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Es defendido
por los trabajadores. 2. Es criticada por los empleadores. III. CLASES DE
ESTABILIDAD LABORAL. 1. Estabilidad laboral de entrada. 2. Estabilidad laboral de
salida: absoluta y relativa. IV. EVOLUCIN DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN
EL PER. 1. INICIOS DEL SIGLO XX: Ley 4916 de 1928. 2. GOB. DEL GRAL.
VELASCO ALVARADO (1968-1975) DL 18471 de 1970 3. GOB. DEL GRAL.
MORALES BERMUDEZ (1976-1980) DL 22126 de 1978. 4. CONSTITUCIN DE
1979: ART. 48. 5. GOB. DEL ARQ. FERNANDO BELAUNDE TERRY (1980-1985).
6. GOB. DEL DR. ALAN GARCA PEREZ (1985-1990) Ley 24514 de 1986. 7. GOB.
FUJIMORI (1990-2000) DL 728, 1991: Ley de Fomento del Empleo. 8.
CONSTITUCIN DE 1993: ART. 27. V. REGULACIN ACTUAL. 1.
CONSTITUCIN DE 1993: ART. 27. 2. DECRETO SUPREMO No 003-97-TR,
LPCL: ART. 34: a. Despido fundado: nada. b. Despido arbitrario: indemnizacin. c.
Despido nulo: reposicin. d. Despido indirecto: indemnizacin
II. POLMICA. La estabilidad laboral es uno de los temas ms polmicos del Derecho
del Trabajo, pues tiene sus defensores y sus crticos. 1. Es defendida por los
trabajadores, quienes justifican la estabilidad laboral en las necesidades bsicas de
subsistencia, como salud, educacin, vivienda, alimentacin, vestido, etc., que son
satisfechas con el producto del trabajo dependiente y remunerado; por tanto, si las
necesidades bsicas son de carcter permanente; entonces, el medio para satisfacerlas,
que es el puesto de trabajo, tambin debe tener el mismo carcter permanente. 2. Es
criticada por los empleadores, quienes sostiene que no se debe buscar la estabilidad del
trabajador en el puesto de trabajo, sino se debe buscar la estabilidad del puesto de
trabajo, es decir, se debe buscar que existan permanentemente puestos de trabajo y que
adems sean incrementados; y para ello, se deben crear las condiciones para que el
empresario se atreva a invertir, entonces se mantendra y se creara nuevos puestos de
trabajo. Los crticos agregan que la estabilidad laboral solo protege a los malos
trabajadores, ya que ningn empresario podra despedir a un buen trabajador.
En conclusin, desde 1997, la relacin laboral se rige por el TUO del DL 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo No 003-97TR, mediante el cual subsiste la estabilidad laboral relativa, excepto en el caso del
despido nulo, en cuyo caso se repone al trabajador a su puesto de trabajo. El gobierno
transitorio del Dr. Valentn Paniagua (2000-2001), el gobierno del Dr. Alejandro Toledo
(2001-2006) y el gobierno del Dr. Alan Garca (2006-2011) mantienen dicho rgimen
laboral hasta la actualidad.
Este dispositivo tambin seala que existen tres tipos de despidos: a. Despido fundado.
Cuando se comprueba la causal del art. 22, 23 y 24, no da lugar a indemnizacin. b.
Despido arbitrario. Cuando no se expresa la causal no o se prueba sta en juicio; solo da
lugar solo a una indemnizacin. c. Despido nulo. Cuando el despido tiene los motivos
sealados en el artculo 29 de la ley, da lugar a la reposicin del trabajador. Pero, a estos
tres, haya que agregarle el establecido en el artculo 30 y 35: d. Despido indirecto o por
actos hostilidad. Cuando el trabajador se ve obligado a renunciar por los actos de
hostilidad que comete el empleador; da lugar al pago de indemnizacin. Como se puede
apreciar, la regla es la indemnizacin por despido arbitrario, no la reposicin, pues sta
solo opera en el caso del despido nulo, segn las causales establecidas en el artculo 29
de la ley.