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Comunismo
Tipo de
propiedad de las
empresas
El Gobierno es
propietario y
operador de
muchas empresas
Competencia
Inexistente.
(El gobierno
produce y opera
todo)
Utilidades
El excedente de
ingresos al
gobierno
Disponibilidad y
precio de
productos
Consumidores
tienen variedad
limitada. Precios
altos
Opciones de
Empleo
Pocas opciones de
carrera. Muchas
personas trabajan
para granjas o
industrias
Socialismo
El Gobierno es
propietario y
operador de las
grandes industrias.
Las personas, de
las pequeas
empresas
Restringida en
grandes industrias,
se alienta en
pequeas
empresas
Utilidades que
generan las
pequeas
empresas suelen
invertirse en ellas,
pero las de
industrias pasan al
gobierno
Cierta diversidad
de bienes y
servicios. Precios
dependen de la
oferta y la
demanda
Cierta variedad de
carreras. Muchas
personas trabajan
para el gobierno
Capitalismo
Individuos
propietarios y
operadores de
todas las empresas
Se alienta con las
fuerzas de
mercado y
reglamentos
gubernamentales
Los individuos son
libres de mantener
sus utilidades y de
usarlas como ellos
desean
Variedad amplia.
Precios dependen
de la oferta y la
demanda
Variedad ilimitada
de carreras
gubernamentales
Casi ningn pas sigue puramente uno de estos sistemas por lo que son Economas
Mixtas (economas que se componen de elementos de dos o ms sistemas
econmicos).
SISTEMA DE LIBRE EMPRESA: Las empresas fracasan o tienen xito por obra de
la demanda, pero para que funcione se deben garantizar unos derechos bsicos.
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A
A
A
A
Barreras Econmicas:
Desarrollo econmico
Tipo de cambio (proporcin en que la divisa de un pas se intercambia por la
de otro)
Infraestructura (carreteras, puertos, etc.)
Barreras ticas, legales y polticas:
Leyes y reglamentos.
Aranceles aduaneros y restricciones al comercio.
Arancel de importacin (impuesto sobre los bienes que se importan)
Control de cambios: restringen la cantidad de divisas que se pueden vender
o comprar
Cuota: restriccin del nmero de unidades de un producto especifico que
puede importarse a un pas.
Embargo: prohibicin de comercio de un producto especfico.
*Una razn para establecer cuotas es evitar el dumping, que es el acto de un pas
o empresa que venden productos a un precio menor que su costo de produccin.
Los factores polticos pueden hacer que se forme un cartel que consiste en un
grupo de empresas o pases que deciden actuar como monopolio y no competir
entre ellas para obtener una ventaja competitiva en los mercados mundiales.
3. Barreras Sociales y Culturales: Cualquier organizacin que planee desarrollar
negocios en otros pases debe conocer las diferencias entre la sociedad y la
cultura del pas anfitrin y las de su pas de origen. Por ejemplo, factores de
lenguaje, anuncios y logotipos, etc.
4. Barreras Tecnolgicas: Muchos pases carecen de la estructura tecnolgica de
otros.
Acuerdos, Alianzas y Organizaciones Comerciales.
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7.
Desventajas:
- Responsabilidad ilimitada: En las sociedades generales, los socios
generales tienen una responsabilidad ilimitada por las deudas de la
empresa, esto es una desventaja para aquel socio que tiene mayores
recursos que los dems. Esta desventaja no se aplica a socios limitados.
- Responsabilidad Social: Cada socio es responsable de las acciones
empresariales de los dems socios. Por ejemplo pueden firmar un contrato
sin la autorizacin de los dems socios y perjudicar la empresa; o en caso de
divorcio debilitar la estructura financiera de toda la sociedad.
- Vida de la sociedad: Una sociedad termina cuando un socio muere o se
jubila.
- Reparto de las utilidades: Las utilidades que se generan se
distribuyen entre los socios los porcentajes establecidos en sus artculos de
constitucin. Ello podra ser una desventaja si la distribucin no refleja el
trabajo que aporta cada uno.
- Fuentes de fondos limitadas: al no tener valor pblico, los bancos
suelen considerarlas riesgosas (mayor inters) y adems sus acciones
no se venden ni compran fcilmente en el mercado burstil.
3) SOCIEDADES ANNIMAS:
Entidad legal, creada con la autorizacin del Estado, que posee activo y pasivos
propios e independientes de sus dueos. Las S.A. gozan del derecho de recibir,
poseer y transferir su patrimonio. Pueden celebrar contratos con individuos u
otras entidades legales, as como demandar o ser demandadas en tribunales.
Por lo general, estas sociedades son propiedad de muchos individuos y
organizaciones que poseen diversas fracciones de la sociedad llamadas acciones
(fraccin de una compaa que puede ser objeto de compra-venta). Los accionistas
en calidad de dueos
tienen derecho a todas las utilidades que queden
despus de que la compaa cumpla con otras obligaciones. Se las
distribuyen en forma de pagos en efectivo, llamados dividendos.
Constitucin de una S.A.
Se constituye con base en las leyes del estado donde se registra. Los socios que
fundan la S.A son sus socios constituyentes los cuales deben escriturar el acta
constitutiva (documento legal otorgado por el estado a la SA que contiene la
informacin de las clusulas que la regirn). El modelo que se aplica en la mayora
de los estados de la Unin Americana contiene estos diez elementos:
1. Nombre y domicilio de la sociedad.
2. Objetivo de la SA.
3. Clase de acciones (comunes, preferentes, con derecho a voto, sin derecho a
voto) y nmero de acciones para cada clase de emisin.
4. Termino de vida de la SA (suele ser para siempre)
5. Capital financiero requerido en el momento de la constitucin.
6. Clausulas para transferir entre los dueos las acciones de las emisiones.
7. Clusulas que rigen los asuntos internos de la sociedad.
8. Domicilio de la oficina matriz.
9. Nombres y domicilios del consejo inicial de administracin.
10. Nombres y domicilios de los socios constituyentes.
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reas administrativas:
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Administradores Generales: administradores que manejan toda una
empresa o un segmento importante de sta; no son especialistas, sino que
coordinan las actividades de administradores especializados.
2.
Administradores Financieros: administradores enfocados en obtener los
fondos necesarios para la operacin exitosa de una organizacin y en
aprovecharlos para lograr los objetivos de la organizacin misma.
3.
Administradores de Produccin y Operaciones: miembros de una
organizacin que desarrollan y administran las actividades relacionadas con la
transformacin de recursos en bienes, servicios e ideas listos para el mercado.
4.
Administradores de Recursos Humanos: encargados de la contratacin
de personal y el trato formal con los empleados.
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de decisiones:
Reconocer el problema
Ver opciones
Anlisis de las opciones
Elegir la mejor opcin
Implementar la decisin
Control de la opcin
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ASIGNACIN DE RESPONSABILIDADES
La gerencia tiene que establecer la medida en que delegara responsabilidades en la
organizacin y el nmero de empleados que dependern de cada administrador.
Delegacin de autoridad
La delegacin de autoridad refiere no solo asignar tareas a los empleados sino que
tambin darles las atribuciones para establecer compromisos, usar recursos, y
emprender las acciones necesarias para realizar esas tareas.
Responsabilidad: Obligacin que adquieren los delegados de realizar
satisfactoriamente las tareas asignadas y asumir el compromiso de la adecuada
ejecucin del trabajo.
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Rendicin de cuentas: principio de que los empelados que aceptan una asignacin y
la autoridad para llevarla acabo son responsables por sus resultados ante un
superior.
Grado de centralizacin: La medida en que se haya delegado autoridad dentro de
una organizacin.
- Organizacin centralizada: su estructura se concentra en el extremo
superior mientras que es mnima la autoridad de toma de decisiones delegada
en niveles inferiores.
- Organizaciones descentralizadas: la autoridad de toma de decisiones se
delega tan abajo como sea posible en la cadena de mando.
Tramo de control de los gerentes: el nmero de subordinados que dependen de
un gerente determinado. Cuando un gerente supervisa en forma directa a un
nmero considerable de empleados hablamos de un tramo de control amplio; pero
si solo supervisa a un puado hablamos de un control angosto.
FORMAS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: adems de asignar tareas y la
responsabilidad para desempearlas, los administradores deben considerar la
estructura que tendrn sus relaciones de autoridad. Algunas formas comunes son la
estructura de lnea; la de lnea y staff; la multidivisional; y la matricial.
Estructura de lnea: estructura ms sencilla en una organizacin, en la cual se
extienden lneas de autoridad directas que van del administrador ms alto hasta
el nivel ms bajo de la organizacin.
Estructura de lnea y staff: estructura en que se tiene una relacin de lnea
tradicional entre superiores y subordinados, adems de administradores
especializados, llamados administradores de staff disponibles para ayudar a los
administradores de lnea.
Estructura multidivisional: estructura en que se organizan los departamentos
en grupos ms grandes, llamados divisiones.
Estructura matricial o de matriz: estructura que establece equipos de
diversos departamentos, con los que se crean dos o ms lneas de autoridad que
se intersecan; tambin llamada estructura de administracin de proyectos.
EL PAPEL DE LOS GRUPOS Y LOS EQUIPOS EN LAS ORGANIZACIONES.
Grupo: dos o ms individuos que se comunican entre s, comparten una identidad y
persiguen un mismo objetivo.
Equipo: grupo pequeo cuyos miembros tienen habilidades complementarias y un
propsito, objetivos y enfoque comunes adems deben rendir cuentas de sus
responsabilidades a los dems miembros del grupo.
Grupo de trabajo
Lder claro y fuerte
Rendicin individual de cuentas
El mismo propsito que la misin
general de la organizacin
Creacin de productos del trabajo
individual
Juntas eficientes
Mide su efectividad indirectamente
basndose en sus efectos en otros
Equipo
Papeles de liderazgo compartido
Rendicin de cuentas individualmente y
en grupo
Propsito especfico que cumple el
equipo mismo
Creacin de productos del trabajo
colectivo
Fomenta las discusiones abiertas y las
juntas activas para resolver problemas
Medicin directa del rendimiento a
travs de la evaluacin de los productos
del trabajo colectivo
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Las empresas deben saber qu, donde, cuando y como compran los consumidores.
El comportamiento de compra alude a los procesos de decisin y acciones de la
gente que adquiere y emplea productos.
Variables psicolgicas del comportamiento de compra:
- Percepcin: proceso por el que una persona elige organiza e interpreta la
informacin que recibe a travs de los rganos de los sentidos
- Motivacin: impulso interno que dirige el comportamiento de las personas
hacia unos objetivos
- Aprendizaje: cambios en el comportamiento de una persona basados en
informacin y experiencia. Si las una compra es gratificante es probable que
vuelva a comprar cosas similares.
- Actitud: conocimientos y sentimientos positivos o negativos hacia algo
- Personalidad: carcter, actitudes o hbitos que distinguen a un individuo.
Variables sociales del comportamiento de compra:
- Roles sociales: Conjuntos de expectativas que debe cumplir una persona
con base en la posicin que ocupa. (ej.: si soy padre probablemente voy a
comprar un auto seguro por mis hijos).
- Grupos de referencia: grupos con los que se identifican compradores y
cuyos valores o actitudes adoptan.
- Clases sociales
- Cultura
EL ENTORNO DE MARKETING
Varias fuerzas externas influyen directamente o indirectamente en el desarrollo de
las estrategias de marketing:
- Fuerzas polticas legales y regulatorias: Por ejemplo hay leyes que
obligan a decir la verdad en los anuncios y documentar toda las afirmaciones
relativas a la salud.
- Fuerzas sociales: Las opiniones y actitudes del pblico general. Hacia
temas como tica, ambiente, normas, estilos y calidad de vida. Por ejemplo
fuerzas sociales han hecho que se diseen y vendan juguetes ms seguros
para los nios.
- Fuerzas competitivas y econmicas: relaciones de competencia,
desempleo, poder adquisitivo y condiciones econmicas generales.
- Fuerzas tecnolgicas: los adelantos tecnolgicos mejoran la distribucin,
promocin y desarrollo de nuevos productos.
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5 FUERZAS DE PORTER
El modelo de las cinco fuerzas de Porter nos permite analizar una industria a travs
de la identificacin y anlisis de cinco fuerzas:
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FH14: CONTABILIDAD
La Contabilidad es el registro, medicin e interpretacin de la informacin financiera.
Las herramientas contables se utilizan para evaluar las operaciones de una organizacin.
Contadores:
Un Contador Pblico es un profesional independiente que brinda servicios contables.
Un Contador Pblico titulado certificado es el que ha sido certificado oficialmente en
el estado donde ejerce.
Los Contadores Privados son aquellos que trabajan en grandes compaas,
dependencias gubernamentales u otras organizaciones donde prepara y analiza estados
financieros. Un Contador administrativo certificado es el contador que recibe una
certificacin de instituciones importantes luego de rendir un riguroso examen y que
tiene responsabilidades administrativas.
Contabilidad v/s Tenedura de libros: los contadores a diferencia de a la tenedura de
libros, adems de recopilar informacin son capaces de entenderla y usarla para
registrar el estado financiero en el que se encuentre una empresa.
USOS DE LA INFORMACIN CONTABLE
- Usos internos: el trmino Contabilidad administrativa se refiere al uso internos de los
estados financieros en la planeacin y direccin de las actividades de la organizacin.
La mayor preocupacin de los administradores es el Flujo de Caja que refiere al
movimiento de dinero en un periodo de tiempo dado en una organizacin.
Presupuesto: Es una estimacin o planificacin financiera que predice los ingresos y
los egresos de dinero en una compaa en un perodo especfico. Es el Cmo llegar una
empresa desde el punto A al punto B.
Presupuesto Maestro: es el presupuesto que abarca a toda la organizacin.
Descendentes:
Se
inician desde la parte
superior y filtran
hasta el nivel de
departamentos
Ascendentes: Se inician
desde el departamento o
proyecto y se combinan en
la oficina del director
ejecutivo
- Usos Externos: Se usan los estados financieros para drselos a conocer a otras
entidades o empresas: (Declarar impuestos, obtener nuevos crditos, presentar
resultados a accionistas de la compaa, etc). Son la base del informe anual de la
empresa.
Informe Anual: informe oficial dirigido a los propietarios y posibles accionistas donde
se ve reflejada la informacin financiera, productos y planes de crecimiento de la
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ESTADOS FINANCIEROS
Los estados financieros reflejan tres cosas: el estado de resultados, el balance general y
el presupuesto anual.
Estado de resultados: informe financiero donde se presenta la rentabilidad de la
empresa en un periodo.
A. Ingresos
(menos el costo de las mercancas
vendidas)
B. Utilidad bruta
(menos gastos de venta y administrativos)
(menos depreciacin)
C. Utilidades de intereses e
impuestos (Utilidad operativa)
(menos gastos de intereses)
Otros activos: activos de largo plazo que no encajen en ni una de las anteriores
categoras.
Activo total: Suma de valores de todos los activos
Pasivos y Patrimonio
-
Pasivo circulante: obligaciones a corto plazo que tienen que pagarse antes de un
ao. Incluye cuentas, sueldos, documentos y otros pasivos circulantes por pagar.
Datos por accin: datos que usan los inversionistas para comparar los resultados
financieros de una compaa con los de otra sobre bases iguales, por accin. En general,
cuanta ms accin tenga una compaa, tanto menor es el ingreso disponible por accin.
Utilidades por accin: Utilidad neta dividida por la cantidad de acciones
en circulacin. Mientras mas utilidades genere una empresa, ms van a
valer las acciones.
Dividendos por accin: Efectivo que se recibe por cada accin que se
posee.
Anlisis por giro industrial: A pesar que comparar los resultados financieros de una
empresa con los de los aos anteriores es una excelente manera de analizar el
crecimiento de sta, existe otra forma de estudiarla, y esa es comparando estos
resultados con sus competidores.
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Inversin del efectivo ocioso: a veces las compaas generan dinero de sus ventas
con mayor rapidez por lo que el dinero llega antes que lo necesario para el pago de
deudas, por lo que las organizaciones suelen invertir este exceso. Estas inversiones
se llaman valores realizables, por ejemplo (bonos de tesorera, certificados de
depsito, papel comercial o prstamos en eurodlares).
Optimizacin de las cuentas por cobrar: Las cuentas por cobrar son el dinero que
adeudan a una compaa los clientes que compran a crdito. Normalmente con el fin
de acelerar los pagos, algunas empresas ofrecen a sus clientes descuentos en el pago
si pagan dentro de un periodo especfico.
Pasivos no bancarios: Los bancos no son la nica fuente de fondos para corto
plazo. Otras instituciones son las aseguradoras, fondos de pensiones, compaas
financieras, etc. En algunos casos las empresas venden sus cuentas por cobrar a una
compaa financiera llamada Factor.
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Anlisis de puesto.
Definir perfil
Determinar tareas
habilidades,
capacidades y
ambiente del puesto
Reclutamiento: Grupo de
capacitados, de los cuales los
administradores seleccionan
empleados
Seleccin:
Induccin
Desarrollo de la fuerza laboral
Retribucin a la
fuerza Laboral
Estrategia RRHH: Empresas deben considerar tres aspectos:
1. Cambio en la tecnologa: Aplicar tecnologa de punta ya sea en
procesos de produccin y de informacin.
2. Estructura organizacional:
3. General la adquisicin de habilidades y conocimientos que se les
deben fomentar a los empleados, para que sus funciones sean ms
flexibles y se logre formar una organizacin que aprende.
Personal: activo ms valioso.
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Seleccin
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Adaptabilidad.
Habilidades de planeacion y organizacin: programar, establecer,
mantener
Trabajo en equipo y cooperacin.
Juicio: determinar de manera oportuna
Fiabilidad.
Creatividad: proponer ideas, soluciones y mtodos.
Capacidad de ventas:
Servicio al cliente: comunicacin efectiva, atender brindar y satisfacer o
exceder.
Liderazgo.
Administracin financiera: controles de costos, planeacion financiera
dentro del alcance definidos en el puesto.
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Sindicato:
Lista de demandas y condiciones:
Aumento de sueldo
Tarifas de tiempo extra
Prestaciones
Seguridad
Antigedad
Directivos
Lista de demandas y concesiones:
Programacin de trabajo
Contratacin y despido
Reducciones de sueldo
Normas de produccin
Disciplina
Tcticas de
directivos: Paro
patronal, Esquiroles
Renegociacin del
contrato
Resolucin de disputas laborales:
Tcticas de los trabajadores:
Marchas: Manifestaciones pblicas de protesta contra prcticas administrativas.
Frecuentemente se marcha con letreros y pancartas. El objetivo es generar una
simpata del publico en genera y la de otros sindicatos hacia sus demandas.
Huelgas: Es una de las armas ms poderosas de los trabajadores. En este caso el
sindicato dificulta o impide las operaciones normales de una empresa. Las huelgas
reciben la atencin de los medios de comunicacin. Las huelgas son muchas veces
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Los cdigos de tica de las empresas son reglas y normas formalizadas en que se
describe que espera una compaa de sus empleados, adems de limitar las posibilidades
de comportamiento indebido mediante la estipulacin de castigos por infringir las reglas
y normas.
La delacin ocurre cuando un empleado expone el comportamiento indebido de la
empresa a terceros, como los MMC. Muchas empresas estn fomentando la delacin de
actos ilegales internamente.
NATURALEZA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
La ciudadana corporativa es el grado en que las empresas cumplen con las
responsabilidades legales, ticas, econmicas y voluntarias que les imponen sus
diversos grupos de inters. Hoy en da muchas empresas consideran que ser socialmente
responsables es un costo de hacer negocios.
Responsabilidades voluntarias: ser un buen ciudadano corporativo; contribuir a la
comunidad y a la calidad de vida.
Responsabilidades ticas: comportarse de manera tica, hacer lo correcto justo y
razonable, no daar.
Responsabilidades legales: acatar la ley (codificacin social de los bueno y lo malo);
jugar conforme a las reglas del juego.
Responsabilidades econmicas: Ser rentables.
Proteccin del consumidor:
Actividades que emprenden las personas, grupos y organizaciones independientes para
proteger sus derechos como consumidores.
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