INDICE

I.- Introduccin

II.- Marco Terico

Oferta
Demanda
Equilibrio

III.- Aplicacin al Per

Oferta de trabajo
Demanda de trabajo
Equilibrio
Poltica de empleo

IV.- Conclusin

V.- Recomendaciones

INTRODUCCION

El papel del empleo e ingreso dentro de la economa de un pas es

fundamental, y si hablamos de la inversin privada dentro de la
economa peruana en los ltimos aos mucho ms aun, ya que
como muchos economistas afirman esta ha sido el componente
ms dinmico de la demanda, contribuyendo a expandir la
capacidad productiva de la economa.
En nuestro pas, la crisis financiera mundial afecto al empleo en
ciertos sectores y a la vez la disminucin de los ingresos por una
desaceleracin de la economa, por la salida de los flujos de
capitales, entre otros. Este trabajo tiene la finalidad de analizar, en
un contexto de crisis financiera mundial, ciertas coyunturas que est
pasando el pas en estos ltimos aos. El desarrollo del diseo de
este trabajo se va a dividir en dos partes: la primera, contiene el
planteamiento metodolgico de la investigacin, donde se describir
y analizara la situacin del empleo e ingreso as como los objetivos,
el marco referencial, las hiptesis que podramos brindar bajo el
anlisis en la actualidad.

II.-Marco Terico
Se le llama mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de
relaciones de mercado entre empleadores y personas que buscan
trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene
particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados
(financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se
relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de
garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele
estar influido y regulado por el Estado a travs del Derecho Laboral
y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos
de trabajo.
Los empleadores y los empleados precisan sus acciones y
reacciones frente una serie de medidas, que afectan su utilidad
como agentes econmicos. Estas medidas que en el caso concreto
se observan en el mercado laboral, est directamente relacionadas
a mltiples factores como lo son el salario, precio, beneficio y
condiciones relacionadas al empleo. Es importante destacar que en
virtud de lo antes expresado confluyen entonces dos posiciones
diametralmente opuestas o divergentes, ya que por una parte se
encuentran los empleadores quienes procuran extender su
beneficio y en la otra cara de la moneda se encuentran los
trabajadores quienes con toda lgica, tienen como objetivo
maximizar la remuneracin a percibir que les permita obtener
potencialmente, la mayor satisfaccin a sus necesidades.
El mercado de trabajo es el entorno econmico en el cual concurren
la oferta, formada por el nmero de horas que quiere trabajar la
poblacin en actividades remuneradas y la demanda, constituida
por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el trmino
"oferta de trabajo" puede llevar a equvoco, debemos entender el
mismo como la "oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de
trabajo" En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y
para ello "se ofrece". El demandante sera aquel que busca
trabajadores. Del grado de equilibrio entre estas dos variables se
derivan una serie de consecuencias que determinarn las
caractersticas del mercado en ese momento y su posible evolucin.

El estudio del mercado laboral es el instrumento que contribuir al

conocimiento de dichas consecuencias.
Indicadores del Mercado de trabajo
A fin de llevar a cabo el anlisis desde el punto de vista econmico
del mercado de trabajo, se manejan una serie de indicadores que
permiten conocer su realidad y se expresan a continuacin:
Poblacin Econmicamente Activa: La constituyen todas aquellas
personas que pueden clasificarse como personas con empleo o
como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo. Si el
perodo de referencia es corto, por ejemplo un da o una semana,
se utilizan con frecuencia los trminos "fuerza de trabajo" o
"poblacin actualmente activa". Si el perodo de referencia es largo,
por ejemplo un ao, puede utilizarse el trmino "poblacin
habitualmente activa".
Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupacin que tiene una
persona es inadecuada respecto a determinadas normas, como por
ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente
establecida o a otra ocupacin posible, teniendo en cuenta la
calificacin profesional (formacin y experiencia profesionales).
ndice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la
evolucin del poder de compra del salario.
Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos
que carecen algunos elementos bsicos: proteccin por parte del
ordenamiento jurdico, seguridad social, estabilidad, relacin laboral,
entre otros

Oferta
El marco oferta y demanda agregada, es un instrumento til para
determinar el equilibrio del producto y el nivel de precios. En
particular, podemos utilizar este marco para examinar los efectos de
polticas econmicas especficas as como de shocks externos
sobre los niveles de equilibrio de Q y P.
Una poltica monetaria expansiva, es decir, un incremento de la
oferta monetaria como resultado de acciones del banco central,
desplaza la curva de demanda agregada hacia arriba y a la
derecha. Un efecto similar (pero con algunas diferencias
importantes) resulta de una expansin fiscal, como un aumento del
gasto del gobierno, o de una devaluacin del tipo de cambio. Estos
cambios de poltica se designan por lo comn como "expansiones
de la demanda agregada", de acuerdo a su efecto sobre la curva de
demanda agregada. Los efectos especficos de estas polticas
dependen de las circunstancias econmicas particulares en las que
se llevan a cabo. Por ejemplo, las polticas monetarias tienen
efectos diferentes bajo tipo de cambio fijo o flexible. No obstante, es
posible realizar aqu algunas observaciones inciales.
Hemos visto que, tanto en la economa cerrada como en la abierta,
la curva de demanda agregada tiene pendiente negativa, esto es, a
medida que sube P, QD cae.

Demanda
La demanda se define como la respuesta al conjunto de mercancas
o servicios, ofrecidos a un cierto precio en una plaza determinada y
que los consumidores estn dispuestos a adquirir, en esas
circunstancias. En este punto interviene la variacin que se da por
efecto de los volmenes consumidos. A mayor volumen de compra
se debe obtener un menor precio. Es bajo estas circunstancias
como se satisfacen las necesidades de los consumidores frente a la
oferta de los vendedores.
La demanda tiene, adicionalmente, modalidades que ayudan a
ubicar al oferente de bienes y servicios, en funcin de las
necesidades de los demandantes. En primer lugar hay bienes y
servicios necesarios y bienes y servicios superfluos, de lujo o no
necesarios. Para el caso de los bienes necesarios se trata de
productos o servicios indispensables para el cliente, con los cuales
satisface sus necesidades ms importantes. En algunos casos, en
funcin de los estratos sociales, algunos bienes o servicios se
vuelven indispensables, pero no es igual para todos los niveles de
consumo.

Equilibrio de Mercado
El equilibrio del mercado del producto est dado por la interseccin
de la curva de demanda agregada y la curva de oferta agregada. En
otras palabras, la economa operar a los niveles de produccin y
precios dados por el equilibrio de la oferta y la demanda agregadas.
Este equilibrio determinar tambin el nivel del empleo en la
economa.

Si el salario fuera W1, habra exceso de oferta (desempleo), lo que

hara bajar el salario hasta llegar al equilibrio. Si el salario fuera W2,
habra exceso de demanda y se elevara el salario.

III.- Aplicacin al Per

El crecimiento econmico ha permitido un mayor dinamismo del
mercado laboral urbano y rural durante el periodo 2005-2011. La
tasa de desempleo total ha pasado de 9.5% en 2005 a 5.8% en
2011. Los ingresos laborales han seguido una tendencia creciente
tanto a nivel nacional como regional, lo que ha permitido percibir
una
convergencia
salarial
departamental.
Adems,
las
oportunidades para conseguir un empleo de mejor calidad han ido
en aumento. La proporcin de trabajadores subempleados ha
decrecido 23 puntos porcentuales en siete aos. La proporcin de
trabajadores informales tambin ha mostrado una tendencia
decreciente, que va de la mano con la mayor proporcin de
trabajadores dependientes (44% a 2011).
La economa sigue creciendo entre 6% y 7% durante los prximos
cinco aos, la tasa de desempleo urbano llegara a un nivel de 4%
aproximadamente en 2015. Los ingresos laborales seguiran una
tendencia creciente (se estima que los del sector urbano se
incrementaran 5% promedio anual). Con ello, el proceso de mejora
en la calidad de empleo continuara y el subempleo se reducira
alrededor de 16 puntos porcentuales. De la mano de estos
resultados, se espera que se sigan generando empleos que
aseguren derechos laborales al trabajador. Se estima que la
proporcin de trabajadores en planilla llegue a alcanzar
aproximadamente 26% de la PEA ocupada.

La Oferta
Aunque los individuos puedan tener curvas de oferta de trabajo que
se vuelvan hacia atrs, las curvas de oferta de trabajo de mercado
generalmente tienen pendiente positiva para un rango de salarios
normal.
Salarios relativos altos atraen a los trabajadores desde la
produccin domstica, del ocio o desde otros trabajos
La distancia vertical de la curva de oferta de mercado mide el
coste de oportunidad de utilizar una hora marginal de trabajo en
este empleo.
Cuanto ms corto sea el periodo temporal, menos elstica ser la
curva de oferta de trabajo.
Determinantes de la oferta de trabajo
Otros salarios
Si los salarios de otras ocupaciones se incrementan (reducen),
entonces la oferta de trabajo disminuir (aumentar).
Renta no salarial
Si la renta no salarial aumenta (disminuye), entonces la oferta de
trabajo se reducir (aumentar).
Preferencias por el trabajo frente al ocio
Si las preferencias por el trabajo se incrementan (disminuyen),
entonces la oferta de trabajo aumentar (disminuir
Aspectos no salariales del empleo
Si los aspectos no salariales del empleo mejoran (empeoran),
entonces la oferta de trabajo se incrementar (disminuir).
Nmero de oferentes calificados
Un incremento (disminucin) en el nmero de trabajadores
calificados aumentar (reducir) la oferta de trabajo.

Un adecuado anlisis de las tendencias en el mercado laboral

peruano requiere conocer la evolucin de la potencial oferta de
trabajo comprendida por la Poblacin en Edad de Trabajar (PET),
las personas que realmente buscan trabajo conocida como PEA, y
los trabajadores que finalmente encuentran trabajo PEA ocupada.
En el Per, entre 2005 y 2011, la PET creci de 19.2 millones a 21.3
millones. Es decir, 350 mil personas jvenes al ao podran ofertar
trabajo. En el mismo periodo, la PEA pas de ser 14 millones a 16.1
millones. En promedio, 275 mil personas que ofertan efectivamente
trabajo al ao. Un punto a resaltar es que, en promedio, la PEA ha
crecido a la misma tasa que la PET 1.8%. Esto reflejara el inters
de la poblacin por insertarse en el mercado laboral.

En el 20012, 4 millones 800 mil jvenes entre 14 y 29 aos

formaron parte de la PEA Ocupada nacional
Entre el 2006 y el 20012 el empleo entre los jvenes de 14 y 29
aos creci en 1,5% en promedio al ao.
Si bien los hombres jvenes tienen mayor participacin del
mercado de trabajo, durante los ltimos cuatro aos el empleo entre
las mujeres jvenes ha crecido a tasas superiores (2,6% al ao).
Distribucin de la PEA Segn sexo y niveles de empleo

Poblacin Desempleada en el Per

En el Per, se considera a una persona en condicin de
desocupada aquella de 14 y ms aos de edad y que durante el
perodo de referencia se encontraba en alguna de estas tres
situaciones:
Sin empleo
Disponibles para trabajar: si se da una oportunidad de empleo,
personas que tienen la aptitud y la voluntad para asumir el trabajo.
En busca de empleo: en un perodo reciente, personas que
hicieron gestiones especficas para encontrar empleo asalariado o
independiente.

Evolucin de la poblacin desempleada

En el ao 2012, la poblacin desempleada del pas alcanz 600 mil

600 personas. Del total de desempleados, el 47,6% son varones y
el restante 52,4% mujeres.
En el perodo 2004-2012, la poblacin desempleada disminuy a
una tasa promedio anual de 2,4%.
La reduccin se dio tanto en la poblacin desempleada masculina
que disminuy en 2,5% anual como en la femenina en 2,4% anual.
Por grupos de edad, la poblacin desempleada est compuesta en
su mayora por jvenes de 14 a 24 aos (54,9%), seguido por los
adultos de 25 a 59 aos (42,6%) y por los de 60 y ms aos de
edad (2,5%).
Entre los aos 2004 y 2012, la poblacin desempleada joven (14 a
24 aos) disminuy en promedio 1,3% anual, los del grupo de 25 a
59 aos en 3,8%, los de 60 a 64 aos de edad en 2,5% y los de 65
y ms aos en 2,2% promedio anual.
De acuerdo al nivel educativo alcanzado, el 51,6% de los
desempleados tienen algn ao de educacin secundaria, el 39,2%
educacin superior (universitario y no universitario) y el 9,2%
primaria o menor nivel.
Entre el perodo 2004-2012, la poblacin desempleada con
educacin primaria o menor nivel, los que tienen educacin
secundaria y los que cuentan con superior no universitaria
disminuyeron en 6,1%,3,1% y 4,0%, respectivamente, mientras los
que tienen educacin superior universitaria aument a una tasa
promedio anual de 2,7%.

Demanda laboral en el Per

El funcionamiento eficiente y flexible del mercado laboral permitira

mayor competitividad para las empresas peruanas. En ese sentido,
la legislacin laboral debe balancear un adecuado nivel de
proteccin social para el trabajador y un funcionamiento correcto de
los mercados laborales.
Entre 2000 y 2012, la economa peruana ha mostrado su mejor
desempeo macroeconmico desde 1950. El PBI ha crecido 5.9%
anual, lo que ha tenido efectos significativos sobre el mercado
laboral peruano. Esto se ha reflejado en el nmero de trabajadores
que emplea la economa peruana, los mayores ingresos salariales y
la mayor cantidad de trabajadores que acceden a un empleo con
calidad actual legislacin laboral ha dinamizado el mercado laboral
permitiendo a los empleadores contratar personal segn sus reales
necesidades de mercado;

LA Demanda de trabajo va permitiendo que los sectores

realicen un crecimiento econmico

El Salario en el Per
En Per el salario mnimo se denomina Remuneracin Mnima (se
elimin la expresin "Vital" en la Constitucin de 1993) que
actualmente equivale a S/. 750 nuevos soles mensuales para el
sector privado (aproximadamente 282 dlares estadounidenses).
Dicha remuneracin es fijada por el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, el cual regula su variacin en funcin a
diferentes variables econmicas (como la inflacin subyacente
proyectada y la variacin de la productividad multifactorial) y es
aprobada mediante decreto supremo del Ejecutivo, con la
participacin de los principales gremios empresariales y centrales
sindicales que integran el Consejo Nacional de Trabajo y Promocin
del Empleo. El presidente peruano Ollanta Humala anunci el
incremento de la remuneracin mnima vital en 25% a 750 soles
(282 dlares) a partir del 1 de junio del 2012 entr en vigencia.

Equilibrio en el mercado laboral

Segn el INEI, el empleo creci 7,7% en el 4T2012, respecto del
mismo perodo del ao anterior. La demanda de mano de obra
creci fuertemente en empresas con ms de diez trabajadores, en
el sector manufacturero y para personas con educacin superior.
Sin embargo, el desempleo no disminuy. Esto no sorprende si
recordamos que en Per la oferta laboral es pro cclica: aumenta
con la actividad econmica. Por ejemplo, segn estudios previos ,
30% de la Poblacin en Edad de Trabajar (PET) transita entre una
ocupacin y la inactividad, sin pasar por el desempleo. Durante el
4T2012 la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) creci tambin
7,0%, y mientras que el nmero de desempleados cesados
disminuy en 3,3%, el nmero de desempleados sin experiencia
laboral creci 61%. La mayor probabilidad de encontrar un empleo
estara animando a un grupo de la poblacin a buscar trabajo.
Debido a estas caractersticas, la tasa de desempleo es un
indicador que no refleja bien la evolucin del mercado laboral. Un
indicador alternativo es el nmero de ocupados como porcentaje de
la PET, el cual no es distorsionado por los cambios en la PEA. Este
ratio cerr el ao 2012 en 65%, su mayor nivel desde que existe
informacin comparable (marzo 2001). As, la economa estara
absorbiendo un mayor porcentaje de la fuerza laboral.
Ingresos. Las ltimas cifras de ingresos publicadas por el INEI
confirman el crecimiento registrado desde hace meses, sin
embargo, las tasas de crecimiento publicadas son tan altas que
resultan inverosmiles. Por ejemplo, el ingreso laboral promedio del
2006 habra sido de S/.923 mensuales, mayor en casi 8% al ingreso
promedio registrado durante el perodo diciembre 2005 noviembre
2006 (S/. 857 mensuales). De ser cierto eso, el ingreso promedio de
diciembre de 2006 tuvo que ser 93% mayor al registrado en
diciembre de 2005. Esta sera una muy buena noticia, pero parece
poco probable debido al exceso de oferta de trabajo y a las casi
nulas presiones inflacionarias.

Poltica de Empleo en el Per

Comprenden una amplia gama de medidas e instrumentos de
distinta naturaleza en los mbitos econmicos, social e institucional
que afectan el nivel y calidad de empleo.
Las Polticas de mercado de trabajo utilizan programas a travs de
los cuales el sector pblico interviene en el mercado, con objeto de
combatir o evitar el desempleo, subempleo y mitigar sus efectos,
apoyando a encontrar trabajo a la poblacin activa en riesgo de
desocupacin.
TIPOS DE POLITICAS DE MERCADO DE TRABAJO
POLTICAS ACTIVAS
Se entiende por polticas activas de empleo al conjunto de
programas y medidas de orientacin, empleo y formacin.
POLTICAS PASIVAS
Son las que actan indirectamente sobre el mercado de trabajo a
travs del aumento en la demanda y en la prctica proporcionan un
ingreso a quienes pierden su empleo.

POLITICA
Facilitar el encuentro entre la
oferta y demanda de la mano de
obra
Mejorar el ajuste ocupacional y
reducir la baja calificacin de la
Pea
Generar y promover empleos
Promover el desarrollo de la
micro y pequea empresa y del
autoempleo
Proporcionar informacin a los
agentes socioeconmicos para
una
adecuada
toma
de

PROGRAMA/PROYECTO
Red Cil Pro Empleo

-Pro Joven
-Capacitacin Per: APROLAB
-Per Emprendedor
Construyendo Per( ATU)
PROFECE
Per Emprendedor
PROMPYME
PRODAME( MI EMPRESA)
Observatorio socio econmico
laboral.

decisiones
IV.-CONCLUSIONES
-Se tiene entendido que el mercado de trabajo es el mercado en
donde se complementan la demanda y la oferta de trabajo.
-En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece
su trabajo, y "empleador" al que demanda trabajo. El acuerdo entre
el trabajador y el empleador que da origen a la relacin laboral se
denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se denomina
salario o remuneracin.
- En nuestro pas es comn caracterizar la relacin entre el sistema
educativo y el sistema laboral y productivo como un problema de
exceso de la oferta de mano de obra, tanto de los que tienen
estudios medios y los profesionales. Es necesario avanzar hacia un
enfoque ms complejo que incorpore temas como el de pertinencia,
equidad y calidad de la educacin superior.
-Actualmente, podemos apreciar que el sistema de educacin
superior ha experimentado un crecimiento explosivo en los ltimos
aos. Pues bien, mientras la poblacin entre 15 y 24 aos de edad
se duplic a lo largo del perodo, el nmero de postulaciones a las
universidades se multiplic en veinte veces. Actualmente el nmero
de trabajadores con educacin superior representa casi el 30 % de
la fuerza de trabajo en nuestro pas, un stock relativo de
profesionales comparable al de pases asiticos y europeos
desarrollados.

V.-Recomendaciones
Reforzar la capacidad pblica de regulacin y de control sobre las
condiciones de empleo
Hay que promover polticas en favor del empleo estable a tiempo
completo para reducir las DS asociadas al desempleo, al empleo
precario y al trabajo informal.
Habra que promover polticas y programas de desarrollo
econmico sobre todo en los pases de renta media y baja, teniendo
en cuenta la oferta de puestos de trabajo formales para asegurar la
sostenibilidad social y la reduccin del desempleo:
Desarrollar polticas activas en el mercado laboral (por ejemplo,
Intervenciones para facilitar el acceso al empleo de las mujeres, los
Jvenes y los trabajadores mayores), el seguro de desempleo y
medidas para incentivar el empleo justo e intensificar la insercin
social, as como otras medidas contra la discriminacin.
Desarrollar polticas de empleo especficas para los trabajadores
jvenes y mayores de los pases pobres, de renta media y ricos
Desarrollar polticas y leyes que reduzcan la inseguridad en el
mercado laboral y garanticen mayor estabilidad a los trabajos
temporales y al empleo informal y precario.

Bibliografa
EDILVERTO CHIAVENATO 2009
DIARIO EL COMERCIO. La dinmica del desempleo en el Per.
Lima Per. 2012.
GONZALES I. Jorge. Anlisis Dinmico del Desempleo en el
Per. PUCP. Lima Per. 2012.
LA REPBLICA. El mercado laboral en el Per. Publicacin
dominical. Lima. Agosto 2012