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O livro resume as principais teorias e pensadores da administração ao longo da história, desde a administração científica de Taylor até as teorias modernas sobre sistemas, cibernética e teoria das organizações. O autor discute como cada teoria contribuiu para a compreensão da administração e gestão empresarial.
O livro resume as principais teorias e pensadores da administração ao longo da história, desde a administração científica de Taylor até as teorias modernas sobre sistemas, cibernética e teoria das organizações. O autor discute como cada teoria contribuiu para a compreensão da administração e gestão empresarial.
O livro resume as principais teorias e pensadores da administração ao longo da história, desde a administração científica de Taylor até as teorias modernas sobre sistemas, cibernética e teoria das organizações. O autor discute como cada teoria contribuiu para a compreensão da administração e gestão empresarial.
Paulo Roberto Pereira Raymundo o autor do livro: O que administrao, editado pela Brasiliense, em 2010, 2 edio. O autor Raymundo nos revela atravs de sua obra mostra a definio de Administrao. Ele relata de forma simples toda a histria cronolgica da administrao, que construda com teorias de grandes autores a gesto empresarial. Neste livro Paulo Roberto ensina forma mais correta de como administrar uma organizao com xito, atravs de vrios ensinos dos estudiosos em administrao e gesto empresarial onde cada autor mostra as maneiras, normas e regras diferentes. Paulo Roberto discute o papel da administrao no mundo Corporativo, desde a sua forma mais simples, como e na forma burocrtica para disciplinar o dia a dia do mundo dos negcios, ele relata a relao com os fatores responsveis por parte da tenso da vida moderna, como o poder nas hierarquias e as relaes de trabalho. No que se diz Administrao cientfica, criada por Frederick Winslow Taylor, Paulo relata que na viso deste autor tudo era uma questo de tornar perfeita a execuo de cada tarefa. E para isso, seria necessria a absoluta separao das fases de planejamento, concepo e direo das tarefas de execuo. Na mesma obra Raymundo relata as vises e os pensamentos de grandes autores ele d uma breve analise dos principais estudiosos como: Henry Fayol, que concebeu a gesto da empresa a partir de unes bsicas: tcnicas, comerciais, financeiras, de segurana, contbeis e administrativas. Raymundo faz relao ao primarismo da administrao cientifica de Taylor, a teoria clssica de fayol representou um crescimento considervel pela sua tentativa de pensar a empresa como um todo, ao contrrio da nfase na tarefa, tpica do taylorismo. Ainda sem contestar a diviso do trabalho, a teoria clssica acrescentaria um novo elemento ao estudo da TGA: a estrutura da empresa, o que representou uma ampliao dos horizontes at ento estabelecidos. Em sua obra ele tambm relata a experincia de Hawthorne onde a administrao alcanou novas experincias, como o melhor ambiente de trabalho para aumentar a produtividade este pensamento criou o surgimento e a consolidao das Escolas de Relaes Humanas, onde se enfatizava a adaptao do homem organizao e
vice-versa, em contraposio ao enfoque na adaptao do homem mquina e viceversa, da teoria clssica.
O autor destaca que Peter Drucker pretendia reestruturar a abordagem clssica, tornando-a compatvel com a nova realidade social marcada pela concorrncia entre as empresas, abordagem ficou conhecida como Escola Neoclssica, pois procurou valorizar o administrador, e as dimenses da eficincia e da eficcia. Ele parte para a teoria de Max Weber onde parte que marco mais relevante da sociedade ocidental, no sculo XX, era o agrupamento social em organizaes. O tipo ideal de burocracia, para Weber, era a que apresentava como as dimenses de formalizao, diviso do trabalho, princpio da hierarquia, competncia tcnica, separao entre propriedade e administrao e profissionalizao do funcionrio. Ele tambm busca abordar os psiclogos, Kurt Lewin, Abraham Maslow, Frederick Herzberg,
Douglas McGregor, desenvolveram
abordagens para
explicar o
comportamento humano no ambiente de trabalho, isso originou a Escola
Behaviorista criando uma prvia da teoria das relaes humanas a partir de 1960, demonstrando por meio de experimentos cientficos na rea da psicologia organizacional, era possvel mapear as relaes sociais dentro de um grupo de indivduos. O Desenvolvimento Organizacional idealizava a interveno na organizao, na busca da melhoria no rendimento do trabalho coletivo e a elevao da qualidade de vida no dentro ambiente de trabalho do individuo. No que se refere a Ludwig Von Bertalanffy, ele mostra que um determinado modelo de funcionamento dos sistemas poderia ser aplicado universalmente s cincias em geral, onde agora a empresa passa ser um sistema aberto, que faz parte constitudo de outros sistemas, a partir disso surgem dois novos conceitos na administrao, que antes eram vistos na medicina e na fsica, so: homeostase e entropia. O matemtico Norbert Wiener (1894-1963) citado por Raymundo (1992) apresentou a ciberntica como uma cincia recente, contribuiu com grandes mudanas para a administrao, tanto em termos tericos e produtos, tais como: mquinas inteligentes e computadores. Onde para Wiener havia uma semelhana entre a forma do processo de funcionamento por de um animal quanto uma mquina autoregulvel. Pois ambos eram vistos como um sistema que precisavam de entradas, a qual deveriam ser processadas e transformadas em sadas como produtos.
Nesse processo quando uma disfuno comea a surgir, automaticamente se
autorregulam suas partes. Para a ciberntica, esse processo reconhecido como a informao, que proporciona uma viso ampla da informao e comunicao dentro das organizaes. Assim, a automao e a informtica, proporcionam uma nova forma de administrar uma organizao. O autor tambm faz relao mquina de Turin como uma idealizao de um computador, que cuida dos aspectos lgicos do seu funcionamento onde se pode modelar qualquer computador digital, indicava que grandes sistemas j poderiam ser criados tornando real o processamento de smbolos, ligando a abstrao de sistemas cognitivos e a realidade concreta dos nmeros. Entre tantos outros pensadores mencionados em sua obra Raymundo relata de forma resumida, cada contribuio dos Mestres da Administrao oferece na rea de gesto e administrao, cujo trabalho tornou-se referncia. So consagrados nomes como: Frederick Herzberg, Henry Mintzberg, Henri Fayol, Ikujiro Nonaka, Max Weber, Michael Porter, Peter Drucker, Sumantra Ghoshal, Theodore Levitt C. K. Prahalad, e muitos outros estudiosos que ajudaram a estabelecer as bases tericas das disciplinas que compem a administrao. Para Raymundo, no adianta dominar uma tcnica ou um conhecimento se, ao mesmo tempo, no estiver disponvel uma habilidade de gerenciar essa tcnica a esse conhecimento, pois na administrao uma tcnica no pode ser desvinculada da aptido de gerenciar pessoas, pois uma est atrelada outra.