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TERCER AO DE BACHILLERATO TECNICO COMERCIAL OPCION

ADMINISTRATIVO-CONTABLE.

APLICACIN DE LEGISLACION MERCANTIL Y LABORAL A LAS


OPERACIONES MERCANTILES

MAESTRA: THELMA DE MARTINEZ.

INTEGRANTES: CESAR EDUARDO FUENTES # 11


CINDY VANESSA HERNANDEZ # 26
KARLA ESMERALDA PAIS # 29
ROSARIO ABIGAIL RODRIGUEZ # 28
JOSSELYN ABIGAIL RAMIREZ # 27

Santa ana, lunes 08 de junio de 2015

INDICE

Tema

# de pagina

-Introduccin -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4
-Qu es la planilla de sueldos y salarios?----------------------------------------------------------------------------------------5
-Leyes que obligan al patrono a realizar el proceso debidamente autorizado para realizacin de la planilla de sueldo y
Salarios ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6
-- Jornada de trabajo y jornada laboral--------------------------------------------------------------------------------------------6-7
-Para que nos sirve planilla ISSS Y AFP ------------------------------------------------------------------------------------------7
-Reglamento para la aplicacin del rgimen del seguro social------------------------------------------------------------------7
-Reglamento para la afiliacin y estadstica del ISSS ----------------------------------------------------------------------------7
-Reglamento de incapacidad y riesgo profesional --------------------------------------------------------------------------------8
-Historia de ISSS ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------9
-Obligacin patronal al asegurar al trabajador---------------------------------------------------------------------------------9-10
-Derechos y obligaciones del trabajador-------------------------------------------------------------------------------------------10
-Vigencia de derechos ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------10
-Prestaciones-seguro de enfermedades ----------------------------------------------------------------------------------------10-11
-Enfermedad profesional -----------------------------------------------------------------------------------------------------------11
-Enfermedad profesional --------------------------------------------------------------------------------------------------------11
-Maternidad -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------11-12
-tabla de ISSS ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------12
-Ley Administradora de Fondos y Pensiones --------------------------------------------------------------------------------12-14
-Historia de AFP------------------------------------------------------------------------------------------------------------------14-17
-Tabla de retenciones AFP-------------------------------------------------------------------------------------------------------17
-Ley del impuesto sobre la renta ------------------------------------------------------------------------------------------------18
-Rentas gravadas titulo1--------------------------------------------------------------------------------------------------------18-20
-Titulo 2--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------20-22
-Determinacin de la renta obtenida ----------------------------------------------------------------------------------------22-26
-Tabla de retenciones del impuesto sobre la renta ------------------------------------------------------------------------26
-Bibliografa---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------27
-Conclusin-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------28

INTRODUCCON
El presente trabajo gira en torno a la estructura y los elementos que integran la planilla
de sueldos y salarios, no obstante es preciso saber que la misma es una herramienta
fundamental dentro de la estructura de una empresa puesto que ayuda a llevar
debidamente un control claro de sus trabajadores, este documento puede realizarse solo
si en dichas empresas laboran un porcentaje de tres trabajadores de lo contrario el
patrono no tendr responsabilidad alguna de obtenerla o mas bien realizarla ya que la
ley estipula que solo pueden presentarla las entidad que tienen laborando para ella el
mnimo de tres empleados.

PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS


La planilla de sueldos y salarios es un documento que expone informacin peridica
mensual en valores monetarios relativa al conjunto de remuneraciones, aportes,
patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una
empresa. Este documento ayuda fundamentalmente al propietario de la empresa a llevar
un orden sobre los aportes, prestaciones, beneficios entre otras cosas de sus trabajadores
puesto que en ella se refleja detalladamente todos estos beneficios.
Para los clculos a tomar en cuenta para el ISSS (Seguro Social), AFP y Renta son:
Sueldos, bonificaciones, horas extras, Comisiones, Otros Ingresos Laborales:
Bonificaciones Ocasionales, Aguinaldo, y lo No Gravables: Combustible y Viticos por
todas estas aportaciones es como cambia el salario a pagar por cada empleado.
La planilla de sueldos y salarios es una parte importante en los gastos y costos de una
empresa un ejemplo claro de ello es que cada trabajador que se encuentra laborando en
una empresa tiene un rol diferente por lo consiguiente su compensacin no ser la
misma y esta se vera obligada a cambiar esta remuneracin asignada a cada trabajador
se le denomina sueldo y todos los movimientos del mismo estarn detallados
respectivamente en la panilla de sueldos y salarios.
Este libro registra y controla el salario pagado a los trabajadores que prestan sus
servicios en los negocios. Es obligatorio cuando la empresa tiene 3 empleados o ms,
debiendo autorizarlo en la Inspeccin General de Trabajo (IGT) Seccin Salarios,
llevando un libro de salarios o bien hojas movibles que tendrn que ser igual al rayado
que proporciona la inspeccin. Tambin puede llevarse en computadora (electrnico).
Se utiliza cuando el salario es pagado en forma mensual.
Es uno de los principales documentos en el cual se enlistan todos los empleados y
obreros y una entidad comercial, industrial o nmina de trabajo con ingresos, egresos y
lquido devengado semanal, quincenal o mensual.
La planilla, tambin llamada nmina de salarios es la obligacin que persona natural o
jurdica contrae con sus trabajadores por el servicio brindado.

El manejo de la planilla es importante y especial. La persona que lo maneja debe tener


cuidado al determinar el salario a pagar, operar los descuentos a que est afecto segn
ley y otros que determine el empresario y los trabajadores, y determinar salario
extraordinario (Horas extras).
Los objetivos principales de la planilla de sueldos y salarios son:
- Contar con informacin referida al importe que paga la empresa por concepto de
Sueldos, aportes patronales y otros beneficios.
- Cumplir con disposiciones legales tipificadas en la ley general del trabajo.

- Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente a las


diferentes entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes.
La informacin que debe presentar la planilla de sueldos y salarios y la informacin
precisa que debe de cumplir es la siguiente:
-Numero de tem
-Nombres y apellidos del dependiente
-Cargo que desempea
- Fecha de nacimiento
- Haber bsico
- Bonos
- Hora extras
- Total ganado
- Descuentos laborales
- Liquido pagable
- Firmas
-Aportes patronales
- Aguinaldo
- Indemnizaciones
- Primas

Que beneficios otorga formar parte de una planilla de sueldos y salarios:


-Remuneracin
-asignacin familiar
- gratificaciones
-vacaciones
-vacaciones
-atenciones en salud
-bonificaciones
LEYES QUE OBLIGAN AL PATRONO A REALIZAR EL
PROCESO DEBIDO Y AUTORIZADO PARA LA REALIZACION
DE LA PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS
Art.138 Todo patrono est obligado a llenar planillas o recibos de pagos en que conste,
segn el caso los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por cada trabajador.
Las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas y los
das hbiles, de asueto y descanso que laboren.
Es importante conocer la leyes que hacen notar los derechos de los trabajadores al
momento de recibir su salario porque cuando se llega el da de realizar la planilla de
sueldos y salarios las remuneraciones que recibirn los trabajadores u obreros
aumentaran o disminuirn ya qu en ella se vera reflejada detalladamente si el
trabajador a trabajado mas de lo normal y la horas extras u otras aportaciones extras
que este haya realizado debern ser pagadas debidamente y es as como se sumaran

todas las aportaciones al salario normal y de ah depender el cobro del ISS. AFP Y
RENTA respectivamente.
EL SALARIO:
Art.199 Salario es la retribucin en dinero que el patrono est obligado a pagar al
trabajador en virtud de trabajo.
Art. 120 Deber pagarse en moneda de curso legal.
Art. 122 Deber pagarse libremente pero sin ser inferior al salario mnimo
.
Art. 123 Deber establecerse sin discriminacin.
Art. 126 Las formas de estipulacin son:
Por unidad de tiempo. Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador
pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn.
Por unidad de obra. Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero de unidades
producidas.
Sistema mixto. Un salario bsico por tiempo, y despus de alcanzar un mnimo de
produccin, se establece un porcentaje por comisin o produccin.
Por tarea. Consiste en la obligacin del trabajador de realizar una determinada cantidad
de trabajo en la jornada, entendindose cumplida la jornada en cuanto se haya ultimado
el trabajo fijado en la tarea.
Por comisin. Es la percepcin econmica que un empleado recibe por las ventas
realizadas en determinado periodo, es variable y esta sujeto nica y exclusivamente a el
desempeo pro ventas
Por destajo o por precio alzado. Este tipo de salario permite vigilar mediante el producto
la calidad de trabajo. El capitalista paga el producto de calidad regular y superior. El
producto de mala calidad no se paga.
Art. 140 Salario es la retribucin de que le corresponde al trabajador.
Art.141142 El salario bsico podr regularse por da o por hora.
Art.144160 El trabajador tiene derecho a un salari mnimo que cobra suficientemente
las necesidades del hogar.
JORNADA DE TRABAJO Y LA SEMANA LABORAL:
Una jornada de trabajo comprende el nmero de horas que el trabajador esta delegado a
cumplir en un da ordinario normal.
Art. 161170 jornadas de trabajo

DIURNA: comprendida de las 6:00 a.m. A 7:00 p.m. de un mismo da.


NOCTURNA: comprendida de 7:00 p.m. de un da y 6:00 a.m. del da siguiente .toda
jornada que tenga ms de 4 horas nocturnas ser considerada como nocturna.
UNA SEMANA LABORAL: Comprende el nmero de horas que el trabajador est
obligado a cumplir en una semana ordinaria o normal.
Art.161 La semana laboral diurna exceder 44 horas y nocturna 39 horas.
PARA QUE NOS SIRVE LA PLANILLA ISSS Y AFP??

La retencin de la AFP: sirve para que cuando llegue el momento de retirarnos


tengamos una pensin o dicho de otra manera tengamos algn ahorrito guardado para
que podamos hacer uso de l, este dinero es dado mensualmente como una cuota
dependiendo de lo que tengamos ahorrado.
La retencin del ISSS: sirve para que en el caso de tener algn accidente o enfermedad
laboral, podemos ir a algn centro mdico del ISSS para pasar consulta. El beneficio de
esto es que no se tiene que pagar por los procedimientos que nos realicen como por
ejemplo: curaciones, consultas, operaciones, medicamentos, etc. Ya que la institucin
corre con todos los gastos. Otro beneficio es que el cotizante (persona que est
asegurada con el ISSS) puede aadir a miembros de su familia para que pueden gozar
de este beneficio hacindolos beneficiarios del ISSS.
REGLAMENTO PARA LA APLICACIN DEL REGIMEN DELSEGURO SOCIAL
DECRETO No. 37.
EL PODER EJECUTIVO DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR
CONSIDERANDO:
1.- Que de conformidad con el inciso 22 del Art. 22 de la Ley del Seguro Social, el
Consejo Directivo
Del Instituto Salvadoreo del Seguro Social ha elaborado el proyecto de Reglamento
Especial para la
Aplicacin del Rgimen del mencionado Seguro.
2.- Que la Institucin citada ha sometido al Poder Ejecutivo, para su aprobacin,
proyecto de reglamento a que se refiere el Considerando anterior, proyecto que fue
estudiado detenidamente en consejo de Ministros celebrado en esta fecha habindosele
introducido las modificaciones necesarias para otorgarle su aprobacin.
POR TANTO
En uso de sus facultades legales, el Poder Ejecutivo, en Consejo de Ministros.

DECRETA:
Art. 12- Aprubese el "Reglamento para la aplicacin del Rgimen del Seguro Social",
que consta de 58 artculos contenidos en IX Captulos.
REGLAMENTO PARA LA APLICACIN DEL REGIMEN DEL SEGURO SOCIAL
CAPITULO 1
Campo de aplicacin
Art. 1.- Estn sujetos al Rgimen del Seguro Social todos los trabajadores que prestan
servicios remunerados a un patrono, en los trminos que establece el inciso primero del
Art. 3 de la Ley del Seguro Social.
El rgimen especial a que se refiere el Art. 99 de dicha Ley, se aplicara a los
funcionarios y empleados que desempeen trabajos remunerados en el Gobierno
Central, las Instituciones Oficiales Autnomas o Semi-Autnomas y los Municipios. La
concesin de las prestaciones y el pago de las respectivas cotizaciones en los
departamentos de San Salvador, La Libertad, La Paz, Chalatenango, Cuscatln, Cabaas
y San Vicente, se harn gradualmente a partir de la fecha que seale el Consejo
Directivo del Instituto, de acuerdo con sus posibilidades y previa aprobacin del
Ministerio de Hacienda. (25) (26).

RELAMENTO PARA AFILIACION INSPECCION Y ESTADISTICAS DEL ISSS.


Art. 1.- Los patronos obligados a inscribirse y a inscribir a sus trabajadores, debern
hacerlo en el departamento de Afiliacin e Inspeccin del Instituto Salvadoreo del
Seguro Social en el Municipio de San Salvador y en el resto de las circunscripciones
territoriales a donde se extienda el rgimen en las dependencias que el Instituto tenga
instaladas para el efecto en tales lugares, dentro de los plazos sealados en el
Reglamento para la Aplicacin del Rgimen del Seguro Social.
Art. 2.- Los patronos debern cumplir las obligaciones a que se refiere el Art. 8 del
Reglamento para la Aplicacin del Rgimen del Seguro Social, dentro de los diez das
siguientes al hecho que los motiva, excepto el registro de firmas que deber hacerse en
el plazo de 5 das, contados de la misma manera.
Art. 3.- Siempre que un patrono no cumpla con la obligacin de inscribir a un
trabajador, este tendr el derecho de acudir al Instituto proporcionando los informes
correspondientes, sin que ello exima al patrono de su obligacin y de la sancin en que
hubiese incurrido. El Instituto otorgar al patrono un plazo de cinco das para que
presente el aviso de inscripcin correspondiente o alegue las excepciones que obren a su
favor para no hacerlo.
Art. 4.- En caso de que el patrono tenga dudas acerca de la obligacin de inscribir a una
persona empleada por l al dar el aviso de inscripcin, puede expresar por escrito las
razones en que funde tales dudas, sin perjuicio de cumplir la obligacin que tiene de
enterar al Seguro las cuotas correspondientes a este trabajador.

El Instituto resolver sobre la procedencia o improcedencia de la inscripcin y


comunicar al patrono su resolucin, dentro de los quince das siguientes a la fecha de
recepcin del aviso.
Si el Instituto resuelve que no existe la obligacin de asegurar al trabajador, se
devolvern dentro de los quince das siguientes a la resolucin que se dicte, las cuotas
enteradas previo descuento del costo de las prestaciones que hubiere otorgado.
Art. 5.- Para determinar si un patrono esta obligado a inscribirse e inscribir a sus
trabajadores, se tomar en cuenta el lugar donde stos presten sus servicios,
independientemente de la ubicacin legal de las oficinas de la empresa respectiva.
Para los efectos de su inscripcin, cuando los trabajadores por la naturaleza de las
labores que desempeen, presten servicios en dos o ms circunscripciones territoriales,
se atender a la residencia que hayan adoptado para los fines de su trabajo.
Art. 6.- El aviso de inscripcin de patrono deber contener independientemente de otros
datos que pueda requerir el Instituto por medio de los formularios respectivos, los
siguientes:
a)- Los apellidos y nombres del patrono o la razn social en su caso, y cuando se trate
de mujeres casadas, adems el apellido de su esposo.
b)c)d-)
e)-

Direccin de patrono
Actividad de la empresa
Nmero de trabajadores que laboran en la empresa y
Firma del patrono o su representante.

REGLAMENTO DE INCAPACIDAD POR RIESGO PRFESIONAL


Art. 1.- El presente Reglamento regular el clculo de las pensiones que deber pagar el
Instituto Salvadoreo del Seguro Social a los trabajadores asegurados, par
incapacidades permanentes ocasionadas par riesgos profesionales.
Art. 2.- Los riesgos profesionales a que se refiere este Reglamento son: el accidente de
trabajo y la enfermedad profesional. Se entender por accidente de trabajo, todo
acontecimiento repentino que afecte al asegurado a causa del desempeo de sus labores
o con ocasin de las mismas. Se entender por enfermedad profesional todo estado
patolgico sobrevenido por la repeticin de una causa proveniente en forma directa de
la clase de trabajo que desempee o haya desempeado el asegurado o del medio en que
se ha vista obligado a desempearlo.
Las incapacidades permanentes que resultaren como consecuencia de los anteriores
riesgos, sern cubiertas par el Instituto conforme este Reglamento.
Art. 3.- Se considerara incapacitado en forma permanente un asegurado cuando as lo
dictaminen los mdicos del instituto, o cuando despus de haber recibido las
prestaciones mdicas pertinentes por un tiempo mximo de cincuenta y dos semanas,
an permanezca con una disminucin en su capacidad de trabajo.

Art. 4.- Se estimar como incapacidad total, la disminucin en la capacidad de trabajo


que sea evaluada en un cien por ciento, conforme a la Tabla y Disposiciones de este
Reglamento, y en los casos especialmente contemplados en el mismo.
HISTORIA DEL INSTITUTO SALVADOREO DEL SEGURO
SOCIAL (ISSS)
La creacin del Instituto Salvadoreo del Seguro Social se origina en la llamada poca
Oro de El Salvador, cuando el desarrollo urbano y econmico haca florecer a la
pequea gran ciudad que ahora conocemos como San Salvador.
Como todo nacimiento, el ISSS tuvo que superar varios obstculos para que los
trabajadores salvadoreos contaran en esa poca con los servicios de una institucin de
seguridad social que trabajara por suplir las necesidades mdicas y otras prestaciones.

En 1923, representantes de varios pases latinoamericanos se reunieron en la capital


estadounidense para analizar asuntos continentales, y entre otros se mencion la
creacin de los Institutos de Seguridad Social al ms corto plazo. El Salvador fue
signatario de este acuerdo.
Sin embargo, transcurrieron 22 aos para que, mediante reformas a la Constitucin de
1886, el Legislativo introdujera una norma en el artculo 57 que rezaba: UNA LEY
ESTABLECER EL SEGURO SOCIAL CON EL CONCURSO DEL ESTADO, DE
LOS PATRONOS Y DE LOS TRABAJADORES.
As pasaron tres aos ms, y en 1948 el gobierno design una comisin que se encarg
de elaborar el Proyecto de Ley del Seguro Social. Esta Comisin, meses ms tarde, se
llam Consejo Nacional de Planificacin de Seguridad Social.
El 28 de septiembre de 1949 se decret la primera Ley del Seguro Social (decreto 329).
Luego, el 23 de diciembre del mismo ao fue creado definitivamente nuestro Instituto.
El primer director general del ISSS fue el Dr. Gregorio vila Agracio, quien fungi
como tal desde mayo de 1950 a enero de 1952.
Al momento de comenzar a afiliar empresas y trabajadores hubo en la institucin
preocupacin de cmo hacerlo con mayor efectividad y exactitud.
Fue as como el Instituto adquiri un equipo de mquinas que, por medio de tarjetas
perforadas, facilit ese proceso inicial calculando que ya existan ms de 17 mil
empleados y operarios en la ciudad de San Salvador. Se prioriz pues la afiliacin de
los empleados de las grandes fbricas de caf y jabn que se hallaban en Santa Tecla.
Un delegado de la Organizacin de Estados Americanos (OEA) Sr. Beryl Frank, y el
entonces Jefe de RR.PP., Efran Impenda Z., salan a las empresas o negocios a
explicar las ventajas y conveniencias de afiliarse al ISSS.
Imendia coment en su momento que fue difcil en un inicio, muchos se oponan y
expresaban su negativa radical pero paulatinamente fueron conociendo las ventajas
hasta que se afiliaban al rgimen.
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Obligacin Patronal de asegurar al Trabajador:


Todo Empleador afiliado est obligado a inscribir a sus trabajadores a la CSBP en el
plazo mximo de cinco (5) das hbiles a partir de la fecha de iniciada la relacin
laboral, incluyendo el periodo de prueba, utilizando el Aviso de Afiliacin o Reingreso
del Trabajador.
No estn sujetas al campo de aplicacin las personas que ejecutan trabajos ocasionales,
siempre que su duracin no exceda los quince (15) das.
Derechos y Obligaciones Trabajador:
El o la trabajador(a) tiene derecho a ser inscrito por su empleador en los registros, en el
plazo mximo de cinco (5) das hbiles de iniciada la relacin obrero patronal.
Cuando el empleador no hubiese cumplido con el requisito de enviar el respectivo parte
de Aviso de Afiliacin o Reingreso del o la Trabajador(a), la atencin mdica requerida,
se dar solo en casos de emergencia, a costo del empleador, independientemente de las
sanciones econmicas que correspondan por incumplimiento de la obligacin de
inscribir a su trabajador.
Cuando el empleador no cumpla con la obligacin de afiliar al o la trabajador(a) o no
presente el referido Aviso de Afiliacin o Reingreso del o la Trabajador(a), ste(a)
Podr por s mismo(a) solicitar su afiliacin, obligando al empleador a pagar
las cotizaciones correspondientes.
Obligaciones
El asegurado titular y sus beneficiarios, deben presentar imprescindiblemente previa a
toda prestacin su Carn de Asegurado
El asegurado titular deber registrar a cada uno de sus beneficiarios, presentando los
documentos probatorios de la relacin familiar.
El asegurado titular deber comunicar mediante nota toda novedad ocurrida en su
ncleo familiar, como ser: matrimonio, divorcio (cancelacin de la partida
matrimonial), defuncin, situacin laboral de la esposa(o) e hijos y otros cambios que
terminen o modifiquen la relacin de dependencia o convivencia de sus beneficiarios,
adems, debe peridicamente actualizar datos de su domicilio; caso contrario, se reserva
el derecho de aplicar las sanciones establecidas por ley.
Son beneficiarios, exclusivamente, los siguientes familiares a cargo del trabajador:
a) Esposa o conviviente y el esposo.
b) Hijo (a) menor de 19 aos de edad
c) Hijo, hermano, nieto hijastro mayor de 19 aos de edad.
d) Padres.
e) Hermano menor de 19 aos de edad.

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f) Hijastro (a).
g) Nieto(a)
La calificacin del derecho de los beneficiarios mayores de 19 aos de edad, padres,
hermano(a). Hijastro(a) y nieto(a), est sujeto a trmite administrativo especfico, para
lo cual el (a) asegurado (a) debe apersonarse a la Unidad de Trabajo Social de las
diferentes regionales.
Ampliacin de prestaciones mdicas a Hijos, Hermanos, Hijastros y Nietos de 19 a 25
aos, cumpliendo las siguientes condiciones: solteros, estudiantes, que no cuenten con
ingresos propios y vivan a expensas del o la asegurado(a).
Los beneficiarios a cargo del asegurado titular que no hayan sido afiliados a la CSBP
son considerados PARTICULARES por lo que slo podrn recibir atencin mdica u
odontolgica en casos de urgencia y su costo ser pagado por el asegurado.
Vigencia de Derechos
El o la trabajador(a) que haya recibido el "Aviso de Afiliacin o Reingreso del
trabajador", se convierte en asegurado(a) y tiene derecho a recibir las prestaciones en
especie y dinero.
El derecho a dichas prestaciones estar vigente hasta la fecha de conclusin de la
relacin laboral, comunicada por el empleador mediante el "Aviso de Baja del
Asegurado."
Los beneficiarios gozarn de las prestaciones en especie del Seguro de Enfermedad y
Maternidad durante la vigencia del derecho del asegurado titular, cuyo control se
ejercer a travs del sistema integrado del Mdulo de Afiliaciones u otro mecanismo
que se considere pertinente.
Prestaciones en Especie - Seguro de Enfermedad
En caso de enfermedad reconocida por los servicios mdicos, el o la asegurado(a) y sus
beneficiarios tienen derecho en los servicios de Consulta Externa, Hospitalaria y
Emergencia a las prestaciones en especie, sin exigir pago previo de cotizaciones. Las
atenciones en especie corresponden a:
a) Asistencia mdica general.
b) Asistencia mdica especializada.
c) Intervenciones quirrgicas.
d) Suministro de Medicamentos.
e) Exmenes Auxiliares de Diagnstico.
f) Atencin en Odontologa reconociendo tratamiento curativo en atencin ambulatoria o en
hospitalizacin en situaciones de urgencia o tratamiento regular.
Prestaciones en Especie - Seguro de Riesgos Profesionales se entiende por Riesgo Profesional a los Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Las prestaciones en especie, sern otorgadas desde la constatacin del accidente de trabajo o el reconocimiento de la
enfermedad profesional.
En caso de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional el asegurado titular tiene derecho a:
a) Asistencia mdica.

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b) Asistencia dental, quirrgica, hospitalaria.


c) Suministro de los medicamentos.
d) Medios teraputicos y de diagnstico que requiera su estado de salud.
e) Provisin, reparacin y renovacin de los aparatos de prtesis y ortopedia, cuyo
uso se estime necesario por causa de la lesin.
f) Tratamiento mdico especializado, para su recuperacin y readaptacin al trabajo.
Accidente de Trabajo.
Se entiende por Accidente de Trabajo, toda lesin orgnica o trastorno funcional producido por una causa externa o
como consecuencia del trabajo que determine disminucin o prdida de la actividad laboral en las siguientes
circunstancias:
a) En el lugar de trabajo y durante la jornada laboral.
b) En el lugar de trabajo, fuera de las horas de trabajo si el(a) asegurado(a) titular se encuentra realizando funciones
encomendadas por su empleador.
c) En un lugar diferente al lugar de trabajo, si el(a) asegurado(a) titular se encuentra
realizando actividades encomendadas por su empleador.
d) Durante el horario de trabajo, independientemente del lugar donde se produzca el accidente, siempre que el(a)
asegurado(a) titular se encuentre realizando una diligencia relacionada con su actividad laboral.
e) En circunstancias producidas en trnsito de, o hacia su fuente laboral, siempre y cuando el empleador avale la
misma.

Enfermedad Profesional:
Se entiende por Enfermedad Profesional a todo estado patolgico producido como consecuencia del trabajo, que
sobrevenga por evolucin lenta y progresiva que determine la disminucin de la capacidad de trabajo y de ganancia, o
muerte del o la asegurado(a) titular y que sea provocada por la accin de agentes nocivos en su fuente de trabajo.
Procedimiento:
a) El empleador debe comunicar a las instituciones correspondientes la presunta Enfermedad Profesional manifestada
por el(a) asegurado(a) titular, para ser evaluado por el mdico del trabajo de la Institucin, basado en disposiciones
legales vigentes.
b) En caso de que la Regional no cuente con este profesional, debe contratar los servicios por evento de un Mdico
del Trabajo.
c) La denuncia se har mediante formulario de "Declaracin de Enfermedad" en el trmino de tres (3) das hbiles
para enfermedad presunta en el rea urbana y cinco (5) das hbiles para enfermedad presunta en el rea rural.
En caso de que:
La empresa no presente el formulario, los gastos de atencin mdica otorgadas al o la asegurado(a) titular, corrern
por cuenta del empleador hasta que se presente el formulario de declaracion de enfermedad.
Maternidad:
El Certificado de Incapacidad Temporal (Baja Mdica) Pre-natal, comprender 45 das anteriores a la fecha probable
de parto y el Certificado de Incapacidad Temporal (Baja Mdica) Post-natal ser concedido por otros 45 das
posteriores al parto.
El subsidio de Incapacidad Temporal (Baja Mdica) por Maternidad, ser equivalente al 90% del salario cotizable de
la asegurada titular. Se reconocer el subsidio a partir del primer da de la Incapacidad Temporal (Baja Mdica).
Para tener derecho a las prestaciones en dinero en el Seguro de Maternidad, la asegurada deber acreditar cuatro (4)
cotizaciones mensuales anteriores a la fecha de emisin del Certificado de Incapacidad Temporal (Baja Mdica) pre y
post natal, por Maternidad.
En caso de no acreditar la densidad de cuatro (4) cotizaciones requeridas y solo para fines de justificar la ausencia de
la asegurada titular a su fuente laboral, se extender el Certificado de Incapacidad Temporal (Baja Mdica), con un
Sello Impreso, con la inscripcin "SIN DERECHO A SUBSIDIO". El control estar bajo la responsabilidad del
encargado de Vigencia de Derechos y supervisin de la Unidad de Seguros Regional.

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Riesgos profesionales:
En el Seguro de Riesgos Profesionales, las prestaciones en dinero, sern reconocidas por la apartir del primer da de
iniciada la Incapacidad Temporal (Baja Mdica), sin pago previo de cotizaciones.
Se reconocer el subsidio de Incapacidad Temporal (Baja Mdica) por Accidente de Trabajo el equivalente al 90%
del salario del(a) asegurado(a) titular.
Se reconocer el subsidio de Incapacidad Temporal (Baja Mdica) por Enfermedad Profesional el equivalente al 75%
del salario del o la asegurado(a) titular.
Mdica), siempre que no ejecute trabajo remunerado en el periodo correspondiente y se sujete a las prescripciones
sanitarias de los servicios mdicos.
TABLA DE RETENCIONES ISSS:

INSTITUCIONES
ISSS-SALUD

EMPLEADO
3%

PATRONO

SALARIO MAXIMO
COTIZABLE.

7.50%

$685.71

LEY DE ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES (AFP)


Creacin y objeto:
Art. 1.- Crase el Sistema de Ahorro para Pensiones para los trabajadores del sector privado, Pblico y municipal,
que en adelante se denominar el Sistema, el cual estar sujeto a la regulacin, coordinacin y control del Estado, de
conformidad a las disposiciones de esta Ley.
El Sistema comprende el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, mediante los cuales se administrarn
los recursos destinados a pagar las prestaciones que deban reconocerse a sus afiliados para cubrir los riesgos de
Invalidez Comn, Vejez y Muerte de acuerdo con esta Ley.
Caractersticas:
Art. 2.- El Sistema tendr las siguientes caractersticas:
a) Sus afiliados tendrn derecho al otorgamiento y pago de las pensiones de vejez, invalidez comn y de sobre
vivencia, que se determinan en la presente Ley.
b) Las cotizaciones se destinarn a capitalizacin en la cuenta individual de ahorro para pensiones de cada afiliado, al
pago de primas de seguros para atender el total o la proporcin que corresponda, segn el caso, de las pensiones de
invalidez comn y de sobre vivencia y al pago de la retribucin por los servicios de administrar las cuentas y prestar
los beneficios que seala la Ley.
c) Las cuentas individuales de ahorro para pensiones sern administradas por las instituciones que se faculten para tal
efecto, que se denominarn Instituciones Administradoras de Fondos de Pensiones y que en el texto de esta Ley se
llamarn Instituciones Administradoras.

Las Instituciones Administradoras por medio de esta Ley son facultadas por el Estado para administrar el Sistema y
estarn sujetas a la vigilancia y control del mismo por medio de la Superintendencia de Pensiones.

d) Los afiliados del Sistema tendrn libertad para elegir y trasladarse entre las Instituciones Administradoras y, en su
oportunidad, para seleccionar la modalidad de su pensin.
e) Las cuentas individuales de ahorro para pensiones sern propiedad exclusiva de cada afiliado al Sistema.

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f) Cada Institucin administradora, administrar un fondo de pensiones en adelante el fondo que se constituir con el
conjunto de las cuentas individuales de ahorro para pensiones, y estar separado del patrimonio de la Institucin
Administradora.
g) Las Instituciones Administradoras debern garantizar una rentabilidad mnima del fondo de pensiones que
administren.

Definicin de Afiliacin:
Art. 4.- La afiliacin es una relacin jurdica entre una persona natural y una Institucin Administradora del Sistema,
que origina los derechos y obligaciones que esta Ley establece, en especial el derecho a las prestaciones y la
obligacin de cotizar. Surtir efectos a partir de la fecha en que entre en vigencia el contrato de afiliacin.
En el primer contrato de afiliacin con una institucin administradora, la persona natural quedar afiliada al sistema.
Afiliacin Individual:
Art. 5.- La afiliacin al Sistema ser individual y subsistir durante la vida del afiliado, ya sea que ste se encuentre o
no en actividad laboral.
Toda persona deber elegir, individual y libremente la Institucin Administradora a la cual desee afiliarse mediante la
suscripcin de un contrato y la apertura de una Cuenta Individual de Ahorro para Pensiones.
Las Instituciones Administradoras no podrn rechazar la solicitud de afiliacin de ninguna persona natural, si
procediere conforme esta Ley.
En ningn caso el afiliado podr cotizar obligatoria o voluntariamente a ms de una Institucin Administradora.
Art. 6.- Para los efectos de esta Ley, se entender por empleador tanto al patrono del sector privado como de las
instituciones del Gobierno Central, Instituciones Descentralizadas no empresariales, municipales e instituciones del
sector pblico con regmenes presupuestarios especiales.
Se considerarn trabajadores dependientes, los que tengan una relacin de subordinacin laboral tanto en el sector
privado como en el sector pblico y municipal.
Cada vez que en esta Ley se haga referencia a los trabajadores independientes, se comprender a los salvadoreos
domiciliados que no se encuentren en relacin de subordinacin laboral y a todos los salvadoreos no residentes.
Formas de Afiliacin:
Art. 7.- La afiliacin al Sistema ser obligatoria cuando una persona ingrese a un trabajo en relacin de subordinacin
laboral. La persona deber elegir una Institucin Administradora y firmar el contrato de afiliacin respectivo.
Todo empleador estar obligado a respetar la eleccin de la Institucin Administradora hecha por el trabajador. En
caso contrario, dicho empleador quedar sometido a las responsabilidades de carcter civil y administrativas
derivadas de ello.
Si transcurridos treinta das a partir del inicio de la relacin laboral el trabajador no hubiese elegido la Institucin
Administradora, su empleador estar obligado a afiliarlo en la que se encuentre adscrito el mayor nmero de sus
trabajadores.
Toda persona sin relacin de subordinacin laboral quedar afiliada al Sistema, con la suscripcin del contrato de
afiliacin en una Institucin Administradora.
Afiliacin:
Art. 8.- Todas aquellas personas que a la fecha de inicio de operaciones del Sistema entren en relacin de
subordinacin laboral por primera vez, debern afiliarse al Sistema.
Art. 9.- Podrn afiliarse al Sistema todos los salvadoreos domiciliados que ejerzan una actividad mediante la cual
obtengan un ingreso, incluidos los patronos de la micro y pequea empresa. Tambin podrn afiliarse al Sistema, los
salvadoreos no residentes.
Los trabajadores agrcolas y domsticos sern incorporados al Sistema de acuerdo a las condiciones.
Personas excluidas del Sistema:
Art. 10.- Estn excluidas del Sistema las siguientes personas:

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a) Los pensionados por invalidez permanente a causa de riesgos comunes, del Instituto Salvadoreo del Seguro Social
y del Instituto Nacional de Pensiones de los Empleados Pblicos.
b) los cotizantes y los pensionados por vejez e invalides del instituto de prevencin social de la fuerza armada.
Cotizaciones y Aportaciones Voluntarias:
Art. 17.- Todos los afiliados al Sistema, as como sus empleadores, podrn cotizar a las cuentas individuales de
ahorro para pensiones, valores superiores a la cotizacin a que se refiere el artculo 16 de esta Ley, ya sea en forma
peridica u ocasional, con el objeto de incrementar los saldos de su cuentas para financiar una pensin anticipada o
para aumentar el monto de su pensin.

HISTORIA DE AFP

A. Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)


El Sistema de Pensiones establecido en El Salvador desde 1998, se basa en un modelo de capitalizacin individual, en
el que los trabajadores afiliados son propietarios de una cuenta de ahorros en la que se depositan peridicamente las
cotizaciones que ellos realizan junto con los aportes que les corresponden hacer a sus empleadores.
Los ahorros de los trabajadores de conformidad a la Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones son de su exclusiva
propiedad y nicamente pueden ser utilizados para pagar pensiones u otros beneficios establecidos en la Ley al dueo
de la cuenta y sus beneficiarios. Los ahorros de los trabajadores conforman en conjunto un "Fondo de Pensiones"
cuya administracin est a cargo de empresas privadas de giro nico llamadas Administradoras de Fondos de
Pensiones, generalmente conocidas como "AFP".
Las AFP se constituyen de acuerdo a la Ley con el objeto de administrar los ahorros de los trabajadores, funcin que
requiere ser realizada con total transparencia y en estricto cumplimiento de una normativa especializada. Por ello, la
Ley establece la existencia de la Superintendencia de Pensiones, rgano que autoriza la constitucin y operacin de
las AFP y se responsabiliza de fiscalizar y normar el sistema de pensiones, es decir revisar el cumplimiento de la
normativa aplicable al funcionamiento de las AFP.
Las funciones principales de las AFP incluyen la recaudacin de las cotizaciones de los trabajadores y sus
empleadores, su registro en las diferentes cuentas individuales y la inversin de los fondos colectados, con el objeto
exclusivo de generar rentabilidad para los afiliados. Para hacerlo, se realizan inversiones en el Mercado de Valores,
tal como se explica en un apartado posterior.
Las AFP tambin son responsables de administrar el pago de los beneficios definidos en la Ley tanto a los afiliados
como sus beneficiarios, los cuales incluyen el pago de pensiones por vejez, invalidez y sobrevivencia. En esta rea
juega un papel muy importante la contratacin de una pliza de seguro colectiva de invalidez y sobrevivencia, tal
como se explica ms adelante.
B. Rol del Estado:
El rol estatal dentro del Sistema de Pensiones tiene una doble naturaleza. En primer trmino y como se explic con
anterioridad, el Estado es responsable de la fiscalizacin y emisin de normas aplicables al funcionamiento del
Sistema de Pensiones y para ello, la Ley establece la creacin de la Superintendencia de Pensiones como el
organismo especializado de supervisin. Otro rol fundamental desarrollado por el Estado es respaldar el otorgamiento
de Pensin Mnima a aquellos afiliados que por sus propios medios no sean capaces de acumular ahorros suficientes
para garantizarse el pago de una pensin al menos igual a la mnima. Al otorgar este beneficio, el Estado asume un
rol subsidiario directamente focalizado en aquellos trabajadores de menores ingresos, que merecen ser auxiliados
solidariamente por toda la Sociedad.

C. Mercado de Valores:
Como se mencion con anterioridad, los fondos de pensiones deben ser invertidos de acuerdo a la Ley a travs de un
Mercado de Valores. El objetivo principal que se busca con ello es que los ahorros de los trabajadores crezcan en
virtud de de la generacin de rendimientos o ganancias. Esto es importante por cuanto que las pensiones y dems

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beneficios que recibirn en el futuro los trabajadores, depende en gran medida del dinero que acumule en su cuenta,
siendo de gran relevancia, que se genere una rentabilidad adecuada sobre las inversiones realizadas.
Las inversiones de los fondos de pensiones se realizan siguiendo una normativa muy clara que exige el cumplimiento
de requisitos mnimos de clasificacin de riesgo y el cumplimiento de lmites de inversin. El objetivo principal de
que estas transacciones se realicen en mercados de valores organizados es precisamente garantizar la transparencia de
las operaciones.
En la actualidad, los fondos acumulados por los trabajadores salvadoreos ascienden a ms de $ 2,700 millones,
dinero que indiscutiblemente es un factor que dinamiza la operacin del mercado burstil y permite poner a
disposicin de potenciales emisores, recursos que pueden invertirse en proyectos productivos de mediano y largo
plazo.
D. Sociedades de Seguros:
La industria de seguros se hace necesaria para el buen desarrollo de este sistema de pensiones, principalmente porque
las AFP deben contratar con sociedades de seguros de personas, una pliza de seguro de invalidez y sobrevivencia
cuyos beneficiarios son los afiliados de la AFP y su grupo familiar.
Dicha pliza de seguro tiene por objeto asegurar los pagos de pensiones por invalidez y sobrevivencia en caso de
ocurrencia de enfermedades o accidentes que causen que un afiliado fallezca o quede invlido.
Las AFP contratan anualmente este servicio mediante licitacin pblica, de acuerdo a una normativa establecida por
la Superintendencia de Pensiones.
Por otra parte, las Sociedades de Seguros de Personas tendrn tambin un papel muy importante cuando se apruebe la
normativa para la contratacin de Rentas Vitalicias. Esta es una modalidad de pago de pensin que contempla la Ley
y que se caracteriza porque el afiliado contrata una pliza que le garantiza el pago de por vida de sus pensiones.
E. Los Empleadores:
Todos los modelos provisionales requieren de recursos monetarios suficientes que permitan financiar y pagar las
pensiones, y con mayor razn en un Sistema de Capitalizacin Individual donde los ahorros acumulados por cada
persona tienen estrecha relacin con los beneficios a recibir, de ah que tambin se denomine como un sistema de
contribucin definida.
Uno de los principales aportantes son los empleadores o "patronos", quienes tienen como obligacin y rol principal
aportar de sus fondos propios un ahorro importante que se deposita en cada una de las cuentas de los trabajadores que
laboran para ellos. Este ahorro equivale al 6.75% del salario mensual, en otras palabras, alguien que devenga $300.00
mensuales su empleador deber aportar $20.25 ($300.00 x 6.75%) tambin debe hacerlo llegar a la AFP por medio de
una planilla para pagos provisionales.
Por lo antes expuesto se desprende un vnculo y relacin con intereses comunes entre los empleadores - AFP, en
donde el segundo busca convertirse en un asesor provisional y operativo. Es una prctica usual se proporcione por las
administradoras diferentes servicios tales como charlas informativas y jubilatorias, asesoria operativa en la
elaboracin correcta de planillas, entrega de estados de cuenta al personal, afiliacin de nuevos empleados, etc. De
modo tal que la vigencia y fortalecimiento de la relacin empleador-AFP es vital para una mejora continua y mayor
eficiencia en la difusin de las obligaciones y beneficios que contempla esta ley.
F. Los afiliados:
Formalmente las funciones bsicas de los trabajadores al interior de la Ley SAP se remiten primero a la afiliacin por
medio de un contrato con carcter vitalicio con la libertad de elegir su AFP, del acto anterior y en segundo lugar se
origina la obligacin de cotizar, actualmente es un mximo del 6.25% del salario mensual, el cual se divide un 3.25%
que se destina a su Cuenta Individual de Ahorro para Pensiones (CIAP), un 1.3% al pago del seguro de invalidez y
sobre vivencia y un 1.7% como precio mximo por la administracin y manejo de la cuenta.
Dado que cada afiliado es propietario de su cuenta de ahorros, es importante que los trabajadores se interesen por
darle seguimiento peridico al saldo que acumulan en la misma. Para ello cuentan con una Libreta de Ahorros y les es
remitido semestralmente un Estado de Cuenta. Adicionalmente si as lo desean, pueden preguntar en las Agencias de
la AFP en la que se encuentran afiliados, su saldo o cualquier consulta sobre el tema. Es muy importante que cada
trabajador se cerciore peridicamente de que se estn aplicando correctamente en su cuenta las cotizaciones que
realiza mes con mes.
Como afiliarme A UNA AFP?
SI AUN NO ESTAS AFILIADO A UNA AFP???

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Cuando comienzas a trabajar por primera vez independientemente de tu edad, debes afiliarte en un perodo de 30 das
contados a partir de la fecha de tu ingreso a la empresa en la que laboras.
SI YA ESTAS AFILIADO A OTRA AFP
Si ya ests afiliado a otra AFP puedes hacer el traspaso a AFP CONFIA cuando hayas realizado, por lo menos doce
cotizaciones continuas o discontinuas en la AFP que te encuentres afiliado.
Documentos requeridos para ambos casos:
Copia de Documento de Identidad:
- Salvadoreos: DUI
- Menores de edad: Carnet de Minoridad
- Extranjeros: Pasaporte o Carnet de Residente.
Copia de carnet de Afiliacin al ISSS
(Obligacin para Salvadoreos con relacin laboral de dependencia).
Copia de carnet de Afiliacin al INPEP
(Obligacin para Salvadoreos que lo poseen y que tienen relacin laboral de dependencia)
Formulario de Pago de Planilla Provisional
Si deseas elaborar tu Planilla por medio de formulario, puedes obtenerlos en nuestras agencias.
Al reverso del Formulario de Pago de Planilla Provisional encontrars una gua para completar la informacin que te
es requerida y los cdigos de observacin en los casos que apliquen.
Antes de presentarte al banco recaudador para efectuar el pago, te recomendamos revisar lo siguiente:
Que toda la informacin requerida est completa
Que el formulario no presente borrones, tachaduras o enmendaduras.
Que los porcentajes de cotizaciones y comisin aplicados sean los vigentes. Estos pueden ser consultados ac.
Que la suma de los salarios est correcta.
Que la suma del total a pagar est correcta.
Que los salarios reportados no excedan el mximo cotizable. El Salario mximo cotizable puede ser consultado desde
ac.
Adems, debes recordar que en tu planilla provisional no debes incluir personas que se encuentren afiliadas al
IPSFA, ni personas pensionadas por las que tu empresa manifest que no continuara cotizando.
Dnde pagar la Planilla Provisional:
Pago Electrnico:
Para mayor comodidad y seguridad, puedes realizar el Pago Electrnico de tu Planilla AFP CONFIA a travs de:
Banco Citibank El Salvador, Banco Da vivienda, Banco Agrcola, Banco de Amrica Central, Banco Hipotecario,
Banco Scotiabank, Banco Promrica y Banco de Fomento Agropecuario.
Pago en Bancos Recaudadores:
Puedes efectuar tus pagos de Planilla AFP CONFIA en la ms amplia red de Instituciones Bancarias a nivel nacional.
Si tu pago es con cheque, debes emitirlo a nombre de "Fondo de Pensiones AFP CONFIA". Si el cheque emitido no
corresponde a la institucin en la cual se efectuar el pago, deber ser certificado.
Banco Citibank El Salvador
Banco Agrcola
Banco Da vivienda
Banco Hipotecario
Banco Promrica
Banco Industrial
Banco Scotiabank
Banco de Amrica Central
Banco G&T Continental
Banco de Fomento Agropecuario
Banco ProCredit
Pago Extemporneo:

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Si realizas el pago de tu planilla despus de la fecha de vencimiento, debers presentarte a cualquiera de nuestras
Agencias y solicitar la Hoja de Pago Extemporneo, la cual incluye la rentabilidad no percibida por los Afiliados.
Esta hoja es necesaria para poder efectuar el pago en el Banco recaudador.
Si solicitas exoneracin por ser una institucin de Gobierno debes presentar en cualquiera de nuestras agencias los
documentos que respalden tu solicitud (fotocopia de contrato, fotocopia de acuerdo, etc.), segn lo establecido por la
Superintendencia del Sistema Financiero (SSF).
Planilla de Declaracin y no Pago:
De acuerdo a la Normativa Provisional. el Empleador debe declarar a sus empleados aunque no efecte el pago de la
planilla provisional. Para efectuar la declaracin, debes presentar la Planilla y el archivo en medio magntico en
cualquiera de nuestras Agencias durante los primeros diez das hbiles del mes siguiente. (Art. 19 de la Ley del
Sistema de Ahorro para Pensiones).

Cundo pagar la Planilla Provisional:


Durante la vigencia de la relacin laboral debers efectuar las cotizaciones obligatorias en forma mensual a la AFP.
La declaracin y pago de la Planilla Provisional, debe efectuarse dentro de los diez primeros das hbiles del mes
siguiente a aqul en que se devengaron los ingresos.

El Salario Mximo Cotizable a partir del 01 de enero de 2015 es de:


$6,377.15 techo de AFP
Al mismo tiempo le informamos que de conformidad al Decreto Ejecutivo No. 104 publicado en el Diario Oficial No.
119 Tomo 400, de fecha 01 de julio de 2013, as como el Articulo 14 de la Ley del Sistema de Ahorro para
Pensiones.
El Salario Mnimo Cotizable a partir del 01 de enero de 2015 es de:
Comercio y servicio
Industria
Maquila textil y confeccin

$251.70
$246.60
$210.90

Para efectos de pago de planillas provisionales, los cambios debern efectuarse a partir del mes de devengue enero
2015.
TABLA DE RETENCIONES AFP CRECER Y AFP CONFIA

INSTITUCION

EMPLEADO

PATRONO

SALARIO MAXIMO
COTIZABLE

AFP CRECER
AFP CONFIA
INSAFORP.

6.25%
6.25%
+ 10 EMPLEADOS

6.75%
6.75%
1.00%

$5904.77
$5904.77
$685.71

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA


LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPBLICA DE EL SALVADOR

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CONSIDERANDO:

I. Que la actual Ley de Impuesto sobre la Renta, emitida por Decreto Legislativo Nmero 472, de fecha 19 de
diciembre de 1963, publicado en el Diario Oficial No.241, Tomo 201 del 21 del mismo mes y ao, no obstante haber
experimentado reformas sustanciales en su estructura, no se adecua a las condiciones econmicas y sociales del pas y
adems sus distorsiones manifiestas no permiten el crecimiento sostenido en la base del Impuesto, en trminos de
cobertura de contribuyentes, por lo que es necesario la emisin de un nuevo ordenamiento legal sobre la materia, que
recoja las corrientes modernas sobre tributacin directa;

II. Que es necesario contar con una Ley que procure la ampliacin de las bases mediante una reduccin de sus
exenciones y de acuerdo con los principios impositivos elementales se elimine la doble tributacin;

III. Que, asimismo, la tabla impositiva que contenga sea simple, con tasas moderadas en todos los tramos y con una
tasa mxima similar tanto para las personas naturales como para las jurdicas, a fin de que se equiparen las cargas a
los distintos contribuyentes; y

IV. Que, adems de aspectos tcnicos, la ley considere en su administracin y aplicacin facilidades para una mayor
certeza, transparencia, neutralidad y factibilidad de procedimientos;

POR TANTO,
En uso de sus facultades constitucionales y a iniciativa del Presidente de la Repblica, por medio del Ministro de
Hacienda.
DECRETA:

TTULO I
RENTAS GRAVADAS:
Hecho Generador
Art.1.- La obtencin de rentas por los sujetos pasivos en el ejercicio o perodo de imposicin de que se trate, genera la
obligacin de pago del impuesto establecido en esta Ley.

Renta Obtenida
Art.2.- Se entiende por renta obtenida, todos los productos o utilidades percibidas o devengados por los sujetos
pasivos, ya sea en efectivo o en especie y provenientes de cualquier clase de fuente, tales como:
a) Del trabajo, ya sean salarios, sueldos, honorarios, comisiones y toda clase de remuneraciones o compensaciones
por servicios personales;
b) De la actividad empresarial, ya sea comercial, agrcola, industrial, de servicio y de cualquier otra naturaleza;
c) Del capital tales como: alquileres, intereses, dividendos o participaciones; y,
d) Toda clase de productos, ganancias, beneficios o utilidades, cualquiera que sea su origen.

Productos o Utilidades Excluidas del Concepto de Renta


Art.3.- No constituyen rentas para los efectos de esta ley:

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1) Los valores recibidos en dinero o en especie por el trabajador del patrono, no para su beneficio, ni para subvenir a
sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones;
2) El valor de los bienes que por concepto de legados o herencias reciba un contribuyente.
3) El valor de los bienes que por concepto de donaciones, reciba el contribuyente; toda vez que la transferencia en
cuestin se realice entre ascendientes y descendientes dentro del segundo grado de consanguinidad y cnyuges.

Rentas No Gravables
Art.4.- Son Rentas no gravables por este impuesto, y en consecuencia quedan excluidas del cmputo de la renta
obtenida:
1) Las que por Decreto Legislativo o las provenientes de contratos aprobados por el rgano Legislativo mediante
decreto, sean declaradas no gravables;
2) Las remuneraciones, compensaciones y gastos de representacin percibidos en el desempeo de sus funciones por
los diplomticos, agentes consulares y dems representantes oficiales de pases extranjeros que, con la debida
autorizacin, residan en la Repblica, temporal o permanentemente, todo a condicin de reciprocidad;
3) Las indemnizaciones que en forma de capital o renta se perciben por causa de muerte, incapacidad, accidente o
enfermedad, y que sean otorgadas por va judicial o por convenio privado.
Las indemnizaciones por despido y las bonificaciones por retiro voluntario, siempre que se paguen a trabajadores y
empleados de cualquier naturaleza.
Las jubilaciones, pensiones o montepos, tanto las civiles como las que correspondan a miembros de la Fuerza
Armada.
Son rentas gravables las remuneraciones ordinarias que se continen percibiendo durante las licencias o ausencias por
enfermedad.
4) Las remuneraciones, compensaciones y gastos de representacin percibidos en el desempeo de sus funciones por
personas naturales salvadoreas en el servicio exterior como funcionarios o empleados del Gobierno de la Repblica;
5) Los intereses, premios y otras utilidades que provengan directamente de los depsitos en bancos y en asociaciones
financieras, siempre que el sujeto pasivo beneficiado con estas rentas sea persona naturales y adems el titular de los
depsitos.
6) El valor del arrendamiento que producira la casa de habitacin del contribuyente, la quinta o casa de recreo o
esparcimiento, propiedad del contribuyente, que l mismo habite.
En general para estos efectos ningn contribuyente podr deducir ms de una casa de habitacin ni de recreo;
7) Las cantidades que por cualquier concepto y en razn de contratos de seguros, percibe el contribuyente como
asegurado o beneficiario.
8) Los premios provenientes de la Lotera Nacional de Beneficencia.
9) Los Premios otorgados por la Asamblea Legislativa por servicios relevantes prestados a la Patria.
10) Los premios otorgados a los trabajadores pblicos por servicios relevantes prestados a la Patria en el desempeo
de sus funciones.
11) Los intereses provenientes de crditos otorgados por instituciones financieras domiciliadas en el exterior,
previamente calificadas estas instituciones por el Banco Central de Reserva de El Salvador

TITULO II

Sujetos pasivos de la obligacin tributaria sustantiva

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Art.5.- Son sujetos pasivos o contribuyentes y, por lo tanto obligados al pago del impuesto sobre la renta, aqullos
que realizan el supuesto establecido en el artculo 1 de esta ley, ya se trate:
a) De personas naturales o jurdicas domiciliadas o no.
b) De las sucesiones y los fideicomisos domiciliados o no en el pas; y
c) De los artistas, deportistas o similares domiciliados o no en el pas, sea que se presenten individualmente como
personas naturales o bien agrupados en conjuntos.
Por los efectos de esta ley, se entiende por conjunto, cualquier agrupacin de personas naturales, no domiciliadas,
independientemente de la organizacin que adopten, sea jurdica o de hecho, que ingresen al pas de manera temporal
y con cualquiera de los fines enumerados en el inciso precedente.

Exclusin de sujetos pasivos


Art.6.- No son sujetos obligados al pago de este impuesto:
a) El Estado de El Salvador
b) Las municipalidades; y
c) Las corporaciones y fundaciones de derecho pblico y las corporaciones y fundaciones de utilidad pblica.
Se consideran de utilidad pblica las corporaciones y fundaciones no lucrativas, constituidas con fines de asistencia
social, fomento de construccin de caminos, caridad, beneficencia, educacin e instruccin, culturales, cientficos,
literarios, artsticos, polticos, gremiales, profesionales, sindicales y deportivos, siempre que los ingresos que
obtengan y su patrimonio se destinen exclusivamente a los fines de la institucin y en ningn caso se distribuyan
directa o indirectamente entre los miembros que las integran.
La no sujecin de las corporaciones y fundaciones de utilidad pblica deber ser calificados previamente por la
Direccin General de Impuestos Internos y ser revocada por la misma al comprobarse que se han dejado de llenar las
exigencias anteriores.

Obligados formales
Art.7.- Son obligados formales todas las personas que por disposicin de la ley deban dar, hacer o no hacer algo
encaminado a asegurar el cumplimiento de la obligacin tributaria sustantiva o sea del pago del impuesto.

Responsables del cumplimiento de la obligacin tributaria sustantiva y formal


Art.8.- Son responsables del cumplimiento de la obligacin tributaria sustantiva y formal, en nombre de los sujetos
pasivos de las mismas:
1) Los representantes legales de las personas naturales y de las personas jurdicas que estn debidamente expensados
para el caso del pago;
2) Las sociedades domiciliadas que paguen dividendos, regalas o cualquier clase de renta obtenida en el pas a
sociedades no domiciliadas, a nombre de estas ltimas;
3) El contratante local y el representante del conjunto cultural, artstico, deportivo o similar, domiciliado o no, sea
que se presenten individualmente como personas naturales o bien agrupados en conjunto, sea integrante del conjunto
o no, a nombre de ste.

El contratante y el representante son solidariamente obligados al cumplimiento de estas obligaciones y de la


obligacin sustantiva del conjunto; y
4) Los apoderados debidamente expensados, en nombre de sus poderdantes.

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Sujetos domiciliados
Art.9.- Adems de aquellos que de conformidad al derecho comn tengan su domicilio en El Salvador, se consideran
domiciliados para los efectos de esta ley, toda persona natural, fideicomiso o sucesin, nacional o extranjera, que se
encuentre en cualquiera de las situaciones siguientes:
1) Las personas naturales, que residan de manera temporal o definitiva en el pas, ms de doscientos das durante el
ejercicio de imposicin.
Las personas que hayan sido consideradas como domiciliadas durante ms de un ejercicio consecutivo, podrn
ausentarse del pas hasta por ciento sesenta y cinco das, sin perder su calidad de domiciliadas;
2) Los funcionarios o empleados salvadoreos del Gobierno de la Repblica, Municipalidades o instituciones
oficiales, que desempeen cargos en el exterior, mientras se encuentren en el desempeo de sus cargos;
3) Todo contribuyente que tenga en la Repblica en asiento principal de sus negocios.
Debe entenderse por asiento principal de los negocios del contribuyente, aquel que le produzca o genere el mayor
monto de sus rentas;
4) Los fideicomisos constituidos de conformidad con la ley salvadorea; y
5) Los fideicomisos y las sucesiones constituidos bajo leyes extranjeras, siempre que la mayora de los
fideicomisarios o herederos residan en El Salvador, y sean considerados domiciliados para los efectos de esta ley.
Tambin sern considerados domiciliados cuando los bienes situados en el pas generen rentas para los herederos o
fideicomisarios, que los obligue al pago del impuesto sobre la renta.

Sujetos no domiciliados
Art.10.- Se consideran no domiciliados, para los efectos de esta ley, las personas naturales, fideicomisos, sucesiones y
conjuntos culturales, artsticos, deportivos y similares, que se encuentren en las situaciones siguientes:
1) Las personas naturales que no han estado fsicamente presentes en el territorio nacional durante el ejercicio de
imposicin respectivo;
2) Las personas naturales que han estado fsicamente presentes en el territorio nacional por un lapso no mayor de
doscientos das, dentro del ejercicio de imposicin respectivo;
3) Los fideicomisos y las sucesiones no incluidas en el artculo anterior;
4) Los conjuntos culturales, artsticos, deportivos o similares que renan las caractersticas siguientes:
a) Que sean integrantes total o mayoritariamente por personas naturales no domiciliadas en el pas; y
b) Que se encuentren temporalmente en el territorio de la Repblica.
Domicilio de las personas jurdicas
Art.11.- El domicilio de las personas jurdicas se regir por lo establecido en el derecho comn y a lo estatuido en el
Reglamento de la presente ley.

DETERMINACIN DE LA RENTA OBTENIDA


Determinacin de la renta obtenida:

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Art.12.- La renta obtenida se determinar sumando los productos o utilidades totales de las distintas fuentes de renta
del sujeto pasivo.

Art.13.- Para los efectos del clculo del impuestos:


a) La renta obtenida se computar por perodos de doce meses, que se denominarn ejercicios de imposicin.
Las personas naturales y jurdicas, tendrn un ejercicio de imposicin que comenzar el primero de enero y terminar
el treinta y uno de diciembre.
b) Cuando el sujeto obligado dejare de existir o se retirarse definitivamente del pas terminando sus actividades
econmicas en l, antes de finalizar el ejercicio de imposicin correspondiente, se deber liquidar el impuesto sobre
la renta que corresponda a la obtenida en dicho perodo;
c) La renta se presume obtenida a la medianoche del da en que termine el ejercicio o perodo de imposicin
correspondiente;
d) Cada ejercicio o perodo de imposicin se liquidar de manera independiente del que le precede y del que le siga, a
fin de que los resultados de ganancias o de prdidas no puedan efectuarse por eventos anteriores o posteriores en los
negocios o actividades del contribuyente, salvo las excepciones legales.

Ganancia de Capital
Art.14.- La ganancia obtenida por una persona natural o jurdica que no se dedique habitualmente a la compraventa,
permuta u otra forma de negociaciones sobre bienes muebles o inmuebles, constituye ganancia de capital y se gravar
de acuerdo con las siguientes reglas:
1) En cada transaccin la ganancia o prdida de capital se determinar deduciendo del valor de la transaccin, el
costo bsico del bien, el importe de las mejoras efectuadas para conservar su valor y el de los gastos necesarios para
efectuar la transaccin. Cuando el valor de la transaccin, sea mayor que las deducciones son mayores que el valor de
la transaccin, habr prdida de capital. Se considerarn mejoras todas aquellas refracciones, ampliaciones y otras
inversiones que prolonguen apreciablemente la vida del bien, impliquen una ampliacin de la constitucin primitiva
del mismo o eleven su valor, siempre que dichas inversiones no hayan sido admitidas como gastos de produccin de
su renta o de conservacin de su fuente;
2) La prdida de capital ser deducible de la ganancia de capital. Si la ganancia excede a la prdida, el excedente, o
sea la ganancia neta de capital, se agregar a la renta obtenida de acuerdo con el artculo 42. En caso de que la
prdida exceda a la ganancia, el saldo podr ser usado dentro de los cinco aos siguientes contra ganancia de capital;
y
3) El costo bsico de los bienes muebles e inmuebles se determinar en el caso de que sea adquirido a ttulo oneroso
deduciendo del costo de adquisicin las depreciaciones que se hayan realizado y admitido de acuerdo con la ley.
El costo bsico de los bienes adquiridos por donacin o herencia ser el costo bsico del donante o causante.

Renta mundial:
Art.15.- Los sujetos pasivos domiciliados en el pas, que realicen actividades en El Salvador y en otros pases,
nicamente pagarn impuesto sobre las rentas obtenidas
En el territorio nacional, conforme las reglas generales y las contenidas en el Art.127, en lo aplicable. (2)

Rentas obtenidas en El Salvador


Art.16.- Se reputan rentas obtenidas en El Salvador, las que provengan de bienes situados o de actividades realizadas
en el territorio nacional, aunque se reciban o paguen fuera de la Repblica y las remuneraciones que el Gobierno, las

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Municipalidades y las dems entidades oficiales paguen a sus funcionarios o empleados salvadoreos en el
extranjero.
Para los efectos del inciso anterior:
a) Los crditos se consideran situados en el domicilio del deudor;
b) La propiedad industrial, la intelectual y los dems derechos anlogos y de naturaleza econmica que autoricen el
ejercicio de ciertas actividades acordadas por la ley, se consideran situados donde se hayan registrado oficialmente; y
c) Las concesiones se reputan situadas donde se hayan obtenido legalmente.

Personas naturales
Art.17.- Las personas naturales debern computar su renta usando el mtodo de efectivo o sea, tomando en cuenta los
productos o utilidades realmente percibidos en el ejercicio, ya sea en dinero efectivo, ttulos valores o en especie.
Aun cuando los productos o utilidades no hubieren sido cobrados en dinero en efectivo, ttulos valores o en especie,
se considera que el contribuyente los ha percibido siempre que haya tenido disponibilidad sobre ellos, y en general,
cuando el contribuyente haya dispuesto de ellos en cualquier forma.
De la misma manera los egresos computables sern los realmente pagados durante el ejercicio.
La persona natural obligada a llevar contabilidad formal, deber utilizar para el cmputo de su renta, el sistema de
acumulacin aplicable a las personas jurdicas.

Rentas de usufructo legal:


Art.18.- Los padres sumarn a sus rentas personales, por partes iguales o segn el caso, de acuerdo a lo sealado en el
derecho comn, el usufructo legal del hijo no emancipado.
El menor sometido a tutela o cratela por disposicin testamentaria o judicial, deber computar individualmente sus
rentas. En el caso de disposicin judicial, los padres privados del usufructo legal no sumarn a sus propias rentas las
del hijo no emancipado.
No operan las disposiciones anteriores en caso de renuncia del usufructo legal por el usufructuario, cuya efectividad
haya sido comprobada por la Direccin General de Impuestos Internos.

Fallecimiento:
Art.19.- En caso de fallecimiento, las rentas obtenidas se computarn desde el da en que se inici el ejercicio de
imposicin, hasta el da del deceso.
Sucesiones
Art.20.- Las sucesiones debern computar las rentas obtenidas desde el da siguiente al de su apertura, hasta el de la
aceptacin de la herencia.
Las rentas obtenidas se computarn respetando el vencimiento del ejercicio de imposicin. As, si al terminar el
ejercicio en el cual se abri la sucesin no ha habido an aceptacin de la herencia, deber hacerse el cmputo de las
rentas obtenidas desde el da siguiente al de la apertura hasta la fecha de terminacin del ejercicio.
Las rentas obtenidas por sucesiones abiertas y aceptadas dentro de un mismo ejercicio de imposicin y antes de la
terminacin del mismo, debern computarse por el perodo en que han permanecido abiertas. Si la sucesin fuere
aceptada en el ejercicio siguiente al de su apertura, se declarar del primero de enero de ese ejercicio hasta la fecha de
la aceptacin de la herencia.

Si la herencia no fuere aceptada a lo largo de varios ejercicios, se computar el primer perodo en la forma indicada
en el inciso segundo de este artculo y, despus, por cada ejercicio completo que transcurra sin aceptacin. Al
aceptarse la herencia, se computar desde el primer da del ejercicio en que sea aceptada hasta la fecha de la
aceptacin.

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En lo dems, debern sujetarse a la forma de computar la renta de las personas naturales.

Rentas de herederos:
Art.21.- Aceptada la herencia, los herederos y legatarios sumarn a sus propias rentas la parte proporcional que
conforme a sus derechos les corresponde, en las rentas que genere el haber sucesoral a partir del da siguiente a la
fecha de la aceptacin o de la entrega en su caso.

Fideicomisos:
Art.22.- La renta obtenida por el fideicomiso se computar al igual que la renta de las personas naturales.
Se computarn las rentas obtenidas a partir de su constitucin hasta la fecha de vencimiento del ejercicio ordinario de
imposicin.
Al extinguirse el fideicomiso, debern computarse las rentas obtenidas en el perodo comprendido desde la fecha en
que comenz el ejercicio de imposicin hasta la fecha de su extincin.

Conjuntos:
Art.23.- La renta obtenida por los conjuntos artsticos, culturales, deportivos y similares, no domiciliados, se
computar usando como las personas naturales, el sistema de efectivo sumando el total de las rentas obtenidas por sus
integrantes, y considerando al conjunto como un solo sujeto.

Personas jurdicas:
Art.24.- Las personas jurdicas utilizarn el sistema de acumulacin, o sea, determinarn sus rentas tomando en
cuenta las devengadas en el ejercicio, aunque no estn percibidas, y los gastos incurridos aunque no hayan sido
pagados.

Renta de socios o accionistas:


Art.25.- Socio o accionista de sociedades, al determinar su renta obtenida deber comprender adems las utilidades
realmente percibidas.
Se entiende por utilidades realmente percibidas aquellas cuya distribucin haya sido acordada al socio o accionista,
sea en dinero en efectivo, ttulos valores, en especie o mediante operaciones contables que generen disponibilidad
para el contribuyente, o en acciones por la capitalizacin de utilidades.

Art.26.- Para la determinacin de las utilidades distribuirles stas debern comprender, adems de las utilidades
determinadas conforme a la ley para los efectos del impuesto de la propia sociedad, cualquier otra utilidad que
aunque estuviera exenta para la sociedad, no lo estuviera para el socio, excepto los impuestos sobre la renta pagados
por la propia sociedad.
Sin embargo, no estarn comprendidas entre las utilidades distribuirles:
a) Las reservas legales de las sociedades domiciliadas que se constituyan sobre las utilidades netas de cada ejercicio,
hasta el lmite mnimo determinado por las respectivas leyes, segn la naturaleza de cada sociedad;
b) Las cantidades correspondientes a reservas laborales, tal como lo prescriben las leyes vigentes, hasta el lmite que
determinen las oficinas encargadas de la vigilancia sobre las sociedades y actividades mercantiles;
c) Las cantidades que a ttulo de sueldos, sobresueldos, gratificaciones e intereses hubiere pagado la sociedad, aunque
para los efectos del impuesto de ste no se hubieren considerado deducibles. Dichas cantidades debern ser
computadas como ingresos por las propias personas que las percibieren.
d) Las cantidades que a juicio de la Direccin General le correspondan como gastos comprobados aunque no
deducibles para la sociedad, siempre que esos gastos constituyan pagos o salidas de fondos en relacin directa con las
actividades de dicha sociedad excluyendo los de inversiones.

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Crdito Fiscal:
Art.27.- El sujeto pasivo que sea socio o accionista de una sociedad, computar en su renta obtenida la porcin de
utilidades que le fueren distribuidas.
Los sujetos pasivos tendrn derecho a un crdito contra su impuesto por las utilidades gravables recibidas de la
sociedad de la cual fueren socios o accionistas, equivalente a la parte proporcional del impuesto causado por dichas
utilidades. La sociedad que distribuya las utilidades deber otorgar una constancia a sus socios o accionistas que
incluya el porcentaje de participacin del socio o accionista en el capital social, el monto del crdito fiscal respectivo,
especificando, adems, la renta imponible correspondiente al ejercicio impositivo del cual proviene el dividendo y el
impuesto social computado en el mismo. El socio o accionista deber agregar dicho documento a la liquidacin
correspondiente. En ningn caso este crdito podr exceder del monto del impuesto causado por el sujeto que recibe
las utilidades gravables, ni del causado por la sociedad que las distribuye".
Renta Neta:
Art.28.- La renta neta se determinar deduciendo de la renta obtenida los costos y gastos necesarios para su
produccin y la conservacin de su fuente, y los que esta ley determine.
En ningn caso sern deducibles los costos y gastos realizados en relacin con actividades generadoras de ingresos no
gravados o que no constituyan rentas para los efectos de esta ley.

QUINES ESTAN SUJETOS A PAGAR EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA???


Los salvadoreos con un salario anual igual o mayor a $60.000 estn obligados a presentar la declaracin de la renta.
QUINES ESTAN EXENTOS DE PAGO??
Quienes ganan hasta $4.064 estn exentos, segn lo estableci la reforma tributaria que el Gobierno realiz en 2010.
Con ese salario est en el Tramo I de la tabla y, segn la reforma, la empresa no tuvo que haberle retenido ningn
porcentaje de renta de su salario el ao anterior.

Tambin deben despreocuparse de hacer la presentacin quienes tuvieron un salario anual que va desde los $4,064.01
hasta los $9,142.86. Aunque el Gobierno le descont 10 % de su salario cada mes, ms una cuota fija, se encuentra en
el Tramo II que establece las cifras sobre las cuales Hacienda le descont la renta ms una cantidad fija.
COMO SE REALIZA LA DECLRACIN DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA?
Si es empleado en relacin de dependencia, su empresa debe entregarle una hoja en la que le notifican cul ha sido el
salario total que recibi durante el ao anterior. Con la constancia de pago anual de su empresa, puede verificar si
est totalmente exento de pagar impuestos o si se le descont algn porcentaje. La presentacin puede hacerse por
Internet.
QUE OCURRE SI TENGO SALDO A FAVOR?
Si al hacer el trmite surge que tiene saldo a su favor, puede decidir si presenta la declaracin. Si no lo hace, no se le
reintegrar el saldo favorable.
Si decide hacer la declaracin, la misma pgina de Internet le indicar los pasos para que el dinero le sea depositado
en una cuenta bancaria o en efectivo.
QU OCURRE SI TENGO MAS DE UN EMPLEO?
Quienes tienen ms de un empleo deben presentar la declaracin, con excepcin de aquellos trabajadores que tengan
ingresos gravados (sin descuentos de ISSS, AFP) iguales o menores a $ 4,064.00 mensuales.

TABLAS DE RETENCION DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA


Art. 1 Se consideran sujetos pasivos de la retencin, las personas naturales domiciliadas en el pas, que perciban
rentas gravadas que provengan de salarios sueldos y otras remuneraciones de similar naturaleza en relacin de

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subordinacin o dependencia, ya sea en especie o en efectivo, las que sern afectas a una retencin, de acuerdo a la
siguiente tabla.
a)
Remuneraciones gravadas pagaderas mensualmente.
TRAMO
DESDE
HASTA
% A APLICAR
I
II
III
IV
V

$ 0.01
$ 487.61
$ 642.86
$ 915.82
$ 2,058.68

$ 487.60
$ 642.85
$ 915.81
$ 2,058.67
En adelante

Sin retencin.
10%
10%
20%
30%

b)
Remuneraciones gravadas pagaderas quincenalmente.
TRAMO
DESDE
HASTA
% A APLICAR
I
II
III
IV
V

$ 0.01
$ 243.81
$ 321.43
$ 457.91
$ 1,029.34

$ 243.80
$ 321.42
$ 457.90
$ 1,029.33
En adelante

Sin retencin.
10%
10%
20%
30%

SOBRE EL EXCESO MAS CUOTA


DE
FIJA
$ 487.60
$ 642.85
$ 915.81
$ 2,058.67

$ 17.48
$ 32.70
$ 60.00
$ 288.57

SOBRE EL EXCESO MAS CUOTA


DE
FIJA
$ 243.80
$ 321.42
$ 457.90
$ 1,029.33

$ 8.74
$ 16.35
$ 30.00
$ 144.28

BIBLIOGRAFIA
-http://mercadeocorporativoempresarial.com/calculo-de-indemnizacion-el-salvador.php

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-http://www.gobsv.com
-http://planilla sueldos y salario El Salvador.com

CONCLUSIN

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En conclusin podemos decir que la planilla se sueldos y salarios ejerce un rol de suma importancia dentro de una
empresa, ya conocimos los elementos fundamentales que componen la planilla tales como ISSS, AFP, RENTA entre
otros. Este documento es una tcnica que complementa el trabajo y la obligacin que tiene el patrono para con los
trabajadores ya que en ellas demuestra detalladamente las aportaciones que se le hacen a sus trabajadores de esta
manera podemos decir que es una herramienta clave para llevar un registro bien organizado de la diferentes
aportaciones de sus empleados.

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