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2 FASE - TRABALHO
XIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO 2 FASE DIREITO DO TRABALHO
GABARITO - LABORATRIO 1
- PREVISO LEGAL DA PEA: artigo 840, 1, da CLT, c/c artigo 282 do CPC, aplicado
subsidiariamente por fora do artigo 769 da CLT.
ENDEREAMENTO:
Excelentssimo
Senhor
Doutor
Juiz
do
Trabalho
- PROCEDIMENTO: ordinrio.
A) DA SUCESSO DE EMPREGADORES
- Fatos: O Banco Sucesso S/A, incluindo seus ativos e todas as agncias, foram adquiridos pelo
Banco Money S/A.
- Fundamentos:
b) OJ 261 da SDI-I/TST.
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PALAVRA-CHAVE: NDICE DA CLT E LEGISLAO TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA; Mini Vade
Mecum BANCOS: sucesso: obrigaes trabalhistas: OJ 261, SDI (I) pgina 1696 OU
SUCESSO: bancos; responsabilidade do sucessor: OJ 261, SDI (I) / do empregador: arts. 10 e
448 pginas 1762 e 1763.
- Concluso: Desta forma, a presente ao dirigida ao sucessor, Banco Money SA, sendo o
mesmo responsvel pelos dbitos trabalhistas do sucedido.
- Fundamento:
- Concluso: Diante do exposto, a Reclamante requer a requer a integrao dos valores pagos
por
fora
reflexos
nas
verbas
contratuais
(13
salrio,
frias + 1/3, DSR e FGTS) e verbas rescisrias (saldo de salrio, aviso prvio, 13 salrio
proporcional, frias proporcionais + 1/3, multa 40% FGTS.
- Fatos: Marlene teve descontados 2 dias de seu salrio, em razo de faltas ocasionadas pelo
falecimento de seu pai.
- Fundamento:
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PALAVRA-CHAVE: NDICE DA CLT E LEGISLAO TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA; Mini Vade
Mecum FALECIMENTO: faltas no descontadas: art. 473, I pgina 1718.
D) DA JUSTIA GRATUITA
- Fundamento:
JUSTIA
GRATUITA:
- Procedncia;
- Notificao da Reclamada;
- Protesto por Provas;
- Valor da Causa
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custas:
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QUESTES
a) Quais so as condies e aspectos legais necessrios para que a Unio possa ser
responsabilizada de alguma forma pelos crditos trabalhistas?
b) Ademais, qual o tipo de responsabilidade que a Unio ter perante os encargos trabalhistas,
nesta relao de terceirizao?
RESPOSTA: Com fulcro na Smula 331, IV, do TST, verifica-se que a Administrao Pblica to
somente responder subsidiariamente empresa tercerizante de servios, se preenchido
tambm os seguintes aspectos na relao processual: tiver sido chamada a responder
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judicialmente pelos direitos trabalhistas inadimplidos, na condio de litisconsorte passivo, ou
seja, a Reclamao Trabalhista deve ser proposta em face do empregador (prestador dos
servios) e tambm em face do tomador dos servios; e sua responsabilidade esteja
reconhecida por sentena, constando expressamente o tomador de servios (Administrao
Pblica) do ttulo executivo judicial.
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b) No caso de Anderson, a empresa agiu nos termos da Lei ao fracionar o intervalo em
pequenas pausas? Justifique.
RESPOSTA: Sim, a Viao Spider LTDA agiu legalmente. Isso porque, o artigo 71, 5, da CLT,
com redao dada pela Lei 12.619/2012 (Lei dos Motoristas) determina que os intervalos
desses profissionais podero ser fracionados, desde que haja previso em norma coletiva,
tendo em vista a natureza do servio e as condies especiais de trabalho dos motoristas,
cobradores e demais empregados do setor de transporte coletivo.
3) Jlia Flores foi contratada para trabalhar como secretria em uma concessionria de carros,
com jornada de trabalho de oito horas dirias, percebendo remunerao de R$1.700,00
mensais. No entanto, em razo do aquecimento da economia, ocasionando o aumento nas
vendas, o empregador firmou acordo coletivo de trabalho com o sindicato das secretrias,
prevendo a possibilidade de dispensa do acrscimo de salrio, com a compensao do excesso
de horas em um dia com a correspondente diminuio em outro dia, no excedendo referida
compensao o perodo mximo de um ano e nem sendo possvel ultrapassar o limite mximo
de dez horas dirias. Diante do exposto, responda:
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PALAVRA-CHAVE: NDICE DA CLT E LEGISLAO TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA; Mini Vade
Mecum JORNADA DE TRABALHO: arts. 58 a 65 / - compensao: Sm. 85, TST pgina
1728.
b) Qual o nome e conceito do instituto que permite tornar menos rgido o sistema de normas
trabalhistas?
RESPOSTA: Trata-se do instituto da flexibilizao, que tem por objetivo tornar menos rgido o
sistema de normas trabalhistas, permitindo, assim, a adoo de formas opcionais ou flexveis
de condies de trabalho, por meio de negociao coletiva ou, ainda, por negociao direta
entre empregador e empregado. Neste sentido, importante mencionar que a teoria da
flexibilizao dever ser analisada de forma cuidadosa, sob pena de se adotar uma concepo
equivocada, segundo a qual as necessidades econmicas justificariam toda e qualquer
postergao dos direitos trabalhistas. vlido lembrar, ainda, que determinadas normas tm
como funo a preservao de bens jurdicos fundamentais e no so passveis de
flexibilizao, tais como as normas de proteo sade e segurana do trabalhador e tambm
aquelas referentes dignidade humana do trabalhador. No Brasil, a Constituio Federal de
1988 permitiu a flexibilizao de algumas regras, estabelecendo de forma especfica a
possibilidade de reduo salarial, compensao de jornada de trabalho e fixao de jornada
diferenciada para os turnos ininterruptos de revezamento, por meio de negociao coletiva.
Por fim, importante destacar que a flexibilizao no se confunde com a desregulamentao,
que a ausncia da proteo estatal ao trabalhador, isto , o Estado deixa de intervir nas
relaes de trabalho, cabendo s prprias partes a funo de regulamentar as condies de
trabalho e os respectivos direitos. A flexibilizao, por seu turno, mantm a interveno
estatal, mas de forma menos rgida.
4) Priscilla Pires foi contratada para trabalhar como prensista na empresa Megafix Fixadores
S/A, iniciando a prestao de servios em fevereiro de 2008, laborando das 6 s 14 horas. Em
dezembro de 2012, poca de grande movimento na produo, as prensas ficaram
temporariamente sem a devida manuteno. Porm, no dia 14/12/12, Priscilla sofreu acidente
do trabalho em razo de uma falha na mquina, o que ocasionou o esmagamento da primeira
falange do dedo indicador, sendo submetida a uma cirurgia. A empregada foi afastada de suas
atividades e recebeu auxlio-doena acidentrio. Ocorre que Priscilla me de trs filhos e,
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antes do acidente, ainda cuidava de mais trs crianas do bairro para complementar o
oramento no horrio compreendido entre 15 e 19 horas, mas se viu obrigada a parar de
trabalhar na empresa e no cuidado das crianas (o que lhe rendia R$ 600,00 por ms com
depsitos em conta corrente), alm de ter que contratar uma bab para cuidar dos seus
prprios filhos, o que lhe passou a custar R$ 400,00 por ms. O tratamento de Priscilla foi todo
custeado pelo SUS; contudo, a medicao utilizada foi paga por ela, que gastou durante todo o
tratamento mais de R$ 800,00 em remdios, tendo o cuidado de guardar todos os recibos.
Priscilla recebeu alta mdica aps 10 meses de tratamento e no ficou com qualquer sequela,
mas procura o seu escritrio de advocacia para verificar se tem algum direito a receber em
decorrncia dos gastos com remdios e com a bab.
RESPOSTA: Mesmo que o tratamento cirrgico tendo sido custeado pelo SUS e a empregada
tenha recebido o auxlio-doena acidentrio, Priscilla faz jus indenizao por danos materiais,
caracterizados em danos emergentes e lucros cessantes.
Com o afastamento do trabalho, Priscilla foi obrigada a pagar uma bab para cuidar dos filhos,
tendo mensalmente um gasto de R$ 400,00 mensais. Resta configurada a hiptese de
indenizao pelo dano emergente, que o efetivo prejuzo experimentado pela trabalhadora.
Neste caso, Priscilla gastou R$ 400,00 por ms, durante 10 meses, fazendo jus a indenizao de
R$ 4.000,00. Houve tambm o gasto com medicamentos, no importe de R$ 800,00, que
tambm devero ser indenizados pela empresa, em seu valor total.
No obstante, Priscilla deixou de receber os R$ 600,00 mensais com o trabalho de cuidadora,
por culpa da empresa, que negligenciou na manuteno das mquinas em virtude do aumento
do movimento no ms de dezembro. Logo, Priscilla tambm faz jus a indenizao de R$
6.000,00 pelos lucros cessantes, ou seja, pelo que deixou de lucrar durante o perodo, em
virtude do acidente.
Tais indenizaes encontram respaldo nos artigos 186, 402, 927 e 949 do Cdigo Civil, aplicado
por fora do artigo 8, pargrafo nico, da CLT.
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