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Questes de Legislao Trabalhista e Previdenciria

1) Sobre a evoluo do Direito do Trabalho no Brasil, correto afirmar que a


legislao brasileira sofreu influncias europeias? Explique.
Sim, o direito trabalhista teve influencias europeias quando foi outorgada a constituio
de 1937, e tambm teve influencia tanto da Carta de Del Lavoro quanto da constituio
Polonesa que so consideradas referencias importantes para a CLT
2) A legislao trabalhista tem um carter protetor do trabalhador? Isso se deve em
decorrncia de algum principio norteador? Explique.
Sim vrios princpios sendo eles: principio do in dbio pro operrio, principio da norma
mais favorvel, principio da condio mais benfica, principio da primazia da realidade,
principio da continuidade da relao de emprego, principio da irredutibiidade salarial da
isonomia salarial, principio da liberdade sindical , principio da imperatividade das
normas trabalhistas.
Esses princpios regem o ramo justrabalhista e so de imensa importncia ao
trabalhador, so as conquistas ao longo da historia dos trabalhadores
3) Em que consiste o principio da oralidade no Direito do Trabalho?
O principio de oralidade um principio de procedimento processual. A reclamao
poder ser verbal, reduzida a termo posteriormente

a defesa pode ser verbal o ru dispe de 20 (vinte) minutos art. 847 da CLT;
o juiz pode interrogar (oralmente) os litigantes art. 848, caput, da CLT;

oitiva de testemunhas, peritos e tcnicos art. 848, 2, da CLT;

as razes finais podem ser feitas oralmente cada parte dispe de 10 (dez) minutos
art. 850, caput, da CL

4) As fontes do direito no podem alterar a lei, mas pode influenciar a alterao da


lei.
Essa afirmao est correta? Justifique.
Esta afirmao est correta, pois temos que levar em conta que estamos em constante
evoluo, e h alteraes nos costumes, na cultura que podem influenciar na alterao
da lei.Por exemplo o 13 foi criado de forma temporria e foi englobada na lei de forma
definitiva aps ser incorporada nos costumes e cultura brasileira.

5) Cite e explique 3 fontes de Direito do Trabalho.


Fontes Materiais fontes materiais dividem-se, por sua vez, em distintos blocos,
segundo o tipo de fatores que se enfoca no estudo da construo e mudanas do
fenmeno jurdico. Pode-se falar, desse modo, em fontes materiais econmicas,
sociolgicas, polticas e, ainda, filosficas (ou poltico-filosfico), no concerto dos
fatores que influenciam a formao e transformao das normas jurdicas.
(Delgado,2009)
Fontes Materiais Polticas: dizem respeito aos movimentos sociais organizados pelos
trabalhadores, de ntido carter reivindicatrio, como o movimento sindical, no plano
das empresas e mercado econmico, e os partidos e movimentos polticos operrios,
reformistas ou de esquerda, atuando mais amplamente no plano da sociedade civil e do
Estado. Observe-se, a propsito, que a dinmica sindical, nas experincias clssicas dos
pases capitalistas desenvolvidos, emergiu no somente como veculo indutor
elaborao de regras justrabalhistas pelo Estado; atuou, combinadamente a isso, como
veculo produtor mesmo de importante espectro do universo jurdico laboral daqueles
pases (no segmento das chamadas fontes formais autnomas) (Delgado,2009)
Fontes Formais - As fontes formais so os comandos gerais, abstratos, impessoais e
imperativos. Conferem norma jurdica o carter positivo, obrigando os agentes
sociais. imposta e se incorpora s relaes jurdicas. Ordena os fatos segundo valores,
regula as relaes e as liga a determinadas consequncias (Cassar,2009)
6) No Direito do Trabalho prevalece o principio da verdade real. Est correta essa
afirmao? Explique.
Em direito do trabalho, os fatos concretos do dia a dia laboral prevalecem sobre o
contedo de documentos para estabelecer os efeitos jurdicos da relao trabalhista. A
verdade dos fatos, verdade real, prevalece sobre a verdade formal. Obviamente que
nesse caso necessrio que se faa prova de tais fatos, para desconstituir o valor
probandi dos documentos.
7) In dubio pro operario um principio de Direito do Trabalho. Explique-o.
Estabelece que, quando h dvidas acerca de como determinada norma deve ser
entendida, deve prevalecer a interpretao legal mais favorvel ao empregado. Deve-se
observar que este princpio regula o direito material, no o direito processual.
8) A CTPS pode ser fonte em um processo trabalhista? Explique.
Sim, caso o empregador faa anotaes na CTPS que possam trazer prejuzo ao
empregado. Por exemplo Atualizao da carteira evidenciando ao jurdica pode
acarretar danos morais

9) Normas e procedimentos formais institudos por uma empresa podem ser usadas
para aplicao de justa causa pela empresa? Justifique.
Sim, podem causar justa causa algumas aes como violao de segredo empresarial
(que geralmente consta em contrato)
Abandono de emprego, indisciplina, insubordinao, embriaguez habitual ou em
servio; incontinncia de conduta ou mau procedimento.
O que se espera do empregado ao ser firmado contrato o cumprimento do mesmo,
dentro das normas e procedimentos da empresa.
10) H diferena entre trabalho e emprego? Justifique.
Relao de emprego - H vinculo empregatcio, o empregado subordinado a
empresa, o trabalho contnuo e o empregado assalariado.
Relao de trabalho O trabalhador presta servio independente de troca de salrio ou
no, no h subordinao e habitualidade, no h vinculo empregatcio.
11) Quais so os requisitos para caracterizao do vinculo de emprego? Explique-os.
Subordinao empregado submisso ao empregador
Habitualidade prestao de servios de forma contnua
Onerosidade- empregador deve pagar salrio pelos servios prestados
Pessoalidade- o contrato de trabalho pessoal, as atividades devem ser exercidas pelo
emprego especifico no contrato
Pessoa fsica as atividades so exercidas por pessoa fsica
12) Qual a relao do Direito Empresarial com o Direito do Trabalho?
Direito empresarial Envolve as relaes da empresa e o empresrio
Direito do trabalho Rege as relaes empregados e empregadores
13) Aps a operao de fuso entre duas empresas o que ocorre com os contratos de
emprego dos empregados?
A fuso ou incorporao no afeta o contrato de trabalho, preservando todos os direitos
do empregado. O empregador que sucede a outro ter que garantir aos empregados os
direitos assegurados no contrato de trabalho em vigor.
14) Contrato de emprego e contrato de estgio so sinnimos? Explique.
No so sinnimos, pois o contrato de estgio feito para adquirir experincia
profissional dentro da rea de estudo, sendo assalariado ou no, com carga horria de 4
(ensino fundamental) ou 6 horas (ensino superior). O contrato de emprego existe
vinculo empregatcio, onerosidade,pessoalidade, habitualidade e entra na folha de
pagamento.
15) Defina contrato de trabalho eventual.
Presta servios rural ou urbano em carter eventual a uma ou mais empresas sem
vnculo empregatcio.
16) Defina contrato de estgio. Quais principais caractersticas?
Contrato de Estgio estabelece uma relao de trabalho atpica, posto que o objeto
principal da relao no o trabalho e nem a remunerao, mas, sim, o aprendizado.
Deve ser exercida somente em locais que tragam experincia dentro do curso do aluno.
Deve ser acompanhado e avaliado por um supervisor.
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Deve ser feito o contrato de estgio e seguro de vida, na ausncia destes cacteriza
vinculo empregatcio
17) Quais as principais caractersticas do contrato de aprendiz?
A idade para ser aprendiz de 16 a 24 anos, sendo rompido o contrato automaticamente
ao ser completa a idade limite.
O contrato de aprendiz pode ter vigncia mxima de 2 anos, podendo ser rompido caso
acha inadaptao do aprendiz, falta disciplinar grave, desempenho insuficiente, ou falta
escolar grave que o aluno venha a perder o ano letivo.
Jornada de trabalho de 6 horas (ensino fundamental incompleto), 8 horas (fundamental
completo).
O aprendiz tem direito por lei ao salrio mnimo- hora de acordo com a categoria,
incluso horas destinadas s aulas tericas, frias e descanso remunerado.
feito o registro em carteira, com todos os recolhimentos de tributos, exceto FGTS que
de 2%.
18) Defina a figura do empregador. Quem pode ser equiparado, segundo a CLT?
Para a CLT empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumi os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. (Art. 2)
Podem ser equiparados os profissionais autnomos, instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, os sindicatos, as
cooperativas, os condomnios, desde que contratem empregados para trabalharem para
si.
19) Defina empregado, segundo a CLT.
Segundo o Art. 3 da CLT: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante
salrio
Cinco quesitos legais que geram o vinculo empregatcio: uma pessoa fsica executa as
funes, continuidade, subordinao, salrio e pessoalidade.
20) Cite modalidades de trabalho que no geram vinculo de emprego. Explique.
Trabalhador Autnomo o elemento principal que os diferenciam a
subordinao, onde o trabalhador autnomo trabalha sem subordinao, e
suporta os riscos de suas atividades.
Trabalhador Eventual: Presta servios rural ou urbano em carter eventual a
uma ou mais empresas sem vnculo empregatcio.
Trabalhador Avulso: Presta servio rural ou urbano a diversas empresas, sem
vinculo empregatcio, porm; a execuo de seus servios feita com
intermediao do obrigatria do sindicato da categoria.Ele tem todos direitos
previstos na CLT , pois uma atividade permanente.