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Befristeter Vertrag zur kurzfristigen Beschftigung

zwischen

Oerter Ingenieure, Marktstrae 43, 57078 Siegen


-nachfolgend "Arbeitgeber" genannt-

und

Herrn/Frau

___________________________________________________

Anschrift

___________________________________________________
-nachfolgend "Mitarbeiter/Mitarbeiterin" genannt-

Prambel: Der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin hat sich unter www.oerter-zaehlung.de


vorbergehend fr die im Zeitraum vom 14.04.2015 bis 30.09.2015 stattfindende
Straenverkehrszhlung 2015 in Hessen, Nordrhein-Westfalen und Rheinland-Pfalz
eine Zhlstelle ausgesucht. Fr diese Zhlstelle sind nach dem verknpften Zhlplan
feste Zhltage und Zhlzeiten zugewiesen. Beispielsweise sind dies fr eine AZhlstelle maximal 8 Zhltage mit insgesamt maximal 28 Zhlstunden, fr eine BZhlstelle maximal 6 Zhltage bei maximal 18 Zhlstunden.
In Kenntnis dieser Modalitten schlieen die Vertragsparteien zu der von dem Mitarbeiter/
von der Mitarbeiterin ausgewhlten Zhlstelle zur Durchfhrung der nach dem Zhlplan
vorgesehen Verkehrszhlung den nachfolgenden Vertrag fr kurzfristig beschftigte
Aushilfskrfte:
1 Vertragsdauer und Ttigkeit
1. Der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin wird befristet fr die Dauer der Zhlung nach der
ausgesuchten Zhlstelle, lngstens jedoch bis zum 30.09.2015 als Aushilfe zur
Mithilfe bei der Verkehrszhlung 2015 eingestellt. Das Vertragsverhltnis endet nach
Durchfhrung der fr die Zhlstelle vorgesehenen Zhlung mit Ablauf des dafr
vorgesehenen letzten Tages, sptestens jedoch am 30.09.2015, ohne dass es einer
Kndigung bedarf.
2. In dem vorgenannten Zeitraum wird der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin nach dem
Zhlplan fr die ausgewhlte Zhlstelle an den vorgesehenen Zhltagen in den dafr
festgelegten Zhlstunden entsprechend der Einweisung den Verkehr zhlen und
dokumentieren.
3. Der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin wird als kurzfristig Beschftigter/Beschftigte im
Sinne des 8 SGB IV zur vorbergehenden Aushilfe zur Mitwirkung bei der Durchfhrung der Straenverkehrszhlung 2015 eingestellt.

2
2 Arbeitszeit
Die Lage der Arbeitszeit richtet sich nach den fr den Zhlplan geltenden
betrieblichen Regelungen. Der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin verpflichtet sich, im
gesetzlich zulssigen Rahmen auch Sonntagsarbeit zu leisten.
3 Erreichbarkeit
Zur Administration der vereinbarten Ttigkeit ist es erforderlich, dass der
Mitarbeiter/die Mitarbeiterin ber die bereits mitgeteilte Mobilfunknummer erreichbar
ist.

Im

brigen

erklrt

er/sie

sich

damit

einverstanden,

dass

seine/ihre

Mobilfunknummer zur weiteren Absprache an den/die weiteren Teilnehmer


seiner/ihrer Zhlstelle weitergegeben wird.
4 Vergtung
1. Der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin erhlt eine Vergtung in Hhe von 8,90 brutto je
Stunde.
2. Die Vergtung erfolgt sptestens zum 31.10.2015 bargeldlos auf das folgende Konto:
Kontoinhaber:

_____________________________,

IBAN:

_____________________________,

(BIC:)

_____________________________,

Bank:

_____________________________.

3. Die Vergtung erfolgt nach ELStAM (Elektronische Lohnsteuerabzugsmerkmale).


4. Die Vertragsparteien sind sich darber einig, dass die Lohnsteuer nicht pauschaliert
wird. Im Ausnahmefall kann individuell unter Beachtung der in 7 geregelten
Schriftform eine Pauschalversteuerung vereinbart werden.
5. Irrtmlich gezahlte Betrge sind dem Arbeitgeber zu erstatten, ohne dass sich der
Mitarbeiter/die Mitarbeiterin auf etwaigen Wegfall der Bereicherung berufen kann.
Abtretungen und Verpfndungen aller Entgeltansprche aus dem Vertragsverhltnis
bedrfen der vorherigen schriftlichen Zustimmung des Arbeitgebers. Bei Lohnpfndungen werden zur Deckung der Bearbeitungskosten 5,00 pro berweisung
einbehalten.

3
5 Geheimhaltung
Der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin verpflichtet sich, ber bekannt gewordene Betriebsoder Geschftsgeheimnisse - auch nach Beendigung des Vertragsverhltnisses Stillschweigen zu bewahren. Dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin ist es untersagt,
geschtzte personenbezogene Daten unbefugt zu einem anderen als dem jeweiligen
rechtmigen aufgabenerfllenden Zweck zu verarbeiten, bekannt zu machen,
zugnglich zu machen oder sonst zu nutzen. Auf die Strafbarkeit von Versten
gegen das Datengeheimnis wird besonders hingewiesen.

6 Vertragsstrafe
Lst der Mitarbeiter/die Mitarbeitern das Vertragsverhltnis rechtswidrig auf oder fehlt
er/sie an einzelnen Tagen oder zusammenhngend unentschuldigt, fllt eine
Vertragsstrafe in Hhe von 8,90 fr jede unentschuldigt versumte Stunde an. Die
Vertragsstrafe ist sofort zur Zahlung fllig. Die Geltendmachung eines weiteren
Schadens bleibt vorbehalten.
Der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin ist verpflichtet, eine etwaige Arbeitsunfhigkeit sowie
deren Dauer dem Arbeitgeber unverzglich anzuzeigen und bereits fr den ersten
Tag der Erkrankung ein rztliches Attest vorzulegen.
7 Kndigung
Whrend der Befristung endet das Arbeitsverhltnis wenn es ordentlich gekndigt
wird. Vorzeitig kann das Arbeitsverhltnis von beiden Seiten innerhalb der ersten drei
Monate mit einer Frist von drei Tagen gekndigt werden. Insoweit gilt 622 Abs. 5
BGB. Danach mit der gesetzlichen Frist.
8 Vorbeschftigungszeit
Der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin erklrt, bislang noch in keinem Arbeitsverhltnis mit
dem Arbeitgeber gestanden zu haben, bzw. in der Zeit von __________ bis
_________

in einem Arbeitsverhltnis mit dem Arbeitgeber als _____________

gestanden zu haben.

4
9 Weitere (auch: Geringfgige) Beschftigungen
1. Der Arbeitgeber macht den Mitarbeiter/Mitarbeiterin darauf aufmerksam, dass
mehrere geringfgige Beschftigungen zusammengerechnet werden. Liegen infolge
der Zusammenrechnung nicht mehr die Voraussetzungen fr eine geringfgige
Beschftigung vor, so werden die Arbeitsverhltnisse vollstndig sozialversicherungspflichtig.
2. Der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin erklrt, keine weiteren geringfgigen Beschftigungen, auer den in der Checkliste (siehe Anhang) angegebenen, auszuben.
3. Die Aufnahme einer weiteren geringfgigen Beschftigung hat der Mitarbeiter/die
Mitarbeiterin unverzglich schriftlich anzuzeigen.
4. Der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin wird darauf aufmerksam gemacht, dass er/sie zur
Mitteilung nach Abs. 1 insbesondere aufgrund 280 SGB IV verpflichtet ist, da die
Tatsache einer Nebenbeschftigung u. U. sozialversicherungsrechtliche Folgen hat.
Unterlsst der Mitarbeiter/Mitarbeiterin die Mitteilung, so haftet er/sie dem Arbeitgeber
fr den daraus entstandenen Schaden.
10 Ausschlussfristen
1. Alle beiderseitigen Ansprche aus dem bestehenden Vertragsverhltnis - mit
Ausnahme von Ansprchen, die aus der Verletzung des Lebens, des Krpers oder
Gesundheit sowie aus vorstzlichen oder grob fahrlssigen Pflichtverletzungen des
Arbeitgebers oder einer seiner gesetzlichen Vertreter oder Erfllungsgehilfen resultieren - mssen innerhalb von sechs Monaten, nachdem der jeweilige Glubiger
Kenntnis erlangt hat oder htte erlangen mssen, schriftlich geltend gemacht werden.
2. Lehnt die Gegenseite den Anspruch schriftlich ab, oder erklrt sie sich nicht innerhalb
von einem Monat nach Geltendmachung des Anspruchs, so verfllt dieser, wenn er
nicht innerhalb von drei Monaten nach Ablehnung oder dem Fristablauf gerichtlich
geltend gemacht wird.
3. Wird der Anspruch nicht formgem innerhalb der Fristen geltend gemacht, so fhrt
dies zum endgltigen Erlschen des Anspruches.

5
11 Vertragsnderungen
1. Nebenabreden und nderungen des Vertrages bedrfen zu ihrer Rechtswirksamkeit
der Schriftform.
2. Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam, so wird hierdurch die
Wirksamkeit des brigen Vertrages nicht berhrt.

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Ort, Datum

Ort, Datum

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Mitarbeiter/in

Oerter Ingenieure

Checkliste
fr geringfgig entlohnte oder kurzfristig Beschftigte
Diese Checkliste dient ausschlielich als interne Arbeitshilfe und wird vertraulich behandelt. Weitergehende
Informationen zur kurzfristigen Beschftigung finden Sie auf der Internetseite der Minijob-Zentrale
(www.minijob-zentrale.de).

Bitte fllen Sie den Fragebogen gewissenhaft und lesbar aus!


Weitergehende Informationen erhalten Sie durch das Anklicken des jeweiligen Fragezeichens
mit Ihrem Mauszeiger.
1. Persnliche Angaben
Familienname

Vorname

ggf. Geburtsname

Strae und Hausnummer

PLZ, Ort

Geburtsdatum

Geschlecht
mnnlich weiblich

Rentenversicherungsnummer

Familienstand

gem. Sozialversicherungsausweis

Geburtsort
Geburtsland

Staatsangehrigkeit
(Bitte Arbeitserlaubnis beifgen,
falls keine deutsche Staatsbrgerschaft vorliegt)

2. Steuer
Steueridentifikationsnummer
(IdNr.)
Lohnsteuerfreibetrag

Kinderfreibetrge

Lohnsteuerklasse

Konfession

3. Status bei Beginn der Beschftigung


Schler(in) [Schulbescheinigungskopie]
Selbststndige(r)
Student(in) [Immatrikulationsbescheinigung]
Beschftigungslose(r)
Schulentlassene(r) mit Studienabsicht 1)
ALG I Bezieher(in)
Schulentlassene(r) mit Berufsausbildungsabsicht
ALG II Bezieher(in)
Arbeits-/Ausbildungssuchende(r) 2)
Arbeitslose(r) nicht gemeldet
Beamtin/Beamter
Rentner [Rentenausweiskopie]
Arbeitnehmer(in)
Pensionr [Rentenausweiskopie]
Arbeitnehmer(in) in der Elternzeit
Bundesfreiwilligendienst
Arbeitnehmer(in) im unbezahlten Urlaub
sonstige: _______________________
Hausfrau/Hausmann
Bitte schicken Sie die in eckigen Klammern genannten Unterlagen mit!
1) Zum nchstmglichen Zeitpunkt.
2) Bitte die folgenden Angaben ber die Meldung als Arbeits- oder Ausbildungssuchender
ausfllen:
Sind Sie zu Beginn des Beschftigungsverhltnisses beschftigungslos und bei
der Agentur fr Arbeit arbeits- oder ausbildungssuchend gemeldet?
Ja, bei der Agentur fr Arbeit
Nein
mit Leistungsbezug
ohne Leistungsbezug

4. Sozialversicherung
Krankenversicherung Art der Versicherung
Name Krankenkasse
Gesetzlich Privat
Eigene Mitgliedschaft Familienversicherung
Befreiung von der Rentenversicherungspflicht
Sie knnen als Arbeitnehmer einer geringfgig entlohnten Beschftigung die Befreiung von der
Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung durch schriftliche Erklrung gegenber dem
Arbeitgeber beantragen. In diesem Fall entrichtet allein der Arbeitgeber Pauschalbeitrge zur
Rentenversicherung. Achtung: Damit werden keine vollen Ansprche in der Rentenversicherung erworben.
Nein, ich mchte mich nicht von der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung befreien lassen.
Der Arbeitgeber trgt Pauschalbeitrge zur Rentenversicherung in Hhe von 15 %. Der Arbeitsnehmer
trgt die Differenz zum vollen Beitragssatz in der Rentenversicherung (2015: 18,7 %). Den Arbeitnehmeranteil am
Beitrag zur Rentenversicherung zieht der Arbeitgeber vom Arbeitsentgelt ab und leitet diesen mit seinen Abgaben
an die Minijob-Zentrale weiter.

Ja, ich beantrage die Befreiung von der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung.
(Bitte den unten abrufbaren Befreiungsantrag (BA1) ausdrucken, ausfllen und mitschicken!)
Der Arbeitgeber zahlt Pauschalbeitrge. Die einmal beantragte Befreiung von der Rentenversicherungspflicht kann nicht rckgngig gemacht werden.

5. Informationen zu Ihren weiteren Beschftigungen


Haben Sie derzeit Beschftigungsverhltnisse bei einem anderen Arbeitgeber?
Nein Ja. Ich be derzeit folgende Beschftigungen aus:
Fr geringfgig entlohnte Beschftigte (450-EUR-Minijobber):
Zeitraum
Arbeitgeber mit Adresse
von:

bis:

von:

bis:

von:

bis:

von:

bis:

Art der Ttigkeit


geringfgig entlohnt
(bis 450 EUR)
mit Eigenanteil zur RV
ohne Eigenanteil zur RV
nicht geringfgig entlohnt
(ber 450 EUR)
geringfgig entlohnt
(bis 450 EUR
mit Eigenanteil zur RV
ohne Eigenanteil zur RV
nicht geringfgig entlohnt
(ber 450 EUR
geringfgig entlohnt
(bis 450 EUR
mit Eigenanteil zur RV
ohne Eigenanteil zur RV
nicht geringfgig entlohnt
(ber 450 EUR)
geringfgig entlohnt
(bis 450 EUR)
mit Eigenanteil zur RV
ohne Eigenanteil zur RV
nicht geringfgig entlohnt
(ber 450 EUR)

Wenn Sie neben Ihren geringfgigen Beschftigungen keine (Haupt-)Beschftigung haben, ergibt sich als
Summe Ihrer bereits geringfgig entlohnten Beschftigungen (Bruttoarbeitsentgelte) und den neuen geringfgigen Beschftigungen aus diesem Fragebogen ein Betrag, der regelmig 450,00 EUR im Monat bersteigt?
Ja Nein
Im laufenden Kalenderjahr 2015 habe ich bereits eine/mehrere befristete Beschftigung(en) ausgebt
oder war als Beschftigungslose(r) arbeits- bzw. ausbildungssuchend gemeldet:
Nein Ja, wie folgt:
Fr kurzfristig Beschftigte:
Beginn und Ende der
Arbeitgeber mit Adresse
Beschftigung/Meldung
als Arbeits- bzw.
Ausbildungssuchende(r)
1.

Tatschliche Arbeitstage in diesem


Zeitraum

2.

3.

4.

Ich versichere, dass die vorstehenden Angaben der Wahrheit entsprechen. Ich verpflichte mich, meinem
Arbeitgeber alle nderungen, insbesondere die Aufnahme weiterer Beschftigungen, unverzglich mitzuteilen.

______________________________________

______________________________________

Ort, Datum

Unterschrift (Arbeitnehmer)
(bei Minderjhrigen zustzlich Unterschrift des
gesetzlichen Vertreters)