CONVENIO COLECTIVO AYUNTAMIENTO (En Vigor - Sustituye Al Reglamento de Funcionarios)

CONVENIO COLECTIVO
para el
PERSONAL LABORAL
del
AYUNTAMIENTO DE SEVILLA
2002 - 2003
CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL 2002 - 2003
TITULO PRELIMINAR
Artculo 1. Objeto.
El presente Acuerdo tiene como objeto principal el Convenio entre las partes para la regulacin de las relaciones entre el Excmo.
Ayuntamiento de Sevilla y los Trabajadores a
su servicio.
Artculo 2. mbito personal.
1. Las normas contenidas en el presente
Convenio son de aplicacin:
a) A todos los trabajadores fijos del Excmo.
Ayuntamiento de Sevilla.
b) A todos los trabajadores vinculados a la
Corporacin en virtud de contrato.
c) A los pensionistas y jubilados en los artculos que expresamente se indiquen.
d) Los trabajadores contratados por el
Servicio de Desarrollo Local en el rea de
Juventud y Empleo, se sometern al rgimen establecido en la Disposicin
Adicional Sptima.
e) El personal que preste servicios en aplicacin del Real Decreto 1445/1982, por el
que se regula el rgimen de los trabajos
de colaboracin social quedar sujeto al
rgimen establecido en la Disposicin
Adicional Sexta.
2. Siempre que en este Convenio se hace
referencia al trabajador, debe entenderse hecha
a los especificados en el apartado 1 de este
artculo, salvo que se disponga lo contrario.
3. Los acuerdos, disposiciones, decretos y
normas municipales, en tanto no contradigan
lo establecido en el presente Convenio, sern
de aplicacin a todos los trabajadores al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla en lo
que les sea ms favorable.
Artculo 3. mbito funcional.
1. Se aplicarn las normas contenidas en
este Convenio al conjunto de actividades y
servicios prestados por el Excmo. Ayuntamiento de Sevilla, en tanto en cuanto afecte
al personal al que se refiere el apartado 1 del
artculo 2.
2. Los Convenios de Rgimen Interior y
Calendarios Laborales de los diferentes centros de trabajo o servicios municipales no contravendrn las condiciones de este Convenio,
forman un cuerpo unitario e indivisible y a

efectos de su aplicacin prctica sern consideradas globalmente.
3. Los acuerdos suscritos o que puedan suscribirse en el futuro entre los sindicatos representativos y la Federacin Espaola de
Municipios y Provincias o la Federacin
Andaluza de Municipios y Provincias, sern
objeto de interpretacin en Comisin Paritaria
para su posible aplicacin si procede.
Artculo 4. mbito territorial.
Este Convenio ser de aplicacin en todos
los centros de trabajo actualmente dependientes del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla, as
como en los que pudieran crearse en el futuro, aunque tanto unos como otros no estn en
el trmino municipal de Sevilla, si en ellos
presta sus servicios el trabajador municipal,
comprendido en el apartado 1 del artculo 2.
Artculo 5. mbito temporal
1. Este Convenio entrar en vigor una vez
cumplidos los trmites legales necesarios.
2. Los artculos 35, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54,
55, 56, 57, 58 del presente Convenio tendrn
efectividad desde el da 1 de enero de 2002 y
las cuantas que en los mismos se establecen
sern objeto de revisin anual.
3. Este Convenio tendr efectividad desde el
1 de enero de 2002 hasta el 31 de diciembre
de 2003. Si llegado el 31 de diciembre de 2003
no estuviera aprobado un nuevo Convenio
que lo sustituyera ste se entender automticamente prorrogado. La denuncia del
Convenio deber hacerse por cualquiera de
las partes, con un preaviso de treinta das
naturales antes de la finalizacin de cada perodo de vigencia.
Artculo 6. Vinculacin a la totalidad.
1. Las condiciones establecidas en el presente Convenio, tanto normativas como retributivas, forman un todo orgnico e indivisible.
2. En el supuesto de que fuese anulado o
modificado alguno o algunos de sus preceptos por la jurisdiccin competente, el
Convenio podr devenir ineficaz si la
Comisin Paritaria estima que tal nulidad o
modificacin afecta de manera sustancial a la
totalidad del mismo.
3. Anlogamente, el Convenio devendr ineficaz si por la jurisdiccin competente se interpretara alguno o algunos de sus preceptos de
forma distinta a la realizada, mediante acuerdo
de cada una de las dos representaciones por
la Comisin Paritaria.
La inscripcin deber contener el nombre,

apellidos, fecha y lugar de nacimiento y nmero del Registro de Personal del interesado y se
efectuar una vez formalizado el nombramiento o contrato origen de la relacin de servicios
y resolucin de compatibilidad correspondiente, en su caso.
TITULO I
Normas de Organizacin de Trabajo
3. El nmero de Registro de Personal estar

compuesto por el nmero del Documento
Nacional de Identidad, completado con ceros
a la izquierda hasta la cifra de nueve dgitos, a
continuacin se aadirn dos dgitos, uno de
control y otro para evitar posibles duplicaciones, seguidos del cdigo del Cuerpo, Escala,
Convenio y Categora a que pertenezca la persona objeto de inscripcin.
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Artculo 7. Organizacin y racionalizacin.
1. La organizacin prctica del trabajo ser
competencia del Excmo. Ayuntamiento de
Sevilla, que la ejercer dentro de los lmites
establecidos por la legislacin vigente.
2. La racionalizacin del trabajo tendr,
entre otras, las siguientes finalidades:
4. Debern anotarse preceptivamente en el

Registro de Personal, respecto de los trabajadores inscritos, los actos y resoluciones
siguientes:
a) Mejora de las prestaciones de servicios al

ciudadano.
a) Altas.
b) Simplificacin del trabajo, mejora de

mtodos y procesos administrativos.
c) Reingresos.
b) Bajas temporales y definitivas.
c) Establecimiento de plantillas correctas de

Personal.
d) Cambios de destino.
d) Definicin y Clasificacin clara de las relaciones entre puesto y categora.
f) Excedencias.
Artculo 8. Registro de personal.

1. La Corporacin constituir un Registro de
Personal, coordinado con los de las dems
Administraciones Pblicas, segn las normas
aprobadas por el Gobierno. Los datos inscritos en tal Registro determinarn las nminas a
efectos de la debida justificacin de todas las
retribuciones.
h) Jubilaciones.
2. En el Registro de Personal deber inscribirse:

a) Al personal incluido en el mbito de aplicacin de este Convenio.
b) Al personal que haya obtenido una resolucin de compatibilidad para desempear un segundo puesto o actividad en el
Sector Pblico o el ejercicio de actividades privadas que deban inscribirse de
acuerdo con lo dispuesto en el artculo 18
de la Ley 53/1.984, de 26 de diciembre,
de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Pblicas.
e) Prrrogas del contrato.

g) Situaciones.
i) Reconocimiento de antigedad.
j) Categora laboral.
k) Autorizacin o reconocimiento de compatibilidades.
l) Ttulos, diplomas e idiomas.
m)Premios, sanciones, condecoraciones y
menciones.
5. En ningn caso podrn incluirse en nmina nuevas remuneraciones, sin que previamente se haya comunicado al Registro de
Personal la resolucin o acto por el que hubieren sido reconocidas.
6. En la documentacin individual del personal al servicio del Excmo. Ayuntamiento de
Sevilla no figurar ningn dato relativo a su
raza, religin u opinin.
7. El trabajador tendr libre acceso a su
expediente individual.
8. El Registro de Personal ser nico para

todos los Servicios donde debern figurar los
mritos de cada trabajador.
Artculo 9. Clases de Personal
1. El personal al servicio del Excmo.
Ayuntamiento de Sevilla est integrado por
personal laboral fijo, trabajadores contratados
en rgimen de derecho laboral y personal
eventual que desempea puesto de confianza
o de asesoramiento especial.
2. La plantilla y puestos de trabajo de todo el
personal del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla
se fijar anualmente a travs del Presupuesto.
Artculo 10. Plantilla de Personal
1. Corresponde al Excmo. Ayuntamiento de
Sevilla aprobar anualmente, a travs del
Presupuesto, la plantilla, que deber comprender todos los puestos de trabajo reservados a laboral fijo, trabajadores contratados en
rgimen de derecho laboral y personal eventual debidamente clasificados.
2. La plantilla podr ser ampliada en los
siguientes supuestos:
a) Cuando el incremento del gasto quede
compensado mediante la reduccin de
otras unidades o captulos de gastos
corrientes no ampliables.
b) Siempre que el incremento de las dotaciones sea consecuencia del establecimiento o ampliacin de servicios de
carcter obligatorio que resulten impuestos por disposiciones legales.
3. Siempre que en un servicio y en una categora determinada se superen las 840 horas de
trabajo extraordinario anual, la Corporacin
est obligada a la realizacin de un estudio de
organizacin y a proceder en consecuencia,
tenindose en cuenta en la negociacin de la
Oferta de Empleo Pblico del ao siguiente.
Artculo 11. Relacin de puestos de trabajo.
1. La Corporacin elaborar la relacin de
todos los puestos de trabajo existentes en su
organizacin.
2. La Relacin de Puestos de Trabajo es el
instrumento tcnico a travs del cual se realiza la ordenacin del personal, de acuerdo con
las necesidades de los servicios y se precisan
los requisitos para el desempeo de cada

puesto en los trminos siguientes:
a) La R.P.T. comprender los puestos de trabajo de todo el personal de cada centro
de trabajo o servicio, el nmero y caractersticas de los que puedan ser ocupados por personal laboral fijo, trabajadores
en rgimen de derecho laboral, personal
eventual y de servicios adaptados y discapacitados.
b) La R.P.T. indicar, en cada caso, la denominacin y caractersticas esenciales de
cada puesto; los requisitos exigidos para
su desempeo; el nivel de complemento
de destino y el complemento especfico
detallado por factores que correspondan
a los mismos.
c) Los puestos de trabajo del Excmo.
Ayuntamiento de Sevilla sern desempeados de acuerdo con los requisitos que
se establezcan en la relacin que los contengan.
d) La provisin de puestos de trabajo a
desempear por los trabajadores fijos,
requerirn que los correspondientes
puestos figuren detallados en la R.P.T.
e) La R.P.T. deber ser actualizada anualmente, incluyndose en la misma, las
modificaciones sufridas en los distintos
servicios.
f) La R.P.T. ser pblica y cualquier empleado tendr libre acceso a la misma.
g) Las modificaciones de la R.P.T. sern
objeto de negociacin previa con las
Organizaciones Sindicales. Las actas
resultantes de dicha negociacin formarn parte del Expediente Administrativo
instruido al efecto.
Artculo 12. Remisin y Publicacin.
Una vez aprobada la plantilla y la relacin de
puestos de trabajo, se remitir copia a la
Administracin del Estado, a la de la
Comunidad Autnoma, al Comit de Empresa
y a las Secciones Sindicales, dentro del plazo
de treinta das, sin perjuicio de su publicacin
integra en el "Boletn Oficial de la Provincia,
junto con el resumen del Presupuesto.
Artculo 13. Oferta de Empleo Pblico.

1. Las necesidades de recursos humanos
con asignacin presupuestaria que no puedan
ser cubiertas con los efectivos de personal
existente, a travs de la promocin interna,
sern objeto de Oferta de Empleo Pblico.
2. El Ayuntamiento ofrecer, dentro de
todas sus ofertas de empleo para personal
laboral, un porcentaje del 4% destinado a disminuidos fsicos y un 3% a disminuidos psquicos y sensoriales hasta alcanzar el 2 por
100 de la plantilla, tal como previene la legislacin vigente, Real Decreto 1.451/1983 de 11
de Mayo, en su artculo 6, apartado b.
3. Durante la vigencia del presente
Convenio se incluirn anualmente a Oferta de
Empleo Pblico al menos todas las vacantes
con dotacin presupuestaria, sin perjuicio de
lo que establezca la legislacin vigente.
4. En materia de creacin de empleo adems ser de aplicacin lo expuesto en la
Disposicin Adicional Tercera.
CAPITULO II
Clasificacin del Personal
Artculo 14. Personal Laboral.
Son trabajadores fijos del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla quienes en virtud de
contrato de trabajo, desempean servicios de
carcter permanente, figuren en la plantilla y
perciben retribuciones con cargo al Captulo 1
del Presupuesto General de la Corporacin.
Artculo 15. Grupos y Escalas.
1. Los trabajadores del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla se integrarn en una nica
escala:
Escala de Personal Laboral.
2. Los trabajadores al servicio del Excmo.
Ayuntamiento de Sevilla se agruparn en los
siguientes grupos, de acuerdo con la titulacin
exigida para su ingreso o conocimientos
requeridos para su promocin:
a) La subescala Tcnica y Administrativa.
Grupo A: Titulo de Doctor, Licenciado,

Ingeniero, Arquitecto o equivalente.
Grupo B: Ttulo de Ingeniero Tcnico,

Diplomado Universitario, Arquitecto
Tcnico, Formacin Profesional de Tercer
Grado o equivalente.
Grupo C: Ttulo de Bachiller, Formacin

Profesional de segundo grado o equivalente.
Grupo D: Ttulo de Graduado Escolar,

Formacin Profesional de Primer Grado o
equivalente.
Grupo E: Certificado de Escolaridad.
b) La subescala Obrera.
Grupo C: Ttulo de Bachiller Superior,

Formacin Profesional de Segundo
Grado o equivalente.
Grupo D: Ttulo de Graduado Escolar,

Formacin Profesional de primer grado o
equivalente.
Grupo E: Certificado de Escolaridad.
3. La Escala de Personal Laboral se divide en

las Subescalas siguientes:
a) Tcnica y Administrativa.
Tcnico Superior.
Tcnico Medio.
Tcnico Auxiliar.
Jefe Administrativo.
Oficial Administrativo.
Auxiliar Administrativo.
b) Obrera:
Regente de Imprenta.
Jefe Obrero.
Capataz.
Maestro.
Inspector.
Oficial de Primera.
Ayudante.
Pen.
Las subescala tcnica y administrativa del

personal laboral se declara a extinguir. Antes
de la finalizacin del ao 2002 se convocarn
las pruebas correspondientes al objeto de funcionarizar los puestos de trabajo de esta
subescala. A estas convocatorias se podrn
presentar voluntariamente todos los trabajadores y trabajadoras afectados siempre que
renan los requisitos exigidos.
Artculo 16. Funciones.

Los trabajadores del Ayuntamiento de
Sevilla realizarn las funciones propias de la
categora del puesto que ocupen y que debern ir especificadas en las relaciones de puestos de trabajo de cada servicio, y sern de
carcter predominantemente manual. Con
posterioridad a la aprobacin de la R.P.T. le
sern entregadas por escrito sus funciones a
cada trabajador.
No obstante, realizarn las funciones propias de la profesin, industria, arte u oficio
aquellos otros trabajadores que sean contratados por duracin determinada o necesidades
organizativas temporales.
CAPITULO III
Clasificacin y Descripcin
de Puestos de Trabajo
Artculo 17. Nivel del puesto.
1. Los puestos de trabajo se clasifican en
treinta niveles. A cada nivel corresponde un
complemento de destino.
2. Los intervalos que corresponden a cada
Grupo de clasificacin son los siguientes:
GRUPO
INTERVALOS
21 al 30
19 al 26
ambos inclusive.
"
16 al 22
"
14 al 18
"
12 al 14
"
Artculo 18. Descripcin de Puestos Tipo.

A. Descripcin de Puestos Tipo.
1. Jefatura de Servicio.
Puestos de mando cuya competencia comprende funciones de estudio, informe, asesoramiento y propuesta de carcter superior, y la
directa realizacin de actividades para las que
capacita especficamente un ttulo superior.
Tiene la responsabilidad de la decisin,
direccin, ejecucin, coordinacin y control
de trabajo de las distintas unidades administrativas integradas en el Servicio.
Para desempear una Jefatura de Servicio
se requiere pertenecer al Grupo A.
2. Adjunta de la Jefatura de Servicio.

Puesto de trabajo al que compete la colaboracin, suplencia y sustitucin del Jefe de
Servicio, teniendo a su vez la Jefatura de una
Seccin. Depende de la Jefatura de Servicio
en la que est integrada y ante la que es responsable.
Para desempear una Adjunta de Jefatura
de Servicio se requiere pertenecer a los
Grupos A o B.
3. Jefatura de Seccin.
Puesto de mando que depende directamente de la Jefatura de Servicio, ante la que es
responsable, y cuya competencia comprende,
dentro del sector o grupo de funciones en que
se divida el Servicio y siguiendo las directrices
que ste le marque, funciones de estudio,
asesoramiento y propuesta de carcter
superior, y la directa realizacin de actividades
para las que capacita especficamente un ttulo
universitario.
Es responsable, dentro de las funciones que
le estn encomendadas, de la decisin, direccin, ejecucin y control del trabajo de las
distintas unidades administrativas integradas
en la Seccin. Este control se ejerce indistintamente a nivel de realizacin y a nivel de resultados y se efecta de forma inmediata sobre
los Jefes de cada unidad administrativa.
Para desempear una Jefatura de Seccin
de la Escala de Administracin General se
requiere pertenecer al Grupo A. Si la Jefatura
fuere en la Subescala Tcnica de Administracin Especial se requiere indistintamente
pertenecer a los Grupos A o B.
4. Adjunta de la Jefatura de Seccin.
Puesto de trabajo encargado de colaborar,
suplir y sustituir al Jefe de Seccin, titular a su
vez de un Negociado. Para desempear una
Adjunta de Jefatura de Seccin se requiere
pertenecer a los grupos A, B o C.
5. Jefatura de Negociado.
Puesto de trabajo responsable de la ejecucin, instruccin y coordinacin de los diferentes trabajos de la unidad administrativa. El
titular realiza trabajos de mayor dificultad que
los supervisados.
Para desempear una Jefatura de
Negociado se requiere pertenecer a los
Grupos A, B o C.
6. Jefatura de Grupo.
Puesto de trabajo que, adems de realizar
las mismas tareas de los trabajadores a l
subordinados, ejerce la supervisin y control
de la tarea ejecutada por stos.
Para desempear una Jefatura de Grupo se
requiere pertenecer a los Grupos C o D.
7. Tcnico Superior.
Los trabajadores que estando en posesin
del correspondiente Ttulo de Licenciado,
Arquitecto o Ingeniero desempean un puesto de trabajo acorde con la profesin de
Tcnico Superior.
8. Tcnico Medio
del correspondiente Ttulo de Diplomado
Universitario, Arquitecto Tcnico o Ingeniero
Tcnico o equivalente y/o perteneciendo a
grupo B desarrollan y ejecutan los trabajos
correspondientes a su categora profesional.
9. Jefe Administrativo.
Puesto de trabajo responsable de la ejecucin, instruccin y coordinacin de los diferentes trabajos de la unidad administrativa, el
titular realizar trabajos de mayor dificultad
que los supervisados.
10. Tcnico Auxiliar.
Los trabajadores que estando en la posesin
del correspondiente Ttulo de Bachiller
Superior, B.U.P. o F.P. segundo grado y/o perteneciendo al grupo C desarrollan funciones
burocrticas, administrativas y/o contables de
mayor responsabilidad o ms delicadas
asumiendo la direccin del trabajo de otros
empleados administrativos inferiores.
11. Oficial Administrativo.
del correspondiente Ttulo de Bachiller
Superior, B.U.P. o F.P. segundo grado y/o perteneciendo al grupo C desarrollan funciones
burocrticas administrativas y/o contables de
mayor responsabilidad o ms delicadas.
12. Auxiliar Administrativo
del correspondiente Ttulo de F.P. primer
grado o Graduado Escolar desempean
funciones administrativas y burocrticas
simples bajo la direccin de su inmediato
superior.
13. Regente de Imprenta.

El trabajador que estando en posesin de la
titulacin de Bachiller Superior, B.U.P. o F.P.
segundo grado, que dirige, controla, distribuye y se responsabiliza de los trabajos que se
desarrollan en la Imprenta Municipal.
14. Jefe Obrero.
Los trabajadores que perteneciendo al Grupo
C desarrollan trabajos acordes con su categora
y distribuyen, coordinan y controlan a un grupo
de trabajadores de niveles inferiores. Podr
desempear, siempre por delegacin, funciones que le atribuya el Jefe de la Unidad al que
est adscrito, de acuerdo con la R.P.T.
15. Capataz.
Los trabajadores que perteneciendo al
Grupo C desarrollan trabajos acordes con su
categora y distribuyen, coordinan y controlan
a un grupo de trabajadores de niveles
inferiores.
16. Maestro.
de la titulacin o habiendo demostrado conocimiento a nivel de Formacin Profesional de
primer grado o Graduado Escolar, desarrollan
trabajos con total dominio de su oficio respectivo, realizan los trabajos para los que se
requiere mayor esmero y delicadeza, con el
suficiente grado de perfeccin y calidad.
Podr tener a su cargo a trabajadores de
inferior nivel.
17. Inspector
Grupo D supervisan, inspeccionan y controlan
los trabajos o actividades realizados en el
mbito de su servicio.
18. Oficial de Primera
Grupo D desarrollan y ejecutan los correspondientes trabajos de un oficio determinado, con
la suficiente correccin y eficacia, sin llegar a
la especializacin requerida para los trabajos
perfectos,. Podr tener a su cargo a trabajadores de inferior nivel.
19. Ayudante.
Los trabajadores que, perteneciendo al
Grupo E, tienen la suficiente capacitacin
profesional o experiencia laboral para colaborar con los Oficiales de Primera o los Maestros
en los trabajos que se les encarguen, ejecutando aquellos de menor especializacin.

Desarrollan, con independencia del Oficial de
Primera o del inspector, las funciones para las
que su oficio o profesin les capaciten.
20. Pen.
del Certificado de Escolaridad realizan funciones bsicas, simples y sencillas, auxiliando en
su tarea el trabajo de los oficiales de primera o
de ayudante y siempre bajo la supervisin de
stos.
B. Las categoras de capataces, maestros,
inspectores, oficiales de primera y ayudantes,
tendrn la cualificacin correspondiente a un
oficio o profesin segn Anexo.
CAPITULO IV
Ingreso
Artculo 19. Seleccin de Personal.
1. La seleccin y acceso de todo el personal
laboral debe realizarse de acuerdo con la
Oferta de Empleo Pblico, mediante convocatoria pblica y a travs de los sistemas de concurso, oposicin o concurso-oposicin libre
en los que se garantice, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mrito y
capacidad, as como el de publicidad.
2. Los procedimientos de seleccin y acceso de los trabajadores, se regirn por las
bases de la convocatoria respectiva, que se
ajustarn, en todo caso, a la legislacin bsica
del Estado sobre funcin pblica y se establecern teniendo en cuenta la conexin entre el
tipo de pruebas a superar y la adecuacin a la
naturaleza de las funciones a desarrollar,
incluyendo a tal efecto las pruebas prcticas
que sean precisas.
3. La oposicin consiste en la celebracin de
una o ms pruebas de capacidad para determinar la aptitud de los aspirantes y fijar el
orden de prelacin de los mismos en la seleccin; el concurso consiste exclusivamente en
la calificacin de los mritos de los aspirantes
y la prelacin de los mismos en la seleccin;
el concurso-oposicin consiste en la sucesiva
celebracin como parte del procedimiento de
seleccin de los dos sistemas anteriores. La
fase de oposicin ser anterior a la fase de
concurso.
Artculo 20. Acceso.

1. Para ser admitido a las pruebas para el
acceso a la plantilla de trabajadores, ser
necesario:
a) Ser espaol o nacional de un Estado
miembro de la Unin Europea segn se
determine en las Bases de las correspondientes convocatorias.
b) Tener cumplidos dieciocho aos de
edad.
c) Estar en posesin del titulo exigible, o en
condiciones de obtenerlo, en la fecha en
que termine el plazo de presentacin de
instancias en cada caso.
d) No padecer enfermedad o defecto fsico
que impida el desempeo de las correspondientes funciones.
e) No haber sido despedido, mediante
expediente disciplinario, del servicio al
Estado, a las Comunidades Autnomas, o
a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones
pblicas.
2. El acceso a los Cuerpos o Escalas del
personal laboral ser a travs del sistema de
concurso-oposicin, salvo cuando, por la
naturaleza de las funciones a desempear sea
ms adecuada la utilizacin de la oposicin, y
excepcionalmente el de concurso, en el que
debern tenerse en cuenta las condiciones
personales y profesionales que requiera la
naturaleza de los puestos de trabajo a desempear.
Artculo 21. Convocatorias de Oferta Pblica
de Empleo.
1. Las convocatorias para el acceso del personal laboral se realizarn en la categora de
pen, el resto de categoras se reservarn a
promocin interna.
Dichas bases contendrn como mnimo,

las circunstancias que se enumeran en el
art. 22 del presente Convenio.
Los rganos de seleccin designados

para resolver esas pruebas se constituirn conforme a lo dispuesto en el art. 24
del presente Convenio.
2. Si una vez celebradas las convocatorias

de promocin interna a que se hace mencin
en el artculo 39, hubieran resultado plazas sin
10
cubrir, se proceder a su inclusin en la primera Oferta de Empleo Pblico que se apruebe y a su posterior convocatoria pblica.
Artculo 22. Contenido de las Bases.
Las convocatorias debern contener, al
menos las siguientes circunstancias:
a) Nmero y caractersticas de las plazas
convocadas.
b) Declaracin expresa de que no se podr
declarar superado el proceso selectivo a
un nmero de aspirantes superior al de
plazas convocadas.
c) Organo, centro o unidad administrativa a
que deben dirigirse las solicitudes de
participacin.
d) Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes.
e) Sistema selectivo.
f) Pruebas selectivas que hayan de celebrarse y, en su caso, relacin de mritos
que han de ser tenidos en cuenta en la
seleccin.
g) Designacin del Tribunal Calificador o
indicacin de la Comisin Permanente
de Seleccin que haya de actuar.
h) Sistema de calificacin.
i)
Programa que ha de regir las pruebas, o

indicacin del Boletn Oficial del Estado en
que se haya publicado con anterioridad.
j)
Duracin mxima del proceso de celebracin de los ejercicios. Desde la total

conclusin de un ejercicio o prueba
hasta el comienzo del siguiente deber
transcurrir un plazo mnimo de setenta y
dos horas y mximo de cuarenta y cinco
das naturales.
k) Orden de actuacin de los aspirantes.

l)
Determinacin, en su caso, de las caractersticas, duracin, plazo mximo para

el comienzo y centro u rgano responsable de la evaluacin del perodo de prcticas o curso selectivo.
Artculo 23. Baremo de mritos para la

Oferta Pblica de Empleo.
1.- Experiencia
La experiencia se valorar por cada mes de
servicios prestados y hasta un mximo de 9
puntos, en la forma siguiente:
PUNTOS
En puestos de igual categora

del Ayuntamiento de Sevilla ........
0,1250
En puestos de igual categora en

otra Admn. Local, Organismos
autnomos, Consorcios, Patronatos y Empresas con ms
del 50% de capital municipal ............................................... 0,0830
otras Admones. Pblicas.............. 0,0625
En otros puestos de cualquier
Administracin Pblica, Organismos autnomos, Consorcios,
Patronatos y Empresas pblicas
con ms del 50% de capital
pblico ........................................... 0,0380
en la Empresa Privada ..................
0,0420
Las fracciones de tiempo iguales o superiores a 15 das se computarn como un mes.

No se computarn servicios que hayan sido
prestados simultneamente con otros igualmente alegados.
Para las plazas de pen, en puestos de igual
categora en la empresa privada, nicamente
se valorarn los servicios prestados en los
siguientes grupos de cotizacin:
1. Grupo 10 del Rgimen General.
2. Grupo 10 del Rgimen Especial Agrario.
3. Rgimen Especial de Empleados de Hogar.
Asimismo se valorar la experiencia del personal de colaboracin social siempre y cuando conste que han prestado servicios en la
categora y puesto a que se aspira. A estos
efectos se justificar mediante acreditacin de
la Administracin donde se realizaron los trabajos.
ACREDITACIN DE LOS MRITOS:
La acreditacin de los mritos correspondientes a la experiencia deber hacerse
mediante la presentacin de la siguiente documentacin:
Experiencia: Certificacin de la Administracin donde se haya prestado servicios en la

que conste naturaleza del vnculo, denominacin, rea de adscripcin, funciones y en su
caso, grupo de clasificacin, nivel y titulacin
requerido del puesto desempeado y en el
caso de empresa privada, certificacin de la
misma en los trminos anteriores o contrato
de trabajo, en ambos casos acompaado de
informe de vida laboral expedido por la
Seguridad Social acreditativo del periodo de
contratacin.
Artculo 24. rgano de Seleccin.
1. Los Tribunales sern nombrados, salvo
excepcin justificada, en cada orden de convocatoria y con arreglo a la misma les corresponder el desarrollo y calificacin de las
pruebas selectivas. Estarn constituidos por
un nmero impar de miembros, no inferior a
cinco, debiendo designarse el mismo nmero
de miembros suplentes y en su composicin
se velar por el cumplimiento del principio de
especialidad. La totalidad de los miembros
deber poseer un nivel de titulacin igual o
superior al exigido para el ingreso en el
Cuerpo o Escala de que se trate. Dos de los
miembros sern designados por la AlcaldaPresidencia a propuesta del Comit de
Empresa.
2. Las deliberaciones de los rganos de
seleccin y comisiones de valoracin sern
secretas. La vulneracin de este principio dar
lugar a la aplicacin del rgimen disciplinario
establecido en este convenio.
3 No podr formar parte de los rganos de
seleccin el Personal que hubiere realizado
tareas de preparacin de aspirantes a pruebas
selectivas en los cinco aos anteriores a la
publicacin de la correspondiente convocatoria.
4. Los parientes de los aspirantes con consanguinidad hasta el cuarto grado, o por afinidad hasta el segundo, no podrn formar parte
de los Tribunales.
Artculo 25. Contratacin indefinida.
Concluido el proceso selectivo, quienes lo
hubieran superado sern contratados como
trabajadores fijos hasta el lmite de plazas convocadas.
11
El personal de nuevo ingreso ocupar las

vacantes resultantes de los concursos de
traslado.
La adjudicacin de puestos de trabajo al
personal de nuevo ingreso se realizar despus del concurso de traslado de las plazas
vacantes, y se efectuar de acuerdo con las
peticiones de los interesados, segn el orden
obtenido en las pruebas de seleccin, de entre
las plazas vacantes resultantes de dicho concurso de traslado, siempre que renan los
requisitos objetivos determinados en la R.P.T.
Dichos destinos tendrn carcter definitivo,
equivalente a todos los efectos, a los obtenidos por concurso.
Artculo 26. Contratacin temporal. Bolsas
de empleo.
El Ayuntamiento podr realizar las contrataciones temporales que establezca la legislacin vigente. Para las contrataciones temporales, se constituirn bolsas de empleo.
a) Comisin de Valoracin: Para la elaboracin de la Bolsa se constituir una
Comisin que valorar las solicitudes presentadas. Esta Comisin estar formada
por los siguientes miembros: El
Delegado de Personal o funcionario en
quien delegue, que actuar como
Presidente; el Jefe de Servicio de
Personal o funcionario en quien delegue,
que adems actuar como Secretario; un
vocal designado por cada Seccin
Sindical de los sindicatos, que tengan la
condicin de ms representativos o
hayan obtenido ms del 10 por ciento de
los votos emitidos en las elecciones para
el Comit de Empresa; y un nmero igual
de vocales propuesto por la Corporacin.
b) Constitucin de las Bolsas de Empleo: En
la gestin de las bolsas de empleo se
actuar de acuerdo con los siguiente criterios:
Componen la bolsa de empleo todos los
aspirantes que hayan aprobado algn ejercicio en las pruebas de acceso al Ayuntamiento
de Sevilla, a travs de sus ofertas pblicas de
empleo. El orden de prelacin de los componentes de estas bolsas se realizar siguiendo
el riguroso orden de la puntuacin obtenida
en los ejercicios de la fase de oposicin,
sumndole la puntuacin en la fase de con-
12
curso, a aquellos que hayan superado todos

los ejercicios. Una vez agotada esta, se continuara con los que no hayan aprobado un ejercicio, posteriormente con los que no hayan
aprobado dos y as sucesivamente, sumndoles en cada caso el resultado de la fase de concurso. En caso de empate en la calificacin
final, se resolver atendiendo a los criterios
establecidos en la correspondiente Oferta
Pblica de Empleo. Esta bolsa tendr una
vigencia de cinco aos, salvo que exista una
nueva oposicin y tendr carcter preferente
sobre las dems a excepcin de las procedentes de la promocin interna.
En caso de agotamiento de las anteriores
bolsas de empleo se utilizar la fase de concurso de la referida oposicin si la hubiere,
excepto en las oposiciones de Peones que
habr que tener aprobado algn ejercicio para
formar parte de la bolsa. Agotada esta ltima
se crear una nueva bolsa por otros mecanismos ,bien por convocatoria pblica a travs
de los medios de comunicacin o mediante
peticin genrica al INEM, garantizando los
principios de igualdad, mrito , capacidad, as
como el de publicidad. La duracin de sta
ser de cinco aos. Todas las bolsas de
empleo tendrn carcter pblico En ambos
supuestos ser necesaria la negociacin con
la representacin sindical siendo de aplicacin
el siguiente baremo de mritos para confeccionar la prelacin de aspirantes.
BAREMO DE MERITOS PARA LAS BOLSAS
DE CONTRATACIN
TITULACIN: Se valorar hasta un mximo
de 10 puntos la titulacin superior a la exigida,
y solamente una, siempre que est relacionada con el puesto de trabajo a que se opta, conforme a lo siguiente:
PUNTOS
Ttulo de Doctor ............................
10
Ttulo de Licenciado Universitario ..
Ttulo de Diplomado Universitario

o equivalente.................................
Bachiller superior, F.P. 2

Grado o equivalente .....................
Graduado Escolar o equivalente.....
CURSOS: La participacin en cursos y seminarios, siempre que tengan relacin directa

con las actividades a desarrollar en el puesto a
que se aspira, se valorar hasta un mximo de

20 puntos, en la forma siguiente:
Curso recibido con
Curso impartido aprovechamiento
Duracin Curso oficial
no oficial
oficial
no oficial
Hasta 20h
2,5
1,25
1,9
0,95
de 21 a 40h 5,5
2,75
4,18
2,9
de 41 a 100h 8,5
4,25
6,458
3,229
de 101 a 200h 11
5,5
8,36
4,18
de 201 a 300h 14
7
10,64
5,32
de 301 a 600h 17
8,5
12,92
6,46
ms de 600h 20
10
15,2
7,6
Curso de
asistencia
oficial
no oficial
0,95
0,475
2,09
1,045
3,229 1,6145
4,18
2,09
5,32
2,66
6,46
3,23
7,6
3,8
Los cursos que no determinaren el nmero

de horas se valorarn como los de hasta 20 h.
EXPERIENCIA :
La experiencia se valorar por cada mes de
servicios prestados y hasta un mximo de 60
PUNTOS

del Ayuntamiento de Sevilla . . . .
0,83

otra Admn. Local, Organismos
autnomos, Consorcios, Patronatos
y Empresas con ms del 50% de
capital municipal . . . . . . . . . . . . . .
0,55

otras Admones. Pblicas . . . . . . .
0,42
En otros puestos de cualquier

Administracin Pblica, Organismos autnomos, Consorcios,
Patronatos y Empresas pblicas
con ms del 50% de capital
pblico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
0,18

en la Empresa Privada . . . . . . . . .
0,28

No se computarn servicios que hallan sido
prestados simultneamente con otros igualmente alegados.
Asimismo se valorar la experiencia del personal de colaboracin social siempre y cuando conste que han prestado servicios en la
categora y puesto a que se aspira. A estos
efectos se justificar mediante acreditacin de
la Administracin donde se realizaron los trabajos.
OTROS MRITOS: En el caso de valorarse

otros mritos (hasta un mximo de 10 puntos), stos debern estar claramente determinados y en caso contrario, sta puntuacin se
aadir al apartado de experiencia.
La puntuacin final ser la suma de las puntuaciones obtenidas en cada apartado dividida
por 10.
En caso de empate en la puntuacin final el
desempate se efectuar en atencin a la
mayor puntuacin en los apartados que se
indican y segn el orden en que se relacionan:
experiencia, cursos, otros mritos y titulacin.
c) Funcionamiento:
1. El orden de llamamiento se realizar conforme a la puntuacin que cada trabajador tenga en la bolsa entre aquellos que
no presten en la actualidad servicios en el
Ayuntamiento y los contratados a tiempo
parcial.
2. Quienes tengan suscrito contrato laboral
temporal podr renunciar al mismo para
ser nombrados funcionarios interinos o
para suscribir contratos de interinidad en
plazas vacantes. Estas interinidades
debern ofertarse en riguroso orden de
prelacin en la bolsa.
3. Se establecen los contratos/nombramientos de interinidad un turno para los
minusvlidos integrantes de las bolsas
derivadas de oposicin que contuviera
dicha reserva. Los minusvlidos integrantes de estas bolsas sern llamados cada
20 contratos/nombramientos de interinidad que se realicen.
Comunicacin a los interesados.
4. La comunicacin a los interesados la realizar el Servicio de Personal y ser escrita. El interesado dispondr como mximo
de tres das hbiles para formalizar la
contratacin. En su defecto se considerar que renuncia al ofrecimiento.
5. En los casos de probada urgencia la
comunicacin se har telefnicamente;
en caso de no poder localizarlo por este
medio, se le comunicar por telegrama
urgente. El interesado dispondr de un
da hbil para formalizar la contratacin,
en su defecto se considerar que renuncia al ofrecimiento.
13
Renuncia
6. Cuando se est trabajando en el
Ayuntamiento de Sevilla la renuncia al
contrato laboral o nombramiento interino
supondr pasar al final de la bolsa. No se
considerar la renuncia cuando esta se
lleve a cabo en los casos descritos en el
apartado siguiente. Tampoco se considerar renuncia los casos en que los trabajadores, la ejerzan al objeto de ser contratados
por
otras
bolsas
del
Ayuntamiento de Sevilla. Las renuncias a
contratos como consecuencia de encontrarse el trabajador en situacin de baja
maternal o enfermedad debidamente
acreditadas no se computarn.
7. En los nicos casos en que se ofrecer un
contrato/nombramiento a personas que
estn trabajando en ese momento en el
Ayuntamiento, sern, ofrecimientos de
interinidades en plazas vacantes y, ofrecimientos de contratacin a tiempo completo a los trabajadores contratados a
tiempo parcial.
8. Quienes renuncien la primera oferta de
un contrato conservarn su orden en la
bolsa. Aquellos que renuncian por segunda vez, pasarn al ltimo puesto de la
bolsa de empleo.
9. Cuando se produzca una renuncia a un
ofrecimiento no se volver a realizar llamamiento en el plazo de un mes, si el
contrato o nombramiento es de similares
caractersticas.
Duracin.
10. Para la bolsa de peones, y en el caso de
nuevas contrataciones, la persona que no
haya completado el periodo de trabajo de
un ao volver a ser llamada cuando se
produzca la nueva contratacin. Una vez
completado el periodo de un ao en el
ayuntamiento, se proceder a contratar al
siguiente que le correspondiera en la bolsa
de empleo, salvo que agotada esta, sea
necesario contratar a la misma persona.
En las dems bolsas de empleo se
podrn realizar tantos contratos como
permita la legislacin vigente.
11. Al personal que se encuentre contratado
por el Servicio de Desarrollo Local del
rea de Juventud y Empleo en funcin
14
de alguna de estas bolsas de trabajo, le

sern de aplicacin las presentes normas.
Las Bolsas resultantes de promocin
interna que se confeccionaren sern de
carcter preferente con respecto a cualquier otra. No se tendrn en cuenta el
nmero de renuncias.
d) Criterios especficos para la sustitucin
de personal sanitario, stos, dada su particularidad, tendrn una regulacin especfica
CAPITULO V
Situaciones del Personal
Artculo 27. Situaciones.
Las situaciones en que pueden hallarse los
trabajadores de la Corporacin sern las
siguientes:
1) Servicio activo.
2) Servicios especiales.
3) Servicio en Comunidades Autnomas.
4) Excedencia forzosa para cargo pblico.
5) Excedencia voluntaria por servicios en el
sector pblico.
6) Excedencia para el cuidado de hijos.
7) Excedencia voluntaria por inters particular
8) Excedencia voluntaria por agrupacin
familiar.
9) Excedencia voluntaria incentivada.
10) Suspensin de funciones.
1. Los trabajadores se hallan en situacin de
servicio activo:
a) Cuando desempeen un puesto, conforme a la correspondiente relacin de
puestos de trabajo.
b) Cuando desempeen puestos en las
Corporaciones Locales o las Universidades Pblicas.
c) Cuando se encuentre en comisin de servicio.
d) Cuando presten servicios en puestos de
trabajo de niveles incluido en el intervalo
correspondiente a su Cuerpo o Escala en
los Gabinetes de la Presidencia del
Gobierno, de los Ministros o de los
Secretarios de Estado, y opten por per-
manecer en esta situacin. Asimismo,

cuando presten servicios en puestos de
niveles comprendidos en el intervalo
correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala en
Gabinetes de Delegados del Gobierno o
Gobernadores Civiles.
e) Cuando presten servicios en las Cortes
Generales, de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto del personal de las
mismas o en el Tribunal de Cuentas, y no
les corresponda quedar en otra situacin.
f) Cuando accedan a la condicin de miembros de las Asambleas legislativas de las
Comunidades Autnomas y, no percibiendo retribuciones peridicas por el
desempeo de la funcin, opten por permanecer en esta situacin.
g) Cuando accedan a la condicin de miembros de las Corporaciones Locales, conforme al Rgimen previsto por el art. 74
de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Rgimen Local, salvo
que desempeen cargos retribuidos y de
dedicacin exclusiva en las mismas.
h) Cuando queden a disposicin del
Subsecretario, Director del Organismo
Autnomo, Delegado de Gobierno o
Gobernador Civil.
i) Cuando cesen en un puesto de trabajo
por haber obtenido otro mediante procedimiento de promocin interna, durante
el plazo posesorio.
j) Cuando se encuentren en las dos primeras fases de reasignacin de efectivos.
k) Cuando, por razn de su condicin de trabajador exigida por disposicin legal,
presten servicios en organismos o entes
pblicos.
l) En el supuesto de cesacin progresiva de
actividades.
m)Cuando se encuentren disfrutando alguno de los permisos regulados en los artculos 59,60 y 61 del presente Convenio.
2. Los trabajadores pasarn a la situacin de
servicios especiales:
a) Cuando sean autorizados para realizar
una misin por perodo determinado
superior a 6 meses en organismos internacionales, Gobiernos o Entidades pbli-
cas extranjeras o en programas de cooperacin internacional.

b) Cuando adquieran la condicin de personal laboral al servicio de Organizaciones
internacionales o de carcter supranacional.
c) Cuando sean elegidos miembros del
Gobierno o de los rganos de gobiernos
de las Comunidades Autnomas o altos
cargos de los mismos que no deban ser
provistos necesariamente por trabajadores pblicos.
d) Cuando sean elegidos por las Cortes
Generales para formar parte de los rganos Constitucionales u otros cuya eleccin corresponda a las Cmaras.
e) Cuando sean adscritos a los servicios del
Tribunal Constitucional o del Defensor
del Pueblo o destinados al Tribunal de
Cuentas en los trminos previstos en el
art. 93.3 de la Ley 7/1988 de 5 de abril.
f) Cuando accedan a la condicin de diputado o senador de las Cortes Generales.
g) Cuando accedan a la condicin de miembros de las Asambleas Legislativas de las
Comunidades Autnomas.
h) Cuando desempeen cargos electivos
retribuidos y de dedicacin exclusiva en
las Corporaciones Locales.
i) Cuando presten servicios en los
Gabinetes de la Presidencia del Gobierno,
de los Ministros o de los Secretarios de
Estado y no opten por permanecer en la
situacin de servicio activo en su
Administracin de origen.
j) Cuando sean nombrados para cualquier
cargo de carcter poltico del que se derive incompatibilidad para ejercer la funcin pblica.
k) Cuando ostenten la condicin de
Comisionados Parlamentario o Adjuntos
de stos, de acuerdo con lo previsto en la
Ley 36/1.985, de 6 de noviembre, de prerrogativas y garantas de las figuras similares al Defensor del Pueblo y rgimen de
colaboracin de las mismas.
A los trabajadores que se hallen en situacin
de servicios especiales se le reservar la plaza
y destino que ocuparen. Los puestos que
deben quedar reservados para su provisin en
15
su momento por los trabajadores en situacin

de servicios especiales, podrn ser desempeados, entre tanto, bien en comisin de servicio o bien por trabajadores contratados.
A los trabajadores en situacin de servicios
especiales se les computar el tiempo que
permanezcan en tal situacin a efectos de
ascensos, trienios, derechos pasivos y premio
extraordinario.
3. Servicio en comunidades autnomas.
El trabajador fijo del Ayuntamiento de
Sevilla que pase a desempear puestos de
trabajo en la Administracin de la Junta de
Andaluca, mientras permanezca en sta, le
ser de aplicacin, en todo caso, las normas
relativas a promocin profesional, promocin
interna, situaciones administrativas, rgimen
retributivo y disciplinario de dicha Administracin.
4. La excedencia forzosa se produce por las
siguientes causas:
a) Cuando el trabajador declarado en la
situacin de suspensin firme y, una vez
cumplida la suspensin por el tiempo que
se le hubiere impuesto, solicite el reingreso y no fuera posible concedrselo
por falta de puesto vacante con dotacin
presupuestaria.
b) Cuando, una vez concluido el perodo de
excedencia voluntaria concedida para
atender el cuidado de un hijo, el trabajador solicite el reingreso y no lo pueda
obtener por falta de puesto vacante con
dotacin presupuestaria.
c) Los excedentes forzosos por estas causas estarn obligados a participar en los
concursos que se convoquen para la provisin de puestos de trabajo cuyos requisitos de desempeo renan y que les
sean notificados, as como a aceptar el
reingreso obligatorio al servicio activo en
puestos correspondientes a su Cuerpo o
Escala.
d) Los excedentes forzosos por estas causas tendrn derecho a la percepcin del
sueldo, trienios, pagas extraordinarias y
ayuda familiar, as como al cmputo del
tiempo en dicha situacin a efectos pasivos y de trienios.
Se conceder excedencia forzosa por la
designacin o eleccin para un cargo pblico
16
que imposibilite la asistencia al trabajo. Esta

excedencia dar derecho a la conservacin
del puesto y al cmputo de la antigedad de
su vigencia. El reingreso deber ser solicitado
dentro del mes siguiente al cese en el cargo
pblico.
5. Excedencia voluntaria por servicio en el
sector pblico.
Proceder declarar de oficio o a instancia de
parte en situacin de excedencia voluntaria al
trabajador, cuando se encuentre en servicio
activo en cualquiera de las administraciones
publicas, salvo que hubiera obtenido la oportuna compatibilidad o pase a prestar servicios
en organismos o entidades del sector pblico
y no le corresponda quedar en las situaciones
de servicio activo o servicios especiales.
A efectos de lo previsto en el presente artculo, deben considerarse incluidos entre los
Organismos o Entidades del Sector Pblico,
aquellas Empresas en que la participacin del
capital, directa o indirectamente, de las
Administraciones pblicas sea superior al 50%.
El trabajador podr permanecer en esta
situacin en tanto se mantenga la relacin de
servicios que dio origen a la misma. Una vez
producido el cese en ella, deber solicitar el
reingreso al servicio activo, en el plazo mximo de 30 das, declarndosele de no hacerlo
en la situacin de excedencia voluntaria por
inters particular. Dicho reingreso se producir en todo caso con ocasin de puesto vacante con dotacin presupuestaria.
Si una vez solicitado el reingreso no obtuviera el mismo por falta de puesto vacante con
dotacin presupuestaria permanecer en la
situacin de excedencia voluntaria al amparo
de lo dispuesto en el artculo 29,3 a), de la Ley
30/1984, de 2 de Agosto, hasta tanto se produzca dicha vacante.
6. Excedencia para el cuidado de los hijos.
El trabajador tendr derecho a un perodo
de excedencia voluntaria no superior a tres
aos para atender al cuidado de cada hijo a
contar desde la finalizacin del permiso por
alumbramiento. Los sucesivos hijos darn
derecho a un nuevo perodo de excedencia
que, en su caso, pondr fin a la que viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen
en el Ayuntamiento, slo uno de ellos podr
ejercitar este derecho. Durante el primer ao
de duracin de cada perodo de excedencia

los trabajadores en esta situacin tendrn
derecho a la reserva del puesto de trabajo y a
su cmputo a efectos de trienios y consolidacin del grado personal.
La concesin de esta excedencia se har
previa declaracin del peticionario de que no
desempea otra actividad que pueda impedir
o menoscabar el cuidado personal del hijo
menor.
Igual derecho tendr el trabajador en los
supuestos de adopcin conforme marca la
Ley, as mismo tendrn derecho a un periodo
de excedencia de duracin no superior a un
ao los trabajadores para atender al cuidado
de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por s mismo.
Transcurrido el tiempo o desaparecida la
causa que motiv la concesin de la excedencia, deber solicitarse en el plazo de treinta
das el reingreso al servicio activo o el pase a
la situacin de excedencia por inters particular, declarndosele en esta situacin de no
solicitar el reingreso.
En cualquier momento, mientras permanezca en esta situacin podr el trabajador solicitar el reingreso al Servicio Activo.
7. Excedencia por inters particular.
El trabajador con al menos una antigedad
de un ao en el Ayuntamiento de Sevilla tiene
derecho a que se le reconozca la posibilidad
de situarse en excedencia voluntaria por un
plazo no menor a dos aos. Este derecho slo
podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde
el final de la anterior excedencia.
Proceder asimismo declarar en excedencia
voluntaria a los trabajadores cuando, finalizada la causa que determin el pase a una situacin distinta a la de servicio activo, incumplan
la obligacin de solicitar el reingreso en el
plazo establecido reglamentariamente.
8. Excedencia voluntaria por agrupacin
familiar.
Podr concederse la excedencia voluntaria
por agrupacin familiar con una duracin
mnima de dos aos y mxima de quince, a los
trabajadores cuyo cnyuge resida en otro
municipio por haber obtenido y estar desem-
peando un puesto de trabajo de carcter

definitivo como trabajador de carrera o como
laboral en cualquier Administracin Pblica,
organismos autnomos, Entidad Gestora de la
Seguridad Social, as como en rganos
Constitucionales o del Poder Judicial.
9. Excedencia voluntaria incentivada.
La excedencia voluntaria incentivada tendr
una duracin de cinco aos e impedir
desempear puestos de trabajo en el sector
pblico bajo ningn tipo de relacin funcionaria o contractual, sea sta de naturaleza laboral o administrativa. Concluido el plazo sealado se pasar automticamente, si no se solicita el reingreso, a la situacin de excedencia
voluntaria por inters particular.
Quienes pasen a la situacin de excedencia
voluntaria incentivada tendrn derecho a una
mensualidad de las retribuciones de carcter
peridico, excluida las pagas extraordinarias y
el complemento de productividad, devengadas en el ltimo puesto de trabajo desempeado, por cada ao completo de servicio efectivo y con un mximo de doce mensualidades.
La situacin de excedencia voluntaria regulada en los apartados anteriores, no produce,
salvo lo especificado en el apartado noveno,
prrafo primero "In fine" del presente artculo
reserva de plaza y el trabajador que se
encuentre en la misma no devengar retribuciones ni le ser computable el tiempo permanecido en tal situacin a efecto de promocin,
trienio, derechos pasivos y premio extraordinario.
El reingreso al servicio activo procedente de
esta situacin se producir con ocasin de
vacante con dotacin presupuestaria.
10. Suspensin de funciones.
Solamente podr acordarse la suspensin
provisional de funciones cuando haya indicios
racionales de responsabilidad.
Artculo 28. Cambios de Situacin.
El cambio de las situaciones administrativas
en que se hallen los trabajadores podr tener
lugar siempre que renan los requisitos exigidos en cada caso sin necesidad del reingreso
previo al servicio activo.
17
Artculo 29. Reingreso al servicio activo.

1. El reingreso al servicio activo de los trabajadores que no tengan reserva de plaza y
destino se efectuar mediante su participacin
en las convocatorias para la provisin de
puestos de trabajo, por el sistema de concurso y de libre designacin, o a travs de la adscripcin con carcter provisional a un puesto
vacante dotado presupuestariamente por el
orden de presentacin de solicitudes, respetando previamente el siguiente orden de prelacin:
a) Excedentes Forzosos.
b) Suspensos.
c) Excedentes para el cuidado de hijos.
d) Excedentes voluntarios de los apartados
7, 8 y 9 del art. 27.
2. Los trabajadores reingresados con adscripcin provisional tendrn la obligacin de
participar en el primer concurso para la provisin de puestos de trabajo que se convoque,
siempre que renan los requisitos exigidos. La
plaza cubierta provisionalmente se incluir
necesariamente en el siguiente concurso.
CAPITULO VI
Provisin de Puestos de Trabajo
Artculo 30. Procedimientos de Provisin.
Los puestos de trabajo adscritos al personal
laboral se proveern de acuerdo con los
siguientes procedimientos:
A) Concursos.
B) Libre designacin.
C) Otros procedimientos.
Redistribucin de efectivos.
Comisin de servicios.
Trabajos de superior categora
Adscripcin provisional
Artculo 31 . Concursos
Es el sistema normal de provisin y comprende: concurso de traslado, concurso ordinario y concurso especfico. El concurso ordinario y el concurso especfico slo sern de
aplicacin al personal laboral de la subescala
tcnica y administrativa.
18
CONCURSO DE TRASLADO:
1. Se realizar entre aquellos trabajadores/as que tengan la misma categora laboral (incluidos los puestos singularizados), y
sean fijos de plantilla en servicio activo.
2. Las convocatorias recogern la descripcin de los puestos de trabajo ofrecidos y las
condiciones requeridas para su desempeo.
Asmismo tanto las convocatorias como las
correspondientes resoluciones debern
hacerse pblicas en todos los Servicios y
Centros de Trabajo.
En las convocatorias debern incluirse, en
todo caso, los siguientes datos y circunstancias:
Denominacin, grupo, nivel, localizacin
del puesto y complemento especfico.
Requisitos indispensables para desempearlo.
Baremo de Mritos.
Rgimen horario al que estar sujeto.
En las referidas convocatorias podr establecerse la posibilidad de solicitar, adems de
las anunciadas, aquellas otras vacantes que
pudieran resultar del proceso de resolucin
del concurso, siempre que correspondan a
puestos de trabajo de la misma Categora y
con idnticas funciones.
Anunciada la convocatoria se conceder un
plazo de quince das hbiles para la presentacin de solicitudes.
3. El trabajador deber permanecer en cada
puesto de trabajo, obtenido en propiedad, un
mnimo de dos aos para poder participar en
los concursos de traslado, salvo en los
siguientes supuestos:
a) Aquellos que se encuentren en los
supuestos previstos en el prrafo segundo del artculo 20.1 e) de la ley 30/84.
b) Supresin de puestos de trabajo.
4. Los concursos se resolvern por una
Comisin de Valoracin de al menos cuatro
miembros presidida por el Concejal Delegado
del rea de Administracin de Personal o
Capitular en quien delegue; el Jefe del
Servicio de Personal o trabajador en quien
delegue, que actuar como Secretario, y los
vocales necesarios que sern nombrados por
la Presidencia de la Corporacin.
5. Las organizaciones sindicales ms representativas y las que cuenten con ms del 10

por 100 de representantes en el conjunto de
las Administraciones Pblicas o en el mbito
correspondiente, tienen derecho a participar
como miembros en la Comisin de Valoracin
del mbito de que se trate.
El nmero de representantes de las organizaciones sindicales no podr ser igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administracin.
Las Comisiones propondrn al candidato
que haya obtenido mayor puntuacin. Su propuesta tendr carcter vinculante.
6. En el Baremo de Mritos se tendr nicamente en cuenta el criterio de mayor antigedad.
7. El puesto de trabajo obtenido mediante
Concurso de traslado tendr carcter definitivo a todos los efectos, siendo previo al ingreso procedente de una convocatoria de Oferta
Pblica de Empleo o de la Promocin Interna.
Dentro de cada ao natural se realizar al
menos un Concurso de Traslado.
8. Solicitudes individuales de traslados.- Las
peticiones individuales de traslado hasta el
concurso de traslados sern tramitadas por el
Servicio de Personal, con reserva del puesto
en propiedad y se concedern teniendo estas
carcter provisional hasta la realizacin de
dicho concurso. En caso de denegacin esta
ser motivada.
Cuando existan plazas vacantes el traslado
ser preferente a las Comisiones de Servicios.
En caso de que existan varias solicitudes para
una misma plaza se decidir con arreglo al criterio de mayor antigedad.
Artculo 32. Libre designacin.
1. Las convocatorias para proveer puestos
de trabajo por libre designacin, debern
hacerse pblicas en todos los centros de trabajo o servicios.
2. Las convocatorias para la provisin de
puestos por libre designacin incluirn los
datos siguientes:
denominacin, grupo,nivel, y complemento especfico del puesto.
requisitos indispensables para desempearlo.
3. Anunciada la convocatoria se conceder

un plazo de quince das hbiles para la presentacin de solicitudes.
4. Se podrn convocar mediante libre designacin los siguientes puestos de trabajo:
Jefaturas de Servicio
Secretarios/as de Direccin de
Capitulares y Directores/as de rea
Los puestos de Alcalda y Primera
Tenencia de Alcalda y encargado de
Subalternos de la Casa Consistorial,
excluyendo al resto de los Subalternos.
Los puestos de los Grupos Polticos,
inclusive los de la Subescala Obrera.
Conductores de Capitulares
5. Informes, nombramientos, toma de posesin y cese se harn conforme al RD 364/95 de
10 de marzo o norma que lo sustituya.
Artculo 33. Redistribucin de efectivos.
1. Se considerarn puestos singularizados
aquellos que por su contenido o condiciones
especficas para su ejercicio se individualizan
o distinguen de los restantes puestos de trabajo en las correspondientes relaciones.
2. Los trabajadores que ocupen puestos no
singularizados podrn ser adscritos, por necesidades del servicio a otros de la misma naturaleza, nivel de complemento de destino y
complemento especfico, siempre que para la
provisin de los referidos puestos est establecido igual procedimiento, y encontrndonos en los supuestos de desaparicin de un
Servicio, ste se realizar mediante concurso
de traslado.
3. El puesto de trabajo al que se acceda a
travs de la redistribucin de efectivos, tendr
asimismo, carcter definitivo, inicindose el
cmputo de los dos aos para poder participar en los concursos de provisin desde la
fecha en que se accedi con total carcter al
puesto que se desempeaba en el momento
de la redistribucin.
Artculo 34. Comisin de Servicios.
1. Cuando un puesto trabajo quede vacante
podr ser cubierto, en caso de urgente e inaplazable necesidad, en comisin de servicios
de carcter voluntario, con un trabajador que
rena los requisitos establecidos para su
19
desempeo en la relacin de puestos de trabajo. A los efectos de este artculo se entender por vacante todas las situaciones en el
que el puesto no est cubierto efectivamente
por su titular.
2. Se nombrarn entre los trabajadores que
se hayan presentado a la ltima convocatoria
de promocin interna tal como se establece
en el artculo 39 del presente Convenio.
3. Cuando no exista bolsa promocin interna se anunciar publicando los puestos que
hayan de cubrirse en Comisin de Servicios
para que puedan ser solicitadas por los interesados.
4. Las citadas Comisiones de Servicios tendrn una duracin mxima de un ao prorrogable por otro en caso de no haberse cubierto
el puesto con carcter definitivo. Las comisiones de servicio que se designen con posterioridad a la aprobacin del siguiente Convenio,
en ningn caso podrn exceder del tiempo
mximo establecido en este apartado.
5. El puesto de trabajo cubierto temporalmente en Comisin de Servicios ser incluido
en la siguiente convocatoria de promocin
interna.
6. Al trabajador nombrado en Comisin de
Servicios se le reservar el puesto de trabajo y
percibir la totalidad de las retribuciones del
puesto para el cual le ha sido conferida la
comisin de servicios.
7. El trabajador habr de reunir los requisitos establecidos en la R.P.T. para desempear
el puesto de trabajo al que acceda temporalmente en Comisin de Servicios. El tiempo
prestado en Comisin de Servicios ser computable para consolidar el grado correspondiente al puesto desempeado, siempre que
se obtenga con carcter definitivo dicho puesto u otro igual o superior nivel.
8. El Ayuntamiento facilitar al Comit de
Empresa y Organizaciones sindicales las relaciones de nombramientos en comisin de servicios en la que debern constar los siguientes
datos:
a) Nombre y apellidos.
b) Categora y Servicio actual.
c) Categora y Servicio donde ir destinado.
20
Artculo 35. Trabajos de superior categora.

1. Para habilitar a un trabajador para ejercer
trabajos de superior categora es necesario
que no se halle en el Servicio de que se trate
un trabajador con categora inmediatamente
superior a la que se pretenda habilitar, ni exista Adjunta a dicha categora, excepto para el
personal de oficio. Se exceptan de esta
norma los supuestos de habilitaciones para
Secretarias de Direccin, Auxiliar de
Informacin, Conductores y cuando el trabajador con la categora inmediatamente superior
no se encuentre en el mismo centro de trabajo del trabajador que se pretenda habilitar.
Para proceder a las habilitaciones los Jefes
de los Servicios debern acreditar en su informe que se cumplen los requisitos anteriormente establecidos, y que con la habilitacin
se trata de atender necesidades imprescindibles y perentorias.
En ningn caso se admitirn las habilitaciones en cadena salvo que se justifique su necesidad y previo informe favorable del Servicio
de Personal. Las referidas habilitaciones se
nombrarn de forma voluntaria entre los trabajadores del servicio, de no existir voluntarios se harn de forma forzosa.
2. El tiempo mximo de habilitacin ser de
25 das laborables de forma continuada y de
45 das laborables de forma discontinua, al
ao, salvo permiso por maternidad que ser
de 4 meses, y casos excepcionales que sern
negociados previamente con las organizaciones sindicales. Esta habilitacin deber ser
comunicada por escrito al trabajador al inicio
de la misma por el Jefe de Servicio. El trabajador as habilitado percibir en todo caso las
retribuciones correspondientes sin perjuicio
de la responsabilidad en su caso del Jefe de
Servicio que lo hubiere habilitado incumpliendo los requisitos establecidos en el presente
artculo.
3. El Ayuntamiento facilitar al Comit de
Empresa y a las Secciones Sindicales copia de
la habilitacin donde consten los siguientes
datos:
a) nombre y apellidos.
b) categora y servicio actual.
c) categora y servicio donde ir habilitado.
Asimismo se adjuntar copia de los requisitos exigidos.
4. Durante el tiempo de desempeo de los

trabajos de superior categora, el trabajador
devengar todas las retribuciones correspondientes a la categora circunstancialmente
ejercitada, a excepcin de los complementos
personales, debindose ser abonados en
nmina como trabajos de superior categora.
Si durante la habilitacin, el trabajador
sufriese un accidente de trabajo o enfermedad
profesional, percibir las retribuciones que
viniese devengando en dicha situacin, hasta
la finalizacin del plazo por el cual se confiri
la habilitacin.
Artculo 36. Baremo de mritos para la provisin
de puestos de trabajo de las subescalas tcnicas y administrativas.
1. En las bases de las convocatorias de los
concursos debern valorarse los mritos adecuados a las caractersticas de los puestos
ofrecidos, as como la posesin de un determinado grado personal, la valoracin del trabajo desarrollado, los cursos de formacin y
perfeccionamiento superados y la antigedad,
de acuerdo con los siguientes criterios:
a) Mritos especficos adecuados a las
caractersticas de cada puesto que se
determinen en las respectivas convocatorias, slo valorable para los concursos
especficos y hasta un mximo del 10%
del total de la puntuacin. En los concursos ordinarios este factor no ser valorable, y el porcentaje previsto del 10%
incrementar la antigedad.
b) El grado personal consolidado se valorar en todo caso en sentido positivo en
funcin de su posicin en el intervalo del
Cuerpo o Escala correspondiente y, cuando as se determine en la convocatoria,
en relacin con el nivel de los puestos de
trabajo ofrecidos, hasta un mximo del
10% del total de la puntuacin en la
forma siguiente:
Poseer un grado superior al del
puesto. ...........................................
Poseer un grado igual al del puesto ..
Poseer un grado inferior en uno o
dos niveles al del puesto. ............
Poseer un grado inferior en tres o
cuatro niveles al del puesto. ........
Poseer un grado inferior en cinco
o ms niveles al del puesto..........
PUNTOS
10
8
6
4
2
c) La participacin en cursos y seminarios,

siempre que tengan relacin directa con las
actividades a desarrollar en el puesto a que se
aspira, se valorar hasta un mximo de 10
Curso recibido con
Curso impartido aprovechamiento
Duracin Curso oficial
no oficial
oficial
no oficial
Hasta 20h
2,5
1,25
1,9
0,95
de 21 a 40h 5
2,5
3,8
1,9
de 41 a 100h 7,5
3,75
5,7
2,85
ms de 100h 10
5
7,6
3,8
Curso de
asistencia
oficial
no oficial
0,95
0,475
1,9
0,95
2,85
1,425
3,8
1,9

de horas se valorarn como los de hasta 20 h.
d) La antigedad se valorar hasta un mximo del 40% de la puntuacin total en los concursos ordinarios, y hasta un 30% en el caso
de concursos especficos, computndose a
estos efectos los reconocidos que se hubieren
prestado con anterioridad a la adquisicin de
la condicin de laboral fijo. El perodo superior
a seis meses se computar como un ao, y el
inferior a seis meses no se computar. La
valoracin se realizar en la forma siguiente:
ANTIGEDAD RECONOCIDA
CONCURSO ORDINARIO
CONCURSO ESPECIFICO
AOS
PUNTOS
1.......
2,5
2.......
5
3.......
7,5
4 . . . . . . . 10
5 . . . . . . . 12,5
6 . . . . . . . 15
7 . . . . . . . 17,5
8 . . . . . . . 20
9 . . . . . . . 22,5
10 . . . . . . . 25
11 . . . . . . . 27,5
12 . . . . . . . 30
13 . . . . . . . 32,5
14 . . . . . . . 35
15 . . . . . . . 37,5
16 . . . . . . . 40
AOS
1.......
2.......
3.......
4.......
5.......
6.......
7.......
8.......
9.......
10 . . . . . . .
11 . . . . . . .
12 . . . . . . .
13 . . . . . . .
14 . . . . . . .
15 . . . . . . .
16 . . . . . . .
PUNTOS
1,875
3,75
5,625
7,5
9,375
11,25
13,125
15
16,875
18,75
20,625
22,5
24,375
26,25
28,125
30
e) La valoracin del trabajo desarrollado

deber cuantificarse segn la naturaleza de los
puestos convocados conforme se determine
en la convocatoria, teniendo en cuenta el tiempo de permanencia en puestos de trabajo de
cada nivel, y en atencin a la experiencia en el
desempeo de puestos pertenecientes al rea
funcional o sectorial a que corresponde el
convocado, hasta un mximo del 40% del
total de la puntuacin.
21
La experiencia no se considerar mrito respecto al nivel del puesto cuando haya sido obtenida como consecuencia del desempeo de un
puesto de trabajo en comisin de servicios.
El rea de especializacin ser determinada
para cada convocatoria de provisin por la
Comisin Negociadora.
VALORACIN DEL TRABAJO DESARROLLADO
NIVEL DE PUESTOS DESEMPEADOS.
AYUNTAMIENTO
Aos
Hasta 1
Hasta 2
Hasta 3
Hasta 4
Hasta 5
Hasta 6
Hasta 7
Hasta 8
Hasta 9
Hasta 10
Hasta 11
Hasta 12
Puesto
supe-rior
5
10
15
20
20
20
20
20
20
20
20
20
Puesto
igual
3,33
6,66
9,99
13,32
16,65
20
20
20
20
20
20
20
Puesto
inferior
1 o 2 nivel
2,5
5
7,5
10
12,5
15
17,5
20
20
20
20
20
Puesto
inferior
3 o 4 nivel
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
20
20
Puesto
inferior
5 o ms
nivel
1,66
3,33
5
6,67
8,34
10,01
11,68
13,35
15,02
16,69
18,36
20
OTRA ADMINISTRACION
Aos
Hasta1
Hasta 2
Hasta 3
Hasta 4
Hasta 5
Hasta 6
Hasta 7
Hasta 8
Hasta 9
Hasta 10
Hasta 11
Hasta 12
Hasta 13
Hasta 14
Hasta 15
Hasta 16
Hasta 17
Hasta 18
Hasta 19
Hasta 20
Hasta 21
Hasta 22
Hasta 23
Hasta 24
Puesto
superior
2,5
5
7,5
10
12,5
15
17,5
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
Puesto
igual
1,66
3,33
5
6,67
8,34
10,01
11,68
13,35
15,02
16,69
18,36
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
Puesto
inferior
1 o 2 nivel
1,25
2,5
3,75
5
6,25
7,5
8,75
10
11,25
12,5
13,75
15
16,25
17,5
18,75
20
20
20
20
20
20
20
20
20
Puesto
inferior
3 o 4 nivel
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
20
20
20
20
Puesto
inferior
5 o ms
nivel
0,833
1,666
2,499
3,332
4,165
4,998
5,831
6,664
7,497
8,33
9,163
9,996
10,829
11,662
12,495
13,328
14,161
14,994
15,827
16,66
17,493
18,326
19,159
20
22
VALORACIN DEL TRABAJO DESARROLLADO

AREA DE ESPECIALIZACIN.
AYUNTAMIENTO
AOS
PUNTOS
Hasta 1 . . . . . . . . . . 1,6
Hasta 2 . . . . . . . . . . 3,3
Hasta 3 . . . . . . . . . . 5
Hasta 4 . . . . . . . . . . 6,7
Hasta 5 . . . . . . . . . . 8,4
Hasta 6 . . . . . . . . . . 10,1
Hasta 7 . . . . . . . . . . 11,8
Hasta 8 . . . . . . . . . . 13,5
Hasta 9 . . . . . . . . . . 15,2
Hasta 10 . . . . . . . . . 16,9
Hasta 11 . . . . . . . . . 18,6
Hasta 12 . . . . . . . . . 20
Hasta 13 . . . . . . . . . 20
Hasta 14 . . . . . . . . . 20
Hasta 15 . . . . . . . . . 20
Hasta 16 . . . . . . . . . 20
Hasta 17 . . . . . . . . . 20
Hasta 18 . . . . . . . . . 20
Hasta 19 . . . . . . . . . 20
Hasta 20 . . . . . . . . . 20
Hasta 21 . . . . . . . . . 20
Hasta 22 . . . . . . . . . 20
Hasta 23 . . . . . . . . . 20
Hasta 24 . . . . . . . . . 20
OTRA ADMINISTRACIN
AOS
PUNTOS
Hasta 1 . . . . . . . . . 0,8
Hasta 2 . . . . . . . . . 1,6
Hasta 3 . . . . . . . . . 2,4
Hasta 4 . . . . . . . . . 3,2
hasta 5 . . . . . . . . . . 4
Hasta 6 . . . . . . . . . 4,8
Hasta 7 . . . . . . . . . 5,6
Hasta 8 . . . . . . . . . 6,4
Hasta 9 . . . . . . . . . 7,2
Hasta 10 . . . . . . . . 8
Hasta 11 . . . . . . . . 8,8
Hasta 12 . . . . . . . . 9,6
Hasta 13 . . . . . . . . 10,4
Hasta 14 . . . . . . . . 11,2
Hasta 15 . . . . . . . . 12
Hasta 16 . . . . . . . . 12,8
Hasta 17 . . . . . . . . 13,6
Hasta 18 . . . . . . . . 14,4
Hasta 19 . . . . . . . . 15,2
Hasta 20 . . . . . . . . 16
Hasta 21 . . . . . . . . 16,8
Hasta 22 . . . . . . . . 17,6
Hasta 23 . . . . . . . . 18,4
Hasta 24 . . . . . . . . 20
2. En caso de empate en la puntuacin, se

regir conforme a lo establecido en el
Reglamento de Ingreso y Provisin de puestos
de trabajo (R.D. 364/95).
3. Los mritos se valorarn con referencia a
la fecha del cierre del plazo de presentacin de
instancias y se acreditarn documentalmente
con la solicitud de participacin. En los procesos de valoracin podrn recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o,
en su caso, la documentacin adicional que se
estime necesaria para la comprobacin de los
mritos alegados.
4. En las convocatorias deber fijarse una
puntuacin mnima para la adjudicacin de
destino.
5. Concursos especficos.
Cuando en atencin a la naturaleza de los
puestos a cubrir, as se determine mediante
acuerdo
adoptado
en
la
Comisin
Negociadora, en cada convocatoria, los concursos podrn constar de dos fases. En la primera se valorarn los mritos enunciados en
los prrafos b) c) d) y e) del apartado primero
conforme a los criterios establecidos en el
mismo. La segunda fase consistir en la
comprobacin y valoracin de los mritos

especficos adecuados a las caractersticas de
cada puesto. A tal fin podr establecerse la
elaboracin de memorias o la celebracin de
entrevistas, que debern especificarse necesariamente en la convocatoria.
En estos supuestos en la convocatoria figurar la descripcin del puesto de trabajo, que
deber incluir las especificaciones derivadas
de la naturaleza de la funcin encomendada al
mismo y la relacin de las principales tareas y
responsabilidades que lo caracterizan.
Asimismo, deber fijar los mritos especficos
adecuados a las caractersticas de los puestos
mediante la delimitacin de los conocimientos
profesionales, estudios, experiencia necesaria, titulacin, en su caso, y dems condiciones que garanticen la adecuacin para el
desempeo del puesto.
En las convocatorias se fijarn las puntuaciones mnimas de las dos fases.
Artculo 37. Remocin del puesto de trabajo.
1. Los trabajadores que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podrn ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteracin en el contenido del puesto, realizada a travs de las relaciones de puestos de trabajo, que modifique
los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su
desempeo manifestada por rendimiento
insuficiente, que no comporte inhibicin y que
impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto.
En los supuestos previstos en los artculos
42.3 y 74.2 de la Ley de Rgimen Jurdico de
las Administraciones Pblicas y Procedimiento Administrativo Comn no se podr
formular propuesta de remocin en tanto no
quede establecida la ausencia de responsabilidad disciplinaria del trabajador y slo cuando
la causa del incumplimiento sea imputable al
mismo.
2. La propuesta motivada de remocin ser
formulada por el Jefe de Servicio correspondiente y ser notificada por el Servicio de personal al interesado para que en el plazo de diez
das hbiles formule las alegaciones y aporte
los documentos que estime pertinentes.
3. La propuesta definitiva se pondr de
manifiesto al Comit de Empresa y a las
Secciones Sindicales, que emitirn su parecer

en el plazo de diez das hbiles.
4. Recibido el parecer del Comit de
Empresa y de las Secciones Sindicales, o
transcurrido el plazo sin evacuarlo, si se produjera modificacin de la propuesta, se dar
nueva audiencia al interesado por el mismo
plazo. Finalmente, la Alcalda resolver. La
resolucin, que pondr fin a la va administrativa, ser motivada y notificada al interesado
en el plazo mximo de diez das hbiles y
comportar, en su caso, el cese del trabajador
en el puesto de trabajo.
5. A los trabajadores removidos se les atribuir el desempeo provisional de un puesto
correspondiente a su Cuerpo o Escala, no inferior en ms de dos niveles al de su grado personal, en tanto no obtengan otro con carcter
definitivo, con efectos del da siguiente al de la
fecha del cese y de acuerdo con el procedimiento que fije el Ministerio para las
Administraciones Pblicas.
Artculo 38. Promocin profesional para la
subescala tcnica y administrativa.
1. El grado personal.
a) Todo trabajador posee un grado personal
que corresponder a alguno de los niveles en que se clasifiquen los puestos de
trabajo.
b) El grado personal se adquiere por el
desempeo de uno o ms puestos de
nivel correspondiente durante dos aos
continuados o tres con interrupcin. Si
durante el tiempo en que el trabajador
desempea un puesto se modificase el
nivel del mismo, el tiempo de desempeo se computar con el nivel ms alto en
que dicho puesto hubiera estado clasificado.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, el trabajador que obtenga un puesto de
trabajo superior en ms de dos niveles al
correspondiente a su grado personal, consolidar cada dos aos de servicios continuados
el grado superior en dos niveles al que poseyese, sin que en ningn caso pueda superar el
correspondiente al del puesto desempeado.
Una vez consolidado el grado inicial y sin
perjuicio de lo establecido en el primer prra-
23
fo de este apartado b), el tiempo prestado en

comisin de servicios ser computable para
consolidar el grado correspondiente del puesto desempeado, siempre que se obtenga con
carcter definitivo dicho puesto u otro de igual
o superior nivel.
Si el puesto obtenido con carcter definitivo
fuera de nivel inferior al desempeado en
comisin y superior al del grado consolidado,
el tiempo de desempeo en esta situacin se
computar para la consolidacin del grado
correspondiente al nivel del puesto obtenido.
No se computar el tiempo de desempeo
en comisin de servicios cuando el puesto
fuera de nivel inferior al correspondiente al
grado en proceso de consolidacin.
c) La adquisicin y los cambios de grado se
inscribirn en el Registro de Personal,
previo conocimiento por la Corporacin.
2. La garanta del nivel del puesto de trabajo.
a) El trabajador tendr derecho, cualquiera
que sea el puesto de trabajo que desempee, al percibo, al menos, del complemento de destino de los puestos del nivel
correspondiente a su grado personal.
b) El trabajador que cese en un puesto de
trabajo, sin obtener otro por los sistemas
previstos en la provisin, quedar a disposicin de la Corporacin, que le atribuir el desempeo provisional de un
puesto correspondiente a su Cuerpo,
Escala o Categora.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo
anterior, quienes cesen por alteracin del contenido o supresin de sus puestos en la R.P.T.,
continuarn percibiendo, en tanto se les atribuye otro puesto, y durante un plazo mximo
de tres meses, las retribuciones complementarias correspondiente al puesto suprimido o
cuyo contenido haya sido alterado.
c) El tiempo de permanencia en la situacin
de servicios especiales ser computado,
a efectos de consolidacin del grado personal, como prestado en el ltimo puesto
desempeado en la situacin de servicio
activo o en el que posteriormente se
hubiera obtenido por concurso.
Artculo 39. Promocin interna.
1. La Corporacin facilitar la promocin
interna, consistente en el ascenso desde una
24
Categora a otra del mismo grupo o del grupo

inmediato superior; o el cambio de profesin
aunque no suponga cambio de grupo y nivel.
El trabajador deber para ello poseer los
requisitos exigidos, tener una antigedad de,
al menos, dos aos en la categora de procedencia y haber transcurrido al menos dos
aos desde la fecha de ingreso en el ayuntamiento como personal fijo, as como reunir los
requisitos y superar las pruebas que para cada
caso establezca el rgano competente de la
Corporacin.
Para la adquisicin de superiores categoras,
o de idnticas categoras pero diferente profesin, arte u oficio, se seguir el procedimiento
de concurso-oposicin interno siendo la fase
de concurso previa a la de oposicin.
La fase de oposicin consistir en la superacin de los ejercicios que se determinen en la
convocatoria, de manera que asegure la
correcta formacin del aspirante, tanto en el
plano terico como prctico.
En aquellos oficios manuales las pruebas
sern fundamentalmente prcticas.
En las convocatorias de las pruebas deber
establecerse con arreglo a lo que se determine en la Comisin que se cree al efecto, la
exencin de las pruebas y materias cuyo
conocimiento se ha acreditado suficientemente en las pruebas de acceso a la Categora de
origen.
Las convocatorias de promocin interna se
realizarn de forma continua y al menos dos
veces al ao.
BAREMO DE MERITOS PARA LA PROMOCIN
INTERNA DEL PERSONAL LABORAL
1. Titulacin.
Por poseer la titulacin que a continuacin
se indica y siempre que tenga relacin directa
con la categora y especialidad a la que se
opta, hasta un mximo de 1 punto, en la forma
siguiente:
PUNTOS
FORMACION PROFESIONAL DE
PRIMER GRADO...........................
FORMACION PROFESIONAL DE
SEGUNDO GRADO y/o TERCER
GRADO .........................................
2. Antigedad.
La antigedad se valorar hasta un mximo
de 4 puntos, en la forma siguiente:
PUNTOS
Por cada mes de servicios prestados en la Administracin Pblica.
0,02

3. Experiencia en el Ayuntamiento de Sevilla
en la categora laboral segn nivel de la categora desempeada en propiedad y nivel de la
categora a la que se opta.
La experiencia se valorar slo cuando el
puesto o puestos obtenidos en propiedad
estn relacionados directamente con la profesin, arte, rama u oficio del puesto al que se
aspira.
La experiencia adquirida en la categora
laboral de Pen, al no contar con la cualificacin de un profesin, arte, rama u oficio, no
ser objeto de valoracin.
Esta experiencia se valorar hasta un mximo de 4 puntos, en la forma siguiente:
EXPERIENCIA EN EL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA
EN LA CATEGORIA LABORAL SEGN NIVEL DE LA
CATEGORIA DESEMPEADA EN PROPIEDAD Y
NIVEL DE LA CATEGORIA A LA QUE SE OPTA
Aos
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
UN MES
Igual
nivel
Inferior
1
Iinferior
2
Inferior
3
Inferior
4
1,000
2,000
3,000
4,000
0,667
1,333
2,000
2,667
3,333
4,000
0,500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
4,000
0,400
0,800
1,200
1,600
2,000
2,400
2,800
3,200
3,600
4,000
0,308
0,615
0,923
1,231
1,538
1,846
2,154
2,462
2,769
3,077
3,385
3,692
4,000
0,0833 0,0556
0,0417
Inferior
5
0,250
0,500
0,750
1,000
1,250
1,500
1,750
2,000
2,250
2,500
2,750
3,000
3,250
3,500
3,750
4,000
0,0333 0,0257 0,0208
0,50
1,00
El tiempo desempeado mediante comisin

de servicio se valorar como experiencia en la
categora que ostente en propiedad como
personal fijo, siempre que dicha categora est

directamente relacionada con el puesto a que
se aspira.
4. Cursos y Seminarios.
Por la participacin en Cursos y Seminarios,
siempre que tengan relacin directa con las
actividades a desarrollar en la plaza solicitada,
hasta un mximo de 1 punto en la forma
siguiente:
Duracin Curso
Hasta 20h
de 21 a 40h
de 41 a 100h
ms de 100h
Curso impartido
oficial
no oficial
0,25 0,125
0,5
0,25
0,75 0,375
1
0,5
Curso recibido con

aprovechamiento
oficial
no oficial
0,19
0,095
0,38
0,19
0,57
0,285
0,76
0,38
Curso de
asistencia
oficial
no oficial
0,095 0,0475
0,19
0,095
0,285 0,1425
0,38
0,19

de horas de las que const se valorarn como
los de hasta 20 horas.
ACREDITACIN DE LOS MRITOS:
La acreditacin de los mritos correspondientes a los diferentes apartados deber
hacerse mediante la presentacin de la
siguiente documentacin:
Titulacin: Ttulo expedido u homologado
por el Ministerio de Educacin o resguardo
acreditativo de haber abonado los derechos
de expedicin del correspondiente ttulo.
Antigedad: Certificacin de la Administracin donde se hayan prestado servicios.
Experiencia: Se acreditar de oficio por el
Servicio de Personal del Ayuntamiento.
Cursos y Seminarios: Certificacin, ttulo o
diploma expedido por el centro u organismo
que imparti el curso, con indicacin del
nmero de horas de duracin y si en el mismo
se realizaron pruebas de evaluacin.
Artculo 40. Bolsas de promocin interna
para nombramientos en comisin de servicio.
Los aspirantes que hayan aprobado algn
ejercicio en las pruebas de promocin interna
compondrn bolsas de trabajo para cubrir
puestos en Comisin de Servicios. El orden de
prelacin de los componentes de estas bolsas
se realizar siguiendo el riguroso orden de la
puntuacin obtenida en los ejercicios de la
fase de oposicin, sumndole la puntuacin
obtenida en la fase de concurso a aquellos
25
que hallan superado todos los ejercicios. Una

vez agotada sta, se continuar con los que
hayan agotado todos los ejercicios menos
uno, continuando hasta aquellos que slo
hayan superado un ejercicio, sumndose en
cada una de las fases el resultado de la fase de
concurso. Agotadas las bolsas anteriores se
utilizar la fase de concurso de todos los aspirantes que se hubiesen presentado y hubieran
finalizado el primer ejercicio, en cuyo caso se
le sumar el resultado obtenido en el referido
ejercicio para su ordenacin en la bolsa. En
caso de que dos aspirantes coincidan se nombrarn por orden de mayor antigedad. En
todo caso estas bolsas tendrn carcter preferente sobre las dems.
CAPITULO VII
Tiempo de trabajo
Artculo 41. Jornada Laboral.
1. Para la jornada ordinaria, y partiendo de un
clculo de 35 horas de trabajo a la semana, el
Servicio de Personal establecer antes del final
de cada ao, la jornada mxima efectiva en
cmputo anual, la cual servir para su aplicacin en los diferentes calendarios, que se distribuir a lo largo del mismo y sin que en ningn
caso, como norma general, se puedan realizar
ms de 9 horas de trabajo efectivo al da.
2. Para la jornada en rgimen de dedicacin,
y partiendo de un clculo de 37,5 horas de trabajo a la semana, el Servicio de Personal establecer antes del final de cada ao, la jornada
mxima efectiva en cmputo anual, la cual
servir para su aplicacin en los diferentes
calendarios, que se distribuir a lo largo del
mismo.
3. Para la elaboracin del cmputo anual se
tendrn en cuenta: 31 das de vacaciones, 6
das de asuntos propios, los sbados y domingos, el viernes de feria, la reduccin horaria en
fiestas primaverales, el 24 y 31 de diciembre y
los das festivos que establece el artculo 37.2
del Estatuto de los Trabajadores siempre que
no coincidan en sbado.
4. El viernes de Feria las oficinas municipales permanecern cerradas. Durante la
Semana Santa el horario ser de 9 a14 horas y
durante la Feria de Abril de 9 a 14 horas. En
aquellos servicios en los que la reduccin
horaria en Fiestas Primaverales no se pueda
26
disfrutar en las referidas fechas se compensar con tres das de descanso a disfrutar a solicitud del trabajador, pudindose unir a las
vacaciones, fuera del perodo de Junio a septiembre, y/o asuntos propios, siempre que no
est contemplada dicha reduccin en el cmputo anual del calendario del servicio. En
aquellos casos que no pueda compensarse en
descanso, previo informe favorable del servicio de Personal, se compensar las horas de
reduccin no disfrutados.
5. Como norma general, la jornada ser de 8
a 15 horas, de lunes a viernes, salvo que se
establezca otro horario negociado en el
Calendario Laboral
Cuando el rgimen de trabajo a turnos alguno de los catorce festivos coincida con un da
de descanso del trabajador (y no coincidiere
con sbado o vacaciones anuales), dicho descanso se compensar con otro da salvo que
esta circunstancia est contemplada en el
calendario correspondiente
6. El trabajador tendr derecho a la adaptacin de la jornada de trabajo para la asistencia
a cursos de perfeccionamiento relacionados
con su puesto de trabajo, con reserva del
mismo, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Los cambios que se produzcan por esta circunstancia, se realizarn de
forma voluntaria entre el resto de los trabajadores. En caso de no existir voluntarios, sern
suplidos por el trabajador de menor antigedad. En el caso de existir empate en la antigedad, se har por sorteo.
7. El trabajador que curse estudios en centros de enseanza oficial o cursos de formacin relacionados con el puesto de trabajo,
impartidos por un organismo pblico, tendr
preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el
rgimen instaurado en el servicio.
Esta preferencia slo se tendr en cuenta
cuando no exista posibilidad alternativa de
seguir la formacin compatibilizndola con el
horario de trabajo que le haya correspondido
por la propia organizacin del servicio.
8. Para hacer efectivos los derechos establecidos en los puntos 6 y 7 de este artculo, el
trabajador tendr que aportar la documentacin que requiera el Servicio de Personal con
objeto de demostrar la imposibilidad de poder
realizar los estudios en un horario distinto a su

turno actual de trabajo.
9. De las adaptaciones de jornadas reguladas en los puntos 6 y 7 se dar conocimiento
al Comit de Empresa y a las organizaciones
sindicales.
10. Cuando ambos cnyuges presten servicios en rgimen de trabajo a turno en el
Ayuntamiento se garantizar que coincidan en
el mismo turno, si as lo solicitan, salvo imposibilidad tcnica derivada de la organizacin
de dichos turnos, que en todo caso ser motivada por el Servicio.
Artculo 42. Descanso diario.
1. El trabajador tendr derecho a disfrutar
un descanso de treinta minutos durante su jornada diaria de trabajo, que se computar a
todos los efectos como tiempo de trabajo
efectivo.
2. A fin de garantizar el rendimiento adecuado en el puesto de trabajo, el tiempo de descanso continuado mnimo entre la finalizacin
de la jornada de trabajo y el comienzo de la
siguiente ser de, como regla general de 12
horas.
Artculo 43. Descanso semanal.
1. El trabajador tendr derecho, como regla
general, a un descanso semanal de 48 horas
como mnimo desde el cese de su actividad
hasta la reanudacin de la misma.
2. Este descanso, como regla general, comprender el sbado y el domingo.
3. Se garantizar este derecho a los trabajadores en rgimen de dedicacin, pudindose
efectuar su cmputo en ciclos de cuatro semanas; garantizndose como regla general el
descanso semanal en sbados y domingos
tres de cada cuatro fines de semana.
4. Cuando ambos cnyuges trabajen en el
Ayuntamiento en un mismo Servicio cuyo
horario est sometido a rgimen de turnos, se
les garantizar el descanso semanal en las
mismas fechas si as lo solicitaran.
Artculo 44. Calendarios Laborales
El calendario laboral es la distribucin del
tiempo de trabajo durante el ao natural.
Todos
los
Servicios
del
Excmo.
Ayuntamiento debern de tener aprobado su
calendario laboral antes del 31 de diciembre.

La propuesta de calendario laboral anual, su
distribucin, cuadro horario y cuadrantes de
los diferentes servicios municipales se confeccionar por la Jefatura de cada Servicio,
pudiendo ser oda la representacin sindical.
La propuesta se estudiar en la Mesa
Tcnica de Calendario y se elevar para su
aprobacin definitiva a la Comisin
Negociadora y Mesa General y a los rganos
de Gobierno competentes.
27
y en especial de su dependencia jerrquica y

de las atribuciones, deberes y responsabilidades que le incumben.
2. Los jefes solicitarn peridicamente el
parecer de cada uno de sus subordinados
inmediatos acerca de las tareas que tienen
encomendadas y se informarn de sus aptitudes profesionales con objeto de que puedan
asignarles los trabajos ms adecuados y de
llevar a cabo un plan que complete su formacin y mejore su eficacia.
En el supuesto de no existir nuevo calendario o no haberse alcanzado acuerdo al respecto se considerar prorrogado el calendario del
ao anterior.
3. En todos los centros de trabajo existir un

tabln de anuncios para informacin diversa
que afecte a los trabajadores.
En los Calendarios de cada Servicio ser

obligatorio establecer el porcentaje mnimo de
personal que debe asistir al puesto de trabajo
en cada poca del ao.
Artculo 47. Otros derechos.

1. La Corporacin facilitar a su personal
laboral y familiares que convivan con el
mismo la adecuada asistencia de carcter
social. La Corporacin fomentar la construccin de viviendas, residencias de verano, instalaciones deportivas, instituciones educativas, sociales, cooperativas y recreativas y
cuanto contribuya a la mejora de su calidad de
vida, condiciones de trabajo y formacin profesional y social. El Ayuntamiento siempre
que sea posible conceder una caseta de Feria
para sus trabajadores. Todos los gastos, costes, tasas y contribuciones que se deriven de
la puesta en funcionamiento de sta sern
sufragados por los trabajadores.
TITULO II
Derechos del Personal
CAPITULO I
Derechos
Artculo 45. Derecho al Cargo.
1. Se asegura al trabajador fijo el derecho al
cargo.
2. La Corporacin dispensar a sus trabajadores la proteccin que requiere el ejercicio
de sus cargos, y le otorgar los tratamientos y
consideraciones sociales debidos a su rango y
a la dignidad de la funcin pblica.
Asimismo, el trabajador tiene derecho al
honor, a la intimidad personal y familiar, a la
consideracin debida a su dignidad comprendida la proteccin frente a ofensas verbales o
fsicas de naturaleza sexual, a la propia imagen, a la libertad ideolgica, de religin y de
culto de los individuos y de las comunidades,
sin ms limitacin en sus manifestaciones,
que las necesarias para el mantenimiento del
orden pblico protegido por la ley.
Artculo 46. Derecho a la Informacin.
1. Al incorporarse a su puesto de trabajo, el
trabajador ser informado por sus jefes inmediatos de los fines, organizacin y funcionamiento del centro de trabajo correspondiente,
2. Para todo ello se crear la Comisin

Gestora, que ser la encargada de administrar
los fondos, negociar con las empresas y firmar
los acuerdos que se alcancen con stas.
Esta Comisin Gestora, que ser nica para
todos los empleados municipales estar formada por 1 representante por cada una de las
organizaciones sindicales con representacin
en el Comit de Empresa.
3. Dicha Comisin actuar de acuerdo con
lo establecido en el convenio que regule su
funcionamiento y que deber ser aprobado
por la mayora de 2/3 de sus componentes. En
dicho convenio deber constar la composicin de la Comisin Gestora, funciones y rgimen de sesiones.
4. La Comisin propondr a la Corporacin
su participacin en los proyectos que se
aprueben.
28
CAPITULO II
Del Rgimen de Retribuciones
del Personal Municipal
Artculo 48. Normas generales y comunes.
1. El trabajador slo ser remunerado por el
Ayuntamiento segn los conceptos y en las
cuantas que se determinan en este Convenio.
2. En su virtud, el trabajador no podr participar en la distribucin de fondos de ninguna
clase, ni percibir remuneraciones distintas de
las previstas en este Convenio ni, incluso, por
confeccin de proyectos o presupuestos,
direccin o inspeccin de obras, asesoras,
auditoras, consultoras o emisiones de dictmenes o informes.
3. La ordenacin del pago de gasto de personal tiene carcter preferente sobre cualquier
otro que deba realizarse con cargo a los
correspondientes fondos de la Corporacin, la
cual, regular, mediante las resoluciones
oportunas, el procedimiento sustitutorio para
el percibo por los interesados de las cantidades que hayan dejado de satisfacrseles.
4. Los trabajadores que, por la ndole de su
funcin, por la naturaleza del puesto que
desempeen o por estar individualmente
autorizados, salvo prescripcin facultativa,
realicen una jornada de trabajo reducida,
experimentarn una reduccin proporcional
de las retribuciones correspondientes a la jornada completa, tanto bsicas como complementarias. Idntica reduccin se practicar
sobre las pagas extraordinarias.
5. La Corporacin reflejar anualmente en
su Presupuesto la cuanta de las retribuciones
de su personal, en los trminos previstos en la
ley y en este Convenio.
6. Las retribuciones percibidas por los trabajadores gozarn de la publicidad establecida
en la normativa vigente.
7. Las retribuciones del trabajador son bsicas y complementarias.
8. Las retribuciones bsicas de los trabajadores de la Corporacin tendrn la misma
estructura e idntica cuanta que las establecidas con carcter general para todo el sector
pblico.
Son retribuciones bsicas:
a) El sueldo o salario base.
b) Los trienios.
c) Las pagas extraordinarias.

9. Las retribuciones complementarias se
atendrn, asimismo, a la estructura y criterios
de valoracin objetiva de las del resto del personal al servicio del sector pblico. Su cuanta
global ser fijada por el Pleno de la
Corporacin.
Son retribuciones complementarias:
a) El complemento de destino.
b) El complemento especfico.
c) El complemento de productividad.
d) Las horas extraordinarias.
e) El complemento personal transitorio.
f) El complemento personal
g) Premio extraordinario
A los efectos de ordenacin salarial, los
prrafos a) y b) del presente apartado tendrn
la conceptuacin del puesto de trabajo.
10. Las retribuciones bsicas y complementarias que se devenguen con carcter fijo y
periodicidad mensual, se harn efectivas por
mensualidades completas y con referencia a
la situacin y derechos del personal el da 1
del mes a que correspondan, salvo en los
siguientes casos en que se liquidarn por das:
a) En el mes de toma de posesin del primer destino en una Escala, Clase o
Categora, en el de reingreso al servicio
activo, y en el de incorporacin por conclusin de permisos sin derecho a retribucin.
b) En el mes de iniciacin de licencias sin
derecho a retribucin.
c) En el mes en que se cese en el servicio
activo, salvo que sea por motivos de
fallecimiento, jubilacin o invalidez.
11. El trabajador percibir, en su caso, las
indemnizaciones correspondientes por razn
del servicio en las condiciones y cuantas fijadas en su normativa especfica y en el presente Convenio.
12. La diferencia en cmputo mensual, entre
la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el trabajador (si sta
fuera inferior a aqulla) dar lugar, salvo justificacin, a la correspondiente deduccin proporcional de haberes.
Para el clculo de dicha deduccin se tomar como base la totalidad de las retribuciones
ntegras mensuales que perciba el trabajador,
dividida entre treinta, y a su vez, en su caso,
este resultado por el nmero de horas que el
trabajador tenga obligacin de cumplir, de
media cada da.
13. Los empleados que optaron por mantenerse en el esquema retributivo establecido
en el Convenio Colectivo del personal Laboral
del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla de Junio
de 1984, experimentarn un incremento en
sus retribuciones de igual porcentaje que el
resto de los empleados municipales.
Artculo 49. Sueldo o Salario Base.
1. El sueldo es el que corresponde a cada
uno de los cinco grupos de clasificacin en
que se organizan los empleados pblicos
municipales.
2. El sueldo de cada uno de los grupos ser
el que imponga la Ley de Presupuestos
Generales del Estado para el personal al servicio del sector pblico, o, en su caso, norma
que la sustituya.
3. A estos efectos, y para 2002, los sueldos
que corresponden a cada uno de los grupos
se calcularn teniendo en cuenta las cuantas
expresadas en euros, establecidas en la
L.P.G.E., referidas a doce mensualidades:
GRUPO
SUELDO
MENSUAL
SUELDO
ANUAL
A
B
C
D
E
1007,89
855,43
637,66
521,40
476,00
12.094,68
10,265,16
7.651,92
6.256,80
5.712,00
Artculo 50. Trienios o antigedad.

1. Los trienios consisten en una cantidad
igual para cada Grupo por cada tres aos de
servicios reconocidos en la Administracin
Pblica.
2. Para el perfeccionamiento de trienios, se
computar el tiempo correspondiente a la
totalidad de los servicios efectivos, indistintamente prestados en cualesquiera de las
Administraciones pblicas, tanto en calidad de
trabajador fijo como de contratado en rgimen
de derecho administrativo o laboral, se haya
formalizado o no documentalmente dicha
contratacin.
29
3. Cuando el trabajador cambie de puesto

de trabajo percibir los trienios en la cuanta
asignada a su nuevo grupo de clasificacin.
4. El valor del trienio de cada uno de los
Grupos ser el que imponga la Ley de
Presupuestos Generales del Estado para el
personal al servicio del sector pblico, o, en su
caso, norma que la sustituya.
5. A estos efectos, y para 2002, el valor del
trienio que corresponde a cada uno de los
grupos se calcular teniendo en cuenta las
siguientes cuantas expresadas en euros, referidas a doce mensualidades:
GRUPO
A
B
C
D
E
VALOR
MENSUAL
38,72
30,98
23,25
15,53
11,65
VALOR
ANUAL
464,64
371,76
279,00
186,36
139,80
6. Los trienios se devengarn mensualmente, a partir del da primero del mes en que se
cumplan tres o mltiplos de tres aos de servicios efectivos.
7. El trabajador que lleve veinticinco aos de
servicio activo tendr derecho a un premio
extraordinario equivalente al 20% de sus retribuciones bsicas.
Se detraer del importe del premio extraordinario un 8,5% a los efectos de sufragar los
costes derivados del reconocimiento y pago
de este premio a efectos pasivos recogido en
el artculo 64.4 de este Convenio Colectivo.
La tramitacin del expediente correspondiente se har de oficio por el Ayuntamiento.
Artculo 51. Pagas Extraordinarias
1. Las pagas extraordinarias sern dos al
ao por un importe mnimo, cada una de ellas,
de una mensualidad de sueldo y trienios.
Estas dos pagas extraordinarias se incrementarn con el 1.84% de las retribuciones anuales ntegras percibidas por cada trabajador en
el periodo de seis meses anteriores a la fecha
de devengo, y se devengarn el primer da
hbil de los meses de junio y diciembre y, con
referencia a la situacin y derechos del trabajador en dichas fechas, salvo en los siguientes
casos:
a) Cuando el tiempo de servicios efectivamente prestados hasta el da en que se
30
devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses

inmediatos anteriores a los meses de
junio o diciembre, el importe de la paga
extraordinaria se reducir proporcionalmente, computando cada da de servicios
prestados en el importe resultante de
dividir la cuanta de la paga extraordinaria, que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un perodo de seis
meses entre ciento ochenta. A tales efectos se considerarn 30 das por mes completo trabajado
b) Los trabajadores en servicio activo, que
se encuentren disfrutando de licencia sin
derecho a retribucin en las fechas indicadas, devengarn la correspondiente
paga extraordinaria, pero en su cuanta
experimentar la reduccin proporcional
prevista en el apartado anterior
c) En el caso de cese en el servicio activo, la
ltima paga extraordinaria se devengar
el da del cese y con referencia a la situacin y derechos del trabajador en dicha
fecha, pero en cuanta proporcional al
tiempo de servicios efectivamente prestados, salvo, que el cese sea por jubilacin, fallecimiento o invalidez, en cuyo
caso los das del mes en que se produce
dicho cese se computarn como un mes
completo.
A los efectos previstos en este artculo, el
tiempo de duracin de licencias sin derecho a
retribucin no tendr la consideracin de servicios efectivamente prestados.
Si el cese en el servicio activo se produce
durante el mes de diciembre, la liquidacin de
la parte proporcional de la paga extraordinaria
correspondiente a los das transcurridos de
dicho mes se realizar de acuerdo con las
cuantas de las retribuciones bsicas vigentes
en el mismo.
2. En el mes de marzo con motivo de las
fiestas primaverales, se abonar una paga
extraordinaria de primavera de 730,49 euros
para cada trabajador que ser prorrateable en
proporcin al tiempo trabajado desde el 1 de
Marzo del ao anterior hasta el 28 o 29 de
Febrero del ao siguiente. Esta paga se devengar el da 1 de marzo.
3. A los efectos de la presente disposicin,

se considerarn retribuciones anuales ntegras
todas las que perciba el trabajador durante el
ao.
Artculo 52. Complemento de Destino.
1. El complemento de destino ser el correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se
desempee.
2. La cuanta del complemento de destino,
que corresponde a cada nivel de puesto de
trabajo, ser la que imponga la Ley de
Presupuestos Generales del Estado para el
personal al servicio del sector pblico, o, en su
caso, norma que la sustituya.
3. A estos efectos, el complemento de destino, que corresponde a cada nivel de puesto
de trabajo, y para 2002, se calcular teniendo
en cuenta las siguientes cuantas expresadas
en euros, referidas a doce mensualidades:
NIVEL
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
IMPORTE
MENSUAL
IMPORTE
ANUAL
885,03
793,86
760,47
727,07
637,87
565,93
532,54
499,17
465,76
432,43
401,69
381,17
360,65
340,13
319,65
299,12
278,62
258,09
237,56
10.620,36
9.526,32
9.125,64
8.724,84
7.645,44
6.791,16
6.390,48
5.999,04
5.589,12
5.189,16
4.820,28
4.574,04
4.327,80
4.081,56
3.835,80
3.589,44
3.343,44
3.097,08
2.850,72
Artculo 53. Complemento especfico.

1. El complemento especfico retribuir las
condiciones particulares de algunos puestos
de trabajo en atencin a su especial dificultad
tcnica, dedicacin, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad, segn
se recoge en la Valoracin de Puestos de
Trabajo en vigor.
a) Clculo del valor de la hora en la jornada
en dedicacin:
31
En la jornada en rgimen dedicacin, el

valor de la hora de exceso se fijar de acuerdo
a la siguiente frmula:
nes sindicales. En todo caso, se debern tener

en cuenta lo estipulado en la Disposicin
Adicional 3.
(S. Base + Trienios)*+ C.Destino + C.

Especfico +Complemento de Productividad,
todo ello dividido por el nmero de horas de
la jornada ordinaria en cmputo anual.
3. En ningn caso, las cuantas asignadas

por complemento de productividad durante
un perodo de tiempo originarn ningn tipo
de derecho individual respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a perodos sucesivos.
(*) Incluye las 2 pagas extraordinarias de

sueldo y trienios.
b) Jornada en dedicacin como bolsa de
horas:
Cuando la dedicacin se realice en bolsa de
horas, el cmputo del valor de sta ser de
hora y media, y si se trata de festivo se computar como doble, sin perjuicio de las retribuciones que correspondan por los factores
de jornada.
2. En ningn caso, podr asignarse ms
un complemento especfico a cada puesto
trabajo, aunque al fijarlo podrn tomarse
consideracin conjuntamente dos o ms
las condiciones particulares mencionadas,
el apartado anterior, que puedan concurrir
el puesto de trabajo.
de
de
en
de
en
en
3. El establecimiento o modificacin del

complemento especfico exigir con carcter
previo, que por la Corporacin se efecte una
valoracin del puesto de trabajo atendiendo a
las circunstancias expresadas en el nmero 1
de este artculo.
4. Efectuada la valoracin, el Pleno de la
Corporacin al aprobar la R.P.T. determinar
la cuanta del complemento especfico de
cada uno de ellos.
Artculo 54. Complemento de productividad.
1. El complemento de productividad retribuir el especial rendimiento, la actividad
extraordinaria y el inters o iniciativa con que
el trabajador desempee su trabajo. La aplicacin de este complemento se determinar con
la aprobacin de los programas correspondientes.
2. La apreciacin de la productividad deber
realizarse en funcin de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempeo del puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo.
Para ello se aprobarn los correspondientes
programas de productividad que debern ser
negociados previamente con las organizacio-
4. Se retribuir como productividad el ejercicio espordico de funciones del puesto de

trabajo que, de realizarse habitualmente, comportara el derecho a devengar complemento
especfico.
5. Las cantidades que perciba cada trabajador por este concepto sern de conocimiento
pblico, tanto de los dems empleados de la
Corporacin como de los representantes sindicales.
6. Cuando en algn Servicio fuese necesario
realizar trabajos en turnos u horarios no contemplados en su calendario laboral o no existiere este, los factores de jornada que se deriven de la realizacin de dichos trabajos se
abonarn como productividad espordica de
acuerdo con las siguientes cantidades:
a) En concepto de trabajo espordico en
horas nocturnas, se abonarn las siguientes
cantidades:
Hasta 30 horas al mes se abonar la cantidad de 1,75 euros por hora
De 31 a 40 horas al mes se abonar la
cantidad de 1, 97 euros por hora
De 41 a 146 horas al mes se abonar la
Ms de 146 horas al mes se abonar la
b) En concepto de trabajo, espordico en
rgimen de turnos, se abonarn las siguientes
cantidades:
Cambio de turno, de uno a cuatro das al
mes: 60, 89 euros mensuales.
Cambio de turno, de cinco a diez das al
Cambio de turno, ms de diez das al
c) En concepto de trabajo espordico en
fines de semana, se abonarn las siguientes
cantidades:
32
Por trabajar un fin de semana al mes: 45,

10 euros.
Por trabajar dos fines de semana al mes:
63, 14 euros.
Por trabajar tres fines de semana al mes:
81, 18 euros.
Por trabajar cuatro o ms fines de semana al mes: 135, 30 euros.
Artculo 55. Complemento personal y transitorio.
El Complemento personal y transitorio que
viniera percibiendo el personal laboral se
absorber en las condiciones ms favorables
que establezca la ley de Presupuestos
Generales del Estado, para el personal al servicio del Sector Pblico, o, en su caso, norma
que la sustituya.
Artculo 56. Complemento personal.
Si como resultado de la Valoracin de
Puestos de Trabajo algunos trabajadores
sufriesen prdida de cuanta econmica, les
ser aplicado un Complemento Personal. Si
como consecuencia de la adaptacin de los
Calendarios laborales a la V.P.T., el complemento especfico por los conceptos de jornada fuere inferior a las cantidades que se vinieren percibiendo a cuenta, la diferencia se abonar como complemento personal. No proceder la aplicacin de este complemento cuando la diferencia se origine por modificaciones
posteriores del Calendario laboral.
Artculo 57. Horas Extraordinarias.
1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se
realicen sobre la duracin de la jornada ordinaria establecida en el correspondiente calendario laboral y se compensarn en descanso
doble a las horas y fraccin realizadas. Se
establece el descanso mnimo por este concepto de una hora.
Slo podrn retribuirse econmicamente
previo informe del Comit de Empresa cuando
el jefe del servicio justifique por escrito, ante el
Servicio de Personal la imposibilidad de compensar en descanso.
2. El nmero de horas extraordinarias no
podr ser superior a 40 al ao, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artculo.
A los efectos de lo puesto en el prrafo anterior, no se computarn las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante
descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.
No obstante, si por exigencias del servicio
fuera necesario realizar un nmero superior
de horas extraordinarias, su aprobacin deber ser motivada y acordada por el Excmo.
Ayuntamiento Pleno.
3. No se tendr en cuenta, a efectos de la
duracin mxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de
las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar
siniestros y otros daos extraordinarios y
urgentes, sin perjuicio de su compensacin
como horas extraordinarias.
4. Solamente podrn realizarse horas extraordinarias cuando hayan sido autorizadas, previamente y por escrito, por el Servicio de
Personal, a instancias de la jefatura del servicio
afectado a no ser que haya sido necesario efectuarlas para prevenir o reparar siniestros y
otros daos extraordinarios y urgentes, en
cuyo caso se justificarn una vez realizadas y
en un plazo no superior a cinco das laborables.
Las Horas Extraordinarias compensadas en
descanso doble cuando superen el lmite de
840 horas en un Servicio y en una categora se
comunicarn a las organizaciones sindicales
para el estudio de organizacin y adaptacin
del Calendario del Servicio.
5. Mensualmente, el Servicio de Personal
informar por escrito al Comit de Empresa y
Secciones Sindicales las horas extraordinarias
realizadas causas que la han motivado, trabajadores con sus categoras que las han efectuado y servicio al que estn adscritos.
6. Las horas extraordinarias se abonarn
con arreglo al valor hora que resulte de la
siguiente frmula:
Las retribuciones anuales de carcter fijo y
periodicidad mensual, as como las pagas
extraordinarias, la bolsa de vacaciones y las
pagas proporcionales del 1,84 % de junio y
diciembre, divididas por el nmero de horas
de la jornada ordinaria en computo anual.
Artculo 58. Indemnizaciones por razn del

servicio.
1. El trabajador tendr derecho a percibir, en
su caso, las indemnizaciones, cuyo objeto sea
resarcirles de los gastos que se vean precisados a realizar por razn del servicio y a tal efecto se determinan los conceptos siguientes:
a) Dietas.
b) Gastos de desplazamiento.
c) Indemnizacin por residencia eventual.
d) Indemnizacin por traslado de residencia
e) Indemnizacin
por
asistencias
a
Tribunales de oposiciones y concursos.
f) Indemnizacin especial.
g) Indemnizacin por asistencia a diligencias judiciales.
h) Indemnizacin por asistencia a actos de
protocolo.
i) Indemnizaciones por trabajo en festivos
j) Indemnizacin por trabajos festivos en la
madrugada del 25 de diciembre y 1 de
enero.
2. Dietas.
a) Se entender por dieta la cantidad diariamente devengada para satisfacer los gastos que origine la estancia y manutencin
fuera del trmino municipal de Sevilla por
razn del Servicio encomendado, as
como los derivados de la asistencia a cursos de perfeccionamiento, jornadas, congresos, certmenes, etc. a los que asista
el trabajador, siempre que stos sean
imprescindibles para la mejora de los servicios municipales, y as se acredite por el
Jefe del Servicio correspondiente.
b) Las solicitudes, para asistir a los cursos y
dems supuestos debern presentarse
en el Registro de Personal con una antelacin mnima de quince das al inicio del
curso o jornada, en el modelo establecido
al efecto, debidamente cumplimentada
con acreditacin del horario de salida y
llegada, con la manifestacin por parte
del Jefe del Servicio correspondiente de
que la asistencia al mismo no causa detrimento al servicio y la conformidad del
Capitular Delegado del rea a la que se
encuentre adscrito el trabajador. En la
medida en que sea posible podr producirse una agilizacin de los procedimien-
33
tos para reducir los plazos.

La autorizacin definitiva para la asistencia
al curso o jornada corresponde al Delegado
del rea de Administracin de Personal.
Las denegaciones del Jefe del Servicio respecto a lo establecido en el apartado a y b,
sern motivadas y comunicadas al trabajador.
Finalizado el curso o jornada para cuya asistencia ha sido previamente autorizado el trabajador, deber presentarse un informe o
memoria de la actividad desarrollada; del
cumplimiento de este requisito se responsabilizar el Jefe del Servicio.
c) El Ayuntamiento abonar antes del inicio
del viaje al personal laboral que tuviera
que desplazarse, al menos el 80% del
valor total de las dietas que le correspondan. En todo caso, se entendern las cantidades fijadas por la legislacin vigente.
El trabajador estar obligado a presentar
los justificantes correspondientes.
3. Gastos de desplazamiento.
a) Se concepta como gasto de desplazamiento la cantidad que se abone al trabajador por los gastos que se le ocasione
por la utilizacin de cualquier medio de
transporte por razn del servicio encomendado, as como por la asistencia
autorizada a curso de perfeccionamiento,
jornadas, certmenes etc.
Este concepto equivale a viajar por cuenta del Ayuntamiento cuando la Corporacin no pusiera medios de transporte y
conductor a disposicin del trabajador
que por necesidades del servicio tuviera
que desplazarse de un centro de trabajo a
otro, situado fuera del trmino municipal
de Sevilla, o fuera de su centro habitual
de trabajo, utilizando el medio de transporte que se determine al disponer el servicio encomendado y procurndose que
el desplazamiento se efecte por lneas
regulares de transporte.
b) La cuanta de los gastos de desplazamiento en lneas regulares de transportes
areos, martimos o terrestres supondr,
en su caso, el abono del billete o pasaje
utilizado; cuando se utilicen, como
medios de transporte, lneas areas, la
tarifa ser la correspondiente a la denominada "clase turista". Para la adquisicin
34
de billetes en lneas regulares de transportes areos, martimos o terrestres,

ser obligatorio atenerse a los conciertos
que el ayuntamiento tenga establecidos
con entidades comerciales en esta materia y a los procedimientos que en su caso
se establezcan. En el caso de no existir
concierto la tarifa ser la ms econmica
en cualquier caso. Si se omiten los procedimientos antes reseados, o no se
justifica en el caso de no haber concierto
la no adquisicin de una tarifa econmica, se abonar solamente la cantidad estipulada en el concierto para ese fin o el
importe de la tarifa ms econmica en
cada caso.
El abono de kilometraje para desplazamientos fuera del trmino municipal de
Sevilla se ver sujeto a las siguientes condiciones:
Si tienen que desplazarse dos o ms personas y hasta 5, se abonar un nico kilometraje o el importe de los billetes del
transporte pblico regular que correspondan.
De 6 en adelante se abonar un kilometraje por cada 5 o fraccin o el importe de
los billetes del transporte pblico regular
que correspondan.
El Ayuntamiento habilitar el medio de
transporte necesario para el desarrollo de
su trabajo fuera de su centro habitual. En
caso contrario, el trabajador que utilice
voluntariamente por la naturaleza de su
trabajo, su vehculo particular percibir
las indemnizaciones que por kilometraje
fije en cada momento la legislacin especfica aplicable a la Funcin Pblica. El
Ayuntamiento realizar las gestiones para
que en estos casos los vehculos sean
dotados de un distintivo o placa que les
permita tener acceso a las zonas de circulacin restringidas.
El desplazamiento de trabajadores que
tuviesen que trasladar herramientas de
trabajo, se har mediante vehculos del
Servicio. El desplazamiento de trabajadores por razn del Servicio en horario de
22:00 a 6:00 h. se realizar con vehculo
oficial.
c) El abono de las cantidades correspondientes se realizar con antelacin a su

desembolso por el interesado, previndose el devengo de un anticipo, a cuenta
y a justificar, en aquellos casos en que la
cuanta total se desconozca previamente,
o conocindose resulte en extremo gravosa para el trabajador.
4. Indemnizacin por residencia eventual.
a) Se considera indemnizacin por residencia eventual, la cantidad diariamente
devengada por el trabajador para satisfacer aquellos gastos que le origina la
estancia fuera del trmino municipal de
Sevilla, cuando la misin a realizar se prevea de larga duracin o se prolongue
necesariamente ms de un mes.
b) En todo caso corresponder a la
Corporacin, previo informe del Comit
de Empresa, ordenar el Servicio que
devengue indemnizacin por este concepto, debiendo fijar tanto su cuanta
como su duracin mxima.
5. Indemnizacin por traslado de residencia.
a) El trabajador, en caso de traslado de residencia, por razn del servicio, del trmino municipal de Sevilla a otro trmino
donde se encuentre ubicado un Servicio
del Ayuntamiento, tendr derecho:
Al abono de sus gastos de desplazamiento, los de su cnyuge, hijos que convivan
con el afectado por el traslado y a sus
expensas.
A una indemnizacin de 3 dietas enteras,
por cada miembro del grupo familiar
antes sealado que se traslade con l.
Al transporte del mobiliario, menaje y
dems enseres personales y familiares,
en las condiciones adecuadas.
b) A los efectos expresados en el prrafo a),
dentro de la Corporacin, tendrn la consideracin de traslados indemnizables,
por razn del servicio, los siguientes:
Los que acuerde el rgano competente
de la Corporacin, sin previa peticin de
los interesados.
Los que, previa peticin de los interesados, sean acordados.
c) Estas indemnizaciones sern satisfechas
por la Corporacin con carcter previo al
traslado.
6. Indemnizacin
por
asistencias
a
Tribunales de oposicin y concursos, y pruebas selectivas de puestos de trabajo del
Ayuntamiento, fuera de la jornada laboral.
a) Para el percibo de las indemnizaciones
por asistencia, se expedirn por los
Servicios de Personal las horas en que se
celebraron las sesiones y reuniones
correspondientes. En ningn caso se
podr percibir por las asistencias comprendidas en este apartado un importe
total mensual superior al 50% de las retribuciones que corresponden por el puesto de trabajo principal, si la duracin de
las pruebas no es superior a un mes, y al
30% si se excediese dicho plazo. Dichos
porcentajes habrn de entenderse referidos a cada uno de los meses del periodo
durante el cual se devenguen las dietas y
no al mes en que se abonen las mismas.
b) Las cuantas expresadas en euros, atendiendo al grupo de la plaza convocada,
sern las vigentes en cada momento
segn la legislacin aplicable sobre
Funcin Pblica.
GRUPO
PRESIDENTE/
VOCAL/
SECRETARIO COLABORADORES
A
B
46,81
43,69
43,69
40,58
40,58
37,45
37,45
34,33
34,33
31,21
c) Las cuantas fijadas en el apartado anterior se incrementarn en el 50% de su

importe cuando las asistencias se devenguen por la concurrencia a sesiones que
se celebren en sbados o das festivos.
d) Con referencia a los colaboradores y
auxiliares que designe el tribunal para la
celebracin de las pruebas, procede sean
indemnizados, siempre y cuando las
pruebas tengan lugar fuera del horario de
trabajo, con una dieta equivalente a la
fijada para los vocales.
7. Indemnizacin especial.
a) Se entiende por indemnizacin especial
la compensacin que se otorga al trabajador por los daos, perjuicios, o gastos
extraordinarios que se le ocasionen por
razn del servicio encomendado salvo
35
negligencia, dolo o mala fe del trabajador.

Para los servicios de urgencia, la negligencia ser valorada, en cada caso, por una
Comisin de seguimiento. En todo caso si
recayera sentencia prevalecer los trminos de sta. Proceder el abono de esta
indemnizacin cuando se den conjuntamente los siguientes requisitos:
1. Los daos y perjuicios ocasionados
han de tener su causa en un accidente
de trabajo.
2. El dao o perjuicio se ha de producir
en objetos que en el momento del
accidente laboral, porte el trabajador y
formen parte de sus atuendos habituales o sean imprescindibles para el
desarrollo del trabajo encomendado.
b) La evaluacin de la cuanta devengada
por este concepto corresponder a los
Servicios de Personal, tras examinar, previamente, tanto el dictamen pericial oportuno, como el informe de los correspondientes rganos municipales que deban
informar, y el del Comit de Empresa.
8. Indemnizacin por asistencia a diligencias
judiciales.
El tiempo empleado en asistencia a los
Juzgados de Justicia con motivo del desempeo de su funcin (declaraciones previas, juicios, etc.) fuera de la jornada laboral, sern
compensadas econmicamente a razn de
23,22 euros por cada asistencia debidamente
justificada.
9. Asistencia a actos de protocolo.
Por cada asistencia a actos protocolarios de
la Corporacin, en calidad de macero, o con
cualquier uniforme que no sea el establecido
por la Comisin de Vestuario, se abonar la
cantidad de 36,48 euros si es dentro de la jornada laboral y 36,48 euros ms las horas
extraordinarias, si es fuera de dicha jornada.
Igualmente, por acompaar a la Corporacin Municipal, en calidad de ujier, a actos
fuera de la Casa Consistorial, se abonar la
cantidad de 19,90 euros si es dentro de la jornada laboral y 19,90 euros ms las horas
extraordinarias, si es fuera de dicha jornada.
A la Seccin de Gala de la Polica Local se
abonar la cantidad de 36,48 euros, si es dentro de la jornada laboral, y 36,48 euros ms las
horas extraordinarias si es fuera de dicha jornada.
36
10. Indemnizacin por trabajo en festivo

Al trabajador, que por razones del servicio,
trabaje alguno de los catorce festivos anuales
se le abonar en concepto de indemnizacin
las siguientes cantidades expresadas en
euros:
Grupo A . . . .
85,34
Grupo B . . . .
81,91
Grupo C . . . .
78,47
Grupo D . . . .
75,03
Grupo E . . . .
71,62
11. Indemnizacin por trabajos en la madrugada de los das 25 de diciembre y 1 de enero.

En aquellos servicios en los que su calendario establezca turnos de trabajo en las madrugadas de los das 25 de diciembre y 1 de
enero, desde las 0.00 horas, se le compensar
en cuanta doble a las establecidas en el apartado anterior.
12. El importe de las indemnizaciones establecidas en los apartados nmeros 1, 2, 3, 4, 5,
y 6 del presente artculo sern las que revisando las cuantas que para estos supuestos recoge el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo o
norma que lo sustituya, fijen para cada ao,
mediante resolucin, las Subsecretarias de
Economa y Hacienda y para las Administraciones Pblicas.
CAPITULO III
Permisos, Licencias y Vacaciones del
Personal
Artculo 59. Vacaciones.
1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas ser de 31 das naturales, pudiendo dividirse a peticin del trabajador en dos periodos
de quince y diecisis das, o de veintin das
entre Junio, Julio, Agosto y Septiembre, y
once das continuados en el resto del ao, si
ello no causa detrimento en el servicio. Las
vacaciones se comenzarn siempre los das 1
16 del mes correspondiente, salvo en junio
que se comenzarn los das 1 15, a excepcin del perodo de once das, cuyo nico
requisito ser el que deben ser continuados.
Las vacaciones se disfrutarn preferentemente de forma continuada entre los meses
de junio a septiembre, ambos inclusive. Los
porcentajes de personal que pueden disfrutar
las vacaciones cada mes, sern las establecidas en el Calendario del Servicio.
El trabajador que no disfrute sus vacaciones
entre los meses de junio a septiembre, ambos
inclusive, tendr un da natural ms de permiso por cada quince das naturales de vacaciones disfrutadas fuera del periodo mencionado.
En el caso de contratos de sustitucin se les
conceder las vacaciones, en proporcin al
tiempo devengado, si est prevista la fecha de
su finalizacin, en caso de no estar prevista
(interinidad) se compensarn las vacaciones
devengadas y no disfrutadas.
2. Antes del 31 de enero de cada ao se
confeccionar el calendario de vacaciones
entre la jefatura del servicio y la representacin sindical, debindose comunicar al
Servicio de Personal.
Las vacaciones sern concedidas procurando complacer al trabajador en cuanto a la
poca del disfrute, debiendo, en cualquier
caso, existir acuerdo entre el personal de la
misma dependencia. En caso de no existir
acuerdo, se proceder la primera vez por sorteo y los aos sucesivos de forma rotativa,
asegurando que queden cubiertos todos los
servicios. De acuerdo con lo anterior se le
comunicar a cada trabajador, dentro del primer trimestre del ao, la poca de disfrute de
las vacaciones, en el caso de no mediar contestacin se entender como concedida, la
que hubiera solicitado.
3. Cuando ambos cnyuges trabajen en el
Ayuntamiento de Sevilla, se les garantizar el
derecho a que ambos disfruten de las mismas
fechas en su periodo de vacaciones, si as lo
solicitaran.
4. El perodo de baja por enfermedad, ser
computado como tiempo de trabajo a los
efectos de determinar el nmero de das de
vacaciones que le corresponde disfrutar al trabajador dentro del ao.
Si al comienzo o durante el perodo de disfrute de sus vacaciones, el trabajador estuviera o pasara a la situacin de baja por enfermedad, debidamente acreditada con parte de la
Seguridad Social, no se computar como disfrute de vacaciones, debiendo ponerlo en
conocimiento del Servicio, que a su vez deber comunicarlo al Servicio de Personal, dentro
de los dos das laborables siguientes, para
poder disfrutar dentro del ao el resto de las

vacaciones que le queden.
En todo caso, se tendrn por disfrutadas las
vacaciones si, como consecuencia de la situacin de baja por enfermedad del trabajador,
termina el ao natural o causa baja definitiva
en el Ayuntamiento, sin haberlas disfrutado.
5. El trabajador contratado o de nuevo
ingreso disfrutar dentro del ao de su contratacin, la parte proporcional de vacaciones
correspondientes desde la fecha de su ingreso
hasta fin de ao, o hasta la terminacin de su
contrato; si ste ha de producirse dentro del
ao, a razn de dos das y medio por mes trabajado.
6. El trabajador que cese por voluntad propia en las condiciones legalmente establecidas, finalice el perodo para el que fue contratado, o sea despedido, tendr derecho al disfrute de las vacaciones correspondientes, o,
en su caso, a que se le incluya en la liquidacin el importe de la parte proporcional de las
vacaciones devengadas y no disfrutadas por
el perodo de tiempo trabajado dentro del ao.
Liquidacin que podr ser, tanto positiva,
como negativa.
En caso de que el trabajador cesase por
jubilacin o fallecimiento, y no hubiese disfrutado las vacaciones que le correspondiesen,
tendr derecho a que se le incluya en la liquidacin el importe de la parte proporcional de
las vacaciones devengadas y no disfrutadas
por el perodo de tiempo trabajado dentro del
ao. Para los trabajadores que presten servicios en rgimen de trabajo a turnos mediante
contrato de sustitucin en servicios de urgencia, dicha liquidacin podr incluir el importe
de las vacaciones devengadas y no disfrutadas correspondientes a todo el perodo contractual.
7. Si el devengo de vacaciones que tuviere
derecho el trabajador contratado, no fuera
superior a cinco das, se computar como das
laborables.
Artculo 60. Permisos retribuidos.
1. El trabajador tendr derecho a permisos
retribuidos, previa autorizacin, y justificndolos debidamente a excepcin del apartado o),
slo en los supuestos y con la duracin que a
continuacin se especifican y contando desde
la fecha del hecho causante o desde el da
37
siguiente al hecho causante si este, se hubiera

producido despus de haber finalizado su jornada laboral.
a) Por matrimonio, 25 das naturales.
b) Por matrimonio de hijos, padres, hermanos, abuelos, nietos o sobrinos, el da de
la celebracin o bien al da siguiente a
eleccin del trabajador.
c) Por parto, la trabajadora tendr derecho a
16 semanas ininterrumpidas ampliables
por parto mltiple hasta dieciocho semanas. Dicho periodo se distribuir a opcin
de la interesada siempre que 6 semanas
sean inmediatamente posteriores al
parto, pudiendo hacer uso de stas el
padre para el cuidado del hijo en caso de
fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de
las seis semanas inmediatas posteriores
al parto de descanso obligatorio para la
madre, en el caso de que el padre y la
madre trabajen, sta, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr
optar por que el padre disfrute de una
parte determinada e ininterrumpida del
perodo de descanso posterior al parto
bien de forma simultnea o sucesiva con
el de la madre, salvo que en el momento
de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga un riesgo para
su salud.
Las trabajadoras embarazadas tendrn
derecho a ausentarse del trabajo, para la
realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo
aviso al Servicio de Personal y justificacin de la necesidad de su realizacin
dentro de la jornada de trabajo.
d) Por nacimiento, adopcin de un hijo o
prctica de interrupcin voluntaria del
embarazo, el trabajador tendr derecho a
3 das laborables, ampliables segn las
circunstancias. En el caso de nacimiento
o interrupcin voluntaria del embarazo
disfrutar de un da laborable los familiares de primer grado.
e) En los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis aos, el
permiso tendr una duracin de diecisis
semanas ininterrumpidas, ampliables en
38
el supuesto de adopcin o acogimiento

mltiple en dos semanas ms por cada
hijo a partir del segundo, contadas a la
eleccin del funcionario/trabajador, bien
a partir de la decisin administrativa o
judicial de acogimiento, bien a partir de la
decisin judicial por la que se constituya
la adopcin. La duracin del permiso
ser, asimismo, de diecisis semanas en
los supuestos de adopcin o acogimiento
de menores mayores de seis aos de
edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos o que por sus
circunstancias y experiencias personales
o que por provenir del extranjero, tengan
especial dificultades de insercin social y
familiar debidamente acreditadas por los
servicios sociales competentes. En caso
de que la madre y el padre trabajen, el
permiso se distribuir a opcin de los
interesados, que podrn disfrutarlo de
forma simultnea o sucesiva, siempre
con perodos ininterrumpidos. En los
casos de disfrute simultneo de dichos
perodos, la suma de los mismos no
podr exceder de las diecisis semanas
previstas en los apartados anteriores o de
las que correspondan en caso de parto
mltiple. En los supuestos de adopcin
internacional, cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los padres al
pas de origen del adoptado, el permiso
previsto podr iniciarse con la antelacin
necesaria de forma justificada, antes de la
resolucin por la que se constituye la
adopcin.
f) El trabajador con un hijo menor de 1 ao
tendr derecho a 1 hora diaria de ausencia del trabajo. Este perodo de tiempo
podr disfrutarse en 2 fracciones o sustituirse por una reduccin de la jornada
laboral al comienzo o antes de la finalizacin de la misma. En caso de que los dos
trabajen solo lo tendr uno de ellos.
g) En caso de enviudar el trabajador, teniendo hijos menores de 9 aos o disminuidos fsicos, psquicos o sensoriales que
no desempeen actividad retribuida y
que estn a su cargo, tendr derecho a 30
das naturales.
h) Por intervencin quirrgica o enfermedad
grave del cnyuge, padres, hijos y her-
manos 3 das naturales. Este permiso se

ampliar hasta 5 das en funcin de que la
hospitalizacin sea igual o superior a
dicho perodo o bien sin hospitalizacin
siempre que se acredite la necesidad de
cuidar al enfermo.
i) Por enfermedad grave o intervencin quirrgica con hospitalizacin de tos, sobrinos, nietos, abuelos, 1 da natural
j) Por fallecimiento de cnyuge, padres,
hijos o hermanos, 5 das laborables.
k) Por fallecimiento de tos, sobrinos, nietos
o abuelos 2 das naturales.
l) Por traslado de domicilio habitual, 2 das
laborables.
m)El trabajador que curse estudios oficiales,
universitarios o no, tendr derecho a
cinco das laborables antes de los exmenes finales del curso, pudiendo utilizarse
este derecho slo dos veces al ao, y se
entender sin perjuicio en lo establecido
en el apartado siguiente.
El trabajador que se presente a pruebas
objetivas de promocin y seleccin convocadas por el Ayuntamiento que impliquen una preparacin de pruebas para
una oposicin o concurso-oposicin, tendr derecho a 5 das laborables, utilizable
una sola vez al ao.
n) Para la realizacin de exmenes, relativos
a los estudios oficiales que se cursen,
universitarios o no, incluyndose las
pruebas objetivas de promocin y seleccin convocadas por el Ayuntamiento, el
da de su realizacin.
o) Para realizar funciones sindicales o de
representacin de los trabajadores, el
tiempo establecido en el presente
Convenio.
p) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico o personal.
q) Hasta 6 das laborables de cada ao natural, por asuntos particulares no incluidos
en los puntos anteriores. Tales das no
podrn acumularse en ningn caso a las
vacaciones anuales. El trabajador podr
distribuir dichos das a su conveniencia y
respetando siempre las necesidades del
Servicio. En caso de que por no quedar
garantizado el mnimo de presencia de

personal establecido en el Calendario no
se pueda conceder el permiso por asuntos propios, se proceder de forma anloga a lo establecido en el artculo 59,
punto 2, prrafo segundo. El perodo de
disfrute de estos das, ser desde el 1 de
Enero hasta el 31 de Enero del siguiente
ao.
r) Todas las dependencias Municipales permanecern cerradas los das 24 y 31 de
diciembre. Los trabajadores que por razones del Servicio no puedan descansar
estos das, podrn disponer de 1 da de
asuntos propios por cada da trabajado
que podr disfrutarse, respetndose las
necesidades del Servicio hasta el da 31
de Enero del ao siguiente. Si los referidos das coincidiesen en sbado o
domingo se dispondr de un da ms de
asuntos propios.
De igual modo se proceder respecto de
aquellos trabajadores sometidos al rgimen
de trabajo a turnos, cuando coincida su descanso en los das 24 31 de Diciembre y no
los compensen de otro modo.
A excepcin del apartado q, cuando los
hechos motivadores de los permisos sealados en el presente artculo se produzcan en
una provincia limtrofe de Sevilla el permiso se
incrementar en 2 das naturales, y en, 3 das
si es en cualquier otra parte del Estado. Si el
hecho ocurriese fuera de las fronteras estatales, el permiso se podr prolongar hasta un
mximo de 15 das, debiendo justificarse esta
necesidad.
Cuando el Jefe de Servicio informe negativamente a la concesin de un permiso, el
informe ser motivado y en todo caso la resolucin sobre la concesin del permiso corresponder al Delegado de Personal.
2. En caso de enfermedad o accidente, el
trabajador estar obligado, salvo imposibilidad manifiesta o justificada, a comunicar al
Servicio de Personal la causa que motiva su
ausencia del puesto de trabajo dentro de las
48 horas siguientes a su falta de asistencia, de
acuerdo con el procedimiento que a tal efecto
se seala en el Anexo III.
3. Todas las peticiones de permisos debern ser cursadas, a travs del Servicio de
39
Personal, con la antelacin que se seala a

continuacin:
a) Con 15 das de antelacin, los establecidos en los apartados a), b), f).
b) Con 4 das laborables, los establecidos en
el apartado n), salvo que la convocatoria
del examen se realice en un plazo inferior.
c) Con 72 horas de antelacin salvo imposibilidad manifiesta, lo establecido en los
apartados, p) y q).
d) Los establecidos en los restantes apartados, cuando se produzca el hecho que
motiva el permiso.
e) Asimismo, cuando se mencionan las
denominaciones de los parientes consanguneos habrn de entenderse referidos
tambin los parientes por afinidad hasta
el segundo grado.
Los permisos concedidos debern justificarse dentro del mes siguiente a su disfrute ante
el Servicio de Personal. En el supuesto de no
justificacin, o disfrute de forma distinta a la
establecida en este convenio, sern considerados como faltas injustificadas al trabajo, procedindose a la deduccin proporcional de
retribuciones.
Artculo 61. Permisos no retribuidos.
1. El trabajador que lleve como mnimo un
ao de antigedad al servicio del Ayuntamiento tendr derecho a permiso no retribuido por un mximo de quince das naturales al
ao. Excepcionalmente, dicho permiso podr
ser retribuido, a solicitud del interesado, cuando existan probadas razones de gravedad en
el hecho que motiva la solicitud.
2. El trabajador que lleve un mnimo de tres
aos al servicio del Ayuntamiento podr solicitar, en caso de solicitud motivada, permiso
no retribuido por un plazo no inferior a un mes
ni superior a seis meses. Se podr fraccionar
este permiso en dos perodos durante los tres
aos siguientes desde el inicio del primer
periodo disfrutado. Este permiso no podr
solicitarse ms de una vez en el transcurso de
tres aos, desde el ingreso o reingreso, y caso
de fraccionarse en dos periodos, solo podr
solicitarse de nuevo transcurridos tres aos
desde la finalizacin del disfrute del segundo
periodo.
40
3. Quien por razones de guarda legal tenga

a su cuidado directo algn menor de 9 aos o
a un disminuido fsico, psquico o sensorial
que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a la reduccin de la jornada de
trabajo en un tercio o un medio con la consiguiente reduccin proporcional de sus retribuciones.
4. En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto desempeado y con las funciones del servicio cuyo nivel
de complemento de destino sea inferior al 28
podr solicitar el reconocimiento de una jornada reducida, ininterrumpida, de las nueve a
las catorce horas, de lunes a viernes, percibiendo el 75 por 100 de sus retribuciones.
5. Los trabajadores a quienes falten menos
de cinco aos para cumplir la edad de jubilacin forzosa, podrn obtener, a su solicitud, la
reduccin de su jornada de trabajo hasta un
medio, con la reduccin de sus retribuciones
que se determine reglamentariamente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Dicha reduccin de jornada podr ser solicitada y obtenida, de manera temporal, por
aquellos trabajadores que la precisen en procesos de recuperacin por razones de enfermedad, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
La concesin de la jornada reducida estar
condicionada a las necesidades del servicio y
ser efectiva por un perodo de seis meses a
partir del primer da del mes siguiente a la
fecha en que se conceda, renovndose automticamente por perodos semestrales hasta
la jubilacin del trabajador, salvo que ste solicite volver al rgimen de jornada anterior, con
aviso previo de un mes a la finalizacin de su
rgimen de jornada reducida. Los perodos y
plazos anteriores no sern exigibles en el caso
de reduccin de jornada solicitada y obtenida,
de manera temporal, por aquellos trabajadores
que lo precisen en procesos de recuperacin,
por razn de enfermedad.
6. La duracin de la jornada de trabajo reducida podr ser igual a la mitad o a los dos tercios de la establecida con carcter general, a
eleccin del trabajador, recibiendo ste una
retribucin equivalente al 60 por 100 y 80 por
100, respectivamente de sus retribuciones
bsicas derivadas del Grupo de pertenencia y
de los complementos de destino y especfico

correspondientes al puesto que desempea.
7. Las peticiones de estos permisos debern
ser cursadas a travs del Servicio de Personal,
con una antelacin de quince das, debiendo
ser informado el Comit de Empresa y
Organizaciones Sindicales.
CAPITULO IV
Derechos Sociales
Artculo 62. Garantas.
1. Por el Ayuntamiento se designar, a su
cargo, la defensa del trabajador que, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones,
sea objeto de actuaciones judiciales, asumiendo las costas y gastos que se deriven, incluidas
fianzas, salvo en los casos en que se reconozca en la sentencia culpa, dolo, negligencia o
mala fe. Y, asimismo, salvo renuncia expresa
del propio interesado, o ser el Ayuntamiento el
demandante.
2. El tiempo que el trabajador emplee en las
actuaciones judiciales mencionadas en el
apartado anterior, ser considerado como,
asistencia judicial a los efectos del artculo 58
apartado 7 relativo a indemnizaciones, salvo
que concurran las excepciones contenidas en
el apartado anterior.
3. El Ayuntamiento garantizar la adscripcin del trabajador que preste sus servicios
como conductor, a un puesto de trabajo adecuado a sus conocimientos, en caso de retirada temporal o definitiva del carnet de conducir, cuando la misma se derive del ejercicio de
sus funciones, salvo que concurra dolo o mala
fe del trabajador.
Artculo 63. Ayudas.
1. Se establece una ayuda de escolaridad, a
percibir por el trabajador fijo en servicio activo
as como al personal de contrato y personal
eventual que est trabajando al inicio del plazo
de solicitud y haya estado contratado al
menos nueve meses durante el ao inmediatamente anterior, que tenga hijos menores de
veinticinco aos escolarizados o cursen estudios en centros de enseanza oficial, y aquellas profesiones o estudios que no se impartan
en Centros Oficiales pero homologados, de
acuerdo con las siguientes normas:
a) Durante el plazo del 10 de septiembre al

10 de octubre de cada ao, podrn solicitar, en el impreso oficial que a tal efecto
se facilite, ayudas escolares, abonndose
en el mes de noviembre siguiente.
Obligatoriamente la presentacin de los
respectivos justificantes tendr lugar
durante el mes de octubre, con excepcin de los de matrcula, en el caso de
estudios universitarios, que podrn presentarse hasta el 31 de diciembre. Una
vez finalizado el plazo el Ayuntamiento
reclamar la documentacin, y si sta no
es presentada en el plazo de diez das, el
trabajador deber reintegrar el importe
de la ayuda percibida. El incumplimiento
de los plazos anteriores tendr como
consecuencia la denegacin de la ayuda
solicitada.
41
tente, al trabajador, o familiar con derecho a

asistencia mdica a cargo de l, con las normas siguientes:
a)Topes mximos anuales por unidad familiar:
EUROS
Odontologa: prtesis, rtesis, tratamiento odontolgico. . . . . . . . . . . . 275,87

Varios: Gafas, lentillas graduadas
y otros dispositivos.. . . . . . . . . . . . .
91,96
De estas ayudas quedan excluidas todos los

dispositivos y aparatos que la Seguridad
Social est obligada a subvencionar al 100%.
b) Las ayudas que se concedan se determinarn por la Comisin Mixta de Control.
b) Dichas cantidades sern abonadas por

riguroso orden de antigedad en la presentacin de la solicitud en el Registro del Servicio
de Personal; a la misma deber acompaarse
los documentos originales o fotocopias compulsadas de los mismos que a continuacin se
indican:
c) Estas ayudas sern incompatibles con

cualesquiera otras concedidas por el
Ayuntamiento que tengan la misma finalidad.
2. Declaracin jurada establecida al efecto

en el punto 3, prrafo 1.
Guarderas y Educacin Infantil ...

Primaria, Secundaria 1er ciclo .......
Educacin Secundaria 2 ciclo y FP
Grado Medio. ................................
FP Grado Superior, Universidad y
pruebas de acceso a la Universidad
para mayores de 25 aos. ............
1. Prescripcin mdica o del tcnico optometrista.
EUROS
3. Factura donde conste el gasto realizado.
91,96
67,43
4. Se establece una ayuda para los familiares que hayan convivido con el trabajador
durante el ao anterior a su fallecimiento,
consistente en:
110,35
137,55
2. Anlogamente, se establece una ayuda

para el trabajador que curse estudios en centros de enseanza oficial.
Esta ayuda se regir por las normas contenidas en el apartado 1 de este artculo, pero
aplicndose las siguientes cuantas por ayuda:
EUROS
Primaria, Secundaria 1er ciclo . . . . .

67,43
Educacin Secundaria 2 ciclo y FP
Grado Medio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110,35
FP Grado Superior, Universidad y pruebas
de acceso a la Universidad
para mayores de 25 aos. . . . . . . . . 137,55
3. Se establece una ayuda para prtesis y
odontologa de cualquier tipo que haya sido
previamente prescrita, por facultativo compe-
EUROS
Fallecimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.373,56
El Ayuntamiento, mediante la contratacin
de un seguro colectivo del personal laboral fijo
y personal contratado, as como del personal
en rgimen de Colaboracin Social, garantizar las siguientes indemnizaciones por los riesgos que a continuacin se mencionan:
EUROS
Fallecimiento por accidente de

trabajo........................................ 36.060,73
Invalidez, hasta.......................... 60.101,21
Responsabilidad civil hasta. .....1.202.024,21
Estas indemnizaciones slo se percibirn
cuando los hechos que la motiven sean consecuencia del desempeo del puesto de trabajo y/o accidente de trabajo.
5. Se establece una ayuda para gastos de
sepelio, en caso de fallecimiento por cualquier
42
causa, del trabajador o su cnyuge, hijos y

padres a su cargo, y que con l hayan convivido durante el ao anterior a la fecha del bito,
que complementar las que pudieran conceder otros organismos hasta la cantidad de
180,75 euros
6. El Ayuntamiento desde el primer da en
que el trabajador sea dado de baja por incapacidad temporal, as como en los supuestos de
maternidad, adopcin y acogimiento previo, le
abonar el 100% de sus retribuciones en tanto
permanezca en esta situacin.
7. Cuando el trabajador tenga a su cargo
familiares hasta el primer grado o el cnyuge
con minusvalas fsicas, psquicas o sensoriales, tendr derecho a una ayuda mensual de
105,09 euros, para la adecuacin especial del
familiar que se trate, salvo que por ste se perciba una pensin o ayuda superior al salario
mnimo interprofesional.
Cualquier modificacin en los requisitos
para percibir la referida ayuda, deber ser
comunicado al Servicio de Personal. Si se
detecta cualquier anomala que impidiera
seguir percibindola se descontar la cantidad
indebidamente percibida de la nmina del perceptor desde la fecha en que se produjera el
hecho anmalo.
Artculo 64. Premios.
1. La jubilacin para el trabajador afectado
por el presente Convenio, se establece a los
65 aos de edad cumplidos.
2. Se establece un premio de jubilacin
voluntaria, al cumplimiento de los requisitos
para merecerla, que se podr solicitar en el
plazo de 3 meses desde que se cumpla la
edad, y surtir efectos econmicos desde la
fecha de jubilacin efectiva, con arreglo a la
siguiente escala:
EUROS
a) Con 64 aos de edad y menos

de 35 de cotizacin . . . . . . . .
b) Con 63 aos de edad y 15 de
cotizacin . . . . . . . . . . . . . . . .
c) Con 62 aos de edad y 15 de
cotizacin. . . . . . . . . . . . . . . . .
d) Con 61 aos de edad y 15 de
cotizacin. . . . . . . . . . . . . . . . .
d) Con 60 aos de edad y 15 de
cotizacin. . . . . . . . . . . . . . . . .
9.015,18
18.030,36
24.040,48
30.050,61
36.060,73
3. Todas las vacantes producidas por las

jubilaciones, sern incluidas en la siguiente
convocatoria de Oferta de Empleo, sin perjuicio de que aquellas plazas declaradas a extinguir sean transformadas en otras que se consideren ms necesarias, siempre que la Ley de
Presupuestos Generales del Estado o norma
que la sustituya lo permita.
4. El personal laboral que se jubile y estuviese percibiendo durante su permanencia en
el servicio activo premio extraordinario, lo
seguir cobrando a efectos pasivos, en cuyo
caso el 20 % se determinar sobre la pensin
bruta reconocida por la Seguridad Social,
aumentndose anualmente segn establezca
en la Ley de Presupuestos Generales del
Estado.
Artculo 65. Prstamos y anticipos
reintegrables.
1. El Ayuntamiento mantendr un fondo
para prstamos y anticipos reintegrables para
el personal fijo de plantilla.
2. Los prstamos que se concedern en el
plazo de dos meses, y anticipos se concedern en la siguiente cuanta expresada en
euros:
Prstamos hasta 2.404,05
3. Los prstamos concedidos se reintegrarn en 12, 24 36 mensualidades, segn la
cuanta de las retribuciones brutas anuales del
trabajador de la forma siguiente:
EUROS
MENSUALIDADES
Hasta 22.838,46. . . . . . . . . . . . . . 12, 24, 36
Hasta 27.045,54 . . . . . . . . . . . . . .
12 24
Ms de 27.045,54 . . . . . . . . . . . .
12
No se podr solicitar otro prstamo o anticipo hasta que no transcurran 36 meses de
haber sido concedido el anterior.
4. Los anticipos debern ser solicitados por
el trabajador en el impreso al efecto, indicando la cuanta y plazo de reintegro.
5. Aquellos trabajadores a quienes les falten
menos de un ao para la jubilacin forzosa,
solo podr concedrseles la cantidad proporcional al tiempo que les reste de servicio activo.
Aquellos trabajadores a quienes les falten
ms de un ao y menos de tres para su jubilacin forzosa, podr concedrseles la cuanta
completa, pero el tiempo para su reintegro no
podr exceder de aquel que les reste como

trabajador en activo.
En caso de jubilacin voluntaria habr de
reintegrarse la totalidad de la parte que reste
del anticipo o prstamo antes de que aquella
se produzca.
Artculo 66. Formacin profesional.
1. Considerando la formacin del personal
como un instrumento para la mejora de los
servicios municipales, se reconoce la necesidad de un mayor esfuerzo en este sentido.
Para tal fin, el Ayuntamiento de Sevilla anualmente destinar al menos quince millones en
el Presupuesto municipal.
2. La formacin profesional de los empleados municipales estar integrada por la actividad formativa en virtud de acuerdos con otras
Administraciones Pblicas, entre ellos, en aplicacin de los acuerdos a nivel nacional en
materia de formacin continua, as como la
desarrollada por el Ayuntamiento con cargo a
sus propios presupuestos.
3. Los Planes de Formacin se expondrn
en todos los centros de trabajo, y su contenido ser difundido a todas las unidades administrativas para que los destinatarios conozcan
las acciones formativas propuestas durante el
ejercicio presupuestario durante 15 das,
transcurridos los cuales, comenzar el plazo
de inscripcin que no ser inferior a 20 das.
4. El trabajador podr acceder a la realizacin de cualquier curso, respetndose el principio de igualdad de oportunidades, y debindose hacerse pblica la relacin de solicitantes con anterioridad a la celebracin de los
mismos.
En todo caso, la asistencia a curso de formacin dentro de la jornada laboral no podr
producir detrimento en la prestacin de los
servicios municipales.
5. La asistencia a los cursos de formacin se
realizar dentro de la jornada laboral, al menos
un 50% de su duracin. Si por necesidades
del servicio no fuera posible cumplir esta proporcin, se propondr el caso a la Mesa de
formacin.
6. Las calificaciones de dichos cursos valorarn el grado de aprovechamiento, y sern tenidas en cuenta para la promocin profesional.
43
7. La informacin sobre las acciones formativas a celebrar se remitir va fax a todas las
unidades que tengan instalado dicho servicio.
Los jefes de dichas unidades darn las instrucciones precisas para que la informacin la
reciban los posibles destinatarios. En todo
caso, los Jefes de Servicio harn llegar la
informacin a los centros de trabajo de ellos
dependientes que no cuenten con fax.
Simultneamente se dar traslado al Comit
de Empresa y Secciones Sindicales para su
difusin a todos los trabajadores del
8. Para los cursos de formacin organizados
o promovidos por el Ayuntamiento con fondos propios, se crea una Comisin
Permanente compuesta de forma paritaria
entre el Ayuntamiento y 1 representante de
cada una de las Organizaciones sindicales.
Esta Comisin ser la encargada de elaborar
los planes anuales de formacin, que debern
contemplar a todos los servicios municipales.
Confeccionar los baremos de mritos profesionales necesarios, la capacidad e idoneidad
para realizar el curso, el nmero de los mismos y la adscripcin a cursos de formacin
impartidos por otras Administraciones
Pblicas.
Esta Comisin ser la encargada de elaborar
los planes anuales de Formacin, que debern
contemplar a todos los servicios municipales.
A estos efectos cada Jefe de Servicio o la persona que designe como responsable de formacin cooperar en la deteccin de las necesidades formativas, los objetivos y el contenido de las acciones que se consideran necesarias para la formacin del personal que tenga
adscrito.
9. El Ayuntamiento presentar anualmente
Planes para la Formacin Continua del personal a su cargo en aplicacin de los acuerdos a
nivel nacional en materia de formacin continua. Estos sern elaborados, gestionados e
impartidos por el Ayuntamiento y las organizaciones sindicales que ostenten la consideracin de ms representativas.
El responsable de formacin de cada
Servicio Municipal o en su defecto el jefe de
dicha Unidad colaborar en la determinacin
de las acciones formativas que debe contener
el Plan de Formacin Continua.
44
10. El trabajador tendr derecho a un perodo de 40 horas al ao como mximo para la

asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional cuando el curso se celebre fuera del
Ayuntamiento y el contenido del mismo est
directamente relacionado con el puesto de trabajo o su carrera profesional en la Administracin.
La concesin de dicho permiso se ajustar
al procedimiento establecido en el artculo
58.1 del presente Convenio Colectivo.
CAPITULO V
Seguridad e Higiene
Artculo 67. Comit de Seguridad y Salud.
1. El Comit de Seguridad y Salud es el
rgano paritario y colegiado de participacin
destinado a la consulta regular y peridica de
las actuaciones del Ayuntamiento en materia
de prevencin de riesgos.
2. El nmero total de los componentes del
Comit de Seguridad y Salud es de 16 miembros, de los cuales 4 sern nombrados entre
los representantes sindicales del Comit de
Empresa, y 4 de la Junta de Personal debindose elegir igual nmero de suplentes.
Igualmente podrn ser nombrados de entre
los delegados sindicales de aquellos
Sindicatos con representacin en el mismo.
3. El Comit de Seguridad y Salud se reunir al menos trimestralmente y siempre que lo
solicite alguna de las representaciones en el
mismo. El Comit de Seguridad y Salud elaborar y aprobar su propio Reglamento.
4. En las reuniones del Comit de Seguridad
y Salud podr participar, con voz pero sin
voto, los Delegados Sindicales y los responsables tcnicos de la prevencin en el
Ayuntamiento que no estn incluidos en la
composicin del Comit. En las mismas condiciones podrn participar trabajadores del
Ayuntamiento que cuenten con la especial
cualificacin o informacin respecto de cuestiones concretas que se debatan en este rgano y tcnicos de prevencin ajenos al
Ayuntamiento, siempre que as lo solicite
alguna de las partes en el Comit.
5. Las propuestas del Comit de Seguridad
y Salud sern obligatoriamente estudiadas y
elevadas al Pleno de la Corporacin.
Artculo 68. Competencias y Facultades del

Comit de Seguridad y Salud
1. El Comit de Seguridad y Salud tendr las
siguientes competencias:
a) Participar en la elaboracin, puesta en
prctica y evaluacin de los planes y programas de prevencin de riesgos en la
empresa. A tal efecto, en su seno se
debatirn, antes de su puesta en prctica
y en lo referente a su incidencia en la prevencin de riesgos, los proyectos en
materia de planificacin, organizacin del
trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin y prevencin y
proyecto y organizacin de la formacin
en materia preventiva.
b) Promover iniciativas sobre mtodos y
procedimientos para la efectiva prevencin de los riesgos, proponiendo al
Ayuntamiento de Sevilla la mejora de las
condiciones o la correccin de las deficiencias existentes.
2. El comit de seguridad y salud estar
facultado para:
a) Conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de riesgos en el centro
de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
b) Conocer cuantos documentos e informes
relativos a las condiciones de trabajo
sean necesarios para el cumplimiento de
sus funciones, as como los procedentes
de la actividad del Servicio de
Prevencin, en su caso.
c) Conocer y analizar los daos producidos
en la salud o en la integridad fsica de los
trabajadores, al objeto de valorar sus causas y promover las medidas preventivas
oportunas.
d) Tomar medidas encaminadas a la prevencin de consumo de alcohol y drogas
por los trabajadores, tomando las medidas necesarias para eliminar aquellos factores de riesgo, que en algunos trabajadores pueden incidir en el consumo de
estas sustancias.
e) Estudio de las situaciones de embriaguez
y drogadiccin antes de que pueda ser
tratados con medidas disciplinarias, pro-
45
de
cia de su uso en el trabajo y entregue al

mismo tiempo las prendas deterioradas.
f) Decidir sobre programas a seguir para

garantizar la reinsercin de los trabajadores drogodependientes. Las medidas propuestas por el comit de Seguridad y
Salud sern vinculantes para el
7. El Ayuntamiento dotar de los equipos de

proteccin individual adecuados a cada puesto de trabajo y, as mismo, velar por la renovacin permanente de los mismos.
cediendo a
actuacin.
establecer
criterios
g) Conocer e informar la memoria y programacin anual de servicios de prevencin.

h) Decidir sobre las caractersticas de los uniformes de trabajo y los equipos de proteccin individual adecuados a las tareas que
se desempean en cada puesto.
Artculo 69. Uniformes de Trabajo y Equipos
de Proteccin individual (E.P.I.)
1. El Ayuntamiento proporcionar uniformes de trabajo y equipos de proteccin individual en concordancia con el puesto de trabajo
y la funcin que se realice. El modelo concreto, nmero de prendas y puestos de trabajo a
los que asigne, se determinar de acuerdo con
la Junta de Personal y Comit de Empresa.
2. El Comit de Seguridad y Salud velar
para que los uniformes y los equipos de proteccin individual renan las condiciones adecuadas a las caractersticas del puesto de trabajo de que se trate, a cuyo fin emitir informe
previo.
3. Se establece, con carcter general, una
periodicidad de entrega para los uniformes de
verano, de Mayo a Junio, y para los de invierno, de Septiembre a Octubre.
4. Se establece la obligatoriedad de usar el
uniforme de trabajo como norma de disciplina, no se permitir, salvo casos excepcionales, realizar las tareas propias del puesto de
trabajo si no se est uniformado.
5. A todos los efectos, el uniforme de trabajo y los equipos de proteccin individual sern
considerados como herramienta de trabajo
cuando afecten a las condiciones de
Seguridad y Salud del desempeo del puesto
de trabajo.
6. Slo se proceder a la entrega excepcional del uniforme de trabajo, cuando el interesado exhiba un informe de la Jefatura de su
Servicio, indicando que el uniforme entregado
en su ida se ha deteriorado como consecuen-
Artculo 70. Derecho de los trabajadores a la

proteccin de riesgos laborales.
1. El Ayuntamiento de Sevilla realizar la
Prevencin de Riesgos Laborales mediante la
adopcin de cuantas medidas sean necesarias
para la proteccin de la seguridad y salud de
los trabajadores en materia de evaluacin de
riesgos, informacin, consulta, participacin y
formacin de los trabajadores, Planes de
Actuacin en Emergencias y Riesgos graves e
inminentes y vigilancia de la salud, mediante
la constitucin de una organizacin y los
medios necesarios.
2. El coste de las medidas relativas a la
seguridad y salud en el trabajo, no recaer en
modo alguno sobre los trabajadores.
3. Hasta tanto se dicte la normativa especfica reguladora de la proteccin de la seguridad
y salud en los servicios de Polica y Seguridad,
la prevencin de los riesgos laborales en estos
servicios se inspirar en los principios generales de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre.
Artculo 71. Proteccin de la maternidad.
1. La trabajadora embarazada o en perodo
de lactancia, tendr derecho a su proteccin o
la del feto, contra agentes, procedimientos o
condiciones de trabajo que puedan influir en
su salud o la del feto, en cualquier actividad
susceptible de presentar riesgos especficos;
dichas medidas incluirn, cuando resulte
necesario, la no realizacin de trabajos nocturnos o a turnos.
2. El Ayuntamiento determinar, previa
negociacin con las organizaciones sindicales,
la relacin de los puestos de trabajo exentos
de riesgos a estos efectos.
3. Las trabajadoras embarazadas tendrn
derecho a ausentarse del trabajo, con derecho
a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al
parto.
4. Cuando la adaptacin del puesto de trabajo que normalmente ocupa no fuese posible,
46
podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categora equivalente, si

bien conservar el derecho al conjunto de sus
retribuciones de su puesto de origen.
Artculo 73. Evaluacin de riesgos.

1. Durante la vigencia del presente
Convenio el Ayuntamiento realizar una evaluacin global de los riesgos para la seguridad
y salud de los trabajadores.
Artculo 72. Principios de la accin preventiva.

1. El Ayuntamiento de Sevilla aplicar las
medidas que integran su deber general de prevencin con arreglo a los siguientes principios.
As mismo, igual evaluacin se realizar con

la eleccin de los equipos de trabajo de las
sustancias peligrosas y el acondicionamiento
de los lugares de trabajo. Dicha evaluacin
ser actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo.
a) Evitar riesgos.
b) Evaluar los riesgos inevitables.
c) Combatir los riesgos en su origen.
d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepcin
en los puestos de trabajo, as como a la
eleccin de los equipos y los mtodos de
trabajo y produccin con miras en particular a atenuar el trabajo montono y
repetitivo y reducir los efectos del mismo
en la salud.
e) Tener en cuenta y aplicar las evoluciones
tcnicas.
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrae
poco o ningn peligro.
g) Planificar la prevencin, buscando un
conjunto coherente que integre en ella la
tcnica, la organizacin del trabajo, las
relaciones sociales y la influencia de los
factores ambientales en el trabajo.
h) Adaptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual.
i) Informar claramente a los trabajadores en
materia de riesgos.
2. El Ayuntamiento de Sevilla tomar en
consideracin las capacidades profesionales
de los trabajadores en materia de Seguridad y
Salud, en el momento de encomendarles las
tareas.
3. El Ayuntamiento de Sevilla adoptar las
medidas necesarias a fin de garantizar que
slo los trabajadores que hayan recibido informacin adecuada puedan acceder a zonas de
riesgos.
4. Las medidas preventivas que se tomen
slo podrn adoptarse cuando los riesgos
derivados de las mismas sean inferiores a los
que se pretenden controlar. A tales efectos se
proceder a la elaboracin de un plan de prevencin adecuado.
2. Las actividades de prevencin debern

ser modificadas cuando se aprecie, como
consecuencia de los controles previstos en el
apartado anterior, su inadecuacin a los fines
de proteccin requeridos.
3. Cuando se haya producido un dao para
la salud de los trabajadores o cuando, con
ocasin de la vigilancia de la salud aparezcan
indicios de que las medidas de prevencin
resultan insuficientes, el Ayuntamiento llevar
a cabo una investigacin al respecto, a fin de
detectar las causas de estos hechos.
Artculo 74. Formacin de los trabajadores.
1. En cumplimiento del deber de proteccin,
el Ayuntamiento de Sevilla deber garantizar
que cada trabajador reciba una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratacin cualquiera que sea la modalidad o
duracin de sta, como cuando se produzcan
cambios en las funciones que desempee o se
introduzcan nuevas tecnologas o cambios en
los equipos de trabajo.
La formacin deber estar centrada especficamente en el puesto de trabajo o funcin de
cada trabajador, que en el cumplimiento del
deber estar obligado por el Ayuntamiento a
recibir un curso bsico terico-prctico, adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos y repetirse peridicamente, si fuera necesario.
2. La formacin a que se refiere el apartado
anterior deber impartirse, siempre que sea
posible, dentro de la jornada de trabajo o, en
su defecto, en otras horas pero con el descuento en aqulla del tiempo invertido en la
misma. La formacin se podr impartir por el
Ayuntamiento mediante medios propios o
concertndola con servicios ajenos, y su coste
no recaer en ningn caso sobre los trabajadores.

Artculo 75. Medidas de emergencia.
El Ayuntamiento de Sevilla deber analizar
las posibles situaciones de emergencia y
adoptar las medidas necesarias en materia de
primeros auxilios, lucha contra incendios y
evacuacin de los trabajadores, designando
para ello el personal encargado de poner en
prctica estas medidas y elaborar un plan de
emergencia para cada centro de trabajo cuyo
funcionamiento ser comprobado peridicamente. El citado personal deber poseer la
formacin necesaria, ser suficiente y disponer
del material adecuado.
Artculo 76. Riesgo grave e inminente.
1. Cuando los trabajadores estn o puedan
estar expuestos a riesgos graves e inminentes, el Ayuntamiento de Sevilla estar
obligado a:
a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores de dicha situacin, as como de
las medidas a adoptar.
b) Dar las instrucciones para que, en caso
de peligro grave, inminente e inevitable,
stos interrumpan su actividad y abandonen el lugar de trabajo.
2. El trabajador tendr derecho a interrumpir
su actividad y abandonar el lugar de trabajo,
en caso necesario, cuando considere que
dicha actividad entraa un riesgo grave e inminente para su vida o salud, ponindolo inmediatamente en conocimiento de su Jefe natural y/o Delegado de Prevencin.
3. Los representantes legales de los trabajadores podrn acordar, por mayora de sus
miembros, la paralizacin de la actividad de
los trabajadores afectados por dicho riesgo.
Tal acuerdo ser comunicado de inmediato al
Ayuntamiento de Sevilla y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anular o
ratificar la paralizacin acordada.
El acuerdo a que se refiere el prrafo anterior podr ser adoptado por decisin mayoritaria de los Delegados de Prevencin cuando
no resulte posible reunir con la urgencia
requerida al rgano de representacin del personal.
47
4. Los trabajadores o sus representantes no

podrn sufrir perjuicio alguno derivado de la
adopcin de las medidas a que se refieren los
apartados anteriores, a menos que hubieran
obrado de mala fe o cometido negligencia
grave.
Artculo 77. Vigilancia de la salud/ reconocimientos mdicos.
1. El Ayuntamiento de Sevilla garantizar a
los trabajadores a su servicio, la vigilancia
peridica de su estado de salud en funcin de
los riesgos inherentes al trabajo.
Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo
cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carcter voluntario slo se exceptuarn, previo informe de los representantes
de los trabajadores los supuestos en los que la
realizacin de los reconocimientos sea
imprescindible para evaluar los efectos de las
condiciones de trabajo sobre la salud de los
trabajadores o para verificar si el estado de
salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dems trabajadores o para otras personas relacionadas con el
Ayuntamiento o cuando as est establecido
en una disposicin legal en relacin con la
proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad.
En todo caso se deber optar por la realizacin de aquellos reconocimientos o pruebas
que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.
2. Las medidas de vigilancia y control de la
salud de los trabajadores se llevarn a cabo
respetando siempre el derecho a la intimidad
y a la dignidad de la persona del trabajador y
la confidencialidad de toda la informacin
relacionada con su estado de salud.
3. Los resultados de la vigilancia a que se
refiere el apartado anterior sern comunicados a los trabajadores afectados.
4. Los datos relativos a la vigilancia de la
salud de los trabajadores no podrn ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio
del trabajador.
El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico y a
las Autoridades Sanitarias que lleven a cabo la
vigilancia de la salud de los trabajadores, sin
que pueda facilitarse al Ayuntamiento o a
48
otras personas sin el consentimiento expreso

del trabajador.
No obstante lo anterior, el Ayuntamiento y
las personas u rganos con responsabilidades
en materia de prevencin, sern informados
de las conclusiones que se deriven de los
reconocimientos efectuados en relacin con la
aptitud del trabajador para el desempeo del
puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccin y
prevencin, a fin de que puedan desarrollar
correctamente sus funciones en materia
preventiva.
5. En los supuestos en que la naturaleza de
los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia peridica de su estado de salud deber
ser prolongado ms all de la finalizacin de la
relacin laboral, en los trminos que reglamentariamente se determinen.
6. Independientemente de los riesgos inherentes a cada puesto de trabajo, el trabajador
tendr derecho a:
a) El trabajador tendr derecho a un reconocimiento mdico anual, en horas de
trabajo, de cuyo resultado deber drsele
conocimiento.
b) El trabajador que as lo solicite tendr
derecho a pasar una revisin oftalmolgica cada 6 meses.
c) Adems del reconocimiento anual, a los
trabajadores mayores de 50 aos se les
realizar, con carcter voluntario, un examen cardiovascular.
d) El Ayuntamiento se compromete, de
comn acuerdo con el Comit de
Seguridad y Salud, a elaborar anualmente, en el primer trimestre, un calendario
de reconocimiento por servicios, comunicndolos a los mismos, y haciendo efectiva la revisin a lo largo del ao.
7. Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duracin determinada,
debern disfrutar del mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud que los
restantes trabajadores del Ayuntamiento de
Sevilla.
Artculo 78. Proteccin de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

1. El Ayuntamiento de Sevilla garantizar de
manera especfica la proteccin de los trabajadores que, por sus propias caractersticas personales o estado biolgico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situacin de discapacidad fsica, psquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deber
tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en funcin de
stos, adoptar las medidas preventivas y de
proteccin necesarias.
Los trabajadores no sern empleados en
aquellos puestos de trabajo en los que, a
causa de las caractersticas personales, estado
biolgico o por su discapacidad fsica, psquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los dems trabajadores u otras personas relacionadas con el Ayuntamiento,
ponerse en situacin de peligro o, en general,
cuando se encuentren manifiestamente en
estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofsicas de los
respectivos puestos de trabajo.
Artculo 79. Competencias y Facultades de
los Delegados de Prevencin.
1. Son competencias de los Delegados de
Prevencin:
a) Colaborar con la direccin del
Ayuntamiento de Sevilla en la mejora de
la accin preventiva.
b) Promover y fomentar la cooperacin de
los trabajadores en la ejecucin de la normativa sobre prevencin de riesgos
laborales.
c) Ser consultados por el Ayuntamiento,
con carcter previo a su ejecucin, acerca de las decisiones a que se refiere el
artculo 87.
d) Ejercer una labor de vigilancia y control
sobre el cumplimiento de la normativa de
prevencin de riesgos laborales.
2. En ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevencin, stos
estarn facultados para:
a) Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo del medio
ambiente de trabajo, as como, en los trminos previstos en la Ley 31/95, a los inspectores de trabajo y Seguridad Social en
las visitas y verificaciones que realicen en
los centros de trabajo para comprobar el
cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, pudiendo
formular ante ellos las observaciones que
estimen oportunas.
b) Tener acceso a la informacin y documentacin relativa a las condiciones de
trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. La informacin
slo podr ser suministrada de manera
que se garantice el respeto de la confidencialidad.
c) Ser informados por el Ayuntamiento
sobre los daos producidos en la salud
de los trabajadores, una vez que aquel
hubiera tenido conocimiento de ellos,
pudiendo presentarse, aun fuera de la jornada laboral, en el lugar de los hechos
para conocer las circunstancias de los
mismos.
d) Recibir del Ayuntamiento las informaciones obtenidas por ste, procedentes de
las personas u rganos encargados de
las actividades de proteccin y prevencin en la Empresa, as como de los organismos competentes para la seguridad y
salud de los trabajadores.
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo
para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse
durante la jornada con los trabajadores,
de manera que no se altere el normal
desarrollo del proceso productivo.
f) Recabar del Ayuntamiento la adopcin de
medidas de carcter preventivo y para la
mejora de los niveles de proteccin de la
seguridad y salud de los trabajadores,
pudiendo a tal fin efectuar propuestas al
Ayuntamiento, as como al Comit de
Seguridad y Salud para su discusin en el
mismo.
g) Proponer al rgano de representacin de
los trabajadores la adopcin del acuerdo
de paralizacin de actividades.
49
3. La decisin negativa del Ayuntamiento a

la adopcin de las medidas propuestas por el
Delegado de Prevencin deber ser motivada.
Artculo 80. Garanta y Sigilo profesional de
los Delegados de Prevencin.
1. Lo previsto en el Art. 68 del Estatuto de
los Trabajadores en materia de garantas, ser
de aplicacin a los Delegados de Prevencin
en su condicin de representantes de los trabajadores.
El tiempo utilizado por los Delegados de
Prevencin para el desempeo de las funciones previstas de esta Ley, ser considerado
como de ejercicio de funciones de representacin a efectos de utilizacin del crdito de
horas mensuales retribuido previsto en la letra
e) del citado Art. 68 del Estatuto de los
Trabajadores. No obstante lo anterior, ser
considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputacin al citado crdito
horario, el correspondiente a las reuniones del
Comit de Seguridad y Salud y a cualesquiera
otras convocadas por el Ayuntamiento en
materia de prevencin de riesgos, as como el
destinado a las visitas previstas, reuniones,
control y seguimiento en materia de prevencin de riesgo como Delegados de Prevencin.
2. El Ayuntamiento de Sevilla deber proporcionar a los Delegados de Prevencin los
medios y la formacin en materia preventiva
que resulten necesarios para el ejercicio de
sus funciones.
La formacin se deber facilitar por el
Ayuntamiento por sus propios medios o
mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deber
adaptarse a la evolucin de los riesgos y la
aparicin de otros nuevos, repitindose peridicamente si fuera necesario.
El tiempo dedicado a la formacin ser considerado como tiempo de trabajo a todos los
efectos y su coste no podr recaer en ningn
caso sobre los Delegados de Prevencin.
3. A los Delegados de Prevencin les ser
de aplicacin lo dispuesto en el apartado 2 del
Art. 65 del Estatuto de los Trabajadores en
cuanto al sigilo profesional debido respecto
de las informaciones a que tuviesen acceso
como consecuencia de su actuacin en el
Ayuntamiento.
50
Artculo 81. Servicios adaptados. Segunda

actividad para Bomberos.
1. Todos los trabajadores pasarn a servicios adaptados, hasta el lmite de los puestos
disponibles definidos con tal carcter, al cumplir una de las siguientes condicionesa) Por enfermedad e incapacidad, al ser
declarado por el Tribunal Mdico no
apto, temporal o definitivamente, para el
servicio activo en el puesto que viene
desempeando, definiendo aquellos
otros puestos de los existentes en el
Ayuntamiento para los que no estuviere
apto.
El trabajador/ra que se encuentre propuesto
para algunas de las situaciones de invalidez
permanente total o invalidez permanente parcial, no ser declarado como servicios adaptados hasta que el Tribunal correspondiente
emita el dictamen del tipo de invalidez o por el
contrario sea desestimada.
El Tribunal Mdico Municipal no se pronunciar sobre aquellos trabajadores propuestos
o pendientes se ser examinados por los organismos competentes para decidir sobre su
incapacidad hasta tanto no recaiga la correspondiente resolucin, pudiendo entonces estimar las solicitudes salvo en los casos de
declaracin de incapacidad absoluta o total.
b) Por edad, voluntariamente, a los 55 aos.
El personal laboral que pase a un puesto
de servicios adaptados no podr renunciar a la referida situacin salvo que sea
revisada su situacin y el Tribunal Mdico
lo vuelva a declarar apto.
El orden de prelacin que se establecer,
para el personal que sea declarado en situacin de Servicios Adaptados ser, en primer
lugar en funcin de la enfermedad y en segundo lugar en atencin a la edad.
El Tribunal Mdico al que se hace mencin,
y que es nico para el personal funcionario y
laboral, estar formado por:
Vocales:
Un mdico titular y otro suplente a propuesta de la corporacin.
Un mdico titular y otro suplente a propuesta del Comit de Empresa.
Un mdico titular y otro suplente a propuesta de la Junta de Personal.
El Tribunal adoptar sus decisiones por

mayora simple de sus miembros. En los
casos de dictamen con resultado de empate,
decidir el voto de calidad del Presidente.
Las funciones de Secretara de dicho
Tribunal correspondern al Secretario de la
Corporacin o trabajador en quien delegue.
La propuesta de dicho Tribunal deber ser
sometida a la Alcalda-Presidencia para la
resolucin pertinente.
La segunda actividad en Polica y Bomberos
se desarrollar dentro del propio servicio una
vez elaborada la Relacin de Puestos de
Trabajo.
2. Todo trabajador, que bajo estas condiciones pase a servicios adaptados, conservar las
mismas retribuciones bsicas, complementos
de destino y complemento especfico correspondiente al puesto tipo, exceptuando los factores derivados del rgimen de jornada, que
correspondern a los del puesto asignado.
El personal que se encuentre en situacin de
servicios adaptados podr presentarse en las
convocatorias de promocin interna, para promocionarse a otra categora superior siempre
que el puesto al que aspire est declarado en la
RPT como susceptible de ser ocupado por servicios adaptados o no se haya inhabilitado por
el Tribunal Mdico para puesto convocado.
3. El Ayuntamiento elaborar y actualizar
peridicamente un catlogo de puestos de trabajo susceptibles de ser desempeados por
trabajadores declarados en situacin de servicios adaptados. En caso de que las vacantes
existentes en puestos catalogados sean suficientes para atender a las solicitudes dictaminadas favorablemente por el Tribunal Mdico,
se asignarn estos puestos por orden de
mayor a menor edad de los solicitantes.
4. Esta situacin slo ser de aplicacin al
personal fijo de plantilla. Las solicitudes se
podrn presentar desde el 1 de enero al 31 de
diciembre de cada ao, resolvindose por el
Tribunal Mdico en el primer trimestre del ao
siguiente.
CAPITULO VI
Derechos Sindicales
Artculo 82. El Comit de Empresa.
1. Es el rgano representativo y colegiado
del conjunto de los trabajadores, sin perjuicio
de la representacin que corresponde a las
secciones sindicales respecto de sus propios
afiliados.
2. El Comit de Empresa recibir informacin, que le ser facilitada cada tres meses, al
menos, sobre la evolucin general del sector
econmico al que pertenece el Ayuntamiento y
evolucin probable del empleo en el mismo,
as como acerca de las previsiones del empresario sobre celebracin de nuevos contratos,
con indicacin del nmero de stos y de las
modalidades y tipos de contratos que sern utilizados y de los supuestos de subcontratacin.
Asimismo recibir copia bsica de todos los
contratos que deban celebrarse por escrito y
la notificacin de las prrrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos, en el
plazo de diez das siguientes a que tuvieran
lugar.
3. El Comit de Empresa conocer el
Presupuesto y la memoria anual.
4. El Comit de Empresa emitir informe,
con carcter previo, a la consideracin de los
rganos competentes de la Corporacin sobre
las siguientes cuestiones:
a) reestructuraciones de plantillas y ceses
totales o parciales, temporales o definitivos de aquellas.
b) reducciones de jornada, as como traslado total o parcial de las instalaciones.
c) planes de formacin profesional.
d) implantacin o revisin de sistemas de
organizacin y control de trabajo.
e) estudio de tiempos, establecimiento de
sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo.
5. El Comit de Empresa deber informar la
Oferta Pblica de Empleo, as como las bases
de la convocatoria o concursos, con carcter
previo a su aprobacin.
6. El Comit de Empresa deber ser informado de las sanciones impuestas por faltas
graves y muy graves.
51
7. El Comit de Empresa deber ser informado de la incoacin de cualquier expediente

sancionador y podr personarse como parte
interesada a lo largo del procedimiento del
expediente sancionador sin perjuicio de la
notificacin de la sancin definitiva.
8. El Comit de Empresa conocer, al
menos, trimestralmente las estadsticas sobre
el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de
siniestralidad, estudios peridicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevencin que se utilizan.
9. El Comit de Empresa ejercer una labor:
a) de vigilancia en el cumplimiento de las
normas vigentes en materia de personal,
as como el resto de las resoluciones y
acuerdos, de la Corporacin, formulando,
en su caso, las acciones legales oportunas ante la misma y los organismos o tribunales competentes.
b) de vigilancia y control de las condiciones
de seguridad e higiene en el desarrollo
del trabajo en el Ayuntamiento, con las
particularidades previstas en el artculo
19 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo.
10. El Comit de Empresa participar en la
gestin de las obras sociales establecidas en
beneficio del trabajador o sus familiares.
11. El Comit de Empresa colaborar con la
Corporacin para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad.
12. El Comit de Empresa ejercer el derecho a la libre informacin a sus representados
en todos los temas y cuestiones que les afecten, usando el medio de difusin que estime
ms conveniente, sin ms requisitos que la
comunicacin previa al Servicio de Personal.
13. Los informes que deba emitir el Comit
de Empresa, a tenor de las competencias
reconocidas, deben evacuarse en el plazo de
quince das naturales. Los referidos informes
se incluirn en el expediente administrativo
instruido al efecto.
14. El Ayuntamiento habilitar al Comit de
Empresa un local adecuado para el ejercicio
de sus funciones, asimismo autorizar a sus
miembros al uso de las fotocopiadoras del
52
Ayuntamiento para la actividad ordinaria del

mismo.
aquellas empleadas en perodos de negociacin colectiva, siempre que sean en

reuniones conjuntas.
Artculo 83. Garantas.

Los miembros del Comit de Empresa,
como representantes legales de los trabajadores, tendrn las siguientes garantas:
para el ejercicio de este derecho bastar

la presentacin de la comunicacin en el
Servicio al que se encuentre adscrito, con
una antelacin a su uso de dos das laborables, salvo imposibilidad manifiesta.
Dichas ausencias sindicales se justificarn posteriormente por escrito. El
Servicio dar cuenta de dicha comunicacin al Servicio de Personal.
a) apertura de expediente contradictorio en

el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que ser odo,
aparte del interesado, el Comit de
Empresa.
b) prioridad de permanencia en el Centro de
Trabajo respecto de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o
extincin por causas tecnolgicas o econmicas.
c) no ser despedido, ni sancionado durante
el ejercicio de sus funciones, ni dentro
del ao siguiente a la expiracin de su
mandato, salvo en caso de que sta se
produzca por revocacin o dimisin,
siempre que el despido o sancin se base
en la accin del trabajador en el ejercicio
de su representacin, sin perjuicio, por
tanto, de la separacin definitiva del servicio, en cuyo caso sera de aplicacin el
prrafo a). Asimismo, no podr ser discriminado ni favorecerse en su promocin
econmica o profesional en razn, precisamente, del desempeo de su representacin.
d) el trabajador elegido para el desempeo
de cargos sindicales de mbito provincial, autonmico o estatal, pasar a la
situacin de servicios especiales, con
reserva de plaza hasta treinta das despus de su cese en dicho cargo.
e) se dispondr en todos los centros de trabajo de tablones de anuncios sindicales,
de dimensiones suficientes y espacios
visibles, uno para informacin del Comit
de Empresa y otro para informacin de
las secciones sindicales.
f) disponer, cada uno, de cuarenta horas
mensuales retribuidas para el ejercicio de
sus funciones de representacin, con las
siguientes especificaciones:
quedan fuera de este cmputo las horas
empleadas en reuniones convocadas a
peticin de la Corporacin, as como
podrn acumularse las horas de los distintos miembros del Comit de Empresa,
en uno o varios de sus componentes, sin
rebasar el mximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin
perjuicio de su remuneracin, ponindolo previamente en conocimiento del
Servicio de Personal, que lo comunicar
a los efectos procedentes al Jefe del
Servicio al que estn adscritos.
el miembro del Comit de Empresa, que
adems, sea Delegado sindical, slo tendr un crdito de cuarenta horas mensuales.
Artculo 84. Secciones Sindicales
1. Los trabajadores afiliados a un sindicato
podrn constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos
del mismo, siempre que tengan presencia en
el Comit de Empresa o goce de la condicin
de sindicato ms representativo. Las secciones
sindicales sern nicas a todos los efectos.
2. Las secciones sindicales tendrn derecho
a nombrar el nmero de delegados sindicales
que a continuacin se indican, los cuales dispondrn de cuarenta horas mensuales, cada
uno, para su actividad sindical, que podrn utilizar en los trminos establecidos para los
miembros del Comit de Empresa:
a) sindicatos que gocen de la condicin de
ms representativos, cinco delegados.
b) sindicatos que hayan accedido al Comit de
Empresa y obtenido ms del diez por ciento de los votos emitidos, diez delegados.
c) sindicatos que hayan accedido al Comit
de Empresa y obtenido menos del diez
por ciento de los votos emitidos, tres
delegados.
3. Las secciones sindicales, entendidas

como el conjunto de afiliados a un sindicato,
con presencia en el Comit de Empresa, dispondrn de una hora mensual para celebrar
reuniones de sus afiliados, al comienzo de la
jornada de trabajo, o antes de su finalizacin,
avisando, con dos das laborables de antelacin, al Servicio de Personal y sujetndose al
procedimiento establecido en los artculos
77,78 y 79 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo.
4. Las secciones sindicales tendrn las
siguientes funciones:
a) recoger las reivindicaciones profesionales, econmicas y sociales del personal y
plantearlas ante el Comit de Empresa y
la Corporacin .
b) representar y defender los intereses de la
central sindical que representan y de los
afiliados de la misma y servir de instrumento de comunicacin entre aquellas y
la Corporacin.
c) ser informados y odos por la Corporacin
con carcter previo, acerca de las
sanciones que afecten a sus afiliados, en
reestructuracin de plantilla e implantacin de sistemas de organizacin del
trabajo.
d) tener acceso a la informacin y documentacin que la Corporacin ponga a
disposicin del Comit de Empresa.
e) la Corporacin habilitar a cada seccin
sindical de las mencionadas en el apartado dos de este artculo, un local adecuado para el ejercicio de sus funciones.
f) podrn difundir libremente publicaciones
de carcter sindical y dispondrn de
tablones de anuncios para su uso exclusivo que, a tal efecto, se instalarn por la
Corporacin en cada centro de trabajo y
en lugares que garantice un adecuado
acceso a los mismos de los trabajadores.
g) previa solicitud del trabajador que as lo
desee, la cuota sindical de los afiliados a
las secciones sindicales ser descontada
en nmina mensualmente e ingresada a
la misma, poniendo a disposicin de sta,
relacin mensual de sus afiliados a los
que se practique dicho descuento.
h) el Ayuntamiento facilitar, a los sindicatos con representacin mnima del diez
por ciento en el Comit de Empresa, dos
53
liberados por cada central sindical,

independientemente de los delegados
sindicales y miembros del Comit de
Empresa. El liberado sindical se considerar en situacin de servicio activo.
Al trabajador que acceda a la condicin
de liberado le sern respetados todos sus
derechos y condiciones sociales, econmicos, laborales y profesionales. Dicha
liberacin ser a tiempo total y el liberado
no gozar de crdito de horas.
i) a propuesta de las secciones sindicales,
con antelacin de cinco das como mnimo, y para asistencia a cursos de formacin sindical, el Ayuntamiento conceder
a los afiliados a aquellas, permiso sin
retribuir por un mximo de siete das al
ao.
j) corresponden a las Secciones sindicales
la negociacin de las materias que con tal
carcter se establecen en este Convenio.
Artculo 85. Asambleas Generales.
1. El Comit de Empresa podr convocar
asambleas de carcter general para todos los
trabajadores y se responsabilizar del normal
desarrollo de las mismas.
2. A estos efectos, bastar ponerlo en conocimiento de la Corporacin, cumpliendo los
siguientes requisitos:
a) comunicarlo con una antelacin de dos
das laborables.
b) sealar da, hora y lugar de celebracin.
c) acreditar la legitimacin de los convocantes.
d) remitir el orden del da.
3. Este mismo derecho de convocatoria, de
asamblea general, le corresponder a cualquier nmero de trabajadores siempre que el
mismo sea igual o superior al 33% de la
plantilla.
4. Cuando por trabajarse a turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simultneamente toda la plantilla, sin perjuicio de alteracin en el normal desarrollo de los servicios,
las diversas reuniones parciales que hayan de
celebrarse se considerarn como una sola y
fechada en el da de la primera.
54
Artculo 86. Consejo de Participacin Social

1. Se constituye el Consejo de Participacin
Social, integrado de forma paritaria por el
Ayuntamiento de una parte, y las organizaciones sindicales de otra, que se designarn por
la parte sindical en proporcin a la representacin obtenida en los rganos de representacin en las ltimas elecciones, de forma conjunta entre el personal laboral y funcionario. El
nmero de miembros ser de diecisiete para
cada una de las partes.
2. El Consejo de Participacin Social es el
rgano colegiado para la participacin y consulta de las organizaciones sindicales en materias relacionadas con el sistema retributivo y el
rgimen del personal al servicio del
Ayuntamiento.
3. El Consejo de Participacin Social podr
tener conocimiento previo de las materias
objeto de negociacin.
4. Para su funcionamiento podr nombrar
Comisiones Delegadas, que conocern de
temas concretos que se refieran a materias de
competencia del Consejo de Participacin
Social.
5. Dicho rgano actuar de acuerdo con lo
establecido en el reglamento que regule su
conjuntamente por el Ayuntamiento y por las
Organizaciones sindicales.
Artculo 87. Comisin Negociadora.
1. Se constituir una Comisin Negociadora
en la que estarn presentes las organizaciones
sindicales ms representativas a nivel estatal y
de la Comunidad autnoma de Andaluca, as
como los sindicatos que hayan obtenido el
10% o ms de los representantes en las elecciones al Comit de Empresa. Esta Comisin
estar integrada en su parte social por doce
miembros que se distribuirn entre las distintas organizaciones sindicales en proporcin a
los resultados obtenidos en las elecciones al
Comit de Empresa.
Para su funcionamiento podr nombrar
Comisiones Delegadas, que conocern de
temas concretos que se refieran a materias de
la Comisin Negociadora.
2. Sern objeto de negociacin:
Las modificaciones de la jornada de trabajo, horario, rgimen de trabajo a tur-
nos, sistema de remuneracin o sistema

de trabajo.
Los cambios en la gestin de algn servicio, municipalizacin, privatizacin, integracin, etc.
Las decisiones del Ayuntamiento que
afecten a las condiciones de trabajo de
los trabajadores.
La modificacin de las plantillas.
La creacin, modificacin, refundicin y
amortizacin de puestos de trabajo a travs de la R.P.T.
Los cambios en la R.P.T. como consecuencia de modificaciones en los distintos servicios.
La inclusin anualmente al menos de
todas las vacantes con dotacin presupuestaria en la Oferta de Empleo.
El contenido de las bases de las convocatorias de empleo.
El tiempo de habilitacin en casos excepcionales.
La determinacin del rea de especializacin en las convocatorias de provisin de
puestos de trabajo.
La delimitacin de los puestos de trabajo
que se provean mediante el concurso
especfico.
Las bases, baremo y composicin de la
mesa de seleccin en las convocatorias
de promocin interna.
Los Calendarios
Servicios.
laborales
de
los
La cuanta global de las retribuciones

complementarias.
Los programas de productividad de los
distintos Servicios.
La planificacin y organizacin del trabajo en el Ayuntamiento y la introduccin
de nuevas tecnologas, en todo lo relacionado con las consecuencias que stas
pudieran tener para la seguridad y salud
de los trabajadores.
La modificacin y revisin de la V.P.T.
La organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin de la salud y prevencin de los riesgos profesionales en el
Ayuntamiento.
La designacin de los trabajadores encargados de las medidas de emergencias.

Los procedimientos de informacin y
documentacin.
El proyecto y la organizacin de la formacin en materia preventiva.
Cualquier accin que pueda tener efectos
sustanciales sobre la seguridad y salud
de los trabajadores.
Las actas de la Comisin Negociadora,
formarn parte de los diversos expedientes que se instruyan al efecto.
Artculo 88. Comisin Paritaria.
1. Se constituye una Comisin Paritaria de
Conocimiento y Resolucin de conflictos, derivados de la aplicacin e interpretacin con
carcter general del presente Convenio, integrada de una parte por el Ayuntamiento y de
otra por las Organizaciones sindicales, cuya
composicin ser de un representante por
cada Seccin Sindical.
2. Su misin es velar por la fiel y puntual
aplicacin de lo establecido en el presente
Convenio, as como interpretar y desarrollar
las partes dudosas o incompletas del mismo
que pudieran existir.
lo establecido en el reglamento que regule su
conjuntamente por los representantes de la
Corporacin y de los representantes de las
Secciones Sindicales. En dicho reglamento
deber constar la composicin de la Comisin
Paritaria, funciones y rgimen de sesiones.
Las organizaciones sindicales podrn incluir
en el orden del da asuntos para que sean tratados en la Comisin Paritaria, estos debern
ser solicitados por escrito a la Delegacin de
Personal que las incluir en la siguiente reunin a celebrar, debindose celebrar en el
plazo de un mes.
4. En el supuesto de discrepancias en el
seno de la Comisin Paritaria, se acudir a los
procedimientos de mediacin previstos en la
legislacin laboral.
Artculo 89. Comisin Mixta de Control
1. Se constituye una nica Comisin Mixta
de Control, Desarrollo y Seguimiento de composicin paritaria, integrada de una parte por
55
el Ayuntamiento y de otra por las

Organizaciones sindicales, cuya composicin
ser de un representante por cada Seccin
Sindical.
2. Su misin ser la de velar por la fiel y puntual aplicacin de las ayudas, premios, anticipos reintegrables, cursos, dietas y dems
indemnizaciones econmicas recogidas en el
presente Convenio.
lo establecido en el reglamento que regula su
conjuntamente por los representantes de la
Corporacin y por las organizaciones sindicales. En dicho reglamento deber constar la
composicin de la Comisin Mixta, funciones
y rgimen de sesiones.
TITULO III
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 90. Faltas.
Las acciones y omisiones sancionables en
que incurran los trabajadores afectados por
este Convenio, se clasificarn atendiendo a su
importancia, reincidencia e intencin en leves,
graves y muy graves.
Artculo 91. Faltas leves.
Son faltas leves:
a) de una a cinco faltas de puntualidad alterna o tres consecutivas durante un mes
sin que exista causa justificada.
b) la no comunicacin con la antelacin
debida de la falta al trabajo, por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
c) el faltar al trabajo un da al mes sin causa
justificada.
d) la falta de atencin y diligencia con el
pblico, as como la inadecuada presencia en el puesto de trabajo.
e) la negligencia en el trabajo cuando causa
perjuicio leve.
f) la embriaguez.
g) el no cursar el parte de baja de la
Seguridad Social en el plazo de cuarenta
y ocho horas, as como el de alta en el
plazo de veinticuatro horas.
56
h) la no comunicacin de los cambios de

situacin familiar cuando ello suponga un
fraude para el Ayuntamiento o la
Seguridad Social.
Artculo 92. Faltas graves.
Son faltas graves:
a) faltar tres das al trabajo sin justificacin.
b) la simulacin de enfermedad o accidente.
c) el simular la presencia de otro trabajador,
valindose de su firma, ficha o tarjeta de
control.
d) las cometidas contra la disciplina en el
trabajo o contra el respeto debido a sus
superiores, compaeros o subordinados.
e) el abandono del puesto de trabajo sin
causa justificada.
f) la negligencia en el trabajo cuando causa
perjuicio grave.
g) de seis a nueve faltas de puntualidad
alterna o seis consecutivas durante un
mes sin que exista causa justificada.
h) la realizacin de trabajos particulares
durante la jornada laboral, o en el centro
de trabajo, o el uso para fines propios de
los enseres y herramientas de propiedad
municipal.
i) el abuso de autoridad en el ejercicio del
cargo.
j) la reincidencia en tres faltas leves en el
plazo de un ao, no recogidas como falta
grave.
k) inutilizar, destrozar o causar desperfectos
en mquinas, aparatos, instalaciones,
edificios, enseres y departamentos del
Ayuntamiento de forma intencionada.
Artculo 93. Faltas muy graves.
Son faltas muy graves:
a) el faltar al trabajo ms de tres das al mes
sin causa justificada.
b) el fraude y abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
c) el hurto y el robo tanto, a los dems trabajadores como al Ayuntamiento o a
cualquier persona dentro de los locales
de trabajo o fuera de los mismos, durante actos de servicio.
d) el falsear datos ante el Ayuntamiento y
ante el Comit de Empresa si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el

conseguir algn beneficio.
e) los malos tratos de palabra y obra y el faltar gravemente al respeto y consideracin de los jefes, compaeros o subordinados.
f) diez faltas de puntualidad alterna u ocho
consecutivas, durante un mes, sin causa
justificada.
g) el incumplimiento de las normas sobre
incompatibilidad.
h) las condenas por sentencia firme que
impliquen privacin de libertad.
i) la violacin del secreto de correspondencia o documentos. El infringir el sigilo
profesional y sobre las deliberaciones de
los Tribunales de seleccin.
j) el abandono del trabajo ocupando puesto de responsabilidad relevante.
k) la disminucin reiterada voluntaria o continuada en el rendimiento normal del trabajo.
l) la reincidencia en tres faltas graves en el
plazo de dieciocho meses.
m)La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales.
n) La realizacin de actos encaminados a
coartar el libre ejercicio del derecho de
huelga.
o) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de raza, sexo, religin, lengua, opinin, lugar de nacimiento, vecindad o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
Artculo 94. Sanciones.
Por razn de las faltas a que se refiere este
Convenio, podrn imponerse las siguientes
sanciones:
a) Por faltas leves:
apercibimiento
en caso de que por incumplimiento de la
jornada reglamentaria se haya efectuado la
deduccin proporcional de haberes, la sancin por falta leve ser la de apercibimiento.
b) Por faltas graves:
suspensin de empleo y sueldo de dos a
cinco das.
57
suspensin de empleo y sueldo de seis a

ocho das.
nudndose a partir de esta fecha el plazo a

efectos de prescripcin.
suspensin de empleo y sueldo de nueve

a quince das.
2. Las sanciones impuestas por faltas leves

prescribirn a los diez das, las impuestas por
faltas graves a los veinte das y las impuestas
por faltas muy graves a los sesenta das.
c) Por faltas muy graves:

suspensin de empleo y sueldo de diecisis a treinta das.
suspensin de empleo y sueldo de uno a
tres meses.
despido.
Artculo 95. Procedimiento.
1. Ningn trabajador podr ser sancionado
por falta grave o muy grave sin la previa apertura de expediente contradictorio por el
Servicio de Personal, en el que ser odo el
interesado y la representacin sindical,
pudiendo solicitar la presencia de sus representantes sindicales, dndose cuenta de la
sancin impuesta al Comit de Empresa y a
las Organizaciones sindicales.
2. Cuando por causa del alcoholismo o drogadiccin el trabajador/a cometiera dentro del
Rgimen Disciplinario faltas graves y muy graves, tendr que ser considerada su situacin
por el Comit de Seguridad y Salud, que a la
vez propondr soluciones de desintoxicacin
y reinsercin social.
3. En el supuesto de que el trabajador fuera
sancionado con despido disciplinario y los
Juzgados de los Social dictaran Sentencia
declarando su improcedencia o nulidad, el
Ayuntamiento readmitir al trabajador en su
puesto de trabajo, salvo que l mismo optara
por la indemnizacin fijada en la sentencia.
Artculo 96. Prescripcin de faltas y sanciones.
1. Las faltas leves, prescribirn a los diez
das, las graves a los veinte das, y las muy
graves a los sesenta das, a partir de la fecha
en que el Jefe de Servicio respectivo tuvo
conocimiento de su comisin.
El plazo de prescripcin comenzar a contarse desde el da siguiente a aquel en que

adquiera firmeza la resolucin por la que se
impone la sancin o desde que se quebrantare el cumplimiento de la misma, si hubiese
comenzado.
Artculo 97. Cancelacin de faltas y sanciones.
1. Las sanciones disciplinarias que se
impongan a los trabajadores se anotarn en
sus hojas de servicios con indicacin de las
faltas que las motivaron.
2. Transcurridos dos o seis aos desde el
cumplimiento de la sancin, segn se trate de
faltas graves o muy graves no sancionadas
con la separacin del servicio, podr acordarse la cancelacin de aquellas anotaciones de
oficio o a instancia del interesado que acredite buena conducta desde que se le impuso la
sancin. La anotacin de apercibimiento se
cancelar a peticin del interesado a los seis
meses de su fecha.
3. La cancelacin no impedir la apreciacin
de reincidencia si el trabajador vuelve a incurrir en falta. En este caso los plazos de cancelacin de las nuevas anotaciones sern de
duracin doble que la de los sealados en el
prrafo anterior.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Disposicin Adicional Primera
1. Cuando en el presente Convenio se alude
al trmino trabajador, debe entenderse referido tanto a los trabajadores como a las trabajadoras.
En todo caso las faltas quedan prescritas,

segn su gravedad, a los dos, tres o cuatro
meses de haberse cometido.
Cuando en el presente Convenio se mencionan las denominaciones de los parientes consanguneos de los trabajadores, ha de entenderse, referido tambin, a los parientes por afinidad hasta el segundo grado.
La prescripcin se interrumpir a partir de

que se formule pliego de cargos contra el
infractor, teniendo ste un plazo mximo de
15 das para contestar al pliego de cargos rea-
2. Igualmente, se entender por cnyuge, la

persona a quien se halle ligado el trabajador,
de forma permanente por vnculo legal o por
anloga relacin de afectividad, no pudiendo
58
establecerse discriminacin por razn de

sexo. En este ltimo caso, deber ser acreditado con una declaracin jurada como pareja
de hecho, a los efectos oportunos.
3. Anlogamente, se entender por disminuido fsico, psquico o sensorial, a toda persona que rena los requisitos establecidos en
el R.D. 383/1984, de 1 de Febrero y O.M. de 8
de Marzo de 1.984, debiendo aportar el
Certificado Oficial establecido.
Disposicin Adicional Segunda.
El Ayuntamiento entregar copia del presente Convenio a todos los trabajadores que
figuren en plantilla. Tambin entregar copias,
junto con la del contrato, a todos los de nuevo
ingreso.
Disposicin Adicional Tercera.
Aplicacin del Acuerdo Econmico y dems
medidas adoptadas por acuerdo de fecha 10
de abril de 2001, aprobadas por el Excmo.
Ayuntamiento en Pleno de fecha 31 de enero
de 2002.
La clusula de Revisin Salarial establecida
en el Acuerdo Econmico referido en el prrafo anterior ser de aplicacin en los trminos
establecidos en el mismo y su vigencia ser la
que se establezca para este Convenio
Colectivo.
Disposicin Adicional Cuarta.
1. Se permitir el acceso de los Tcnicos
Superiores de la Escala Laboral a los siguientes puestos reservados a los Tcnicos
Superiores de Administracin Especial.
Jefe de Servicio . . . . . . . . . . . . . . A-28
Adjunto de Servicio . . . . . . . . . . . A-26
Jefe de Seccin . . . . . . . . . . . . . . A-24
Adjunto de Seccin . . . . . . . . . . A-23
Jefe de Negociado . . . . . . . . . . . A-22
Tcnico Superior . . . . . . . . . . . . . A-21
2. Se permitir el acceso de los Tcnicos
Medios de la Escala Laboral a los siguientes
puestos reservados a los Tcnicos Medios de
Administracin Especial:
Adjunto de Servicio . . . . . . . . . . B-26
Jefe de Seccin . . . . . . . . . . . . . B-24
Adjunto de Seccin . . . . . . . . . . . B-22
Jefe de Negociado . . . . . . . . . . . B-20
Tcnico Medio . . . . . . . . . . . . . . B-19
3. Se permitir el acceso de los Jefes

Administrativos de la Escala Laboral a los
siguientes puestos de trabajo, reservados a
los Administrativos de Administracin
General:
Adjunto de Seccin . . . . . . . . . . C-22
Jefe de Negociado . . . . . . . . . . . C-20
Jefe de Grupo . . . . . . . . . . . . . . . C-18
4. Se permitir el acceso de los Oficiales
Administrativos de la Escala Laboral a los
siguientes puestos de trabajo reservados a los
Administrativos de Administracin General:
Jefe de Negociado . . . . . . . . . . . . C-20
Jefe de Grupo . . . . . . . . . . . . . . . C-18
Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . C-16
5. Se permitir el acceso de los Auxiliares
Administrativos de la escala laboral a los puestos de trabajo siguientes, reservados a
Auxiliares de la Administracin General:
Jefe de Grupo . . . . . . . . . . . . . . . D-18
Secretaria de Direccin . . . . . . . D-14
Auxiliar de Informacin . . . . . . . D-14
Auxiliar Administrativo . . . . . . . . D-14
Disposicin Adicional Quinta.
1. Se retribuir en concepto de productividad espordica.
Por riesgo fsico:
En el Servicio de Parques y Jardines.
Por poda de rbol grande o limpieza de
palmera en altura
1,41 euros /Unidad de rbol.
Por poda de rbol chico o palmera que no
requiera realizarse en altura:
0,56 euros /Unidad.
Disposicin Adicional Sexta.
1. El personal que preste servicios en aplicacin del Real Decreto 1445/1982 que regula el
rgimen de los trabajos de colaboracin social
disfrutar de las vacaciones que proporcionalmente le correspondan, y de los permisos del
artculo 60, excepto el permiso por matrimonio del punto 1.a) y el permiso por estudios
del apartado m) prrafo primero.
2. Los trabajadores de colaboracin social
sern incluidos en el seguro colectivo previsto
en el artculo 63 que garantiza las indemnizaciones establecidas en dicho precepto relati-
vas a fallecimiento por accidente de trabajo,

invalidez y responsabilidad civil.
Disposicin Adicional Sptima.
A los trabajadores contratados eventualmente en el Area de Juventud y Empleo por el
Servicio de Desarrollo Local, excepto lo establecido en el apartado 4, les ser aplicable el
rgimen establecido en las siguientes estipulaciones:
1. Los procesos de seleccin para la contratacin de este personal, se regirn por los
principios de igualdad, mrito, capacidad y
publicidad.
Al objeto de procurar una mayor agilidad en
los procesos selectivos, evitando duplicidades, slo podrn constituirse mesas de
seleccin para el personal que realiza una
actividad docente. Aquellas otras categoras
profesionales (auxiliares administrativos,
administrativos, conserjes, limpiadores, etc.)
sern contratados haciendo uso de las bolsas
establecidas en el Servicio de Personal,
siempre de acuerdo con el Organismo que
subvencione el programa.
2. A todos los trabajadores contratados por
el rea de Juventud y Empleo para el desarrollo de los diversos programas formativos,
les ser de aplicacin la totalidad del presente
Convenio. Se exceptan, en materia retributiva, los trabajadores contratados atendiendo a
convenios de colaboracin con otras
Administraciones Pblicas, en los que se estableciesen mdulos retributivos superiores a
los vigentes en el presente Convenio
Colectivo, ya que en este caso les ser de aplicacin los de mayor cuanta. En caso contrario, se garantizarn las retribuciones establecidas en el presente Convenio Colectivo, conforme a sus categoras profesionales.
3. A los contratos celebrados por el Servicio
de Desarrollo Local, cuya duracin no supere
el perodo de dos meses no les ser aplicable
el rgimen de permisos, ni de ayudas sociales
reguladas en el Captulo IV del presente
Convenio Colectivo.
4. Se exceptan asimismo los alumnos-trabajadores de Casas de Oficios, Escuelas
Taller, Plan de Formacin en prcticas en la
ciudad y otros proyectos de similares caractersticas, que disfrutarn de las vacaciones que
59
proporcionalmente le correspondan y de los

permisos por asuntos propios.
Al referido personal en todo caso, le ser de
aplicacin lo establecido en el Estatuto de los
Trabajadores.
5. Las retribuciones econmicas de los alumnos-trabajadores de las Escuelas Taller y/o
Casa de Oficios, sern las correspondientes al
100% del salario mnimo interprofesional.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
Disposicin Transitoria Primera.
Con objeto de dar cumplimento definitivo a
la Disposicin Transitoria Cuarta del Convenio
de los aos 97-98, durante el ao 2002 se unificarn en una sola categora todos los puestos que con diferentes denominaciones,
caractersticas propias y con similares funciones a las de Porteras, al objeto de permitir la
movilidad mediante concurso de traslado.
La identificacin de los referidos puestos y
denominacin de esta nueva categora laboral
se realizar por acuerdo de la Comisin
Paritaria.
Disposicin Transitoria Segunda.
Hasta tanto se revise la Valoracin de Puestos
de Trabajo, se aplicar la actualmente en vigor
incluyndose los conceptos de jornada.
Se retribuir en concepto de productividad
hasta que se integre en el complemento especfico, tras la revisin de la Valoracin de
Puestos de Trabajo.
En concepto de responsabilidad patrimonial, se abonar a todas aquellas personas que
manejen dinero en metlico las siguientes
cantidades:
Dinero manejado Euros/da efectivamente trabajado
Hasta 1.502,54 /ao
0,46 /da
Hasta 3.005,08 /ao
1,25 /da
A partir de 3.005,09 /ao
2,70 /da
Por da de trabajo en exhumaciones, 2,77

euros.
Se abonarn en concepto de productividad
las cantidades aprobadas por el Excelentsimo
Ayuntamiento Pleno por los Acuerdos de 28
de octubre de 1994 y 31 de mayo de 1996.
60
Dichas cantidades experimentarn el incremento que establezca la Ley de Presupuestos

Generales del Estado o norma que la sustituya.
Jefe Obrero Encuadernador

Jefe Obrero Jardinero
Jefe Obrero Mecnico
Jefe Obrero Impresin
DISPOSICIN DEROGATORIA
1. A la entrada en vigor de este Convenio,
queda derogado el Convenio del Personal del
Excmo. Ayuntamiento de Sevilla de 19971998.
2. Asimismo, quedan derogados cuantos
acuerdos, disposiciones, o resoluciones de
igual o inferior rango que contradigan o se
opongan a lo establecido en el presente
Convenio salvo lo establecido en los Acuerdos
de fecha 20-12-99 y 10-04-2001.
Jefe Obrero Reproduccin y Composicin

Digital
Nivel 17:
Capataz Laboratorio
Capataz Electricista
Capataz Jardinero
Capataz Mantenimiento y Conservacin
Capataz Sealizacin Vertical Trfico
Jefe de Sala
Realizador Videogrfico
Regidor
ANEXOI
1. Las categoras del Ayuntamiento de
Sevilla se clasificarn en las siguientes
Escalas, Subescala, Categoras, Grupo y Nivel.
Ayudante de Programacin de actividades culturales

2) Grupo D:
Nivel 16:
Maestro de Caja y Montaje
ESCALA DE PERSONAL LABORAL
Maestro de Corte
Maestro Encuadernador
Subescala Tcnica y Administrativa.

Categoras:
Maestro de Fotocomposicin
Tcnico Superior. . . . . . . . . . . . . . .
A-21
Maestro Impresor
Tcnico Medio: . . . . . . . . . . . . . . . .
B-19
Maestro Laboratorio Imprenta
Sin especialidad.
Maestro de Manipulado Manual
Inspector medioambiental.
Maestro Maquinista Offset
Coordinador de Juventud.
Maestro Montador Imprenta
Profesor Escuela Profesional San

Fernando.
Maestro Montaje
Tcnico Medio Auxiliar . . . . . . . . . . C-17
Maestro Pasado de Planchas

Nivel 15:
Jefe Administrativo . . . . . . . . . . . . . C-18
Inspector de Parques y Jardines
Oficial Administrativo . . . . . . . . . . . C-16

Auxiliar Administrativo . . . . . . . . . . D-14
Inspector de Mantenimiento y
Conservacin
Subescala Obrera
Inspector Operador de Telefona
1) Grupo C.
Nivel 22:
Regente de Imprenta
Nivel 19:
Inspector Sealizacin Vertical de Trfico

Nivel 14:
Regidor
Jefe de Sala
Jefe Obrero Almacn
Auxiliar de Clnica
Jefe Obrero Cementerio
Auxiliar de Laboratorio
Jefe Obrero Mantenimiento y Conservacin
Auxiliar de Trfico
Jefe Obrero Laboratorio
Gobernante/a
Telefonista
61
Ayudante:
Notificador
Albail
Admisin Equipo Quirrgico
Almacn
Mantenedor Equipo Quirrgico
Informacin
Oficial 1:
Mantenimiento y Vigilancia
Albail
Vigilancia e Informacin
Almacn
Vigilancia, Mantenimiento e Informacin
Carpintero
Sanitario
Carpintero/Persianero
Carpintero
Carpintero/Tramoyista
Carpintero Persianero
Conductor
Cocinero
Cristalero
Copista
Desinfector
Charolista
Electricista
Cristalero
Electrnica
Desinfector
Encuadernador
Electricista
Fontanero
Fontanero
Herrero
Herrero
Horno Crematorio
Horno Crematorio
Jardinero
Jardinero
Mantenimiento
Lacero
Maquinaria
Limpieza
Maquinista
Maquinista
Mecnico
Mecnico
Mudanzas
Pintor
Pintor
Sepulturero
Podador
Tramoya
Publicaciones
Nivel 12:
Sepulturero
Encargado Auxiliar Polica Local
Sonido
Subalterno
Tramoya
Pen
Varillero
Pen Sepulturero
3) Grupo E:
Nivel 13:
Acomodador
Atrilero
Encargado Evacuatorio
Portero
Recepcionista
Relojero
As como aquellas otras que se establezcan

en la R.P.T.
62
A N E X O II.
PROCEDIMIENTO DE BAJA
POR ENFERMEDAD.
En caso de enfermedad en que el trabajador
precise baja, deber proceder de la forma
siguiente:
1 Comunicar a su Servicio el motivo de la
ausencia al trabajo.
2. Asistir a la consulta de su mdico de
cabecera del Servicio Andaluz de Salud,
el cual le dar el parte de baja si procede,
en el impreso establecido al efecto.
3. El parte de baja ser presentado en el
plazo mximo de 48 horas por el enfermo
o un familiar, en caso de incapacidad de
aquel para hacerlo por s mismo, en la
Inspeccin Mdica (en ningn caso, ante
la Jefatura del Servicio correspondiente),
que se encargar a su vez de comunicar
la baja concedida al Servicio al que pertenezca el trabajador.
4. Los partes semanales de confirmacin
que les sean extendido al trabajador por
el mdico de cabecera, sern igualmente
entregados en el plazo de 24 horas en la
Inspeccin Mdica.
5. Una vez que el enfermo sea dado de alta
por su mdico de cabecera o especialista,
entregar el parte de alta en la Inspeccin
Mdica en el plazo mximo de 24 horas
para, seguidamente incorporarse al
trabajo.
6. Los Jefes de los Servicios, no podrn
admitir en su puesto de trabajo a ningn
trabajador sin el correspondiente parte
de alta.
PROCEDIMIENTO DE BAJA
POR ACCIDENTE DE TRABAJO.
En caso de accidente de trabajo el trabajador deber proceder de la siguiente forma:
1. Una vez producido el accidente, lo comunicar a su jefe inmediato, indicando las
causas y los testigos que lo hayan presenciado.
2. La asistencia de urgencia se solicitar en
el centro sanitario ms prximo, requiriendo el correspondiente informe facultativo.
3. Se requerir del jefe de la unidad correspondiente el parte de accidente, que ser
extendido en el impreso oficial al efecto.
4. En el plazo mximo de 24 horas, el accidentado, o un familiar del mismo en caso
de incapacidad de aquel para hacerlo por
s mismo, se personar en la Inspeccin
Mdica ( en ningn caso, ante la Jefatura
del Servicio correspondiente), presentando los siguientes documentos:
PARTE DE ASISTENCIA FACULTATIVA.
PARTE DE ACCIDENTE.
D.N.I.
5. El seguimiento del accidente ser realizado por la Inspeccin Mdica, hasta ser
dado de alta por la misma, extendindose el correspondiente parte de alta.
ANEXO III
63
INDICE
TITULO PRELIMINAR
Artculo 1. Objeto ....................................
Artculo 2. mbito personal ...................
Artculo 3. mbito funcional ..................
Artculo 4. mbito territorial ..................
Artculo 5. mbito temporal...................
Artculo 6. Vinculacin a la totalidad .....
3
3
3
3
3
3
TITULO I
NORMAS DE ORGANIZACIN DE TRABAJO
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Artculo 7. Organizacin y racionalizacin
4
Artculo 8. Registro de personal.............
4
Artculo 9. Clases de personal................
5
Artculo 10. Plantilla de personal .............
5
Artculo 11. Relacin de puestos de
trabajo....................................
5
Artculo 12. Remisin y publicacin ........
5
Artculo 13. Oferta de Empleo Pblico.....
6
CAPITULO II
Clasificacin del Personal
Artculo 14. Personal laboral ....................
Artculo 15. Grupos y escalas...................
Artculo 16. Funciones ..............................
CAPITULO III
Clasificacin y descripcin de puestos
de trabajo
Artculo 17. Nivel del puesto ....................
Artculo 18. Descripcin de puestos tipo.
CAPITULO IV
Ingreso
Artculo 19. Seleccin de personal ..........
Artculo 20. Acceso ...................................
Artculo 21. Convocatorias........................
Artculo 22. Contenido de las bases ........
Artculo 23. Baremo de Mritos para la
Oferta Pblica de Empleo.....
Artculo 24. rgano de seleccin .............
Artculo 25. Contratacin Indefinida ........
Artculo 26. Contratacin temporal
Bolsas de Empleo .................
CAPITULO V
Situaciones del Personal
Artculo 27. Situaciones............................
Artculo 28. Cambios de situacin ...........
Artculo 29. Reingreso al servicio activo .
6
6
7
7
7
9
9
9
10
10
11
11
11
14
17
17
65
CAPITULO VI
Provisin de puestos de trabajo
Artculo 30. Procedimientos de provisin
Artculo 31. Concursos..............................
Artculo 32. Libre designacin..................
Artculo 33. Redistribucin de Efectivos ..
Artculo 34. Comisin de Servicios ..........
Artculo 35. Trabajos de superior categora
Artculo 36. Baremo de mritos para la
provisin de puestos de trabajo de las subescalas tcnica y administrativa.................
Artculo 37. Remocin del puesto de trabajo
Artculo 38. Promocin profesional para
la subescala tcnica y administrativa ................................
Artculo 39. Promocin interna ................
Artculo 40. Bolsa de promocin interna
para nombramientos en
comisin de servicio .............
CAPITULO VII
Tiempo de trabajo
Artculo 41. Jornada laboral .....................
Artculo 42. Descanso diario ....................
Artculo 43. Descanso semanal................
Artculo 44. Calendarios laborales ...........
17
17
18
19
19
20
20
22
23
23
25
25
26
26
26
TITULO II
DERECHOS DEL PERSONAL
CAPITULO I
Derechos
Artculo 45. Derecho al cargo...................
Artculo 46. Derecho a la informacin .....
Artculo 47. Otros derechos......................
CAPITULO II
Del Rgimen de Retribuciones del
Personal Municipal
Artculo 48. Normas generales y comunes
Artculo 49. Sueldo o Salario Base ..........
Artculo 50. Trienios o antigedad...........
Artculo 51. Pagas Extraordinarios...........
Artculo 52. Complemento de destino .....
Artculo 53. Complemento especfico......
Artculo 54. Complemento de
productividad ........................
Artculo 55. Complemento personal
y transitorio ...........................
Artculo 56. Complemento personal ........
Artculo 57. Horas extraordinarias ...........
Artculo 58. Indemnizaciones por razn
del Servicio............................
27
27
27
28
29
29
29
30
30
31
32
32
32
33
66
CAPITULO III
Permisos, licencias y vacaciones
del personal
Artculo 59. Vacaciones ............................
Artculo 60. Permisos retribuidos.............
Artculo 61. Permisos no retribuidos .......
CAPITULO IV
Derechos Sociales
Artculo 62. Garantas ...............................
Artculo 63. Ayudas...................................
Artculo 64. Premios..................................
Artculo 65. Prstamos y anticipos
reintegrables .........................
Artculo 66. Formacin profesional..........
CAPITULO V
Seguridad e Higiene
Artculo 67. Comit de Seguridad
y Salud...................................
Artculo 68. Competencias y facultades
del Comit de Seguridad y
Salud......................................
Artculo 69. Uniformes de trabajo y
Equipos de proteccin
individual (E.P.I.) ...................
Artculo 70. Derecho de los trabajadores
a la proteccinde riesgos
laborales ................................
Artculo 71. Proteccin de la maternidad
Artculo 72. Principios de la accin
preventiva..............................
Artculo 73. Evaluacin de riesgos...........
Artculo 74. Formacin de
los trabajadores ....................
Artculo 75. Medidas de emergencia.......
Artculo 76. Riesgo grave e inminente ....
Artculo 77. Vigilancia de la salud
reconocimientos mdicos ....
Artculo 78. Proteccin de trabajadores
especialmente sensibles a
determinados riesgos ...........
Artculo 79. Competencias y facultades
de los Delegados de
Prevencin.............................
Artculo 80. Garanta y sigilo profesional
de los Delegados de
Prevencin.............................
Artculo 81 Servicios adaptados.
Segunda actividad para
Bomberos ..............................
CAPITULO VI
Derechos Sindicales
Artculo 82. El Comit de Empresa ..........
Artculo 83. Garantas ...............................
Artculo 84. Secciones Sindicales ............
36
37
39
40
40
42
42
43
44
44
Artculo 85. Asambleas Generales...........

Artculo 86. Consejo de Participacin
Social .....................................
Artculo 87. Comisin Negociadora .........
Artculo 88. Comisin Paritaria ................
Artculo 89. Comisin Mixta de Control ..
53
54
54
55
55
TITULO III
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
90.
91.
92.
93.
94.
95.
96.
Faltas .....................................
Faltas leves............................
Faltas graves .........................
Faltas muy graves.................
Sanciones ..............................
Procedimiento .......................
Prescripcin de faltas
y sanciones............................
Artculo 97. Cancelacin de faltas y
sanciones...............................
55
55
56
56
56
57
57
57
45
45
45
46
46
46
47
47
47
DISPOSICIONES ADICIONALES
Disposicin Adicional Primera..................
Disposicin Adicional Segunda................
Disposicin Adicional Tercera ..................
Disposicin Adicional Cuarta....................
Disposicin Adicional Quinta....................
Disposicin Adicional Sexta .....................
Disposicin Adicional Sptima .................
57
58
58
58
58
58
59
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Disposicin Transitoria Primera................
Disposicin Transitoria Segunda..............
59
59
DISPOSICIN DEROGATORIA..................
60
ANEXO I
...............................................
60
ANEXO II
Procedimiento de baja por
enfermedad ..........................................
Procedimiento de baja por accidente
de trabajo .............................................
62
48
48
49
50
51
52
52
ANEXO III
Grado de consanguinidad y afinidad..
62
63

CONVENIO COLECTIVO AYUNTAMIENTO (En Vigor - Sustituye Al Reglamento de Funcionarios)

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CONVENIO COLECTIVO

CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL 2002 - 2003

forman un cuerpo unitario e indivisible y a

La inscripcin deber contener el nombre,

3. El nmero de Registro de Personal estar

4. Debern anotarse preceptivamente en el

a) Mejora de las prestaciones de servicios al

b) Simplificacin del trabajo, mejora de

b) Bajas temporales y definitivas.

c) Establecimiento de plantillas correctas de

d) Definicin y Clasificacin clara de las relaciones entre puesto y categora.

Artculo 8. Registro de personal.

2. En el Registro de Personal deber inscribirse:

e) Prrrogas del contrato.

CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL 2002 - 2003

8. El Registro de Personal ser nico para

los requisitos para el desempeo de cada

Artculo 13. Oferta de Empleo Pblico.

Grupo A: Titulo de Doctor, Licenciado,

Grupo B: Ttulo de Ingeniero Tcnico,

Grupo C: Ttulo de Bachiller, Formacin

Grupo D: Ttulo de Graduado Escolar,

Grupo E: Certificado de Escolaridad.

Grupo C: Ttulo de Bachiller Superior,

Grupo D: Ttulo de Graduado Escolar,

Grupo E: Certificado de Escolaridad.

3. La Escala de Personal Laboral se divide en

Las subescala tcnica y administrativa del

CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL 2002 - 2003

Artculo 16. Funciones.

Artculo 18. Descripcin de Puestos Tipo.

2. Adjunta de la Jefatura de Servicio.

13. Regente de Imprenta.

CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL 2002 - 2003

en los trabajos que se les encarguen, ejecutando aquellos de menor especializacin.

Artculo 20. Acceso.

Dichas bases contendrn como mnimo,

Los rganos de seleccin designados

2. Si una vez celebradas las convocatorias

Programa que ha de regir las pruebas, o

Duracin mxima del proceso de celebracin de los ejercicios. Desde la total

k) Orden de actuacin de los aspirantes.

Determinacin, en su caso, de las caractersticas, duracin, plazo mximo para

Artculo 23. Baremo de mritos para la

En puestos de igual categora

En puestos de igual categora en

Las fracciones de tiempo iguales o superiores a 15 das se computarn como un mes.

CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL 2002 - 2003

Experiencia: Certificacin de la Administracin donde se haya prestado servicios en la

El personal de nuevo ingreso ocupar las

curso, a aquellos que hayan superado todos

Ttulo de Doctor ............................

Ttulo de Licenciado Universitario ..

Ttulo de Diplomado Universitario

Bachiller superior, F.P. 2

Graduado Escolar o equivalente.....

CURSOS: La participacin en cursos y seminarios, siempre que tengan relacin directa

que se aspira, se valorar hasta un mximo de

Los cursos que no determinaren el nmero

En puestos de igual categora

En puestos de igual categora en

En puestos de igual categora en

En otros puestos de cualquier