Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL
O percentual de reajustamento do salrio do empregado que haja ingressado na empresa aps a data-base ser
proporcional ao tempo de servio e ter como limite o salrio reajustado do empregado exercente da mesma funo,
admitido at 12 (doze) meses antes da data-base.
Item 1 - Na hiptese do empregado no ter paradigma ou em se tratando de empresa constituda e em funcionamento
depois da data-base da categoria, ser adotado o critrio proporcional ao tempo de servio, com adio ao salrio de
admisso, conforme tabela abaixo:
ADMISSO
NOV/12
DEZ/12
JAN/13
FEV/13
MAR/13
ABR/13
REAJUSTE
7,16%
6,44%
5,44%
4,22%
3,54%
2,75%
ADMISSO
MAI/13
JUN/13
JUL/13
AGO/13
SET/13
OUT/13
REAJUSTE
1,99%
1,53%
1,33%
1,33%
1,13%
0,78%
Item 2 - Podero ser compensados nos reajustes previstos na presente conveno os aumentos salariais, espontneos ou
coercitivos, concedidos durante o perodo revisando, exceto os provenientes de trmino de aprendizagem; implemento de
idade; promoo por antiguidade ou merecimento; transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de localidade; e
equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado.
Item 3 - No poder o empregado mais novo na empresa, por fora da presente conveno, perceber salrio superior ao
mais antigo na mesma funo.
CLUSULA QUINTA - DIFERENAS SALARIAIS
As diferenas salariais decorrentes da aplicao da presente conveno coletiva de trabalho devero ser satisfeitas
juntamente com a folha de pagamento de novembro de 2013.
CLUSULA SEXTA - REAJUSTE SALARIAL
Em 1 de novembro de 2013 os salrios dos empregados representados pelo SINDEC sero reajustados em 7,16% (sete
inteiros e dezesseis centsimos por cento), percentual este que incidir sobre os salrios de 1 de novembro de 2012,
resultante da conveno coletiva ora revista.
Item nico O reajuste previsto no caput desta clusula ser aplicado at a parcela de R$ 5.323,70 (cinco mil trezentos
e vinte e trs reais e setenta centavos) dos salrios, e no que exceder este valor aplica-se a livre negociao com seus
empregadores, garantindo-se, assim, uma parcela fixa de reajuste de R$ 381,17 (trezentos e oitenta e um reais
e dezessete centavos) para os empregados que percebam salrio igual ou maior do que a parcela referida.
Remunerao DSR
CLUSULA NONA - REPOUSO REMUNERADO DO COMISSIONISTA
O clculo do repouso semanal remunerado devido aos empregados comissionistas tomar por base o total das
comisses auferidas no ms, dividido pelos dias trabalhados pelo empregado e multiplicado pelos domingos e feriados a
que fizer jus.
Isonomia Salarial
CLUSULA DCIMA - IGUALDADE SALARIAL
Fica estabelecido que no poder haver desigualdade salarial entre homens e mulheres que prestem servios ao mesmo
empregador exercendo idntica funo, com mesma produtividade e mesmo tempo de servio, conforme estabelece o
Artigo 461 da CLT.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SALRIO DO EMPREGADO SUBSTITUTO
Admitido empregado para a funo de outro dispensado sem justa causa, ser garantido aquele salrio igual ao do
empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais.
Descontos Salariais
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DESCONTO DE CHEQUES
As empresas no podero descontar dos empregados que exeram a funo de caixa ou equivalente, valores
correspondentes a cheques sem cobertura ou fraudulentamente emitidos, desde que cumpridas as formalidades legais
e/ou aquelas exigidas pela empresa para aceitao de cheques, devendo estas ltimas constarem de documento escrito
de inequvoco conhecimento do empregado.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CONFERNCIA DE CAIXA
Ficam as empresas obrigadas a proceder a conferncia de caixa vista do empregado por ela responsvel sob pena de
no lhe serem facultadas quaisquer posteriores compensaes por eventuais diferenas.
CLUSULA DCIMA QUARTA - DESCONTOS SALARIAIS
Sero considerados vlidos os descontos salariais, desde que prvia e expressamente autorizados pelo empregado,
efetuados pelo empregador a ttulo de mensalidade de associao de empregados; fundaes; cooperativas; clubes;
previdncia privada; transporte; despesas realizadas em lanchonete da empresa ou local com idntica funo se houver;
seguro de vida em grupo; farmcia; compras no prprio estabelecimento, inclusive de ferramentas e utenslios de
trabalho no devolvidos; convnios com mdicos, dentistas, clnicas, pticas, funerrias, hospitais, casas de sade e
laboratrios; convnios com lojas; convnios para fornecimento de alimentao seja atravs de supermercado ou por
intermediao de SESC ou SESI; e outros referentes a benefcios que forem, comprovadamente, utilizados pelo
empregado em seu proveito.
Item nico - Fica ressalvado o direito do empregado de cancelar, a qualquer tempo e por escrito, a autorizao para que
se procedam aos descontos salariais especificados nesta clusula, respeitadas as obrigaes j anteriormente
assumidas pelo empregado.
Outras Gratificaes
CLUSULA DCIMA OITAVA - DIA DO COMERCIRIO
Fica garantido a todos os empregados que trabalharem durante o ms de outubro de 2014, em homenagem ao Dia do
Comercirio, o pagamento de valor equivalente a 01 (um) dia de salrio, a ser satisfeito junto com o salrio do ms. A
indenizao ora estabelecida no integra o salrio para qualquer efeito legal.
Item nico - Em se tratando de empregado comissionista o dia de salrio ser calculado pelo total das comisses
auferidas no ms dividido por 30 (trinta).
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL - HORAS EXTRAS
As horas extraordinrias sero pagas e calculadas com o adicional de 50% (cinquenta por cento) para as duas primeiras
e 100% (cem por cento) para as subsequentes.
Item 1 - As horas extraordinrias sero calculadas com base no salrio do ms em que forem efetivamente pagas,
exceto quando o pagamento ocorrer at o 5 (quinto) dia til, hiptese em que ser levado em considerao o salrio do
ms anterior.
Item 2 - O adicional estabelecido para as horas extraordinrias subsequentes s duas primeiras previsto no caput da
clusula poder ser reduzido mediante acordo coletivo, com a participao do sindicato dos empregados.
Outros Adicionais
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - QUEBRA-DE-CAIXA
Os empregados que exeram a funo de caixa ou similar, percebero um adicional no valor de 10% (dez por cento) do
salrio efetivamente percebido a ttulo de quebra-de-caixa, ficando ajustado que ditos valores no faro parte integrante
do salrio do empregado para qualquer efeito legal.
Item nico - Fica facultado o no-pagamento do adicional de quebra-de-caixa pelas empresas que no procederem no
desconto de eventuais diferenas verificadas por ocasio da conferncia do caixa. A referida sistemtica dever ser
consignada no contrato de trabalho ou em documento entregue, mediante protocolo de recebimento, ao empregado
caixa.
Comisses
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - IRREDUTIBILIDADE DAS COMISSES
As empresas no podero reduzir os percentuais aplicados para clculo das comisses, em qualquer ms do ano.
Auxlio Creche
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AUXLIO CRECHE
As empresas garantiro a suas empregadas mulheres, por filho menor de 06 (seis) anos, auxlio mensal em valor
equivalente a 0,10 (um dcimo) do salrio normativo da categoria, a ttulo indenizatrio, independentemente de qualquer
comprovao de despesas.
Item 1 - As empresas que mantenham creches junto ao seu estabelecimento ou de forma conveniada estaro
desobrigadas do pagamento do auxlio creche previsto no "caput" da presente clusula. As empresas devero buscar
celebrar convnios com creches acessveis quanto ao local e horrio de funcionamento.
Item 2 - As empresas ficam isentas do pagamento referido no caput quando a empregada estiver com seu contrato
suspenso, durante o perodo de licena maternidade e nas frias caso sejam gozadas imediatamente aps o perodo de
licena maternidade.
Desligamento/Demisso
CLUSULA VIGSIMA STIMA - PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS
Quando da resciso do contrato de trabalho ficam as empresas obrigadas ao pagamento dos direitos rescisrios e
anotaes na CTPS nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato;
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da despedida, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do
mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
Item nico - A inobservncia dos prazos desta clusula sujeitar o infrator s multas previstas no pargrafo oitavo do
artigo 477 da CLT.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ANOTAO DA DATA DE DESLIGAMENTO NA CTPS
Ocorrendo a resciso do pacto laboral, dever ser anotada na CTPS do empregado a data do desligamento, bem como,
a ttulo de observao, o dia correspondente ao trmino do aviso prvio.
Aviso Prvio
CLUSULA VIGSIMA NONA - AVISO PRVIO - DISPENSA DE TRABALHO NO PERODO
O empregado que em cumprimento do aviso prvio dado pelo empregador provar a obteno de novo emprego ter
direito a se desligar da empresa de imediato, percebendo os dias j trabalhados no curso do aviso prvio, sem prejuzo
das parcelas rescisrias.
CLUSULA TRIGSIMA - AVISO PRVIO - NO COMPARECIMENTO
Os empregadores que exigirem de seus empregados o cumprimento do aviso prvio sem comparecimento ao trabalho,
devero faz-lo por escrito no prprio aviso, fazendo constar a data, local e hora do pagamento das verbas rescisrias.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO EM DOBRO
Os empregados ao serem despedidos e que contm com 45 (quarenta e cinco) ou mais anos de idade e com 05 (cinco)
ou mais anos consecutivos na mesma empresa tero direito a um perodo de aviso prvio de no mnimo 60 (sessenta)
dias, desde que atendidos ambos os requisitos.
Item 1 - Em se tratando de aviso prvio trabalhado, ao arbtrio do empregado poder ele cumprir 30 (trinta) dias,
recebendo em pecnia os dias restantes.
Item 2 - A presente vantagem no cumulativa com a garantia prevista na Lei n 12.506/2011, aplicando-se a norma
mais favorvel ao empregado.
Estabilidade Me
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ESTABILIDADE PROVISRIA DA GESTANTE
Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto.
Estabilidade Aposentadoria
Controle da Jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ATRASOS - REMUNERAO DE REPOUSO E FERIADO
No caso de atraso do empregado no horrio de servio, permitindo o empregador seu trabalho naquele dia, ser proibido
o desconto da importncia relativa ao repouso semanal remunerado e feriado correspondente.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - LIVRO OU CARTO PONTO
As empresas que contm com 10 (dez) ou mais empregados ficam obrigadas ao registro, em um nico livro ou carto,
da jornada diria de trabalho, compreendendo o incio, intervalo entre turnos e o final da jornada, mesmo que
extraordinria.
Faltas
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - FALTA JUSTIFICADA DO EMPREGADO COMISSIONISTA
O empregado comissionista, justificando nos termos previstos em lei e nesta conveno seu no comparecimento ao
trabalho, ter direito ao pagamento do dia respectivo, calculado segundo os mesmos critrios de apurao do repouso
semanal remunerado.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - GESTANTE - ABONO PARA CONSULTA MDICA
No caso de consulta mdica de empregada gestante, a empresa abonar o perodo necessrio mximo de um dia para
que a mesma seja realizada, mediante comprovao por declarao mdica ou anotao na carteira de gestante.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - FALTA JUSTIFICADA - INTERNAO HOSPITALAR DE FILHO
O empregado no sofrer qualquer prejuzo salarial quando faltar ao servio, em um dia por ano e mediante
comprovao, para internao hospitalar de filho com idade at 12 (doze) anos.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE
Os empregados estudantes, matriculados em escolas oficiais ou reconhecidas, em dias de realizao de provas finais de
cada semestre sero dispensados de seus pontos durante meio turno, desde que comuniquem a empresa quarenta e
oito horas antes e comprovem a realizao das provas at quarenta e oito horas aps.
Item nico - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo salarial nos dias em que estiver
realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior, desde que comunique a
empresa quarenta e oito horas antes da primeira prova e comprove a realizao dos exames at quarenta e oito horas
aps a ltima.
Frias e Licenas
Remunerao de Frias
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - PRAZO DE PAGAMENTO E INCIO DAS FRIAS
As empresas ao concederem frias a seus empregados devero pagar a remunerao destas at 02 (dois) dias antes do
perodo concedido, conforme estabelece o artigo 145 da CLT.
Item nico - O perodo de gozo de frias, individuais ou coletivas, no poder iniciar em dia de repouso, em dia feriado
e em dia til em que o trabalho for suprimido por compensao.
Equipamentos de Segurana
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - UNIFORMES, ACESSRIOS E EQUIPAMENTOS DE PROTEO
As empresas que exigirem o uso de uniforme ficam obrigadas a fornec-los para seus empregados, em nmero de 2
(dois) por ano e sem qualquer nus, a ttulo de emprstimo e para uso exclusivo em servio, ficando estabelecido que os
mesmos devero ser devolvidos s empresas qualquer que seja o seu estado de conservao.
Item 1 - Quando a empresa exigir, tambm, o uso de determinados tipos de acessrios, tais como sapatos, meias,
maquilagem, etc., dever fornec-los sem nus ao empregado.
Item 2 - Os empregadores, na hiptese de previso legal de fornecimento obrigatrio, alcanaro a seus empregados
Equipamentos de Proteo Individual, ficando estabelecido que estes sero devolvidos, qualquer que seja o seu estado
de conservao, nos casos de substituio ou quando do rompimento do vnculo contratual.
Relaes Sindicais
Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - DESCONTO DE MENSALIDADES SINDICAIS
Os empregadores descontaro do salrio dos empregados filiados as mensalidades devidas por estes ao SINDEC,
desde que haja prvia e expressa autorizao do interessado, repassando o valor recolhido at o 10 (dcimo) dia
subsequente ao desconto.
Contribuies Sindicais
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - CPIA DE GUIAS E RELAO NOMINAL DE EMPREGADOS
Ficam as empresas obrigadas a encaminhar s entidades convenentes, cpia das guias de Contribuio Sindical,
Contribuio Assistencial e Contribuio Confederativa, acompanhadas de relao nominal dos empregados, no prazo
de 15 (quinze) dias aps o pagamento respectivo.
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL (GERAL)
As empresas representadas pelo Sindicato do Comrcio Atacadista do Estado do Rio Grande do Sul; Sindicato do
Comrcio Atacadista de Louas, Tintas e Ferragens de Porto Alegre; Sindicato do Comrcio Atacadista de
Tecidos, Vesturio e Armarinho de Porto Alegre; Sindicato do Comrcio Atacadista de Produtos Qumicos para a
Indstria e Lavoura e de Drogas e Medicamentos de Porto Alegre; Sindicato do Comrcio Atacadista de Madeiras
de Porto Alegre; e Sindicato do Comrcio Atacadista de lcool e de Bebidas em Geral no Estado do Rio Grande do
Sul, ficam obrigadas a recolher aos cofres das entidades, mediante guias prprias e nos estabelecimentos bancrios
indicados, a importncia equivalente a 1/25 (um vinte e cinco avos) da folha de pagamento do ms de novembro de
2013. O recolhimento dever ser efetuado at o dia 10-01-14, sob pena das cominaes previstas no artigo 600 da CLT.
Nenhuma empresa, possuindo ou no empregados, poder contribuir a este ttulo com importncia inferior a R$ 100,00
(cem reais), valor este que sofrer a incidncia de correo monetria aps 10-01-2014.
Item nico - O referido desconto se constitui em nus do empregador.
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA EMPREGADOS
As empresas ficam obrigadas a descontar de seus empregados, em folha de pagamento, e repassar ao SINDEC a
contribuio para o custeio do sistema confederativo da representao sindical (Contribuio Confederativa) - prevista no
inciso IV do Artigo 8 da Constituio Federal aprovada pela Assembleia Geral da categoria profissional, at o 5 dia
til do ms subsequente ao respectivo desconto.
Item 1 O valor da contribuio de 1% (um por cento) do total dos salrios percebidos nos meses de dezembro de
2013; fevereiro, abril, maio, junho, agosto, setembro e outubro de 2014.
Item 2 - No sero descontados os empregados que apresentaram manifestao de oposio a contar de 01 de
dezembro de 2012, desde que cumpridas as determinaes e prazos constantes nos itens 3, 4, 5 e 6 da presente
clusula.
Item 3 As empresas descontaro dos empregados a serem admitidos durante a vigncia da presente conveno valor
de 1% (um por cento) do total dos salrios percebidos nos meses elencados acima aps a admisso e, recolhendo a
importncia aos cofres do sindicato profissional at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente.
Item 4 - O desconto a que se refere a presente clusula garante aos empregados o direito de oposio, a ser
manifestado junto ao sindicato profissional no prazo mximo e improrrogvel de at 10 (dez) dias aps o pagamento do
primeiro salrio j reajustado com incidncia do primeiro desconto a ttulo de contribuio confederativa, posterior
entrada em vigor da presente norma coletiva.
Item 5 - Fica assegurado queles trabalhadores admitidos aps a data-base o direito oposio no prazo mximo e
improrrogvel de 10 (dez) dias aps o primeiro desconto da contribuio confederativa.
Item 6 - A documentao hbil para a oposio constitui-se no contracheque ou no recibo de salrio em que consta o
desconto a ttulo de contribuio confederativa, juntamente com petio escrita de oposio ao desconto citado onde
dever constar o nome da empresa, a ser protocolada, pelo interessado, mediante contra-recibo, na sede do SINDEC,
de segunda-feira a sexta-feira, das 8h30min s 18h30min, pessoalmente, ressalvadas as hipteses de doena, que
devero ser comprovadas mediante a apresentao do atestado mdico correspondente. O SINDEC dever esclarecer
ao trabalhador opoente, por escrito, os motivos de eventual recusa em atender oposio apresentada.
Item 7 - O SINDEC receber o Termo de Oposio e comunicar ao trabalhador, por escrito e com contra-recibo, as
condies em que a oposio recebida. Informar ao trabalhador opoente, igualmente, os motivos de eventual recusa
em atender oposio apresentada ou o prazo de devoluo do valor da restituio que lhe for devida, se for o caso.
Item 8 - Sero recusadas as oposies que desatenderem os requisitos clausulados.
Item 9 - Os valores descontados e recolhidos ao SINDEC que tiveram manifestao de oposio sero devolvidos ao
opoente, conforme regramento da presente clusula no dcimo dia aps a comprovao do recolhimento pelo empregador
aos cofres do SINDEC.
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL (NEGOCIAL) EMPREGADOS
A fim de que o SINDEC possa assistir aos integrantes da categoria representada, poltica, jurdica e clinicamente e,
ainda, cumprir com todas as suas obrigaes estatutrias, os empregados no comrcio de Porto Alegre, sindicalizados
ou no, beneficiados ou no pelas clusulas deste acordo, qualquer que seja a forma de percepo salarial e
independente da data de admisso, contribuiro com o valor de 3 (trs) dias do salrio total (salrio base, horas
extraordinrias, abonos, adicionais, comisses, etc.) da seguinte forma:
a) importncia correspondente a 1 (um) dia do salrio total (salrio base, horas extraordinrias, abonos, adicionais,
comisses, etc.) percebido no ms de novembro de 2013, j corrigido nos termos desta Conveno e da legislao
salarial vigente;
a.1) o valor da contribuio estipulada nesta alnea no poder ser superior a R$ 297,00 (duzentos e noventa e sete
reais), por empregado;
b) importncia correspondente a 1 (um) dia do salrio total (salrio base, horas extraordinrias, abonos, adicionais,
comisses, etc.) percebido no ms de janeiro de 2014, j corrigido nos termos desta Conveno e da legislao salarial
vigente;
b.1) o valor da contribuio estipulada nesta alnea no poder ser superior a R$ 297,00 (duzentos e noventa e sete
reais), por empregado;
c) importncia correspondente a 1 (um) dia do salrio total (salrio base, horas extraordinrias, abonos, adicionais,
comisses, etc.) percebido no ms de julho de 2014, j corrigido nos termos desta Conveno e da legislao salarial
vigente;
c.1) o valor da contribuio estipulada nesta alnea no poder ser superior a R$ 297,00 (duzentos e noventa e sete
reais), por empregado.
Item 1 - Caber ao empregador proceder ao desconto, na folha de pagamento de novembro de 2013, janeiro de
2014 e julho de 2014, da contribuio referida na presente clusula, recolhendo a importncia total, atravs de guias
fornecidas pelo sindicato profissional acordante, at o dia 06 de dezembro de 2013, 06 de fevereiro de 2014 e 06 de
agosto de 2014, respectivamente. O pagamento poder ser efetuado diretamente ao Sindicato profissional, na sede do
mesmo, localizada na Rua General Vitorino n 113, no horrio comercial, ou por via bancria, em estabelecimento a ser
indicado, em nome do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Porto Alegre.
Item 2 - No sero descontados os empregados que apresentaram manifestao de oposio a contar de 01 de
dezembro de 2012, desde que cumpridas as determinaes e prazos constantes nos itens 5, 6, 7 e 8 da presente
clusula.
Item 3 - Quando o contrato de trabalho for extinto antes dos prazos estabelecidos no item anterior, a contribuio
assistencial integral ser recolhida ao Sindicato profissional at o ato de pagamento das verbas rescisrias.
Item 4 - Os recolhimentos efetuados fora do prazo sero acrescidos de multa de 10% (dez por cento) nos trinta
primeiros dias, com adicional de 2% (dois por cento) por ms subsequente de atraso, alm de juros de 1% (um por
cento) ao ms e atualizao monetria.
Item 5 - O desconto a que se refere a presente clusula garante aos empregados o direito de oposio, a ser
manifestado junto ao sindicato profissional no prazo mximo e improrrogvel de at 10 (dez) dias aps o pagamento do
primeiro salrio j reajustado com incidncia do primeiro desconto a ttulo de contribuio assistencial posterior entrada
em vigor da presente norma coletiva.
Item 6 - Fica assegurado queles trabalhadores admitidos aps a data-base o direito oposio no prazo mximo e
improrrogvel de 10 (dez) dias aps o primeiro desconto da contribuio assistencial.
Item 7 - A documentao hbil para a oposio constitui-se no contracheque ou no recibo de salrio em que consta o
desconto a ttulo de contribuio assistencial, juntamente com petio escrita de oposio ao desconto citado onde
dever constar o nome da empresa, a ser protocolada, pelo interessado, mediante contra-recibo, na sede do SINDEC,
de segunda-feira a sexta-feira, das 8h30min s 18h30min, pessoalmente, ressalvadas as hipteses de doena, que
devero ser comprovadas mediante a apresentao do atestado mdico correspondente. O SINDEC dever esclarecer
ao trabalhador opoente, por escrito, os motivos de eventual recusa em atender oposio apresentada.
Item 8 - O SINDEC receber o Termo de Oposio e comunicar ao trabalhador, por escrito e com contra-recibo, as
condies em que a oposio recebida. Informar ao trabalhador opoente, igualmente, os motivos de eventual recusa
em atender oposio apresentada ou o prazo de devoluo do valor da restituio que lhe for devida, se for o caso.
Item 9 - Sero recusadas as oposies que desatenderem os requisitos clausulados.
Item 10 - Os valores descontados e recolhidos ao SINDEC que tiveram manifestao de oposio sero devolvidos ao
opoente, conforme regramento da presente clusula no dcimo dia aps a comprovao do recolhimento pelo
empregador aos cofres do SINDEC.
Disposies Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA SEPTAGSIMA - DESCUMPRIMENTO DAS CLUSULAS DA CONVENO
Na hiptese de descumprimento das clusulas e condies ajustadas na presente conveno, o SINDEC notificar por
escrito a entidade sindical que representa a empresa infratora que, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, diligenciar junto
empresa para que a obrigao seja cumprida, ou sejam prestados os esclarecimentos necessrios, no prazo de 48
(quarenta e oito) horas.
Item nico - Caso mantido o descumprimento da obrigao aps a notificao ou caso prestados os esclarecimentos o
assunto ser submetido ao Comit Paritrio das entidades acordantes para providncias.
Outras Disposies
CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - REGISTRO ELETRNICO DO PONTO
Fica autorizada a adoo de sistema alternativo de controle eletrnico da jornada nos termos previstos na Portaria MTB
n 373, de 25 de fevereiro de 2011, mediante acordo coletivo, hiptese em que as empresas acordantes ficam
desobrigadas de observarem as regras fixadas na Portaria MTE 1.510/09 que dispe sobre o registro eletrnico do
ponto.
Item nico Os sindicatos acordantes estabelecero acordo coletivo de trabalho padro sobre a matria, e as
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no
endereo http://www.mte.gov.br.