Manual Do Servidor - VERSÃO Abril 2013

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DA PARABA
Joo Batista de Oliveira Silva

Reitor
Carlos Roberto de Almeida
Pr-Reitor de Administrao
Georgianna Pontes de Assis Brito
Diretora de Gesto de Pessoas
Ricardo de Oliveira Gomes
Chefe do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas
Equipe Tcnica
Preparao e Reviso
Patrcia Lins Gomes de Medeiros
Ricardo de Oliveira Gomes
Consultoria em Legislao
Alexandre Carvalho dos Anjos
Georgianna Pontes de Assis Brito
Maria Jesuna Ciarallo Cordeiro
Consultoria em Procedimentos de Cadastro e Pagamento
Marcelo Pereira de Arajo
Maristela Dias de Queiroz
Consultoria em Programas de Ps-graduao
Nelma Miriam Chagas de Arajo Meira
Capa
Pablo Frana de Freitas
Manual do Servidor Verso 3.0 Abril/2013
SUMRIO
APRESENTAO ........................................................................................................... 5
1. ACUMULAO DE CARGOS ...................................................................................... 6
2. ADICIONAL DE INSALUBRI DADE E DE PERICULOSIDAD E........................................... 7
3. ADICIONAL NOTURNO .............................................................................................. 7
4. ADICIONAL PELO SERVIO EXTRAORDINRIO (HORA-EXTRA) ................................. 8
5. AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERI OR....................................... 8
6. AFASTAMENTO PARA EXERCCIO D E MANDATO ELETI VO ........................................ 9
7. AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE PS-GRADUAO
STRICTO SENSU NO PAS OU NO EXTERIOR ................................................................ 10
8. AJUDA DE CUSTO .................................................................................................... 12
9. AMBIENTE ORGANI ZACIONAL TCNICO ADMINISTRATIVO ................................. 12
10. APOSENTADORIA.................................................................................................. 13
10.1 APOSENTADORIA COMPULSRIA ................................................................... 13
10.2 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ .................................................................. 13
10.3 APOSENTADORIA VOLUNTRIA...................................................................... 14
11. ASSISTNCIA PR-ESCOLAR (AUXLIO CRECHE)..................................................... 15
12. ATUALIZAO CADASTRAL (ENDEREO, DADOS BANCRIOS, ETC) ..................... 15
13. AUXLIO ALIMENTAO ....................................................................................... 16
17. CONCESSES DE AUSNCIA AO TRABALHO .......................................................... 18
18. CONCESSO DE MATRCULA PARA SERVIDOR ESTUDANTE QUE MUDAR DE SEDE
................................................................................................................................... 18
19. CONTRI BUIO PARA O PLANO D E SEGURIDADE SOCI AL DO SERVIDOR (PSSS) .. 19
20. DEVERES DO SERVI DOR ........................................................................................ 19
21. DI RIAS E/OU PASSAGENS ................................................................................... 20
22. DI REI TO D E PETIO............................................................................................. 20
23. ESTGIO PROBATRIO ......................................................................................... 21
24. EXERCCIO PROVI SRI O........................................................................................ 22
25. FRIAS................................................................................................................... 22
26. GRATI FICAO NATALINA .................................................................................... 24
27. GRATI FICAO POR ENCARGO EM CURSO OU CONCURSO .................................. 25
28. GRATI FICAO POR FUNO D E DIREO, CHEFI A OU ASSESSORAMENTO ........ 25
29. HORRIO ESPECIAL ............................................................................................... 25
30. INCENTIVO QUALIFICAO PARA TCNICO-ADMINISTRATI VOS ....................... 26
31. LICENA ADOTANTE .......................................................................................... 27
32. LICENA GESTANTE ........................................................................................... 27
33. LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA .................................................................... 28
34. LICENA PARA CAPACITAO .............................................................................. 28
35. LICENA PARA D ESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA...................................... 29
36. LICENA PARA O SERVI O MILITAR ...................................................................... 29
37. LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE.............................................................. 30
38. LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTI CULARES ....................................... 31
39. LICENA PATERNIDADE ........................................................................................ 31
40. LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO................................................................... 32
41. LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO(A) CNJUGE/............................... 32
COMPANHEIRO(A)...................................................................................................... 32
42. LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA .............................. 33
43. PENSO ................................................................................................................ 33
44. PENSO ALIMENTCI A .......................................................................................... 34
45. PROIBIES .......................................................................................................... 34
46. PROGRAMA I NSTITUCIONAL DE AMBIENTAO PARA NOVOS SERVIDORES ...... 35
47. PROGRESSO FUNCIONAL .................................................................................... 36
47.1 PROGRESSO FUNCIONAL - DOCENTES ......................................................... 36
47.2 PROMOO - DOCENTES ................................................................................ 37
47.3 ACELERAO DA PROMOO - D OCENTES .................................................... 37
47.4 PROGRESSO FUNCIONAL POR CAPACITAO TCNICO - ADMINI STRATIVOS
............................................................................................................................... 38
47.5 PROGRESSO FUNCIONAL POR MRITO TCNICO - ADMINISTRATIVOS ..... 38
48. RESSARCIMENTO DE PLANO DE SAD E ................................................................ 39
49. RETRIBUI O POR TITULAO PARA DOCENTES (RT) .......................................... 39
50. TEMPO DE SERVIO .............................................................................................. 40
51. VENCI MENTO E REMUNERAO .......................................................................... 40
ANEXO I ...................................................................................................................... 41
CDIGO DE TICA: Decreto n 1. 171/1994 - COMENT RIOS.................................. 41
LEGISLAO BSICA ............................................................................................... 43
APRESENTAO
Prezado(a) Servidor(a)
A Diretoria de Gesto de Pessoas (DGEP), atravs do Departamento de
Desenvolvimento de Pessoas (DDP), apresenta o Manual do Servidor do Instituto
Federal de Educao, Cincia e Tecnologia da Paraba IFPB, como forma de informar,
orientar e esclarecer dvidas sobre sua vida funcional, como servidor(a) dessa
instituio.
Neste Manual, constam tambm dados que serviro para o conhecimento
necessrio sobre quais so os seus direitos, deveres, benefcios e proibies,
respaldados pela legislao: Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990 Regime Jurdico
nico e demais alteraes; Lei 11.091, de 12 de janeiro de 2005; Lei 11.784, de 22 de
dezembro de 2008; alm de demais Leis, Decretos e Resolues.
Esperamos proporcionar, aos que consultarem o presente Manual, uma leitura
esclarecedora, a partir de uma linguagem simples e clara. Por outro lado, lembramos
que este texto no deve ser tomado como findo, uma vez que est sujeito s
atualizaes impostas pela Legislao, bem como alteraes em nossa dinmica de
trabalho.
Voc poder encontrar este Manual tambm na internet, na rea da Diretoria
de Gesto de Pessoas, no endereo www.ifpb.edu.br/servidor.
Departamento de Desenvolvimento de Pessoas
1. ACUMULAO DE CARGOS
O QUE
a situao do servidor que ocupa, conforme a Constituio Federal, mais de

um cargo, emprego ou funo pblica. A acumulao de cargos possvel,
desde que haja compatibilidade de horrios e que esteja enquadrada em
alguma das possibilidades previstas na Constituio Federal.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Arts. 37, XI, XVI e XVII e 95, nico, I da Constituio Federal/88.

Art. 17, 1 e 2 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.
Art. 118, 119, 120, 132, XII e 133 da Lei n 8.112/90.
Art. 14, 1, alneas "a", "b", "c", "d" do Anexo ao Decreto n 94.664, de
23/07/87.
Art. 1 do Decreto n 3.035, de 27/04/99.
Art. 11 da EC n 20 de 15/12/1998 (DOU 16/12/1998).
EC n 34 de 13/12/2001 (DOU 14/12/2001).
Parecer n 346 DRH/SAF, de 27/10/1991.
Art. 14 do Decreto n 94.664/87.
Decreto n 2.027/96.
OBSERVAES
So considerados cargos, empregos ou funes pblicas todos aqueles

exercidos na administrao direta, autarquias, empresas pblicas, sociedade
de economia mista ou fundacionais mantidas pelo Poder Pblico.
Situaes em que h a possibilidade de acumulao de cargos:
a de dois cargos de professor;

a de um cargo de professor com outro cargo tcnico ou cientfico;
a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais da sade,
com profisses regulamentadas.
Entendem-se como cargos tcnicos ou cientficos:

aqueles, para cujo exerccio, seja indispensvel e/ou predominante
a aplicao de conhecimentos cientficos ou artsticos, obtidos em
nvel superior de ensino;
aqueles, para cujo exerccio, seja exigida habilitao em curso
legalmente classificado como tcnico, de grau ou nvel superior de
ensino;
cargos ou empregos de nvel mdio, cujas atribuies lhe
emprestem caractersticas de tcnico.
A proibio de acumular cargos estende-se a empregos e funes, e abrange
autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista,
suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo
poder pblico, em qualquer das esferas de governo.
Deve-se verificar, sempre, a compatibilidade de horrios, respeitando-se
intervalos para repouso, alimentao e distncia a ser percorrida entre os
locais de exerccio dos cargos, empregos ou funes.
2. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE

O QUE
Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres ou em

contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de
vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigos 68 a 72 da Lei n 8.112/90; Orientao Normativa n 2, de 19 de

fevereiro de 2010; Medida Provisria n 568, de 14 de maio de 2012.
OBSERVAES
Os adicionais de insalubridade e de periculosidade eram recebidos em forma

de percentual. Com a publicao da Medida Provisria n 568/2012, os valores
passaram a ser concedidos atravs de um valor fixo, definidos da seguinte
forma:
I - grau de exposio mnimo de insalubridade: R$ 100,00;
II - grau de exposio mdio de insalubridade: R$ 180,00;
III - grau de exposio mximo de insalubridade: R$ 260,00; e
IV - periculosidade: R$ 180,00.
Para os servidores que recebiam, antes da publicao desta Medida Provisria,
um valor de adicional maior do que o que foi definido, a diferena passou a ser
paga a ttulo de vantagem pessoal nominalmente identificada de, conforme o
caso, adicional de insalubridade ou de periculosidade, de natureza provisria,
sendo gradativamente absorvida por ocasio do desenvolvimento no cargo
por progresso ou promoo ordinria ou extraordinria, da reorganizao
ou da reestruturao dos cargos ou das remuneraes previstas na Lei.
O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade
dever optar por um deles, e eles cessam com a eliminao das condies ou
dos riscos que deram causa a sua concesso, bem como no caso de o servidor
mudar de lotao, indo para um local no insalubre/periculoso.
A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a
lactao, das operaes e locais considerados penosos, insalubres e/ou
perigosos.
Os adicionais de insalubridade e periculosidade no se incorporam aos
proventos de aposentadoria.
COMO REQUERER
O procedimento para concesso do adicional de insalubridade tem incio com

o envio de um memorando para a DGEP, por parte da respectiva coordenao
a que o servidor esteja ligado. Alm disso, necessria tambm a portaria que
localiza o servidor na referida coordenao.
3. ADICIONAL NOTURNO
O QUE
Adicional devido aos servidores pela prestao de servios executados no

horrio compreendido entre 22:00 horas de um dia e 05:00 horas do dia
seguinte. O percentual de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da
hora de trabalho diurna cada hora computada como 52 minutos e 30
segundos.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigo 75 da Lei n 8.112/90 e Decreto n 1.590/95.
OBSERVAES
A hora noturna computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30

(trinta) segundos.
Em sendo a hora noturna trabalhada tambm extraordinria, o percentual de
25% (vinte e cinco por cento) incidir sobre o valor da hora diurna acrescida de
50% (cinqenta por cento).
O adicional noturno no se incorpora remunerao ou aos proventos.
COMO REQUERER
A concesso do adicional noturno realizado a partir do envio de um

memorando para o DCAPP/DGEP, por parte da respectiva coordenao a que
o servidor esteja ligado. Este documento enviado mensalmente com a lista
dos servidores que fizeram jus ao adicional naquele perodo.
4. ADICIONAL PE LO SERVIO EXTRAORDINRIO (HORA-EXTRA)

O QUE
Adicional devido queles servidores que, no interesse da Instituio, e para

atender situaes extraordinrias e temporrias, prestarem servio em tempo
excedente ao da durao normal da jornada de trabalho, respeitado o limite
de 02 (duas) horas dirias. O percentual de 50% (cinqenta por cento) sobre
o valor da hora normal de trabalho.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigos 73 e 74 da Lei n 8.112/90
OBSERVAES
No fazem jus ao recebimento de adicional por servio extraordinrio os

docentes e os ocupantes de cargo em comisso/funes de confiana, em
razo do regime de integral dedicao ao servio ao qual estes ltimos esto
submetidos.
A prestao de servio extraordinrio est sujeita aos limites de 44 (quarenta
e quatro) horas mensais e 90 (noventa) horas anuais, no podendo exceder a
02 (duas) horas dirias.
possvel o acrscimo de 44 (quarenta e quatro) horas em relao ao limite
anual desde que haja a devida autorizao do Ministrio do Planejamento,
Oramento e Gesto.
COMO REQUERER
Para que o servidor receba a hora-extra, a coordenao a que ele est ligado
envia DGEP um documento solicitando a autorizao para os servidores que
precisaro exceder a durao normal da jornada de trabalho naquele ms.
Caso seja autorizada, elaborada uma portaria, permitindo que o servidor
realize o servio extraordinrio, fazendo jus ao adicional.
5. AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR

O QUE
Licena concedida para que o servidor possa realizar estudos ou participar de

misso em outros pases.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigos 95 e 96 da Lei n 8.112/90.
OBSERVAES
Os requisitos bsicos para a concesso dessa licena so a apresentao da

Carta de aceitao ou convite oficial, alm de ser necessrio o interesse do
IFPB no afastamento solicitado.
O servidor no poder ausentar-se do Pas para estudo ou misso oficial sem
autorizao do Reitor, devidamente publicada no Dirio Oficial da Unio.
A participao em congressos e reunies similares somente poder ser
autorizada com nus limitado e quando a durao no exceder a 15 dias, salvo
nos casos de financiamento aprovado por rgos de fomento (Capes, CNPq,
FINEP, por exemplo) ou fundaes de apoio pesquisa (FAPESQ, por
exemplo).
Afastamentos superiores a 15 dias sero autorizados pelo Ministro da
Educao, devendo o processo ser montado com 90 dias de antecedncia ao
evento.
A ausncia no poder exceder 04 (quatro) anos, e somente decorrido igual
perodo, ser permitida nova ausncia.
Ao servidor beneficiado por este tipo de afastamento, no ser concedida
exonerao ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido
perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da
despesa havida com seu afastamento.
O afastamento do servidor para servir em organismo internacional de que o
Brasil participe ou com o qual coopere dar-se- com perda total da
remunerao.
COMO REQUERER
O servidor dever preencher o formulrio prprio para esta solicitao

(disponvel na pgina do IFPB) com, pelo menos, trinta dias de antecedncia
ao evento. Os campos "interesse do afastamento para a Instituio" e "Parecer
da chefia imediata" devem ser preenchidos pela chefia imediata do
requerente. Ao formulrio deve ser anexada a carta de aceitao ou convite
oficial (com a respectiva traduo). Toda a documentao deve ser enviada ao
Gabinete do Reitor.
6. AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO

O QUE
Afastamento concedido ao servidor quando investido em mandato eletivo

federal, estadual, municipal ou distrital.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigo 94 da Lei n 8.112/90 e art. 38 da Constituio Federal.
OBSERVAES
O docente em Regime de Dedicao Exclusiva eleito para o exerccio do

Mandato Eletivo, ficar, automaticamente, afastado deste regime.
O perodo de afastamento de servidor docente para o exerccio de mandato
eletivo computado para todos os fins, exceto para concesso de progresso

por mrito e aposentadoria especial.
No caso de servidor tcnico-administrativo, o perodo de afastamento para o
exerccio de Mandato Eletivo ser computado para todos os fins, exceto para a
progresso por mrito.
O servidor investido em Mandato Eletivo no poder ser removido ou
redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o
mandato.
Na hiptese em que ocorrer afastamento do cargo efetivo, durante o exerccio
do Mandato Eletivo, o servidor continuar contribuindo para a seguridade
social como se em exerccio estivesse.
A situao do servidor eleito para o exerccio de Mandato Eletivo vai depender
de qual seja esse cargo:
Prefeito
Afasta-se do exerccio do cargo efetivo, tendo direito a optar pela melhor
remunerao.
Vereador (podem ocorrer duas possibilidades):
Se houver compatibilidade de horrios, pode o servidor exercer os dois
cargos e receber as duas remuneraes;
No havendo a compatibilidade de horrios, o servidor afasta-se do
exerccio do cargo efetivo tendo direito a optar pela melhor remunerao.
Deputado Estadual, Deputado Federal, Senador ou Governador
O servidor afasta-se do exerccio do cargo efetivo e percebe apenas a
remunerao do cargo eletivo.
COMO REQUERER
O servidor deve dirigir-se ao Setor de Protocolo do campus em que trabalha,

preencher o formulrio, anexar o diploma do TRE ou outro documento oficial
que comprove o afastamento e enderear DGEP.
7. AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE PSGRADUAO STRIC TO SENSU NO PAS OU NO EXTERIOR

O QUE
O servidor poder, no interesse da Administrao, e desde que a participao

no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante
compensao de horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a
respectiva remunerao, para participar em programa de ps-graduao
stricto sensu em Instituio de Ensino Superior.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigo 96-A da Lei n 8.112/90 e Resoluo n002/2001 Comit Gestor de

Formao e Capacitao.
OBSERVAES
Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e doutorado

somente sero concedidos aos servidores titulares no IFPB h pelo menos 3
10
(trs) anos, para mestrado, e 4 (quatro) anos, para doutorado, includo o

perodo de estgio probatrio.
Alm disso, os solicitantes no podem ter se afastado por licena para tratar
de assuntos particulares, para gozo de licena capacitao ou para participar
de outro programa de ps-graduao stricto sensu nos 2 (dois) anos anteriores
data da solicitao de afastamento.
Os afastamentos para realizao de programas de ps-doutorado somente
sero concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no IFPB h pelo
menos 4 (quatro) anos, includo o perodo de estgio probatrio, e que no
tenham se afastado por licena para tratar de assuntos particulares ou para
cursar em outro programa de ps-graduao stricto sensu nos 4 (quatro) anos
anteriores data da solicitao de afastamento.
Os servidores beneficiados pelos afastamentos para participar de programa de
mestrado, doutorado ou ps-doutorado tero que permanecer no exerccio
de suas funes, aps o seu retorno, por um perodo igual ao do
afastamento concedido.
A liberao de servidores para participao de cursos de ps-graduao, seja
em regime parcial ou integral, no pode exceder o equivalente a 15% (quinze
por cento) do total de servidores com lotao fixada na respectiva
coordenao, ou conforme parecer emitido pela prpria coordenao.
Caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria, antes
de cumprido o perodo de permanncia previsto no pargrafo anterior, dever
ressarcir o rgo ou entidade dos gastos com seu aperfeioamento.
O afastamento dentro do pas ser analisado inicialmente pela coordenao
na qual o servidor esteja lotado, mediante o cumprimento dos seguintes itens:
Solicitao de afastamento encaminhada ao Reitor, com o prazo
mnimo de 60 (sessenta) dias de antecedncia;
Comprovao de inscrio em processo de seleo, condicionado
apresentao posterior de documentao comprobatria de
aprovao, at 15 (quinze) dias antes do incio do curso;
Discriminao da linha de pesquisa;
Apresentao do ante-projeto de pesquisa que ser desenvolvida na
ps-graduao;
Termo de Compromisso ou Responsabilidade, com registro em
cartrio, de prestao de servios ao IFPB quando de seu retorno, por
prazo, no mnimo, igual ao do afastamento;
Termo de Conhecimento, devidamente registrado em cartrio, das
normas estabelecidas na Resoluo n002/2001 CGFC;
Demonstrao, pela respectiva coordenao, de como ser procedida
a substituio durante o perodo mximo de afastamento previsto na
legislao pertinente;
Parecer de aprovao e concordncia para o afastamento, subscrito
pela respectiva coordenao.
Sendo o pedido de afastamento deferido, este ser encaminhado ao
Gabinete do Reitor para as devidas providncias.
O afastamento para fora do pas tambm dever ser analisado pela
coordenao em que o servidor est lotado, mediante cumprimento dos
mesmos requisitos para afastamento no pas, autorizado pelo Reitor e
encaminhado ao Ministrio da Educao para homologao, salvo nos casos
11
de financiamento por rgos de fomento (CNPq, CAPES, FINEP, por exemplo)

ou fundaes de apoio pesquisa (como a FAPESQ), em que a autorizao fica
subdelegada ao Reitor.
COMO REQUERER
O servidor interessado neste afastamento dever comprovar sua aprovao

em seleo de mestrado, doutorado ou ps-doutorado e, ainda, a
impossibilidade de curs-lo simultaneamente com o exerccio do cargo,
ingressando com requerimento no Protocolo do campus em que trabalha,
endereado ao Diretor Geral do campus no qual esteja lotado.
8. AJUDA DE CUSTO
O QUE
Destina-se a compensar despesas de instalao do servidor que, no interesse

do servio, passa a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em
carter permanente. Inclui despesas de transporte do servidor, sua famlia,
bagagens e bens pessoais.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigos 53 a 57 da Lei n 8.112/90.
OBSERVAES
Tambm ser concedida ajuda de custo quele que, no sendo servidor da

Unio, for nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio.
No caso de o cnjuge ou companheiro tambm ser servidor e venha a ter
exerccio na mesma sede, aps a mudana, fica vedado o duplo pagamento da
ajuda de custo.
O clculo da ajuda de custo feito sobre a remunerao do servidor,
conforme se dispuser em regulamento, no podendo exceder a importncia
correspondente a 3 (trs) meses. O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda
de custo quando, injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo
de 30 (trinta) dias.
COMO REQUERER
O servidor deve preencher o formulrio que se encontra no Setor de Protocolo

do campus em que trabalha, anexar a portaria com a redistribuio, certido
de casamento ou comprovante de unio estvel, certido de nascimento (caso
tenha filhos), comprovante residncia do antigo e do novo endereo,
declarao matrcula da antiga e da nova escola (caso tenha filhos). Toda a
documentao deve ser encaminhada DGEP para que seja elaborado o
parecer.
9. AMBIENTE ORGANIZACIONAL TCNICO ADMINISTRATIVO

O QUE
rea especfica de atuao do servidor, integrada por atividades afins ou

complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que
orienta a poltica de desenvolvimento de pessoal.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Decreto 5.824/2006.
OBSERVAES
A Definio do Ambiente Organizacional de cada servidor um documento

necessrio para a maioria das solicitaes feitas Coordenao de
12
Capacitao e Qualificao Profissional do IFPB. Ela imprescindvel, por

exemplo, na formalizao de processos de Incentivo Qualificao e de
Progresso por Capacitao.
Isso porque a concesso destes benefcios feita a partir da anlise da relao
do curso realizado com o Ambiente Organizacional e com o cargo do servidor
solicitante.
O Ambiente Organizacional definido pela Chefia Imediata do servidor, com
base nos anexos II e III do Decreto 5.824/2006.
Os servidores que passaram pelo enquadramento na nova carreira devem
possuir o seu Ambiente Organizacional definido. J para os que ingressaram
no IFPB aps esse perodo, necessrio que seja feita esta definio.
COMO REQUERER
A chefia imediata do servidor pode acessar os modelos dos documentos para

Definio do Ambiente Organizacional na pgina do IFPB ou procurar a
Coordenao de Gesto de Pessoas do seu respectivo campus.
10. APOSENTADORIA
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigo 40 da Constituio Federal com as alteraes introduzidas pela Emenda

Constitucional n 20, de 15/12/98; Emenda Constitucional n 70, de
30/03/2012.
10.1 APOSENTADORIA COMPULSRIA

O QUE
Passagem obrigatria do(a) servidor(a) da atividade para a inatividade, ao

completar 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo
de contribuio.
10.2 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

O QUE
Passagem obrigatria do(a) servidor(a) da atividade para a inatividade, com

proventos integrais ou proporcionais ao tempo de contribuio, por
incapacidade para exercer o servio pblico, em decorrncia de acidente no
servio, molstia profissional ou doenas especificadas em lei, mediante
percia mdica (laudo da Junta Mdica Oficial - JMO).
OBSERVAES
So consideradas doenas graves, contagiosas ou incurveis: tuberculose

ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira
posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave,
doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloartrose
anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget (ostete
deformante), Sndrome de Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e outras que a
lei indicar, com base na medicina especializada.
A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento de
13
sade, por perodo no excedente a 24 (vinte e quatro) meses. Expirado o

perodo de licena e no estando em condies de reassumir o cargo ou de ser
readaptado, o servidor ser aposentado.
A Emenda Constitucional n 70, de 30/03/2012, definiu que, para as
aposentadorias por invalidez concedidas com vigncia a partir de 30 de maro
de 2012, os proventos sero calculados com base na remunerao do cargo
efetivo em que se der a aposentadoria.
Para as aposentadorias desta natureza com vigncia em data anterior a
30/03/2012, aguarda-se definio do Ministrio do Planejamento, Oramento
e Gesto em relao a possveis alteraes no clculo do provento.
COMO REQUERER
O servidor dever entrar com processo no Setor de Protocolo, endereando

DGEP. Juntamente com a solicitao assinada, dever anexar os documentos:
Cpia autenticada do RG (identidade) e do CPF;
Cpia do ltimo contracheque;
Cpia da ltima Declarao de Imposto de Renda;
Laudo Mdico Pericial.
10.3 APOSENTADORIA VOLUNTRIA
O QUE
Passagem do servidor da atividade para a inatividade, com proventos

calculados de acordo com a mdia aritmtica das maiores remuneraes, em
virtude de ter obtido os requisitos exigidos constitucionalmente, relacionados
ao tempo de contribuio, idade mnima, ao tempo mnimo de efetivo
exerccio no servio pblico e no cargo em que ocorrer a aposentadoria.
OBSERVAES
A REGRA GERAL para o pedido de aposentadoria com proventos integrais, de

acordo com a Constituio Federal de 1998, tem como requisitos:
Tempo de Contribuio: 35 anos, se homem; 30 anos, se mulher.
Idade Mnima: 60 anos de idade, se homem; 55 anos de idade, se

mulher.
Efetivo exerccio no servio pblico: 10 anos para todos.
Efetivo exerccio no cargo pblico: 05 anos para todos.
Os requisitos de idade e de tempo de contribuio sero reduzidos em cinco

anos para professor que comprove, exclusivamente, tempo de efetivo
exerccio das funes de magistrio na educao infantil e no ensino
fundamental e mdio.
Os servidores que ingressaram no servio pblico at 16/12/1998 e entre este
perodo e 31/12/2003 podem optar por se aposentar pela regra geral, j
explicada, ou ter regras diferenciadas para o seu pedido de aposentadoria.
Para maiores informaes, procure a Coordenao de Legislao de Pessoas,
na Diretoria de Gesto de Pessoas.
COMO REQUERER
O servidor dever entrar com processo no Setor de Protocolo, endereando
14
Diretoria de Gesto de Pessoas. Juntamente com a solicitao assinada, ele

dever anexar os seguintes documentos:
Cpia autenticada do RG (Identidade) e do CPF;
Cpia do ltimo contracheque;
Cpia da ltima Declarao de Imposto de Renda.
11. ASSISTNCIA PR-ESCOLAR (AUXLIO CRECHE)

O QUE
Benefcio concedido ao servidor para auxiliar nas despesas pr-escolares com

filhos ou dependentes menores de 6 anos de idade.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Decreto n 977 de 10/11/93.
OBSERVAES
O auxlio pr-escolar destina-se, tambm, ao dependente portador de

necessidades especiais, de qualquer idade, desde que comprovado, mediante
laudo mdico, que seu desenvolvimento biolgico, psicolgico e sua
motricidade correspondam idade mental relativa faixa etria prevista nos
requisitos bsicos.
O auxlio ser concedido a somente um dos cnjuges, quando ambos forem
servidores da Administrao Pblica Federal direta, autrquica ou fundacional.
COMO REQUERER
O servidor deve solicitar o auxlio pr-escolar atravs do formulrio disponvel

no setor de Protocolo do campus em que trabalha e endere-lo DGEP,
anexando a seguinte documentao: cpia da certido de nascimento do(s)
dependente(s), termo de adoo, guarda ou tutela e declarao de que o
cnjuge, se for funcionrio pblico, no receba o mesmo benefcio, bem como
cpia do CPF do(s) dependentes(s), independente da idade dele(s).
12. ATUALIZAO CADASTRAL (ENDEREO, DADOS BANCRIOS, ETC)

O QUE
Atualizao dos dados cadastrais do servidor junto ao Departamento de

Cadastro, Acompanhamento e Pagamento de Pessoal (DCAPP).
OBSERVAES
A atualizao cadastral deve ser feita por ocasio de mudanas em qualquer

informao que conste no cadastro que o servidor mantm junto Diretoria
de Gesto de Pessoas do IFPB.
Esta atualizao, portanto, deve partir do servidor, e importante para que as
suas informaes no SiapeNet, por exemplo, se mantenham sempre corretas.
No caso de alteraes nos dados bancrios, o servidor deve procurar o DCAPP
e preencher um formulrio especfico, informando o banco, a agncia e a
conta a serem implantadas no sistema.
Para mudanas em relao a outros dados, deve-se dirigir ao DCAPP, com
cpia do comprovante da alterao em cada caso: para mudana de endereo,
comprovante de residncia; para incluso de dependentes, cpia da certido
de nascimento e do CPF do dependente; para alterao no nome do servidor,
certido de nascimento ou divrcio.
15
Nos casos de alterao do nome do servidor, essa mudana j dever ter sido
feita previamente junto Receita Federal.
13. AUXLIO ALIMENTAO

O QUE
Concesso mensal de auxlio para alimentao, por dia trabalhado, aos

servidores pblicos federais civis ativos da Administrao Pblica Federal
direta, autrquica e fundacional.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Art. 22 da Lei n 8.460 e Decreto n 2.050 de 31/10/1996.
OBSERVAES
A concesso do auxlio-alimentao ser feita em pecnia, ter carter

indenizatrio e no ser incorporado ao vencimento, remunerao, provento
ou penso.
O auxlio-alimentao no passvel de tributao nem sofre incidncia de
contribuio para o Plano de Seguridade Social do servidor pblico.
14. AUXLIO FUNERAL

O QUE
Benefcio devido famlia ou terceiro que tenha custeado funeral de servidor

falecido em atividade ou aposentado. O valor equivalente a 1 (um) ms da
remunerao/provento.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigos 226 a 228 da Lei n 8.112/90.
OBSERVAES
O auxlio dever ser pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, por meio de
procedimento sumarssimo, pessoa que houver custeado o funeral.
Em caso de falecimento de servidor em servio fora do local de trabalho,
inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correro conta de
recursos da Unio, autarquia ou fundao pblica.
COMO REQUERER
Deve ser solicitado junto DGEP, com a seguinte documentao: cpias do

atestado de bito do servidor, da carteira de identidade e do CPF do
requerente, comprovante das despesas e dados da conta bancria.
15. AUXLIO NATALIDADE

O QUE
Auxlio devido servidora ou ao servidor, quando a parturiente no for

servidora, por motivo do nascimento do(a) filho(a), mesmo no caso de
natimorto, em valor equivalente ao menor vencimento do servio pblico. Na
hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de 50% (cinqenta por
cento) por filho(a) nascido(a).
16
FUNDAMENTAO
LEGAL
Art. 196 da Lei n 8.112/90.
COMO REQUERER
O auxlio-natalidade deve ser solicitado atravs de formulrio do setor de

Protocolo do campus em que o servidor trabalha, e endereado DGEP, com a
apresentao da certido de nascimento da criana.
16. AUXLIO TRANSPORTE

O QUE
Auxlio concedido a todos os servidores, em forma de pecnia, e destina-se ao

custeio parcial com transporte coletivo nos deslocamentos de suas residncias
para o local de trabalho, e vice-versa, mediante comprovao junto ao setor
competente.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Decreto n 95.247, de 17/11/87, Decreto n 2.880, de 15/12/98, Medida

Provisria n 2.165/2001, Orientao Normativa SRH, de 8 de abril de 2011,
Nota Informativa n 739/2012/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP.
OBSERVAES
O Vale-Transporte ser custeado: a) pelo beneficirio, na parcela equivalente a

6% (seis por cento) de seu vencimento, excludos quaisquer adicionais ou
vantagens; b) pelo Instituto, no que exceder aos 6% anteriormente citados.
So considerados transportes coletivos: o nibus tipo urbano, o trem, o metr,
os transportes martimos, fluviais e lacustres, dentre outros, desde que
revestidos das caractersticas de transporte coletivo de passageiros e
devidamente regulamentados pelas autoridades competentes.
Nos casos em que a localidade de residncia do servidor no seja atendida por
meios convencionais de transporte ou quando o transporte seletivo for
comprovadamente menos oneroso para a Administrao, o servidor poder
usufruir deste auxlio na utilizao de transporte regular rodovirio seletivo ou
especial.
Para o servidor que possua mais de uma residncia, o benefcio ser
concedido considerando apenas uma delas, ou seja, aquela em que ele possua
moradia habitual.
COMO REQUERER
O servidor deve preencher o formulrio prprio no DCAPP e comprovar seu

local de residncia e a utilizao de transporte coletivo no deslocamento at o
local de trabalho.
No caso de se ter utilizado o transporte regular rodovirio seletivo ou especial,
devem ser apresentados os bilhetes de passagens utilizados nas viagens ou a
nota fiscal emitida pela empresa prestadora de servio de transporte. Estes
comprovantes devero ser entregues at o quinto dia til do ms seguinte
utilizao dos mesmos, de forma que o servidor garanta a implantao do
benefcio na folha de pagamento do ms.
17
17. CONCESSES DE AUSNCIA AO TRABALHO

O QUE
O servidor poder ausentar-se do servio, sem prejuzo da remunerao.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigo 97 da Lei n 8.112/90
OBSERVAES
Os casos em que podem ser feitas concesses so:
Para doao de sangue

Por 01 (um) dia, mediante comprovao mdica.
Para alistamento eleitoral

Por 02 (dois) dias, mediante comprovao.
Para casamento
Por 08 (oito) dias consecutivos, mediante apresentao da certido de
casamento.
Nos casos de falecimento

Do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados,
menor sob guarda ou tutela e irmos - por 08 (oito) dias consecutivos,
mediante apresentao do atestado de bito.
COMO REQUERER
O servidor deve dar entrada com a documentao especfica de cada caso no

Setor de Protocolo do campus em que trabalha, e anex-la ao formulrio
devidamente preenchido, o qual deve ser endereado Coordenao de
Gesto de Pessoas do respectivo campus.
18. CONCESSO DE MATRCULA PARA SERVIDOR ESTUDANTE QUE

MUDAR DE SEDE
O QUE
Concesso devida ao servidor estudante (e estendida ao cnjuge ou

companheiro, aos filhos ou enteados que vivam na companhia do servidor,
bem como aos menores sob sua guarda) que mudar de sede, no interesse da
administrao.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigo 99 da Lei n 8.112/90.
OBSERVAES
assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula

em instituio de ensino congnere, em qualquer poca, independentemente
de vaga.
COMO REQUERER
A documentao comprobatria da necessidade para a concesso deve ser

entregue no Setor de Protocolo do campus em que o servidor trabalha, que
deve ser endereada para a DGEP.
18
19. CONTRIBUIO PARA O PLANO DE SEGURIDADE SOCIAL DO

SERVIDOR (PSSS)
O QUE
Desconto efetuado na folha de pagamento, visando dar cobertura aos riscos a

que esto sujeitos o servidor e sua famlia, compreendendo um conjunto de
benefcios e aes que lhes garantam os meios de subsistncia nos eventos de
doena, invalidez, velhice, acidente em servio, inatividade, falecimento,
recluso, proteo maternidade, paternidade e adoo, e assistncia
sade.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigos 41, 183, 184, 185 e 238 da Lei n 8.112, de 11/12/90. Artigos 9, 10 e
18 da Lei n. 8.162, de 08/01/91. Lei n. 8.538, de 21/12/92. Lei n 8.647, de
13/04/93. Lei n. 9.630/98. Lei n. 9.783, de 28/01/99.
OBSERVAES
A contribuio mensal do servidor ao Plano de Seguridade Social incidir sobre

a remunerao e provento e ser calculada mediante aplicao da alquota de
11% sobre a remunerao ou provento.
Em relao aos ocupantes de cargo em comisso, sem vnculo efetivo com o
Servio Pblico Federal, no haver recolhimento de Contribuio para o
Plano de Seguridade Social do Servidor e sim, para o Regime Geral da
Previdncia Social, sendo-lhes garantida apenas assistncia sade pelo PSSS.
No incide desconto de PSSS sobre o pagamento de Dirias para Viagens,
Ajuda de Custo, Indenizao de Transporte, Salrio Famlia, AuxlioAlimentao, Auxlio Pr-Escolar, Abono PIS/PASEP.
20. DEVERES DO SERVIDOR

QUAIS SO
FUNDAMENTAO
LEGAL
Exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;

Ser leal s instituies a que servir;
Observar as normas legais e regulamentares;
Cumprir as ordens superiores, exceto quando ilegais;
Atender com presteza ao pblico em geral, expedio de certides
requeridas e requisies para defesa da Fazenda Pblica;
Levar ao conhecimento dos superiores as irregularidades de que tiver
cincia, em razo
do cargo;
Zelar pela economia/conservao do patrimnio pblico;
Guardar sigilo sobre assuntos da repartio;
Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
Ser assduo e pontual ao servio;
Tratar com urbanidade as pessoas;
Representar contra a ilegalidade, a omisso e o abuso do poder.
Art. 116 da Lei n 8.112/90
19
21. DIRIAS E/OU PASSAGENS

O QUE
O servidor que, a servio, se afastar da sede, em carter eventual ou

transitrio, far jus a passagens e dirias, por dia de afastamento.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigos 58 a 59 da Lei n 8.112/90; Portaria MEC n 403/2009; Portaria MP n

505/2009; Memorando Circular N. 001/2010 - Coordenao de Controle e
Expedio de Dirias.
OBSERVAES
A indenizao ser paga pela metade quando o deslocamento no exigir

pernoite fora da sede ou quando a Unio custear, por meio diverso, as
despesas extraordinrias cobertas por dirias.
O servidor no far jus a dirias nos casos em que o deslocamento da sede
constituir exigncia permanente do cargo, assim como se o deslocamento
acontecer dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou
micro-regio, constitudas por municpios limtrofes e regularmente
institudas.
O servidor obrigado a restituir as dirias, num prazo de 5 (cinco) dias, em
dois casos:
Quando as receber e no se afastar da sede, por qualquer motivo;
Quando retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu
afastamento, devendo restituir as dirias recebidas em excesso.
COMO REQUERER
O servidor dever preencher o formulrio especfico, disponvel na pgina do

IFPB e protocol-lo no campus em que trabalha, endereando-o
Coordenao de Controle e Expedio de Dirias. Neste formulrio, devem
constar as assinaturas do solicitante e da sua chefia imediata. O servidor deve
estar atento ao prazo de antecedncia mnima para a solicitao, que de 10
(dez) dias antes da viagem a ser realizada.
22. DIREITO DE PETIO

O QUE
assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em

defesa de direito ou interesse legtimo.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Ttulo III, captulo VIII da lei n 8.112/90.
OBSERVAES
O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e

encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente
subordinado o requerente.
O requerimento e o pedido de reconsiderao devero ser despachados no
prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias.
Caber recurso:
Do indeferimento do pedido de reconsiderao;
Das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver
20
expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala

ascendente, s demais autoridades.
O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30
(trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso
recorrida.
O direito de requerer prescreve:
Em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de
aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e
crditos resultantes das relaes de trabalho;
Em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for
fixado em lei.
O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado
ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado.
O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a
prescrio.
Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou
documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo.
2 3 . E S T G I O P R O B AT R I O
O QUE
Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para o cargo de provimento

efetivo fica sujeito ao estgio probatrio, que corresponde a um perodo de 36
(trinta e seis) meses. Durante este estgio, a aptido e a capacidade do
servidor sero avaliados para o desempenho do cargo, observando-se os
seguintes fatores:
Assiduidade;
Disciplina;
Capacidade de iniciativa;
Produtividade;
Responsabilidade.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Art. 20 da Lei n 8.112/90, Lei n 9.527/97, Medida Provisria n 431/2008, e

Emenda Constitucional n 19, de 04/06/1998.
OBSERVAES
A avaliao do Estgio Probatrio realizada em 3 (trs) etapas: a primeira no

dcimo segundo ms de permanncia do servidor no servio pblico; a
segunda no vigsimo quarto ms; e a terceira no trigsimo segundo ms.
As avaliaes do estgio probatrio no prejudicam a realizao do Programa
de Avaliao de Desempenho, aplicado aos novos servidores no dcimo oitavo
e no trigsimo sexto ms de efetivo exerccio.
21
24. EXERCCIO PROVISRIO

O QUE
No deslocamento do servidor cujo cnjuge ou companheiro tambm seja

servidor pblico, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, poder haver exerccio
provisrio em rgo ou entidade da Administrao Federal direta, autrquica
ou fundacional.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigo 84 da Lei n 8.112/90 com as alteraes introduzidas pela Lei n

9.527/97 e Orientao Normativa SRH n005, de 11 de julho de 2012.
OBSERVAES
Para concesso do Exerccio Provisrio, necessrio o cumprimento de trs

requisitos:
I - deslocamento do cnjuge do servidor para outro ponto do territrio
nacional, ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e
Legislativo;
II - exerccio de atividade compatvel com o seu cargo, e
III - transitoriedade da situao que deu causa ao deslocamento do cnjuge.
Na concesso deste benefcio, deve-se observar ainda duas recomendaes:
primeiramente, o Exerccio Provisrio dever ser efetivado somente em
rgos ou entidades da Administrao Federal direta, autrquica e
fundacional. Alm disso, ele cessar caso sobrevenha a desconstituio da
entidade familiar ou na hiptese de o servidor deslocado retornar ao rgo de
origem.
COMO REQUERER
O servidor que cumprir os requisitos dever abrir um processo, no qual dever

constar a seguinte documentao:
I - ato que determinou o deslocamento do cnjuge ou companheiro;
II - anlise atestando a compatibilidade entre as atividades a serem exercidas
com aquelas afetas ao cargo efetivo;
III - documento que comprove que o cnjuge ou companheiro que foi
deslocado servidor pblico ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio,
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;
IV - certido de casamento ou declarao de unio estvel firmada em
cartrio, ambos com data anterior ao deslocamento; e
V- anuncias dos rgos e entidades envolvidos.
25. FRIAS
O QUE
Perodo anual de descanso com durao prevista em lei. Para o primeiro

perodo aquisitivo de frias, exigem-se 12 (doze) meses de efetivo exerccio.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigos 77 a 80 da Lei n 8.112/90 com as alteraes introduzidas pela Lei n

9.527/97 e Orientao Normativa SRH n002, de 23 de fevereiro de 2011.
22
OBSERVAES
O servidor tcnico-administrativo far jus a 30 (trinta) dias de frias, a cada

exerccio, que podero ser acumulados at o mximo de dois perodos, no
caso de imperiosa necessidade de servio.
O ocupante de cargo do magistrio tem direito a 45 (quarenta e cinco) dias
anuais de frias, exceto se afastado para o exerccio de cargo em comisso ou
funo gratificada em rgo no integrante das instituies federais de ensino
superior, quando faz jus a 30 (trinta) dias de frias por exerccio. Os
professores substitutos tambm tm direito a 30 (trinta) dias de frias. O
perodo de gozo de frias dos docentes no IFPB obedece o calendrio escolar,
definido anualmente.
O servidor tem direito, independente de solicitao, ao pagamento do
adicional de 1/3 (um tero) da sua remunerao por ocasio da fruio das
frias, que dever ser pago no ms anterior ao do incio das mesmas.
No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou assessoramento,
ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no
clculo deste adicional.
As frias relativas ao primeiro perodo aquisitivo correspondero ao ano civil
em que o servidor completar doze meses de efetivo exerccio, exceto no caso
dos operadores de raio X.
As frias podero ser parceladas em at trs perodos, desde que assim
requeridas pelo servidor no interesse da administrao pblica. Nestes casos,
o adicional de 1/3 dever ser pago quando da utilizao do primeiro perodo
de frias, e a parcela do adiantamento da remunerao das frias ser paga
proporcionalmente aos dias usufrudos em cada perodo.
As frias, quando fracionadas, no devero ter nenhum perodo inferior a 10
(dez) dias. Alm disso, aquelas correspondentes a cada exerccio, integrais ou
a ltima etapa, no caso de parcelamento, devem ter incio at o dia 31 de
dezembro.
O servidor licenciado ou afastado far jus s frias relativas ao exerccio em
que retornar, devendo ser reprogramadas as frias que coincidirem total ou
parcialmente com os perodos de licena ou afastamento.
O servidor que no tenha completado 12 (doze) meses de efetivo exerccio e
que entrar em licena por um dos motivos abaixo especificados dever,
quando do retorno, completar o referido perodo:
para tratamento de sade de pessoa da famlia;
para atividade poltica, a partir do registro da candidatura e at o
dcimo dia seguinte ao da eleio, somente pelo perodo de trs meses;
para tratamento da prpria sade, que exceder o prazo de 24 meses;
por motivo de afastamento do cnjuge.
O servidor que opera permanentemente com equipamentos de raios X ou
substncias radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias por
semestre de atividade, que no podem ser acumulados.
Se o servidor na situao acima tiver usufrudo 20 (vinte) dias de frias e, no
mesmo exerccio, deixar de operar com raios X, substncias radioativas ou
ionizantes ter direito ao gozo dos dez dias restantes. Se os 20 (vinte) dias de
frias utilizados forem relativos ao primeiro semestre aquisitivo, o direito aos
23
10 (dez) dias restantes persiste aps o cumprimento do perodo aquisitivo de

12 (doze) meses.
Da mesma forma, o servidor que venha a operar com raios X, substncias
radioativas ou ionizantes e que j tenha utilizado frias integrais dentro do
exerccio, far jus, aps 06 (seis) meses de exerccio nas atividades
mencionadas, a 20 (vinte) dias de frias.
Ao servidor que tomou posse em outro cargo inacumulvel no ser exigida a
concluso do perodo aquisitivo no novo cargo, desde que o tenha cumprido
no cargo anterior. Dever, no entanto, complementar 12 (doze) meses de
efetivo exerccio no novo cargo se no o tiver completado no cargo anterior.
As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade
pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral ou
por necessidade do servio, declarada pela autoridade mxima do rgo ou
entidade. O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez.
COMO REQUERER
Tcnico-administrativo: o servidor dever acessar a plataforma SiapeNet,

preencher a sua solicitao de frias, imprimi-la e entreg-la no
Departamento de Cadastro, Acompanhamento e Pagamento de Pessoas
(DCAPP), devidamente autorizada pela sua chefia imediata.
Docente: o servidor dever acessar a plataforma SiapeNet, preencher sua
solicitao de frias e envi-la eletronicamente para ser homologada pelo
DCAPP.
OBS: Caso a programao de frias do docente seja em perodo diferente do
determinado pelo calendrio acadmico, o servidor dever realizar a
solicitao (via SIAPENET), imprimi-la e entreg-la no DCAPP, devidamente
autorizada pela chefia imediata.
Em ambos os casos, a solicitao dever ser feita 60 (sessenta) dias antes do
incio das frias e apenas uma vez a cada 12 meses de efetivo exerccio,
mesmo que tenha sido solicitado o parcelamento das frias.
26. GRATIFICAO NATALINA

O QUE
Corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao que o servidor fizer jus,
em dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigos 63 a 66 da lei n 8.112/90.
OBSERVAES
A frao igual ou superior a 15 (quinze dias) ser considerada como ms

integral.
A gratificao paga em duas parcelas, sempre no ms de junho (50%) e at o
dia 20 (vinte) do ms de dezembro (50%). No caso dos aposentados e
pensionistas, as parcelas so pagas nos meses de junho e de novembro de
cada ano.
No caso de o servidor ter agendado suas frias para o primeiro semestre do
ano, ele poder solicitar o adiantamento da primeira parcela da sua
gratificao natalina, a qual ser creditada juntamente com o tero de frias. A
24
solicitao de adiantamento feita no mesmo formulrio do agendamento de

frias (ver item Frias neste Manual).
O servidor exonerado perceber sua gratificao natalina, proporcionalmente
aos meses em exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da
exonerao.
A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer
vantagem pecuniria.
27. GRATIFICAO POR ENCARGO EM CURSO OU CONCURSO

O QUE
Esta gratificao concedida ao servidor que:

Atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de
treinamento para servidores, regularmente institudo no mbito da
administrao pblica federal;
Participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para
anlise curricular, para correo de provas discursivas, para elaborao de
questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por
candidatos;
Participar da logstica de preparao e de realizao de curso, concurso
pblico ou exame vestibular, envolvendo atividades de planejamento,
coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais
atividades no estiverem includas entre as suas atribuies permanentes;
Participar da aplicao, fiscalizao ou avaliao de provas de exame
vestibular ou de concurso pblico ou superviso dessas atividades.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigo 76-A da lei n 8.112/90, Portaria n220/2011-Reitoria
OBSERVAES
Observa-se que a Gratificao no ser devida pela realizao de treinamentos

em servio ou por eventos de disseminao de contedos relativos s
competncias das unidades organizacionais.
28. GRATIFICAO POR FUNO DE DIREO, CHEFIA OU ASSESSORAMENTO

O QUE
Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em funo de direo, chefia

ou assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de Natureza
Especial devida retribuio pelo seu exerccio.
FUNDAMENTAO
LEGAL
29. HORRIO ESPECIAL

O QUE
Em casos especficos, descritos em Lei, o servidor ter direito a um horrio

especial para o cumprimento do horrio de trabalho.
25
FUNDAMENTAO
LEGAL
OBSERVAES
Os casos em que pode haver horrio especial so:

Para servidor estudante, estvel, mediante apresentao do horrio escolar
e comprovao da incompatibilidade entre o horrio escolar e o de trabalho.
Dever ser feita a compensao do horrio, respeitada a durao semanal do
trabalho;
Ao servidor portador de deficincia ou que tenha cnjuge, filho ou
dependente portador de deficincia, quando comprovada a necessidade por
junta mdica oficial. Caso seja o servidor o portador da deficincia, no haver
compensao de horrio. Nos demais casos, o horrio deve ser compensado;
Ao servidor que atuar como instrutor em curso de formao, de
desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no mbito da
administrao pblica federal;
Para o servidor que participar de banca examinadora ou de comisso para
exames orais, para anlise curricular, para correo de provas discursivas,
para elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos
intentados por candidatos.
Quando o servidor atuar como instrutor ou participar de banca, a
compensao do horrio deve ser efetivada no prazo de at 1 (um) ano.
COMO REQUERER
A documentao comprobatria da necessidade de um horrio especial para a

concesso deve ser entregue no Setor de Protocolo do campus em que o
servidor trabalha, que deve ser endereada para a DGEP.
30. INCENTIVO QUALIFICAO PARA TCNICO-ADMINISTRATIVOS

O QUE
Um benefcio, na forma de retribuio financeira, calculado sobre o padro de

vencimento percebido pelo servidor, e que ser concedido, desde que
solicitado, ao servidor que tiver concludo curso de educao formal superior
ao exigido para o cargo de que titular e cumprir os requisitos necessrios.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigos 11 e 12 e anexo IV da Lei n 11.091, de 12/01/2005, artigo 12 da Lei

n 11.784, de 22/09/2008, Decreto 5.824, de 29 de junho de 2006, Lei n
12.772, de 28 de dezembro de 2012.
OBSERVAES
Este incentivo ter por base um percentual, calculado sobre o padro de

vencimento percebido pelo servidor, de acordo com o Anexo XVII da Lei
12.772/2012.
levada em considerao a relao entre a rea de conhecimento da
qualificao e o ambiente organizacional no qual o servidor se situa, podendo
esta relao ser direta ou indireta.
Os percentuais de Incentivo Qualificao no so acumulveis e sero
incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e penso.
26
COMO REQUERER
O servidor pode solicitar o seu incentivo qualificao a qualquer momento,

desde que tenha concludo o curso de educao formal. Para tanto, ele deve
se dirigir ao Setor de Protocolo no campus em que trabalha, preencher a ficha
de solicitao e anexar cpia autenticada do certificado que comprove a
titulao em curso de educao formal, alm da Definio do seu Ambiente
Organizacional (para aqueles que ingressaram no IFPB depois do
Enquadramento). Tudo deve ser endereado Coordenao de Gesto de
Pessoas do campus onde o solicitante esteja lotado. No caso de o servidor
fazer parte do quadro de servidores da Reitoria, a solicitao deve ser
encaminhada para a Coordenao de Capacitao e Qualificao Profissional.
31. LICENA ADOTANTE

O QUE
Licena concedida s servidoras que obtenham a guarda judicial ou adotem

crianas at 01 (um) ano de idade. Neste caso, a licena concedida por 90
(noventa) dias consecutivos. Quando se tratar de adoo de crianas com
mais de 01 (um) ano e menos de 12 (doze) anos de idade, o prazo da licena
ser de 30 (trinta) dias.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigos 210 da Lei n 8.112/90 e Decreto n 6.690, de 11 de dezembro de

2008.
OBSERVAES
Deve ser usufruda imediatamente aps a adoo, j que a sua finalidade a

de permitir a adaptao do adotado ao seu novo ambiente.
Esta licena pode ser prorrogada, de acordo com o Decreto n 6.690, de 11 de
dezembro de 2008. A proporo a seguinte:
COMO REQUERER
quarenta e cinco dias, no caso de criana de at um ano de idade; e

quinze dias, no caso de criana com mais de um ano de idade e com
menos de 12 anos de idade.
O solicitante deve dirigir-se ao Setor de Protocolo do campus em que trabalha,

preencher a ficha de solicitao, anexar o termo de adoo e de
guarda/responsabilidade expedido pela autoridade competente e
enderear Coordenao de Gesto de Pessoas do respectivo campus.
32. LICENA GESTANTE

O QUE
Licena concedida s servidoras gestantes, por 120 (cento e vinte) dias

consecutivos, remunerados, podendo ter incio a partir do 1 dia do nono ms
de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigos 207 a 209 da Lei n 8.112/90 e Decreto n 6.690, de 11 de dezembro

de 2008.
OBSERVAES
No caso de aborto ou natimorto, aps inspeo mdica, sero concedidos 30

(trinta) dias de repouso remunerado. Tratando-se de natimorto, aps 30
(trinta) dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico, e se
julgada apta, reassumir o exerccio.
27
Para amamentar, a servidora ter direito, por 6 (seis) meses, a 01 (uma) hora
de descanso, que poder ser parcelada em dois perodos.
Quanto prorrogao de 60 (sessenta) dias da Licena Gestante (Decreto
6.690/2008), a servidora ter de dar entrada no requerimento at 30 (trinta)
dias aps nascimento do filho.
COMO REQUERER
necessrio preencher a ficha de solicitao no Setor de Protocolo do campus

em que a servidora trabalha, anexar o Atestado Mdico, a Declarao do
Hospital, alm da Certido de Nascimento do filho e enderear Coordenao
de Gesto de Pessoas do respectivo campus.
33. LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA

O QUE
Licena sem remunerao, concedida ao servidor durante o perodo que

mediar entre a sua escolha em conveno partidria como candidato e a
vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Art. 86 da Lei n 8.112/90.
OBSERVAES
Esta licena s prev vencimentos do cargo efetivo a partir do registro e at o

dcimo dia seguinte da eleio, pelo perodo de 03 (trs) meses.
O perodo dessa licena contado apenas para efeito de aposentadoria e
disponibilidade quando for com remunerao.
COMO REQUERER

preencher a ficha de solicitao, anexar o comprovante do registro de
candidatura homologado pelo Tribunal Regional Eleitoral (TRE) e enderear
DGEP.
34. LICENA PARA CAPACITAO

O QUE
Licena remunerada que o servidor faz jus a cada 05 (cinco) anos de efetivo
exerccio, durante um perodo de 03 (trs) meses, que poder ser parcelada,
no podendo a menor parcela ser inferior a 30 (trinta) dias.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigo 87 da Lei n 8.112/90 e Decreto n 5.707, de 23 de fevereiro de 2006.
OBSERVAES
Caracteriza-se como afastamento para capacitao, a dispensa temporria do

servidor do exerccio integral das atividades inerentes ao seu cargo, para
participao em cursos de formao e aperfeioamento profissional.
Os perodos de licena para capacitao no sero acumulveis.
imprescindvel que haja compatibilidade do curso com o cargo ocupado e o
interesse da Instituio no afastamento.
28
O rgo ou a entidade poder custear a inscrio do servidor em aes de

capacitao durante a licena para capacitao.
Esta licena poder ser utilizada integralmente para a elaborao de trabalho
de concluso de especializao, dissertao de mestrado ou tese de
doutorado, cujo objeto seja compatvel com o plano anual de capacitao da
instituio.
COMO REQUERER
O servidor dever entrar com processo no Setor de Protocolo do campus em

que trabalha, endereado Coordenao Gesto de Pessoas do respectivo
campus, anexando os seguintes documentos:
Solicitao da licena, justificando a contribuio da capacitao, no

retorno, para o trabalho do servidor, para o setor e para o Instituto;
Declarao de Matrcula no Curso de Capacitao;
Declarao da Chefia Imediata, autorizando a liberao do servidor, sem
prejuzo para o trabalho do setor;
Declarao do Coordenador de Gesto de Pessoas do Campus a que o
servidor pertence, informando a compatibilidade entre o Curso, o Cargo
do Servidor e o PCCTAE.
35. LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA

O QUE
Licena concedida aos servidores com mandato em confederao, federao,

associao de classe regional, sindicato representativo da categoria ou
entidade fiscalizadora da profisso, gerncia ou administrao em sociedade
cooperativa constituda por servidores pblicos (de acordo com a quantidade
de associados), sem remunerao, observando-se os limites estabelecidos em
lei.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Art. 92 da Lei n 8.112/90.
OBSERVAES
O servidor investido em mandato classista no poder ser removido ou

redistribudo para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada no caso
de reeleio, por uma nica vez.
Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargo de direo ou
representao nas referidas entidades.
COMO REQUERER
O interessado deve dirigir-se ao Setor de Protocolo, preencher a ficha de

solicitao, anexar cpia do registro, do estatuto da entidade de classe e
comprovante da eleio, e enderear DGEP.
36. LICENA PARA O SERVIO MILITAR

O QUE
Ser concedida licena ao servidor em decorrncia de convocao para o

servio militar.
29
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigos 81, 85, 100, 102 e 103 da Lei n 8.112/90.
OBSERVAES
O perodo de afastamento em virtude de convocao para o servio militar

considerado como de efetivo exerccio e contado para todos os fins.
Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias sem
remunerao para reassumir o exerccio do cargo.
Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras Armadas em
operao de guerra.
Ao servidor fica garantido o direito de optar pela remunerao que percebia
antes da convocao ou mobilizao.
COMO REQUERER

preencher a ficha de solicitao e anexar o comprovante de convocao para o
servio militar. Ao reassumir, o servidor dever apresentar cpia do
Certificado de Reservista, acompanhada do original para autenticao ou
Certido que comprove o incio e o trmino do servio militar.
37. LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE

O QUE
Licena concedida a todos os servidores, para cuidar da prpria sade, a

pedido ou de oficio, com base em percia mdica ou homologao do atestado
de mdico particular, realizada por uma Junta Mdica Oficial (JMO) ou pelo
Servio Mdico Odontolgico (SMO), sem prejuzo da remunerao.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigos 188 e 202 a 206 da Lei n 8.112/90; Lei n 11.907/09; e Orientao

Normativa n 3, de 23 de fevereiro de 2010.
OBSERVAES
O servidor poder ser dispensado de percia oficial se o atestado mdico no

ultrapassar 5 (cinco) dias corridos ou, se somadas a outras licenas para
tratamento de sade gozadas nos 12 (doze) meses anteriores, seja inferior a
catorze dias, consecutivos ou no.
No caso de a licena exceder 120 (cento e vinte) dias, no perodo de 12 (doze)
meses a contar do primeiro dia de afastamento , ela s poder ser
concedida novamente aps uma avaliao da Junta Mdica Oficial (JMO).
A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da
mesma espcie ser considerada como prorrogao, independente do
diagnstico.
Para tratar da sua sade, o servidor no pode exceder mais de 24 (vinte e
quatro) meses consecutivos de licena. Caso este limite seja ultrapassado e o
servidor no esteja em condies de reassumir o cargo ou ser readaptado, ele
ser encaminhado para aposentadoria por invalidez.
O interstcio entre o trmino da licena e a publicao do ato da
aposentadoria ser considerado como prorrogao da licena.
Durante a licena para tratamento de sade, o servidor percebe a
30
remunerao integral, no podendo exercer outra atividade remunerada. Se o

fizer, suspende-se a licena e se apura a sua responsabilidade funcional.
COMO REQUERER
O servidor dever dirigir-se ao Setor de Protocolo do campus em que trabalha,

preencher um formulrio e anexar o atestado mdico homologado pelo
Servio Mdico Odontolgico (SMO) ou pela Junta Mdica Oficial (JMO) (cuja
validade de cinco dias), endereado Coordenao de Gesto de Pessoas do
respectivo campus.
38. LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES

O QUE
Licena concedida aos servidores que no estejam em estgio probatrio

(estveis), para tratar de assuntos particulares e a critrio da Administrao,
sem remunerao e por um perodo de at 03 (trs) anos consecutivos,
prorrogveis uma nica vez por igual perodo e podendo ser interrompida, a
qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Art. 91 da Lei n 8.112/90; Portaria Normativa n 4, de 06 de julho de 2012.
OBSERVAES
O perodo dessa licena no computado para nenhum fim e o servidor

beneficiado dever permanecer em exerccio na Administrao Pblica Federal
por, no mnimo, igual perodo ao que esteve usufruindo desta licena.
Alm disso, o MPOG estipulou que o total de licenas desta natureza no
poder ultrapassar seis anos, considerando toda a vida funcional do servidor
COMO REQUERER

preencher a ficha de solicitao e enderear DGEP.
39. LICENA PATERNIDADE

O QUE
Os servidores, pelo nascimento ou adoo de filhos, tm direito a 05 (cinco)

dias consecutivos, a partir da data do nascimento/adoo.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigos 208 da Lei n 8.112/90
OBSERVAES
Deve ser usufruda imediatamente aps a adoo, j que a sua finalidade a

de permitir a adaptao do adotado ao seu novo ambiente.
COMO REQUERER
O solicitante deve dirigir-se ao Setor de Protocolo do campus em que trabalha,

preencher a ficha de solicitao, anexar a certido de nascimento ou termo de
adoo, expedido pela autoridade competente, e enderear Coordenao de
Gesto de Pessoas do respectivo campus.
31
40. LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO

O QUE
O servidor que sofra dano fsico ou mental, que se relacione, mediata ou

imediatamente, com as atribuies do cargo exercido, ser licenciado, com
remunerao integral.
Equipara-se ao acidente em servio o dano:
Decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio
do cargo;
Sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigos 211 a 214 da Lei n 8.112/90.
OBSERVAES
O servidor acidentado em servio que necessite de tratamento especializado

poder ser tratado em instituio privada, conta de recursos pblicos.
A prova do acidente ser feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogvel quando
as circunstncias o exigirem.
COMO REQUERER
Para solicitar a licena, necessrio preencher a ficha de solicitao no Setor

de Protocolo do campus em que trabalha, anexar a documentao que
comprova o acidente e enderear DGEP.
41. LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO(A) CNJUGE/

COMPANHEIRO(A)
O QUE
Licena sem remunerao, por prazo determinado ou indeterminado,

concedida ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro tambm
servidor pblico civil ou militar, deslocado para outro ponto do territrio
nacional, para o exterior ou para exerccio de mandato eletivo dos Poderes
Executivo e Legislativo.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Art. 84 da lei n 8.112/90.
OBSERVAES
Havendo condio de lotao do servidor em repartio federal direta,

autrquica ou fundacional, esta ser feita, desde que para exerccio
compatvel com o cargo. Nesse caso, a licena ser remunerada.
A licena sem remunerao interrompe a contagem de tempo de servio para
todos os efeitos.
COMO REQUERER

preencher a ficha de solicitao e anexar o comprovante de deslocamento do
cnjuge ou companheiro juntamente com a certido de casamento ou
comprovante de unio estvel, endereando DGEP.
32
42. LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA

O QUE
Licena concedida por at 30 (trinta) dias, sem prejuzo da remunerao, que

exige comprovao por uma Junta Mdica Oficial (JMO), podendo ser
prorrogada por at 30 (trinta) dias, mediante parecer da JMO. Excedendo
esses prazos, a licena ser sem remunerao, por at 90 (noventa) dias.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Art. 83 da Lei n 8.112/90; Orientao Normativa n 3, de 23 de fevereiro de

2010.
OBSERVAES
Fazem jus os servidores que, por motivo de doena, necessitarem prestar

assistncia direta ao cnjuge ou companheiro, pai, me, padrasto ou
madrasta, filhos, enteado ou dependente que viva s suas expensas e conste
do assentamento funcional, desde que a referida assistncia no possa ser
prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.
A concesso desta licena poder ser dispensada da percia oficial para, desde
que a mesma no ultrapasse o perodo de 3 (trs) dias corridos, e, a soma
dessas licenas, dentro de uma mesma espcie, no ultrapasse 14 (quatorze)
dias, consecutivos ou no, nos 12 (doze) meses anteriores.
A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da
mesma espcie ser considerada como prorrogao.
Durante a licena, o servidor no poder exercer outra atividade remunerada.
O perodo de licena com remunerao contado, apenas, para aposentadoria
e disponibilidade. O perodo sem remunerao no computvel para
nenhum efeito.
COMO REQUERER
O servidor deve ter em mos o atestado mdico homologado por uma Junta
Mdica Oficial (cuja validade de cinco dias) e uma comprovao do
parentesco. Em seguida, deve se dirigir ao Setor de Protocolo do campus em
que trabalha, preencher a ficha de solicitao e anexar estes documentos,
endereando-os Coordenao de Gesto de Pessoas do respectivo campus.
4 3 . P E N S O
O QUE
Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma penso mensal de

valor correspondente ao da respectiva remunerao ou provento, a partir da
data do bito, observado o limite estabelecido no art. 42 da Lei n 8.112/90.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Ttulo VI, Captulo II, Seo VII da Lei n 8.112/90.
OBSERVAES
As penses distinguem-se, quanto natureza, em vitalcias e temporrias. A

penso vitalcia composta de cota ou cotas permanentes, que somente se
extinguem ou revertem com a morte de seus beneficirios. A penso
temporria composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverter
por motivo de morte, cessao de invalidez ou maioridade do beneficirio.
A penso poder ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo to-somente
33
as prestaes exigveis h mais de 5 (cinco) anos.

As penses sero automaticamente atualizadas na mesma data e na mesma
proporo dos reajustes dos vencimentos dos servidores em atividade.
Ser concedida penso provisria por morte presumida do servidor, nos
seguintes casos:
Declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente;
Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no
caracterizado como em servio;
Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de
segurana.
A penso provisria ser transformada em vitalcia ou temporria, conforme o
caso, decorridos 5 (cinco) anos de sua vigncia, ressalvado o eventual
reaparecimento do servidor, hiptese em que o benefcio ser
automaticamente cancelado.
COMO REQUERER
Este benefcio deve ser solicitado junto DGEP, atravs de um formulrio

prprio disponibilizado por essa Diretoria.
44. PENSO ALIMENTCIA

O QUE
Importncia em dinheiro que o servidor obrigado a pagar a seus

dependentes, em decorrncia de deciso judicial, atravs de desconto em sua
remunerao mensal.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Artigos 45 e 48 da Lei n. 8.112/90, Lei n. 5.478, de 25 de julho de 1968 e

Decreto n 4.961, de 20 de janeiro de 2004.
OBSERVAES
Os beneficirios de penso alimentcia so determinados na sentena judicial

de ao de prestao de alimentos ou em outras afins.
A frmula de clculo da penso alimentcia determinada na sentena
judicial.
COMO REQUERER
Deve ser encaminhado DGEP um ofcio do Juiz da Vara de Famlia,

determinando o cumprimento da sentena judicial, com os dados pessoais do
beneficirio: nmero do CPF, do RG e da conta bancria, nome do Banco e
nmero da agncia, bem como comprovante de residncia.
45. PROIBIES
O QUE
Ao servidor pblico civil da Unio so proibidas as seguintes aes:

Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do
chefe imediato;
Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartio;
Recusar f a documentos pblicos;
34
Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou

execuo de servio;
Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;
Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;
Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,
companheiro ou parente at o segundo grau civil;
Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento
da dignidade da funo pblica;
Participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada
ou no personificada, salvo a participao nos conselhos de administrao e
fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou
indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa
constituda para prestar servios a seus membros, e exercer o comrcio,
exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo
quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at
o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em
razo de suas atribuies;
Aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
Praticar usura sob qualquer de suas formas;
Proceder de forma desidiosa;
Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou
atividades particulares;
Cometer, a outro servidor, atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto
em situaes de emergncia e transitrias;
Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do
cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Ttulo IV, Captulo II da Lei n 8.112/90
46. PROGRAMA INSTITUCIONAL DE AMBIENTAO PARA NOVOS

SERVIDORES
O QUE
Um programa criado pelo Departamento de Desenvolvimento de Pessoas

(DDP) do Instituto Federal da Paraba, desenvolvido em parceria com as
Gestes de Pessoas dos Campi, que tem por objetivo a integrao dos novos
servidores do IFPB, por meio de vivncias, capacitao em servio e
apresentao da forma de funcionamento da instituio.
OBSERVAES
O Programa de Ambientao dos novos servidores destinado apenas aos

tcnico-administrativos e tem carga horria 120 horas presenciais e a
distncia.
O Programa est dividido em cinco mdulos. O primeiro desenvolvido
presencialmente nos Campi no momento da chegada do servidor no campus.
O Mdulo 2 consiste numa capacitao em servio, tambm realizada no
campus. Os Mdulos 3 e 4 so feitos atravs da plataforma de educao a
35
distncia. O quinto e ltimo mdulo uma visita em todos os setores do

campus de lotao do servidor participante do Programa. A carga horria do
Programa dividida da seguinte forma:
MDULO 1 - O ingresso no IFPB (4h);
MDULO 2 - Capacitao em servio (60h);
MDULO 3 - Conhecimento Sistmico: o servidor na Rede (30h);
MDULO 4 - A Carreira do Servidor (20h);
MDULO 5- Encerramento (6h).
47. PROGRESSO FUNCIONAL

O QUE
O desenvolvimento na Carreira do Magistrio de Ensino Bsico, Tcnico e

Tecnolgico ocorre mediante progresso funcional e promoo, aps o
cumprimento, pelo docente, do interstcio de 24 (vinte quatro) meses de
efetivo exerccio para cada nvel pleiteado, mais a aprovao em avaliao de
desempenho acadmico.
Para os Tcnico-Administrativos em Educao, a Progresso Funcional ocorre
de 2 (duas) formas distintas: por mrito e por capacitao.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Lei 11.091/2005 e seus anexos; Decreto 5.824/2006; Decreto 5.825/2006;

Portaria 09/2006; Lei 11.784/2008; Lei 12.772/2012.
47.1 PROGRESSO FUNCIONAL - DOCENTES

O QUE
Passagem do servidor para o nvel de vencimento imediatamente superior

dentro de uma mesma classe.
OBSERVAES
Para os servidores que ingressaram no Servio Pblico Federal at 28 de

fevereiro de 2013, o primeiro interstcio ser de 18 meses, e os demais de 24
meses. No caso dos servidores que ingressaram a partir de 02 de maro de
2013, todos os interstcios sero de 24 meses.
Alm do cumprimento do interstcio, para progredir, o professor dever
tambm ser aprovado no processo de Avaliao de Desempenho. As diretrizes
gerais para esta avaliao de desempenho esto aguardando ser estabelecidas
pelo Ministrio da Educao.
COMO REQUERER
O docente dever apresentar o requerimento solicitando a progresso,

acompanhado da Avaliao de Desempenho devidamente preenchida, para
formalizao do processo no Setor de Protocolo do seu campus de lotao. O
processo ser encaminhado Comisso Prpria do Pessoal Docente (CPPD)
para anlise e pronunciamento.
Para os servidores cuja progresso ocorre a partir de 1 de maro de 2013, a
progresso funcional s poder ocorrer aps o estabelecimento das diretrizes
gerais para o Processo de Avaliao de Desempenho pelo Ministrio da
Educao.
36
47.2 PROMOO - DOCENTES

O QUE
a passagem do servidor docente de uma classe para outra subsequente, por

exemplo, da Classe D II para a D III.
OBSERVAES
A promoo ocorrer observados o interstcio mnimo de 24 meses no ltimo

nvel de cada Classe antecedente quela para a qual se dar a promoo e,
ainda, as seguintes condies:
I - para a Classe D II: ser aprovado em processo de avaliao de desempenho;
II - para a Classe D III: ser aprovado em processo de avaliao de desempenho;
III - para a Classe D IV: ser aprovado em processo de avaliao de
desempenho;
IV - para a Classe Titular:
a) possuir o ttulo de doutor;
b) ser aprovado em processo de avaliao de desempenho; e
c) lograr aprovao de memorial que dever considerar as atividades de
ensino, pesquisa, extenso, gesto acadmica e produo profissional
relevante, ou de defesa de tese acadmica indita.
As diretrizes gerais para o processo de avaliao de desempenho para fins de
promoo esto aguardando serem estabelecidas pelo Ministrio da
Educao.
COMO REQUERER
O docente dever apresentar o requerimento solicitando a progresso,

acompanhado da Avaliao de Desempenho devidamente preenchida, para
47.3 ACELERAO DA PROMOO - D OCENTES

O QUE
a passagem do servidor docente:

a) de qualquer nvel da Classe D-I para a Classe D-II-1, pela apresentao do
Ttulo de Especialista.
b) de qualquer nvel das Classes D-I e D-II para a Classe D-III-1, pela
apresentao do Ttulo de Mestre ou Doutor.
OBSERVAES
Os servidores que assumiram o cargo de docente at 1 de maro de 2013

podem solicitar a Acelerao da sua Promoo, ainda que se encontrem em
Estgio Probatrio.
Para os professores que ingressaram no Servio Pblico Federal a partir de 02
de maro de 2013, estes faro jus Acelerao da Promoo aps serem
aprovados no Estgio Probatrio do respectivo cargo.
COMO REQUERER
O docente dever apresentar o requerimento solicitando a Acelerao da

Promoo, acompanhado do documento que comprove a titulao, para
37
47.4 PROGRESSO FUNCIONAL POR CAPACITAO TCNICO - ADMINI STRATIVOS

O QUE
a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo e nvel de qualificao,

decorrente da obteno, pelo servidor, de certificao em Programa de
Capacitao, compatvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a
carga horria mnima exigida, respeitando o interstcio de 18 (dezoito) meses,
de acordo com a tabela constante no Anexo III da Lei 11.091/05.
OBSERVAES
A Lei n 12.772/2012 possibilitou a soma das cargas horrias dos cursos de

capacitao. Para tanto, necessrio que o curso a ser somado tenha sido
realizado durante a permanncia no nvel de capacitao em que se encontra
e da carga horria que excedeu exigncia para progresso no interstcio do
nvel anterior. Ou seja, para um servidor que deseja progredir do Nvel de
Capacitao III para o IV, podero ser utilizados cursos realizados no perodo
aps a progresso para o Nvel III e aqueles que excederam a carga horria no
perodo entre a progresso do Nvel II para o Nvel III.
Alm disso, s podero ser vlidos para o somatrio os cursos com carga
horria igual ou superior a 20h.
COMO REQUERER
O servidor deve abrir um processo no Setor de Protocolo do campus em que

trabalha, preenchendo a ficha de solicitao, e anexar uma cpia autenticada
do certificado de concluso do curso de educao de curta durao. Deve-se
anexar tambm o documento de definio do Ambiente Organizacional em
que o requerente est inserido. A documentao deve ser endereada
Coordenao de Gesto de Pessoas do campus onde o servidor esteja lotado
ou, no caso dos servidores lotados na Reitoria, ao Departamento de
Desenvolvimento de Pessoas.
47.5 PROGRESSO FUNCIONAL POR MRITO TCNICO - ADMINISTRATIVOS

O QUE
Passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente superior

dentro de uma mesma classe.
OBSERVAES
Para fins da progresso funcional, deve-se observar as seguintes regras:
cumprimento do interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo

exerccio em cada padro;
habilitao em avaliao de desempenho individual correspondente
a, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) do limite mximo da
pontuao das avaliaes realizadas no interstcio considerado para a
progresso funcional.
O interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio para a progresso

funcional ser:
computado em dias, descontados os afastamentos que no forem
legalmente considerados de efetivo exerccio; e
suspenso, nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao,
sendo reiniciado o cmputo a partir do retorno atividade.
COMO REQUERER
A progresso funcional por mrito dos Tcnico-Administrativos ocorre em
38
trs fases:
1) os formulrios de avaliao (a serem preenchidos pela chefia
imediata, pelo prprio servidor e por seus pares) sero enviados pela
Coordenao de Gesto de Pessoas local, via Setor de Protocolo, ao chefe
imediato do servidor a ser avaliado;
2) o chefe responsvel pela distribuio e recolhimento dos
formulrios preenchidos;
3) os formulrios so devolvidos, via Protocolo, Coordenao de
Gesto de Pessoas responsvel;
4) a Coordenao de Gesto de Pessoas ir verificar se os formulrios
esto corretamente preenchidos e proceder no clculo da pontuao que
o servidor alcanou; neste caso, sendo atingida a mdia mnima, ser dada
a entrada no processo para a progresso funcional do servidor.
48. RESSARCIMENTO DE PLANO DE SADE

O QUE
Assistncia sade suplementar atravs de auxlio de carter indenizatrio,

por meio de ressarcimento de plano de sade.
FUNDAMENTAO
LEGAL
Lei n 8.112/90, art. 230(redao dada pela lei n 11.302/2006), Decreto n

4.978, de 03/02/2004, Portaria Normativa MP n5 (DOU 13/10/2010) e
Resoluo Normativa (RN) n 167/2007- ANS.
OBSERVAES
REQUISITOS BSICOS:
1- Que o servidor ativo ou aposentado, ou pensionista seja o titular do
contrato particular de plano de assistncia sade;
2- Que o plano contratado atenda ao termo de referencia bsico (anexo da
Portaria Normativa n 3/MP/2009) e a Resoluo Normativa n
167/2007- ANS;
3- Que na comprovao mensal do pagamento do plano conste a relao
dos dependentes, se for o caso;
4- Que os dependentes se enquadrem como tais, conforme o inciso II do
art. 4 da mencionada Portaria Normativa n 3/MP/2009.
Para que o servidor receba, regularmente, o benefcio deve apresentar,
mensalmente, at o 5 dia til de cada ms, sua unidade de recursos
humanos, o comprovante de pagamento do plano de sade com o
detalhamento de pagamento por beneficirio, referente ao ms anterior.
49. RETRIBUIO POR TITULAO PARA DOCENTES (RT)

O QUE
FUNDAMENTAO
LEGAL
Gratificao devida aos integrantes da carreira do ensino bsico, tcnico e

tecnolgico em conformidade com a jornada de trabalho, classe, nvel e
titulao comprovada, independentemente de cumprimento de interstcio.
Lei n 11.784/2008; Lei 12.772/2012.
39
OBSERVAES
O requisito bsico para este benefcio a obteno da titulao exigida em

cada fase da progresso (aperfeioamento, especializao, mestrado ou
doutorado). Os valores desta retribuio esto descritos no Anexo IV da Lei
n 12.772 de 2012.
A Retribuio por Titulao ser considerada no clculo dos proventos de
aposentadoria e das penses.
COMO REQUERER
O servidor dever abrir processo no Setor de Protocolo, preenchendo o

formulrio de solicitao disponvel no referido setor e anexando cpia do
certificado ou diploma do ttulo a ser apresentado. A documentao deve ser
endereada DGEP.
50. TEMPO DE SERVIO

O QUE
O tempo de servio pblico federal, inclusive o prestado s Foras Armadas,

contado para todos os efeitos e a sua apurao feita em dias, que so
convertidos em anos (considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco
dias).
FUNDAMENTAO
LEGAL
51. VENCIMENTO E REMUNERAO

O QUE
Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com

valor fixado em lei.
Nenhum servidor poder receber valor menor que um salrio mnimo a ttulo
de remunerao.
Remunerao o vencimento do cargo efetivo mais as vantagens pecunirias
permanentes, estabelecidas em lei.
FUNDAMENTAO
LEGAL
40
ANEXO I
CDIGO DE TICA: Decreto n 1.171/1994 - COMENTRIOS

O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal foi aprovado
atravs do Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994. Nele podemos encontrar todas as regras que
tratam dos princpios, fundamentos e sistemas de moral, assim como dos deveres e proibies que
norteiam a vida do servidor pblico civil do Poder Executivo Federal.
Como o nosso objetivo tornar sempre as informaes as mais acessveis possveis para os
servidores, apresentamos nesse item, de forma comentada, alguns pontos mais significativos do Cdigo
de tica, de modo a trazer para uma linguagem mais clara o que este documento reflete no dia a dia do
servidor pblico, mas tambm estimular a leitura do Cdigo de tica em si.
De acordo com o Cdigo de tica, o servidor pblico deve ter como primados, no seu trabalho,
a dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais, seja no exerccio do seu
cargo ou funo, ou fora dele.
Dessa forma, ele no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta e no ter que
decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno
e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto.
A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o mal, e deve
levar em considerao a idia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio entre a legalidade e a
finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder consolidar a moralidade do ato administrativo.
A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra na vida
particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua
vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
O servidor deve ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se
materializam na adequada prestao dos servios pblicos. Ele deve exercer suas atribuies com
rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situaes
demoradas, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na prestao dos
servios pelo setor em que exera suas atribuies, com o fim de evitar dano moral ao usurio.
Dessa forma, ele deve ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a
capacidade e as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de
preconceito ou distino.
O servidor deve ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter,
escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem
comum, assim como, manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a legislao
pertinentes ao rgo onde exerce suas funes.
O servidor deve ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra
qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal. Ele deve resistir a
todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter
quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia e aes imorais, ilegais ou aticas e
denunci-las.
Tambm dever do servidor ser assduo e freqente ao servio, na certeza de que sua ausncia
provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema e, no exerccio do
direito de greve, deve zelar pelas exigncias especficas da defesa da vida e da segurana coletiva. Alm
disso, participar de movimentos e estudos que se destinem a melhorar o exerccio de suas funes
tambm se constitui um dever do servidor.
Com relao s proibies, alm das j elencadas neste Manual, vedado ao servidor pblico
prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados que deles dependam,
assim como, permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem
pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas
hierarquicamente superiores ou inferiores.
No deve deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu
conhecimento para atendimento do seu trabalho, ao mesmo tempo em que no pode iludir ou tentar
iludir qualquer pessoa que necessite do seu atendimento em servios pblicos.
No deve pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira,
41
gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou
qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo
fim.
vedado alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providncias e,
tambm, fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, em benefcio
prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros. No deve exercer atividade profissional atica nem
apresentar-se embriagado no servio ou fora dele habitualmente.
Enfim, o servidor pblico, em funo de seu esprito de solidariedade, no deve ser conivente
com erro ou infrao ao Cdigo de tica Profissional ou ao de sua profisso, sendo seu papel divulgar e
informar a todos os integrantes de sua classe a existncia e o integral cumprimento deste Cdigo.
42
LEGISLAO BSICA
Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 Regime Jurdico nico;
Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992;
Lei n 9.527, de 10 de dezembro de 1997;
Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005;
Lei n 11.907, de 02 de fevereiro de 2009;
Constituio Federal, de 04 de outubro de 1988;
Emenda Constitucional n 19, de 04 de junho de 1998;
Emenda Constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1998;
Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003;
Emenda Constitucional n 70, de 29 de maro de 2012;
Decreto n 1.590, de 10 de agosto de 1995;
Decreto n 95.247, de 17 de novembro de 1987;
Decreto n 977, de 10 de novembro de 1993;
Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994 Cdigo de tica Profissional;
Decreto n 2.050, de 31 de outubro de 1996;
Decreto n 2.880, de 15 de dezembro de 1998;
Decreto n 4.961, de 20 de janeiro de 2004;
Decreto n 5.707, de 23 de fevereiro de 2006;
Decreto n 5.824, de 29 de junho de 2006 e seus anexos;
Decreto n 5.825, de 29 de junho de 2006 e seus anexos;
Decreto n 6.690, de 11 de dezembro de 2008;
Portaria n 9, de 29 de junho de 2006;
Portaria n 220 - Reitoria, de 23 de fevereiro de 2011;
Portaria n 4, de 06 de julho de 2012;
Orientao Normativa n 2, de 19 de fevereiro de 2010;
Orientao Normativa n 3, de 23 de fevereiro de 2010;
Orientao Normativa SRH, de 08 de abril de 2011;
Orientao Normativa SRH n 05, de 11 de julho de 2012;
Medida Provisria n 568, de 14 de maio de 2012;
Resoluo n002 CGFC, de 28 de novembro de 2001;
Plano de Cargos e Carreiras dos Tcnico-administrativos em Educao PCCTAE.
43

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Manual Do Servidor - VERSÃO Abril 2013

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INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DA PARABA

Joo Batista de Oliveira Silva

Manual do Servidor Verso 3.0 Abril/2013

Departamento de Desenvolvimento de Pessoas

a situao do servidor que ocupa, conforme a Constituio Federal, mais de

Arts. 37, XI, XVI e XVII e 95, nico, I da Constituio Federal/88.

So considerados cargos, empregos ou funes pblicas todos aqueles

a de dois cargos de professor;

Entendem-se como cargos tcnicos ou cientficos:

2. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE

Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres ou em

Artigos 68 a 72 da Lei n 8.112/90; Orientao Normativa n 2, de 19 de

Os adicionais de insalubridade e de periculosidade eram recebidos em forma

O procedimento para concesso do adicional de insalubridade tem incio com

Adicional devido aos servidores pela prestao de servios executados no

Artigo 75 da Lei n 8.112/90 e Decreto n 1.590/95.

A hora noturna computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30

A concesso do adicional noturno realizado a partir do envio de um

4. ADICIONAL PE LO SERVIO EXTRAORDINRIO (HORA-EXTRA)

Adicional devido queles servidores que, no interesse da Instituio, e para

Artigos 73 e 74 da Lei n 8.112/90

No fazem jus ao recebimento de adicional por servio extraordinrio os

5. AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR

Licena concedida para que o servidor possa realizar estudos ou participar de

Artigos 95 e 96 da Lei n 8.112/90.

Os requisitos bsicos para a concesso dessa licena so a apresentao da

O servidor dever preencher o formulrio prprio para esta solicitao

6. AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO

Afastamento concedido ao servidor quando investido em mandato eletivo

Artigo 94 da Lei n 8.112/90 e art. 38 da Constituio Federal.

O docente em Regime de Dedicao Exclusiva eleito para o exerccio do

eletivo computado para todos os fins, exceto para concesso de progresso

O servidor deve dirigir-se ao Setor de Protocolo do campus em que trabalha,

7. AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE PSGRADUAO STRIC TO SENSU NO PAS OU NO EXTERIOR

O servidor poder, no interesse da Administrao, e desde que a participao

Artigo 96-A da Lei n 8.112/90 e Resoluo n002/2001 Comit Gestor de

Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e doutorado

(trs) anos, para mestrado, e 4 (quatro) anos, para doutorado, includo o

de financiamento por rgos de fomento (CNPq, CAPES, FINEP, por exemplo)

O servidor interessado neste afastamento dever comprovar sua aprovao

Destina-se a compensar despesas de instalao do servidor que, no interesse

Artigos 53 a 57 da Lei n 8.112/90.

Tambm ser concedida ajuda de custo quele que, no sendo servidor da

O servidor deve preencher o formulrio que se encontra no Setor de Protocolo

9. AMBIENTE ORGANIZACIONAL TCNICO ADMINISTRATIVO

rea especfica de atuao do servidor, integrada por atividades afins ou

A Definio do Ambiente Organizacional de cada servidor um documento

Capacitao e Qualificao Profissional do IFPB. Ela imprescindvel, por

A chefia imediata do servidor pode acessar os modelos dos documentos para

Artigo 40 da Constituio Federal com as alteraes introduzidas pela Emenda

10.1 APOSENTADORIA COMPULSRIA

Passagem obrigatria do(a) servidor(a) da atividade para a inatividade, ao

10.2 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

Passagem obrigatria do(a) servidor(a) da atividade para a inatividade, com

So consideradas doenas graves, contagiosas ou incurveis: tuberculose

sade, por perodo no excedente a 24 (vinte e quatro) meses. Expirado o

O servidor dever entrar com processo no Setor de Protocolo, endereando

10.3 APOSENTADORIA VOLUNTRIA

Passagem do servidor da atividade para a inatividade, com proventos

A REGRA GERAL para o pedido de aposentadoria com proventos integrais, de

Tempo de Contribuio: 35 anos, se homem; 30 anos, se mulher.

Idade Mnima: 60 anos de idade, se homem; 55 anos de idade, se

Efetivo exerccio no servio pblico: 10 anos para todos.

Efetivo exerccio no cargo pblico: 05 anos para todos.