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INGENIERIA
Agosto 2001
Fases de un proyecto
100%
Flexibilidad para hacer Cambios
Enfasis en la Creatividad
Difcil hacer
Cambios
FASE
ETAPA
PRE-INVERSIN
Gestacin
Ingeniera de Desarrollo
Enfasis en
Buena
Administracin
INVERSIN
INGRESOS
Ingeniera de Ejecucin
Operacin
Sub-Etapa
Idea
Perfil
Prefactibilidad
Factibilidad
Diseo
Construcc.
Pruebas
Seal de
Trmino del
Proceso
Informe a
Nivel de
Ideas
Informe a
Nivel de
Perfil
Informe de
Pre-factibilidad
Informe de
Factibilidad
Diseo y
Especificaciones
Certificado
de
Recepcin
de Obras
Informe
de
Pruebas
6-8%
80-85%
Porcentaje
de Inversin
< 3%
Informe de Cierre
Administracin 6-8%
E S T U D IO
P R O Y E C T O
D E
D E
F LU JO S
D E
C A JA
N E T O
IN V E R S IO N
(V A L O R E S
E N
U S $)
P E R IO D O
1
IN V E R S IO N
A C T IV O F IJ O
M A Q U IN A R IA
H E R R A M IE N T A S
IN G R E S O S O P E R A C IO N A L E S
m e no s
C O S T O S O P E R A C IO N A L E S
=
U T IL ID A D B R U T A
m e no s
G A S T O S A D M IN IS T R A C IO N
m e no s
D E P R E C IA C IO N
m e no s
A M O R T IZ A C IO N A C T . N O M .
=
U T IL ID A D A N T E S IM P E IN T
m e no s
IN T E R E S E S
=
B A S E IM P O N IB L E
m e no s
IM P U E S T O S (....% )
=
U T IL ID A D N E T A
m s
D E P R E C IA C IO N
m e no s
A M O R T IZ A C IO N
m e no s
A P O R T E S C A P IT A L T R A B A J O
m s
R E C U P . C A P IT A L T R A B A J O
m s
A H O R R O S (D E S A H O R R O S )
=
F LU JO S D E C A JA N E T O S
V A N
T IR
LEGAL
INSTITUCIONAL
GESTION
FINANCIERO
TECNICO-FISICO
LA FUNCION ADMINISTRATIVA
PREVEER
ORGANIZAR
DIRIGIR
COORDINAR
CONTROLAR
D IV IS IO N D E L T R A B A J O
C R IT E R IO S
RAZONES
E F IC IE N C IA
C A P A C ID A D F IS IC A
C O N O C IM IE N T O S
H A B IL ID A D E S
CANT.
PERSO NAS
F U N C IO N
PRO CESO S
C L IE N T E S
PRO DUCTO S
T E R R IT O R IO
PRO YECTO
O R G A N IG R A M A S
IN T E R R E L A C IO N E S
ESTR U C TU R A S
F U N C IO N A L E S
IN D E P E N D IE N T E S
M A T R IC IA L E S
C O N O C IM IE N T O S
A U T O R ID A D
R E S P O N S A B IL ID A D
R E P A R T IC IO N D E L C O N O C IM IE N T O
EN ESTR UC TU R AS
U N IF O R M E
GERENTE
PRO YECTO
A
IN G E N IE R IA
PRO YECTO
B
CONSTRUCC.
CONCENTRADO
IN G E N IE R IA
GERENTE
IN G E N IE R IA
PRO YECTO
A
CONSTRUCC.
PRO YECTO
B
CONSTRUCC.
PRO YECTO
A
PRO YECTO
B
E S T R U C T U R A F U N C IO N A L O D E
TAYLOR
CAPATAZ
1
OPER
1
OPER
1
CAPATAZ
2
OPER
1
OPER
1
OPER
1
C o n o c im ie n to :
A u to r id a d :
R e s p o n s a b ilid a d
A g ru p a d o e n E s p e c ia lid a d e s
R e p a rtid a e n d is tin ta s m a n o s
R e p a rtid a e n d is tin ta s m a n o s
ESTRUCTURA LINEAL O
INDEPENDIENTE
GERENCIA
PROYECTO
A
CONST.
PROYECTO
B
INGEN.
CONST.
CONOCIMIENTO :
REPARTIDO UNIFORMEMENTE
AUTORIDAD :
EN UNA MANO
INGEN.
10
E S TR U C T U R A P O R S E R V IC IO S O
S T AF F
G ER EN C IA
C O N ST
PR O YEC T O
A
C O N ST .
IN G EN .
IN G EN .
C O N O C IM IEN T O :
AG R U P AD O EN E SPEC IAL ID AD E S
AU T O R ID AD :
EN U N A M AN O
R ESPO N S A B IL ID AD :EN U N A M AN O
11
O R G A N IZ A C I N F U N C IO N A L
G E R E N C IA
CO NSTR
PROY. A
IN G E N .
O TRO S
PROY. A
PROY. A
PROY. A
O TRO S
O TRO S
O TRO S
C O O R D IN A C I N
V e n t a ja : O p t i m i z a c i n e n e l u s o d e
lo s R e c u r s o s E s p e c ia liz a dos.
D e s v e n t a ja : G e n e r a c o n f l i c t o s d e
A u to r id a d
12
O R G A N IZ A C I N
IN D E P E N D IE N T E
G E R E N C IA
CO NSTR
CO NSTR
PROY. A
IN G E N .
IN G E N .
O TRO S
O TRO S
V e n t a ja : A l t a e f i c a c i a ( a u t o r i d a d
t o t a l y o b je t i v o n i c o )
D e s v e n t a ja : U s o p o b r e d e l o s
re c u rs o s e s p e c ia liz a d o s
13
ORGANIZACIN
MATRICIAL O INTERMEDIA
GERENCIA
CONSTR
.
PROY.
INGEN.
OTROS
PROY. A
OPERAT
.
PROY. A
PROY. A
OTROS
OPERAT
.
OTROS
OTROS
14
Tipo de Organizacin
Ventajas
Funcional
Independiente
Matricial
Desventajas
Cambios Mnimos en la
organizacin
Menor Costo en general
Mejor aprovechamiento
Especialistas
Acumulacin de
experiencia y habilidades
en los departamentos
Fcil administracin del
personal
Uso ms flexible del
recurso humano
Desarrollo de Normas y
Procedimientos
Alta Eficiencia
Rapidez para adaptarse a
los cambios requeridos
Poltica comn para todos
Organizacin en base a
dicha poltica
Mayor costo de la
organizacin
Se pierde la habilidad y
experiencia adquirida
Difcil obtener los
profesionales ms
calificados en todas las
reas
15
LA FUNCION ADMINISTRATIVA
PREVEER
ORGANIZAR
DIRIGIR
COORDINAR
CONTROLAR
16
1. FINALIDAD
2. ESPECIALIZACION
3. COORDINACION
4. AUTORIDAD
JEFATURAS CLARAMENTE
IDENTIFICABLES
5. RESPONSABILIDAD
17
6. DEFINICION
7. CORRESPONDENCIA
8. SUPERVISION
9. EQUILIBRIO
10. CONTINUIDAD
18
Actividades
Descripcin
Secuencia
Duracin
Normal
Acelerada
Costos
Normal
Acelerada
19
Actividades
Descripcin
Secuencia
Duracin
E-F
G-I
G-I
D-E
F-G
D-E
H-I
Normal
Acelerada
Costos
Normal
Acelerada
20
EJEMPLO DE
TABLA DE SECUENCIAS
S
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
X
X
X
X
X
X
X
A
10
C
20
H
40
J
50
E
G
70
21
Actividades
Descripcin
Secuencia
Duracin
Normal
Acelerada
Costos
Normal
Acelerada
D-E
G-H
10
E-F-G
H-I
22
T AB L A S E C UE NC IAS
C AS O 2
P R E C E DE
P
S
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
S UC E DE
-
X
X
X
X
X
X
-
23
D
40
50
E
10
20
10
70
80
2
C
5
F
60
30
24
40
50
5
Ms
Temprano
E
10
23
20
10
0
Ms Tarde
70
2
80
23
25
25
5
15
18
60
30
6
18
25
DEFINICION DE HOLGURAS
HOLGURA TOTAL
HT = Tlj Tci - D
HOLGURA LIBRE
HL = Tcj Tci - D
26
FORMULARIO
HOLGURAS Y CRONOGRAMA
HOLGURAS
FECHAS
ACTIVIDAD
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
.
.
.
.
Recursos
Demandados
.Recursos
Disponibles
.Saldos
DURACION
Tci
Tlj
Tcj
Tlj
HT
HL
CRONOGRAMA
1
.......
n-1
.Saldo
Acumulado
27
HOLGURAS Y CRONOGRAMA
CASO2
HOLGURAS
FECHAS
ACTIVIDAD
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
.
.
.
.
Recursos
Demandados
.Recursos
Disponibles
.Saldos
.Saldo
Acumulado
DURACION
2
3
4
4
10
3
9
8
5
2
Tci
0
2
2
5
5
6
9
9
18
23
Tli
0
2
2
5
5
15
9
9
18
23
Tcj
2
5
6
9
18
18
18
23
23
25
Tlj
2
5
15
9
18
18
18
23
23
25
HT
0
0
9
0
3
9
0
6
0
0
HL
0
0
0
0
3
9
0
6
0
0
CRONOGRAMA
1
9
2
12
.......
8
15
6
10
6
12
12
23
16
18
12
12
12
12
12
(11)
(4)
(6)
(8)
(12)
(18)
n-1
28