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Novedades

Año 04. Nro 74

Contenido

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Del 01 al 15 de Febrero 2010

Año de la consolidación económica y social del PerúD.S. 082-2009-PCM

Actualización Laboral Peruana

Actualización laboral peruana “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores permanentes.

FEBRERO 2010 2DA QUINCENA

Envié un mensaje a conrcc@gmail.com, con la palabra

Suscribir “en el campo de Asunto.

Copyright©2007

“ Suscribir “en el campo de Asunto. Copyright©2007 Del momento 01 de Febrero 2010 EsSalud creara
Del momento
Del momento

Del momento

01 de Febrero 2010

EsSalud creara un fondo para responder por negligencias

Ley 29414 precisa los derechos de las personas usuarias de los servicios de salud que protege a los pacientes afectados por alguna negligencia medica.

No tiene reglamento a pesar de que ya han transcurrido los 90 días de plazo que dio la ley.

1 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

.Actualízate ABC del Momento

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La ley plantea que si el paciente sufre algún daño , tiene derecho a una reparación inmediata del establecimiento de salud ( no de los médicos o personal técnico) , sin necesidad de iniciar una demanda civil en el Poder Judicial.

En los últimos 5 años , el Congreso también presentó proyectos de Ley para la creación de un fondo de riesgos médicos , pero no se aprobaron porque hubo resistencia del gremio medico.

En toda intervención quirúrgica existen protocolos que deben seguirse, como identificar al paciente , explicarle en que consiste la operación , esperar su consentimiento y señalar la zona a operar.

Situación enferma : Es continuo denuncias y quejas de los asegurados . Son un problema que arrastra desde hace varios años EsSalud.

Helados de a sol

 

Compañero : Nuestro partido tiene una estrategia digital para elegir a sus candidatos

Periodista : ¿ Van a recurrir a las redes sociales , los blogs Compañero : No , los vamos a nombrar a dedo.

?

Con el boom económico , la desigualdad no se redujo en el Perú, pero el consumo de los mas ricos si creció en mas del 6 %. La pregunta es : ¿ Si se consume mas, se esta mejor ? Difícil es pensar que mejor calidad de vida es poder comprar un champú en un supermercado, cuando no se tiene acceso a servicios que hagan a una persona competitiva , como una educación de calidad.

Fuente : Día 1 El comercio 01/02/2010

de calidad . Fuente : Día 1 El comercio 01/02/2010 2 Todo se arregla menos la

2 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

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02 de Febrero 2010

Canasta familiar en Lima

Cuesta 2,112 soles al mes

INEI actualizo los componentes de la canasta familiar de Lima.

A partir de Enero , el calculo de la inflación se ha hecho considerando el 2009 , como año base.

Según el INEI en promedio , las familias limeñas gastan 2,112 soles al mes .

La canasta básica familiar asciende a 1,202 nuevos soles. La canasta básica sirve para distinguir a los pobres de quienes no lo son.

En la nueva canasta familiar , se incluyen productos como el gas licuado de petróleo ( GLP), el gas natural vehicular ( GNV), las bolsas hidratantes y los cereales procesados ( flaks) . Además de los relacionados con la tecnología como acceso a Internet , el teléfono móvil , las recargas virtuales , las unidades de memoria , los notebooks , entre otros.

El rubro alimentos y bebidas ha pasado a significar un peso menor del gasto familiar.

Obreros de Doe Run aceptan 78 % de salarios

Siempre y cuando se incluyan a sus representantes en las conversaciones con los proveedores que financiaran el retorno da sus operaciones.

proveedores que financiaran el retorno da sus operaciones. M afalda Mafalda : Conocí el departamento de

Mafalda

Mafalda : Conocí el departamento de Libertad , ¡es de chiquito¡? Madre : ¿ AJHA ? Mafalda : Y también conocí a la madre. Trabaja , la madre Madre : ¿ AJHA ? Mafalda : Porque , claro , cuando se caso no abandono los estudios como hacen muchas Mafalda : Se ve que , tuvo más voluntad que AJASES Madre : Glup

: Se ve que , tuvo más voluntad que AJASES Madre : Glup 3 Todo se

3 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

Gasto en una carrera de Gastronomía

Puede alcanzar los 70,000 nuevos soles

Solo en Lima hay cerca de 60 escuelas de cocina.

Institutos de enseñanza también empiezan a proliferar en Arequipa y Cusco.

Mas de 15,000 estudiantes de Gastronomía egresan al año en Lima.

Precios en mensualidad usted puede gastar :

En el IPG (Instituto Peruano de Gastronomía) : 500 nuevos soles por una carrera de 02 años.

Cenfotur : 1,000 s/ . Columbia : 1,400 s/.

D Galia : 1,300 s/. Le Cordón Blue : 1,900 s/.

: 1,400 s/. D Galia : 1,300 s/. Le Cordón Blue : 1,900 s/. Periodista :

Periodista : Su equipo atraviesa una grave crisis futbolística.¿ Quien tiene la culpa ? Entrenador : la prensa . Periodista : ¿ Y la prensa que dice ? Entrenador : Culpa a los jugadores. Periodista : ¿ Y a quien culpan los jugadores ? Entrenador : A los dirigentes .

Periodista : ¿ Y los dirigentes ? Entrenador : Al publico. Periodista : ¡ Bueno ¡ Y el publico ¿ A quien culpa ? Entrenador : Dicen que al entrenador.

Plantean que Defensa Civil pase al Comando Conjunto

Titular del sector Defensa llevará propuesta al gabinete

Los Gobiernos Locales y Regionales han mostrado poca eficiencia.

Inflación fue 0.30 % en Enero

Control en pagos a Es Salud

MTPE ha firmado un convenio con esa institución

INEI : resultado fue impulsado por mayores precios de alimentos y bebidas.

En marcha nuevo plan operativo extraordinario de inspección de trabajo. Sector Trabajo y EsSalud revisaran mas de 8,000 expedientes de empresas que fueron detectadas con trabajadores en la informalidad.

4 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

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03 de Febrero 2010

Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com 03 de Febrero 2010 Jurisprudencia : Labores permanentes. Si el cargo

Jurisprudencia : Labores permanentes. Si el cargo desempeñado figura en el manual de organización y funciones ( MOF) del empleador se presume que las labores son de naturaleza permanente, por lo que debe contratarse a plazo indeterminado

por lo que debe contratarse a plazo indeterminado Expediente Nro 2008-3135-0-2501-JRCI-03 Corte del Santa.

Expediente Nro 2008-3135-0-2501-JRCI-03 Corte del Santa.

Helados de a sol

Helados de a sol Compañero : Todo lo bueno de la vida empieza con “ B”
Compañero : Todo lo bueno de la vida empieza con “ B” grande , por

Compañero : Todo lo bueno de la vida empieza con “ B” grande , por ejemplo APRA Periodista : ¿ Y APRA , donde lleva la “B” grande? Compañero : en la “ B” de BRONCA

04 de Febrero 2010

Descentralización inspectiva

Hasta Abril permanecerá cerrada plana de la Oroya

Lima y La libertad lideran regiones con mayor numero de fiscalización laboral .

Actividades de Agro exportación tienen atención especial por TLC

Los trabajadores de Doe Run recibirán su escolaridad de 280 nuevos soles y el pago del 100 % de su CTS y vacaciones.

Doe Run se compromete pagar el 70 % de los sueldos mientras dure la suspensión programada hasta el 29 de Abril.

Ley que prorroga el plazo para la culminación de su PAMA le da tiempo hasta el 27 de Julio para que pueda reanudar sus operaciones metalúrgicas en la Oroya.

5 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

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05 de Febrero 2010

Anuncio : Otorgaran beneficio salarial a militares y policías Calma tensión

Asignación escalonada para Fuerzas Armadas

De todos modos se observará Ley porque causara déficit ( 3 % seria el déficit fiscal de no observarse la norma ).

Cedula viva a favor de militares genera distorsión en presupuesto, principalmente en altos rangos.

Bono diferenciado : Para oficiales de menor jerarquía un monto de 700 nuevos soles ( antes el esquema era de 500 soles ). Para los rangos mas altos , un monto de 300 soles ( se mantiene el esquema ) . La diferencia entre sueldos de militares y policías varia entre 13,927 y 1,310 ( en el caso de la FAP).

05 Febrero 2010: Policías y militares en retiro y las esposas de los que aun están en actividad , realizaran un plantón en la puerta del MEF , buscando reunirse con la Ministra y tratar de convencerla de que no observe la ley.

Para recordar : Un 5 de Febrero de 1975 se produjo una revuelta en la que , en medio de saqueos e incendios de redacciones periodísticas , murieron mas de 100 personas , luego de que la policía se declarara en huelga para exigir mejoras salariales .

Proyecto de Ley : Seguro Obligatorio de responsabilidad civil por servicios de salud

Garantiza al pago de una indemnización para las victimas de cualquier deficiencia medica.

Establece que toda persona tiene derecho a recibir una compensación por el daño causado por impericia, error, omisión, imprudencia o negligencia de los profesionales de salud.

imprudencia o negligencia de los profesionales de salud. “ No se entiende la defensa a ultranza

“ No se entiende la defensa a ultranza que realiza el gremio medico de los involucrados, como si un error tan grave careciera de la menor significación”.

un error tan grave careciera de la menor significación”. 6 Todo se arregla menos la muerte

6 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

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MTPE : Piden que dirigentes expulsen a los afiliados que alteren el orden público

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Ministerio Público debe denunciar a los agitadores sindicales.

Ministerio del interior y la policía han creado una unidad especial encargada de investigar los temas de vandalismo o delitos comunes en la construcción civil.

MTPE maneja el registro de los sindicatos, pero es el Ministerio Público quien determina cuales on los gremios que no cumplen con la protección de sus afiliados.

Se podrá solicitar la disolución de los sindicatos que estén al margen de la ley y después , con sentencia judicial , se puede dar la cancelación del sindicato.

Mayor número de deudores alimentarios son de Lima

REDAM ( Registro de deudores alimentarios morosos).

A la fecha existen 1,044 personas inscritas.

Malos padres , son inscritos ante el registro de la corte Limeña

Existen 6 mujeres inscritas como deudoras alimentarías en el Redam

Solo 10 % de inscritos en la capital solicitan la cancelación del registro.

La inscripción en este registro se tramita ante el juzgado que conoce el proceso de alimentos ; Quien tenga derecho a la pensión presentará la solicitud de Declaración de Deuda Alimentaría Morosos ante el juzgado , el cual revisara

la

documentación y de cumplir con los requisitos de ley informara en un plazo no mayor de 03 días al deudor sobre

la

solicitud de declaración de deuda alimentaría morosos.

solicitud de declaración de deuda alimentaría morosos. Jurisprudencia La extinción del vinculo laboral de una

Jurisprudencia

La extinción del vinculo laboral de una trabajadora embarazada por vencimiento del contrato a plazo fijo es calificado como despido nulo

Expediente Nro 549-2009 Cuarta Sala Civil Corte de Justicia de Lima Sustento del fallo : Se presume como causa del despido el embarazo . El termino del contrato no es causal valida.

Cerraran mina por muerte de 8 operarios

Mina Gazuna – Oyon.

40 % de las minas de carbón en Oyon funcionan sin permiso

Mina Gazuna no contaba con permisos formales de explotación.

Autoridades del sector reconocen que no hubo labores de fiscalización

Propietarios dieron en concesión a sus antiguos trabajadores las minas para evitar control estatal. Se crearon pequeñas parcelas mineras informales.

7 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

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Mineros cubrían turnos de 10 horas todos los días . Solo se les daba un casco y botas de jebe para realizar las faenas , en un ambiente cerrado donde no se puede respirar.

Según las investigaciones el gas estaba acumulado en el ambiente y no fue advertido por ser inodoro y por no contar con los detectores para ello. Una chispa debido al contacto de un pico con el mineral causo la explosión.

Mal menor

Quejoso : Mi teléfono sigue cruzado con el de una pizzería delivery. Quejoso : ¡ Llaman día y noche ¡

Amigo

Amigo

Quejoso : Por lo pronto ya estoy repartiendo mis propias pizzas.

: ¡ Upa ¡ : ¿ Y que vas a hacer ?

06 de Febrero 2010

Diagnostico laboral del Estado se tendrá en Julio

Por lo menos se estima que existen un millón de empleados públicos.

Se han encontrado 36 formas diferentes de contratación.

Se focalizara la capacitación que requieran los empleados públicos para no desperdiciar los recursos del Estado.

El 59 % de planilla militar y policial se destina a retirados

Son 120 mil los oficiales y suboficiales de las FFAA y PNP en situación de retiro.

Ejecutivo observo la ley del congreso que autoriza otorgar bonificación extraordinaria y mejoras salariales.

De haberse aprobado la ley , partida anual para los aumentos se hubiera incrementado en 5,595 millones .

Grupo de retirados , esposas de policías y agentes discapacitados dejaron memorial en el MEF.

8 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

Paciente : Doctora para adentro. Doctora : ¡ Voy a llamar al celebre Dr Pacth

Paciente : Doctora para adentro.

Doctora : ¡ Voy a llamar al celebre Dr Pacth Adams Paciente :¿ Patch Adams ? ¿ El de la Peli ? ¿ El dr. Medio payaso que cura mediante la risa ?

Paciente : ¿ y lo llama para que me haga reír

Doctora : No usted ¡

mi problema es que estornudo

¿ A mi ?

no

¡ Lo llamo para que el se ria de

que estornudo ¿ A mi ? no ¡ Lo llamo para que el se ria de

07 de Febrero 2010

Pro joven atenderá a zonas rurales

Programa tendrá este año intervención especial en el VRA.

Se diseño un modelo especifico por ser una región agropecuaria.

En Marzo abrirán nuevas oficinas regionales en Tumbes, Tacna, Moquegua, Cerro de pasco y Huaraz

08 de Febrero 2010

Reajuste salarial a militares y policías

Propuesta

Foro de Cohesión Social ALC-IE

Recolocación de Ejecutivos

Tiempo promedio

Ejecutivo evalúa otorgar al personal en actividad y pensionistas un incremento por merito , esfuerzo y cocimientos

Se anuncia parao policial para el 5 de Abril

MTPE y autoridades de 20 países de América Latina , el Caribe y Unión Europea analizaran en Lima formulas efectivas para que los jóvenes accedan a un trabajo decente.

El tema principal : “ Promoción del trabajo decente para jóvenes :

nuevas capacidades para nuevos empleos”.

En el 2009 : El tiempo promedio para una recolocación era de 5.3 meses. En el 2010: Se estima , que dicho periodo de tiempo será de 4.5 meses . Un nivel similar al existente antes de la crisis global.

9 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

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Registro Sindical en menos de 03 horas

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MTPE acelera este tramite como medida de simplificación administrativa.

Trabajadores afiliados recibirán asesoramiento en oficina especial

A partir del 16 se capacitara a los dirigentes.

09 de Febrero 2010

Ejecutivo reformara sueldos

Personal Policial y Militares

Gobierno destinara s/ 172 millones solo este año, para resolver temas de corto plazo.

Militares dicen que Cedula Viva debe mantenerse por la naturaleza del trabajo que realizan, pues es la unica compensación que justifica ser un empleado del Estado al cual se le exige disponibilidad inmediata y absoluta durante toda la carrera.

“ Un policía que cuida un banco no tiene ningún merito .¿ Hasta que ? ¿ Hasta que lo maten?

Controversia por Caja de Pensiones Militar Policial . La Caja esta desfinanciada y los recursos que maneja podrían pasar a ser administrados por la ONP. ¿ La razón de esta situación ?: Los aportes de los agentes en actividad son insuficientes para mantener un sistema de retiro solidario con cedula viva y por el uso de los fondos que han hecho los gobiernos de turno.

Propuesta que maneja el Ejecutivo :

1.- Aumento de sueldo de s/100.00 . Para cada integrante en actividad o retiro . 2.- El bono por merito para policías 3.- Los incrementos remunerativos por merito. ¿ Cual usara al final el gobierno?

Mayoría de caso es por descuido

Descargos de EsSalud :

Negligencias medicas

Según ratios internacionales de negligencia medica , el estándar es 2.5 %. Estados Unidos maneja un 3.8 % . En el caso de Perú ( específicamente en el Hospital Sabogal ) es de 0.9 % . ¡ Que consuelo¡

La mayoría de caso se debe a descuidos o errores que son , finalmente, inherentes a los seres humanos.

EsSalud paga bonos de productividad a los médicos que atienden a mas de 4 pacientes por hora.

Reaseguro Privado : Una propuesta de EsSalud. Pero solo para casos de cirugía mayor. El costo lo asumiría la institución.

10 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

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Caso Villanueva en arbitraje extra judicial : Abogados piden 2,200,000 . EsSalud indica que no esta en condiciones de pagar ese monto. Partes han aceptado ir a un arbitraje extrajudicial por expertos en derecho de Salud de la PUCP.

La minería como muerte lenta

Extracción de carbón en Oyón

Es además de informal, un riesgo constante.

Existen 144 concesiones de minas de carbón en Oyón, pero apenas operan 16 . De estas 7 lo hacen sin los permisos reglamentarios.

Oyón congrega uno de los mercados laborales informales mas grande de la región.,

10 de Febrero 2010

Convocatoria del Ministerio Trabajo

Consejo Nacional del Trabajo

Según la UPC

Carreras más buscadas

Para que se evalué y analice un posible incremento en la remuneración Mínima Vital.

Las carreras con mayor demanda en el Mercado Universitario son las de Negocios Internacionales e Ingeniería Civil.

El motivo es la política de apertura comercial y el crecimiento económico.

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11 de Febrero 2010

Foro Cohesión Social:

conclusiones

- Las mujeres todavía son las que están en una situación de desventaja en el tema de empleo.

2 de cada 3 desempleados en el Perú son jóvenes entre 15 y 29 años.

Rediseño Consejo Nacional del Trabajo

1.- Se necesitan más personas emprendedoras jóvenes , capaces de detectar oportunidades y asumir los riesgos.( Se buscara apoyar a través de centros de empresas , asistencia técnica y redes de emprendedores).

2.-Adoptar políticas para mejorar la empleabilidad de los jóvenes y así puedan participar en itinerarios de empleo y de sistemas de orientación adecuada ( Esto a traves del reforzamiento de la orientación, capacitación relacionada con el mundo laboral e incentivar a las empresas a la contratación de los jóvenes).

El CNT esta conformador con representantes del Estado , de los empresarios y de los gremios sindicales.

Se desea adecuarlo a la nueva ley Marco del Ministerio de Trabajo.

Se piensa incluir en el concejo a los jóvenes ( tras el foro América Latina, El Caribe y Unión Europea sobre inclusión social ) . de igual modo a los microempresarios.

La Secretaria Nacional de Juventudes ( SNJ) puede ser incluida como miembro observador.

Ampliación del programa

REVALORA PERÚ

El 7 de Diciembre del 2009 se presento un proyecto al Congreso ,que busca ampliar a los beneficiarios de este

programa , pues actualmente solo es aplicable a los que perdieron su empleo por efectos de la crisis financiera.

Internacional.-

Se desea incluir también a los que sean afectados por los procesos de modernización o cambios en los sectores económicos.

Casos a considerar : Zofratacna y el corredor Metropolitano . En estos casos , cuando se termine el periodo de vigencia , ambas labores podrían dejar a varios cientos de trabajadores fuera ,y allí REVALORA no podría ingresar pues no están en su campo de acción actual.

12 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

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Inserción laboral del discapacitado

Inflación 2010

Seria la mas baja de la región

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Según el CONADE , hasta el 2009 ; 07 de cada 10 discapacitados no tenia trabajo.

Los empleados se desempeñaban en el comercio informal.

Expertos evalúan en Lima realidad : Asisten representantes del Ministerio de Educación del Perú, España, Argentina, Colombia, Venezuela , Nicaragua , Bolivia , Ecuador y Uruguay

Crecimiento del Perú seria del 4.9 % , el segundo mas alto de Latinoamérica

La tasa de inflación en el 2010 seria de 2.2 %

Estas proyecciones dependen del desempeño futuro de la economía internacional.

Detienen a policía

Acusado de desobediencia y motín

Edward Casas se encuentra recluido en la escuela de suboficiales en Puente Piedra.

Este policía participó en la protesta de policías y militares el 05 de Febrero ultimo y anuncio el paro del 05 de Abril

Casas es procesado por haber declarado a la prensa sobre los reclamos policiales y el pretendido paro sin autorización de su comando.

12 de Febrero 2010

En 90 días

Superintendencia Nacional de Salud

Entidad fiscalizara la prestación de servicios de salud

También puede asumir la función de conciliación en casos de demanda de pacientes por malas practicas medicas.

13 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

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13 de Febrero 2010

Normas laborales

Contenido :

Dispositivo

:Res 088-2010-JNE

Establecen fecha de Referéndum Nacional para la

Publicado

: 13/02/2009

aprobación o desaprobación del “ Proyecto de Ley

Vigencia

: 15/02/2009

devolución de dinero del FONAVI a los trabajadores que contribuyeron al mismo”.

Para precisar : Por Resolución 331-2008-JNE y Res 331-A-2008-JNE ( 7/10/2008) El Jurado Nacional de Elecciones convoco a Referéndum nacional para la aceptación o no del texto de la iniciativa legislativa de la Asociación nacional de Fonavistas de los Pueblos del Perú. Después la Resolución 312-2009-JNE(7/05/2009) , fija el 21 de Noviembre del 2010 como fecha para tal acto .Ese mismo día se debía realizar las elecciones regionales y municipales.

Pero en la Ley 29470 (14/12/2009) se modifican diversos artículos de la Ley 27683 ( Ley de Elecciones Regionales ) , incluyendo la fecha de las elecciones indicando que :”Las elecciones regionales se realizaran junto con las elecciones municipales , el primero de Octubre del 2010.

Para precisar esta disposición , se dicto un Acuerdo del Pleno del JNE (15/12/2009) , en el cual se confirma que el Referéndum Nacional será el 03/10/2010

DNI

Gastos a discapacitados

El Reniec ordeno gratuidad en tramites del DNI para las personas con discapacidad acreditada con un documento.

14 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

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14 de Febrero 2010

Policías y Militares

Habrá una asignación No será permanente

Una posible asignación para el personal de las fuerzas del orden en actividad , financiado con recursos de los ministerios de Defensa e Interior.

Asignación no será permanente : Es simbólica.

Huelga en Minería

Podría ser declarada ilegal

Sindicatos de las tres unidades productivas asentadas en Arequipa, Huancavelica y Lima reclaman , entre otros temas tratar de manera conjunta el reparto de utilidades.

MTPE indica que la huelga , iniciada el viernes , en algunas unidades productivas de Minas Buenaventura podría ser declarada ilegal.

Las Regionales de Trabajo de Arequipa, Huancavelica y Lima , podrían declarar improcedente , pues no se ajusta a los requisitos formales de ley.

15 de Febrero 2010

Normas laborales

Contenido :

Dispositivo

: Res 1661-2010

Aprueban reglamento operativo de la Ley Nro 29426

Publicado

: 15/02/2010

que crea el régimen especial de jubilación anticipada

Vigencia

: 16/02/2010

para desempleados en el sistema privado de pensiones

Historia : Por Ley 29426 (27/10/2009) , se crea el régimen especial de jubilación anticipada de naturaleza temporal en el sistema privado de pensiones.

El publico objetivo son los afiliados que cuenten como mínimo con 50 años( mujeres ) y 55 años ( hombres) , los mismos que estén en situación de desempleo 12 o mas meses. Esto les permitirá alcanzar una pensión igual o mayor al valor de una remuneración mínima vital.

Beneficio adicional : Los afiliados que no acceden a una pensión bajo las condiciones indicadas , podrán solicitar la devolución de aportes del 50 % contenido en la cuenta individual de capitalización ( CIC).

Por D.S. 303-2009-EF (12/12/2009) se aprobó el reglamento de la ley lineamientos a seguir , pero faltaba el reglamento operativo.

Aquí se detalla las condiciones y

15 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

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Por Res 1661-2010 ( 15/02/2010) , se expide dicho reglamento operativo. El punto mas saltante es ¿ Como acreditar la condición de desempleado?

Esto se hará mediante una declaración jurada ( según modelo contenido en la norma) . Adicionalmente se precisa :

- Los aportes realizados bajo condición de afiliado independiente no inhabilitan el derecho.

- Si existen periodos de aportación bajo dependencia , pese a la declaración jurada , la solicitud se rechazara. Sin embargo el afiliado puede presentar una nueva solicitud adjuntando documento que sustente la culminación o inexistencia del vinculo laboral ( copia legalizada liquidación o certificado de retiro CTS y/o declaración jurada del empleador , entre otros ).

Documentos a presentar : El afiliado debe presentar , previa cita , copia simple de su DNI y firmar la declaración jurada que confirme su condición de desempleado.

Además la norma en comentario a dividido en 3 etapas la aplicación del proceso operativo:

1.- Campaña de orientación e información de los beneficios previstos en la ley para una decisión

informada 2.- Determinación del acceso al régimen 3.- Determinación del acceso a pensión ( Se considera el valor de la Remuneración Mínima Vital , valores

del CIC y valor del Bono de Reconocimiento )

Cabe precisar que la modalidad de pensión base a entregar es la renta vitalicia familiar. En caso no cumpla con la calificación para la pensión bajo el REJA29426 , el afiliado puede optar por el DA29426 ( Devolución de aportes ) , en este último caso no se considera el valor del Bono de reconocimiento).

Ministerio de Trabajo se reunirá cada mes con Centrales Sindicales

Se abrirá la oficina de atención y asesoria a dirigentes

Representantes de los trabajadores recibiran capacitación

Ya se realizo una primera reunión con 44 dirigentes sindicales

Capacitación : Cursos centrados en libertad sindical ,negociación colectiva, contratos a plazo fijo y responsabilidad social empresarial. Los primeros talleres se desarrollaran desde el 26 de Febrero hasta el 28 de Mayo del 2010 en la sede del Ministerio. Próxima reunión con dirigentes será el 11 de marzo.

16 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

¿A que no lo sabia ?

Sabe usted, ¿ Cuantos PDT maneja la SUNAT? Si pensaba que solo existía el de Planillas Electrónicas, el de impuesto a la renta y el para el pago del IGV. Se quedo corto. A continuación una lista actualizada de las llamadas “ declaraciones”. Sunat las divide en determinativas y en informativas.

Declaraciones determinativas

PDT

Contenido

Versión

600

Retenciones y contribuciones -remuneraciones

4.9

601

Planilla Electrónica

1.5

606

Libre desafiliación

1.0

610

Seguro Complementario trabajo de riesgo

3.5

615

Impuesto selectivo al consumo-ISC

2.2

616

Trabajadores independientes

1.4

617

IGV- Otras retenciones

1.7

618

Fondos y fideicomisos

1.1

621

IGV- Renta Mensual

4.8

626

Agentes de retención

1.1

633

Agentes de Percepción

1.2

634

Impuesto extraordinario para la promoción y desarrollo turístico nacional

1.0

648

Impuesto temporal a los activos netos

1.3

663

Renta Anual – Persona natural 2009- Otras rentas

1.0

664

Renta Anual 2009- Tercera categoría e ITF

1.0

661

Renta Anual 2008 – Persona Natural

1.0

662

Renta Anual 2008- Tercera categoría e ITF

1.0

659

Renta Anual 2007- Persona Natural

1.0

660

Renta Anual 2007- Tercera categoría e ITF

1.0

657

Renta Anual 2006- Persona Natural

1.0

658

Renta Anual 2006- Tercera categoría e ITF

1.0

655

Renta Anual 2005- Persona Natural

1.0

656

Renta Anual 2005- Tercera categoría e ITF

1.0

17 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

Actualízate : ¿ A que no lo sabia ?

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PDT

 

Contenido

Versión

653

Renta Anual 2004- Persona Natural

1.0

654

Renta Anual 2004- Tercera categoría e ITF

1.0

651

Renta Anual 2003- Persona Natural

1.0

652

Renta Anual 2003- Tercera Categoría

1.0

679

Renta Anual 2002- Persona Natural

1.0

680

Renta Anual 2002- Tercera Categoría

1.0

677

Renta Anual 2001- Persona Natural

1.0

678

Renta Anual 2001- Tercera Categoría

1.1

675

Renta Anual 2000- Persona Natural

1.5

676

Renta Anual 2000- Tercera Categoría

1.1

674

Renta Anual 1999-Tercera Categoría

2.0

672

Renta Anual 1998- Tercera Categoría

2.0

693

Casinos y maquinas tragamonedas

1.0

695

Impuesto a las transacciones financieras

1.6

697

Agentes de Percepción ventas internas

1.5

698

Regalías Mineras

1.1

 

Declaraciones Informativas

PDT

Contenido

Versión

625

Modificación de coeficiente 0 por ciento

1.1

3500

Operaciones con terceros -DAT

3.6

687

Solicitud de aplazamiento y/o fraccionamiento del articulo 36 del código tributario

1.4

689

Régimen de refinanciamiento de aplazamiento y/o fraccionamiento

1.1

3520

Notarios

3.1

3530

Predios

1.0

3540

Boletos de transporte aéreo

1.0

3550

Detalle de operaciones

1.0

3560

Precios de transferencia

1.0

PDB

Exportadores (Programa de declaración y beneficios )

2.1

18 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

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La cedula viva: ¿ En que consistió este régimen y porque se convirtió en un sistema abusivo?.

1.- Ramón Castilla: En su gobierno se dio el derecho de acceder a una pensión a los ex servidores públicos cuando dejaban e laborar, considerando incluirse los aumentos que obtuviesen quienes desempeñaban el mismo puesto dejado por el cesante.

2.- 1973: La cedula viva se convirtió en Ley. En ella se detalló que se trataba de un régimen cerrado. Para acceder los ex trabajadores debían haber ingresado al Estado antes del 01 de Mayo de 1973 y además haber realizado un mínimo de 20 años de aportes.

3.-Años 70 y 80: Las perforaciones. Se consiguió que una serie de personas pudieran acceder a ella en forma irregular. Primero a la viudas ( Recibían el integro del sueldo del cesante) y luego a las hijas solteras. Había muchas personas que a los 41 años ya tenían derecho a acceder a la ley.

4.- Años 90: No se puede seguir así. Para fines de los 90, la Ley 20530 ( Cedula Viva) , se convirtió en un régimen inviable , que amenazaba la sostenibilidad económica el país. Cubrir el pago de pensiones en este régimen , motivaba el desembolso anual de 1,000 millones de dólares. Un monto muy cercano al de la deuda externa.

Se comenzó a desarrollar la posibilidad de acabar con las irregularidades de la ley, estableciendo topes y cerrando en forma definitiva este régimen para evitar que siga aumentando.

5.- 2001: Con el Cholo “ Cada sol que se aumentaba al personal activo , era otro sol que se debía aumentar al cesante , viuda o hijos del jubilado”. Se presento una propuesta al Congreso en el 2002.

6.- 11 Noviembre 2004: Se tuvo que reformar la constitución, realizar una labor informativa y un trabajo conjunto del Ejecutivo y Congreso. Se logro el cierre. Se estableció,además un rango de

pensiones menores y máximas de 415

00

nuevos soles y 2 Unidades Impositivas Tributaras.

7.- Policías y Militares: un caso pendiente El tema de la “ Cedula Viva”, para este grupo de personas no fue tocado. Aún continua con su normatividad original En otras palabras: Aún sigue “ viva”.

19 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

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¿Sabe usted si está vigente el DL 728 y su Reglamento?. En especial ¿ Siguen vigentes las Prácticas Pre Profesionales ?

Transformes :

El D. Leg. 728 en sus mas de 05 años de existencia ( aprobado el 12/11/1991) , ha tenido dos TUO :

1.- El D.S. 05-95-TR ( 18/08/1995). Esta norma fue reglamentado por el D.S. 001-96-TR ( 24/01/1996) 2.- El D.S. 005-97-TR que aprobó el segundo TUO del D. Leg 728 ( 27/03/1997) , pero cuyo reglamento no se aprueba aún . ¿ Alguien se olvido de esto? Esta norma divide el D.Leg 728 en dos partes ( Por Legislativo 855 en su disposición transitoria dispone dicha subdivisión ):

a.- La Ley de Productividad y Competitividad Laboral ( LPCL)-TUO D. Leg 728 aprobado por D.S. 003-97-TR. b.- La Ley de Formación y Promoción Laboral (LFPL)-TUO D.Leg 728 aprobado por D.S.002-97-TR.

Tu me haces girar :

En consecuencia el D. Legislativo 728 ha sido reemplazado hasta en dos oportunidades por sendos Texto

Únicos Ordenados.

La norma original D. Legislativo 728 , nunca tuvo reglamento . Mas bien sufrió una serie de

modificaciones Solo a partir del primer TUO se expidió un reglamento. La pregunta que surge es: ¿ Que partes del D.S. 001-96-TR , sigue vigente ?

1.- Las partes derogadas:

1.-1.- Titulo I : De la capacitación para el trabajo Este capitulo fue derogado por la Ley 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. Recuerde que La Ley de Modalidades Formativa Laborales, era un capitulo del proyecto sobre la Ley General del Trabajo que el Congreso de la Republica decidió elevar al rango de Ley en el 2005 ( 24-05-

2005)

Esta a su vez a sufrido modificaciones:

D.S. 007-2005-TR ( 19-09-2005) R.M. 069-2007-TR ( 17-03-2007) R.M. 003-2008-TR ( 21-05-2008)

1.2.- Algunos artículos del: Capitulo II : De la Promoción del Empleo Autónomo( contenidos en el Titulo

IV : De la Capacitación laboral y Productividad)

2.- Sobre la indicación de artículos El reglamento hace referencia en muchas de sus partes a la remisión de artículos del primer TUO que tuviera la Ley . Esto conlleva que por ejemplo:

20 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

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“Articulo 10 .- El concepto de remuneración señalado por los artículos 39 y 40 de la leyes aplicables para todo efecto legal cuando sea considerado como base de referencia , con la única excepción del impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas.”

Los articulo 39 y 40 deben ser ubicados en el TUO vigente(no en el derogado): articulo 6 y 7 respectivamente.

Y ¿ Siguen vigentes las Practicas Pre Profesionales ? Si, pero con modificaciones sustanciales.

 

Contenido

D.S. 002-97-TR

Ley 28518

Diferencia entre

Solo se legisla sobre el tema de practicas pre profesionales. Sin distinción si es estudiante y salvo un caso se habla de egresados.

Se subdivide en Practicas pre profesionales ( aprendizaje con predominio en el centro de formación profesional: para estudiantes ) y la modalidad de practica profesional.( para egresados).

practicas pre

profesionales y

practicas

profesionales

 

En el caso de egresados.

En el caso de los egresados la Practica Pre profesional será por un plazo no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el grado o titulo.

La duración del convenio no debe ser mayor a 12 meses , salvo lo establecido por el centro de estudios. El egresado debe ser presentado por la institución.

Presentación por

El estudiante debe ser presentado por la institución de enseñanza

El estudiante no requiere de carta presentación , basta el convenio el cual es suscrito por el estudiante, el centro de estudios y la empresa. El egresado si requiere de dicha carta.

carta del

estudiante

 

Registro especial

Los practicantes serán inscritos en un registro Especial.

Esto ha sido reemplazado por la Planilla electrónica.

de practicantes

Subvención

La subvención no tiene carácter remunerativo, pero si estaba afecta al Impuesto a la Renta.

La subvención no tiene carácter remunerativo , ni al Impuesto a la renta.

económica

¿

Vacaciones?

¿ Que cosa? ¿ Esta usted loco?

Si la duración de la modalidad formativa es superior a 12 meses se le debe otorgar un descanso de 15 días subvencionados.

Pago del DSO y feriados no laborables

No se precisaba, por lo que motivaba al no pago.

El descanso semanal y los feriados no laborables , deben otorgarse debidamente subvencionados.

¿

Gratificación?

¿ Que cosa? ¿ Esta usted loco?

Cada 6 meses de duración continua de la modalidad formativa, se dará una subvención adicional a 15 días de pago.

¿Subvención en

La norma no lo precisaba, pero era factible elegir entre dinero y especies

La subvención se paga en dinero.

especies ?

21 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

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Contenido

D.S. 002-97-TR

 

Ley 28518

Anexar programa de capacitación

No era formalmente exigido, solo se pedía el convenio y la carta de presentación

 

Se anexa al convenio suscrito

Jornada de practicas

Ocho horas diarias y 48 semanales ( en teoría).

Practicas pre profesional: 06 horas diarias y

30

semanales, como máximo.

 

Practicas profesionales: 08 horas diarias y

48

semanales, como máximo.

Horas extras

Era factible su realización

Esta terminantemente prohibido, siendo una de las causas que motivan la desnaturalización.

Hay mas, si pero para eso debe revisar la norma.

22 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

Recursos InHumanos

LA IMPORTANCIA DEL RECONOCIMIENTO

Articulo escrito por:

Dr. Juan Salazar. Prof. Asociado Facultad de Ciencias Administrativas y RR.HH-USMP

Los buenos empleados no solo esperan recibir un sueldo a fin de cada mes, sino que también desean que la administración reconozca sus aportes al éxito de la organización

¿Qué tan importante resulta reconocer el valor de los empleados?

En las empresas consideradas como buenos lugares para trabajar, sus directivos están convencidos de que los empleados son los únicos responsables del éxito o del fracaso de sus organizaciones. Por ello entienden la necesidad de reconocer continuamente el valor de los empleados, que no sea un evento que se lleva a cabo a fin de año, cuando se reparten los premios al mejor empleado.

El reconocimiento tiene que darse de manera constante y no solo en ocasiones especiales.

El reconocimiento ayuda a crear un buen ambiente de trabajo, y en un buen ambiente la gente coopera más, se comunica mejor y está dispuesto a implementar cualquier cambio. Un ambiente positivo de trabajo significa empleados más productivos con reducción de ausentismo, fuerza laboral motivada, leal y productiva y todo lo anterior facilita el trabajo de la dirección.

Los jefes deben ofrecer reconocimiento en cada interacción con los empleados. Cuando delega, debe añadir un elogio por un logro anterior. Cuando reciba el último informe de un proyecto, agradezca por la rapidez, precisión y calidad del trabajo realizado.

En resumen, junto a cada ítem de las cosas por hacer, incluir un reconocimiento.

El reconocimiento se le considera eficaz si reúne unos de los 04 elementos siguientes: elogio, gratitud, oportunidad y respeto.

a) Elogio: los empleados desean que le reconozcan su progreso. El elogio debe ser en el momento oportuno. No hay que esperar 06 meses para juzgar los resultados.

b) Gratitud: algunos jefes creen que no hay necesidad de agradecer a una persona que cumpla con su trabajo, pero si su esfuerzo le facilita la tarea, hay que dar las gracias. La forma más sencilla y a menudo la más deseada de reconocimiento es decir gracias.

c) Oportunidad: de a sus colaboradores nuevas oportunidades para contribuir de una manera significativa y de aprender nuevas habilidades, conceder mayor libertad para hacer su trabajo, pedirle su opinión.

d) Respeto: los empleados desean ser valorados no solo por lo que hacen, sino también por lo que son. Proporcionar un ambiente de trabajo agradable y seguro.

23 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

El reconocimiento no importa si no hay confianza, respeto y comunicación.

El reconocimiento eficaz esta mas vinculado con la confianza, el respeto, la lealtad, la creación de relaciones fuertes que con competiciones, programas o recompensas. Sin relaciones de trabajo saludables, el reconocimiento carece de sentido, de cada uno de nosotros depende la creación de una atmósfera de confianza, respeto y lealtad donde pueda prosperar el reconocimiento.

Si sus relaciones son malas el reconocimiento no tendrá ningún significado.

El reconocimiento no es una función de RR.HH. Esta sólo desempeña un rol de apoyo, debe diseñar el programa pero es el jefe inmediato el que debe brindar el reconocimiento a su colaborador.

RR.HH. debe mantenerse en segundo plano

24 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

Empleabilidad

Empleabilidad Ministerio de Salud convoca a los jóvenes peruanos: MINSA JOVEN Para hacer voluntariado y promover

Ministerio de Salud convoca a los jóvenes peruanos:

MINSA JOVEN

Para hacer voluntariado y promover la salud en los barrios y comunidades ( ver mas información en www.minsa.gob.pe , también en facebook y you tube)

Etapa de vida joven Desde el 14 de Agosto 2009 se ha creado una instancia responsable de normar y promover el cuidado de la salud juvenil. La conformación del Sistema Nacional de Voluntariado de Jóvenes en Salud ( entre los 18 a 29 años) , servirá para que los jóvenes con vocación de servicio puedan ayudar en la mejora de la salud poblacional.

¿ Que harán ?:

1.-Educar a la población en la prevención de la desnutrición infantil 2.- Informar sobre el auto cuidado de salud : tuberculosis, dengue y otras epidemiologías 3.- Orientar a otros adolescentes y jóvenes : En salud sexual y reproductiva. 4.- Informar y apoyar sobre el acceso al SIS ( Sistema Integral de salud ) y el Aseguramiento Universal en Salud

¿ Cualquiera puede

No. Se realiza una previa evaluación psicológica y física

?

Los beneficios Serán incluidos en el SIS hasta que dejen de ser voluntarios . Incluidos también en el registro sectorial y en el registro nacional de voluntarios del MINDES. Las horas de voluntariado podrán ser contabilizadas como horas de practicas académicas ( previo acuerdo con universidades o institutos).

Los que logren hasta 120 horas , tendrán acceso al 10 % del puntaje ( no acumulativo ) , de evaluación cuando postulen a cualquier plaza de trabajo en el sector salud.

25 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

Actualízate : Empleabilidad

Lic. Ricardo Candela Casas

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Empleabilidad : Diario de un buscador de empleo

5.10 PM

Andrés Robles. Es la persona con la cual debo entrevistarme para un puesto de trabajo como planillero. Bueno de algo hay que vivir.

La dirección es curiosa: pasaje Vivanco Nro 100 Pueblo Libre. ¿ Por que digo curiosa? Ha algún tiempo atrás caminando por las calles de ese distrito un tipo con pinta de perdido, se me acerca y me pregunta por esa dirección.

¿ Que pasaba? , Pues había salido en el Comercio un aviso para trabajo en una empresa llamada” Ssays “ . En el ofrecían empleos diversos a nivel operario de limpieza y técnicos en fumigación industrial. El hombre quería postular a una de esas vacantes , pero no encontraba la dirección . A ver , dije estamos en Jirón Vivanco , ¿ Pero lo de pasaje, de donde salió ? Numero 100.

Estábamos a una cuadra de la Avenida Brasil y justo era la primera cuadra de Jr Vivanco , sin embargo

el numero 100 , a la derecha era un colegio particular , y el numero 100 a la izquierda era un restaurante.

Amigo pregúntale al del Kiosco de la esquina

La referencia que me dieron era altura cuadra 6 de la avenida sucre. Ya me ubique , queda al costado de

la comisaría de Pueblo Libre . Un amigo que también tiene la costumbre de responder avisos de empleo

ya había postulado hace un tiempo a una vacante como Jefe de Personal . No lo logro, pues continua laborando en el mismo empleo del cual desea salirse hace ya varios meses.

Me citaron a las 5.10 p.m., pero como yo soy precavido me fui a confirmar la dirección una hora antes. La encontré sin problemas pues en su fachada, justo en el segundo piso han colocado un aviso enorme de

la empresa. Me sobraba tiempo así que estuve curioseando en la tienda Metro de ese lugar.

Bueno a lo nuestro, son las 5.00 p.m. y me enfilo hacia la entrevista . Llego a la comisaría y a su lado izquierdo me encuentro un gran deposito con dos puertas de metal . A su costado una casucha de madera ”

donde sacan fotocopias. El tipo de ese negocio se me queda mirando. “ Un cliente saber como diablos encuentro el timbre.

No lo que quiero

A por fin, toco una vez , voy a tocar de nuevo cuando en la pared una rendija de metal empieza a sonar :

cloc . cloc si que desea

señor Andrés Arias ¿ El motivo ? Tengo una entrevista de trabajo. ¿ Para que puesto? Bueno ( dudo en responder, porque no me gustaba la idea , pero ) para planillas.

me preguntan a través de ese pedazo de hueco en la pared. “ Buenas, busco al

26 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

Bien, sigua al fondo ingrese por la puerta y doble a su izquierda. Lo hice , para mi sorpresa me encontré con el taller donde limpian los equipos de fumigación . Dos operarios con cara de desconcierto me miran ( ¿ Será mi reemplazo? , habrán pensado)

No por allí no , venga por acá . Me grita un muchacho con ropa de calle, quien hace la función de vigilante. Me acerco y me solicita mi DNI , pase a la sala de espera me indica. Al costado de la garita de vigilancia hay una gran oficina que funciona como recepción , en ella una chica me recibe Vengo a Si señor por favor tome asiento en 15 minutos lo atiende el señor Robles. Bueno al voltear veo a dos chicas sentadas esperando turno . Son dos , pues soy el tercero . A esperar un poco que raro me dijeron 5.10 P.M. Son las 5.10 P.M. y tengo que esperar 15 minutos, esto me trae mala espina.

La chica de mi costado, una trigueñita que portaba un sobre Manila , esos para currículo con un vestido tipo uniforme de empresa . el cual le molestaba pues a cada momento se contorsionaba para adecuárselo a su cuerpo . Incomodidad , reflejos de nerviosismo , No se .

Al costado de ella , una señora . También con un sobre Manila , pero ese tenia el logo de un Ministerio . Había esta dama llevado un libro sobre “ Coaching del éxito “ . Al parecer por el tiempo que tenia esperando ya iba por la mitad del libro .

5.15 PM. Y nada. Llega otro postulante. Un muchacho con un terno de segunda y un peinado a lo “viento “ Lo mismo, espere esta en una reunión , en 30 minutos lo atiende. A mi me dijo 15 . El muchacho lleva un cartapacio en el esta su currículo y una separata , esta estudiando .

Al poco rato llega otro muchacho, también enternado. Espere en un momento lo atiende . Pero no hay donde sentarse. En chico se queda de pie.

Una mujer, al parecer promotora de AFP ingresa y pregunta por una fulana. Tiene que esperar enseguida baja . No hay donde sentarse , y tu no que eres un caballero porque no le das tu asiento . Los caballeros murieron hacer mucho tiempo en la edad media amigo.

La recepcionista sale de su bunker y

reemplazo ( creo) , pues la esta instruyendo de cómo llenar las facturas , a quien comunicar cuando

OH sorpresa esta embarazada . A su lado hay otra chica que es su

etc.

“Así , en este lugar me encuentras todos los días de lunes a domingo , no se para nunca” . Comento cuando recibió una llamada de alguien conocido ( En que lugar me he metido Dios mío). La chica embarazada, se va a una oficina continua y saca dos sillas. Se sienta la promotora y el muchacho.

Llega la fulana y habla con la promotora ( una cholita) , que no lo presentantes tal mes , ojala que no halla problemas , exclama la promotora . Dificultades con los aportes. Antes estuvo peleando por celular, pues al parecer la estaban enviando a otra empresa , pero si ya son casi las 6.00 p.m. déjalo para mañana , entre suplica y reclamo., Termina su reunión y se retira, una silla vacía .

27 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

Llega otro postulante un gordito muchachon, blancon con ropa de calle y maleta de tramitador .

Buenas vengo por la

michachon, Debe ser contador , se les nota cuando lo son .

Espere por favor esta en una reunión , cuando termine lo atiende. Se sienta el

Llega otro postulante, viejon el. Gracias yo pensé que entre la tía postulante y yo éramos los mas viejos

de la sala. Bien enternado con un maletón con clave, Buenas vengo hermano donde te sientas , por que yo no me paro.

El mismo discursillo . A ver

Son las 6.15 p.m. llego mas de una hora sentado. La chica de mi costado se esta durmiendo, la seño

parece que va por la segunda leída de su libro que ya termino. Los muchachos juegan con su celular , el

muchachon contador se recuesta en su silla y cruza las piernas . ¡Que tiene un zapato

roto.

El pata enternado parece que se va a desmayar, ya lleva mas de 15 minutos de pie. Son las 6.45 p.m. y nada del bendito Andrés Robles.

En el lapso de la hora y media que llevo sentado, me di cuenta que el susodicho debe ser el gerente pues en una escalera que da al segundo nivel, hay una gruta de una virgen y a su lado una placa que dice : en reconocimiento por la labor en beneficio de Ssays . Andrés Robles. Al parecer el hombre levanto la empresa.

Bueno ya me canse , yo no quiero seguir siendo parte del decorado y tampoco puedo permitir que abusen de mi necesidad de trabajo , Si antes de ingresar ya empiezan a maltratarte , como será después.

Me levanto y me acerco donde la recepcionista . Esta chica mañosa en sus trucos para hacer esperar sin sentido me dice : “Señor el Dr. Andrés Robles es el Gerente General de la empresa , ha tenido una reunión de emergencia por eso la demora , su asistente me a comunicado que dentro de 15 minutos estará disponible para atenderlo”. ( Todo esa información me la dio sin preguntarle nada, lee la mente quizás).

No señorita , le dije escúcheme usted . Me cito a las 5.10 PM. Son las 7.00 PM. Eso esta mal, si no puede

o no tiene tiempo que delegue esa labor. ¿ Como realizara la entrevista, le pregunte? .

La chica ingenua me dice el señor los atenderá de uno en uno . Eso fue el colmo que derramo la gota de paciencia que me quedaba. A señorita eso significa que al llegar mi turno, quizás ya sean las 8.00 p.m.

Si a usted le pagan por estar en este lugar, a mi no tengo cosas mas importantes que hacer que sentarme ha verla como pasa verla trabajar ( por su culpa me perdí un capitulo del “ Comisario rex”).

“ Pero señor

necesidad de trabajo “. La deje con la sonrisa en la boca Y me retire.

”.

“ Nada , dígale al doctor que no puede maltratar así a las personas que tienen una

Al intentar salir me topo con 03 postulantes mas que estaban parados afuera de la sala de recepción ,

haciendo mil piruetas para pasar el tiempo . Me dirige a la caseta de vigilancia , y vi la ropa de los que

trabajan en ese lugar amontonadas en el piso , dije que sitio

Al muchacho que funge de vigilante me

28 Todo se arregla menos la muerte y la muerte arregla todo.

pedí mi DNI , se lo arranque de la mano y me fui. Este es un problema , esa empresa ha crecido no sabe

como ni por que pero el YO YO

puesto “ , hay no valen placas recordatorias.

que funge de gerente mas temprano que tarde se va a “quemar en el

Post mortem : Después de una semana, en otra entrevista para trabajo me tope con una persona que conocí cuando también postulaba a dicho puesto. Me comento que fueron atendidos entrada las 8.30 p.m. y realizo una entrevista breve con cada postulante. Cuando le toco su turno , el Gerente General le indico que el puesto era para un recién egresado y con poca experiencia , mi amigo tenia demasiado “ camino recorrido” . No lo considero.

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