Sindicato dos

Trabalhadores no
Comrcio do Vale
do Ararangu

remunerados com o prmio mensal de 20% (vinte por

cento) sobre o valor do salrio normativo, a ttulo de quebra
de caixa.

SEDE: Rua Jornalista Durval Mattos, n 400,

Cidade Alta, Ararangu-SC
CEP 88900-000 Fone/Fax (48) 3524 -1964
sitracomara@contato.net www.sitracom.org
CNPJ 80.990.021/0001-30

Clusula 9 - HORAS EXTRAS: As horas extraordinrias

trabalhadas tero o acrscimo de 100% (cem por cento) em
relao ao valor das horas normais.

DISSDIO COLETIVO DE TRABALHO-2013/2014

(Empregados em Farmcias do Vale do Ararangu)
Acrdo-SE1 DC 0010240-39.2013.5.12.0000

Clusula 10 - TRABALHO NOTURNO: O empregado que

trabalhar entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia
seguinte ter direito a adicional noturno de 30% (trinta por
cento) sobre o valor da hora normal.

VISTOS, relatados e discutidos estes autos de DISSDIO

COLETIVO, originrios deste Egrgio Tribunal Regional do
Trabalho da 12 Regio, SC, sendo suscitante SINDICATO DOS
TRABALHADORES NO COMRCIO DO VALE DO
ARARANGU
e suscitado SINDICATO DO COMRCIO
VAREJISTA DE PRODUTOS FARMACUTICOS DE
CRICIMA.
[...]

Clusula 11 - HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS:

A remunerao das horas extras dos comissionistas
tomar por base o salrio fixo, se houver, mais o valor total
das comisses auferidas durante o ms, dividido pelo
nmero de horas contratuais efetivamente trabalhadas no
ms, acrescentando-se ao valor da hora o adicional de
horas extras estabelecido neste instrumento normativo.

Clusula 1 - VIGNCIA: A vigncia do presente

instrumento normativo ser de doze meses, com incio em
1 de maio de 2013 e trmino em 30 de abril de 2014.

Clusula 12 - CLCULO DE FRIAS, 13 SALRIO E

VERBAS RESCISRIAS DOS COMISSIONISTAS: O
clculo das frias, do 13 salrio e das verbas rescisrias
levar em conta o valor mdio das comisses dos ltimos
12 (doze) meses, atualizado pelo INPC-IBGE (ou ndice
que venha a substitu-lo) do perodo, somado ao maior
salrio fixo do empregado, se houver.

Clusula 2 - PISO SALARIAL: Fica mantido o piso salarial

da categoria profissional estabelecido nas condies do
instrumento normativo imediatamente anterior vigncia
da presente sentena normativa, corrigido na forma da
clusula 3 desta deciso, observado o piso salarial mensal
estabelecido em lei estadual.
Clusula 3 - REAJUSTE SALARIAL: Os salrios dos
integrantes da categoria profissional sero reajustados a
partir de 1 de maio de 2013 pela aplicao do ndice
correspondente a 7,15%, compensados os adiantamentos
legais ou espontaneamente pagos no perodo, salvo os
decorrentes de promoo, trmino de aprendizagem,
transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou
localidade e equiparao salarial determinada por
sentena transitada em julgado.

Clusula 13 - VALE-TRANSPORTE: Fica estabelecida a

obrigatoriedade do fornecimento de vale-transporte aos
empregados na forma da Lei n. 7.418, de 16 de dezembro
de 1985.
Clusula 14 - EMPREGADOS NOVOS ADMITIDOS:
Admitido empregado para a funo de outro dispensado
sem justa causa, ser garantido quele salrio igual ao do
empregado de menor salrio na funo, sem considerar
vantagens pessoais.

Clusula 4 - MORA SALARIAL: No caso de no

pagamento de salrio at o quinto dia til do ms
subsequente ao vencido, a empresa pagar 1% (um por
cento) por dia de atraso, diretamente ao empregado, sobre
o total da remunerao mensal, sem prejuzo dos
dispositivos previstos em Lei.

Clusula 15 - ANOTAES NA CTPS (FUNES E

COMISSES): A funo efetivamente exercida pelo
empregado ser anotada em sua carteira de trabalho. No
caso dos comissionistas, ser anotado o percentual
recebido e seu salrio fixo.

Clusula 5 - REPOUSO SEMANAL DO

COMISSIONISTA: H obrigatoriedade do pagamento dos
descansos semanais e feriados aos comissionistas, sobre
o valor das comisses.

C l u s u l a 1 6 - PA G A M E N TO D A S V E R B A S
RESCISRIAS: A quitao das verbas rescisrias ser
efetuada pela empresa no primeiro dia til imediato ao
trmino do cumprimento do aviso, quando houver
cumprimento do aviso-prvio, ou em 05 (cinco) dias teis
da comunicao do aviso, quando o aviso-prvio for
indenizado, sob pena de, a partir de ambos os prazos,
pagar salrio ao empregado at o efetivo cumprimento da
obrigao, alm das cominaes previstas na legislao
em vigor, salvo as hipteses do empregado no
comparecer empresa para receb-las ou esta comprovar
a impossibilidade de pagamento pela falta de fornecimento
do extrato de contas do FGTS pelo banco depositrio, ou
ser o empregado despedido por justa causa.

Clusula 6 - COMPROVANTE DE PAGAMENTO: As

empresas fornecero, obrigatoriamente, a seus
empregados comprovante de pagamento mensal, com
discriminao das verbas pagas e descontadas, inclusive
os recolhimentos do FGTS.
Pargrafo nico: Se o pagamento do salrio for feito com
cheque, a empresa dar ao trabalhador o tempo necessrio
para descont-lo no mesmo dia.
Clusula 7 - ANTECIPAO DO 13 SALRIO: As
empresas anteciparo o percentual de 50% (cinquenta por
cento) do 13 salrio aos empregados que requeiram at 10
(dez) dias antes do incio das frias.

Pargrafo nico: Ao comercirio fica assegurado o direito

percepo das verbas incontroversas, na pteses da
resciso do contrato de trabalho por justa causa,dentro dos
prazos estabelecidos no caput desta clusula.

Clusula 8 - QUEBRA DE CAIXA: Os empregados que

exercem a funo de caixa ou assemelhado sero
01

Clusula 17 - COMUNICAO DE DISPENSA POR

JUSTA CAUSA: Nos casos de resciso do contrato de

trabalho por justa causa, a empresa dever indicar, por

escrito, a falta cometida pelo empregado.

Clusula 26 - CONTROLE DE HORRIO DE

TRABALHO: obrigatria a utilizao de livro-ponto,
carto magntico, eletrnico ou mecanizado para o
efetivo controle do horrio de trabalho, a fim de que
possibilite o real pagamento ou compensao das horas
trabalhadas alm da jornada normal.

Clusula 18 - DISPENSA DO AVISO-PRVIO: Fica

dispensado do cumprimento do aviso-prvio no caso do
empregado obter novo servio antes do trmino do aviso, no
caso de despedida imotivada de iniciativa do empregador,
fazendo jus o empregado percepo dos dias
efetivamente trabalhados no curso do aviso, a ttulo de
aviso.

Clusula 27 - INCIO DO PERODO DE GOZO DE

FRIAS: O incio das frias, coletivas ou individuais, no
poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de
compensao de repouso semanal.

Clusula 19 - CONFERNCIA DE CAIXA: A conferncia

dos valores em caixa ser realizada na presena do
operador responsvel. Quando este for impedido pela
empresa de acompanhar a conferncia, ficar isento das
responsabilidades por qualquer erro verificado.

Pargrafo nico: Os dias feriados oficiais ou

costumeiros, que se situem ou no dentro do perodo de
frias anuais, no podero ser computados como parte
do perodo de frias anuais remuneradas.
Clusula 28 - FRIAS PROPORCIONAIS: Ao
empregado que rescindir espontaneamente seu contrato
de trabalho, desde que tenha 06 (seis) ou mais meses de
tempo de servio, ser pago frias proporcionais.

Clusula 20 - DESCONTOS DE CHEQUES SEM

COBERTURA E OUTROS: As empresas no descontaro
da remunerao de seus empregados as importncias
correspondentes s despesas oriundas de cheques sem
fundos, cheques e cartes de crdito roubados, clonados ou
falsificados e cdulas falsificadas, por estes recebidos
quando da funo de caixa ou servios assemelhados, uma
vez cumpridas as normas da empresa, que devero ser
estabelecidas previamente e por escrito.

Clusula 29 - ASSENTO NOS LOCAIS DE TRABALHO:

As empresas fornecero aos seus empregados, no local
de trabalho, assento para descanso eventual durante a
jornada laboral.
C l u s u l a 3 0 - AT E S TA D O S M D I C O S E
ODONTOLGICOS: Os atestados fornecidos por
mdicos e dentistas da entidade sindical dos
comercirios sero aceitos pelas empresas, desde que
haja convnio com a Previdncia Social (SUS).

Clusula 21 - EQUIPAMENTOS DE PROTEO E

INSTRUMENTOS DE TRABALHO: Sero fornecidos
gratuitamente ao trabalhador, quando exigidos por lei ou
pelo empregador, todos os equipamentos de proteo
individual, bem como uniformes, calados e instrumentos
de trabalho.

Clusula 31 - LIBERAO DE DIRIGENTES

SINDICAIS: As empresas liberaro um membro da
diretoria do Sindicato dos Empregados do Comrcio, por
empresa, sem prejuzo de seus salrios, at 10 (dez) dias
por ano, sendo, no mximo, 2 (dois) dias por ms, para
participar de reunies, assemblias ou encontros de
trabalhadores, desde que previamente solicitado pelo
sindicato.

Clusula 22 - ABONO DE FALTAS AO TRABALHADOR:

Ser abonada a falta do(a) trabalhador(a) no caso de
necessidade de acompanhamento em consulta mdica ou
na internao hospitalar de dependente de at 18 (dezoito)
anos de idade ou invlido, mediante comprovao por
declarao mdica.
C l u s u l a 2 3 - E S TA B I L I D A D E N A P R APOSENTADORIA: Sero garantidos o emprego e o
salrio ao trabalhador durante os 18 (dezoito) meses
imediatamente anteriores aquisio do direito
aposentadoria, ressalvados os casos de motivo disciplinar e
acordo. Adquirido o direito, extingue-se a garantia.

Clusula 32 - ASSISTNCIA SINDICAL NAS

RESCISES CONTRATUAIS: As rescises de contrato
de trabalho de empregado com mais de 06 (seis) meses
de servio sero efetuadas, obrigatoriamente, perante a
entidade sindical profissional. A inobservncia desta
clusula resultar na ineficcia do instrumento rescisrio.

Clusula 24 - ESTABILIDADE AO EMPREGADO SOB

AUXLIO-DOENA: O empregado sob o auxlio-doena
possui estabilidade provisria no emprego at 60
(sessenta) dias aps a alta previdenciria. Neste perodo, a
empresa no poder conceder o aviso-prvio.

Clusula 33 - PENALIDADES: Ser aplicada multa por

descumprimento de obrigao de fazer, no valor
equivalente a 10% (dez por cento) do salrio bsico, em
favor do empregado prejudicado.
Clusula 34 - GARANTIA DE REPOUSO
REMUNERADO. INGRESSO COM ATRASO: Assegurase o repouso remunerado ao empregado que chegar
atrasado, quando permitido seu ingresso pelo
empregador, compensado o atraso no final da jornada de
trabalho ou da semana.

Clusula 25 - ESTABILIDADE DA GESTANTE E ME

ADOTIVA: A empregada gestante possui estabilidade
provisria no emprego, a partir da gravidez at 60
(sessenta) dias aps o trmino do benefcio previdencirio.
Neste perodo a empresa no poder conceder o avisoprvio.
Pargrafo nico: Na hiptese da empregada gestante ser
despedida sem o conhecimento pela empresa do seu
estado gravdico, ter ela o prazo decadencial de 60
(sessenta) dias, a contar da comunicao da dispensa para
requerer o benefcio previsto no caput desta clusula.

Clusula 35 - EMPREGADO TRANSFERIDO.

GARANTIA DE EMPREGO: Assegura-se ao empregado
transferido, na forma do art. 469 da CLT, a garantia de
emprego por 1 (um) ano aps a data da transferncia.
Clusula 36 - GARANTIA DE SALRIO NO PERODO
02

DE AMAMENTAO: garantido s mulheres, no perodo

de amamentao, o recebimento do salrio, sem prestao
de servios, quando o empregador no cumprir as
determinaes dos 1 e 2 do art. 389 da CLT.

horrio prorrogado para compensar a supresso do

trabalho aos sbados.
Clusula 48 - AUXLIO-CRECHE: Determina-se a
instalao de local destinado guarda de crianas em idade
de amamentao, quando existentes na empresa mais de
30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos,
facultado o convnio com creches, sob pena de ter que
ressarcir os valores pagos, mediante regular comprovao
da despesa, limitado a 20% do piso salarial, por filho.

Clusula 37 - ASSENTO AOS CAIXAS: As empresas

fornecero assento aos caixas para a execuo de suas
atividades.
Clusula 38 - DESCONTO OU ESTORNO DE
COMISSES: Ressalvada a hiptese prevista no art. 7 da
Lei n. 3.207/1957, fica vedado s empresas o desconto ou
estorno das comisses, incidentes sobre mercadorias
devolvidas pelo cliente, aps a efetivao de venda.

Clusula 49 - CONTRATAO DE MO DE OBRA

TERCEIRIZADA E COOPERATIVADA: Fica proibida a
contratao, pelas empresas abrangidas pela presente
sentena normativa, de mo de obra indireta atravs de
empresas terceirizadoras e de cooperativas de trabalho
que vise o atendimento a atividade fim das empresas.

Clusula 39 - AVISO-PRVIO INDENIZADO: No pedido de

demisso com indenizao do aviso-prvio, os dias
correspondentes integrar-se-o para todos os efeitos
legais.

Clusula 50 - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS:

Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais s
empresas, nos intervalos destinados alimentao e
descanso, para o desempenho de suas funes, vedada
a divulgao de matria poltico-partidria.

Clusula 40 - DISPENSA DO AVISO-PRVIO PARA A

ME TRABALHADORA: A empregada que se demitir no
prazo de 90 (noventa) dias do retorno da sua licenamaternidade,ficar dispensada do cumprimento do avisoprvio.

Clusula 51 - CURSOS E REUNIES: Os cursos e

reunies promovidos pela empresa, quando o
comparecimento do empregado for exigido pelo
empregador, devero ser realizados durante a jornada
normal de trabalho, ou, se fora do horrio normal,
mediante pagamento de horas extras aos empregados
participantes.

Clusula 41 - INTERVALO PARA LANCHES: Os

trabalhadores faro jus a um intervalo para lanches, o qual
ser computado como tempo de servio na jornada do
empregado.
Clusula 42 - INTERVALO INTRAJORNADA: Os
intervalos intrajornadas, no concedidos, devero ser
pagos como horas extras.

Clusula 52 - ESTABILIDADE NO EMPREGO PARA O

EMPREGADO ACOMETIDO DE LER E AIDS: Fica
garantido o emprego ao trabalhador portador da doena
ocupacional LER e AIDS sempre que o exerccio deste
trouxer agravos sade, ou que haja nexo causal entre
trabalho e a doena sem prejuzo da remunerao.

Clusula 43 - GARANTIA GERAL DE EMPREGO: Ficam

assegurados os salrios e consectrios ao empregado
despedido sem justa causa desde a data do julgamento do
dissdio coletivo at 90 (noventa) dias aps a publicao do
acrdo,limitado o perodo total a 120 (cento e vinte) dias.

Clusula 53 - PREVENO DOS DISTRBIOS

OSTEOMUSCULARES RELACIONADOS AO
TRABALHO: As empresas elaboraro poltica de
preveno dos Distrbios Osteomusculares relacionados
com o trabalho, observando as normas tcnicas do
Ministrio da Previdncia e Assistncia Social e tambm:
a) modificao no processo e na organizao do trabalho
visando a diminuio da sobrecarga muscular gerada por
gestos e esforos repetitivos, reduzindo o ritmo de
trabalho e as exigncias de tempo, diversificando as
tarefas, sem prejuzo da remunerao;b) adequao do
mobilirio, mquinas, dispositivos, equipamentos e
ferramentas s caractersticas fisiolgicas do
trabalhador, de modo a reduzir a intensidade dos
esforos e corrigir os movimentos repetidos; c)
introduo das pausas para descanso e reduo da
jornada de trabalho ou tempo de trabalho da atividade
geradora de DORT.

Clusula 44 - ESTABILIDADE DO EMPREGADO

ACIDENTADO: O empregado que sofrer acidente de
trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12(doze)
meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na
empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente de percepo de auxlio-acidente, na
forma do artigo 118 da Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991.
Clusula 45 - SERVIO/ALISTAMENTO MILITAR: Ser
garantido o emprego do alistado, desde a data da
confirmao da incorporao no servio militar at 30
(trinta) dias aps a baixa.
Clusula 46 - LOCAL PARA LANCHE/REFEIO: A
empresa que no dispuser de cantina ou refeitrio e no
estiver localizada em central de lojas com praa de
alimentao,como shopping center, destinar local em
condies de higiene para o lanche dos empregados.
Clusula 47 - ALIMENTAO/LANCHE/REFEIO: As
empresas fornecero, obrigatria e gratuitamente, lanches
para os seus empregados, no incio da jornada
extraordinria, quando estes estiverem trabalhando em
regime de horas extras no exclusivo interesse patronal,
exceo das variaes de horrio no registro de ponto no
excedentes do limite de 10 (dez) minutos dirios e do

Clusula 54 - ACESSO LIVRE AOS LOCAIS DE

TRABALHO: As empresas garantiro que a entidade
sindical profissional, por intermdio de seus dirigentes,
possa acompanhar o agente pblico quando da
realizao por rgo oficial de vistorias de sade e
condies de trabalho em suas dependncias.

03

Pargrafo nico: Os relatrios respectivos sero

encaminhados direo das empresas que se
comprometem a analis-los e a respond-los.

CLUSULA 55 - EMISSO DE COMUNICAO DE

ACIDENTES DO TRABALHO (CATs): As empresas
obrigam-se a emitir a CAT para todos os acidentes de
trabalho, doenas profissionais e do trabalho, inclusive as
leses por esforos repetitivos (tenossinovites, tendinites,
epicondilites, bursites, sndrome do tnel do carpo, etc),
lombalgias posturais, fibromialgias, distrbios visuais e
psquicos, desde que haja suspeita ou confirmao de nexo
causal com o trabalho.

Clusula 65 - ALTERAO DE TAREFA: vedada a

prtica de descarregamento de mercadorias de
caminhes, por empregados no contratados para tal
finalidade.
Clusula 66 - ABONO DE FALTA AO EMPREGADO
ESTUDANTE OU VESTIBULANDO: A empresa abonar
as faltas dos empregados estudantes e vestibulandos,
para a realizao de exames em cursos oficiais, assim
como em vestibulares, desde que pr-avisado 72 horas
antes.

Pargrafo nico: As empresas enviaro a entidade

sindical profissional, mensalmente, cpia das CATs e seus
respectivos LEMs (Laudo de Exame Mdico) para fins
estatsticos.

Clusula 67 - PARTICIPAO DE FRIAS: A

concesso de frias ser participada, por escrito, ao
empregado, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias,
cabendo a este assinar a respectiva comunicao.

Clusula 56 - ABRANGNCIA: A presente sentena

normativa abranger a categoria dos trabalhadores no
comrcio varejista de produtos farmacuticos, com
abrangncia territorial em Ararangu/SC, Jacinto
Machado/SC, Maracaj/SC, Meleiro/SC, Praia Grande/SC,
Santa Rosa do Sul/SC, So Joo do Sul/SC, Sombrio/SC,
Timb do Sul/SC e Turvo/SC.

Clusula 68 - SINDICALIZAO: As empresas

facilitaro a sindicalizao de seus empregados, em
especial na oportunidade das admisses, alm de
recolher aos cofres sindicais as mensalidades e outras
contribuies estabelecidas, desde que autorizadas por
assembleia ou outra forma e sob responsabilidade do
Sindicato Profissional.

Clusula 57 - EMPREGADO SUBSTITUTO: Enquanto

perdurar a substituio que no tenha carter meramente
eventual, o empregado substituto far jus ao salrio do
substitudo.

Clusula 69 - SUBSTITUIO PROCESSUAL: As

empresas admitem, expressamente, como parte
processual ativa entidade profissional para propor Ao
de Cumprimento de qualquer das clusulas contidas
neste termo, a favor de seus associados ou integrantes
da categoria profissional.

Clusula 58 - EMPREGADO MAIS NOVO NA EMPRESA:

O empregado mais novo na empresa no poder perceber
salrio superior ao do mais antigo na funo, salvo em caso
de existncia de quadro de carreira homologado pelo
Ministrio do Trabalho.

Clusula 70 - APLICAO DA SENTENA

NORMATIVA: A presente sentena normativa ser
aplicada em todas as empresas representadas pelo
Sindicato Patronal, na base territorial do Sindicato
Profissional, ou seja, Ararangu, Sombrio, Meleiro,
Turvo, Maracaj, Praia Grande,So Joo do Sul, Passo
de Torres, Santa Rosa do Sul, Timb do Sul, Jacinto
Machado, Morro Grande, Ermo, Balnerio Arroio do Silva
e Balnerio Gaivota.

C l u s u l a 5 9 - S A L R I O N O R M AT I V O D O
COMISSIONISTA: Aos empregados que percebem por
comisso ou salrio misto fica assegurado o salrio
normativo estabelecido para a categoria profissional.
Clusula 60 - CPIA E ANOTAO DO CONTRATO DE
TRABALHO: obrigatria a anotao na carteira de
trabalho do empregado, no ato de sua celebrao, do
contrato de trabalho por experincia, bem como o prazo
estabelecido pelas partes e sua prorrogao, se ocorrer.
Alm disso, dever a empresa entregar, no mesmo ato,
cpia ao empregado. O no cumprimento integral desta
clusula anular o contrato de experincia,transformando-o
em contrato de trabalho por tempo indeterminado.

NOTA DE ORIENTAO
1 - REAJUSTE SALARIAL (clusula 3): Sobre os salrios de maio
de 2013, dever ser aplicado o reajuste de 7,15% (sete virgula
quinze por cento), podendo ser compensados os adiantamentos e
aumentos espontneos concedidos de maio de 2012 at abril de
2013.
2 - SALRIO NORMATIVO/PISO SALARIAL (clusula 2): Os
valores do Salrio Normativo ou Piso Salarial, independentemente
de tempo de servio e de funo, so os seguintes:

Clusula 61 - CARTAS DE APRESENTAO:

Fornecimento de carta de apresentao, quando solicitada,
por escrito, pelo empregado desligado, constando funo
e o tempo de servio.

- de maio a dezembro/2013: R$ 910,77

- * a partir de janeiro/2014: R$ 912,00

Clusula 62 - FORNECIMENTO DE RSC (INSS):

Obrigatoriedade de fornecimento de formulrios
preenchidos pela empresa de RSC (INSS) aos empregados
demitidos e demissionrios desde que solicitado por escrito.

*Obs.:

O valor acima corresponde ao Piso Salarial Regional

assegurado pelo presente dissdio coletivo.

3 - GARANTIA GERAL DE EMPREGO (clusula 43): Todo

empregado abrangido por este dissdio, que for demitido a partir do
dia 25/11/2013 (data do julgamento), ter que receber salrios e
consectrios (reflexos do salrio nas demais verbas) at o dia
22/04/2014, (quando se completa o prazo de 90 dias da data da
publicao do acrdo, que ocorreu em 22/01/2014).

Clusula 63 - SUSPENSO DO CONTRATO DE

EXPERINCIA: O contrato de experincia fica suspenso
durante a concesso do beneficio previdencirio, completandose o tempo nele previsto aps a cessao do beneficio.

Clusula 64 - SERVIO DE LIMPEZA: Fica proibida a

execuo de trabalhos de faxina (zeladora, servente e
faxineira) pelos empregados no contratados para este fim.

4 - DIFERENAS SALARIAIS: As empresas devero quitar todas

as diferenas salariais e de outras verbas, oriundas da aplicao
retroativa desta sentena normativa, imediatamente aps a
publicao da sentena.

04