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INDICEDECONTENIDO

1INTRODUCCIN.4

1DEFINICIONYFUNDAMENTOS..6

3CARCTERDELSALARIO.9

4PRINCIPIOSOPRIVILEGIOSDELSALARIO..10

5CLASIFICACIONDELOSSALARIOS..12

6PROCEDIMIENTOPARAFIJARELSALARIO15

7INTEGRACIONDELOSSALARIOS.17

8FUNCIONESFISCALESDELSALARIO.24

9CONCLUSION..27

10BIBLIOGRAFIA..28

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1INTRODUCCION
Hablar del salario es un tema complicado, ya que existen dos puntos de vista que se
contraponenunoaotro,esevidentequelossalariosrepresentanalgomuydiferentepara
trabajadores y empleadores. Para los empleadores significa un elemento de costo pero
tambinunmedioquepermitemotivaralostrabajadores.Encambio,paralostrabajadores
representaelniveldevidaquepuedenteneryunafuentedesatisfaccinporeltrabajo
realizado.Enestetrabajo,elanlisissehardesdeelsustentolegalqueexisteennuestro
pas,esdecir:EnlaConstitucinPoltica,laleyFederaldeTrabajoyLaLeydelSeguroSocial.
El salario es la segunda de las instituciones fundamentales del Derecho Individual del
Trabajo.Eslafuentedelavidamaterialdelafamiliayelingresoquedebeproporcionaral
trabajador una existencia humana digna, el salario es la retribucin que debe pagar el
empresario al trabajador, a cambio del trabajo de ste El salario es el ingrediente
fundamental del derecho del trabajo y, desde el punto de vista jurdico, constituye el
elementoesencialdelarelacinlaboral,conestoentendemosdosdesuscaractersticas:a)
Queesunacontraprestacindelservicioyb)Esunaobligacindelpatrn,exigibleporel
trabajadorcomounderechoporserestesumediodesustento.
LaOrganizacinInternacionaldelTrabajoesunorganismoespecializadodelasnaciones
unidasqueprocurafomentarlajusticiasocialylosderechoslaboralesinternacionalmente
reconocidos.Nuestropashasuscritodiversosconveniosenlamateriadesalariosapartir
delaterceradcadadelsiglopasado,ratificandotalesinstrumentosendistintasfechas.
Enlalegislacininternacionalencontramosunprincipiofundamentalquesustentaenque
consiste un salario digno, dicho principio se encuentra sealado en el artculo 23 de la
Declaracin Universal de los Derechos Humanos de la ONU, el cual dice que: a) Toda
personatienederecho,sindiscriminacinalguna,aigualsalarioportrabajoigual.b)Toda
personaquetrabajatienederechoaunaremuneracinequitativaysatisfactoria,quele

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asegure,ascomoasufamilia,unaexistenciaconformealadignidadhumanayqueser
completada,encasonecesario,porcualesquieraotrosmediosdeproteccinsocial.
Lamayoradelostratadistasenmateriadederecholaboral,sealanquealsalariosele
debe de considerar como un instrumento de justicia social, ms que como una
contraprestacinporelservicioprestado.
LaconstitucinPolticadelosEstadosUnidosMexicanosensuartculo5sealaque:Nadie
podrserobligadoaprestartrabajospersonalessinlajustaretribucin,yensuartculo
123 apartado A fraccin VII seala que: debern ser suficientes para satisfacer las
necesidadesnormalesdeunjefedefamilia,enelordenmaterial,socialycultural,ypara
proveeralaeducacinobligatoriadeloshijos. LaLeyFederaldeltrabajoensuartculo
85,disponeentreotrascosas,queelsalariodebedeserremuneradoryparafijarlosedeben
tomarencuentalacantidadycalidaddeltrabajorealizadoporeltrabajador.

Considerandolospostuladosdelalegislacininternacional,nuestraconstitucinpolticay
laLeyFederaldelTrabajo,podemosconcluiryafirmarqueelsalarioesunderechohumano
ycomotaltienequesersatisfecho.

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2DEFINICIONYFUNDAMENTOS
Paradefiniryentenderelconceptodesalario,loharemosatravsdelestudioyanlisisde
variasdefiniciones,comenzandoconladefinicinetimolgica,ladefinicindeacuerdoala
LeyFederaldelTrabajo,ladefinicindelpactointernacionaldederechoseconmicosyala
definicinquedanvariostratadistasenderecholaboral.
Partiremos de la definicin del concepto Salario, y en un primer acercamiento,
encontramosquelapalabrasalarioprovienedellatnsalarium,yestaasuvezdesal,
definicin impuesta por la costumbre antigua, ya que a los sirvientes domsticos sus
servicioseranpagadosconunacantidadfijadesal.
JosDvalos,ensulibroDerechoIndividualdeltrabajo,seala:Elsalarioeselpuntode
referenciadeltrabajo.Eselfindirectooindirectoqueeltrabajadorseproponerecibira
cambiodeponersuenergadetrabajoadisposicindelpatrn.Estoquieredecirque
para que exista la obligacin de dar o proporcionar un salario a una persona, debe de
haberserealizadodeantemanoalgntipodetrabajo.Elpatrnoempleadorrecibelafuerza
detrabajodesussubordinadoslacualeslariquezaconlaquecuentanlostrabajadores.
La Ley Federal de Trabajo, en su artculo 82 define: Salario es la retribucin que debe
pagarelpatrnaltrabajadorporsutrabajo.Analizandoestadefinicin,identificamoslas
notascaractersticasquelocomponen:a)Esunaretribucin,b)Espagadoporelpatrny
c)Porsutrabajo.Elartculo58delaLFTseala:Jornadadetrabajoeseltiempodurante
elcualeltrabajadorestadisposicindelpatrnparaprestarsutrabajo,conbaseenel
artculo58podemosinferirelalcancedelaexpresinporsutrabajo,elcualcomprende
no solo el desarrollo efectivo de la actividad laboral, sino que tambin abarca la
disponibilidadparatrabajarylapermanenciaenlafuentedetrabajo.Porlotanto,elqueel
patrn deba pagar el salario al trabajador por su trabajo, se entiende que es: a) Por la
prestacinefectivadeltrabajo,b)Porladisponibilidaddetrabajaryc)porlapermanencia
enlaempresa.
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Enelconvenio95delaOITdelcualMxicoesmiembro,tratasobrelaproteccindelsalario
y en su artculo primero encontramos la definicin que seala: salario significa la
remuneracinoganancia,seacualfueresudenominacinomtododeclculo,siempre
quepuedaevaluarseenefectivo,fijadaporacuerdooporlalegislacinnacional,ydebida
porunempleadorauntrabajadorenvirtuddeuncontratodetrabajo,escritooverbal,
poreltrabajoqueesteltimohayaefectuadoodebaefectuaroporserviciosquehaya
prestadoodebaprestar.Analizandoestadefinicinidentificamoslasnotascaractersticas
quelocomponen:a)Esunaremuneracin(retribucin),b)Sedebeevaluarenefectivo,c)
Sefijaporacuerdooporlalegislacinnacional,d)Espagadoporelempleador(patrn),e)
Derivadeuncontratoescritooverbalyf)Poreltrabajo.Comparandoestadefinicincon
laanteriorqueanalizamosdelartculo82delaLFT,podemosverqueenpartesonsimilares
yaqueincluyenlosmismoselementos,aunqueestaltimaesunadefinicinmscompleta.
Ahoraenunciaremoslasdefinicionesdevariostratadistasenmaterialaboral:
SegnMariodelaCuevaensulibroElNuevoDerechomexicano,defineelsalariocomo:
Laretribucinquedebepercibireltrabajadorporsutrabajo,afindequepuedaconducir
una existencia que corresponda a la dignidad de la persona humana, o bien una
retribucinqueasegurealtrabajadoryasufamiliaunaexistenciadecorosa.
Segn francisco Lerdo de Tejada: Es el conjunto de ventajas econmicas normales y
permanentes, que obtiene el trabajador como consecuencia de la labor prestada, en
virtuddeunarelacindetrabajoconvenida.
SegnFranciscoFerrari:Elsalariodebeserconsideradocomolaretribucinquerecibeel
trabajador,yaseaporelservicioprestadooporelsimplehechodepermaneceralaorden
delaempresa.

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SegnSantiagoBarajasMontesdeOca:Eslaremuneracinconvenidamediantepagoen
efectivo incluidos los suministros esenciales que mitiguen una escala variable de
necesidades.
Desdenuestromuyparticularpuntodevista,ladefinicinmscompletayquepodemos
decireslamsadecuada,correspondealadeMariodelaCueva.
Elfundamentolegalrespectoalsalario,loencontramosen:
a) Artculo123,fraccinesVI,VIIyVIII,delttulosextodenuestraconstitucinpoltica.
b) Artculos82al89delcaptuloV,artculos90al97delcaptuloVI,artculos98al116
delcaptuloVIIdelaLeyFederaldelTrabajo.
c) Artculo27,captuloIIdelaLeydelSeguroSocial.

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3CARCTERDELSALARIO
Delasdefinicionesyaanalizadasydelasleyesenmaterialaboralquehemoscomentado,
podemosextraeralgunasdelascaractersticasprincipalesdelsalario.
a) Elsalarioesunasumadedinero,o,unvalorcuantificableendinero:Deacuerdoa
laConstitucinensuartculo123,seccinA,fraccinX,elsalariosedeberdepagar
en moneda de curso legal, esto es en efectivo, lo que en principio descarta la
posibilidaddequesepagueenotramonedaoenespecie,yademsesunasumade
dineroporquesefijasegnlascondicionesdecontratoyaseaverbaloescrito.
b) Esuningresoenelpatrimoniodeltrabajador:Lacantidadpagadaaltrabajadorpor
su salario, pasa a formar parte de manera automtica de su patrimonio y de su
familiaquedependeeconmicamentedel.
c) Tieneunafuncinalimentaria:Eltrabajadorsinduda,vivedesusalarioyconel
atiendelasnecesidadesdesugrupofamiliar.Poresoafirmamosqueelsalariotiene
lacaractersticaesencialdeseralimentaria,esporelloqueenlaConstitucin,laLFT
yLSSencontramosmecanismosdeproteccinalsalario.
d) Esinsustituible:Elsalarionopuedeserreemplazadoporotrasformasdecancelar
las obligaciones ni por otros medios de pago como ya hemos mencionado
anteriormente, no puede ser objeto de compensaciones o multas (Art. 123,
apartadoA,fraccionesVIII,X,XXVIIincisof,XXVIII),nisepuedereducirporefecto
dededuccionesoderetenciones.
e) Esynacedeunacontraprestacin:Deacuerdoalartculo82delaLFT,elsalario
encuentralarazndesuexistenciaenlacontraprestacinqueeltrabajadorrecibe
delpatrnatravsdeactos,obrasyserviciosgeneradosporladisponibilidaddesu
fuerzadetrabajo.

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4PRINCIPOSOPRIVILEGIOSDELSALARIO
Muyrelacionadoconloscaracteres,aligualpodemosencontrarennuestralegislacin,los
principiosprincipalesdelsalario,yquepodemosclasificarcomosigue:
a) PrincipiodeIntangibilidad:DeacuerdoalDRAE,Intangibilidadserefiereaaquello
quenopuedeonodebetocarse.Esporelloqueencontramosennuestrasleyesuna
seriederecursostcnicojurdicosquetieneporobjetoampararelpagontegroy
oportuno del salario. Son leyes que respaldan el principio de intangibilidad los
artculos90al97delcaptuloVIyartculos98al116delcaptuloVIIdelaLFT.
b) Principio de Irrenunciabilidad: Este principio lo encontramos expresado en el
artculo99delcaptuloVIIdelaLFT.NuestraConstitucintambinloexpresaenel
artculo116,fraccinIII(prrafopenltimo)yenelartculo127,perocuriosamente
solamente se refiere a los jueces y a los servidores pblicos pero no a los
trabajadoresengeneral.
c) Principiodeincesibilidad:Estavozaludealascosasquenopuedensercedidas;es,
por tanto, sinnimo de inalienabilidad o inenajenabilidad, y se halla preferente
mentereferidaalosbienesincorporales(fondodecomercio,crdito,pensin).Por
lotanto,podemosafirmarqueelsalarionopuedecedersetotaloparcialmentepor
ningnttulo.Siseprodujerapormediodealgninstrumentodichacesin,lamisma
sernuladenulidadabsoluta.Laincesibilidadprevistaenlaley(artculo104LFT,
artculo 123 apartado A fraccin XXVII inciso h) alcanza a los salarios, las
asignacionesfamiliaresycualquierotrocrditoemergentedelarelacinlaboral,
incluyndoselasindemnizacionesoriginadasenlaextincindelvnculo.
d) Principio de Inembargabilidad: La condicin alimentaria del salario determina la
existenciadelimitacionesenmateriadereclamodedeudasdeterceros.Atalfinse
haestablecidoenelartculo112delaLFTqueelsalariodelostrabajadoresnopodr
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serembargado,salvopordecretodelaautoridadsegnelartculo110fraccinV.
As tambin, este principio se encuentra regulado en nuestra constitucin en su
artculo123fraccionesVIIIyXXVIII.
e) Principiodeproporcionalidad:laremuneracinesunacompensacinmaterialdel
esfuerzorealizadoporeltrabajadortraducidoenactos,obrasyservicios.Porende,
el salario guarda cierta proporcionalidad con la tarea cumplida y los resultados
obtenidosporeltrabajador,artculos85y86delaLFT.

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5CLASIFICACIONDELOSSALARIOS
Lasformasdelsalariosonlasdistintasmanerasdeserdelaretribucinquedebepagarse
altrabajadorporsutrabajo.
1. Lasdisposicioneslegales:elartculo24,fraccinV,delaleyde1931decaqueel
contratodetrabajoescritocontendr:elsueldo,salario,jornaloparticipacinque
habrdepercibireltrabajador;siaquellossedebencalcularporunidaddetiempo,
porunidaddeobraoporalgnotramanera.Laprimerapartedeestanormaera
una reminiscencia de denominaciones que se usaron en tiempos pretritos,
innecesarias en el presente por que el termino salario estaba suficientemente
generalizado. La parte segunda considero dos formas del salario, por unidad de
tiempoyporunidaddeobrayconcluyoconunafrmuladelaqueseinfierequela
enumeracin no era limitativa, si no enunciativa. La fraccin tercera del mismo
preceptosealounaformams:elcontratodetrabajoaprecioalzado.
La comisin estimo acertada la idea de una enumeracin enunciativa de las formas del
salario,puesnoconvieneestorbareldesenvolvimientodelasinstituciones,sediocuenta
dequelarelacindeltrabajoaprecioaladonoexiste,yaqueloquepuededarseesuna
relacinaprecioalzado,diferenciaquepuntualizaremosmsadelante,porotraparteel
salarioacomisinadquiriunaimportanciaparticular,envirtuddelainclusinenlaleyde
la categora a fuentes de comercio. Arrancando de estas ideas, redacto la comisin los
artculos25,fraccinVIy83,delamanerasiguiente:
Elescritoenqueconstenlascondicionesdetrabajadebercontener:laformayelmonto
delsalario.
Elsalariopuedeforjarseporunidaddetiempo,porunidaddeobra,porcomisin,aprecio
alzadoodecualquierotramanera.
2. Las formas del salario: las disposiciones de la ley nueva mencionan 4 formas del
salario,ysegnloexpuestoabrieronlaspuertasamanifestacionesfuturasdelas

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relacioneeconmicasydetrabajo:elsalarioporunidaddetiempo,elsalariopor
unidaddeobra,elsalarioacomisinyelsalarioaprecioalzado.
A. Lasdosformasprincipalesdelsalarioenelmundocapitalistasonelsalariopor
unidaddetiempoyelsalarioporunidaddeobra,llamadoestesegundoenel
lenguajecorriente:salarioodestajo.
Elsalarioporunidaddetiempoesaquelquelaretribucinsemidepornmero
dehorasduranteelcualformamosladefinicindeacuerdoconlajornadadel
artculo58eltrabajadorestadisposicindelpatronoparaprestarsutrabajo.
Encontrasteconesteprincipioelsalarioporunidaddeobraesaquelenquela
retribucin se mide en funcin de los resultados del trabajo que presta el
trabajador.
a) La diferencia entre las dos formas, tericamente bien planteada, se
desvaneceenlarealidadeconmica,pues,paraaplicarcomomedidadela
unidaddetiempo,tienequetomarseenconsideracinlacantidadycalidad
de trabajoque deba presentarse, de donde resulta la fraccin terceradel
artculo 25, que dice que el escrito en que consten las condiciones de
trabajodebercontener:elserviciooserviciosquedebanprestarse,losque
sedeterminaranconlamayordeterminacinposible,yelartculo27,que
expresanquesinosehubiesedeterminadoelserviciooserviciosquedeban
prestarse,eltrabajadorquedaraobligadoadesempeareltrabajoquesea
compatibleconsusfuerzas,aptitudes,estadoocondicin.Yporotraparte,
siseaplicacomosegundodelartculo85,laretribucinquesepaguesea
tal que para un trabajo normal en una jornada de ocho horas, de por
resultadoelmontodelsalariomnimo,porlomenos.
b) Elsalarioporunidaddeobrahasidoobjetodediversascrticasportodoslos
tiempos:AdamSmith,ensulibroLaRiquezadelasNaciones,afirmoquees
agotadoryperturbaseriamentelasalud;yMarxpusodemanifiestoqueeste
sistema se prestaba a una mayor explotacin del trabajo. Pero las
disposicionescitadasenelprrafoanteriorofrecenunasolucin,puesno

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solo autorizan al trabajador a solicitar de la junta del salario que permite

obtenerenochohorasunacantidaddedineroequivalentealsalariomnimo,
sino,ademsdeconformidadconelprrafoprimerodelartculo85delaley
nueva,silacantidadresultanteintegraunsalarioremunerador.
B. Elsalarioacomisinesaquelenelquelaretribucinsemideenfuncindelos
productososerviciosdelaempresavendidosocolocadosporeltrabajador;de
ahquesedafrecuentemente,yasocurreenelartculo286delaleynueva,que
dichosalarioenunaprimasobrelamercancaoserviciosvendidosocolocados.
La definicin de esta forma del salario exigi a la comisin varias horas de
meditacin, porque la actividad de los agente de comercio no se dirige
nicamentealaventademercancas,sinotambinalacelebracindecontratos
deusodemaquinariaodeutilizacindeservicios;sinestarsegurosdelacierto,
losmiembrosdelacomisinsedecidieronporelverbocolocar.
C. Elsalarioaprecioalzado,ltimadelasformasmencionadasexpresamenteenel
artculo83delaLey,esaquelenelquelaretribucinsemideenfuncindela
obraqueelpatronoseproponeejecutar.
Estaformadelsalaria,quecadadaseusamenosporlosinconvenientesque
presenta y porque facilita an ms la explotacin del trabajo, presenta
caracteresdelossalariosporunidaddetiempoydeobra:delprimero,porque
laprestacindetrabajosecumpleendiversasjornadasdeochohoras,detal
suerte que al concluir la obra, el salario debe equivaler a un nmero
determinadodejornadaydar,acadaunadeellas,unacantidadequivalenteal
salario mnimo, por lo menos; y del segundo, porque existe una fijacin del
salariodeunaobraporrealizar.

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6PROCEDIMIENTOPARAFIJARELSALARIO
Ladeterminacindelmontodelossalariosencadarelacinindividualdetrabajoseproduce
endosformasdistintas:unacolectiva,yaenloscontratoscolectivosyenloscontratosLey,
bienenlassentenciascolectivasdictadasporlasjuntasdeconciliacinyarbitraje,yotra
individualmedianteelacuerdoentreeltrabajadoryelpatrn.
Enesteapartadonosocuparemosexclusivamentedelasegunda.
El artculo 85 de la ley de 1931 deca que el salario se estipulara libremente entre el
trabajador y el patrono, disposicin enraizada tpicamente en el contractualismo
individualista y liberal del derecho civil. Pero lo curioso de esta norma es que, segn el
artculo siguiente para fijar el importe del salario se tendran en cuenta la cantidad y
calidaddetrabajo,loquesignificasibienlaspartespodanonollegaraunacuerdo,para
determinarelmontodelsalariotenaquetomarencuentaalgunascircunstancias,detal
suertequesinolasobservabanysielsalarionoresultabaremunerador,podaeltrabajador
demandarlanulidaddelacuerdo.
Lacomisinsehabaenfrentadoalproblemaenelcaptulodelaleysobrelascondiciones
generales del trabajo: la igualdad formal del trabajador y el patrono y el consecuente
principio de la autonoma de la voluntad en la contratacin, facilitaron al capital la
explotacindeltrabajo;deahlafalsedaddeladeclaracintericadelartculo85delaley
de193.Partiendodeestaconclusin,lacomisinsuprimoesadeclaracin,aceptolaidea
queparafijarelmontodelossalariosseconsiderelaintensidadycalidaddeltrabajoyla
completo con el mandato constitucional acerca del salario remunerador, de esta unin
surgielartculo85delaleynueva.
El salario debe de ser remunerador y menor al fijado como mnimo de acuerdo con las
disposiciones de esta ley. Para fijar el importe del salario se tomara en consideracin la
cantidadylacalidaddeltrabajo.
Sisepreguntaraporelpensamientoqueyaceenelfondodelartculo85delaleynueva,
contestaramosconunaformulabreve:
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Lalibertaddelserviciodeunsalariojusto,porquedelamismamaneraquelaestipulacin
quefijaelsalarioalmnimoesunanadajurdica,tambinloeslaqueresultacontrariaal
principio del salario remunerado. En consecuencia, la libertad en la determinacin del
montodelossalariossirveparaelevarlossobrelasideasdelsalariomnimoydelsalario
remunerador, es una marcha que debe de ser permanente hacia el salario justo. Pero,
sabrndefenderlossindicatoslametadelajusticia?,podrndesprendersedelatradicin
civilistalasjuntasdeconciliacinyarbitrajeylasupremacortedejusticiadelanacin?

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7INTEGRACIONDELSALARIO
Artculo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquieraotracantidadoprestacinqueseentreguealtrabajadorporsutrabajo.
De ah el concepto de integracin salarial, ahora bien la LSS en vigor en su artculo 27,
establecelaintegracindelsalario:
Artculo27.Elsalariobasedecotizacinseintegraconlospagoshechosenefectivopor
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al
trabajadorporsutrabajo.Seexcluyencomointegrantesdelsalariobasedecotizacin,dada
sunaturaleza,lossiguientesconceptos:
I. Losinstrumentosdetrabajotalescomoherramientas,ropayotrossimilares;
II. Elahorro,cuandoseintegreporundepsitodecantidadsemanaria,quincenalo
mensualigualdeltrabajadorydelaempresa;siseconstituyeenformadiversao
puedeeltrabajadorretirarlomsdedosvecesalao,integrarsalario;tampocose
tomarn en cuenta las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales de
carctersindical;
III. Las aportaciones adicionales que el patrn convenga otorgar a favor de sus
trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesanta en edad
avanzadayvejez;
IV. Las cuotas que en trminos de esta Ley le corresponde cubrir al patrn, las
aportacionesalInstitutodelFondoNacionaldelaViviendaparalosTrabajadores,y
lasparticipacionesenlasutilidadesdelaempresa;
V. La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa a los
trabajadores;seentiendequesononerosasestasprestacionescuandoeltrabajador
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pagueporcadaunadeellas,comomnimo,elveinteporcientodelsalariomnimo
generaldiarioquerijaenelDistritoFederal;
VI. Lasdespensasenespecieoendinero,siempreycuandosuimportenorebaseel
cuarentaporcientodelsalariomnimogeneraldiariovigenteenelDistritoFederal;
VII. Lospremiosporasistenciaypuntualidad,siemprequeelimportedecadaunode
estosconceptosnorebaseeldiezporcientodelsalariobasedecotizacin;
VIII.

Las cantidades aportadas para fines sociales, considerndose como tales las

entregadas para constituir fondos de algn plan de pensiones establecido por el

patrnoderivadodecontratacincolectiva.Losplanesdepensionessernslolos
querenanlosrequisitosqueestablezcalaComisinNacionaldelSistemadeAhorro
paraelRetiro,y
IX. El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes sealados en la Ley Federal del
Trabajo.

Paraquelosconceptosmencionadosenestepreceptoseexcluyancomointegrantesdel
salariobasedecotizacin,debernestardebidamenteregistradosenlacontabilidaddel
patrn.
En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas
prestacionesrebaseelporcentajeestablecido,solamenteseintegrarnlosexcedentesal
salariobasedecotizacin.

SalarioFijo:Queesaquelqueeltrabajadorconoceconanticipacincuantovaarecibir
deremuneracinporsutrabajoesdecirpreviamenteesconocidosumonto.

Salario Variable: Aquel que su cuanta o monto no se puede conocer o determinar

previamente,ejemploloscomisionistasquesusalarioestenfuncindeloquevenda.
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SalarioMixto.Eslacombinacindelosdosanteriores.

Estostiposdesalariolosdefineelart.30delaLSS.
Ahorabiencomointegramoselsalarioelcualservirdebaseparadeterminarelmontode
lascuotasobreropatronales,partiendodelalecturadelosartculostantodelaLFTyLSS
enprimerainstanciaseintegraporlacuotadiaria,esdecirelsalarioqueseleestdandoa
conocer al trabajador, lo cual propiamente estamos identificando como un salario fijo.
Supongamoselsiguienteejemplo:
Secontrataauntrabajadorconunsalariodiariode$100.00conlasprestacionesmnimas
deley,bajoesteplanteamientose tienequeparadeterminarelsalariodiariointegrado
paraelIMSSquedaradelaformasiguiente:

SalarioDiario

$100.00

Aguinaldo(100x15)/365

$4.11

PrimaVacacional((100x6)x25%)/365

$0.41

IgualSalarioDiarioIntegrado

$104.52

Asmismolaintegracinsepodrrealizarmediantelaaplicacindefactores,supongamos
elmismoejemploanterior,laintegracinserdelasiguienteforma:

SalarioDiario

1.0000

Aguinaldo15/365

0.0411

PrimaVacacional(6x25%)/365

0.0041

IgualFactordeIntegracin

1.0452

Determinacindelsalariodiariointegrado

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SalarioDiario

$100.00

PorFactordeIntegracin

1.0452

IgualSalarioDiarioIntegrado

$104.52

Cabehacermencinqueestefactorsernicamenteaplicableduranteelprimeraode
serviciosdeltrabajador,todavezqueelperiodovacacionalalsegundoaoesde8dasy
assucesivamentecambiaratalycomolomarcalaLFT,locualimplicaqueaotrasaose
tendrqueestarpresentandoanteelIMSS,losavisosdemodificacindesalarioporeste
hecho,delcambiodelperiodovacacional.
Porloqueserefierealasdemsprestacionesquepudieraotorgarelpatrn,oensucaso
otraspercepcionessedeberntenerencuentaaloquemarcaalart.27delaLSSencada
una de sus fracciones a efecto de verificar si integra o no integra el salario, los cuales
analizaremosacontinuacin:
I. Losinstrumentosdetrabajotalescomoherramientas,ropayotrossimilares

Al ser instrumentos, ropa y herramientas para la ejecucin del trabajo no integrar al

salario, caso en contrario si se le proporciona cualquiera de estos elementos y no son
destinadosparasutrabajosiintegraralsalario.
II. El ahorro, cuando se integre por un depsitode cantidad semanaria, quincenal o
mensualigualdeltrabajadorydelaempresa;siseconstituyeenformadiversao
puedeeltrabajadorretirarlomsdedosvecesalao.
El fondo de ahorro es una prestacin que puede otorgar el patrn a sus trabajadores y
consistebsicamenteencrearunfondoconlafinalidaddefomentarelahorroentrelos
trabajadores,paraellotantoelpatrncomoeltrabajadordebernaportarunacantidad
(generalmenteenporcentaje)enformasemanal,quincenalomensualsegnalacuerdo
quelleguenambos.

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Porloqueserefiereaestafraccinyaligualconotrasfracciones,encontramosexcepcin
alaexcepcinesdecirenunprincipioloexentaperodespuscondicionaestaexencinal
gradodeconvertirlaengravadoocomopartedelsalariodiariointegrado
I.FondodeAhorro.LafraccinIIdelartculo32,establecequecuandoelahorroseintegre
porundepsitodecantidadsemanaria,quincenalomensual,igualdeltrabajadorydela
empresa,nointegrasalario,perosiseconstituyeenformadiversaopuedeeltrabajador
retirarlomsdedosvecesalao,integrarsalario;cuandoelfondodeahorroseintegra
medianteaportacionescomunesyperidicas,ylacorrespondientealpatrnseaigualo
inferioralacantidadaportadaporeltrabajador,noconstituyesalariobasedecotizacin;y
silacontribucinpatronalalfondodeahorroesmayorqueladeltrabajador,elsalariobase
decotizacinseincrementarnicamenteenlacantidadqueexcedaalaaportadaporel
trabajador.
II.HgasedelconocimientodelasdiversasdependenciasdelInstitutoparaquesecumpla
debidamenteydifndaseadecuadamente,afindequelospatronesytrabajadorestengan
unconocimientoprecisoalrespecto.
De la lectura anterior se concluye que nicamente integrar el fondo de ahorro del
trabajador A, toda vez que la aportacin del patrn es superior a la del trabajador, e
integrarelexcedenteesdecirel5%sobreelsalarioquepercibe:

SALARIO

TRABAJADORA

$100.00

%DEINTEGRACION

5%

IMPORTEAINTEGRAR

$5.00

Cabe hacer mencin, que esta percepcin es un elemento fijo toda vez que se est
conociendopreviamentesucuanta.

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V.

La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa a los

trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el
trabajadorpagueporcadaunadeellas,comomnimo,elveinteporcientodel
salariomnimogeneraldiarioquerijaenelDistritoFederal.

Comentario:Estafraccinenumeradosconceptoslaalimentacinylahabitacin
Alimentacin:Existenempresasqueporsuubicacin,suactividad,etc.proporcionande
ciertaformaserviciodecomedoroalimentacinasusempleados,paraefectosdequeno
formenpartedelsalarioalIMSS,lacondicinesqueesta,tengauncostoparaeltrabajador
yaqueonerosoessinnimodecosto,detalsuertequeparaqueelIMSSloconsiderecomo
tal, este deber representar un valor del 20% del Salario Mnimo General del Distrito
Federal,dichoenotraspalabrasunimportede$10.96deberpagareltrabajadorporeste
conceptoyaqueencasocontrariosiesgratuitaomenoraesteimporteintegraraalsalario
unimportedel25%delsalarioquepercibaeltrabajadortalycomoloestableceelArt.32
delaLSS:
Artculo32.Siademsdelsalarioendineroeltrabajadorrecibedelpatrn,sincostopara
aqul,habitacinoalimentacin,seestimaraumentadosusalarioenunveinticincopor
cientoysirecibeambasprestacionesseaumentarenuncincuentaporciento.
Cuandolaalimentacinnocubralostresalimentos,sinounoodosdestos,porcadauno
deellosseadicionarelsalarioenunochopuntotreintaytresporciento.
Habitacin:Comosunombreloindicasetratadequesieltrabajadorrecibeporpartedel
patrnhabitacinyparaquenoformepartedelsalariotambindeberteneruncostode
$10.96aligualquelaalimentacinyaqueencasocontrariosinoesonerosointegraal
salarioenun25%ms.
VI.

Lasdespensasenespecieoendinero,siempreycuandosuimportenorebaseel
cuarenta por ciento del salario mnimo general diario vigente en el Distrito
Federal;

Alrespectodeesteconceptoalgunospatroneslesotorganasustrabajadoresyaseaen
especie, vales, o en efectivo aunque este ltimo habr que tener su consideracin en
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materiadelimpuestosobrelarentayaqueloconsideragravado.Aligualquelasfracciones
anteriores tiene sus excepciones veamos, para que este concepto no integre no deber
rebasarel40%delSMGDF,esdecirlacantidadde$21.92yaqueencasocontrario,esdecir
si rebasa, integrara el excedente entre lo que se otorgue y el 40% del SMGDF de
conformidadconelltimoprrafodelartculo27delaLSS.

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8FUNCIONESFISCALESDELSALARIO
Independientementedequeelsalarioosueldorepresentanelpagoporlaprestacinde
serviciossubordinados,aefectosdeestetrabajoseusaranicamenteelprimerconcepto,
poremplearsedemanerauniformeenlaleylaboralparareferirseaesepagooretribucin.

El salario se rige por un rgimen fiscal porque constituye una fuente importante de
contribuciones.Enefecto,enestamateriatienediferentesfunciones:

a) Otorgaelcarcterdecontribuyentes,puesestgravadoporelimpuestosobrela
renta.
b) Sirvedebaseparacontribucioneslocalessobrenominas
c) ParaaportacionesdeseguridadsocialanteelInstitutoMexicanodelSeguroSocial
(IMSS), el instituto del Fondo Nacional de l Vivienda para los trabajadores
(Infonavit)yelInstitutodeSeguridadyServiciosSocialesdelosTrabajadoresdel
Estado(ISSTE).

Elsalariocomofuentedecontribucionesylasconsideracionesdesuintegracinparaestos
aspectosfiscalesdifierensegnlasdisposicioneslegales.

Comoyasabemoselsalarioeslaretribucinquedebepagarelpatrnaltrabajadorporsu
trabajo. Por otra parte, dispone sobre el salario integrado, se conforma con los pagos
hechos en efectivo por cuota diario, gratificaciones perfecciones, habitacin, primas,
comisiones,prestacionesenespecieycualquierotracantidadoprestacinqueseentregue
altrabajadorporsutrabajo.

Hablando en el tema fiscal, se contemplan tanto el salario como otras prestaciones

laborales(integrado).EnesteordenlaLFTtomaencuentaelsalariointegradoparaefectos
indemnizatorios, en trminos de los artculos 84 y 89. Asimismo, existe abundante
jurisprudenciasobrelasprestacionesqueintegranelsalario,comolasiguiente:

SALARIOPRESTACIONESQUELOINTEGRAN.Paraqueunpagootorgadoauntrabajador
forme parte del salario debe ser cubierto en forma ordinaria y permanente, sin que se
ubiqueenlahiptesislasgratificacionesactuales,inciertasoextraordinariasquerecibe;es
decirlasquenoselecubrennecesariamenteenformaperidica,sinosolocuandologra
reunir determinados requisitos que pueden o no integrarse, como acontece, con los
premiosqueseotorgancadaaoenunaempresaaquienesnotenganunafaltajustificada
duranteeseperiodo.

El salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo por una cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones,
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prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al

trabajadorporsutrabajoconexcepcindelosconceptosprevistosenelartculo27dela
Leyefectoconstitutivodelaretribucines,enefectivo,lacantidaddeterminadaendinero
y,enespecie,bienesyservicios.

Efectoscontributivosdelsalarioyprestaciones

En materia fiscal se distinguen tres tipos de ingresos derivados de la prestacin de un

serviciopersonalsubordinadoocomoconsecuenciadeunarelacindetrabajo:losexentos,
losnoobjetoypropiamentelosgravables.

1) Ingresos exentos: son aquellos que causan el impuesto sobre la renta (son un
ingresofiscal)peronosepagaelimpuesto.Entreestos,losmsimportantessonlos
comprendidosentrelasfraccionesIaXXIIIdelartculo109delaLISRquesonlas
prestacionesexentasderivadasdelsalario.

Condicionesdetrabajo:
I.Horasextrasytrabajoendasdedescansodetrabajadoresdesalariomnimo,siempre
quenoexcedandelosmrgenesdelaLFT.18
b)Prestacionesdeprevisinsocial:
II. Indemnizacin por riesgos de trabajo o enfermedades en contra tos colectivos y
contratosley.III.Jubilaciones,pensionesohaberesderetiro.Hastanueveveceselsalario
mnimogeneral(SMG).19
IV.Reembolsodegastosmdicos,hospitalarios,dentalesydefuneral.
V.Prestacionesdeseguridadsocialqueotorguenlasinstitucionespblicas.
VI.Otrasprestacionesdeprevisinsocialyanloga:
Subsidiosporincapacidad.Becaseducacionalesparalostrabajadoresosushijos.
Guarderas infantiles. Actividades culturales y deportivas. Otras prestaciones de
naturalezaanlogaqueseconcedandemanerageneral,deacuerdoconlasleyesoporlos
contratosdetrabajo:ayudapararenta,transporte,despensas,entreotras.
VII.AportacionesalInfonavitycasasproporcionadasalostrabajadoresinclusiveporel
patrn.
VIII.Cajasyfondosdeahorro.
IX.CuotasobrerasalIMSSpagadasporelpatrn.
c)Otrasremuneracionesderivadasdelarelacindetrabajo:
X.Compensacionesporseparacin:primasdeantigedad,indemnizacionesyretiro.Hasta
90veceselSMGporaodeservicio.XI.Gratificacionesanuales.
Aguinaldo:hasta30das.Primavacacional:15dasSMG.PTU:15dasdeSMG.
Primasdominicales:1SMGporcadadomingoqueselabore.
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2) Ingresos no objeto: son aquellos que no estn previstos en la ley para ser gravados,
emperoincrementanelpatrimoniodeltrabajador,inclusiveevitndoleunaerogacin,al
serproporcionadosporelpatrn,perosedeclaran.
Al respecto, el ltimo prrafo del artculo 110 de la LISR dispone: no se considerarn
ingresosenbienes,losserviciosdecomedorycomidaproporcionadosalostrabajadoresni
elusodebienesqueelpatrnlesproporcioneparaeldesempeodelasactividadespropias
destossiempreque,enesteltimocaso,losmismosestndeacuerdoconlanaturaleza
deltrabajoprestado.20Entreotros,puedencitarselasherramientaseinstrumentosde
trabajocomocoche,capacitacin,biblioteca,uniformesyropadetrabajo.Adicionalmente,
suelen considerarse como ingresos no objeto los prstamos a trabajadores, plizas de
segurosdevidaodegastosmdicosafavordestos.

3)Ingresosgravables:sonaquellosporcuyapercepcinsepaganimpuestos,esdecir,los
que se perciban (en dinero o en especie) por la prestacin de un servicio personal y
subordinadoocomoconsecuenciadeunarelacindetrabajo:
a)Salarios.b)Tiempoextra.c)Primadominical.d)Primavacacional.e)Aguinaldo.f)Premio
depuntualidad.g)Premiodeasistencia.h)Comisiones.i)Participacindelostrabajadores
en las utilidades. j) Prestaciones derivadas de la terminacin (o rescisin) de la relacin
laboral,comolasprimasdeantigedadeindemnizaciones.

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9CONCLUSION
Despus de la investigacin realizada podemos afirmar de una manera categrica lo
siguiente:
El salario en Mxico, no cumple con los alcances y objetivos sealados en nuestra
ConstitucinylaLeyFederaldelTrabajo,yaqueelartculo123fraccinVIprrafoIIdice:
Lossalariosmnimosgeneralesdebernsersuficientesparasatisfacerlasnecesidades
normalesdeunjefedefamilia,enelordenmaterial,socialycultural,yparaproveerala
educacinobligatoriadeloshijos.Actualmente,elsalariomnimogeneralparalaregin
Besde$63.77pesosdiarios(CONASAMI),estorepresentauningresomensualde$1,913.10
pesos/mes,elpreciodelacanastabsicaadiciembredel2013erade$7,068.00 pesos,
aplicandounasimpleregladetresobtenemosqueconel salariomnimoquepercibeun
trabajador nicamente le alcanza para comprar el equivalente al 27.07% de la canasta
bsica. En base a investigaciones recientes se requiere ganar por lo menos 3.6 salarios
mnimos, con los datos obtenidos anteriormente ratificamos los resultados de la
investigacin,yaquesidividimoselcostodelacanastabsicaentreelingresomensualde
lapersonaobtenemosqueserequiereganar3.70salariosmnimos.Enelanlisisanterior
solamenteestamosconsiderandoelprimeraspectoqueconsideralaconstitucinyquese
refiere a necesidades de orden material, faltara considerar lo que un padre de familia
necesita para satisfacer sus necesidades de orden social, cultural y para la educacin
obligatoriadesushijos.
Esdesumaimportanciaquenuestrogobiernotomemedidasdeemergenciaatravsde
planesgubernamentalesquebusquenelbienestardelapoblacineincrementensupoder
adquisitivoyqueconllevenaunamejorcalidaddevida.
Como conclusin final del anlisis de este trabajo plantearemos dos preguntas de suma
importanciaquequedaranparasuanlisispersonal:
a)Por qu nuestro gobierno no hace nada para mejorar el ingreso salarial de la
poblacinencondicionesdepobrezaextrema?
b) Esposibleyanodigamosvivirfelizsinosimplementevivirconuningresodeun
salariomnimode$63.77pesosdiarios?

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