UNIVERSIDAD FERMN TORO

DECANATO DE INVESTIGACIN Y POSTGRADO

ESPECIALIZACIN EN GERENCIA LEGAL EMPRESARIAL
MATERIA COMUNICACIN GERENCIAL
FACILITADOR PROF. MAURICIO VILLABONA

TEORIA DEL PENSAMIENTO GRUPAL Y

LA CULTURA ORGANIZACIONAL.

Participante:
Judith C Tern
C.I No 4.733.038
Grupo No. 1

El

pensamiento

una

presin y a veces rpidamente como

alternativa que se presenta a la hora

por ejemplo: en el sector Pblico,

de

esto trae como consecuencias la

tomar

grupal,

decisiones

es
donde

la

mayora de sus integrantes bajo

poca

consenso se hacen entender y sus

conformacin de ideas vulnerables en

ideas sean entendidas al mximo,

el tiempo. La cohesin ayuda a

creando as un mayor compromiso

realizar

entre los miembros de un grupo para

problemas con respuestas correctas.

que la decisin final sea comprendida

La teora del pensamiento grupal y la

y aceptada. Para cumplir con un buen

cultura

desempeo colectivo, las decisiones

referencia a los miembros de una

que se tomen en un grupo deben ser

organizacin para tomar conciencia,

eficaces y coherentes, para hacer

aportar ideas, mejorar la conducta,

que

mente,

acondicionarse para actuar ante los

unifiquen las ideas para forzar parte

diferentes cambios y adaptarse al

del grupo que no estn de acuerdo a

cambio del medio externo para hacer

igualar

el trabajo grupal ms flexible. El

estos

amplen

su

integrantes

su

pensamiento.
tienen

Los

caractersticas

planificacin

diseos,

por

planes,

organizacional

comportamiento

la

en

la

mala

resolver

sirven

toma

de

de

diferentes como son la expectativa, la

decisiones grupales debe existir una

percepcin,

conciencia de educacin cooperativa

esto

comportamiento

conlleva

un

individual, es all

para fortalecer

las bases que se

donde la teora del pensamiento

planteen en el momento de resolver

grupal acta aclarando los objetivos y

y as poder asumir retos y demandas

las reglas a seguir. La toma de

que se propongan.

decisiones por organizaciones son

complejas ya que de hacerse bajo

Segn ISABEL MARURI:

Si en una reunin todo el mundo

instrumentos que se requieran en los

piensa lo mismo, significa que

miembros de una organizacin. JEAN

alguno no est pensando

PAUL

Teora del pensamiento grupal:

Para el pensamiento grupal hay
que tener en cuenta los siguientes
puntos; Pros y contras de las
decisiones en grupo; para lograr la
unificacin de ideas se debe estudiar
con claridad los xitos o los fracasos
de todo proyecto grupal; es decir los
pros y contras de las acciones
futuras. Para PICHON RIVIERE: Lo
regresivo en el grupo se instala a
partir del encuentro con lo nuevo
que plantea la situacin grupal, en
tanto

moviliza

ansiedades

de

perdida de vnculos anteriores, al

mismo

tiempo

que

plantea

la

desintrumentacin, el ser humano

individual se resiste a los cambios por
miedo a incursionar en lo nuevo, se
debe llevar a cabo una actividad para
romper con ese miedo y buscar una
solucin que se adapte a los nuevos

SARTRE

(1905-1980):

El

concepto de grupo: l pensaba, el

grupo como proceso en continuo
movimiento,

que

adems

tena

caractersticas de ser restringido y

con

constante

de

tiempo

espacio., un grupo debe estar en

constante

movimiento,

innovando

para lograr el xito y as aprovechar

espacio y tiempo y hacer que sea lo
menos restringido posible. Cultura
Organizacional. GARCIA Y DOLAN:
es

la

forma

caracterstica

de

pensar y hacer las cosas en una

empresa

por

analoga

es

equivalente

al

concepto

de

personalidad a escala individual,

en la cultura organizacional a nivel
individual, el ser humano con su
imaginacin debe aportar y proyectar
nuevas expresiones para aplicarlas a
nivel grupal para luego reunir lluvia de
ideas y luego llegar a un consenso.

FREITAS

(1991):

considero

la

cultura organizacional como un

con el xito, inmersos en un cambio

proceso mecnico de control que

visa

conformar

Las organizaciones comprometidas

conductas,

homogenizar maneras de pensar y

vivir la organizacin, introduciendo
una imagen positiva de ella, donde

constante,

diferencias

antagonismo,

mano con La Teora del Pensamiento

Y la cultura organizacional.

conflictos
en

las

organizaciones grupales bajo la teora

del pensamiento grupal y la cultura
organizacional,

debe

existir

unificacin de criterios para que no

exista

oposiciones

ni

incompatibilidad, para que los aportes

sean espontneos llegar a un ptimo
consenso sin descartar las opiniones
de las personas para aspirar un final
exitoso.
Es importante que las agrupaciones
tomen conciencia a la hora de tomar
decisiones complejas para disminuir
la

posibilidad

de

vulnerabilidad,

instruirse y poder actuar gilmente.

requiere

y un especial consenso deben ir de la

inherentes a un sistema de guarda

un

se

obligatoriamente de una alta cohesin

todos son iguales, escamoteando

las

donde