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06 Mayo 2015
NIVEL: EXPERTO
REPORTE EXTENDIDO
Psychometrics Ltd.
PERSONALIDAD
15FQ+
Introduccin
El Reporte Extendido
Grupo de Referencia Utilizado (Norma)
Comprendiendo las Tablas y Grficas
2. Evaluacin de la Personalidad
!
!
!
!
Estilo de Respuesta
Estilo Interpersonal
Estilo de Pensamiento
Estilo de Afrontamiento
3. Dimensiones Derivadas
!
!
!
!
!
Roles de Equipo
Estilos de Liderazgo
Estilos como Subordinado
Estilos de Influencia
Orientaciones de Carrera
4. Comentarios Adicionales
! Fortalezas Potenciales
! Oportunidades de Desarrollo
5. Perfiles de la Prueba 15FQ+
!
!
!
!
!
!
!
ACLARACIN
Este reporte recopila informacin sobre Kenia Paz que es estrictamente confidencial y debe ser
interpretada bajo la gua de un profesional capacitado. Su contenido solo debe darse a conocer como
parte de un proceso para ampliar nuestra comprensin de Kenia Paz.
Este perfil de personalidad que surge de un cuestionario de autoevaluacin y debe ser interpretado a la
luz de otras evidencias que se deben obtener, tomando en cuenta toda informacin disponible (como
evaluaciones de desempeo, experiencia laboral, motivaciones, intereses, valores, habilidades y
destrezas). El autor y distribuidores no se hacen responsables por las decisiones tomadas en base a la
informacin contenida en este reporte y no pueden ser vinculados directa o indirectamente por las
consecuencias que estas decisiones acarreen.
Kenia Paz
Psychometrics Ltd.
EL REPORTE EXTENDIDO
El Reporte Extendido es el ms amplio de los reportes expertos del 15FQ+. La narrativa principal es expuesta en
los prrafos siguientes describiendo el comportamiento del candidato segn los tres conjuntos de la conducta
humana: el estilo interpersonal, el estilo de pensamiento y el estilo de afrontamiento. Tambin se proporciona
informacin adicional de los estilos conductuales y los probables estilos de trabajo; tales como: Roles de
Equipo, Estilos de Liderazgo, Estilos como Subordinado, Estilos de Influencia y Orientaciones de Carrera. Todo
esto es seguido por un corto resumen de las fortalezas potenciales y posibles oportunidades de desarrollo. El
reporte tambin provee un apndice con las grficas de los perfiles compuesta por los factores primarios y
secundarios del cuestionario as como las medidas derivadas y los estilos de respuesta.
Kenia Paz
Psychometrics Ltd.
Grupo de Referencia
Professional Managerial
Tamao de la
Muestra
1186
Descripcin
Rango Decatipo
Percentil (%il)
Kenia Paz
Psychometrics Ltd.
EVALUACIN DE LA PERSONALIDAD
ESTILO DE RESPUESTA
El 15FQ+ contiene escalas especiales para determinar la forma cmo el participante contest el cuestionario.
Los resultados indican que Kenia Paz pudo estar preocupado por presentarse de una manera aceptable y
como un empleado ideal. Es decir, pudo tener, intencionalmente o no, respuestas que proyecten una imagen
que considera que es altamente deseable en el lugar de trabajo. Esto se puede producir por una de dos
razones: puede ser el resultado de una estrategia deliberada o, alternativamente, un reflejo de su verdadera
personalidad, siendo ms una funcin de altruismo o el deseo genuino de participar positivamente en la
organizacin, que un intento de distorsionar las indicaciones del perfil.
ESTILO INTERPERSONAL
El anlisis de los puntajes de Kenia Paz sugiere que es una persona tan amistosa y clida como la mayora; sin
embargo, habr momentos en que Kenia Paz disfrutar de pasar tiempo en privado y gozar de un poco de
espacio personal. Aun cuando es una persona que est dispuesta a ofrecer apoyo y estmulo a otras
personas, es posible que se tome su tiempo para desarrollar rapport con las personas que acaba de conocer.
El anlisis de los puntajes sugiere que, en su enfoque al trabajo y la interaccin social, Kenia Paz es una
persona ni ms, ni menos entusiasta que la mayora de la gente. Como tal, debe darse cuenta de la
importancia de la espontaneidad y de la necesidad de responder rpidamente a las nuevas oportunidades o
situaciones a medida que ests aparecen. De igual forma, Kenia Paz, aprecia el valor del intercambio de
ideas con otros colegas para evaluar la validez y las consecuencias de las acciones propuestas. Kenia Paz se
perfila como una persona que no es ni ms, ni menos retrada que las dems, pero que, sin embargo, en una
situacin nueva, pudiera parecer muy reservada. Aun cuando es una persona que prefiere interactuar con
otros en grupos pequeos o en conversaciones de uno a uno, puede mostrar suficiente confianza social como
para lograr una impresin positiva en las personas que recin conoce. Sintindose cmoda cuando est
trabajando por su cuenta, es probable que Kenia Paz disfrute de un rol que le ofrezca la oportunidad de
trabajar con autonoma y libertad con respecto a la "distraccin" que le genera el tener que interactuar con
los otros compaeros. Aunque es una persona que se siente cmoda tomando sus propias decisiones, Kenia
Paz puede necesitar verificar la forma como est pensando o actuando frente a un problema o una tarea en
el trabajo, apoyndose en otras personas que puedan hacer aportes crticos pero objetivos o tengan
informacin sensible al tema, a fin de asegurarse de que no se est yendo por la tangente.
Al no ser una persona particularmente suspicaz ni escptica, el enfoque inicial de Kenia Paz puede consistir en
darles a las personas el beneficio de la duda. Sin embargo, entender que la gente no siempre puede
valorarse por lo que parecen a primera vista y, en consecuencia, podr mostrar cierta cautela con las
personas que han abusado de su confianza en el pasado. El anlisis de los puntajes de Kenia Paz sugiere que
es una persona particularmente dominante que se sentira muy cmoda asumiendo la coordinacin de las
actividades de los dems. Kenia Paz presenta una fuerte necesidad de control que debera llevarla a
mantener opiniones y puntos de vista muy firmes acerca de cmo deberan progresar las actividades del
equipo de trabajo. De igual manera, Kenia Paz aparece como una persona que est lista para presionar a los
dems para que estn de acuerdo con sus puntos de vista. A veces, las personas con este perfil pueden llegar
a descalificar rpidamente los puntos de vista de los dems y deberan aprender dar un paso atrs para
permitir que otras personas menos asertivas pudieran expresar tambin sus ideas y conceptos. Sus resultados
presentan a Kenia Paz como una persona particularmente diplomtica y contenida emocionalmente quien
mantendr estrechamente controlado su comportamiento para garantizarse a s misma que no perturbe u
ofenda a otros. Tpicamente, las personas con este perfil pensarn bien antes de hablar. Sin embargo a veces
pueden tener dificultades en transmitir la importancia del mensaje, por su excesivo deseo de comunicar el
mensaje con tacto.
Kenia Paz
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ESTILO DE PENSAMIENTO
Ligeramente ms convencional y tradicional que la mayora de las personas, es probable que Kenia Paz
valore los mtodos de trabajo y los procedimientos probados en el tiempo, y puede ser cautelosa con las
ideas originales que no han sido comprobadas. Aunque es capaz de aceptar nuevas formas de trabajar,
Kenia Paz puede descartar el cambio simplemente porque representa una forma diferente de hacer las
cosas, sin conocer realmente los beneficios que puede brindar un nuevo enfoque. Mostrando en su estilo de
pensamiento un balance entre los aspectos prcticos y realistas y los aspectos sensibles e idealistas, Kenia Paz
parece ser una persona que es capaz de balancear tanto el lado humano como el lado que tiene que ver
con los hechos y los datos objetivos. Aun cuando no muestra una fuerte tendencia hacia las emociones y
sentimientos es de esperarse que Kenia Paz sea capaz de apreciar y disfrutar cosas como el arte, la msica y
la literatura. Kenia Paz se muestra como alguien que tiene capacidad de pensar en un nivel concreto y
realista, y que puede disfrutar trabajando los aspectos funcionales de una tarea. Al mismo tiempo, es una
persona que apreciar tener algn grado de amplitud en su rol laboral, para poder enfocar las tareas de una
manera imaginativa. Por tanto, es probable que Kenia Paz valore hasta cierto punto el debate abstracto y
conceptual y no siempre lo considerar una prdida de tiempo. En un ambiente de equipo, Kenia Paz estar
bien ubicada para estimular al grupo a desarrollar conceptos que traten de explicar los hechos, aunque aun
as mantendr siempre su valoracin de la realidad "con luces cortas".
Kenia Paz aparece como una persona particularmente preocupada por mantener su posicin y reputacin
social. Debido a eso, es probable que le otorgue considerable valor al auto-control y a la auto-disciplina,
siempre tendr cuidado de no hacer ni decir nada que pueda parecer inadecuado en una situacin de
trabajo o social. Kenia Paz se muestra como alguien que tiene un conjunto claro y bien definido de valores
morales, sin embargo, a veces puede parecer que es excesivamente rgida o moralista en sus enfoques y
maneras de manejar las situaciones. Los perfiles de Kenia Paz sugieren que es una persona naturalmente
concienzuda y aplicada, que tpicamente establecer altos estndares para s misma y para los dems. Las
personas con este perfil son cuidadosas, ordenadas, prolijas y bien organizadas; y se les puede confiar que
terminen el trabajo que han comenzado. Aunque pudiera tener alguna comprensin de los trabajos desde
una ptica ms amplia, su preferencia est en el atender a los aspectos de detalle de las tareas.
ESTILO DE AFRONTAMIENTO
Poseyendo una visin de la vida emocionalmente resiliente, Kenia Paz tpicamente mantendr una actitud
calmada y bien compuesta, sin importar los retos que se le presenten. Raramente se desesperar ante los
vaivenes de la vida, pues es una persona que est satisfecha con sus logros y en la cual se puede confiar en
situaciones de crisis. En cuanto a lo que se refiere a hacerle frente a los retos de la vida, los resultados
muestran que Kenia Paz tiene ms confianza que la mayora de las personas. Firme y segura, es improbable
que se preocupe por tener que enfrentar dificultades o retos potenciales y se muestra como una persona que
est satisfecha con sus logros. Ante los dems, Kenia Paz puede ocasionalmente parecer una persona
demasiado confiada, pero no tanto como para ser percibida como arrogante. Al presentarse a s misma
como una persona con un temperamento relajado, es improbable que reaccione con rapidez y energa ante
los eventos, sino que ms bien, responda de manera pausada y con paciencia. De igual manera, es muy
improbable que Kenia Paz pierda los estribos o se torne irritable cuando las cosas van mal. Encontrar fcil
serenarse despus de un da difcil; sin embargo, en un ambiente laboral con presin, puede verse inclinada a
postergar hasta el da siguiente lo que quizs debera hacerse hoy. En comparacin con los dems se podra
decir que a veces Kenia Paz puede mostrar poco "sentido de la urgencia".
Kenia Paz
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DIMENSIONES DERIVADAS
Esta seccin proporciona los puntajes y las descripciones breves de una variedad de dimensiones derivadas
de las escalas.
Roles de equipo
Los Roles de Equipo describen cmo Kenia Paz probablemente interacte con sus colegas en una situacin
de equipo. Adelante se proveen los Roles de Equipo que ms probablemente Kenia Paz pudiera asumir en
circunstancias de trabajo. Cabe sealar que cuando generalmente las personas tienen uno o dos roles de
equipo preferidos, una misma persona puede adoptar diferentes roles de equipo de acuerdo a las exigencias
de la situacin.
Estilos de liderazgo
Basndonos en las investigaciones del prestigioso psiclogo organizacional, Dr. Bernard M. Bass, los Estilos de
Liderazgo nos muestran cules, de entre un rango de diferentes estilos, probablemente Kenia Paz adopte.
Estilos como subordinado
Basndonos en las investigaciones del prestigioso psiclogo organizacional, Bernard M. Bass, los Estilos de
Colaboracin nos muestran cules, de entre un rango de diferentes formas de colaborar en la organizacin,
probablemente Kenia Paz adopte.
Estilos de influencia
Los Estilos de Influencia nos describen cul, de entre el rango de estilos posibles, probablemente adopte Kenia
Paz. Es probable que diferentes estilos de influencia se adopten de acuerdo a las exigencias de la situacin.
Orientaciones de carrera
Las Orientaciones de Carrera estn basadas en las investigaciones del Doctor en psicologa John Holland. La
identificacin de las Orientaciones de Carrera nos provee de una indicacin del calce entre el perfil de
personalidad de Kenia Paz con algunas de entre una amplia gama de inclinaciones laborales.
Los criterios adicionales estn diseados para presentar informacin adicional, adems de ser tiles para
conocer la conducta probable en el lugar de trabajo. Los usuarios de los resultados deben considerar estos
puntajes como hiptesis sobre la probable conducta laboral del participante, la cual debe ser evaluada con
referencia al perfil 15 FQ+ y otros fuentes de informacin.
Kenia Paz
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ROLES DE EQUIPO
Los Roles de Equipo describen cmo Kenia Paz probablemente interacte con sus colegas en una situacin
de equipo. Las maneras especficas en las cuales se expresar su preferencia en cuanto al Rol de Equipo
pueden variar segn la situacin. Adems, su estilo y comportamiento a la hora de trabajar en equipo no
afecta su enfoque intelectual hacia los problemas ni la calidad de sus decisiones. Los siguientes resultados
indican las tendencias generales de Kenia Paz a orientar su comportamiento hacia uno o varios roles de
equipo particular. Cabe sealar que an cuando generalmente las personas tienen uno o dos roles de equipo
preferidos, una misma persona puede adoptar diferentes roles de equipo de acuerdo a las exigencias de la
situacin. Adelante se proveen los Roles de Equipo que ms probablemente Kenia Paz pudiera asumir en
circunstancias de trabajo.
Puntaje
3.9
Evaluador Crtico
4.6
Implementador
6.7
Constructor de Equipos
5.4
Investigador de Recursos
5.6
Innovador
Impulsor
Verificador - Finalizador
10
8
3.9
4.6
6.7
5.4
5.6
6
4.2
6
4.2
Kenia Paz
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ESTILOS DE LIDERAZGO
Basndonos en las investigaciones del prestigioso psiclogo organizacional, Dr. Bernard M. Bass, los Estilos de
Liderazgo nos muestran cules, de entre un rango de diferentes estilos, probablemente Kenia Paz adopte. Esto
puede ser relevante en un sinnmero de situaciones dentro de las cuales se requiere dirigir a otras personas.
Tal como con la mayora de las caractersticas de la personalidad, el perfil slo describe el estilo que
probablemente adopte Kenia Paz, ms no as su desempeo. El desempeo eficaz depender de muchos
factores, por ejemplo, el ambiente organizacional dentro del cual se desenvuelva dicha persona.
Puntaje
Lder Directivo
7.4
Lder Delegador
5.3
Lder Participativo
4.4
Lder Consultivo
6.7
Lder Negociador
5.9
10
7.4
5.3
4.4
6.7
5.9
Kenia Paz
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Puntaje
4.7
Subordinado Colaborador
3.7
Subordinado Informado
4.3
Subordinado Recproco
6.2
10
4.7
3.7
4.3
6.2
Kenia Paz
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ESTILOS DE INFLUENCIA
Los Estilos de Influencia nos describen cul, de entre el rango de estilos posibles, probablemente adopte Kenia
Paz. Esto resulta relevante en un sinnmero de situaciones en donde se requiera influenciar o persuadir a otras
personas o para vender, en el sentido ms amplio, un producto, idea o servicio. Como con la mayora de las
caractersticas de la personalidad, este perfil slo describe el probable estilo de influencia en que Kenia Paz
acta, no su desempeo. El desempeo adecuado depender de varios factores como las caractersticas de
la situacin, las caractersticas del producto, el cliente, la situacin especfica que se d en dicho momento y
la cultura organizacional en el cual se desarrolla el individuo. De igual forma, es probable que diferentes estilos
de influencia se adopten de acuerdo a las exigencias de la situacin. Por ese motivo, se presenta una
descripcin de los dos estilos de influencia, "primario" y "secundario," ms usuales de Kenia Paz.
Puntaje
Comunicador Seguro
7.3
Creador de Rapport
5.5
Acoplador Cultural
8.1
Modificador Cultural
3.6
Entusiasta
6.6
Perseverante
7.2
Ganador de Negocios
6.1
Tcnico
4.6
Apoyador Administrativo
7.3
Gerente de Equipo
6.9
10
7.3
5.5
8.1
3.6
6.6
7.2
6.1
4.6
7.3
6.9
Kenia Paz
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ORIENTACIONES DE CARRERA
Las Orientaciones de Carrera estn basadas en las investigaciones del Doctor en psicologa John Holland. La
identificacin de las Orientaciones de Carrera nos provee de una indicacin del calce entre el perfil de
personalidad de Kenia Paz con algunas de entre una amplia gama de inclinaciones laborales. Los resultados
no guardan relacin con ningn otro factor como: intereses, aptitudes, cualidades y experiencias en el
campo laboral.
Puntaje
Mecnica
5.4
Investigativa
4.8
Artstica
5.3
Social
5.5
Emprendedora
7.4
Convencional
7.6
10
5.4
4.8
5.3
5.5
7.4
7.6
Orientacin Mecnica
Actividades que involucran la manipulacin de aparatos mecnicos y principios de mecnica y de fsica. Aquellos
que obtienen resultados sobresalientes en este tema, tienden a estar orientados a carreras tcnicas que tienen a
disfrutar de la manipulacin de equipos elctricos y mecnicos.
Orientacin Investigativa
Actividades que involucran la aplicacin de ideas y principios cientficos. Aquellos que obtienen resultados
sobresalientes tienen facilidad de aplicar la lgica y principios cientficos para resolver problemas de carcter
experimental. Es probable que las labores de un laboratorio de investigacin les sean afines.
Orientacin Artstica
Actividades que se centran alrededor de la expresin de ideas creativas. Aquellos con resultados sobresalientes
tpicamente son personas interesadas en la innovacin en general, as como en las artes en sus manifestaciones
ms variadas: redaccin literaria, arte, msica, composicin, diseo o hasta danza, etc.
Orientacin Social
Actividades centradas en apoyar y ayudar a otros. Aquellos con resultados sobresalientes en este tema tendern a
expresar inters en trabajos que les permitan ayudar a desarrollar al mximo el potencial de las personas. Se
incluyen trabajos como consejera, profesorado, recursos humanos, etc., y otros asociados al apoyo a la sociedad,
como ayudar a personas con necesidad, adultos mayores, nios con necesidades especiales, etc.
Orientacin Emprendedora
Centrado en actividades que involucran el logro de objetivos a travs del trabajo con otras personas. Aquellos que
obtienen resultados sobresalientes en este tema, por lo general demuestran inters en liderar personal y hacerse
cargo de situaciones de trabajo.
Orientacin Convencional
Actividades que involucren organizar, administrar y desarrollar tareas dentro de una oficina. Aquellos que obtengan
resultados sobresalientes en este tema generalmente mostrarn actitudes e intereses en mantener y desarrollar
sistemas administrativos, manejar los sistemas y equipos de la oficina, trabajar con documentos y procesos de
organizacin de la informacin, as como el llevar registros contables.
Kenia Paz
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COMENTARIOS ADICIONALES
La siguiente es una lista de consideraciones que pueden ser inferidos del reporte de Kenia Paz. Pueden ser
usados como estmulo inicial para desarrollar una entrevista de seleccin que permita explorar a cabalidad la
personalidad del candidato.
FORTALEZAS POTENCIALES
! Tiende a mostrarse como una persona asertiva, que frente a otros, sostiene sus puntos de vista de una manera
muy clara.
Es una persona confiada y segura de s misma.
Es probable que sea eficiente usando procesos y recetas ya probadas para solucionar los problemas.
Puede mostrarse auto-suficiente y sin necesidad de apoyo de parte del equipo.
Es probable que sea una persona que mantiene la disciplina y el control en lo que se refiere a la expresin de
sus sentimientos, prefiriendo mostrarse de manera positiva ante los dems.
! Es una persona extremadamente relajada y segura de s misma, que puede proveer de compostura y
confianza a los dems en una situacin de crisis.
!
!
!
!
OPORTUNIDADES DE DESARROLLO
! Puede ser una persona que a la hora de lograr sus objetivos, parece un poco enrgica a la vez poco atenta a
las necesidades de los dems.
! En ocasiones su confianza personal puede ser vista por los dems como autosuficiencia.
! Puede dar la impresin de sentirse incmoda con el cambio, y es posible que prefiera los modos
convencionales de hacer las cosas, a la innovacin.
! Puede tender a ser una persona un poco solitaria y no comprometerse tanto como se necesita en ciertas
ocasiones.
! Su conducta puede verse influenciada ms por los valores sociales y las expectativas de los dems, que por
sus propios valores y necesidades.
Kenia Paz
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13
Descripcin izquierda
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Distante
19
Baja Intelectancia
16
18
fE
21
fF
18
fG
20
fH
16
Tmida, Autoconsciente,
disgusto por ambientes
sociales.
fI
18
fL
fM
fN
22
fO
10
fQ1
fQ2
12
fQ3
22
fQ4
Emocionalmente
Estable
Deferente
Suave, Apacible,
Complaciente, Adaptable.
Sobria
Contenida, Tranquila,
Cautelosa.
Expedita
Pragmtica
Confiada
Concreta
Sensible
Escptica
Desconfiada, Tiende a
sospechar, Suspicaz, Crtica.
Abstracta
Directa
Convencional
Informal
Psychometrics Ltd.
Radical
Autosuficiente
Independiente, Autnoma,
Individualista.
Kenia Paz
Discreta, Prudente,
Socialmente Astuta.
Aprehensiva, Con dudas de s
misma, Sensible ante
Amenazas o Retos
Inesperados, Indecisa.
Compuesta
Diplomtica
68
61
58
52
32
79
Insegura
4
Orientada a Grupos
64
Conversadora, Confiada
socialmente, Comunicadora
Natural.
Tradicional, Conservadora,
Prefiere lo acostumbrado.
Entusiasta
Socialmente Atrevida
70
89
33
Asertiva, Competitiva,
Comunicadora Enrgica,
Directiva.
Concienzuda
Dominante
Reservada
Segura
56
Ms confianza en sus
habilidades intelectuales.
Emptica
Alta Intelectancia
fC
%il
Descripcin derecha
Auto disciplinada
Intensa
23
13
72
83
15
14
Descripcin izquierda
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Introversin
Calmada, Compuesta,
Satisfecha con su vida y su
capacidad de respuesta.
Extraversin
Fuerte tendencia a la
interaccin social.
Baja Ansiedad
Pragmatismo
Realista, Prctica y
Conservadora en sus actitudes.
Alta Ansiedad
Apertura a la
experiencia
Disfruta la innovacin,
Interesada en actividades
creativas.
Independencia
Kenia Paz
Psychometrics Ltd.
Descripcin derecha
Agradabilidad
Consciente de estndares de
conducta en grupos.
15
Punt. Dir.
Deseabilidad Social
13
Distorsin Positiva
Distorsin Negativa
10
Punt. Dir.
Tendencia Central
Infrecuencia
Punt. Dir.
10
10
CRITERIOS DERIVADOS
Escala
Inteligencia Emocional
24
32
Kenia Paz
Psychometrics Ltd.
10
16
Descripcin izquierda
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Introversin
fA
Distante
Emptica
Sobria
Entusiasta
Reservada
fH
Extraversin
fF
Autosuficiente
-fQ2
Independiente, Autnoma,
Individualista.
Escala
Descripcin izquierda
Socialmente Atrevida
Conversadora, Confiada
socialmente, Comunicadora
Natural.
Orientada a Grupos
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Independencia
Dominante
-fE
Asertiva, Competitiva,
Comunicadora Enrgica, Directiva.
-fL
Escptica
Baja Intelectancia
Deferente
Confiada
Radical
Kenia Paz
Psychometrics Ltd.
Descripcin derecha
Agradabilidad
Alta Intelectancia
-fQ1
Descripcin derecha
Convencional
17
Descripcin izquierda
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Pragmatismo
fI
Apertura a la experiencia
Pragmtica
Sensible
Concreta
fM
fQ1
Convencional
Escala
Descripcin izquierda
fG
Expedita
Directa
fN
fQ3
Abstracta
Radical
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Informal
Kenia Paz
Psychometrics Ltd.
Descripcin derecha
Descripcin derecha
Alto Auto Control
Consciente de estndares de
conducta en grupos.
Concienzuda
Diplomtica
Auto disciplinada
18
Descripcin izquierda
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Baja Ansiedad
Alta Ansiedad
-fC
fO
Compuesta
Emocionalmente Estable
Segura
fQ4
fL
Confiada
Kenia Paz
Psychometrics Ltd.
Descripcin derecha
Insegura
Intensa
Escptica
19