Desarrollo Profesional

INTRODUCCIN

ste manual contiene toda la informacin didctica del curso bajo la modalidad virtual. Este
documento ha sido diseado en un lenguaje sencillo y claro, utilizando ejemplos de casos,
imgenes, esquemas, grfico, lecturas, bibliografa, resmenes o glosarios los cuales han
sido desarrollados de manera cuidadosa para facilitar el aprendizaje de cada tema.

Por ello, ponemos a tu disposicin el presente manual donde encontrars temas puntuales e
interesantes sobre Legislacin e insercin en el mundo laboral.

CONTENIDOS
I UNIDAD
Tema 1: Insercin laboral y derecho laboral
Tema 2: Contrato de Trabajo
II UNIDAD
Tema 3: Derechos del Trabajador (I)
Tema 4: Derechos del Trabajador (II)
III UNIDAD
Tema 5: Derechos del Trabajador (III)
Tema 6: Derechos del Trabajador y Beneficios Sociales
IV UNIDAD
Tema 7: Derechos Previsionales del Trabajador
Tema 8: Derechos Previsionales para Jubilacin

TIEMPO DE DEDICACIN
I UNIDAD

II UNIDAD

III UNIDAD

IV UNIDAD

1 Tema

2 Tema

3 Tema

4 Tema

5 Tema

6 Tema

7 Tema

8 Tema

2da y 3ra
semana

4tay 5ta
semana

6ta y 7ma
semana

8va y 9na
semana

10ma y
11ava
semana

12ava y
13ava
semana

15ava y
16ava
semana

17ava y
18ava
semana

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Tema 5:
Derechos del Trabajador (III)

UNIDAD

Logro de la Unidad de Aprendizaje

Al trmino de la unidad, el alumno adquiere competencias bsicas para identificar y calcular los montos por
vacaciones con rcord trunco y los clculos correspondientes a la participacin de los trabajadores en las
utilidades de la empresa. Asimismo, podr calcular los montos de los beneficios sociales, reconocidos por
la legislacin laboral.
5. Derechos del Trabajador (III)
5.1. Vacaciones. Concepto. Requisitos. Fraccionamiento. Reduccin. Acumulacin. Rcord
Trunco. Clculo de la Remuneracin Vacacional en caso de rcord trunco
5.2 Participacin en las utilidades de la empresa. Concepto. Requisitos. Porcentajes segn las
actividades del empleador. Clculo de la participacin.
Actividades propuestas

Foro de reflexin sobre video: Consultorio laboral. Derecho a vacaciones

Cuestionario para el debate sencillo

Autoevaluacin sobre los contenidos del tema

5.1 Vacaciones. Concepto. Requisitos. Fraccionamiento. Reduccin. Acumulacin. Rcord Trunco.
Clculo de la Remuneracin Vacacional en caso de rcord trunco.61
Es el derecho que le corresponde al trabajador a suspender la prestacin del servicio y descansar
fsicamente, treinta (30) das consecutivos, conservando el derecho a percibir la remuneracin que le
corresponde. La remuneracin vacacional debe ser pagada por el empleador, antes del inicio del periodo de
descanso.
Ejemplo: si el trabajador debe tomar su descanso vacacional el 1 de octubre, el empleador deber pagar
la remuneracin vacacional el 30 de septiembre, conjuntamente con la remuneracin mensual del mes de
setiembre; como es lgico concluir, ese da 30 de septiembre el empleador pagar dos remuneraciones:
01 por el mes trabajado (septiembre) y 01 remuneracin por el mes de descanso (octubre).
Requisitos
1. Como mnimo, es necesario que el trabajador cumpla una jornada de trabajo diaria de cuatro (04)
horas.
2. Debe cumplir como mnimo, el rcord vacacional que le corresponde segn su jornada de
trabajo.62
3. Los anteriores requisitos deben darse dentro de un plazo de doce (12) meses, debiendo precisarse
que este ltimo requisito, es necesario para el descanso fsico, pero no para obtener la
remuneracin vacacional, la misma que aunque no se complete los 12 meses, debe calcularse
aunque slo sea por fracciones de ao; es decir en meses y das.
Fraccionamiento
61

El Decreto Legislativo N 713 Ley sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada y su reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N 012-92-TR, regulan este derecho de Vacaciones o tambin
llamado Descanso Anual.
62
Artculo 10 del Decreto Legislativo 713. El rcord vacacional que debe cumplir el trabajador , segn sea el caso puede ser:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.
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El trabajador previa comunicacin escrita a su empleador, puede fraccionar los 30 das de descanso
fsico, en periodos que no pueden ser inferiores a siete (07) das. Esta figura aplicable al descanso anual,
afecta a la continuidad del descanso, que debe ser de 30 das consecutivos. Ejemplo:
Periodo de descanso

Periodos de cada fraccin

1er perodo: 07 das
2do periodo: 07 das
3er periodo: 07 das
4to periodo: 9 das

30 das

Reduccin
El trabajador previo acuerdo con su empleador puede reducir el periodo de descanso fsico, de treinta
(30) das a quince (15) das, con la respectiva compensacin por los quince (15) das trabajados. Esta
figura afecta al periodo de descanso fsico, porque lo reduce a la mitad, y afecta a la remuneracin
vacacional, porque la incrementa en una mitad; de manera que mientras el descanso se reduce la
remuneracin se incrementa.
El pago de la media remuneracin adicional deber efectuarse, despus de terminada la ejecucin del
servicio.
Ejemplo:
Descanso fsico
30 das
Reduccin: 15 das
Total: 15 das de descanso
15 das laborados

Remuneracin vacacional
Una remuneracin mensual
Media remuneracin mensual adicional
Total: una y media remuneracin en el mes
de descanso

Acumulacin
El trabajador previo acuerdo con su empleador, puede acumular hasta dos (02) perodos de descanso
fsico, como mximo, que corresponderan a dos aos consecutivos de tiempo de servicio.
La nica condicin que se establece en la norma para este caso, es que despus del primer ao de
servicio, el trabajador debe tomar siete (07) das descanso fsico, periodo este ltimo que deber ser
descontado del total de das acumulados (60) das.
Como puede concluirse sobre esta ltima afirmacin, cuando el trabajador tome el descanso acumulado,
luego de su segundo ao de servicio, descansar cincuenta y tres (53) das y no sesenta (60) das
Ejemplo:
Primer ao de
servicios
12 meses

Descanso fsico
07 das

Segundo ao de
servicios
12 meses

Descanso fsico
Das de descanso
acumulado = 60 7 =
53 das

Rcord trunco
Se llama as cuando, por algn motivo, el contrato de trabajo concluye y el trabajador no continuar
laborando; una de las consecuencias es la interrupcin o truncamiento del periodo de 12 meses, que
como se indic es uno de los requisitos esenciales para obtener el descanso fsico, pero no para el
clculo de la remuneracin vacacional, que se calcular por el tiempo de servicios, en meses y das.

Ejemplo:
Calcular la remuneracin vacacional trunca del trabajador, con lo siguientes datos:
4

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Fraccin del ao: 8 meses y 13 das63

Remuneracin (m) = s/. 1 345,60
Por meses. VT (m) = Rn (m) x n de meses
12
Reemplazando: VT (m) = 1 345,60 x 8 = s/. 897,06
12
Por das: VT (d) = Rn (m) x N de das
360
Reemplazando: VT (d) = 1 345,60 x 13 = s/. 48,59
360
Total de remuneracin vacacional trunca = s/. 945,65

5.2 Participacin en las utilidades de la empresa. Concepto. Requisitos. Porcentajes segn las
actividades del empleador. Clculo de la participacin. 64
Es el derecho que tiene el trabajador de recibir una cuota de las utilidades obtenidas por su
empleador (persona natural o persona jurdica), como resultado favorable del ejercicio comercial, al
finalizar el ao.
Requisitos
Este es un derecho que est sujeto a requisitos que debe cumplir el empleador, no dependen
directamente del trabajador:
1. El empleador debe dedicarse a las actividades empresariales como extraccin, produccin o
intermediacin de bienes y/o servicios en el mercado.
2. Como consecuencia de lo anterior, generar rentas de tercera categora, segn las normas de la
Ley sobre el Impuesto a la Renta, sin interesar el rgimen tributario en el cual se encuentre.
3. Debe obtener utilidades como resultado de su ejercicio comercial, al finalizar el ao.
4. Debe tener ms de veinte (20) trabajadores, es decir el nmero mnimo debe ser veintin (21)
trabajadores.
Cuando el nmero de trabajadores de un empleador ha variado en todos, algunos o algn mes del ao,
deber tomarse el nmero de trabajadores ms alto durante el mes, luego se suma cada nmero del
mes, para hallar el total anual de trabajadores.
Finalmente se promedia el total, dividindose entre doce o la fraccin de ao que corresponda. Si el
resultado es ms de 20 trabajadores, deber otorgarse el derecho. Al hallar el promedio, si la fraccin es
cinco (5) o ms de cinco (5), deber redondearse a la unidad inmediata superior.

63

Este es el tiempo de servicios cumplido por el trabajador dentro de los 12 meses computables para la obtencin del derecho al
descanso anual.
64
Derecho regulado por Decreto Legislativo 892 y sus modificatorias introducidas por la Ley N27564 (24.11.2001), la ley N
28464 (12.01.2005), su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 009-98- TR: Reglamento del Decreto Legislativo 892,
as como las normas previstas en el Decreto Legislativo 677
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Ejemplo:
Un empleador ha variado el nmero de trabajadores durante el ao, en la forma que se indica en la tabla
siguiente:
Mes
N

Total

ene
15
18
21
21

feb
25
19
12
25

mar
14
16
12
16

abr
22
19
22

may
10
15
11
15

jun
11

11

jul
15
17
19
19

agos
23
20

sept
20

oct
20

nov
22

23

20

20

19

dic
19
20
21
21

Se observa que en cada mes se ha tomado el nmero ms alto de trabajadores, de cada mes.
Se procede a calcular el promedio:
Total anual de trabajadores = suma del nmero de trabajadores del ao
Total = 21+25+16+22+15+11+19+23+20+20+19+21 = 232 = 19,33 = 19
12
El resultado permite concluir que para este caso no corresponder otorgar el derecho a los trabajadores.

Porcentajes segn las actividades del empleador

Distribucin de utilidades segn actividad empresarial
Empresas pesqueras
Empresas de telecomunicaciones
Empresas industriales
Empresas mineras
Empresas de comercio al por mayor y menor y restaurantes
Empresas que realizan otras actividades

Porcentaje
10%
10%
10%
8%
8%
5%

Clculo de la participacin
El procedimiento para el clculo es el siguiente:
a) Aplicar el porcentaje que corresponda segn las actividades del empleador, al monto de la utilidad
obtenida en el ejercicio del ao anterior al del clculo, antes que se calcule el monto del impuesto a
la renta anual, por rentas de tercera categora.
Actividades empresariales: telecomunicaciones
Nmero de trabajadores = 22
Utilidades antes del impuesto = s/. 67 400
Monto de la participacin = s/. 67 400 x 10% = s/. 6 740 / 2 = s/. 3 370
b) El monto de la participacin obtenido de este clculo, representa en s mismo un total (100%) y se
divide en dos partes iguales: 50% por ciento cada una.
c) 50% se distribuye a prorrata entre los trabajadores que laboraron en la empresa dentro del ao
anterior a la distribucin (si se distribuye en el ao 2014, la participacin se refiere a las utilidades
del ejercicio 2013). Para tal efecto la distribucin se realizar de acuerdo al nmero de das
laborados por todos y cada uno de ellos. A ese efecto se dividir dicho monto entre la suma total
de das laborados por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga se multiplicar por
el nmero de das laborados, por cada trabajador.
d) Se suma el total de das laborados por todos los trabajadores, durante el ao.
e) Se divide el monto de la participacin entre el total de das laborados por todos los trabajadores,
para hallar el factor por da laborado.

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f) Se multiplica el nmero de das laborados por cada uno de los trabajadores por el factor para
hallar el monto de la participacin de cada uno de ellos
N
trabajador
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
Total

N das
laborados
en el ao
301
285
300
205
300
215
285
301
301
215
301
310
310
310
285
285
215
300
300
215
215
215
5 969

Factor por da
laborado
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458
0,56458

Participacin
por das
trabajados
169,93
160,90
169,37
115,73
169,37
121,38
160,90
169,93
169,93
121,38
169,93
175,01
175,01
175,01
160,90
160,90
121,38
169,37
169,37
121,40
121,40
121,40
3 369,90*
3 370

(*) Este monto ha sido redondeado a la unidad inmediata superior

Factor por da = 50% del monto de la participacin = s/. 3 370 = 0,56458
laborado
Total de das laborados en el ao 5 969
g) 50% se distribuye en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador. A este efecto, se
dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que
correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones
que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
h) Se suma el total de las remuneraciones percibidas por todos los trabajadores, durante el ao.
i) Se divide el monto de la participacin entre el total de remuneraciones pagadas a los
trabajadores, para hallar el factor por remuneracin pagada. .
j) Se multiplica el total de remuneracin percibida por cada trabajador durante el ao, por el factor,
para hallar el monto de la participacin de cada uno de ellos
Factor por = 50% del monto de la participacin = s/. 3 370 = 0,00706
remuneracin Total de remuneraciones en el ao s/. 476 831
N
trabajador
01
02
03
04
05
IESTP CIBERTEC

Remuneracin anual
por trabajador
18 961,20
25 302,20
29 043,60
9 000
29 043,60

Factor por
remuneracin
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706

Participacin por
remuneracin(*)
134
179
205
64
205
7

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06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
Total

11 201
25 302,20
18 961,20
18 961 ,20
11 201
18 961,20
30 000
30 000
30 000
25 302.20
25 302.20
11 201
29 043,60
41 043,60
13 000
13 000
13 000
476 831

0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706
0,00706

79
179
134
134
79
134
212
212
212
179
179
79
205
290
92
92
92
3370

(*) Todos los montos de esta columna han sido redondeados.

k) Los montos por cada trabajador se suman para hallar el total de participacin por cada trabajador.
N
trabajador

Participacin por das

trabajados

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22

169,93
160,90
169,37
115,73
169,37
121,38
160,90
169,93
169,93
121,38
169,93
175,01
175,01
175,01
160,90
160,90
121,38
169,37
169,37
121,38
121,38
121,38
3 369,90(*)
3 370

Total

Monto por
remuneracin
obtenida
134
179
205
64
205
79
179
134
134
79
134
212
212
212
179
179
79
205
290
92
92
92
3 370

Total de
participacin
303.93
339.90
374.37
179.73
374.37
200.38
339.90
303.93
303.93
200.38
303.93
387.01
387.01
387.01
339.90
339.90
200.38
374.37
459.37
213.38
213.38
213.38
6 739,84(*)
6740

(*) Este monto ha sido redondeado a la unidad inmediata superior.

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Resumen
1.

2.

3.

4.
5.
6.
7.
8.

9.

El derecho a descanso anual o vacaciones, tiene dos aspectos diferenciados: el pago de la

remuneracin vacacional, que equivale a una remuneracin mensual y el descanso fsico de 30
das continuos.
El plazo de doce (12) meses, es requisito para adquirir el derecho al descanso fsico, no para la
cancelacin de la remuneracin vacacional, la misma que debe ser cancelada hasta en forma
proporcional a los meses y das laborados, en caso no se cumpla con los 12 meses mencionados.
Figuras como el fraccionamiento, reduccin y acumulacin, afectan todos ellos al descanso fsico,
y en el caso de la reduccin, tambin a la remuneracin vacacional, en este caso para
incrementarla.
La remuneracin por vacaciones truncas, se calcula por fraccin de ao, en meses y das.
La participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa, es un derecho que se adquiere,
con requisitos todos ellos que dependen directamente de actividades del empleador.
El porcentaje para deducir el monto de la participacin, depender tambin de las actividades
empresariales del empleador.
La deduccin del monto por participacin deber hacerse antes del efectuarse el clculo anual del
impuesto por rentas de categora.
El monto de la participacin extrado de las utilidades, deber dividirse en dos partes iguales; el
primer 50% deber distribuirse entre los trabajadores, como resultado del total de das laborados
durante el ao.
El segundo monto de 50% ser distribuido entre los trabajadores, como resultado del total de
remuneraciones que el empleador le pago, durante el ao.

Si desea saber ms acerca de estos temas, puede consultar la siguiente pgina:

Derecho a vacaciones desde las resoluciones juridiciales, tratados didcticamente como preguntas y
respuestas
https://www.google.com.pe/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=6&cad=rja&uact=8&ved=0CDwQ
FjAF&url=http%3A%2F%2Fwww.raejurisprudencia.com.pe%2Fdatajurisprudencial%2Fdescargas.php%3Fp%3D139&ei=HYPnU-LsBvHnsAT2YKYCQ&usg=AFQjCNEWx91pybjq3OANMm5FBmW_T-MBQQ&bvm=bv.72676100,d.cWc
Trptico del Ministerio de Trabajo sobre los principales aspectos del derecho a vacaciones
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_VACACIONES.pdf
Participacin en las utilidades de la empresa. Anlisis terico.
http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/lab/1.IL.pdf
Trptico del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo sobre el derecho a participacin en las
utilidades de la empresa
http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_UTILIDADES.pdf
Utilidades 2011. Participacin de los trabajadores. Contiene un tratamiento terico amplio sobre el
derecho a participacin en las utilidades.
http://www.aele.com/sites/default/files/archivos/infoespe/al0212(9-17).pdf

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