Profesora: Paulina Carvallo Rencoret

BIENVENIDOS!!!

CELULARES EN SILENCIO Y GUARDADOS POR FAVOR

Mi Curriculum
Profesora: Paulina Carvallo Rencoret
Ingeniero Comercial, Universidad de Chile
Magister en Gestin de Personas y Dinmica Organizacional, U. de Chile
Diplomada en Dinmica Organizacional, Diplomada en Gestin de Personas y Diplomada en
Compensaciones.
25 aos de experiencia profesional en finanzas, inversiones, estudios y evaluacin de
proyectos.
Empresas en que ha trabajado:
Banco BBVA
Fuerza Area de Chile,
Sociedad Nacional de Pesca A.G.
Confecciones Paulina Sanhueza Ltda.
Mdico Mvil S.A.
Portofino Inversiones Ltda.
Coordenadas:
Direccin: Lota 2267 of 307,
fono 25713850, Providencia
Mail: pcarvallo@udd.cl
3

Antecedentes Asignatura
Nombre de la asignatura
Cdigo
Profesora
Carcter de la asignatura
Pre requisitos
Crditos
Ubicacin dentro del plan de estudio
Nmero de clases por semana

: ADMINISTRACION I
: ECA 115
: Paulina Carvallo Rencoret
: Obligatoria
: Ingreso
: 10
: I Ao, I Semestre
: 2 mdulos

Contenidos
Programa del Curso
1.
2.
3.
4.

Primera Unidad:
Segunda Unidad:
Tercera unidad:
Cuarta Unidad:

5. Quinta Unidad:

La empresa
Entorno de la empresa
Estructura Jurdica
reas Funcionales: Marketing, Recursos Humanos
Produccin y Finanzas
Responsabilidad Social Empresarial y tica en las
empresas

Intenciones del Curso

Esta asignatura persigue que el alumno conozca las dimensiones generales de

una empresa desde el conocimiento real de una organizacin empresarial.

Para esto el estudiante se interiorizar con la dinmica de una empresa y analizar
sus principales aspectos administrativos. Finalmente, se persigue estimular en el

alumno la investigacin e integracin de conceptos.

El aporte al perfil de egreso se traduce en que esta asignatura inicia el desarrollo de
las Competencias Genricas: Emprendimiento y Liderazgo, tica,
Responsabilidad Pblica, Autonoma, Visin Global y Comunicacin.

CURSO DE GESTION DE PERSONAS

PROGRAMA DEL CURSO

BIBLIOGRAFIA
COMO TRABAJAREMOS?

CLASES TEORICAS
CASOS Y EJERCICIOS EN CLASE
CONTROLES DE LECTURA
2 CERTAMENES Y EXAMEN FINAL

CURSO DE GESTION DE PERSONAS

REGLAS PARA EL SEMESTRE

CONTROL DE ASISTENCIA (75%) REPROBATORIO

PUNTUALIDAD (10 MINUTOS DE TOLERANCIA, DESPUES DE

ESE TIEMPO EL ALUMNO QUEDA AUSENTE Y NO PUEDE ENTRAR A LA
SALA

RESPETO Y TOLERANCIA EN LA SALA

CELULARES APAGADOS: EL USO DE CELULARES SERA

SANCIONADO CON LA SALIDA DE LA SALA, A LA TERCERA VEZ QUE
ESTO SE REPITA EL ALUMNO TIENE UN 1.0 EN PARTICIPACION EN
CLASE.

DURANTE LA CLASE SE DARAN 5 MINUTOS PARA REVISAR

CELULARES Y VER SI HAY ALGUN MENSAJE URGENTE QUE CONTESTAR

TRABAJAR CON HONESTIDAD

CUMPLIR CON LECTURAS Y TRABAJOS

COMUNICACIN PERMANENTE POR ICURSOS

DISPONIBILIDAD 100% DE LA PROFESORA POR MAIL

AGILIDAD EN CORRECCION Y SUBIR NOTAS A LA WEB

Metodologa
Metodologa expositiva: sesiones de clases expositivas del Profesor y presentaciones
de casos reales de empresas chilenas en los diferentes temas

Metodologa
Metodologa colaborativa: Desarrollo de casos. Trabajos en grupos para
conocer el quehacer y desarrollo de una empresa.

10

Metodologa
Exposiciones: corresponde a la presentacin del trabajo de los alumnos.

11

Metodologa
Lectura de material bibliogrfico: estos documentos deben ser trabajados
por los alumnos para abordar su inmersin en la Empresa

Robbin y Coulter, Administracin,Mxico,

Editorial Pearson-Prentice Hall, dcima
edicin, 2005

12

Metodologa
Lectura de material bibliogrfico: estos documentos deben ser trabajados
por los alumnos para abordar su inmersin en la Empresa

Ferrell O.C., Hirt Geoffrey, et al,

Introduccin a los negocios en un mundo
cambiante, Mc Graw Hill, sptima edicin,

2010.

13

Metodologa
Consideraciones para trabajos grupales y exposiciones:
Durante el semestre se desarrollarn trabajos en grupo en la unidad correspondiente a las
reas funcionales. Cada grupo tendr 4 o 5 integrantes.
Los grupos son establecidos por el profesor y se mantienen por todo el semestre.
Cada grupo elegir una empresa a su eleccin de manera de aplicar los conceptos
acadmicos a la realidad particular de ella.
Los grupos tienen que buscar la bibliografa adecuada para preparar cada una de sus
exposiciones, debiendo citar las fuentes consultadas.
Cada exposicin debe durar un mximo de 10 minutos (considerando tiempo para dudas
o comentarios del profesor).
Cada grupo deber preparar una presentacin en Power Point que se expondr en
horario de clases. La profesora elegir quin del grupo tiene que exponer y la nota
obtenida es para todo el grupo.
Cada grupo deber entregar un informe escrito del trabajo el mismo da de las
presentaciones orales.
Todos los alumnos deben escuchar todas las presentaciones
14

Evaluacin del Curso

Certamen N 1
Certamen N 2
Controles de Lectura, Casos, Trabajos grupales
y Participacin en Clases (1)
EXAMEN

25%
25%
20%
30%

1) Al final del semestre se elimina la peor nota antes de calcular el

promedio de Controles/Casos/Trabajos/Part Clase

15

Evaluacin del Curso

ASISTENCIA MINIMA PARA
APROBAR EL CURSO:
75%
La inasistencia a controles, casos o presentaciones de trabajos
se evaluar con nota 1.0, sin derecho a recuperar.
Si el alumno reprueba por inasistencia, no puede rendir el
Examen Final y reprueba con nota 1.0

16

Qu se evaluar en las
presentaciones orales?

Dominio del tema

Contenido

Exposicin
17

Qu se evaluar en los
informes escritos?

Contenido

Estructura y
Presentacin del
Informe
18

Calendarizacin
Semanas 2015-1
Semanas

Lunes

Martes

Mircoles

Jueves

Viernes

CONTENIDO ECA 115

Sbado

CALENDARIO DE LECTURAS
ROBBINS

2-mar

Unidad 1: La Empresa, Introduccin a la administracin y las organizaciones

II

10

11

12

13

14

Unidad 1: La Empresa, Introduccin a la administracin y las organizaciones

III

16

17

18

19

20

21

Unidad 2 Entorno de la Empresa

IV

23

24

25

26

27

28

Semana UDD *

Unidad 2 Entorno de la Empresa

30

31

1-abr

Semana Santa

Unidad 3 Estructura Jurdica de la empresa

11

E-week UDD Semana

de Emprendimiento
Unidad 4 reas Funcionales de la empresa: Area Comercial

18

1 Ronda de
Certmenes ICO

Unidad 4 reas Funcionales de la empresa: Area Comercial

1 Ronda de
Certmenes ICO

REPASO Y CERTAMEN 1

VI

VII

6
13

7
14

8
15

9
16

10
17

VIII

20

21

22

23

24

25

IX

27

28

29

30

1-may

Unidad 4 reas Funcionales de la empresa: Area de RRHH

Unidad 4 reas Funcionales de la empresa: Area de RRHH

XI

11

12

13

14

15

16

Unidad 4 reas Funcionales de la empresa: rea de Produccin

XII

18

19

20

21

22

23

XIII

25

26

27

28

29

30

XIV

1-jun

XV

10

11

12

13

XVI

15

16

17

18

19

20

XVII

22

23

24

25

26

27

XVIII

29

30

1-jul

XIX

10

11

1
CONTROL 1

Unidad 4 reas Funcionales de la empresa: rea de Finanzas

1
3

CONTROL 2

CONTROL 3

12 - 13
12 - 13

CONTROL 4

10
10

CONTROL 5

Unidad 4 reas Funcionales de la empresa: rea de Produccin

2 Ronda de
Certmenes ICO
2 Ronda de
Certmenes ICO

FERREL

18

18

CONTROL 6

14

REPASO Y CERTAMEN 2
14

Unidad 4 reas Funcionales de la empresa: rea de Finanzas

Sbado 20 de junio
Cert Recuperativos
Exmenes OD
Exmenes ( No hay
Clases)
Exmenes ( No hay
Clases)

Unidad 5: Responsabilidad Social Empresarial y tica en las empresas

Unidad 5: Responsabilidad Social Empresarial y tica en las empresas

CONTROL 7

EXAMENES
EXAMENES

19

Recordatorio para MARZO:

PROXIMA CLASE 9 DE MARZO CONTROL 1, CAPITULO 1 DEL
ROBBINS.

CLASE DEL 16 DE MARZO: CADA GRUPO DE TRABAJO DEBE

TRAER UN EJEMPLAR DEL DIARIO EL MERCURIO DEL
DOMINGO ANTERIOR COMPLETO, UN PLIEGO DE PAPEL KRAFT,
PLUMONES, TIJERA Y PEGAMENTO.
CLASE DEL 23 DE MARZO: CONTROL 2, CAPITULO 3 DEL
ROBBINS.

20

PREGUNTAS

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