Manual de Organizacin y

Funciones MOF (PARQUE

TEMATICO)

MANUAL DE ORGANIZACIN Y
FUNCIONES

INDIC
E

PRESENTACIN
TTULO I.- GENERALIDADES
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6

Objetivos
Alcance
Base Legal
Definiciones
Estructura Orgnica
Organigrama

TTULO II.- CLASIFICACION DE CARGOS

2.1 ndice Alfabtico por Denominacin de Cargos
2.3 Descripcin de los Cargos

PRESENTAC
IN
En el marco del proceso de modernizacin de la gestin del PARQUE TEMATICO y las
normas emitidas por la Presidencia del Consejo de Ministros para la elaboracin y
aprobacin del Cuadro para Asignacin de Personal CAP se ha elaborado el
presente Manual de Organizacin y Funciones, el cual constituye una herramienta
de gestin para el ordenamiento de los cargos, acorde con los objetivos
institucionales, las competencias y funciones establecidas en el Reglamento de
Organizacin y Funciones, as como con las reales necesidades de la empresa.
El Manual de Organizacin y Funciones contiene informacin relevante sobre la
naturaleza, actividades tpicas y requisitos mnimos de los cargos contenidos en el
Cuadro para Asignacin de Personal, que han sido defnidos para lograr el
funcionamiento efciente y efcaz, basado en el anlisis tcnico de los deberes,
responsabilidades y requisitos mnimos que se deben tener presente para acceder a
cada grupo ocupacional.
Los cargos que se establece en el presente Manual permitirn implementar la
estructura orgnica del PARQUE TEMATICO a travs de la formulacin del Cuadro
para Asignacin de Personal - CAP, orientar la seleccin de personal, planifcar la
capacitacin, establecer medidas de rotacin de personal, entre otros.
Consecuentemente, la descripcin de los cargos responde a un doble propsito
general que se identifca con el inters tanto de la Administracin como de los
trabajadores.
Para la elaboracin del presente Manual se han tomado en consideracin la Ley N
28175, Ley Marco del Empleo Pblico, que establece cinco grandes categoras
laborales dentro de los cuales se agrupan los cargos, as como el Reglamento de
Organizacin y Funciones del PARQUE TEMATICO y el Cuadro para Asignacin de
Personal.
Dentro de este marco, se impulsa la formulacin del Manual de Organizacin y
Funciones como un proceso sujeto a permanente actualizacin para contribuir al
cumplimiento de la funcin, el uso racional de los recursos, la gestin participativa y
la efciencia de la empresa en trminos de costos y de calidad de los servicios que
presta.
El uso del presente Manual comprende a todos los rganos del PARQUE
TEMATICO, siendo de aplicacin y manejo obligatorio por todo funcionario, con
funciones de direccin, supervisin y control de rganos y unidades orgnicas.
La vigencia y actualidad de esta herramienta tcnica administrativa depender de
las revisiones y actualizaciones que se le hagan, las cuales debern ser realizadas
por la Ofcina General de Planifcacin, Presupuesto y Racionalizacin con la
colaboracin de la Ofcina de Recursos Humanos y de todas las Dependencias del
PARQUE TEMATICO.

I.

GENERALIDADES
1.1 OBJETIVO:
Objetivo
General:
Lograr una adecuada defnicin y ordenamiento de los cargos del PARQUE
TEMATICO, para el cumplimiento de sus funciones rectoras.
Objetivos Especficos:
Determinar los cargos y describir las funciones de cada uno de ellos, segn
las funciones que establece el Reglamento de Organizacin y Funciones y
otras normas que le sean aplicables.
Delimitar y normar las lneas de responsabilidad y autoridad.
Establecer el perfl requerido para cada cargo para su desempeo, para
facilitar la ubicacin del personal, as como facilitar el proceso de seleccin
de recursos humanos.
1.2 ALCANCE:
El presente documento de gestin comprende lineamientos que deben
observar todas unidades orgnicas del PARQUE TEMATICO
1.3 BASE LEGAL:

Constitucin Poltica del Per

Ley N 27658, Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado.
Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
Estatutos Sociales del PARQUE TEMATICO
Ley General de Sociedades
Decreto Supremo N 043-2004-PCM - Lineamientos para la
elaboracin y aprobacin del Cuadro para Asignacin de PersonalCAP de las Entidades de la Administracin Pblica.
Reglamento de Organizacin y Funciones, aprobado con Acuerdo N
04-2011/27S de fecha 21 de diciembre de 2011.

1.4 DEFINICIONES
a) Cargo. Es el elemento bsico de una organizacin, cuyas funciones
principales lo distinguen de los dems cargos. Las funciones de un
cargo, que se asignan al personal, contribuyen al logro de los objetivos
en una organizacin.
Los cargos contenidos en el Cuadro para Asignacin de Personal - CAP
pueden ser asignados a personal de diferente nivel remunerativo o
grupos ocupacionales, de acuerdo con la necesidad de la Entidad,
siempre que cumplan con los requisitos exigidos para el cargo, sin que
ello conlleve a una afectacin del aspecto remunerativo ( Artculo 10
del Decreto Supremo N 043-2004-PCM)
b) Nivel de Cargo. Conjunto de cargos, cuyas funciones principales
son de similar complejidad, y su desempeo exige requisitos mnimos
similares.
c) Requisitos Mnimos. Requerimiento de conocimientos, experiencia
y competencias bsicas exigibles para el desempeo de las funciones
de un cargo.
1.5 ESTRUCTURA
ORGANICA ALTA
DIRECCION
Directori
o.
Gerencia
General.
RGANO DE CONTROL
Ofcina de Calidad
Ofcina de Seguridad
Ofcina
de
Medio
Ambiente
RGANOS DE APOYO
Ofcina General de Administracin y
Finanzas.
Ofcina de Contabilidad y
Finanzas
Ofcina de Recursos
Humanos
ORGANOS DE LINE
Departamento de Diseo, Arte y Paisaje de Proyectos.
Departamento de Tecnologas de Informacin y Comunicacin.
Departamento de Ingeniera

1.6 ORGANIGRAMA
GERENCIA GENERAL

OFICINA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTODE
DEINGENIERIA
INFORMACION Y COMUNICAC
DEPARTAMENTO

DESCRIPCIN DE LOS CARGOS

UNIDA
D
ORGANI
A.

DIRECTORIO

CARGO

PRESIDENTE DEL
DIRECTORIO

FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Convocar al Directorio conforme al Estatuto de
la empresa. b. Presidir las Sesiones del Directorio.
c. Vigilar el cumplimiento de los fnes y objetivos para los que fue creada la
empresa.
d. Velar por el cumplimiento de los acuerdos de la Junta General de
Accionistas y del
Directorio.
e. Dirimir en caso de empate en las votaciones del Directorio.
f. Coordinar con el Jefe del rgano de Control Interno, el estricto
cumplimiento de las normas de control.
g. Ejercer las facultades ejecutivas que le confera la Junta General de
Accionistas.
h. Ejercer otras facultades que le confera la Junta General de Accionistas.

B. LINEA DE AUTORIDAD:

Depende de:
Ejerce Mando
Supervisin
Sobre

Junta General de Accionistas

Gerente General y el personal de la Presidencia.

C. REQUISITOS MINIMOS:

Formacin:
Nivel educativo
alcanzado
Complementaria
Experiencia
Experiencia (mnima)

Ttulo profesional universitario en Administracin,

Economa, Derecho o carreras afnes
Con estudios de Doctorado en Direccin de Empresas
o Gestin
Pblica o similares.
No menor de 10 aos de experiencia laboral

Experiencia especifca De preferencia no menor de 05 aos de experiencia

(mnima)
en funciones de direccin.
Conocimientos Bsicos
Conocimiento de Administracin de Empresas.
Conocimiento general de los Sistemas Administrativos del Estado, Gestin
Pblica y
Gerencia de Organizaciones.
Manejo de Office Windows y de aplicativos.

D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

Competencias
Genricas

Competencias
Especifcas

Compromis
o
Comunicaci
n
Integridad
tica
Organizacin y planifcacin
Orientacin a los resultados
Orientacin al cliente interno y externo
Trabajo en equipo
Confabilidad
Desarrollo de su equipo
Negociacin
Habilidad
Analtica
Liderazgo
Pensamiento estratgico

Manual de Organizacin y Funciones de la PARQUE TEMATICO.

UNIDA
D
ORGANI

GERENCIA
GENERAL

CARGO

GERENTE GENERAL

A. FUNCIONES ESPECFICAS:
a.

Ejercer la representacin legal, judicial, comercial y administrativa de la

empresa, de acuerdo a las facultades expresamente establecidas en el
estatuto de la empresa.
b.
Representar a la empresa cuando se presente a licitaciones pblicas o
privadas, concursos de precios o de mritos, pudiendo suscribir propuestas
u ofertas, modifcar las condiciones de las mismas, y, en el caso que la
empresa obtuviera la buena pro, suscribir los contratos correspondientes.
c. Dirigir las operaciones de la empresa.
d. Proporcionar al Directorio la informacin y asesora necesaria
vinculada con el funcionamiento de la empresa a fn de facilitar la toma de
decisiones.
e. Presentar al Directorio el proyecto de presupuesto anual para su conformidad.
f. Presentar al Directorio los documentos normativos de gestin para su
aprobacin.
g. Supervisar la ejecucin del presupuesto de la empresa y, otros cuya
administracin o ejecucin de obra se encargue a PARQUE TEMATICO.
h. Revisar y suscribir, conjuntamente con el Gerente de la Ofcina General de
Administracin y Finanzas y el Jefe de la Ofcina de Contabilidad y Finanzas,
los balances generales, los estados fnancieros y las declaraciones juradas
de impuestos, obligndose a cuidar que la contabilidad de la empresa se
encuentre permanentemente actualizada y de acuerdo con la informacin
anotada en los libros, documentos y/o operaciones.
i. Determinar las disposiciones que sean necesarias para el normal y efciente
funcionamiento de la empresa.
j.
Negociar, convenir y suscribir los actos y contratos vinculados a las
operaciones regulares de la empresa, de acuerdo con las polticas
establecidas por el Directorio.
k.
Supervisar la administracin de los recursos humanos, materiales,
econmicos y fnancieros de la empresa conforme lo seala la Ley y las
polticas establecidas por el Directorio.
l. Supervisar el desenvolvimiento de la gestin y labor de los trabajadores de
la empresa, con facultades disciplinarias y de incentivo.
m. Contratar, reemplazar y separar, segn sea el caso, al personal permanente
o temporal, fjar sus remuneraciones y las condiciones en los cuales
prestarn sus servicios, con sujecin al Presupuesto de la empresa y
directivas generales que imparta el Directorio.
n.
Suscribir la correspondencia y los documentos administrativos de la
empresa, as como las operaciones regulares para la gestin de la empresa,
haciendo uso, para ello, del sello de la empresa.
o.
Autorizar el pago de los gastos ordinarios con cargo al presupuesto
institucional as como tambin de los gastos extraordinarios aprobados por
el Directorio.
p. Dar cuenta al Directorio y/o a la Junta General de Accionistas, de la marcha,
estado y gestin de la empresa, puntualizando en la recaudacin, inversin y
existencia de fondos.
q. Presentar el balance general de cada ejercicio ante el Directorio de la
empresa.
r. Ejercer las facultades fnancieras y bancarias que el Directorio le otorgue de
manera expresa conforme lo seala el estatuto de la empresa.

Manual de Organizacin y Funciones de la PARQUE TEMATICO.

s. Presentar ante el Directorio, la Memoria Anual de la empresa para su

aprobacin.
t. Designar a las comisiones o comits especiales que participarn en las
contrataciones y
adquisiciones de la empresa de acuerdo con la
normatividad de la materia

u. Proponer al directorio las polticas y acciones de gestin empresarial, as

como los Planes
Generales de Inversin, de Proyectos y de Operacin.
v. Organizar, programar, dirigir y controlar las polticas y acciones de gestin
empresarial, relacionadas con la ejecucin y cumplimiento de los planes
generales, de inversin y de operacin, de acuerdo con el presupuesto de la
empresa.
w. Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de modernizacin y
fortalecimiento empresarial, para garantizar el desarrollo de la organizacin
acorde con los objetivos estratgicos de la empresa.
x.
Evaluar el desarrollo de las actividades de la empresa, velando por el
cumplimiento de las metas de rentabilidad, productividad, solvencia,
liquidez y otros indicadores de gestin, informando peridicamente al
Directorio.
y. Resolver y disponer la atencin de los asuntos internos de la empresa, en
concordancia con la normatividad vigente y la poltica institucional.
z. Emitir resoluciones gerenciales resolviendo asuntos de su competencia.

B. LINEA DE AUTORIDAD:
Depende de:

Directorio / Presidente de Directorio

Ejerce Mando
Supervisin
Sobre

Ofcina de Control de Calidad, Ofcina de Seguridad,

Ofcina de Medio Ambiente, Ofcina de Administracin
y Finanzas, Departamento de Diseo, Arte y
Paisajsticos
de
Proyectos,
Departamento
de
Informacin y Comunicacin y sobre el Departamento
de Ingeniera.

C. REQUISITOS MINIMOS:
Formacin:
Nivel educativo
alcanzado
Complementaria
Experiencia
Experiencia (mnima)

Ttulo profesional universitario en Ingeniera,

Administracin, Economa, Derecho o carreras afnes.
Con estudios de Doctorado en Direccin de Empresas
o Gestin
Pblica o similares.
No menor de 5 aos de experiencia laboral.

No menor de 03 aos de experiencia en funciones de

Experiencia especifca
direccin.
(mnima)

Conocimientos Bsicos
Conocimiento de Administracin de Empresas.
Conocimiento general de los Sistemas Administrativos del Estado, Gestin
Pblica y
Gerencia de Organizaciones.
Manejo de Office Windows y de aplicativos.

D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

Competencias
Genricas

Competencias
Especifcas

Compromis
o
Comunicaci
n
Integridad
tica
Organizacin y planifcacin
Orientacin a los resultados
Orientacin al cliente interno y externo
Trabajo en equipo
Desarrollo de su equipo
Negociacin
Habilidad
Analtica
Liderazgo
Pensamiento estratgico

UNIDA
GERENCIA GENERAL
D
ORGANI
CA
A. FUNCIONES
ESPECFICAS:

CARGO

SUPERVISOR
DE CONTROL
DE CALIDAD

a. Formular y proponer a la Alta Direccin, los objetivos, lineamientos de

poltica, estrategia,
planes y programas para el desarrollo de las actividades
de su mbito funcional, en coordinacin con la Ofcina de Planeamiento
b. Dirigir, coordinar y controlar la elaboracin de normas, procedimientos y
criterios tcnicos
para el desarrollo de los procesos y actividades bajo su competencia; referidos
al Sistema de Ingeniera Planeamiento y Control Operacional;
c. Dirigir y controlar un sistema de monitoreo que centralice la informacin de
los procesos y actividades de produccin, operacin, mantenimiento y control
de la calidad de los servicios de agua potable y alcantarillado sanitario y pluvial,
y servicio de disposicin sanitaria de excretas a nivel de Empresa.
d. Controlar la efciencia en la produccin, as como la calidad de los procesos
productivos, de manera tal que se alcance y mantenga los niveles esperados,
as como establecer las medidas
correctivas que fueran pertinentes.

B. LINEA DE AUTORIDAD:
Depende de:
Ejerce Mando
Supervisin
Sobre

Gerente General.

Departamento de Diseo, Arte y Paisajsticos de

Proyectos, Departamento de Informacin y
Comunicacin y sobre el Departamento de Ingeniera.

C. REQUISITOS MINIMOS:
Formacin:
Nivel educativo
alcanzado
Complementaria
Experiencia
Experiencia (mnima)

Profesional titulado en Ingeniera, Arquitectura, o

afnes.
Con estudios de maestra en Gestin Pblica u otros
similares.
No menor de 05 aos de experiencia laboral.

Experiencia especifca De preferencia no menor de 03 aos de experiencia

(mnima)
en cargos de control de operacin y calidad.
Conocimientos Bsicos

Conocimiento avanzado de: Gestin Pblica y

Polticas Pblicas. Manejo de Ofmtica y de
aplicativos informticos.
D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

COMPETENCIAS
GENERALES

Compromiso
Comunicacin
Integridad
tica
Trabajo en Equipo
Confabilidad

COMPETENCIAS
ESPECFICAS

Responsabilidad
Trabajo bajo presin
Innovacin
Orientacin a resultados
Capacidad de Planifcacin y
Organizacin
Habilidad Analtica

UNIDA
D
ORGANI

GERENCIA
GENERAL

CARGO

SUPERVISOR DE
SEGURIDAD

A. FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Organizar, supervisar y coordinar actividades tcnicas y administrativas de
seguridad fsica de las instalaciones, bienes y personal de PARQUE
TEMATICO.
b. Participar en la formulacin de objetivos y estrategias en el campo de su
competencia.
c. Supervisar y evaluar el cumplimiento de actividades relacionadas con la
prestacin de servicios y normas de seguridad.
d. Formular o proponer la actualizacin de los procesos, procedimientos y
guas de prestacin de servicios.
e. Elaborar programas de concientizacin a los trabajadores de PARQUE
TEMATICO, creando una cultura de prevencin y de seguridad, capacitarlos,
organizarlos y prepararlos para planifcar acciones de prevencin
principalmente e incrementar su capacidad de respuesta efectiva en caso
de desastre.
f. Representar a PARQUE TEMATICO y coordinar con la Sub Gerencia de
Defensa Civil de
las acciones del Sistema Nacional de Defensa Civil.
g. Las dems funciones que le asigne o encargue el Gerente General.

B. LINEA DE AUTORIDAD:
Depende de:
Ejerce Mando
Supervisin
Sobre

Gerente General.
Ninguno

C. REQUISITOS MINIMOS:
Formacin:
Nivel educativo
alcanzado

Ttulo Profesional Universitario en Ingeniera y/o Cursos

en Seguridad, Supervisin u otros afnes

Complementaria

Experiencia
Experiencia (mnima)

No menor de 2 aos de experiencia laboral.

Experiencia especifca No menor de 1 aos de experiencia en cargos de

(mnima)
supervisin, seguridad o conduccin de equipos de
Conocimientos Bsicos trabajo.
Manejo de Office Windows y de aplicativos.

Manual de Organizacin y Funciones de la PARQUE TEMATICO.

D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

Competencias
Genricas

Competencias
Especifcas

Compromis
o
Comunicaci
n
Integridad
tica
Trabajo en Equipo
Responsabilidad
Trabajo bajo
presin
Innovacin
Orientacin a resultados
Capacidad de Planifcacin y Organizacin
Habilidad Analtica

UNIDA
D
ORGANI
CA

GERENCIA GENERAL

GERENCIA
GENERAL

CARGO

SUPERVISOR DE
MEDIO AMBIENTE

A. FUNCIONES ESPECFICAS:
Supervisa, controla y monitorea el plan operativo, programas de trabajo
y actividades de las subgerencias de Gestin Ambiental, Programas
Sociales y Seguridad Ciudadana.
b. Elabora y disea el contenido programtico de la intervencin territorial
del Desarrollo Social y Ambiental de acuerdo a los lineamientos de
poltica aprobados por el Consejo Municipal y por el Plan de Desarrollo,
verifcandola conformidad de las cuentas contables.
c. Emitir reportes, notas y otros de su competencia.
d. Propone la aprobacin del plan de mejoramiento en infraestructura
e. Disear y proponer las polticas, planes estratgicos y programas de
acuerdo a la normas.
a.

B. LINEA DE AUTORIDAD:
Depende de:
Ejerce Mando
Supervisin
Sobre

GERENCIA GENERAL
Departamento de Diseo, Arte y Paisajsticos de
Proyectos,
Departamento
de Informacin y
PARQUE
TEMATICO
Y ASOCIADOS
Comunicacin
y
sobre
el
Departamento
de Ingeniera.
S.A.C

C. REQUISITOS MINIMOS:
Formacin:
Nivel educativo
alcanzado
Complementaria

Ttulo Profesional en Ingeniera y Ciencias Sociales

De preferencia cursos afnes a sus funciones.

Experiencia
Experiencia (mnima)

No menor de 02 aos de experiencia laboral.

Experiencia especifca De preferencia no menor de 01 ao de experiencia

(mnima)
en cargos similares en la administracin pblica o
privada.
Conocimientos Bsicos
Capacitacin especializada en temas afnes a sus funciones.
Conocimiento bsico del manejo del Sistema Ambientales.
Manejo de Office Windows y de aplicativos.

D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

Competencias
Genricas

Competencias
Especifcas

Compromis
o
Comunicaci
n
Integridad
tica
Responsabilidad
Trabajo bajo
presin
Innovacin
Orientacin a resultados
Capacidad de Planifcacin y Organizacin
Habilidad Analtica

UNIDA
D
ORGANI

OFICINA DE
CONTABILIDAD
Y FINANZAS

CARGO

CONTABILIDAD Y
FINANZAS

A. FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Administrar los fondos de efectivo de Caja Chica, los cuales para su
reposicin deben estar debidamente sustentados con los comprobantes de
pago respectivos.
b. Realizar la liquidacin documentada del fondo de Caja chica, para su
correspondiente reembolso.
c. Elaborar el movimiento de fondos diarios.
d. Elaborar los Comprobantes de Pago por toda fuente de fnanciamiento, los
cheques, cartas orden y autorizacin de Transferencia Electrnica.
e. Efectuar los depsitos de las cobranzas
realizadas. f.
Efectuar la ejecucin de
pagos en general.
g. Elaborar reportes de ingresos de devengados y de las cobranzas.
h. Emisin de Comprobantes de Pago (Facturas, Boletas de Venta, Nota de
Crdito-Notas de
Debito) y Recibos de Caja.
i. Reportes diarios de la Cuenta Recaudadora para su facturacin.
j. Reportes actualizados y estados de cuentas de los Arrendamientos
solicitados por la
Subgerencia de Administracin, Promocin y Desarrollo
Inmobiliaria. k.
Elaboracin de Cuadros de ingresos
diarios y mensuales
l. Ingresos de los contratos por arrendamiento al Sistema OSIS.
m. Emisin y revisin del Registro de Ventas mensual.

B. LINEA DE AUTORIDAD:
Depende de:
Ejerce Mando
Supervisin
Sobre

Jefe de la Ofcina de Contabilidad y Finanzas.

Ninguno

C. REQUISITOS MINIMOS:
Formacin:
Nivel educativo
alcanzado
Complementaria

Ttulo Profesional de Contabilidad, Administracin, o

afnes.
De preferencia cursos afnes a sus funciones.

Experiencia
Experiencia (mnima)

No menor de 01 ao de experiencia laboral.

Experiencia especifca De preferencia no menor de 06 meses de experiencia

(mnima)
en cargos similares en la administracin pblica o
privada.
Conocimientos Bsicos
Capacitacin especializada en temas afnes a sus funciones.
Manejo del Sistema Integrado de Administracin Financiera - SIAF-SP y
de sistemas tipo usuario relacionado con las funciones de su competencia.
Manejo de Office Windows y de aplicativos.
D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

Competencias
Genricas

Competencias
Especifcas

Compromis
o
Comunicaci
n
Integridad
tica
Trabajo en Equipo
Responsabilidad
Trabajo bajo
presin
Innovacin
Orientacin a resultados
Capacidad de Planifcacin y Organizacin
Habilidad Analtica

UNIDA
D
ORGANI

OFICINA DE
RECURSOS
HUMANOS

CARGO

JEFE DE LA
OFICINA DE
RECURSOS

A. FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Contrataciones de Personal con el
apoyo de la
Ofcina General de Planifcacin, Presupuesto y Racionalizacin.
b. Ejecutar los procesos de seleccin y contratacin del personal, as como de la
evaluacin de
su desempeo.
c.
Dar cumplimiento a la normatividad aplicable al sistema administrativo de
personal y a la que regula los asuntos laborales de la empresa.
d.
Disear, coordinar y evaluar las polticas referidas a la gestin y desarrollo
de los recursos humanos de la empresa.
e.
Disear y ejecutar la poltica de induccin de los recursos humanos que se
incorporan a la empresa, en coordinacin con las unidades orgnicas
respectivas.
f.
Promover la motivacin e integracin, as como las condiciones de trabajo
que garanticen la salud y seguridad ocupacional.
g. Propiciar un buen clima laboral de cooperacin y trabajo en equipo.
h. Revisar, frmar y tramitar las planillas de pago de los trabajadores.
i.
Realizar las liquidaciones de benefcios sociales, descuentos de
ley, vacaciones, aportaciones, impuestos, compensacin por tiempo de
servicios y fondos de pensiones, en la planilla de sueldo de los
trabajadores.
j.
Elaborar el cuadro de vacaciones.
k.
Elaborar los contratos laborales del personal, as como los convenios de
prcticas pre profesionales y profesionales.
l.
Disear y ejecutar el plan anual de capacitacin
del personal. m. Difundir el Reglamento Interno de
Trabajo.
n. Supervisar el programa de prestaciones y servicios para los trabajadores
ante ESSALUD y
Empresas Prestadoras de Salud.
o.
Participar en la elaboracin del proyecto del Cuadro para Asignacin de
Personal (CAP), y el Presupuesto Analtico de Personal (PAP), en
coordinacin con la Ofcina General de Planifcacin, Presupuesto y
Racionalizacin.
p.
Controlar y mantener actualizada la base datos del personal de la empresa
y los respectivos legajos de los trabajadores.
q. Efectuar otras funciones afines que se le asigne en materias de su
competencia.

B. LINEA DE AUTORIDAD:
Depende de:
Ejerce Mando
Supervisin
Sobre

Ofcina de Administracin y Finanzas.

Personal a su cargo.

C. REQUISITOS MINIMOS:
Formacin:
Nivel educativo
alcanzado

Ttulo Profesional Universitario de Administracin,

Derecho, Psicologa, Sociologa, Trabajo Social,
Ingeniera Administrativa o afnes.

Complementaria

Con estudios de especializacin en Recursos Humanos.

Experiencia
Experiencia (mnima)

No menor de 03 aos de experiencia laboral.

Experiencia especifca De preferencia 02 aos de experiencia en el ejercicio

(mnima)
de funciones relativas a la gestin de recursos
humanos.
Conocimientos Bsicos
Conocimiento de Gestin Pblica, Polticas Pblicas y/o Gestin de
Recursos Humanos. Conocimiento avanzado en las normativas
laborales.
Cursos de Psicologa Organizacional.
Manejo de Office Windows y de aplicativos.
D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

Competencias
Genricas

Competencias
Especifcas

UNIDA
D
ORGANI

Compromis
o
Comunicaci
n
Integridad
tica
Organizacin y planifcacin
Orientacin a los resultados
Orientacin al cliente interno y externo
Trabajo en equipo
Confdencialidad
Desarrollo de su equipo
Negociacin
Habilidad
Analtica
Liderazgo
Pensamiento estratgico

GERENCIA
GENERAL

A. FUNCIONES ESPECFICAS:

CARGO

SUPERVISOR DE
DISEO

a.
b.
c.
d.

Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de formulacin de Proyectos.

Ejecutar los procesos de ejecucin para las condiciones de trabajo.
Dar cumplimiento a la normatividad aplicable
Disear, coordinar y evaluar las polticas referidas a la gestin y desarrollo
de los recursos proyectos.
e.
Disear y ejecutar la poltica de induccin de los recursos humanos que se
incorporan a la empresa, en coordinacin con las unidades orgnicas
respectivas.
f.
Promover la motivacin e integracin, as como las condiciones de trabajo
que garanticen la salud y seguridad ocupacional.
g. Propiciar un buen clima laboral de cooperacin y trabajo en equipo.
h. Revisar, frmar y tramitar las planillas de pago de los trabajadores.
i.
Disear y ejecutar el plan anual de capacitacin del personal.
j.
Participar en la elaboracin del proyecto, en coordinacin con la Ofcina
General de Planifcacin, Presupuesto y Calidad.
k. Efectuar otras funciones afines que se le asigne en materias de su
competencia.

B. LINEA DE AUTORIDAD:
Depende de:
Ejerce Mando
Supervisin
Sobre

Gerencia General
Personal a su cargo.

C. REQUISITOS MINIMOS:
Formacin:
Nivel educativo
alcanzado

Ttulo
Profesional
Arquitectura.

Universitario

de

Ingeniera,

Complementaria

Con estudios de especializacin en Anlisis Estructural.

Experiencia
Experiencia (mnima)

No menor de 03 aos de experiencia laboral.

Experiencia especifca De preferencia 02 aos de experiencia en el ejercicio

(mnima)
de funciones relativas.
Conocimientos Bsicos
Conocimiento de Anlisis Estructural
Conocimiento avanzado en las normativas laborales.
Cursos de Psicologa Organizacional.
Manejo de Office Windows y de aplicativos.

D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

Competencias
Genricas

Competencias
Especifcas

Compromis
o
Comunicaci
n
Integridad
tica
Organizacin y planifcacin
Orientacin a los resultados
Orientacin al cliente interno y externo
Trabajo en equipo
Confdencialidad
Desarrollo de su equipo
Negociacin
Habilidad
Analtica
Liderazgo
Pensamiento estratgico

PARQUE TEMATICO Y
ASOCIADOS S.A.C

UNIDA
D
ORGANI
CA

OFICINA DE
TECNOLOGIA DE
INFORMACION Y
COMUNICACION

CARGO

JEFE DE LA
OFICINA DE
INFORMACION Y
COMUNICACION

A. FUNCIONES ESPECFICAS:
a.

Desarrollar y mantener
las aplicaciones de los sistemas
administrativos y de gestin municipal de la PARQUE TEMATICO.
b. Planifcar y organizar el servicio de soporte tcnico informtico a las
dems unidades orgnicas de PARQUE TEMATICO.
c. Producir la informacin automatizada que PARQUE TEMATICO requiera.
d. Formular, proponer, efectuar y evaluar el Plan Estratgico de Tecnologa
de Informacin (PETI) y el Plan Operativo Informtico de PARQUE TEMATICO,
en concordancia con los instrumentos de gestin institucional.
e. Asesorar en materia de informtica a las dems unidades orgnicas de PARQUE
TEMATICO
f. Establecer normas de seguridad, almacenamiento y resguardo de la
informacin de
PARQUE TEMATICO.
g. Administrar la Pgina Web de PARQUE TEMATICO.
h. Controlar y supervisar los procesos de informtica, estableciendo las redes y
archivos
informticos necesarios para la toma de decisiones eficiente y
oportuna.
i. Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de produccin de
informacin estadstica necesarias para el diagnstico de la realidad poltica,
econmica, social y cultural de la provincia
j. Efectuar otras funciones afines
que se leTEMATICO
asigne en materias
de su competencia.
PARQUE
Y
ASOCIADOS S.A.C
B. LINEA DE AUTORIDAD:
Depende de:
Ejerce Mando
Supervisin
Sobre

Jefe de la Ofcina General de Administracin y Finanzas.

Personal a su cargo.

C. REQUISITOS MINIMOS:
Formacin:
Nivel educativo
alcanzado
Complementaria
Experiencia
Experiencia (mnima)

Ttulo profesional
en
Ingeniera
de
Sistemas, Electrnica, Informtica o carreras
afnes.
Con estudios de especializacin en Tecnologas de
Informacin o
Gestin de Proyectos en Tecnologa de Informacin o
No menor de 03 aos de experiencia laboral.

Experiencia especifca De preferencia no menor 02 aos de experiencia

(mnima)
en cargos similares.
Conocimientos Bsicos
Conocimiento de gestin de infraestructura de tecnologa de informacin,
aplicaciones informticas empresariales, base de datos, almacenamiento,
redes, servidores, conduccin de proyectos informticos.
D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

Competencias
Genricas

Competencias
Especifcas

Compromis
o
Comunicaci
n
Integridad
tica
Organizacin y planifcacin
Orientacin a los resultados
Orientacin al cliente interno y externo
Trabajo en equipo
Confdencialidad
Desarrollo de su equipo
Negociacin
Habilidad
Analtica
Liderazgo
Pensamiento estratgico

UNIDA
D
ORGANI

GERENCIA DE
PROYECTOS

CARGO

GERENTE DE
PROYECTOS

A. FUNCIONES ESPECIFICAS:
a)

Coordinar, evaluar, programar, planifcar, formular, ejecutar las actividades

que conforman el Presupuesto de Inversin de EMILIMA o de toda aquella
que se encuentre bajo su administracin o encargo.
b) Proponer a la Gerencia General, la formulacin del Presupuesto de Inversiones
y la Cartera
de Proyectos de Inversin, con la fnalidad de optimizar el uso de los
recursos destinados a este fn.
c) Identifcar las necesidades existentes de EMILIMA y de las entidades
administradas, y plantear la mejor alternativa de solucin de manera
integral, independientemente a la programacin de su ejecucin en etapas
en ms de un periodo presupuestal.
d) Ejecutar los Proyectos de Inversin en sus tres fases: Pre Inversin,
Inversin y post
Inversin.
e) Formular la programacin de los proyectos y los requerimientos para la
contratacin de los estudios, expedientes tcnicos, obras, materiales y
bienes para su ejecucin.
f) Formular los requerimientos para la contratacin de profesionales para la
supervisin,
residencia, coordinacin, liquidacin tcnica de los estudios de
proyectos y obras. g) Velar por la adecuada ejecucin de los
proyectos de inversin pblica y/o privada
h)
Elevar los informes y documentos correspondientes de las
inspecciones tcnicas y evaluaciones a la infraestructura e instalaciones
del patrimonio inmobiliario de EMILIMA, Municipalidad Metropolitana de
Lima, y terceros bajo administracin
i) Revisar los Trminos de Referencia y Planes de Trabajos presentados por los
Sub Gerentes a su cargo.
j) Mantener actualizado la Cartera de Proyectos de Inversin.
k)
Coordinar las acciones relacionadas al saneamiento inmobiliario de los
bienes inmuebles de propiedad de EMILIMA o de terceros bajo
administracin o encargo con la Gerencia de de Gestin Inmobiliaria.
l)
Conformar le Comit Especial de Contrataciones en los procesos de
seleccin que se le requiera.
m) Formular propuestas de suscripcin de convenios sobre asuntos de su
competencia a la
Gerencia General.
n) Asesorar y apoyar en su especialidad a las dems unidades
orgnicas de EMILIMA. o) Efectuar otras funciones afines que se le
asigne en materias de su competencia.
B. LINEA DE AUTORIDAD:
Depende de:
Ejerce Mando
Supervisin
Sobre

Gerente General.
Subgerentes a cargo de las Sub Gerencias de Pre
inversin, de Estudios y Proyectos y la de Ejecucin de
Obras; y personal a su cargo.

C. REQUISITOS MINIMOS:
Formacin:
Nivel educativo
alcanzado
Complementaria
Experiencia
Experiencia (mnima)

Profesional titulado en Arquitectura e Ingeniera

colegiado
y
habilitado.
Con estudios de especializacin en Gestin de
Proyectos de
Inversin Pblica o afnes.
No menor de 10 aos de experiencia laboral.

Experiencia especifca
De preferencia no menor de 08 aos en la
(mnima)
administracin pblica.
Conocimientos Bsicos
Gestin de Proyectos de Inversin Pblica.
Manejo de Office Windows y de aplicativos informticos.
D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

Competencias
Genricas

Competencias
Especifcas

Compromis
o
Comunicaci
n
Integridad
tica
Organizacin y planifcacin
Orientacin a los resultados
Orientacin al cliente interno y externo
Trabajo en equipo
Confdencialidad
Desarrollo de su equipo
Negociacin
Habilidad
Analtica
Liderazgo
Pensamiento estratgico

PARQUE TEMATICO Y
ASOCIADOS S.A.C

UNIDA
D
ORGANI

DEPARTAMENT
O DE
INGENIERIA

CARGO

GERENTE DE
ESTUDIOS Y
PROYECTOS

A. FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Formular los trminos de referencia y requerimientos para la contratacin
de servicios de consultoras, para la elaboracin de los estudios defnitivos o
expedientes tcnicos.
b. Proponer los trminos de referencia del requerimiento para la
contratacin de los profesionales encargados de la coordinacin y
formulacin de los estudios y expedientes tcnicos,
cuando
sean
ejecutadas por administracin directa, supervisando la buena ejecucin
de los mismos.
c. Formular los estudios definitivos o expedientes tcnicos, de acuerdo a los
parmetros bajo los cuales fue otorgada la viabilidad para elaborar directa o
indirectamente los estudios defnitivos, expedientes tcnicos u otros
documentos equivalentes.
d. Consolidar la informacin tcnica administrativa de los proyectos, estudios
y/o expedientes tcnicos, para informar a las reas correspondientes a
fn de que procedan con la formulacin del proyecto.
e. Proponer los cronogramas de cumplimiento de metas y de las
coordinaciones con los equipos multidisciplinarios en la formulacin de los
proyectos de inversin pblica.
f. Proponer la cartera de proyectos de inversin pblica a ejecutar.
g. Efectuar otras funciones afines que se le asigne en materias de su competencia.

B. LINEA DE AUTORIDAD:
Depende de:
Ejerce Mando
Supervisin
Sobre

PARQUE TEMATICO Y ASOCIADOS

S.A.C

Gerente de Proyecto.
Personal a su cargo.

C. REQUISITOS MINIMOS:
Formacin:
Nivel educativo
alcanzado
Complementaria
Experiencia
Experiencia (mnima)

Ttulo Profesional de Arquitecto o Ingeniero con

colegiatura habilitada.
Con estudios de especializacin en la Formulacin de
Proyectos de
Inversin y Gestin Pblica o estudios de maestra.
No menor de 08 aos de experiencia laboral.

Experiencia especifca No menor de 05 aos de experiencia en cargos

(mnima)
similares en el sector pblico.
Conocimientos Bsicos
Conocimiento avanzado del Sistema de
Inversin Pblica. Manejo de Office Windows y
de aplicativos.

D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

Competencias
Genricas

Competencias
Especifcas

Compromis
o
Comunicaci
n
Integridad
tica
Organizacin y planifcacin
Orientacin a los resultados
Orientacin al cliente interno y externo
Trabajo en equipo
Confdencialidad
Desarrollo de su equipo
Negociacin
Habilidad
Analtica
Liderazgo
Pensamiento estratgico

UNIDA
D
ORGANI

DEPARTAMENTO
DE INGENIERIA

CARGO

ESPECIALISTA DE
ESTUDIOS Y
PROYECTOS

A. FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas
al mbito de su competencia.
b. Elaborar la propuesta de los estudios defnitivos o expedientes tcnicos,
teniendo en
consideracin los parmetros bajo los cuales fue otorgada la viabilidad
para elaborar directa o indirectamente los estudios defnitivos,
expedientes tcnicos u otros documentos equivalentes.
c. Coordinar para la consolidacin de la informacin tcnica administrativa de
los proyectos, estudios y/o expedientes tcnicos, para informar a las reas
correspondientes a fn de que procedan con la formulacin del proyecto.
d. Coordinar para la elaboracin de la propuesta de los cronogramas de
cumplimiento de metas y con los equipos multidisciplinarios en la
formulacin de los proyectos de inversin pblica.
e. Efectuar otras funciones afines que se le asigne en materias de su
competencia.

B. LINEA DE AUTORIDAD:
Depende de:
Ejerce Mando
Supervisin
Sobre

Gerente de Proyectos
Personal a su cargo

C. REQUISITOS MINIMOS:
Formacin:
Nivel educativo
alcanzado
Complementaria

Ttulo profesional de Ingeniero o Arquitecto con

colegiatura habilitada.
Capacitacin en Normatividad Urbana, Formulacin de
Proyectos, u otros afnes a sus funciones.

Experiencia
Experiencia (mnima)

No menor de 04 aos de experiencia laboral.

Experiencia especifca No menor de 03 aos de experiencia en cargos

(mnima)
similares en el sector pblico.
Conocimientos Bsicos
Conocimiento avanzado del Sistema Nacional de
Inversin Pblica. Manejo de Office Windows y de
aplicativos.

D. PERFIL DE COMPETENCIAS:

Competencias
Genricas

Competencias
Especifcas

Compromis
o
Comunicaci
n
Integridad
tica
Trabajo en Equipo
Responsabilidad
Trabajo bajo
presin
Innovacin
Orientacin a resultados
Capacidad de Planifcacin y Organizacin
Habilidad Analtica