CURSO: Tecnlogo em Recursos Humanos

DISCIPLINA: Rotinas Trabalhistas

PROF Valria O. Souza Sousa
valeriaesc@gmail.com

Aluno(a): Thyago Nascimento Barros 13114090133

Baseado no material previamente disponibilizado no Blackboard, responda o
questionrio abaixo:

1.Quais so as dimenses do princpio da norma mais favorvel?

Tal princpio informa ao operador do Direito que se existirem duas ou mais normas aplicveis
ao caso concreto, dever-se- aplicar aquela que melhor atenda aos interesses do trabalhador.
o princpio poder ser utilizado na interpretao das normas jurdicas, o que dever ocorrer
mediante a otimizao no enquadramento jurdico de uma da situao de fato e do exame
teleolgico (finalstico) dos dispositivos legais aplicveis espcie, desde que mantidos os
critrios tcnico-cientficos informadores da ordem jurdica.

2. Em que consiste o princpio da irrenunciabilidade dos direitos

trabalhistas e quais so as suas excees?
O princpio da irrenunciabilidade a impossibilidade jurdica de privar o empregado de uma ou
mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho. Isto significa que as partes no podem
abrir mo de direitos de ordem pblica os quais, para protegerem o empregado, foram criados
como um contedo mnimo a ser estabelecido no contrato.
Alguma alterao pode acontecer em acordos e convenes coletivas.

3. Qual a importncia do princpio das presunes favorveis ao

trabalhador?
Tal princpio informa ao operador do Direito que se existirem duas ou mais normas aplicveis
ao caso concreto, dever-se- aplicar aquela que melhor atenda aos interesses do trabalhador.
4. Em que consiste a liberdade Sindical?
O direito da liberdade sindical uma manifestao da liberdade de associao que por sua vez
se integra no vasto campo das liberdades pblicas.

5. Em que consiste o princpio da condio mais benfica ao

trabalhador e qual o seu fundamento constitucional?
Este princpio guarda as mesmas propriedades contidas no princpio da norma mais favorvel,
residindo a distino no fato de que este princpio aplicvel no tocante s clusulas do
contrato, no englobando os dispositivos normativos de lei que regulam determinada situao
relativa ao contrato de trabalho.
Assim, se quando do ingresso do trabalhador em uma empresa, rezava em instrumento
normativo que o adicional a ser pago a ttulo de horas extraordinrias seria de 60% (sessenta por
cento), no ser vlida clusula que estipule ndice inferior, de modo que alcance, validamente,
aquele referido trabalhador.

6. Que so direitos fundamentais? Diferem de direitos humanos? E

de Princpios do direito do trabalho?
Direitos fundamentais referem-se queles direitos do ser humano que so reconhecidos
e positivados na esfera do direito constitucional positivo de um determinado Estado carter
nacional.
Diferem dos direitos humanos - com os quais so frequentemente confundidos - na medida em
que os direitos humanos aspiram validade universal, ou seja, so inerentes a todo ser humano
como tal e a todos os povos em todos os tempos, sendo reconhecidos pelo Direito
Internacional por meio de tratados e tendo, portanto, validade independentemente de sua
positivao em uma determinada ordem constitucional .

7. A lei brasileira protege pessoas com necessidades especiais?

A lei 7.853 Dispe sobre o apoio s pessoas portadoras de deficincia, sua integrao social,
sobre a Coordenadoria Nacional para Integrao da Pessoa Portadora de Deficincia (CORDE),
institui a tutela jurisdicional de interesses coletivos ou difusos dessas pessoas, disciplina a
atuao do Ministrio Pblico, define crimes, e d outras providncias.

8. Qual a diferena entre segurana e medicina do trabalho?

Quanto Segurana, fica definida como uma srie de medidas tcnicas, mdicas e psicolgicas
com nfase em prevenir ou eliminar as condies inseguras do ambiente, educando os
trabalhadores a utilizarem as medidas preventivas.
Medicina do Trabalho tem por finalidade zelar pela sade e bem estar fsico, mental e social de
seus colaboradores.
Estes so a principal fora do progresso, responsveis pela produtividade, desempenho, e
participao das empresas no desenvolvimento scio-econmico, dentre vrios outros aspectos .

9. possvel conciliar o princpio da proteo com flexibilizao da

legislao trabalhista?