RENNCIA

TRANSAO
CCP

FLEXIBILIZAO DO DIREITO DO TRABALHO

Mitiga-se a rigidez das normas trabalhistas por meio de negociaes coletivas, a fim de favorecer o
negociado, em detrimento do legislado, permanecendo, contudo, a legislao protetiva bsica.
Em contrapartida flexibilizao, tem-se a desregulamentao, que a ausncia total da legislao
protetiva atravs da substituio do legislado pelo negociado. Nesse caso, o Estado no participaria da
elaborao das leis, que ficaria a cargo somente das partes.
Hipteses de flexibilizao:
- Reduo salarial por negociao coletiva (CF, art. 7, VI);
- Banco de Horas por negociao coletiva (CF, art. 7, XIII);
- Possibilidade da jornada no Turno Ininterrupto de Revezamento ser superior a 6h/dia, por meio de
negociao coletiva (CF, art. 7, XIV);
- Horas in itinere para ME e EPP, por meio de negociao coletiva;
- Regime de tempo parcial, desde que decorrente de negociao coletiva;
- Alterao do intervalo mnimo intrajornada por meio de acordo ou conveno coletiva;
- No exigncia de adc periculosidade, caso a exposio ao risco seja eventual ou habitual por tempo
extremamente reduzido (Sum 364);
- No exigncia de pagamento do adc de hora extra s horas que excedam a jornada legal de 6h para o
turno ininterrupto de revezamento, desde que no ultrapasse o limite dirio de 8h (Sum 423);
- Compensao de jornada por acordo individual, salvo se houver norma coletiva em contrrio.
- No so mais vlidas as clusulas de acordo ou conveno que elasteam o limite de 5 min antes e
depois da jornada para fins de apurao das horas extras (OJ 372 da SDI-I).

RENNCIA E TRANSAO
A possibilidade de negociao de direitos trabalhistas entre empregado e empregador limitada pelos
princpios da irrenunciabilidade e indisponibilidade de direitos na seara laboral.
Nesse tpico, no se inclui a negociao coletiva, pois esta uma modalidade atravs da qual as partes
tm ampla margem de transao, inclusive, reduo de direitos dos trabalhadores.
RENNCIA um ato unilateral que recai sobre direito certo e atual. Ex: o empregado conquistou
o direito de frias aps um ano de trabalho e abriria mo (renunciaria) desse direito j conquistado, o
que no permitido no D. Trabalho.

So raros os casos de renncia permitidos na seara trabalhista. Um exemplo de renncia prevista em

lei o pedido de transferncia para outra cidade feito pelo dirigente sindical. Como ele foi eleito para
desempenhar seu mandato naquela localidade, ao ser transferido para outro local perderia o direito
estabilidade.
Outro exemplo em que a renncia permitida no caso do empregado que, no curso do aviso-prvio,
obteve um novo emprego. Nesse caso, ele poder fazer o pedido de dispensa do cumprimento do
restante do aviso ao seu empregador (Sm. 276).
A renncia tambm pode ser feita perante um Juiz do Trabalho, no que tange a direitos j conquistados
(previso doutrinria).
TRANSAO um ato bilateral das partes, que fazem concesses recprocas, e recai sobre direito
duvidoso. Incide sobre direitos disponveis (interesse particular).
A nica possibilidade de transao individual e extrajudicial existente a prevista no art. 625- E da
CLT, que trata da CCP. Nesse caso, possvel que o trabalhador, individualmente, transacione as
verbas trabalhistas diretamente com seu empregador.
Fora essa hiptese, no existe nenhuma outra que permita a transao de direitos feita individualmente
pelo empregado, ainda que conte com a presena de um representante sindical.
Da mesma forma, no ser possvel a transao individual de direitos trabalhistas por meio da
Arbitragem. Esta ser permitida apenas em dissdios coletivos, quando as partes elegem um rbitro
com poder de deciso para resolver o conflito.
OBS: normas de indisponibilidade absoluta (patamar mnimo de direitos, tais como o SM, anotao
na CTPS, normas de proteo sade e segurana) no admitem transao ou renncia;
Normas de indisponibilidade relativa (de interesse particular, tais como a possibilidade de o empregado
escolher qual a forma de pagamento do salrio, se fixo ou varivel) admitem apenas transao.

COMISSO DE CONCILIAO PRVIA (CCP)

Art. 625- A da CLT
De acordo com a CLT, existe a possibilidade de os empregados transacionarem direitos trabalhistas
perante a CCP. A Comisso poder conciliar apenas conflitos individuais de trabalho, no tendo
atribuio para firmar acordos em sede de dissdio coletivo.
A transao perante a CCP a nica forma, prevista em lei, de transao individual (entre empregado
e empregador, sem a interveno do Sindicato profissional) de verbas trabalhistas.
Podem ser criadas tantos pelas empresas, quanto pelos sindicatos. Se existir mais de uma Comisso,
de empresa ou de sindicato, o empregado poder optar qual delas conciliar seu conflito.
Composio da CCP:
Ser paritria, ou seja, ter o mesmo nmero de representantes dos trabalhadores e empregador.
Mandato de 1 ano, permitida uma reconduo.
A CCP empresarial ser composta por, no mnimo 2 e, no mximo 10 membros.

Em mbito sindical, ter sua constituio e suas normas definidas em acordo ou conveno coletiva.
Os representantes dos trabalhadores sero eleitos em votao secreta. Titulares e suplentes tero
estabilidade (garantia provisria do emprego) desde a posse at um ano aps o fim do mandato, salvo
cometimento de falta grave (no desde o registro da candidatura, como no caso do dirigente sindical).
Nas localidades onde houver CCP, a demanda ser necessariamente submetida tentativa de
conciliao, antes de se ingressar com a reclamao trabalhista na JT. Em que pese essa determinao,
o STF entende que opo do trabalhador submeter a demanda Comisso, e no uma obrigao.
Submetida a demanda CCP, esta ter o prazo de 10 dias para realizar a sesso de tentativa de
conciliao. Durante esse prazo, a prescrio ficar suspensa.
Frustrada a conciliao, ser fornecida s partes declarao de tentativa de conciliao frustrada, que
dever ser juntada reclamao trabalhista. Por outro lado, feita a conciliao, ser lavrado termo de
conciliao que ter eficcia liberatria geral, ou seja, o empregado no poder rediscutir as matrias
objeto da conciliao, na JT, com exceo das parcelas expressamente ressalvadas. Ademais, o termo
de conciliao da CCP ser ttulo executivo extrajudicial, podendo ser executado diretamente na JT.