APUNTES DE DERECHO LABORAL I PARA CONTADURA

PUBLICA Y ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

1. Introduccin al Derecho Laboral

1.1.

Definicin de Derecho Laboral

Son mltiples y diversas las definiciones que en la doctrina se han formulado con
respecto a la Definicin del Derecho Laboral, ya que stas pueden atender a los
sujetos, al objeto, a los fines o a la propia relacin laboral entre patrn y trabajador y
sus implicaciones en la Sociedad, segn la poca, el pas y su sistema jurdico. Se le
ha denominado:
a)
b)
c)
d)

Derecho Industrial;
Derecho de Clase;
Derecho Proletario;
Derecho del Trabajo.

DEFINICIN DE DERECHO LABORAL:

Es el conjunto de normas legales, subjetivas y adjetivas, destinadas a regular:
a) Los actos, obligaciones y derechos, as como las relaciones y conflictos obreropatronales.
b) Los rganos jurisdiccionales y las dependencias administrativas del trabajo.
c) Los organismos de clase (sindicatos).
El Derecho del Trabajo en la Actualidad tiene definitivamente que estar basado
en tres principios esenciales a saber:
1. El respeto mutuo;
2. Comprensin recproca de necesidades;
3. Coordinacin tcnica de esfuerzos.
1. El Respeto Mutuo. El da en que los patrones y trabajadores se respeten mutuamente
sus derechos, indiscutiblemente se habr dado un paso enorme en la evolucin armnica
del Derecho Laboral.
2. La Comprensin recproca de Necesidades. Cuando el patrn comprenda que el
trabajador siempre tiene derecho a mejores condiciones de trabajo, a una relativa
estabilidad en el empleo, a un salario que sea verdaderamente remunerador, y cuando el
obrero entienda que el patrn se ve aquejado no solamente por problemas de orden
laboral, sino tambin de competencia desleal, por la falta de crdito barato y de materia
prima y muy a menudo por Hacienda, entonces si se abrir una etapa nueva, ms
humana y ms justa, en la evolucin del Derecho Laboral.
3. La Coordinacin Tcnica de Esfuerzos. El respeto mutuo y la comprensin recproca
de necesidades sin la coordinacin tcnica de esfuerzos haran del Derecho del Trabajo

una disciplina utpica. Sin la tcnica,, el trabajo se vuelve improductivo y el capital

estril, Con ella la concepcin moderna utilitaria del trabajo se realiza plenamente. Las
tcnicas de administracin en las empresas constituyen las herramientas indispensables
para obtener su mejor desarrollo y rendimiento.
Estos constituyen elementos indispensables de un moderno derecho del trabajo que debe
buscar, sobre todas las cosas: la coordinacin y el justo equilibrio entre los factores de la
produccin.

1.2.

Naturaleza del Derecho Laboral

PERSONALES
PRIVADO

DE GOCE
REALES
DE GARANTIA

PATRIMONIALES

SUBJETIVO

PUBLICO

DE CREDITO

POLITICO

CIVIL

DERECHO

PRIVADO

MERCANTIL
CANONICO

OBJETIVO

INTERNO

CONSTITUCIONAL
ADMINISTRATIVO
PENAL
PROCESAL
SOCIAL

PUBLICO

EXTERNO

LABORAL
ECONOMICO
AGRARIO

INTERNACIONAL PUBLICO
INTERNACIONAL PRIVADO

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

La palabra Fuente, ya sea desde el punto de vista formal o desde el punto de
vista real o material, evoca la idea de origen, principio, fundamento o causa
generadora de algo.
CLASIFICACIN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

A. LAS FUENTES FORMALES.- constituyen las fuentes a las que principal y

necesariamente debe acudir el juez para objetivar su decisin; y son la Ley, La
Costumbre, La Jurisprudencia, La Doctrina y Los Principios Generales del
Derecho.
B. LAS FUENTES REALES O MATERIALES.- Son los hechos sociales que el
legislador observa, contrasta y asimila, considerndolos en la formulacin de las
disposiciones legales y constituyen el por qu de cada ley individualmente
considerada; y son la Justicia y la Equidad.
LAS FUENTES FORMALES

Las Fuentes Formales pueden ser Directas o Indirectas.

DIRECTAS ( la ley, la costumbre )
INDIRECTAS ( la jurisprudencia, la doctrina, los Principios
generales del derecho )

Estn Constituidas por : La Ley, La Costumbre, La Jurisprudencia, La Doctrina

y Los Principios Generales del Derecho.
LA LEY.- es la fuente formal por excelencia; la ley es una norma jurdica.
LA COSTUMBRE.- es cuando se realiza una constante aplicacin de norma
legal, sin contradecir sus exposiciones y ajustndose a su letra.
LA JURISPRUDENCIA.- Conjunto de tesis sustentadas en las ejecutorias de
los tribunales, representando de esta forma un medio terico de interpretacin y
elaboracin del derecho.
LA DOCTRINA.- es el conjunto de estudios tericos o cientficos en torno al
derecho, que a partir de las particulares, determina el alcance, interpretacin o
aplicacin de las normas jurdicas.
LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO.- Constituyen el fondo
filosfico, tico y jurdico del derecho. Son postulados que sirven de estructura a
la propia ciencia del derecho y no tienen preferencias ni jerarquas entre ellos.
(la libertad, la igualdad, la dignidad humana o seguridad y certeza jurdica)

DERECHO EN GENERAL
1. Ley
2. Costumbre
3. La Jurisprudencia
4.La Doctrina
5. Los Principios Grales. del Derecho.

DERECHO LABORAL
1. La Costumbre
2. La Jurisprudencia
3. La Ley
4. La Doctrina
5. Princ. Grales. del Der.

Comentar el Art. 17 de la L.F.T.

FUENTES ESPECIALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

a) Contrato Colectivo de Trabajo
b) Contrato-ley ( Contrato Industria )
c) La Sentencia Colectiva ( Conflictos
econmico ).

de

FUENTES REALES O MATERIALES DEL DERECHO EN GENERAL

a) La Justicia

carcter

b) La Equidad.
Es lo mismo Justicia que Equidad?
No, porque.
JUSTICIA
GNERO
Dar a cada quien lo que es suyo
Dar a cada quien lo que se merece
O dar a cada cual el producto de su
Trabajo.

EQUIDAD
ESPECIE
Es la aplicacin de la justicia al
caso concreto.

FUENTES REALES DEL DERECHO LABORAL

1. Justicia
2. Equidad
3. Las Necesidades de los trabajadores (Segn Mario de la Cueva)
4. Las Aspiraciones Obreras y
5. Las Necesidades Patronales (segn Baltazar Cavazos)

1.3.

Orgenes del Derecho Laboral

La aparicin del Derecho del trabajo tuvo como antecedente indiscutiblemente el

abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el dbil,
el desprecio inhumano del econmicamente poderoso sobre el indigente. La historia del
Derecho del Trabajo no es en s misma otra cosa que la historia del hombre en la
bsqueda de su progreso, de su libertad y de su seguridad.
Como afirma el profesor Guillermo Cabanellas (promotor insigne del Derecho del
Trabajo en nuestro continente), el trabajo siempre ha existido en la humanidad.
El primer caso lo encontramos en el mismo gnesis; pero el primer documento
importante sobre Derecho del Trabajo, lo podemos hallar en le Cdigo de Hamurabi, rey
de Babilonia, en el que se reglamentan, algunos aspectos del trabajo, como el salario
mnimo, el aprendizaje y la forma de ejecutar algunas labores, etc.
Aunque resulta difcil determinar con precisin cundo nace en el mundo lo que se
denominar Derecho del Trabajo, se puede afirmar que a partir de 1764, cuando
Hargreaver, en Inglaterra, con la invencin de la mquina de hilar, agudiza el desempleo
que exista, lo que constituyo un grave problema social que fuerza a las Autoridades a
estudiar y reglamentar legalmente el trabajo.
En 1824, los trabajadores en Inglaterra adquieren, a travs de la Legislacin
correspondiente el derecho a la Libertad de Asociacin; el Registro de Uniones (Trade
Unions) y el Movimiento Cartista Peoples Charter, con lo que se consolida
definitivamente la Legislacin Laboral en Inglaterra. Coadyuva tambin a esta
formacin legal, la Revolucin Francesa de 1848, que estableca desde su origen, el
establecimiento de una legislacin laboral que reconociera los derechos de los
trabajadores hasta entonces desconocidos y negados.
En Alemania es determinante para este derecho, la obra de Bismark (Primer
Ministro Alemn) quien con su deseo de hacer de Alemania una verdadera potencia

industrial y neutralizar el creciente avance de las corrientes socialistas, expide una

revolucionaria legislacin del trabajo, que establece incluso el seguro social para los
trabajadores, superando as el individualismo liberal entonces imperante, lo que viene a
fortalecer la moderna doctrina del intervencionalismo estatal.
Podemos resumir como origen del Derecho del Trabajo en Mxico, las disposiciones
contenidas sobre esa materia en las Leyes de Indias; en dichas leyes se encuentran
disposiciones como la prohibicin de tiendas de raya, el pago de salario mnimo y en
efectivo, jornada mxima de 8 horas y otras disposiciones laborales que resaltan
verdaderamente avanzadas para su poca.
Posteriormente con la Constitucin de 1857, se estableca la libertad de la industria y
del trabajo, aunque no se reconoce an la intervencin del Estado en las cuestiones
laborales, lo que retarda el nacimiento de la Legislacin del Trabajo propiamente dicha.
Mxico, hasta principios del siglo XIX se muestra como un Estado con una gran
burguesa eminentemente agraria, pudiendo afirmarse que esto constituy uno de los
motivos por los que se producen los importantes movimientos obreros de protesta y
huelgas entonces prohibidas, de Ro Blanco, Cananea y Santa Rosa.
La revolucin constitucionalista protagonizada por Venustiano Carranza puede
afirmarse que es la que coloca la primera piedra en la Constitucin del Derecho del
Trabajo en Mxico; pero tambin contribuyeron las leyes promulgadas en 1904 y 1906
en los Estados de Mxico y Nuevo Len, que reconocen y establecen avances y
beneficios importantes a favor de los trabajadores y en forma significativa en cuanto a
prestaciones y asociaciones obreras.
Tambin destacan las legislaciones de los Estados de Yucatn y de Jalisco que
benefician al trabajador en cuanto a las condiciones generales del trabajo; debindose
resaltar la del Estado de Yucatn por la creacin de los Tribunales del Trabajo y la
transformacin que causa en su rgimen socio-econmico existente hasta esa fecha.
Ya a fines del ao 1916, con el reconocimiento que hace el constituyente a los
derechos de la clase trabajadora, con la creacin del Artculo 123 de la Constitucin que
entr en vigor en 1917 se consagran con rango constitucional. Es la primera
constitucin en el mundo que reconoce y consagra las garantas y derechos de los
trabajadores.
En el ao de 1931, se promulg la primera Ley Federal del Trabajo y en ese ao se
federalizaron todas las leyes laborales estatales y locales; que existan en el pas.
El 1ro. de Mayo de 1970 entra en vigor la Vigente y ya no tan nueva Ley Federal
del Trabajo y por ltimo EL 13 de Noviembre del 2012, se promulgan todas las
importantes modificaciones y adiciones efectuadas a la Ley Federal del Trabajo que
entraron en vigencia en este ao 2013.

1.4.

La Asamblea de los Constituyentes de Quertaro

El Congreso Constituyente de Quertaro fue iniciado por el Primer Jefe

Venustiano Carranza con el nimo de reformar la Constitucin de 1857.
Carranza promulg, el 14 de Septiembre de 1916, un decreto de reformas al Plan de
Guadalupe, que le autorizaba para convocar a elecciones para un Congreso
Constituyente.
El 19 de Septiembre el Primer Jefe convoc a elecciones para el Congreso
Constituyente sealando que ste habra de verificarse en la Ciudad de Quertaro, a
partir del da 01 de Diciembre y con duracin mxima de 2 meses.
En el Congreso se pusieron de manifiesto dos tendencias:

1. La Progresista o avanzada, algunas veces denominada Jacobina apoyada por el

Secretario de Guerra General Alvaro Obregn.
2. La Conservadora representada al grupo adicto al Primer Jefe y de ellos forman
parte, entre otros, los autores del Proyecto de Reformas.
En realidad el Proyecto de Reformas no aportaba casi nada a favor de los
trabajadores, salvo una adicin al Artculo 5, que estableca: El contrato de trabajo slo
obligar a prestar el servicio convenido por el perodo que no exceda de un ao y no
podr extenderse en ningn caso a la renuncia, prdida o menoscabo de los derechos
pblicos y civiles.

1.5.

El Artculo 123 Constitucional

El Artculo 123 Constitucional, constituye, la Ley Fundamental, la norma de las

normas de donde deriva su Reglamentara Ley Laboral.
Este artculo se divide en dos Apartados: El Apartado A, que se refiere a los
derechos del capital y el trabajador; y el Apartado B regula el trabajo de los
empleados al Servicio del Estado.
Estudiar en la Constitucin el Artculo 123 (Leer y comentar entre alumnos)

1.6.

Ley Federal del Trabajo

La vigente Ley Federal del Trabajo, fue publicada en el Diario Oficial de la

Federacin el da 01 de Abril de 1970 y entr en vigor el 01 de Mayo de ese mismo
ao.
Esta quit a la anterior la del 18 de Agosto de 1931, la cual tuvo una vigencia de
39 aos.
Los 1010 preceptos de la Ley Federal del Trabajo Vigente, se encuentran
debidamente desglosados a travs de 16 ttulos de los cuales 648 pertenecen al
Derecho Sustantivo Laboral.
El Anteproyecto de la Ley Federal del Trabajo actual fue elaborado en 1969
entre otros por el DR. MARIO DE LA CUEVA y los LICS. SALOMN
GONZALEZ BLANCO, RAMIRO LOZANO, MARIA CRISTINA SALMORAN
DE TAMAYO Y ALFONSO LOPEZ APARICIO, quienes invitaron a distintos
sectores y organismos del pas que pudieran tener algn inters en la misma a que
expusieran sus puntos de vista en relacin con el citado anteproyecto.

3. Condiciones de Trabajo
3.1. Disposiciones Generales
3.1.1. CONCEPTO DE TRABAJO

El prrafo segundo del Artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo lo define como:
Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.
La caracterstica fundamental del trabajo en el derecho laboral es que debe ser
personal y otra de las caractersticas del Trabajo segn la Ley es la Subordinacin y
el pago de salario o remuneracin.

3.1.2. CONCEPTO JURDICO DE TRABAJADOR

El prrafo primero del Artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo define lo que
debe entenderse por TRABAJADOR: Es la persona fsica que presta a otra, fsica o
moral, un trabajo personal subordinado.
As podemos desprender como elementos de este precepto:
1. El trabajador siempre tiene que ser una persona fsica;
2. La prestacin de un trabajo personal subordinado.
Dicha subordinacin tiene dos limitaciones:
1. Debe referirse al trabajo estipulado
2. Debe ser ejercido durante la jornada de trabajo.
Hay distintas clases de trabajadores, que son:
I.
TRABAJADOR DE PLANTA.- es el que desde el momento mismo
en que empieza a prestar sus servicios, a menos que exista
disposicin expresa pactada en contrario.
II.
TRABAJADOR TEMPORAL.- es el que sustituye a otro por un
lapso determinado de tiempo, su trabajo no es fijo, sino provisional o
transitorio.
III.
TRABAJADOR EVENTUAL.- es aquel que presta sus servicios en
labores distintas a las que normalmente se dedica la empresa.
TRABAJADOR A DESTAJO.- es al que se le va a pagar por
unidad de obra ejecutada.
IV.
PROFESIONISTAS.- son contratados por las empresas mediante
contratos de prestacin de servicios y se les paga por honorarios,
cuando su trabajo es constante va a tener todos los derechos y
obligaciones que la Ley Laboral le confiere.
V.
TRABAJADORES CON ALTOS PUESTOS (GERENTES,
DIRECTORES, ADMINISTRADORES) si existe direccin y
dependencia pero no estn sujetos del resultado econmico de sus
actividades y no repercute en su patrimonio particular la bonanza o el
fracaso de dichas actividades es un empleado ms y si es al contrario
entonces sera patrn.
VI.
TRABAJADORES ESPECIALES.- Ttulo Sexto que consta de 17
captulos en la Ley Federal del Trabajo del Artculo 181 a 353-U,
entre los cuales estn:
Trabajadores de Buques,
Agentes de Comercio,
Trabajadores del Campo,

Industria Familiar,
Trabajador Domstico,
Y tambin los TRABAJADORES DE CONFIANZA: Del
Artculo 182 al 186 L.F.T. regula todo lo relacionado a los
derechos y obligaciones de este tipo de trabajadores.
Para la L.F.T. son Trabajadores de Confianza lo que establece el Artculo 9 junto con
su comentario.
Caractersticas propias del Trabajador de Confianza:
a) Vigilancia;
b) Inspeccin;
c) Fiscalizacin;
d) Direccin.
En realidad los Trabajadores de Confianza que se supone son los trabajadores de ms
importancia y seguridad dentro de la empresa donde prestan sus servicios, es todo lo
contrario, ya que aunque deban de tener por lo menos los mismos derechos laborales
que los trabajadores sindicalizados, en la prctica no es as, ya que la propia Ley los
discrimina al disponer las siguientes limitaciones:
1. No pueden formar parte de un sindicato an cuando la ley establece la libertad
sindical.
2. No tienen derecho a participar en los movimientos de Huelga.
3. No tienen derecho a la reinstalacin obligatoria en caso de ser despedidos como
se establece en el artculo 48 de la L.F.T.
4. no pueden ser representantes de los trabajadores en los organismos que integran
los trabajadores de conformidad a la ley, se priva su derecho de defender sus
intereses de clase.
5. Se condiciona y se limita su participacin en el Reparto de Utilidades.
6. Al trabajador de confianza se le puede despedir sin responsabilidad para el
patrn, cuando exista un motivo razonable de perdida de confianza Art. 185
L.F.T.
7. Con respecto a la Prima de Antigedad Art. 162, 485 y 486 se le afecta y reduce
sus derechos.
8. Generalmente no se le paga tiempo extra, aunque casi siempre trabajan horas
extraordinarias y en cuanto a los aumentos salariales, como generalmente el de
ellos est por encima del mnimo profesional, queda slo al arbitrio potestativo y
discrecional del patrn otorgrselo o no.

Empleado por Subcontratacin u Outsourcing

Los artculos 15-A, 15-B, 15-C, 15-D de la L.F.T. Establecen todo lo relativo a
este tipo de Trabajadores.
El Trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por medio del cual el patrn
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o moral, la cual fija las tareas del
contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras
contratadas.

Este tipo de trabajo, deber cumplir con las siguientes condiciones:

a) No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su
totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
b) Deber justificarse por su carcter especializado.
c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los
trabajadores al servicio del contratante.

De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerar patrn

para todos los efectos de esta ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad
social.

El Trabajador Mexicano en el Extranjero

Los Artculos 28, 20-A y 28-B de la L.F.T. establecen los requisitos que debern
observar los que contraten a trabajadores mexicanos para que laboren en el Extranjero.

3.1.3. CONCEPTO JURDICO DE PATRON

De acuerdo con el Artculo 10 de nuestra Ley Laboral el PATRON es: La persona
fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Debe destacarse que nuestra Ley Laboral considera REPRESENTANTES del
Patrn a los Directores, Administradores, Gerentes y nombramientos que no aparezcan
con las denominaciones o categoras citadas, cuyos actos obligan al Patrn en todo lo
relacionado con sus trabajadores; lo cual tambin resulta importante con respecto a la
personalidad y representacin en el juicio laboral.
Con respecto a la figura jurdica del Patrn debemos tener presente lo resuelto
por la S.C.J.N., en cuanto a las reclamaciones obreras, la que establece que para
demandar al patrn, no tiene el trabajador que conocer sus caractersticas jurdicas,
bastando slo con que sea identificado Artculo 172 de la Ley Federal del Trabajo.

3.2. Jornada de Trabajo

3.2.1. CONCEPTO
El artculo 58 L.F.T. previene que JORNADA DE TRABAJO es el tiempo
durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.

No se requiere que est efectivamente prestando un trabajo determinado, sino

slo que ste a disposicin del patrn; que durante la jornada de trabajo se encuentre
subordinado a la autoridad o direccin del patrn, para la ejecucin de su trabajo;
aunque materialmente no labore, se considerar para los efectos legales, todo ese
tiempo, como Jornada de Trabajo.
En realidad la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta
sus servicios al patrn o los deja de prestar por causas imputables a l.
Existe Jurisprudencia en los llamados Accidentes in Intinere de que el trabajador
se encuentra a disposicin del patrn desde el momento en que se sale de su casa.
La Jornada se aumentara o reducira segn la distancia de la casa del trabajador
a su trabajo, o dependiendo de que el obrero fuese ala empresa en automvil, en
bicicleta o a pie.
Ese tiempo de recorrido no debe estimarse Jornada de Trabajo, porque en ese
tiempo no se dan las caractersticas de subordinacin, ni est efectivamente
prestando el servicio en el lugar convenido, como disponen los Artculos 58 y 134
fraccin III de la L.F.T., ese tiempo si es considerado para los efectos de los posibles
accidentes que pudieran sufrir los trabajadores.

3.2.2. TIPOS DE JORNADA

Diurna
Nocturna
Mixta
Continua
Discontinua
Humanitaria
De Emergencia
Extraordinaria

JORNADA DIURNA
Es la comprendida de 6 de la maana a 8 de la noche, con duracin de 8 horas
diarias como mximo y de 48 horas a la semana.
JORNADA NOCTURNA
Que comprende de 8 de la noche a 6 de la maana y con duracin de 7 horas y
abarca 42 horas a la semana.
JORNADA MIXTA
Que es de 7 horas y medias de duracin y comprende parte de la jornada diurna
y parte de la jornada nocturna sin que pueda exceder de 3 horas y media de parte de la
jornada nocturna, teniendo esta jornada una duracin semanal de 45 horas.
JORNADA DE EMERGENCIA
En estos casos los trabajadores pueden desempear trabajos distintos a los
asignados en sus respectivos contratos.
Estas jornadas de emergencia, tienen un indiscutible sentido de humanidad y
solidaridad y el trabajador tiene obligacin jurdica de trabajarlas. El tiempo de trabajo
de estas jornadas se pagar slo con una cantidad igual a la que corresponda a su
jornada ordinaria de trabajo.

JORNADA EXTRAORDINARIA
Es la que se origina por circunstancias especiales o extraordinarias, que pueden
sustentarse en el inters econmico del patrn o la necesidad de cumplir con
compromisos comerciales o tcnicos que exigen la continuacin de la jornada ordinaria
de trabajo o tiempo extraordinario de trabajo a 3 horas diarias y a 3 veces a la semana,
como mximo, al que se denomina horas extras. Estas horas no slo es la prolongacin
de la jornada legal sino como una anticipacin a la jornada legal o pactada.
Las primeras 9 horas extraordinarias trabajadas en la semana se pagaran al doble
y las siguientes al triple.
CALCULO DE HORAS EXTRAS

3.3. Das de Descanso

3.3.1. Descanso Semanal y Prima Dominical
El Artculo 69 de la L.F.T. previene, que por cada 6 das de trabajo, el
trabajador disfrutar de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario
ntegro.
Dicho da puede ser cualquiera de la semana y no necesariamente el domingo, a
pesar de que el Artculo 71 previene que se debe de procurar que el da de descanso
semanal sea precisamente en domingo.
El artculo 73 L.F.T. establece que los trabajadores no estn obligados a prestar
sus servicios en su da de descanso semanal y que si se quebranta dicha disposicin,
el patrn deber pagar al trabajador independientemente del salario que le
corresponda por su descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Que sucede si un trabajador es llamado a trabajar en tal fecha siendo su da de
descanso semanal? El Trabajador tendr derecho a que se le pague adems de su
salario ordinario, un salario doble, o sea en total un salario triple.
El Artculo 71 L.F.T. establece que los trabajadores que presten sus servicios en
da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un 25 % por lo menos, sobre
el salario de los das ordinarios de trabajo.
Por lo tanto, si un trabajador labora en su da de descanso semanal que es el
domingo, tendr derecho a que se le pague el 325% ya que tendra derecho a un
100% de su salario ordinario, a otro 200 % por su descanso semanal y a un 25 % por
ser su descanso en domingo.
Clculo de Descanso Semanal y Prima Dominical..

3.3.2. Descanso Obligatorio

El Artculo 75 L.F.T. previene que los trabajadores y patrones determinaran el
nmero de trabajadores que deben de prestar sus servicios los das de descanso
obligatorio y que para el caso de que no se llegue a un convenio, la JULCA ser la
encargada de resolver al respecto.

Los trabajadores quedarn obligados a prestar sus servicios y tendrn

derecho a que se les pague en estos casos un salario doble por el servicio prestado,
adems del salario que les corresponde por el descanso obligatorio.
Son das de descanso obligatorio los siguientes:
1ro. de Enero
5 de Febrero
21 de Marzo
1ro. de Mayo
16 de Septiembre
20 de Noviembre
25 de Diciembre y
1ro. de Diciembre de cada seis aos cuando corresponda a la
transmisin del Poder Ejecutivo Federal.
De lo anterior podemos llegar a la conclusin de que los trabajadores si estn
obligados a laborar sus das de descanso obligatorio, y no sus das de descanso
semanal, ya que stos resultan indispensables para la salud, y los descansos
obligatorios son simplemente celebraciones especiales.
Clculo de Descanso Obligatorio .

3.4. Vacaciones y Prima Vacacional

VACACIONES
El artculo 76 L.F.T. previene que los trabajadores que tengan ms de un ao de
servicios, disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso
podr ser inferior a 6 das laborales, y asimismo que dicho periodo se deber aumentar
en dos das laborales hasta llegar a 12, por cada ao subsecuente de servicios. Despus
del cuarto ao el periodo de vacaciones se aumentar dos das por cada 5 de servicios.
En todos los casos se trata de das laborales.
Aos de Servicio
1
2
3
4
De 5 a 9
De 10 a 14
De 15 a 19
De 20 a 24
De 25 a 29

Das de Vacaciones
6
8
10
12
14
16
18
20
22

PRIMA VACACIONAL
El Artculo 80 L.F.T. nos dice que los trabajadores tendrn derecho a una prima no
menor del 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de
vacaciones.
Clculo de Vacaciones y Prima Vacacional ..

3.5. Aguinaldo
El Artculo 87 L.F.T. establece: Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual
que deber pagarse antes del da 20 de Diciembre, equivalente a 15 das de salario, por
lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a
que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren
trabajado, cualquiera que fuere ste.
Ver casos prcticos para calcular el aguinaldo en sus diversas formas.

3.6. Prima de Antigedad

Art. 162 L.F.T. (Leer y Comentar)
Tiene actualmente las siguientes caractersticas:
1. Slo se debe pagar a los trabajadores de planta.
2. Siempre se debe de pagar cuando mucho al doble del salario mnimo de la
localidad.
3. Si el trabajador rescinde su contrato por causas imputables al patrn o es
despedido con causa justificada o injustificada, tiene derecho a la prima de
antigedad.
4. Si el trabajador se retira voluntariamente de su empleo y tiene menos de 15 aos
de servicios no tiene derecho a prima.
5. Si el trabajador tiene ms de 15 aos de servicios y se retira voluntariamente
tiene derecho a la prima, por jurisprudencia, desde el momento en que empez a
prestar sus servicios en la empresa.
6. En caso de fallecimiento, los deudos del trabajador tienen derecho a la prima
tambin desde la fecha en que empez a prestar sus servicios a la empresa por
jurisprudencia.
7. En caso de que un trabajador no tenga el ao de servicios, tiene derecho al pago
proporcional de la prima.
La XLIX Legislatura de Diputados aprob una iniciativa de Ley en la cual previene que:
1. Se extiende la prima a todos los trabajadores an cuando no sean de planta.
2. Se aumenta de 12 a 15 das de salario por cada ao de servicio.
3. Se quita el doble del salario mnimo y en consecuencia se deber pagar de
acuerdo con el salario efectivamente percibido.
4. Se otorga a los trabajadores que se retiren voluntariamente de su empresa.
5. La prima no es un derecho indemnizatorio se debe pagar, tcnicamente a todos
los trabajadores independientemente de su antigedad y de que sean o no de
planta. El pago debe hacerse en proporcin al tiempo trabajado sin distingos de
ninguna especie.
6. La prima tambin tendra que pagarse de acuerdo con el salario real de cada
trabajador ya que eso sera lo correcto.

Clculo de Prima de Antigedad .......

3.7. Salario
DEFINICIN DE SALARIO.- Es la retribucin que debe pagar el patrn al
trabajador por su trabajo.
FORMAS DE PROTECCIN AL SALARIO
Irrenunciabilidad
Compensacin
Descuentos
Multas
Inembargabilidad
Preferencia
El artculo 83 de la Ley establece que el salario puede fijarse por:
Unidad de obra.- en este se conviene pagar una cantidad de
dinero por cada pieza o unidad que realice el trabajador.
Unidad de tiempo.- aqu el trabajador se encuentra obligado a
laborar durante la jornada normal de trabajo en la empresa para
la cual fue contratado.
Salario a Comisin.- se calcular un porcentaje sobre ventas
realizadas.
Precio Alzado.- Se contrata la labor por la cantidad
determinada pero en este caso deber tomarse en cuenta que en
la forma de desarrollar el trabajo no se violen las disposiciones
relativas al salario mnimo.
El artculo 84 L.F.T. seala tambin que el salario se integra con los pagos
hechos en efectivo por:
Cuota Diaria.- es la cantidad en efectivo que se paga al
trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo.
Gratificaciones.- Constituye un acto espontneo que emana de
la libre voluntad del empresario, si sta se otorga
peridicamente y habitualmente se convierte en obligatoria.
Habitacin.- En este caso se trata de una obligacin voluntaria
contrada por el patrn mediante contrato colectivo o
individual.
Comisiones.- Esta puede ser la nica percepcin que reciba el
trabajador por medio de un porcentaje sobre las ventas que
realice.
El salario se comprende en tres partes:
1. La base del salario
2. Las prestaciones que lo incrementan
3. Las prestaciones que no lo incrementan.

LA BASE DEL SALARIO

Es el nmero convenido o estipulado por jornada, semana, quincena o mes. Es el
punto de partida de todas las dems prestaciones, nunca ser menor al fijado
como mnimo.
PRESTACIONES QUE INCREMENTAN LA BASE DEL SALARIO
Prima Dominical
Alimentos
Habitacin
Comisiones
Viticos
PRESTACIONES QUE NO INCREMENTAN LA BASE DEL SALARIO
Los Das de descanso
Las Horas Extras
Vacaciones
Aguinaldo
Premios y estmulos

EL SALARIO MINIMO
Es aquel que por mandato de ley, da al trabajador una cuanta con la que haga frente
tanto a sus necesidades personales como a las de su familia.

SALARIO MINIMO PROFESIONAL

Es el salario fijado por la Comisin Nacional de Salarios Mnimos para
determinados trabajos de una rama determinada de la actividad econmica o para
profesiones, oficios o trabajos especiales, el cual ser mayor del mnimo general, los
cuales regirn dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin.
Principios Bsicos para Determinar el Salario Mnimo Profesional:
Las necesidades de los trabajadores que van a recibirlo;
Las posibilidades de los empresarios que van a pagarlos;
Las condiciones econmicas generales de la regin y del pas.
Asimismo, se reconocen 70 profesiones, oficios o trabajos especiales, cada uno de
los cuales cuenta con un salario mnimo profesional en cada una de las reas
geogrficas.

SALARIO INTEGRADO
Es la base o cuanta sobre la que se aplican los porcentajes de las cuotas del IMSS y
las aportaciones del INFONAVIT, para determinar el total de dinero que el patrn
deber enterar de las cuotas y aportaciones en un periodo dado de sus trabajadores.

La Ley Seala que los siguientes conceptos quedan como Integrantes del Salario base
de cotizacin dada su naturaleza.
El Tiempo extra que rebase de tres horas diarias y de tres veces
a la semana.
Fondo de Ahorro cuando la aportacin sea slo del patrn o
ste realice una aportacin mayor integrndose la diferencia,
cuando el trabajador pueda realizar ms de dos retiros al ao.
Despensas: cuando su monto exceda de 40 % del S.M.G.D.F.,
sin importar su se otorga en efectivo, especie o vales, sean
gratuitas u onerosas, slo se integrar el excedente.
Premios de Asistencia y Puntualidad
Previsin Social
Propinas, cubiertas por el patrn
Vacaciones pagados no disfrutadas
P.T.U. cuando se reparten sin haber utilidades en la empresa; o
en mayor cantidad de las habidas.
Bono para ayuda de transporte entregada a los trabajadores en
efectivo, en forma general y permanente.
Viticos y gastos de representacin si no se justifican las
erogaciones
Gastos de gasolina si este gasto es empleado para el traslado del
trabajador de su domicilio al centro de trabajo y viceversa.
Prima Vacacional
Aguinaldo
Primas, premios, bonos, gratificaciones, incentivos por
produccin o productividad.
Destajos
Comisiones
Compensaciones por ascenso temporal, condiciones en zona de
vida ms cara; por viaje, no comprobndose reembolso de
gastos, entre otros.
Ayuda para renta cuando se hace en efectivo
Das de Descanso (semanal y obligatorio)
Gratificaciones peridicas por antigedad
I.M.S.S.
La ley seala que los siguientes conceptos quedan excluidos como integrantes del
salario base de cotizacin dada su naturaleza:

Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y

otros similares
El Fondo de Ahorro, cunado se integre por un depsito de
cantidad semanal, quincenal o mensual igual del trabajador y de
la empresa.
Las Aportaciones que el patrn convenga otorgar por concepto
de cuotas al seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y
vejez.

Las aportaciones al INFONAVIT y el P.T.U.

La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma
onerosa a trabajadores.
Las Despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su
importe no rebase el 40 % del S.M.G.D.F.
Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el
importe de cada uno de estos conceptos, no rebase el diez por
ciento del salario base de cotizacin.
Las cantidades aportadas para fines sociales.
Propinas entregadas directamente por los clientes a los
trabajadores.
Vacaciones Disfrutadas
P.T.U.
Bono de ayuda para transporte cuando se entrega para la
prestacin de los servicios: boletos, cupn o reembolso.
Viticos y gastos de representacin
Gastos de gasolina si el trabajador emplea la gasolina para la
realizacin de sus labores.
Renta de automvil: propiedad del trabajador
Cuotas sindicales cubiertas por el patrn por contratacin
colectiva
Indemnizaciones (incluida Prima de Antigedad)
Aportaciones del seguro de retiro, cesanta y vejez y al
INFONAVIT.

ZONA ECONOMICA
Basadas en el artculo 90 L.F.T. las reformas del 1962 para la L.F.T. ordenaron la
divisin de la Repblica en zonas econmicas, a fin de que en cada una se fijara el
salario mnimo adecuado.
De aqu desprendemos lo que maneja la ley como zona econmica y es el resultado
de la integracin de la industria y el comercio dentro de un rea territorial.
Actualmente tenemos 2 reas reconocidas legalmente: A y B
Para el ao __________ estn vigentes los siguientes salarios mnimos generales:

AREA GEOGRAFICA A : $
AREA GEOGRAFICA B : $

3.8. Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las

Empresas.
Analizar paso por paso el folleto de la S.H.C.P. y las copias para Clculo de P.T.U.

1. Definicin de P.T.U.
Es el derecho constitucional que tienen los trabajadores a participar en las ganancias
que obtiene una empresa o patrn de acuerdo con su declaracin fiscal por la actividad
productiva o servicios que ofrece en el mercado.
Este derecho est previsto en el artculo 123 apartado A fraccin IX de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y en el Artculo 120 de la Ley
Federal del Trabajo.
La participacin de Utilidades es la parte de los rendimientos obtenidos por la
empresa en cada ejercicio de operacin, que corresponde a los trabajadores por su
intervencin en el proceso productivo.
2. Principios Generales de la P.T.U.
3. Objetivos de la P.T.U.
4. Personas excluidas del Reparto de Utilidades
5. Empresas Exentas de Repartir Utilidades a sus Trabajadores
6. Trabajadores con Derecho a Participar en las Utilidades
7. Empresas Obligadas a Repartir Utilidades a sus Trabajadores

2. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

2.1.

Disposiciones Generales

2.1.1. Relacin Individual de Trabajo

La Relacin Individual de Trabajo, la que puede establecerse o existir con o sin
el contrato individual de trabajo, consiste en la prestacin de un trabajo personal
subordinado a una persona fsica o jurdica, mediante el pago de un salario. Si
existen estos elementos, existe para la Ley Laboral, la relacin de trabajo,
independientemente del acuerdo, acto o documento que la haya originado.
Se resaltan 3 elementos esenciales de la Relacin Individual de Trabajo que son:
1. La prestacin de un trabajo personal;
2. Que se preste mediante el pago de un salario, y
3. Que el trabajo personal que se preste sea subordinado.

La Relacin de Trabajo es una situacin de hecho, reconocida y regulada por el

Derecho del Trabajo, la que comienza a tener vigencia desde el momento mismo en que
se presta el trabajo, sin ninguna formalidad, contrato o solemnidad.
EVOLUCIN HISTORICA DE LA RELACION DE TRABAJO
En sus orgenes, trat de asimilarse el Contrato Individual de Trabajo al Contrato de
Arrendamiento, lo que no se logr porque en el arrendamiento se da el disfrute o uso
de la cosa que no se acaba o destruye con el citado uso y disfrute y que se devuelve al
trmino sealado, lo que no se da en el Contrato Individual de Trabajo. Y Francesco
Carnelutti lanz la idea de que la Relacin de Trabajo era un Contrato de
Compraventa, semejante al contrato para el suministro de energa elctrica, pues en
virtud de l, los trabajadores vendan su energa de trabajo al empresario, quien poda
utilizarla en la forma que estimara conveniente, esto fue desvirtuado porque ello
significara considerar que la energa humana es una cosa, lo que degradara el trabajo
humano, Chatelain y Valverde sostuvieron que deberan considerar a la Relacin como
un Contrato de Sociedad, lo que tendra la ventaja de salvar la dignidad humana, los
trabajadores aportaban su energa de trabajo y el empresario el capital, a fin de
compartir las utilidades, de donde resultaba que el salario era la participacin que
corresponda al trabajo. Y despus se cre un Contrato Individual de Trabajo donde
se plasmaron los derechos y obligaciones entre el trabajador y el patrn. Ya por ltimo
se elaboraron los Contratos Colectivos de Trabajo, Contratos-ley y Reglamentos
Interiores de Trabajo.

DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO

TRABAJO Y LA RELACION DE TRABAJO

INDIVIDUAL

DE

1. El Contrato de Trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, en

tanto que la relacin de trabajo se inicia hasta que empieza a prestarse el
servicio. Por lo tanto puede haber un contrato de trabajo sin relacin laboral.
Ejemplo: Cuando se contrata a una persona para que trabaje en fecha posterior.
2. Las diferencias entre el Contrato Individual de Trabajo y la Relacin de Trabajo
consisten en que en el contrato se consignan todas y cada una de las obligaciones
y los derechos delas partes y en la relacin de trabajo no existe acuerdo escrito
sobre ellas. En la relacin de trabajo se presume la existencia del contrato
escrito, presuncin juris tantum, es decir, que admite prueba en contrario, lo que
no ocurre con el Contrato.
3. La relacin de trabajo existe para la Ley Laboral, desde el momento mismo en
que empieza a prestarse el servicio, sin ninguna formalidad, requisito,
solemnidad o documentos, el hecho de que no exista contrato escrito en nada
merma o disminuye los derechos y prestaciones que al trabajador le
corresponden de acuerdo con la Constitucin, la Ley, el Contrato Colectivo y la
naturaleza del trabajo que realiza.
Es lo mismo contrato que convenio en materia laboral?
No, el convenio es el gnero y el contrato es la especie.

El Convenio crea, trasmite, modifica y extingue derechos y obligaciones.

El Contrato slo crea y trasmite derechos y obligaciones.
Qu es la Relacin Individual de Trabajo?
Consiste en la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona fsica o
jurdica, mediante el pago de un salario.

2.1.2. Contrato Individual de Trabajo

Es siempre aconsejable la celebracin del Contrato Individual de Trabajo, a fin
de evitar posibles conflictos laborales, que con frecuencia se producen por la
ausencia de este contrato, en el que debe hacerse constar en forma fehaciente y
clara, la voluntad de las partes en relacin a las condiciones del trabajo contratado.
Contrato Individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario. (Art. 20 L.F.T.)
Podemos considerarlo como un contrato suigneris.
Es un acto jurdico bilateral, oneroso, conmutativo y de tracto sucesivo realizado
entre dos personas. ONEROSO porque significa carga o gravamen, recproco y
CONMUTATIVO que quiere decir trueque, cambio o permuta de una cosa por otra; en
la que cada parte contratante da una equivalencia por lo que percibe, por lo que
podemos considerar que se cambia la fuerza de trabajo por una remuneracin
econmica que llamamos salario. Tambin es de TRACTO SUCESIVO, porque sus
efectos no se agotan en el acto mismo de su celebracin, sino que continan durante
toda su vigencia o durante toda la prestacin del servicio. Es CONMUTATIVO pues
las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas y conocidas, por lo
que cada parte puede apreciar desde su celebracin el beneficio ola prdida que su
cumplimiento implica, BILATERAL, derechos y obligaciones recprocos entre las
partes.
Aunque exista el Contrato Colectivo de Trabajo debe celebrarse siempre el
Contrato individual a fin de poder sealar y concretar situaciones, requisitos, plazos
y derechos que generalmente escapan de la hechura de los Contratos Colectivos de
Trabajo.
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales
quedar uno en poder de cada parte.
CONTENIDO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener: (Artculo 25
L.F.T.)

En El Contrato Individual de Trabajo deben consignarse adems de las fracciones

que contiene el Artculo 25 L.F.T., los siguientes particulares:
1. El lugar y fecha donde se celebra, las generales y personalidad de las partes
intervinientes o contratantes y la firma de stos y de dos testigos.
2. Debe sealarse lo ms detallado posible, los trabajos o servicios a realizar por el
trabajador y el lugar donde los prestar, as como de ser posible, la
denominacin del puesto.
3. La declaracin del trabajador, bajo protesta de decir verdad, de que tiene la
capacidad y conocimientos requeridos para desempear con eficiencia el trabajo
contratado.
4. Tiempo y duracin de la relacin laboral o vigencia del contrato. Los contratos
individuales de trabajo pueden ser:
a) Por obra o tiempo determinado
b) Por tiempo indeterminado.
c) Por Temporada
d) De Capacitacin Inicial
e) Por Tiempo Indeterminado
f) Sujeto a un Periodo de Prueba
5. Consignar que se puede cambiar de lugar, departamento, plaza o ruta al
trabajador, para lo que ste presta su consentimiento, respetndole siempre su
categora, salario y dems prestaciones en dinero o en especie que se le hayan
otorgado en el contrato.
6. La jornada de trabajo y el horario de sta.
7. Consignar que el trabajador no trabajar tiempo extraordinario, ni los domingos,
ni das de descanso ordinario, obligatorio, ni festivos o inhbiles, sino slo con
autorizacin previa y por escrito del patrn o su representante legal.
8. El importe del salario, gratificaciones, comisiones y dems prestaciones en
dinero o en especie, consignando que en el salario sealado, se encuentra
incluido el pago correspondiente al sptimo da.
9. Sealar los das de descanso y de vacaciones que disfrutar el trabajador,
autorizando expresamente al patrn a determinar la poca en que el trabajador
tomar sus vacaciones.
10. Si se trata de comisionistas, dejar establecido que las operaciones que realice, se
sujetarn estrictamente a las instrucciones que previamente y por escrito le d el
patrn y que dichas operaciones no se considerarn firmes, hasta que sean
aprobadas por ste.
11. Si se trata de agentes vendedores, sealar el mnimo de operaciones que debern
realizar, al da, a la semana o en el mes.
12. Que el trabajador se obliga a sujetarse a los cursos de capacitacin y
adiestramiento que seala la ley del trabajo.
13. Sealar la forma, lugar y fechas en que se pagar el salario, el que deber
pagarse, segn lo dispone la Ley, en efectivo y en moneda nacional, no con
vales, bienes muebles, mercancas, dlares u otro signo equivalente.
14. Consignar que cualquier violacin a las obligaciones establecidas en el Contrato
Individual de Trabajo por parte del trabajador, ser causa de rescisin del
mismo, independientemente de las sealadas en el Artculo 47 L.F.T.

15. Debern sealarse los casos en que se procede la solicitud y el otorgamiento de

permisos y licencias, su duracin y los requisitos y oportunidades para su
disfrute.
16. Tambin podrn agregarse las disposiciones o normas que se estimen
convenientes por las partes de acuerdo con las caractersticas y naturaleza del
trabajo contratado y con las actividades de la empresa.
17. Es conveniente asimismo acompaar al Contrato Individual de Trabajo las cartas
de recomendacin, eficiencia y habilidad que el trabajador haya presentado.
18. Tambin deber acompaarse certificado de que el trabajador no padecer
enfermedad alguna o incapacidad para el desempeo de su trabajo as como de
que goza de buena salud.
Tanto el Contrato Individual de Trabajo como la relacin de trabajo, obligan no slo
a lo expresamente pactado en ellos, sino tambin a las consecuencias que sean conforme
a las normas del trabajo, a la buena fe y a la equidad.

2.2.

Duracin de las Relaciones de Trabajo

El Contrato Individual de Trabajo, como la relacin de trabajo, pueden se por obra o

tiempo determinado o fijo o por tiempo indeterminado o indefinido, por temporada, de
capacitacin inicial y en su caso si est sujeta a un periodo de prueba.
Cuando no se fija plazo o trmino a un contrato individual de trabajo, se considerar
que es por tiempo indefinido, con fundamento en el principio de la estabilidad en el
trabajo que reconoce Nuestra Constitucin, por lo cual siempre se debe determinar con
claridad el trmino o duracin del C.I.T.
La Legislacin Laboral reconoce el derecho del patrn para dar por terminada la
relacin de trabajo o el contrato individual, aun sin causa justificada, siempre que
indemnice al trabajador en los trminos que la misma seala.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA
Slo es procedente cuando lo exija la naturaleza de la obra, como por ejemplo,
cuando se celebra un contrato para la construccin de un inmueble, para la reparacin
de las instalaciones hidrulicas de una empresa, etc. En estos casos deber precisarse
con toda exactitud, en que consisten las obras a realizar y el trmino, aunque sea
probable, de su duracin.
Segn Jurisprudencia, en estos casos de contratos individuales de trabajo por obra
determinada, corresponde al patrn acreditar la existencia y validez del mismo, as
como la terminacin de la obra para la cual se contrat al trabajador. Adems se
estableci que al concluir la obra objeto del contrato termina ste, y en tal supuesto, la
empresa que deja de emplear a un trabajador, no lo despide ni incurre en
responsabilidad propia de los casos de separacin injustificada.
Los contratos individuales de trabajo por obra determinada no se prorrogan, pues al
terminar la obra termina el contrato y si el patrn desea conservar al trabajador, para
continuar utilizando sus servicios, no es procedente la prrroga del contrato sino la
celebracin de un nuevo contrato individual de trabajo.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

La L.F.T. autoriza la celebracin del Contrato Individual de Trabajo por tiempo

determinado o fijo, pero slo cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a
realizar, cuando se trate de la sustitucin de otro trabajador y en los dems casos que la
propia ley seale (Exija el sealamiento de una obra determinada)
Ejemplo: cuando se contrata a un trabajador para poder satisfacer un pedido
extraordinario o especial, que la empresa productora con sus propios trabajadores de
planta o permanentes, no le es posible cubrir, o cuando recibe un periodo especial en
pascuas, para surtir un nmero extraordinario de focos para arbolitos de navidad.
Ejemplo: En el caso de un contrato que se celebra para la sustitucin de un
trabajador enfermo, con licencia o permiso, cuya sustitucin durar precisamente el
tiempo que dure la enfermedad, el permiso o la licencia concedido por la empresa, cuya
sustitucin perdurar mientras dure la enfermedad, de acuerdo con la incapacidad que
expida el IMSS, el trmino del permiso o licencia concedido al trabajador.
Debe precisarse siempre en estos casos con toda claridad, la fecha de su
terminacin

2.3.

Sustitucin Patronal

Artculo 41 L.F.T.
Cuando una empresa, negociacin o establecimiento de cualquier giro o naturaleza,
se vende, cede, traspasa a terceros o se fusiona, es decir, cuando por cualquier ttulo se
trasmiten los derechos y bienes esenciales del negocio, aunque no sea en su totalidad, se
produce una SUSTITUCIN PATRONAL o de PATRON, en cuyo caso el nuevo
adquiriente deber reconocer y responder de todos y cada uno de los derechos
adquiridos por los trabajadores de esa empresa o establecimiento.
El patrn sustituido ser responsable solidariamente con el nuevo patrn de todas
las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y le ley por el trmino de 6 meses
que se contaran a partir de la fecha en que se hubiere dado aviso de la sustitucin al
sindicato o a los trabajadores.
Para que opere la SUSTITUCIN PATRONAL se requiere:
1. Que se haga una transmisin por cualquier ttulo de los bienes esenciales del
establecimiento; ya que si la transmisin es de objetos accesorios, no opera la
sustitucin.
2. Debe darse necesariamente una unidad en la continuidad de la explotacin del
negocio, ya que si no se da tal unidad en la continuidad, slo resulta obligado el
antiguo patrn. Por lo tanto, si un patrn compra una empresa, pero no contina
laborando, no puede hablarse de SUSTITUCIN PATRONAL.
En lo que al Seguro Social se refiere el Patrn sustituto ser responsable
solidariamente con el patrn sustituido, hasta por 2 aos despus de comunicada por
escrito la sustitucin patronal al IMSS de todas las obligaciones a su cargo derivadas de
la Ley del Seguro Social (Art. 270 L.F.T.)

2.4.

Suspensin de las Relaciones de Trabajo

Leer y comentar con los alumnos el Artculo 42 de la Ley Federal del

Trabajo.

2.5.

Rescisiones de las Relaciones de Trabajo

Leer y comentar con los alumnos los Artculos 47 y 51 de la Ley Federal del
Trabajo.

2.6.

Terminacin de las Relaciones de Trabajo

Leer y comentar con los alumnos el Artculo 53 de la Ley Federal del Trabajo.
I.
II.
III.
IV.
V.

El mutuo consentimiento de las partes;

La muerte del trabajador;
La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o
inversin del capital, de conformidad con los artculos 36,
37 y 38.
La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del
trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo; y
Los casos a que se refiere el Artculo 434.

LA RESCISION RESUELTA POR EL PATRON O TRABAJADOR (DESPIDO

JUSTIFICADO E INJUSTIFICADO). Art. 48 y 5 l..F.T.
A qu tiene derecho el Trabajador que es Despedido Justificadamente de su Trabajo
(Renuncia o incurrir en una causa de rescisin sin responsabilidad del patrn)
Vacaciones
Prima Vacacional
Aguinaldo
Salarios Devengados
Premios y Estimulos
Fondo de Ahorro
Horas Extras
Descansos Semanal y Obligatorio
P.T.U.
Viticos
A qu tiene derecho el trabajador que es Despedido Injustificadamente de su Trabajo
Indemnizacin Constitucional
Salarios Cados
Prima de Antigedad
Vacaciones
Prima Vacacional
Aguinaldo
Salarios Devengados
Premios y Estimulos
Fondo de Ahorro

Horas Extras
Descansos Semanal y Obligatorio
P.T.U.
Viticos

PRESCRIPCION EN MATERIA LABORAL

Ttulo Dcimo Artculo 516, 517, 518, 519 L.F.T.

3. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

y de los Patrones
Es de suma importancia para el patrn, as como para el trabajador,
conocer cabalmente cules son sus obligaciones legales dentro de la relacin
laboral a fin de cumplirla oportunamente y evitar conflictos y reclamaciones que
afectaran a sus intereses econmicos y la armona que debe presidir siempre
la relacin laboral en beneficio de la buena marcha de la empresa.
Por cada una de las obligaciones a su cargo le corresponde un derecho a la
contraparte.
Es obvio que la Ley Federal del Trabajo seale cuidadosamente las
obligaciones y tambin los derechos de los patrones y de los trabajadores,
pues de su conocimiento, respeto y cumplimiento por parte de ambos factores
de la produccin, es que puede lograrse una convivencia laboral estable y
satisfactoria. Se piensa que mientras ms se cumpla honrada y oportunamente
con estas obligaciones laborales, mayor ser el progreso, la productividad y la
paz social.
Cules son las Obligaciones de los Trabajadores?
Leer y comentar el Artculo 134 de la Ley Federal del trabajo
Cules son la Prohibiciones ms importantes con respecto a los
trabajadores?
Leer y comentar el Artculo 135 de la Ley Federal del Trabajo

4.2. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

Cules son las Obligaciones de los Patrones?
Leer y comentar el Artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo
Cules son las principales prohibiciones a los patrones?
Leer y comentar el Artculo 133 de la Ley Federal del Trabajo

4.3. HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES

Se encuentra fundamentado en el Ttulo cuarto, captulo III de la Ley Federal
del Trabajo en los Artculos 136 al 153. (Leer y comentar artculo por artculo)
Artculo 136. Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase
de trabajo, est obligada a proporcionar a los tr
EL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS
TRABAJADORES (INFONAVIT)
Por decreto de 21 de Abril de 1972, publicado en el Diario Oficial de la
Federacin de 24 de Abril de 1972, se expidi la Ley del Instituto del Fondo
Nacional de Vivienda para los trabajadores que refleja, en lo esencial, la
estructura que le atribuye la LFT y adems la experiencia de muchos aos en
la administracin de la seguridad social.
El Instituto, en los trminos del art. 2 constituye un organismo social con
personalidad jurdica y patrimonio propio con domicilio en la Ciudad de Mxico.
Sus objetivos estn constituidos como sigue:
I.
Administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda.
II.
Establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los
trabajadores obtener crdito barato y suficiente para:
a) La adquisicin en propiedad de habitaciones cmodas e
higinicas.
b) La construccin, reparacin, ampliacin o mejoramiento de sus
habitaciones, y
c) El pago de pasivos contrados por los conceptos anteriores.
III.
Coordinar y financiar programas de construccin de habitaciones
destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores; y
IV.
Lo dems a que se refiere la fraccin XII del Apartado A del Artculo
123 Const. y el ttulo Cuarto, captulo III de la L.F.T., as como lo que
esta ley establece (Art.3)
Los rganos del Instituto son: La Asamblea General, el Consejo de
Administracin, la Comisin de Vigilancia, el Director General, dos Directores
Sectoriales, la Comisin de Inconformidades y de Valuacin y las Comisiones
Consultivas Regionales (Art. 6)
1. Asamblea General.- Esta integrada por 15 miembros del sector obrero, 15
miembros del sector patronal y 15 miembros designados por el Presidente de la
Repblica.
2. Consejo de Administracin.- Se encuentra formado por 5 miembros designados
por el Presidente de la Repblica, 5 miembros del sector obrero y 5 del sector
patronal.
3. Comisin de Vigilancia.- Esta formada por 9 miembros designados por la
Asamblea General.
4. Director General.- Es propuesto por el Presidente de la Repblica y este nombre
la Asamblea General.
5. Directores Sectoriales.- Son dos, uno nombrado por el sector obrero y otro por el
sector patronal.

6. Comisin de Inconformidad y Valuacin.- Esta integrada por tres miembros uno

designado por el Presidente de la Repblica, otro por el Sector obrero y el otro
por el sector patronal.
7. Comisiones Consultivas-Regionales.- Estn integradas por tres miembros uno
por el sector obrero y otro por el sector patronal y otro por el Presidente de la
Repblica.

4.4. DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS

TRABAJADORES
Leer y comentar artculo por artculo del 153-A al 153-X de la Ley
Federal del Trabajo.
Es obligatorio capacitar a los trabajadores?
S, Una de las obligaciones naturales que se deriva de la relacin laboral
es, sin duda alguna, no slo la obligacin que tienen los patrones de capacitar
a sus obreros, sino tambin muy particularmente la conveniencia de hacerlo.
Sin embargo, siendo tan importante esta obligacin, generalmente la han
descuidado casi todos los patrones del mundo.
En qu consiste la capacitacin?
La capacitacin consiste en preparar a un trabajador para que
desempee un puesto de jerarqua superior.
En qu consiste el adiestramiento?
El adiestramiento consiste en preparar mejor a un trabajador para
perfeccionar el trabajo que realiza.
Cundo surge la obligacin de capacitar?
Para la empresa que tenga contrato colectivo de trabajo, la obligacin
surge dentro de los 15 das siguientes a la celebracin, revisin o prrroga del
contrato colectivo, de acuerdo con el artculo 153 de la Ley Federal del Trabajo.
Cuando no exista contrato colectivo, la obligacin surge dentro de los
primeros 60 das de los aos impares.
Quines estn obligados a capacitar?
De acuerdo con el artculo 132 fraccin XV de la L.F.T. , dicha obligacin
es general para todos los patrones.
Podrn cumplir con dicha obligacin las pequeas empresas?
En el caso de las pequeas empresas, la capacitacin podr hacerse
mediante organismos intermedios, como centros patronales, cmaras de
industria o de comercio.
En qu momento debe hacerse la capacitacin?
Salvo convenio en contrario, la capacitacin debe hacerse en horas de
trabajo, Se ha dicho que el trabajador, con tal de no trabajar, acepta hasta que
lo capaciten.
Cunto tiempo debe durar la capacitacin?

En trminos generales, la capacitacin es permanente. Los programas

especficos debern indicar las horas a la semana en que habr de llevarse a
cabo. Se ha aconsejado que se imparta, por ejemplo, dos horas a la semana,
en forma corrida por departamentos.
Estn de acuerdo en capacitarse los trabajadores?
Inicialmente se supona que la relacin sindical al respecto sera
negativa. Pero la prctica lo ha desmentido. Los trabajadores y los sindicatos
quieren y desean capacitarse.
Con qu elementos se deben llevar a cabo la capacitacin y el
adiestramiento?
Cuado ms sencillo sea un plan de capacitacin, mejor resultado dar
en la prctica.
Es aconsejable que la capacitacin y el adiestramiento se lleven a cabo
con los elementos propios de la empresa.
Cul es el objeto que debe buscar la capacitacin?
Es sustituir el escalafn ciego por el escalafn por capacidad.
Quin es el mejor capacitador?
Consideramos que el mejor capacitador es el jefe inmediato superior de
cada trabajador, ya que es l quien conoce a sus subordinados y las
necesidades de su negociacin.
Cmo se integran las comisiones de capacitacin?
Para que un plan de capacitacin de buenos resultados, se requiere que
previamente se integren de manera adecuada las comisiones mixtas, que se
encargarn de su aplicacin.
Los criterios de integracin de dichas comisiones son los siguientes:
a) Si en una empresa hay menos de 20 trabajadores, la comisin
deber integrarse por dos representantes de la empresa y dos de
los trabajadores.
b) Si hay ms de 20 pero menos de 100, se integrar por tres
representantes de cada parte.
c) Si hay ms de 100 trabajadores, se integrar por cinco
representantes de cada parte.
Cundo surge la relacin de trabajo con las personas en vas de
capacitacin?
Si una persona est en vas de capacitacin y no produce ni reporta
ningn beneficio a la empresa que la contrata, no puede decirse que estemos
frente a una relacin de trabajo.

4.5. DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGEDAD Y ASCENSO

Leer y comentar del Artculo 154 al 162 de la Ley Federal del Trabajo.

4.6. INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES

Leer y comentar el Artculo 163 de la Ley Federal del Trabajo.

A qu tienen derecho los trabajadores que inventan algo?
El inventor tendr derecho a que su nombre figure en la patente, como
autor de la invencin.
Cules son las invenciones de servicio, de acuerdo con la teora
alemana?
Son las que se producen por trabajadores que han sido especialmente
contratados para inventar. Son ordenadas por el patrn y las realiza el
trabajador, a quien se le paga para que produzca invenciones.
A quin pertenecen las invenciones de servicio?
Corresponden al patrn, pero el trabajador tiene derecho a que su
nombre figure como autor de la invencin y a una compensacin
complementaria, que se fijar por convenio entre las partes o por la Junta de
Conciliacin y Arbitraje cuando la importancia de la invencin y los beneficios
que pueda reportar al patrn no guarden proporcin con el salario percibido por
el trabajador.
Cules son las llamadas invenciones de empresas?
Son las que producen trabajadores que no estn obligados por contrato
a realizar actividades inventivas, pero que se han llevado a cabo principalmente
por las facilidades proporcionadas por la empresa, como las instalaciones,
instrumentos, mtodos y procedimientos.
A quin pertenecen las invenciones de empresa?
Por una parte se sostiene que deben pertenecer al patrn, ya que la
invencin se produjo debido a los elementos proporcionados por l. En
contrario se opina que la invencin debe corresponder al trabajador, ya que la
invencin es el producto de su trabajo, independientemente de que hubiese
sido auxiliado por las facilidades que le proporcion la empresa.
Tambin se ha sostenido, que como en tales invenciones intervienen de
manera mancomunada el ingenio del trabajador y el estmulo y ayuda de la
empresa, ambos deben ser copropietarios de la invencin.
La fraccin III del Artculo 163 de nuestra ley se inclin a favor de otorgar
la propiedad de invencin al trabajador, dndole al patrn derecho preferente,
en igualdad de circunstancias, al uso exclusivo o a la adquisicin de la
invencin y de las correspondientes patentes.
Cules son las invenciones libres?
Son las que producen trabajadores sin el concurso de la empresa en que
laboran, se deben a su propia iniciativa, con elementos propios del trabajador y
resultan de actividades distintas de aquellas para las que fue contratado.
A quin pertenecen las invenciones libres?
Sin duda, pertenecen al trabajador inventor.

5. Trabajo de Mujeres
Las normas para el trabajo de las mujeres no son disposiciones restrictivas de la
libertas y de la igualdad de derechos y obligaciones de las mujeres en su relacin con
los hombres, sino principios que se proponen cuidar la ms noble de las funciones
humanas y la salud y la vida plena de los nios del maana.
Las mujeres disfrutaran de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones
que los hombres. (Art. 164 L.F.T.)
La justa paridad de sexos en cuanto a derechos y obligaciones entre hombres y
mujeres, no impide que el legislador establezca proteccin especial para las mujeres,
cuyo propsito no es discriminatorio, sino biolgico y social en funcin de la
conservacin del hogar. Por otra parte, nuestra tesis propici la igualdad de hombres y
mujeres ante la Ley, sin que esto implique identidad entre unos y otros por la natural
diferencia biolgica de sexos.
Las modalidades que se consignan en este captulo tienen como propsito
fundamental, la proteccin de la maternidad. (Art. 165 L.F.T.)
El Seguro Social no se ha extendido a todos los trabajadores, de donde resulta la
necesidad de un reglamentacin del trabajo de las madres trabajadoras, son
indispensables diversas normas que establezcan lo que puede o no exigirse de ellas y las
facilidades que debern otorgrseles para que puedan cuidar a sus hijos.
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el
estado de gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones
y derechos, no se podr utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo
nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio despus de las diez de
la noche, as como en horas extraordinarias. (Art. 166 L.F.T.)
Es Conveniente que cada da se acentu ms el propsito de igualar ante la Ley a
hombres y mujeres, si ms que la igualdad de derechos de unos y otros no presupone
identidad de los mismos, como ya se ha expresado, por cuyo motivo es pertinente cuidar
siempre a la mujer por razones de orden biolgico, en determinadas labores peligrosas o
insalubres que pueden originarle graves daos en lo personal o en su descendencia,
fuera de los estados de gestacin y lactancia.
Para los efectos de la L.F.T. son labores peligrosas e insalubres las que, por la
naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en
que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de
actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer en estado de gestacin o del
producto. (Art. 167 L.F.T.)
Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos: (Art. 170 L.F.T.)
I.
Durante el periodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro para la salud en relacin con la
gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan
trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar
su estado psquico y nervioso;
II.
Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al
parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorizacin escrita del
mdico de la institucin de seguridad social que le corresponda o, en su
caso, del servicio de salud que otorgue el patrn, tomando en cuenta la
opinin del patrn y la naturaleza del trabajo que desempee, se podr
transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para
despus del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier
tipo de discapacidad o requieran atencin mdica hospitalaria, el descanso

podr ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentacin

del certificado mdico correspondiente.
En caso de que se presente autorizacin de mdicos particulares, sta deber
contener el nombre y nmero de cdula profesional de quien los expida, la
fecha y el estado mdico de la trabajadora.
II Bis. En caso de adopcin de un infante disfrutarn de un descanso de seis
semanas con goce de sueldo, posteriores al da en que lo reciban;
III.
Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn
por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para
trabajar a causa del embarazo o del parto;
IV.
En el perodo de lactancia hasta por el trmino mximo de seis meses,
tendrn dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos, en el lugar adecuado e higinico que designe la
empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrn
se reducir en una hora su jornada durante el perodo sealado;
V.
Durante los perodos de descanso a que se refiere la fraccin III, percibirn
su salario ntegro. En los casos de prrroga mencionados en la fraccin III,
tendrn derecho al cincuenta por ciento de su salario por un perodo no
mayor de sesenta das;
VI.
Al regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido
ms de un ao de la fecha del parto; y
VII. A que se computen en su antigedad los perodos pre y posnatales.
Los servicios de guardera infantil se prestarn por el Instituto Mexicano del Seguro
Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias. (Art. 171 L.F.T.)
Diversos factores, principalmente de ndole econmica, haban impedido que se
cumpliera con este derecho que tienen las madres trabajadoras de que se les
proporcionen servicios de guardera infantil; pero a partir de la Ley del Seguro Social,
publicada en el Diario Oficial del 12 de Marzo de 1973, se reglament esta disposicin.
En dicho ordenamiento se crea una nueva rama del seguro denominada Seguro de
Guarderas para Hijos de Trabajadores Asegurados, establecindose que el mismo
incluir el aseo, la alimentacin, el cuidado de la salud, la educacin y la recreacin de
los hijos de las trabajadoras aseguradas, teniendo este derecho los hijos de las mismas
desde la edad de 43 das hasta que cumplan 4 aos.
En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrn debe mantener un
nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de las madres trabajadoras (Art. 172
L.F.T.)

6. Trabajo de los Menores

Llamamos TRABAJO INFANTIL cuando un nio o adolescente, participa en
cualquier tipo de actividad laboral, sin importar si recibe un salario, realiza una labor
independiente o est en su trabajo no remunerado.
El Trabajo Infantil NO se refiere a aquellas tareas pequeas que desempean
los nios en la casa, ni tampoco a aquellas actividades que corresponden a su nivel de
desarrollo, o su colaboracin en la empresa familiar, donde adems de adquirir
prcticas, aprenden a ser responsables, SIEMPRE Y CUANDO dichas labores no
perjudiquen su desarrollo, ni impidan su rendimiento escolar.

El trabajo infantil es, por tanto, todo aquel que priva a los nios de su infancia,
de su potencial y de su dignidad, y es perjudicial para su desarrollo fsico y mental.
Todas las formas de trabajo infantil tienen repercusiones en el desarrollo de los
menores. Sin embargo, hay algunas donde los efectos son altamente negativos fsica,
psquica y emocionalmente. Las PEORES FORMAS DE TRABAJO se definen como:
Esclavitud, trata de personas, servidumbre por deudas y otras formas de trabajo
forzoso, reclutamiento forzoso de nios para utilizar/os en conflictos armados,
prostitucin, pornografa y actividades ilcitas.
Las normas que regulan el trabajo de los menores trabajadores se proponen facilitar
su educacin, su desarrollo fsico y su salud y preservar su moralidad.
Estos trabajadores constituyen la reserva humana nacional, por lo que es natural
que el estado vigile que su trabajo no estorbe su desarrollo fsico y su preparacin
cultural.
El trabajo de los mayores de catorce aos y menores de diecisis queda sujeto a
vigilancia y proteccin especiales de la Inspeccin del Trabajo. (Art. 173 L.F.T.)
La vigilancia y cumplimiento de las disposiciones sociales de carcter laboral y
educativo para menores y mujeres quedar a cargo de la Inspeccin del Trabajo, por lo
que si sta no procede con celo, atingencia y con franca colaboracin de los padres,
organizaciones sindicales y patrones, la proteccin resultar nugatoria.
Los mayores de catorce y menores de diecisis aos debern obtener un certificado
mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes mdicos que
peridicamente ordene la Inspeccin del Trabajo. Sin el requisito del certificado, ningn
patrn podr utilizar sus servicios.(Art. 174 L.F.T.)
Los menores de 14 a 16 aos estn sujetos a una vigilancia estricta por medio de
los inspectores del trabajo en cumplimiento de la funcin social que les encomienda la
Ley a estos funcionarios administrativos del trabajo. El certificado a que se refiere el
recepto podr ser expedido por cualquier mdico, pero ser ms conveniente que ste
sea del Instituto Mexicano del Seguro Social.
El artculo 174 seala dos obligaciones destinadas a vigilar la salud, una a la
Inspeccin del trabajo, que debe ordenar los exmenes mdicos peridicos en los
centros de trabajo, y otra a los menores, de someterse a ellos.
Independientemente de la obligacin impuesta a los patronos para el sostenimiento
de las Escuelas Artculo 123 Const., el Art. 180 fracc. II L.F.T., les obliga a distribuir el
trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas
escolares y asistir a escuelas de capacitacin profesional.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores: (Art. 175 L.F.T.)
I. En establecimientos no industriales despus de las diez de la noche;
II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o
tabernas y centros de vicio;
III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres; y
IV. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las
condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del medio en que se presta, o por la
composicin de la materia prima que se utilizas, son capaces de actuar sobre la
vida, el desarrollo y la salud fsica y mental de los menores.
En caso de declarada la contingencia sanitaria y siempre que as lo determine la
autoridad competente, no podr utilizarse el trabajo de menores de diecisis aos.
Los Trabajadores que se encuentren en este supuesto, no sufrirn perjuicio en su
salario, prestaciones y derechos.

Es importante sealar la importancia de estas prohibiciones: la familia, la

sociedad y el estado estn interesados en evitar cualquier actividad que pueda perjudicar
la moralidad o las buenas costumbres de los menores, pues por estar en perodo de
formacin, necesitan de un mayor cuidado, a fin de lograr buenos jefes de familia y
ciudadanos capaces de cumplir sus deberes en la vida social. Los trabajos ambulantes
estn universalmente considerados como peligrosos para la moralidad y las buenas
costumbres de los menores y se encuentran incluidos como tales en el Artculo 383 del
Cdigo Internacional del Trabajo, aprobado por la O.I.T.
Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el artculo 175, son aquellas
que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del
medio en que se prestan, o por la composicin de la materia prima que se utiliza, son
capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud fsica y mental de los menores.
(Art. 176 L.F.T.)
Seguramente por la dificultad que implica el considerar de una manera general
un trabajo peligroso o insalubre, hasta la fecha no se han expedido los reglamentos
respectivos. Se estima prcticamente imposible que se pueda catalogar una labor en
general como peligrosa o insalubre, ya que esto depende, sobre todo hoy en da, dados
los avances de la tcnica, de las medidas de seguridad que se adopten en las empresas.
La Jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no podr exceder de seis
horas diarias y deber dividirse en perodos mximos de tres horas. Entre los distintos
perodos de la jornada, disfrutarn de reposos de una hora por lo menos. (Art. 177
L.F.T.)
Para justificar estas medidas se dice que seis horas continuas de labor es un
esfuerzo exagerado para estos trabajadores, de donde la necesidad de una distribucin
racional de la jornada que permita un descanso suficiente y la posibilidad de tomar
alimentos.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de diecisis aos en
horas extraordinarias y en los das domingos y el descanso obligatorio. En caso de
violacin de esta prohibicin, las horas extraordinarias se pagarn con un doscientos por
ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los das
domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artculos
73 y 75 (Art. 178 L.F.T.)
Esta prohibicin tiene como finalidad evitar esfuerzos exagerados que puedan
daar la salud o impedir el desarrollo fsico del menor. La prohibicin del trabajo en los
domingos y descansos obligatorios se propone permitir a los menores reunirse con sus
compaeros, practicar algn deporte, realizar paseos con su familia y acostumbrarlos a
conmemorar las fiestas nacionales y los das destinados a honrar el trabajo.
Los menores de diecisis aos disfrutarn de un perodo anual de vacaciones
pagadas de dieciocho das laborables, por lo menos (Art. 179 L.F.T.)
Los menores tienen derecho a que se les cubra una prima del 25 % sobre los
salarios que les correspondan durante el perodo de sus vacaciones.
La ciencia mdica y los convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo
recomiendan se impida el trabajo de los jvenes menores de dieciocho aos en las
actividades que exijan un esfuerzo fsico considerable y una atencin mental grande. De
esta consideracin deriva la prohibicin del trabajo nocturno industrial.
Los patrones que tengan a su servicio menores de diecisis aos estn obligados
a:
I.
Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que estn
aptos para el trabajo;

II.
III.
IV.
V.

Llevar un registro de inspeccin especial, con indicacin de la fecha de su

nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y dems condiciones generales
de trabajo;
Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para
cumplir sus programas escolares;
Proporcionarles capacitacin y adiestramiento en los trminos de esta Ley; y
Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.

8. Trabajos Especiales
El ttulo sexto de la Ley Federal en vigor se refiere a trabajos especiales que
han sido regulados en forma singular (Artculo 181 al 353-U)
Dichos trabajos especiales son los relativos a:
1. Trabajadores de confianza,
2. Trabajadores de los buques,
3. Trabajo de las tripulaciones aeronuticas,
4. Trabajo ferrocarrilero,
5. Trabajo de autotransportes,
6. Trabajo de maniobras de servicio pblico en zonas
bajo jurisdiccin federal,
7. Trabajadores del campo,
8. Agentes de comercio y otros semejantes,
9. Deportistas profesionales,
10. Trabajadores actores y msicos,
11. Trabajo a domicilio,
12. Trabajadores domsticos,
13. De los Trabajos en Minas
14. Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros
establecimientos anlogos,
15. Industria familiar
16. Trabajos de mdicos residentes en periodo de
adiestramiento en una especialidad
17.
Trabajo en las universidades e instituciones de
educacin superior autnomas por ley.
Nuestra legislacin laboral al referirse a todos los trabajos especiales
anteriormente mencionados, establece normas especficas para los mismos,
dejando por disposicin del artculo 181 de la ley, la aplicacin de las normas
generales, nicamente en cuanto no las contraren.
En cuanto al trabajo de los buques se exije, por ejemplo, que los
trabajadores de los mismos deben de tener la calidad de mexicanos por
nacimiento.
Los capitanes que son los patrones de los trabajadores o marineros son a
su vez trabajadores de los dueos de los barcos.

A pesar de que los marineros siempre estn a disposicin del capitn en los
barcos, no todo dicho tiempo se reputa como jornada de trabajo, por razones
obvias.
En el caso del trabajo de las tripulaciones aeronuticas, se previene que el
tiempo efectivo no exceder de 8 horas en la jornada diurna, 7 horas para la
nocturna y 7:30 horas para la mixta, salvo que se le conceda un periodo de
descanso horizontal, antes de cumplir dichas jornadas, igual al tiempo volado.
Cuando los trabajadores de autotransportes aleguen prolongacin o retardo
de la jornada, les corresponde desde luego la carga de la prueba.
En el salario que se estipule por viaje puede incluirse el que corresponda
por tiempo extraordinario, manifestndose que previamente se hizo el clculo
respectivo.
Con la reglamentacin de trabajo de maniobras de Servicio Pblico en
Zonas de Jurisdiccin Federal, se termina la vieja discusin que exista sobre si
haba o no relacin de trabajo entre los estibadores y los usuarios, misma que
se regulaba por el artculo 124 reformado, de la Ley de Vas Generales de
Comunicacin.
En el caso de la reglamentacin de los agentes de comercio nuestra ley
incurre, en una generalidad imperdonable al referirse textualmente a otros
semejantes.
El artculo 285 de la Ley nos indica que: Los agentes de comercio, de
seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y
otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las que
presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente el trabajo o que
nicamente intervengan en operaciones aisladas.
Como ya se dijo, la expresin otros semejantes resulta oscura y
conflictiva. En la exposicin de motivos se expresa que si se comprueba que
una prestacin de servicios no satisface los requisitos de servicio personal y de
subordinacin, la legislacin de trabajo no tendr aplicacin.
El nombre que se d a los contratos no determina su verdadera naturaleza,
por lo que no basta que exista un contrato de comisin para que a un
trabajador se le considere comisionista, sino se hace necesario que se
encuentre establecido y que cuente con elementos de trabajo. La calidad de
este tipo de trabajadores requiere: a) una subordinacin jurdica; b) servicio
personal directo, y c) que su actividad sea permanente.
El salario a comisin puede comprender una prima sobre el valor de la
mercanca vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos
peridicos, o dos o las tres de dichas primas.
Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a
percibir las primas, se observarn las normas siguientes:

I.
II.

Si se fija una prima nica, en el momento en que se perfeccione la

operacin que le sirva de base, y
Si se fijan las primas sobre los pagos peridicos, en el momento en
que stos se hagan.

Para determinar el monto del salario diario se tomar como base el

promedio que resulte de los salarios del ltimo ao o del total de los percibidos
si el trabajador no cumpli un ao de servicios.
Es causa especial de rescisin de las relaciones de trabajo la disminucin
importante y reiterada del volumen de las operaciones, salvo que concurran
circunstancias justificativas.
El artculo 292 previene que son deportistas profesionales los jugadores de
futbol, bisbol, frontn, box, lucha y otros semejantes.
En trmino otros semejantes la ley debe ser siempre clara y precisa para
evitar el que se alegue oscuridad de la misma para evadir su cumplimiento.
En la prctica la mayora de los profesionales perciben prestaciones muy
superiores a las mnimas que consagra la Ley, incluso en sus disposiciones
generales, ya que por ejemplo casi ninguno de ellos percibe el salario mnimo o
trabajan la jornada mxima.
Las estrellas de cada actividad deportiva, convertidos en dolos, doblan o
triplican las prestaciones que reciben en comparacin con los jugadores del
montn.
Los beisbolistas se rigen ahora ms que por la Ley del Trabajo, por la ley de
la oferta y la demanda.
El trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente por un patrn en el
domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por l, sin vigilancia ni
direccin inmediata de quien proporcione el trabajo.
El artculo 313 expresa que el trabajador a domicilio es la persona que
trabaja personalmente o con la ayuda de miembros de su familia para un
patrn
Adems la simultaneidad de patrones no priva al trabajador a domicilio de
sus derechos, ya que efectivamente la pluralidad de patrones no excluye por
ese slo hecho la categora de trabajador.
El artculo 351 previene que son talleres familiares aquellos en los que
exclusivamente trabajan los cnyuges, descendientes y pupilos.
El trabajo en las universidades e instituciones de educacin superior,
autnomas por ley, tienen por objeto el conseguir el equilibrio y la justicia social

en dichas relaciones de trabajo, de tal modo que concuerden con la autonoma,

la libertad de ctedra e investigacin y los fines propios de estas instituciones.
Resulta indispensable que los trabajadores acadmicos aprueben las
evaluaciones acadmicas que lleven a cabo las universidades e instituciones,
ya que en caso contrario se vulnerara el nivel acadmico requerido.
Cada universidad, por ser nica y distinta de las dems, debe tener, en todo
caso, su propio sindicato, ya que sus problemas tambin son muy peculiares y
sus necesidades muy especficas.

9. Relaciones Colectivas de Trabajo

8.1. Coalicin
La COALICIN es la forma gregaria o solidaria ms elemental de
asociacin o agrupamiento, es el acuerdo temporal de un grupo de
trabajadores o patrones para la defensa de sus interese comunes, y su
vigencia se limita slo a la consecucin del fin propuesto.

8.2. Sindicato

Del griego Sundike que significa idea de la administracin y

atencin a la comunidad.
Definicin Doctrinal (Nstor de Buen Lozano): El Sindicato es la
Persona Social libremente constituida por trabajadores o por
patrones para la defensa de sus intereses de clase.
Definicin Legal: Es la Asociacin de trabajadores o patrones,
constituida para el mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses. Art. 354, 357 y 358 L.F.T.

8.2.1. DIFERENCIAS ENTRE SINDICATO Y COALICIN

EL SINDICATO:
1. Es permanente;
2. Requiere de su registro ante la S.T.P.S., o la Junta de Conciliacin y Arbitraje,
segn sea su competencia Federal o Local;
3. Se requiere de un mnimo de 20 trabajadores o de 3 patrones, por lo menos, para
su constitucin;
4. Se constituye no slo para la defensa de los intereses comunes, sino tambin
para el estudio y mejoramiento de sus representados;
5. Puede ser titular del contrato colectivo de trabajo.
LA COALICIN:
1. Es transitoria o temporal;

2.
3.
4.
5.

No requiere registro;
Se puede formar slo con dos trabajadores o patrones;
Se constituye slo para la defensa de los intereses comunes; y
Es la titular del derecho de huelga.

8.2.2. CLASIFICACION LEGAL DE SINDICATOS

LOS SINDICATOS OBREROS se clasifican en:
1. GREMIALES.- Son los formados por los trabajadores de una misma profesin,
oficio o especialidad.
2. DE EMPRESA.- Son los formados por trabajadores que prestan sus servicios
en una misma empresa.
3. LOS INDUSTRIALES.- Son los formados por trabajadores que prestan sus
servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial.
4. NACIONALES DE INDUSTRIA.- Son los formados por trabajadores que
prestan sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial,
instaladas en dos o ms entidades federativas; y
5. DE OFICIOS VARIOS.- Son los formados por trabajadores de diversas
profesiones, los que slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se
trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de 20.
Al no prohibirlo la ley, es de estimarse que pueden los trabajadores pertenecer
simultneamente a un sindicato gremial y a otro de empresa, industria o nacional de
industria.
LOS SINDICATOS PATRONALES
La clasificacin que hace la ley, es atendiendo a si dicha agrupacin comprende a
patrones de ms de una entidad federativa, y a una o varias actividades.
1. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
2. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de
distintas entidades federativas.
Los empresarios y patrones en Mxico, siempre se han organizado no en sindicatos,
sino en centros patronales, asociaciones mercantiles o civiles o en cmaras, como la de
la construccin, del comercio o de la industria.

8.3. FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

Art. 381 L.F.T. Los Sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones.
Estas asociaciones se regirn por las disposiciones aplicables a los sindicatos, con
las diferencias naturales que las distinguen.
LAS FEDERACIONES son uniones o asociaciones de sindicatos, por ejemplo: La
Federacin de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE). y LAS
CONFEDERACIONES, son las uniones o asociaciones de sindicatos y de
federaciones, como por ejemplo: La Confederacin de Trabajadores de Mxico (CTM).

DIFERENCIAS ENTRE SINDICATOS Y FEDERACIONES Y

CONFEDERACIONES
SINDICATOS:
1. Se integran con los trabajadores como personas fsicas;
2. El objetivo fundamental es la defensa slo de los intereses de los trabajadores
afiliados al sindicato.

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES:
1. Se integran con las personas jurdicas o morales de los sindicatos;
2. El objetivo fundamental es la defensa en general de toda clase laborante y de los
propios sindicatos como personas jurdicas; su mira abarca todas las cuestiones
que pueden afectar a los trabajadores y al trabajo en general, es decir, a todo el
movimiento obrero y lo hacen como los mximos organismos representativos de
ste.

INTEGRACIN DE LOS SINDICATOS, LAS FEDERACIONES Y

CONFEDERACIONES
Los SINDICATOS se integran con personas fsicas, trabajadores, individualmente
considerados y las FEDERACIONES se integran slo con personas jurdicas o
morales, es decir, sindicatos y por ltimo las CONFEDERACIONES se integran con
sindicatos y federaciones legalmente constituidas y el CONGRESO DEL TRABAJO
por todos los anteriores.
No pueden constituirse Federaciones y Confederaciones Mixtas, es decir,
integradas por patrones y trabajadores, por no estar permitidas por la ley, y en atencin a
que defienden a ambas, intereses que a veces se contraponen.

8.4. CONGRESO DEL TRABAJO

Como esfuerzo para agrupar todas las organizaciones sindicales, se crea el Congreso del
Trabajo en la Asamblea Nacional Revolucionaria del Proletariado Mexicano, efectuado
en 1966, destacando en este empeo entre otros Fidel Velzquez, Rafael Galvn,
Antonio Bernal y Francisco Bentez.
Lo conforman 33 federaciones, confederaciones, sindicatos y asociaciones obreras en
general.
El Congreso del Trabajo trata por todos los medios posibles de mantener la unidad
de los lderes sindicales y canaliza y plantea las demandas obreras en su conjunto al
Gobierno de la Repblica, el que procura cada da con ms nfasis, de impulsar o al
menos mantener el equilibrio y el desarrollo del pas, intensificando el dilogo y la
concertacin entre el sector oficial y el sector social y privado o empresarial, y ste se
esfuerza por instaurar nuevas estrategias tendientes a lograr ms espacios de
participacin en las delineaciones no slo econmicas sino tambin sociales y polticas
del gobierno.

8.5. CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO

El Art. 386 L.F.T. previene que Contrato colectivo de Trabajo es el convenio celebrado
entre uno ovarios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
De esta definicin podemos desprender tres elementos:
1. El sindicato es el titular del Contrato Colectivo;
2. Puede ser celebrado por un solo patrn o por varios, o por un sindicato patronal
o por varios;
3. Tiene por objeto establecer las condiciones de trabajo particulares de cada
empresa o negociacin.

FORMAS DE CELEBRACIN DEL C.C.T.

A. Por convenio directo entre el sindicato y el patrn (Art. 387 L.F.T.)
B. Por convenio directo entre las partes, derivado de un conflicto de Huelga
(Art. 387 prr. II, 450-I y II L.F.T.)
C. Como resultado de un arbitraje de una persona o comisin libremente
elegida por las partes, como consecuencia de un conflicto de Huelga
(Art. 469-III L.F.T.)
D. Por Sentencia Colectiva dictada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje,
en un conflicto de Huelga (Art. 469-IV L.F.T.)
E. Por Sentencia Colectiva dictada en un conflicto de naturaleza econmica,
por la Junta de Conciliacin y Arbitraje (Art. 900 al 919 L.F.T.)
CONTENIDO del Contrato Colectivo de Trabajo (Art. 391 L.F.T.)
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.

Los nombres y domicilios de los contratantes;

Las empresas y establecimientos que abarque;
Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para
obra determinada;
Las jornadas de trabajo;
Los das de descanso y vacaciones;
El monto de los salarios;
Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los
trabajadores en las empresas o establecimientos que comprenda;
Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se
deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento;
Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones
que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y
Las dems estipulaciones que convengan las partes.

LA CLAUSULA DE EXCLUSIN
Art. 395 L.F.T.
Una de las disposiciones ms controvertidas de la Ley, que consagra el derecho de
los sindicatos a convenir e los contratos colectivos que el patrn admitir nicamente

como trabajadores, a sus miembros y el de exigir, si as fue acordado con el patrn, que
ste separe del trabajo a los miembros del sindicato que renuncien o sean separados.
CAUSAS DE TERMINACIN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Art. 401 L.F.T. 3 fracciones- ltima varios supuestos.
1. Por mutuo consentimiento de las partes;
2. Por terminacin de la obra;
3. El cierre de la empresa o establecimiento, manteniendo su vigencia en aquellos
departamentos o establecimientos que permanezcan abiertos;
4. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad
fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la terminacin de los trabajos;
5. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;
6. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
7. En los casos de explotacin o restauracin de minas abandonadas o paralizadas,
cuando carezcan costeables;
8. El concurso o quiebra legalmente declarado. En estos casos debe haber una
sentencia definitiva que declare y establezca el estado de quiebra o concurso en
el juicio universal correspondiente.

8.6. EL CONTRATO-LEY
Segn la L.F.T. en su artculo 404 el CONTRATO-LEY es el convenio
celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las
cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y
declarando obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas
econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el Territorio
Nacional.
En estos momentos en Mxico hay 9 CONTRATOS-LEY; 6 de los cuales
corresponden a la industria textil y uno a cada uno de las siguientes industrias: a)
Azucarera y Alcoholera; b) Transformacin del hule en productos manufacturados; y
c) Radio y Televisin.
DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO (C.C.T.) Y
CONTRATO-LEY.
1. El Contrato-ley es un contrato de industria y el C.C.T. es un contrato de
empresa.
2. El Contrato-ley se solicita ante la S.T.P.S. y el C.C.T. ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje.
3. El Contrato-ley debe otorgarse por varios patrones y el C.C.T. puede ser firmado
por uno solo.
4. El Contrato-ley es revisable 90 das antes de su vencimiento y el C.C.T. 60 das
antes de su vencimiento.
5. El Contrato-ley no puede exceder de 2 aos y el C.C.T. puede celebrarse por
tiempo indefinido.

6. El Contrato-ley produce efectos desde la fecha de su publicacin en el Diario

Oficial de la Federacin o en el Peridico Oficial de la Entidad Federativa, salvo
que la Convencin seale otra fecha, en tanto que el C.C.T. surte efectos desde
el momento mismo de su depsito en la Junta de Conciliacin y Arbitraje
correspondiente, a no ser que en el Contrato se convenga una fecha distinta.
CONTENIDO DEL CONTRATO-LEY
Art.412 L.F.T. Leer y Comentar...
I.
Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los
patrones que concurrieron a la convencin;
II.
La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque ola
expresin de regir en todo el territorio nacional;
III.
Su duracin que no podr exceder de dos aos;
IV.
Las condiciones de trabajo sealadas en el Artculo 391 fracciones
IV,V,VI y IX.
V.
Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y
programas para la implantacin de la capacitacin y el
adiestramiento en la rama de industria de que se trate, y
VI.
Las dems estipulaciones que convengan las partes.
TERMINACIN DEL CONTRATO-LEY
1. Por mutuo consentimiento de las partes que representa la mayora a que se
refiere el Art. 40 L.F.T., es decir, las dos terceras partes de los trabajadores
sindicalizados; y
2. Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos de trabajadores y los
patrones no llegan a un convenio, salvo que aquellos ejerciten el derecho de
huelga, con lo que mantendr su vigencia hasta que se resuelva sta.

8.7. EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO es el conjunto de disposiciones
en relacin con el desarrollo de los trabajos que se prestan en una empresa o
establecimiento, cuyo cumplimiento es obligatorio desde la fecha de su depsito en la
Junta de Conciliacin y Arbitraje, tanto para el patrn como para los trabajadores. Si
existe sindicato, deber celebrarse con los representantes legales de ste, si no existe
sindicato en la empresa o establecimiento, deber celebrarse con la mayora de sus
trabajadores.

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y

patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y
administrativo que formulen directamente las empresas para la
ejecucin de los trabajos.
Es el conjunto de disposiciones en la relacin con el desarrollo de
los trabajos que se prestan en una empresa o establecimiento.

La finalidad del Reglamento es preventiva en cuanto trata de evitar

los
riesgos
profesionales
e
incumplimiento
de
las
responsabilidades y obligaciones laborales del trabajador.
No son materia del Reglamento las disposiciones y normas
tcnicas y administrativas, las que sern establecidas
unilateralmente por la empresa y sus directivos para la ejecucin
de los trabajos.
Slo a travs del Reglamento es que se sancionan los retardos y
otras faltas de los trabajadores que no constituyen causas de
rescisin, terminacin o suspensin de las relaciones laborales.
Algunos califican al Reglamento Interior de Trabajo como el Cdigo
Penal de los Trabajadores.
No se puede imponer ninguna medida disciplinaria por arbitrio del
patrn, si no existe previamente establecida en el Reglamento y
ste se encuentra depositado en la JULCA.

CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

1. Horas de entada y salida de los trabajadores;
2. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
3. Das y horas para hacer limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos
tiles de trabajo;
4. Das y lugares de pago;
5. Normas para el uso de los asientos o sillas por parte de los trabajadores;
6. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios;
7. Labores insalubres y peligrosas;
8. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes
mdicos;
9. Permisos y licencias
10. Disposiciones Disciplinarias y procedimientos para su aplicacin.

9. LA HUELGA
9.1.

CONCEPTO

DEFINICIN DE LA HUELGA (Art. 440 L.F.T.)

Es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de
trabajadores, siendo considerados para los efectos de la huelga a los sindicatos de
trabajadores como coaliciones permanentes.

9.2. REQUISITOS
REQUISITOS LEGALES PARA QUE SEA PROCEDENTE LA HUELGA
Se requiere que se cumplan con los requisitos de fondo, forma y mayora.

1. DE FONDO.- que el objeto de la huelga sea alguno de los sealados en el Art.

450 L.F.T.
2. DE MAYORIA.- es decir, que la suspensin se realice por la mayora de los
trabajadores de la empresa o establecimiento, o sea, por la mitad ms uno de los
trabajadores.
3. DE FORMA.- consiste en que se cumpla previamente con todos los requisitos
formales sealados en el Art. 920 L.F.T. Los requisitos de forma son los
referidos al escrito que se dirige al patrn por conducto de la Junta, solicitando
lo que se reclama y anunciando el propsito de ir a la Huelga si no le son
satisfechas las peticiones, debindose cumplir adems con las formalidades
sealadas en la Ley.

9.3. ETAPAS POR LAS QUE ATRAVIESA UNA HUELGA

1. La Etapa de GESTACIN se inicia desde el momento en que se lleva a cabo la
coalicin de los trabajadores en defensa de sus intereses comunes y elaboran el
Pliego Petitorio conteniendo sus reclamos y aspiraciones.
2. La Etapa de PREHUELGA, que se inicia cuando se notifica al Patrn el Pliego
Petitorio con emplazamiento a Huelga. Tiene como fundamento tratar de
conciliar o avenir a las partes procurando evitar se declare la huelga, para los
cual tiene lugar una Audiencia de Avenimiento.
3. La Etapa de HUELGA ESTALLADA que es la que se inicia en el instante en
que se suspenden las labores. Dentro de las 72 horas despus de declarada la
huelga, es cuando solicita el patrn, la declaracin de Inexistencia o de Ilicitud
de la Huelga ante la JULCA.
4. La Etapa de POSHUELGA que es la inmediata posterior a la firmeza de la
resolucin que en una forma u otra resuelve el conflicto, bien declarando el
movimiento de Huelga no existente o ilcito, o bien declarando imputable al
patrn, periodo durante el cual, tanto los trabajadores como el patrn tienen que
cumplir las disposiciones recadas en el Procedimiento.

9.4. TIPOS DE HUELGAS

CLASIFICACION LEGAL DE LAS HUELGAS
1. EXISTENTES E INEXISTENTES
Legalmente Existente, son las huelgas que satisfacen los
requisitos y persiguen uno o varios de los siete objetivos
sealados en el artculo 450 L.F.T., aunque nunca se declaran
existentes, pues lgicamente por el hecho mismo de producirse
la huelga ya existe y se evidencia la huelga.
Legalmente Inexistente, son las huelgas que no cumplen ni
renen las formalidades y los requisitos a que se refieren los
artculos 450, 459 y 920 L.F.T.
2. LICITAS O ILICITAS
Las Huelgas Lcitas son aquellas que renen los requisitos de
fondo, forma y mayora.

Las Ilcitas son aquellas huelgas en que los trabajadores

cometen actos violentos contra el patrn, sus familiares o la
empresa, en caso de guerra cuando los trabajadores pertenezcan
a establecimientos o servicios que dependan del gobierno.
Aunque puede una huelga ser lcita y tambin ilcita, sera el
caso en que habindose cumplido con los requisitos de fondo,
forma y mayora, despus los trabajadores cometen los actos
anteriores.

3. JUSTIFICADAS O IMPUTABLES AL PATRON O NO IMPUTABLES

AL PATRON
La Huelgas Justificadas son aquellas que previo el
procedimiento legal correspondiente son declaradas imputables
al patrn.
No imputables al patrn, cuando la coalicin o sindicato
emplazante no justifica o cumple con los requisitos formales y
legales establecidos al efecto.

9.5. TERMINACIN DE LA HUELGA

CASOS EN QUE TERMINA LA HUELGA
1.
2.
3.
4.

Por el acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones

Por el allanamiento del patrn a las peticiones de los trabajadores.
Por el laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes.
Por el laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, en el caso de que los
trabajadores huelguistas sometieran sus diferencias al arbitraje de la Autoridad.
5. El desistimiento de la Accin.

10.

RIESGOS DE TRABAJO

DEFINICIN DE RIESGOS DE TRABAJO

Art. 473 L.F.T. y Art. 41 L.S.S.
Son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo.
DEFINICIN DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Art. 474 L.F.T. y Art. 42 L.S.S.
Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte,
producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean
el lugar y el tiempo en que se preste.
DEFINICIN DE ENFERMEDAD DE TRABAJO
Art. 475 L.F.T. y Art. 43 L.S.S.
Es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga
su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a
prestar sus servicios.

CLASIFICACION DE ENFERMEDADES DE TRABAJO

Art. 513 L.F.T.
Qu producen los Riesgos de Trabajo?
Art. 477 L.F.T. y Art. 55 L.S.S.
Incapacidad Temporal
Incapacidad Permanente Parcial
Incapacidad Permanente Total
La Muerte.
DEFINICIN DE INCAPACIDAD TEMPORAL
Art. 478 L.F.T.
Es la prdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una
persona para desempear su trabajo por algn tiempo.
DEFINICIN DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
Art. 479 L.F.T.
Es la disminucin de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
DEFINICIN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
Art. 480 L.F.T.
Es la prdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para
desempear cualquier trabajo por el resto de su vida.
DEFINICIN DE MUERTE
Es la cesacin de los signos vitales del individuo.
Cmo se deben determinar las indemnizaciones para los Accidentes de
Trabajo?
Art. 484 y 485 L.F.T.
La cantidad que se tome como base nunca podr ser inferior al salario mnimo. Ser
la del salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el Accidente
Tienen algn lmite dichas indemnizaciones?
Art. 486 L.F.T.
Si, si el salario del trabajador excede del doble del salario mnimo respectivo, se
considerar esta cantidad como salario mximo.
A qu tienen derecho los trabajadores que sufren un riesgo de trabajo?
Art. 487 L.F.T. Art. 56 L.S.S.
Asistencia Mdica y quirrgica;
Rehabilitacin;
Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera;
Medicamentos y material de curacin;
Los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios, y
La indemnizacin fijada en el presente ttulo.
Cundo queda exceptuado el patrn de pagar estas indemnizaciones?

Art.488 L.F.T. Art. 46 L.S.S.

Cuando el trabajador se encuentre en estado de embriaguez;
Cuando el trabajador se encuentre drogado sin prescripcin
mdica;
Cuando el trabajador se ocasiona intencionalmente o de
acuerdo a otra persona una lesin; y
Si es resultado de una ria o intento de suicidio.
Queda el patrn liberado de responsabilidad si el accidente fue por
negligencia?
No, conforme al Art. 489 L.F.T.
Cuando el trabajador haya asumido los riesgos de trabajo;
Por torpeza o negligencia del trabajador;
Por imprudencia o negligencia del algn compaero de trabajo
o tercera persona.
A qu tiene derecho el trabajador que sufre una incapacidad temporal
por accidente o enfermedad de trabajo?
Art. 491 L.F.T.
La indemnizacin consistir en el pago ntegro del salario que dejo de percibir
mientras subsista la imposibilidad de trabajar. A los tres meses se le hace una valoracin
y as cada tres meses para determinar el tipo de incapacidad.
A qu tiene derecho el trabajador que sufra una incapacidad permanente
parcial?
Art. 492 L.F.T.
En estos casos hay que acudir a la tabla de valoracin de incapacidades a que se
refiere el Art. 514 L.F.T.
A qu tiene derecho el trabajador que sufra una Incapacidad Permanente
Total?
Art. 493, 495 L.F.T.
La indemnizacin consistir en una cantidad equivalente al importe de 1095 das de
trabajo.
Cul es la indemnizacin por Muerte?
Art. 500 y 502 L.F.T.
Dicha indemnizacin comprende el pago de 2 meses de salario por concepto de
gastos funerarios; y el pago de la cantidad que fija el Artculo 502 (ser la cantidad
equivalente al importe de cinco mil das de salario).
Cules son las principales causas de los accidentes de trabajo?
De acuerdo a las estadsticas del Seguro Social, las causas ms relevantes son:
La falta de capacitacin y adiestramiento para los trabajadores;
La carencia de equipo de proteccin;
La negligencia de los trabajadores de usar dicho equipo;
Equipo inadecuado; y

11.

Desorden en la colocacin de la materia prima.

AUTORIDADES DEL TRABAJO

Qu son las Autoridades del Trabajo?

Son aquellas que se encargan de la aplicacin de las normas laborales y pueden ser de
diversas categoras.
Analizar el Artculo 523 L.F.T.
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.

i. AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS
Secretara del Trabajo y Previsin Social;
Las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin
Pblica;
Las Autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o
Departamentos de Trabajo;
La Procuradura de la Defensa del Trabajo;
El Servicio Nacional de Empleo, Capacitacin y Adiestramiento;
La Inspeccin del Trabajo.

B. LAS COMISIONES crean un derecho objetivo fijando salarios

mnimos y porcentaje de utilidades:
VII. La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos;
VIII. La Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en
las Utilidades de las Empresas.
IX.
X.
XI.

i. AUTORIDADES JURISDICCIONALES
Las Juntas Federales y Locales de Conciliacin;
La Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje;
Las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje.

C. Autoridad que ejerce JURISDICCIN ADMINISTRATIVA al

imponer sanciones a representantes del Capital y Trabajo.
XII. El Jurado de Responsabilidades.
Analizar lo referente al Fuero Federal y al Fuero Local
AUTORIDADES FEDERALES DEL TRABAJO
1. La Secretara del Trabajo y Previsin Social,
2. Las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin Pblica;
3. La Procuradura (FEDERAL) de la Defensa del Trabajo;
4. El Servicio Pblico del Empleo;
5. La Inspeccin (FEDERAL) del Trabajo;
6. La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos;
7. La Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas;
8. Las Juntas Federales de Conciliacin;
9. La Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje;
10. El Jurado (FEDERAL) de Responsabilidades;

AUTORIDADES LOCALES DEL TRABAJO

1. Las Autoridades de las Entidades Federativas y sus Direcciones o
Departamentos de Trabajo.
2. La Procuradura (LOCAL) de la Defensa del Trabajo;
3. La Inspeccin (LOCAL) del Trabajo;
4. Las Juntas Locales de Conciliacin y de Conciliacin y Arbitraje;
5. El Jurado (LOCAL) de Responsabilidades.
Ver uno por uno los artculos sobre las Autoridades del Trabajo en la L.F.T.
JUNTAS FEDERALES DE CONCILIACIN
Art. 591 L.F.T.
Qu funcin tienen?
Actan como instancia conciliadora potestativa (poder, dominio, jurisdiccin,
facultad) para los trabajadores y patrones. Pueden actuar en arbitraje en conflictos que
tengan por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de 3
meses de salario.
JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE
Qu atribuciones tienen las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje?
Son competentes para conocer de todos los dems asuntos que no sean expresamente,
considerados de orden federal, por exclusin, y pueden haber varias en un mismo
Estado, segn lo permita el presupuesto.
Cmo se integra el personal de las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje?
Se integra por un:
Presidente
Secretario General
Secretarios Auxiliares
Actuarios
Archivistas
Mecangrafas
As como por los Representantes de los Obreros (del trabajo) y
de los Patrones (del capital)
Analizar la Jurisdiccin de las JULCAS del Estado de Guanajuato (Iluminar mapa por
cada JULCA del Estado de Guanajuato, Irapuato, Irapuato, Len, Celaya y el propio
Guanajuato).
JURISDICCION JULCA LEON
1. Ocampo
2. San Felipe
3. Len
4. Pursima del Rincn
5. San Francisco del Rincn
6. Cd. Manuel Doblado.

JURISDICCION JULCA GUANAJUATO

1. San Diego de la Unin
2. San Luis de la Paz
3. Dolores Hidalgo
4. Guanajuato
5. Silao
6. Romita
JURISDICCION JULCA IRAPUATO
1. Irapuato
2. Salamanca
3. Valle de Santiago
4. Abasolo
5. Pnjamo
6. Cuermaro
7. Huanmaro
8. Pueblo Nuevo
9. Jaral del Progreso
JURISDICCION JULCA CELAYA
1. Victoria
2. Xich
3. Atargea
4. Santa Catariana
5. Dr. Mora
6. Tierra Blanca
7. San Jos Iturbide
8. San Miguel Allende
9. Comonfort
10. Juventino Rosas
11. Villagran
12. Cortazar
13. Celaya
14. Apaseo el Grande
15. Apaseo el Alto
16. Tarimoro
17. Salvatierra
18. Jercuaro
19. Coroneo
20. Tarandcuaro
21. Acmbaro
22. Yuriria
23. Morolen
24. Uriangato
25. Santiago Maravatio.