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16-06-14

Contratos de Trabajo
Carlos Viviani
Msc. Ergonoma

Contrato de trabajo
Es una convencin (acuerdo de voluntades) por la
cual el empleador y el trabajador dependiente se
obligan recprocamente, ste a prestar servicios
bajo dependencia o subordinacin del primero y
aqul a pagar por estos servicios, una
remuneracin determinada.

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Contratos de trabajo
Obligatorio existencia un documento escrito, para
que las condiciones de trabajo de todo Jpo de
trabajador (servicios, remuneraciones, horarios, etc.)
queden esJpuladas.

Contrato debe considerar


Fecha y lugar donde se rma el contrato.
Individualizacin de ambas partes (empleador y empleado)
considerando: RUT, nombres, apellidos y domicilio.
Fecha de inicio de acJvidades.
Funciones que debe realizar el trabajador.
Extensin de la jornada laboral.
Tipo de remuneracin y monto bruto de sta.

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Contrato debe considerar


Especicar la forma en que el empleado podr hacer uso de su
derecho a descanso semanal.

Precisar si el trabajador ser beneciado con aguinaldos, bonos y
asignacin de locomocin u otros benecios adicionales que el
empleador les da como: alimentos, casa habitacin u otros.

Duracin del contrato (en caso de ser a plazo jo, indicar cundo
expira).

Especicar si el trabajador vivir en la casa del empleador.

Debe contener la rma de ambas partes.

Tipos de trabajadores

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Trabajador independiente
Presta servicios a una o ms
personas sin que lo vincule un
contrato de trabajo

no se congura una relacin de


subordinacin y dependencia
predomina el trabajo intelectual
por sobre el material

Trabajador dependiente
Presta servicios a un
empleador bajo contrato de
trabajo cualquiera que ste
sea-, a parJr del cual nace una
serie de obligaciones para
ambas partes.
Hay vnculo de subordinacin
y dependencia, por lo que
corresponde suscribir un
contrato de trabajo.

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En la formalizacin del contrato debe quedar


claramente establecido qu Jpo de contrato se
trata.
La ley contempla tres Jpos de contratos: a
plazo jo, por obra o faena e indenidos.

Contrato Indenido
Es el contrato "de planta", ya que por su
carcter slo se le puede poner trmino por
renuncia, despido o muerte del trabajador.
La ley exige que una vez al ao dicho contrato
se actualice.

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Contrato a plazo jo
Como su nombre lo
indica, es aquel que se
dene porque,
independientemente
de la naturaleza del
trabajo, Jene un plazo
mximo de extensin,
es decir, existe certeza
respecto de la fecha de
trmino.

Contrato a plazo jo
Duran como mximo 1 ao.

Expiran por el cumplimiento del plazo
mximo (empleador puede poner n
anJcipado, pero deber pagar el total de las
remuneraciones hasta la fecha original del
vencimiento)

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Contrato a plazo jo
Admiten una sola renovacin
debe ser dentro del ao (incluida la
renovacin no puede en total superar un
ao de extensin)

Contrato a plazo jo
Si hay una segunda renovacin, o la
persona sigue desempeando sus tareas
con el conocimiento del empleador ms
all del ao, automJcamente pasa a
ser un contrato indenido.

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Contrato plazo jo: excepciones


Trabajadores que ocupan cargos ejecuJvos
(gerentes, por ejemplo) o bien Jenen un btulo
profesional o tcnico. Para ellos, este contrato
permite una duracin mxima de dos aos.

Contrato plazo jo: excepciones


Indemnizacin por aos de servicio
corre transcurrido un ao en el cargo
(si despiden antes de cumplir el ao,
aunque tenga contrato indenido no
tendr derecho a indemnizacin,
salvo que en su contrato de trabajo
haya pactado algo disJnto.)

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Contrato plazo jo: excepciones


Igualmente se admite una sola renovacin. La
segunda da origen a un contrato indenido

Contrato plazo jo: excepciones


En muchas empresas se da la modalidad de contratar
a tres meses plazo jo con una segunda renovacin
por otros tres meses. Eso es perfectamente legal.
Al cabo de ese Jempo, el trabajador puede ser
desvinculado o bien conJnuar, pero ya en forma
indenida.

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Contrato por obra o faena


Se caracteriza por:

UJlizarse para contratar a
alguien para desempear
una tarea determinada,
pero que no sabe con
certeza en qu momento
del Jempo concluir.


Obra o faena
No Jene duracin
limitada en el Jempo.
No Jene lmite de
renovaciones.

Se exJngue cuando se
pone trmino a la obra o
faena que le dio origen.

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Cmo se u:liza el contrato por obra


o faena?
Debe especicar claramente la obra o faena a
desempear y el moJvo por el cual a dicha
obra o faena se le pondr trmino (debe ser
una causal objeJva que no se preste para
equvocos).

Cmo se u:liza el contrato por obra


o faena?
Es importante que las personas que va a
contratar bajo esta modalidad realicen una
labor que corresponda a la naturaleza de este
Jpo de contrato.

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Cmo se u:liza el contrato por obra o


faena?
Este Jpo de contratos se uJliza mucho en la
construccin para desarrollar proyectos
inmobiliarios especcos-

Cmo se u:liza el contrato por


obra o faena?
Tambin para contratar reemplazos de
trabajadores que volvern a sus trabajos pero no
se Jene fecha cierta de cundo
Ej: postnatal o aquellos que van al extranjero a
perfeccionarse y no se sabe bien cundo retornarn

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Contrato a honorarios
Acuerdo o convenio donde una
persona se compromete a prestar,
por un Jempo determinado, un
servicio especco a otra, la cual a
su vez se obliga a pagar por el
servicio prestado.

Este contrato se congura cuando
no existe una relacin de
subordinacin y dependencia, y por
lo tanto no corresponde vincular al
trabajador y al empleador por
medio de un contrato de trabajo.

Contrato a honorarios
El Jempo de duracin de este contrato es el que
toma realizar o prestar el servicio que se acord
por parte del trabajador.

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Contrato a honorarios
Debido a que el
contrato se rige por
leyes civiles y no
laborales, es el
trabajador quien debe
proceder a realizar las
coJzaciones
previsionales, no el
empleador.

Contrato a honorarios
El trabajador debe
presentar una boleta de
honorarios al trabajador
con el n de obtener la
remuneracin por
servicios prestados.
Empleador debe retener el
10% de la remuneracin
acordada para impuestos.

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Si entre el trabajador contratado a


honorarios y el empleador se cons:tuye un
vnculo de subordinacin y dependencia, el
empleador puede verse obligado a cons:tuir
un contrato de trabajo

Cundo hay subordinacin o


dependencia?
Obligacin de asistencia al trabajo; diaria o en
los das que se designen en el contrato.
Cumplimiento de horario.

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Cundo hay subordinacin o


dependencia?
Que trabajador se encuentre bajo super
vigilancia y scalizacin inmediata en el
desempeo de sus funciones.

Cundo hay subordinacin o


dependencia?
Obligacin de seguir las instrucciones, rdenes
o directrices imparJdas por el empleador; que
implique posibilidad de ser amonestado por el
empleador en caso de desobediencia o
incumplimiento. etc.

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