Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

AVISO DE CONVOCATORIA
SEGUNDA CONVOCATORIA
PROCESO CAS N 022-2015- MIDIS
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de una persona, con experiencia en labores administrativas en
empresas de transporte o reas de transporte, a fin de realizar funciones de apoyo
administrativo en el rea de transporte de la Oficina de Logstica del Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social.
N
1

CARGO
Apoyo Administrativo(a)

VACANTE

CODIGO

01

AAT

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Oficina de Logstica
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Oficina de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Ley N 30281, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
f) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
g) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
h) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
i) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento
para el Sector Pblico.
II.

PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS

Experiencia

Competencias que debe reunir

DETALLE
Experiencia general:
Experiencia laboral general mnima de dos
(02) aos.
Experiencia especfica:
Experiencia laboral mnimo de un (01) ao
efectuando labores administrativas en
empresa de transporte o entidad con flota
vehicular.
Vocacin de Servicio.
Capacidad Organizativa.

Formacin Acadmica, grado

acadmico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de capacitacin
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mnimos o indispensables y
deseables
III.

Trabajo bajo presin.

Trabajo en equipo.
Proactividad.
Estudios secundarios concluidos.
-------

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Registro, verificacin y archivamiento de las papeletas de solicitud de movilidad.
b) Registro, verificacin y consolidacin del consumo de combustible de las unidades
vehiculares del MIDIS.
c) Apoyo al coordinador de transporte en la programacin y despacho de las unidades
vehiculares del pool del MIDIS.
d) Otras funciones a ser asignadas por el Jefe de rea.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

rea de transporte de la Oficina de Logstica.

Duracin del contrato

Hasta el 30 de setiembre de 2015.

S/. 3,000 (Tres Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.

Remuneracin mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato
V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA
REA RESPONSABLE
Aprobacin de la Convocatoria
17 de junio de 2015
Recursos Humanos
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional
10 das anteriores a la
Recursos Humanos
del Empleo
convocatoria
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal
Comit de
1 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Del 02 al 08 de julio de 2015
Evaluacin
Inclusin Social
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante
en la siguiente direccin electrnica:
Del 02 al 08 de julio de 2015
Comit de
2
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH Hora: 09:00 am a 11:59pm
Evaluacin
/externo/convocatorias/inicio.aspx
SELECCIN
Comit de
09 de julio de 2015
3 Evaluacin de la hoja de vida
Evaluacin
Publicacin de resultados de la hoja de vida en
Comit de
09 de julio de 2015
4 el portal institucional del Ministerio de
Evaluacin
Desarrollo e Inclusin Social

5 Entrevista
Publicacin de resultado final en el portal
6 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripcin del Contrato
VI.

10 de julio de 2015

Comit de
Evaluacin

10 de julio de 2015

Comit de
Evaluacin

Del 13 al 17 de julio de
2015

Oficina de Recursos
Humanos

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
EVALUACION

PESO

EVALUACION CURRICULAR
a. Experiencia.
b. Formacin acadmica
c. Cursos o estudios de especializacin.
d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales
ENTREVISTA PERSONAL

50%

PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE
MINIMO
30

PUNTAJE
MAXIMO
50

30%

30

20%
50%

40

20
50

100%

70

100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador o ganadora, quien obtenga el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).
VII.

DOCUMENTACIN
Las personas interesadas debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin
electrnica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx
1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el
cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que las personas que postulen sern responsables de la informacin consignada en
dicho documento y se someten al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
entidad.
Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)
a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente,
nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni
policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).
d) Declaracin Jurada de eleccin de vacante, en caso sea requerido en el perfil del
puesto.
La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto
debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin
certificada por traductor(a) colegiado(a). Salvo aquella que acredite el conocimiento de

un idioma.
2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.
3. Otra informacin que resulte conveniente
a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, a quienes acrediten haber efectuado el Servicio Militar de
conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.
b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, a quienes acrediten dicha condicin de acuerdo a la Ley N29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
VIII.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ningn postulante cumpla con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ningn postulante obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.