TALENTO HUMANO

Elaborado por:
Claudia Bejarano

Elaborado a:
Carlos Vargas

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
SENA
4/02/2010
Bogotá D.C.
TERMINO DEFINICION SINONIMO ANTONI
O MO
PALABRA
Estrategia Conjunto de acciones que se llevan Táctica torpeza
a cabo para lograr un determinado pericia impericia
fin. Cambios para lograr metas y habilidad
objetivos. maniobra
Táctica Modelo empleado con el fin de Método torpeza
alcanzar los objetivos procedimien
to sistema,
plan
Plan Conjunto de pasos a realizar Proyecto,
declaración de intenciones para programa,
conseguir un objetivo propósito
Eficacia Capacidad de disponer de alguien o Efectividad, Ineficacia,
de algo para conseguir un efecto utilidad, inutilidad
determinado eficiencia
Eficiencia Capacidad de lograr el efecto que se Eficacia
desea o se espera
Globalizació Es un proceso económico que
n consiste en la creciente
comunicación e interdepencia entre
los distintos países de mundo
unificando sus mercados,
sociedades y culturas
Desarrollo Esfuerzo libre e incesante de la Crecimiento, Disminuci
Organizacio gerencia y todos los miembros de la aumento ón,
nal organización en hacer, creíble, reducción
sostenible y funcional a la
organización en el tiempo, poniendo
énfasis en el capital humano
creando un estilo y señalando un
norte desde la institucionalidad
Descripción se refiere a las tareas y deberes y
del cargo responsabilidades del cargo, en
tanto que el análisis del cargo se
ocupa de los requisitos que el
aspirante necesita cumplir
Evaluación Es un proceso técnico a través del
y cual, en forma integral, sistemática
desempeño y continua realizada por parte de los
jefes inmediatos se valora el
conjunto de actitudes, rendimiento
y comportamiento laboral del
colaborador en el desempeño de su
cargo y funciones , en términos de
oportunidad, cantidad y calidad de
los servicios producidos
 Lluvia de Herramienta de trabajo grupal que
ideas facilita el surgimiento de nuevas
ideas sobre un tema o problema
determinado
Misión La razón de ser, metas y valores de Cometido,
una empresa u organización, define tarea,
lo que pretende cumplir en su trabajo,
entorno o sistema social en el que encargo
actúa, lo que pretende hacer y para
quien lo va hacer.
Visión Camino al cual se dirige la empresa
a largo plazo, sirve de rumbo y
aliciente para orientar las decisiones
y estrategias de crecimiento.
Organigram Es la representación gráfica de la
a estructura organizativa de una
empresa u organización.
Desempeña un papel informativo
pues permite que sus integrantes
conozcan a nivel global sus
características generales.
Roles Significa lista enumeración o lista,
nómina catálogo,
papel,
actuación
Meta Fin u objetivo de una acción Final, límite, Inicio
finalidad, Comienzo
objetivo,
culminación
Objetivo Es la finalidad a la que debe Imparcial, Subjetivo
referirse los recursos y esfuerzos ecuánime, parcial
para dar cumplimiento a los neutral,
propósitos justo
Principios Reglas o normas de conducta que Iniciación, Fin
orientan la acción. Los principios inicio,
son universales se les puede nacimiento,
apreciar en la mayoría de doctrinas comienzo,
y religiones. umbral
Conocimien Quien conoce o sabe algo, Entendimien Ignorancia
tos contenidos sabidos o conocidos to,
inteligencia,
discernimien
to,
conciencia,
razón,
intuición
Competenci Es la interacción armoniosa de las Rivalidad, Ineptitud
a habilidades, conocimientos, valores, Lucha,
motivaciones y rasgos de aptitudes disputa,
 de cada persona emulación,
pucna, reto.

Gestión Es la disciplina de organizar y Trámite,

administrar recursos de manera tal, diligencia,
que pueda culminar todo el trabajo mandato,
cometido.
Talento Disciplina que persigue la Razón, Torpeza,
humano satisfacción de objetivos intelecto, necedad
organizacionales contando para ello entendimien
una estructura y a través de to.
esfuerzo humano coordinado Natural, Antinatur
normal, al,
terrenal, inmortal,
efímero divino
Perfil Es la recopilación de características, Silueta,
habilidades, competencias y contorno,
aptitudes que hacen un profesional rasgo
competitivo y capaz de desarrollar
con éxito un determinado cargo.
Entrevista Recolección de datos, Se refiere al Cita, visita,
usos de gran diversidad de técnicas conversació
y herramientas que puedan ser n, dialogo,
utilizados para desarrollar los encuentro
sistemas de información