ello solicita que sea devuelto a la lista
1 pero Carabineros no le contest, present los antecedentes a la Contralora y all fue
devuelto a la lista 1 y ascendido de grado. Agrega que las licencias mdicas tipo 6,
enfermedad profesional, nunca fue aceptada por Carabineros, por las consecuencias que
ello implicaba, s aceptaba las licencias tipo 1. Asegura que despus del conflicto
administrativo sufri acoso laboral del Teniente Caldern, enviando constantemente
patrullas para ver si estaba en su domicilio el actor, Carabineros nunca lo ayud a
recuperarse sino que todo lo contrario lo presionaba constantemente, los turnos
realizados eran extenuantes, inhumanos y sin condiciones de protecciones vitales.
El testigo Vctor Krause Krause, carabinero, trabaja en las fuerzas especiales, que
a propsito del movimiento social, en que result herido un civil, el actor fue afectado
porque fue obligado a involucrar a un funcionario, sin serlo, y dejar a otro fuera de los
hechos, lo que le trajo consecuencias laborales, fsicas y psicolgicas. Existi un sumario
que termin en una sancin porque estaba siendo obligado a que declare hechos falsos,
siendo amedrentado, por no acceder a ello lo sancionaron, afectndolo en una recarga de
servicios, sin descansos y siendo visitado continuamente en su domicilio, buscando
molestarlo. Agrega que cuando el actor volva de sus comisiones de servicio lo ponan de
servicio de mecnico o de guardia, ordenado por el mando, el Teniente Caldern, quien
era su jefe directo y no le hablaba, lo haca a travs de los jefes de seccin. Aclara que el
actor deba inculpar al Suboficial Aburto, y como no lo hizo le aplicaron 10 das de arresto,
que se mantuvo hasta que fue absuelto del juicio militar. La fiscalizacin de las licencias
mdicas era a todos los funcionarios pero con el Sargento Martnez era diario, con
rdenes escritas y verbales, le tocaban la sirena, la bocina, la puerta. Al actor le quitaron
sus credenciales y placas en la calle, diligencia realizada por el Suboficial Leyton, segn
le dijo el propio actor.
7.- Que los testimonios antes reseados resultan, a juicio de este sentenciador,
concordantes en sus dichos, por la cercana que refieren de los hechos (dos de ellos
Carabineros al igual que el actor), claros, precisos y seguros en su relato, describen con
nitidez cmo cambi el ambiente laboral del actor despus de su participacin en los
hechos derivados del movimiento social de Aysn, resultan verosmiles sus relatos por ser
coherentes y circunstanciados.
Esto se corrobora y encuentra lgica armona con lo que consta en los
documentos aportados por la denunciante, consistentes en certificados mdicos
otorgados por la Mdico Psiquiatra doa Loreto Castillo Marr, de 26 de junio de 2014(
bsicamente refiere que el paciente, el actor, se encuentra en reposo pero favorece su
recuperacin actividades fuera de casa y que se encuentra bajo la presin constante que
se ejerce por parte de Carabineros al visitar su domicilio) y de 28 de marzo de 2014
(requiere reposo laboral y no est capacitado para realizar ninguna actividad de tipo
laboral, y que ha bajado alrededor de 26 kilos, debe salir de su domicilio ya que la
constante permanencia en su casa puede agravar su cuadro depresivo) y del Dr. Miguel
Sandoval Gatica, Teniente de Carabineros, de 18 de marzo de 2014 (episodio Depresivo
Grave) e Informe mdico de la Dra. M. Loreto Castillo Marr( Durante el tiempo que lleva
con reposo laboral ha sido sometido a constantes presiones por parte de Carabineros
quienes en forma permanente acuden a su domicilio para constatar su presencia, hecho
que fue constatado por ella ya que en una ocasin estando en la consulta fue llamado por
un funcionario sealando que se encontraban abajo, esto ha provocado una reaccin
constante de alerta por el estrs que genera, lo cual es un factor que ha resultado muy
perjudicial para el proceso de estabilizacin del paciente).
Particularmente grave resulta el hostigamiento de que fue objeto el actor al hacerle
control de sus licencias mdicas en forma desproporcionada, si se considera, adems,
que se le diagnostic reposo mdico, como se desprende del certificado otorgado por el
Dr. De la Institucin don Miguel Sandoval Gatica, de fecha 3 de junio de 2014 e informe
reservado preliminar N 67 de 1 de abril de 2014, de la Comisin Mdica de Puerto Montt.
Adems, cabe sealar que de la Tabla de Servicio, ordenadas exhibir,
correspondiente al mes de abril de 2013, aparece el actor el da 8 de ese mes de F
estudiar los fundamentos de las medidas adoptadas por la empleadora, mientras que en
caso negativo simplemente deber desestimarse la accin.
En este sentido, aparece til tener en consideracin lo resuelto por la Excma.
Corte Suprema al conocer del recurso de unificacin de jurisprudencia rol 7.023-09 en su
sentencia del 14 de enero de 2010 ha sealado en el considerando sptimo que " esta
norma no altera la carga de la prueba, en la medida que impone a quien denuncia la
presunta vulneracin de derechos fundamentales la obligacin de acreditar su aserto,
pero ciertamente aliviana dicha carga, al exigir un menor estndar de comprobacin, pues
bastar justificar "indicios suficientes", es decir, proporcionar elementos, datos o seales
que puedan servir de base para que el acto denunciado pueda presumirse verdadero.
Tampoco se altera el sistema de valoracin de la prueba conforme a la sana
crtica, previsto en el artculo 456 del mismo cuerpo legal, de modo que al apreciar los
indicios aportados por el denunciante deber considerarse sus caracteres de precisin y
concordancia, a la vez que expresarse las razones jurdicas, lgicas o de experiencia que
hayan conducido razonablemente al tribunal a calificar la suficiencia de los mismos.
Cumplida esta exigencia, es decir, comprobada la verosimilitud de la denuncia,
corresponder al denunciado "explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y su
proporcionalidad", demostrando as la legitimidad de su conducta, sea aportando la
prueba necesaria para destruir los indicios, o aquella que fuere necesaria para justificar
las medidas que ha dispuesto y la proporcionalidad de las mismas.
Cabe tambin tener presente al respecto, que esta reduccin probatoria a favor del
trabajador es parte fundamental de la reforma procesal laboral que persigue la tutela
judicial efectiva de los derechos de los trabajadores y, en concreto, la proteccin integral
hacia la parte ms dbil ante el difcil escenario probatorio en que se encuentra el
trabajador al momento de efectuar una denuncia por violacin o lesin de derechos
fundamentales, en consideracin a la posicin favorable que tiene el empleador sobre la
prueba.
La prueba indiciaria opera como garanta que facilita la posibilidad de allegar
prueba para el trabajador afectado, en atencin que, normalmente, se oculta por el
empleador la verdadera causa vulneratoria.
OCTAVO: Que, del examen de las probanzas aportadas en juicio y de los hechos
establecidos en la causa, lleva a la conclusin, para este sentenciador, tener por
acreditada la existencia de indicios suficientes de la conculcacin alegada por la
denunciante.
N 383, de fecha 2 de enero de 2014, que dispone el traslado, entre otros, del actor, la
Resolucin Exenta N 634, de fecha 30 de diciembre de 2014, que concede el retiro en
carcter absoluto, publicada en el Boletn Oficial de 12 de enero de 2015, Resolucin
Exenta N42 de 19 de enero de 2015 que invalida la resolucin anterior por adolecer de
vicios reglamentarios de forma y de fondo y Resolucin N 25, de la misma fecha anterior,
que dispone en definitiva el retiro del actor en carcter absoluto por circunstancias
obligadas, por afectarle una imposibilidad fsica, fija fecha en que se har efectivo,
remitidas mediante Oficios 77 y 78,el 9 de febrero de 2015, no logran desvirtuar la prueba
indiciaria precedentemente referida, ms an si se considera que nos encontramos frente
a una conducta reprochable, mencionada, que se mantuvo en el tiempo y que finaliz con
la terminacin de los servicios prestados por el denunciante.
DCIMO: Que conforme a lo razonado se acoger la denuncia de tutela laboral en
anlisis, y al no existir norma alguna en el estatuto especial que regula la relacin laboral
existente entre el demandante y la demandada, Ley Orgnica de Carabineros de Chile, el
Estatuto de Personal y el Cdigo de Justicia Militar, sobre los efectos y consecuencia de
una vulneracin de derechos fundamentales con ocasin del despido del trabajador, se
aplicar lo establecido en el artculo 489 del Cdigo del Trabajo, en conformidad con lo
sealado en el inciso 3 del artculo 1 del mismo texto legal, sin embargo aquella norma
establece diversas indemnizaciones, siendo la indemnizacin sustitutiva de aviso previo,
la indemnizacin por aos de servicios, y el recargo legal de esta ltima, indemnizaciones
propias de los trabajadores que estn sujetos al Cdigo del Trabajo e incompatibles con el
rgimen estatutario al que estn sujetos los funcionarios pblicos, razn por la que no
procede que se reconozcan al denunciante, situacin que no ocurre con la indemnizacin
especial establecida en el mismo artculo 489, la que tiene claramente por objeto resarcir
los perjuicios ocasionados al trabajador al vulnerarse sus derechos fundamentales.
As entonces se establece que el actor tiene derecho a percibir slo una
indemnizacin de entre seis a once remuneraciones mensuales, que en este caso se
regular en ocho remuneraciones, en atencin a la forma en que se produjo la
vulneracin. En consecuencia, se condenar a la denunciada al pago de la suma de $
15.627.605.- que corresponde al promedio de sus ltimas tres remuneraciones
(noviembre y diciembre de 2014 y enero de 2015), segn consta el las liquidaciones
incorporadas por la denunciante, no objetadas.
Resolvi don OSCAR ALBERTO BARRA ALVARADO, Juez Titular del Juzgado
de Letras del Trabajo de Coyhaique.