Construccion Civil 2014-2015

Informes especiales
G1 Aporte de los independientes a los sistemas pensionarios

G3 Incremento temporal de la disponibilidad de la CTS
Comentarios
G4 Disposiciones relativas a los registros en materia de construccin civil
G5 Tratamiento aplicable a los recursos acreditados en la cuenta individual de capitalizacin
G6 Modican reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
G7 Aprueban formatos y formularios de la Gerencia Central de Aseguramiento de EsSalud
Regmenes especiales
G8 Tablas salariales de construccin civil
Economa laboral
G10 Costos de la contratacin de personal
INFORMES ESPECIALES
Aporte de los independientes a los sistemas pensionarios
Voces: Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones Sistema Nacional de Pensiones Sistema Privado de Pensiones Trabajador independiente Administradora de Fondos de Pensiones Aliacin Previsional Aliado Aportes del trabajador Aportes y contribuciones de la
seguridad social Agente de retencin Plazos.
BASE NORMATIVA REFERIDA AL APORTE DE LOS INDEPENDIENTES A LOS SISTEMAS PENSIONARIOS
Norma
Ley N 29903
Ley N 30082
D.S. N 068-2013-EF
Sumilla
Ley de reforma del Sistema Privado de Pensiones
Ley que modica la Ley N 29903, Ley de reforma del Sistema Privado de Pensiones
Reglamento de la Ley N 29903, Ley de reforma del Sistema Privado de Pensiones
Normas reglamentarias para la aliacin de los trabajadores independientes al SNP establecida en el artculo
9 de la Ley N 29903
Trabajadores que se incorporen en calidad de independiente a partir del 01.08.2013 al SPP, se debern aliar
a la AFP Hbitat
Modica el Reglamento de Comprobantes de Pago y Resoluciones de Superintendencia, respecto de los
requisitos del Recibo por Honorarios y la informacin del Libro de Ingresos y Gastos
Incorporan el Sub Captulo II-F al Ttulo V del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del
SPP
Normas que establecen forma, plazos y condiciones para la declaracin y pago de los aportes obligatorios
de los trabajadores independientes al SNP
D.S. N 166-2013-EF
Res. SBS N 4476-2013
Res. N 230-2013/SUNAT
Res. SBS N 4594-2013
Res. N 235-2013/SUNAT
Fecha
19.07.2012
22.09.2013
03.04.2013
07.07.2013
18.07.2013
25.07.2012
26.07.2013
27.07.2013
Anexo Res. N 230-2013-SUNAT
Anexo de la Res. N 230-2013/SUNAT: Formato 2.2: Libro de Ingresos y Gastos - Rentas de Cuarta Categora
27.07.2013
Res. de Gerencia General

N 114-213-GG/ONP
Directiva Aliacin de trabajadores al Sistema Nacional de Pensiones Ley N 29903
02.08.2013
TRABAJADORES INDEPENDIENTES OBLIGADOS A AFILIARSE A UN SISTEMA PENSIONARIO

Sistema Privado de Pensiones SPP
Perceptores de rentas de 4ta categora o de 4ta 5ta categora (LIR, 34 inc. e)

Nacidos a partir del 1 de agosto de 1973
Sistema Nacional de Pensiones - SNP
MEDIOS DE AFILIACIN AL SISTEMA PENSIONARIO

Sistema Privado de Pensiones SPP
(AFP Hbitat)
Medios virtuales: usando el Documento de Registro SPP Independiente (DRSPP)

Medios presenciales: en la AFP o en el Banco de la Nacin, usando versin impresa del DRSPP
Sistema Nacional de Pensiones SNP
Solicitud virtual: portal de la ONP

Solicitud presencial: centros de atencin de la ONP
ACTUALIZACIN DE INFORMACIN SOBRE RGIMEN PENSIONARIO EN LA PLANILLA ELECTRNICA

Trabajadores independientes rentas de 4ta.
Informacin se registrar directamente en la PLAME
Trabajadores independientes rentas de 4ta. 5ta.
Informacin se registrar en el T-REGISTRO
INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE
N 789, Segunda quincena, AGOSTO 2014

REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA
G1
INFORMATIVO DERECHO LABORAL

ACREDITACIN DEL TRABAJADOR INDEPENDIENTE ANTE EL AGENTE RETENEDOR
Trabajador independiente
SPP
Perceptor de rentas de 4ta.

categora
SNP
Copia o impresin del Documento de Registro SPP, del contrato de

Copia o impresin de la Constancia de Aliacin
aliacin o de cualquier otro documento que constate la aliacin
Recibo por honorario (cuando corresponda)
Recibo por honorario (cuando corresponda)
Perceptor de rentas de 4ta. Copia o impresin del Documento de Registro SPP, del contrato de
Copia o impresin de la Constancia de Aliacin
5ta. categora
aliacin o de cualquier otro documento que constate la aliacin
MEDIO DE DECLARACIN Y PAGO
Sujeto que declara y paga
SPP
SNP
Agente de retencin
T-Registro (para los 4ta. - 5ta.) y AFPnet
T-Registro (para los 4ta. - 5ta.) y PDT PLAME 2.6
Trabajador independiente
PDT 616 - Trabajadores independientes

Medios provistos por la AFP o entidad centraliza Formulario virtual simplicado trabajadores independientes
dora
Formulario 1075 - en caso de nodomiciliado sin RUC
AFILIACIN DE INDEPENDIENTES AL SNP
Trabajadores indepen- La aliacin es obligatoria para los independientes que:

diente no aliados a un Que hayan nacido a partir del 01.08.1973
sistema previsional
Perciben ingresos de 4ta. o 4ta.-5ta.
Aliacin obligatoria
Facultativos aliados
al SNP
La aliacin es obligatoria para los independientes aliados facultativamente

al SNP que:
Que hayan nacido antes del 01.08.1973
Perciben ingresos de 4ta. o 4ta.-5ta.
Se encuentren aliados al SNP como facultativos
Obligatorios aliados
al SNP
La aliacin es obligatoria para los dependientes aliados al SNP que:

Que hayan nacido a partir del 01.08.1973
Adems, perciben ingresos de 4ta. o 4ta.-5ta.
Se encuentren aliados al SNP como obligatorio (por ser dependiente)
Trabajadores aliados
al SNP
Aliacin opcional
No se encuentren alia- La aliacin es opcional, para independientes que hayan nacido antes del 01.08.1973 que:
dos a un sistema previ- No se encuentren aliados a un sistema previsional
sional
Perciben ingresos que son considerados rentas de 4ta. o 4ta. 5ta.
Se encuentren aliados Los independientes que hayan nacido antes del 01.08.1973, que perciben rentas de 4ta. o 4ta. -5ta. y ya se
facultativamente al SNP
encuentran aliados facultativamente al SNP, siguen aportando bajo las mismas condiciones
TASAS Y BASES DE APORTACIN: INGRESOS SOLO COMO INDEPENDIENTE
Situacin
SPP
SNP
Si el ingreso total mensual < 1 RMV (S/. 750.00)
No se aporta
No se aporta
Si en el mes no se percibe ingresos
No se aporta
No se aporta
2.5% + comisiones y prima
5%
Agosto 2014 - julio 2015

Si el ingreso total mensual igual o mayor a la RMV
(S/. 750.00)
5% + comisiones y prima
7.5%
10%
Desde agosto 2017
13%
TASAS Y BASES DE APORTACIN: INGRESOS COMO INDEPENDIENTE Y DEPENDIENTE

Situacin
SPP
SNP
Si el ingreso total mensual como dependiente e independiente < No se aporta por los de 4ta. y 4ta.-5ta., pero No se aporta por los de 4ta. y 4ta.-5ta.,
RMV (S/. 750.00)
s por los de 5ta.
pero s por los de 5ta.
Si el ingreso total mensual como dependiente e independiente igual o
mayor a la RMV (S/. 750.00)
5%
7.5%
10%
Desde agosto 2017
13%
TRABAJADOR INDEPENDIENTE DECLARA Y PAGA DIRECTAMENTE (REGULARIZA)

Situacin
Quien paga la renta no es agente de retencin
G2

SPP
SNP
INFORMES ESPECIALES
Situacin
SPP
SNP
Cuando se retiene con una tasa menor
Cuando existe un importe pendiente por regularizar
El agente de retencin no cumple con efectuar la retencin
PLAZOS PARA LA DECLARACIN Y PAGO

Sistema pensionario
Agente de retencin
Pago del trabajador independiente
SPP
5 das tiles del mes siguiente
5 da tiles del mes siguiente
SNP
Segn cronograma de la SUNAT para obligaciones de periodicidad mensual
Segn cronograma de la SUNAT para obligaciones de periodicidad mensual
Incremento temporal de la disponibilidad de la CTS

Voces: Compensacin por tiempo de servicios Monto intangible de
la compensacin por tiempo de servicios Remuneracin.
Debido a que la presente regulacin solo tiene efecto hasta diciembre de 2014.
Ejemplos:
1. Norma
Decreto de Urgencia N 001-2014 (11.07.2014): decreto de urgencia que establece medidas extraordinarias para estimular la economa.
2. Objeto de la norma
Establecer medidas extraordinarias y urgentes sobre materia econmica y nanciera, de carcter excepcional y transitorio, necesarias
para estimular la economa.
Esta norma adems de las disposiciones referidas a la CTS, tambin regula: crdito suplementario, desagregacin de recursos, pago
de aguinaldo extraordinario para el sector pblico, autorizacin de
gastos de mantenimiento entre otros.
3. Antecedentes normativos
D.S. N 001-97-TR: TUO de la Ley de CTS y su reglamento: D.S. N
004-97-TR.
Ley N 29352: ley que establece la intangibilidad de la CTS y su
reglamento: D.S. N 016-2010-TR.
4. Qu es lo que se regula
El sistema por el cual se determina la porcin de intangibilidad de
la CTS (es decir, lo que no se puede retirar, sino, hasta el momento del
cese del trabajador) y sobre todo, la proporcin que el trabajador s
puede retirar, la forma y oportunidad de hacerlo.
5. Regulacin general
Se haba dispuesto un tope de intangibilidad de 6 remuneraciones, es decir, que el trabajador no poda practicar retiros parciales si el
monto de la CTS depositada no era mayor a 6 remuneraciones. Solo
si lo depositado era mayor a 6 remuneraciones, se podan efectuar
retiros, hasta el tope del 70% de lo que exceda a las mencionadas 6
remuneraciones.
Para establecer dicha remuneracin de referencia, el empleador
deba comunicar al depositario, cada 30 de abril y 31 de octubre, las 6
ltimas remuneraciones brutas.
Disposicin que deber realizarse el 31 de octubre para efectos
del depsito de CTS de noviembre a abril.
Trabajador A:
Monto depositado
Remuneracin referencia
Monto intangibilidad
Monto que puede retirar
:
:
:
:
11,700
2,400
14,400 (6 x 2,400)
00
Trabajador B:
Monto depositado
:
:
:
:
22,500
3,000
18,000 (6 x 3,000)
70% de 4,500 (22,500 18,000)
= 3,150
6. Nueva regulacin
Se ha dispuesto que hasta el 31.12.2014 el tope de intangibilidad
ser de solo 4 remuneraciones brutas, es decir, el trabajador no podr
realizar retiros parciales si la CTS depositada no es mayor a 4 remuneraciones. Si el monto depositado es superior a 4 remuneraciones
podr retirar el 100% de lo que excede esas 4 remuneraciones.
Ejemplos (usando los mismos montos depositados y la misma
remuneracin de referencia de los ejemplos anteriores):
Trabajador A:
Monto depositado
:
:
:
:
11,700
2,400
9,600 (4 x 2,400)
100% de 2,100 (11,700 9,600)
= 2,100
Trabajador B:
Monto depositado
:
:
:
:
22,500
3,000
12,000 (4 x 3,000)
100% de 10,500 (22,500 12,000)
= 10,500
7. Precisiones
Se entiende por remuneracin bruta, como aquella anterior a

descuentos por pensiones, renta, prstamos o por inasistencias o
tardanzas.
G3

El monto sobre el cual se calcula el retiro es el saldo de la cuenta
de CTS, la que comprende los depsitos y los intereses generados
hasta la fecha en que se va a practicar el retiro.
Remuneracin que se debe informar (segn cada caso): bsico,
comisiones, destajo, alimentacin principal, remuneracin en especie, asignacin familiar, bonicaciones permanentes o regulares,
remuneracin por licencia con goce de haber, movilidad de libre
disponibilidad.
Ingresos que no deben comunicarse: remuneracin por vacaciones trabajadas, gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, asignacin por escolaridad, asignacin por muerte de
familiar, por nacimiento de hijo y similares, bonificacin del
9% sobre las gratificaciones (Ley N 29351), condiciones de
trabajo, refrigerio que no es alimentacin principal, utilidades, recargo al consumo, movilidad supeditada a la asistencia, subsidios.
No se ha establecido la oportunidad ni el plazo para la comunicacin del nuevo monto intangible a las instituciones depositarias
por parte del empleador.
No se ha regulado el medio o el procedimiento para que el empleador efecte la comunicacin del nuevo monto de intangibilidad. Se entiende que se har a travs de los medios que las instituciones depositarias habiliten para el caso.
Es necesario, an cuando se trata de una medida temporal,
que el Ministerio de Trabajo dicte las normas reglamentarias
del caso.
8. Formato para la comunicacin

(Lugar),......de .......................de 2014
Seores........................ (Entidad depositaria de la CTS)
Presente.
De nuestra consideracin:
............... (Nombre o razn social del empleador) ............, con RUC N,
domiciliada en.........., y debidamente representada por.......(nombre del
representante legal)....... identicado con DNI N ........, empleadores del
......(nombre del trabajador)............., identicado con DNI N
..........., titular de la cuenta de compensacin por tiempo de servicios
N ..................... de vuestra entidad.
Nos es grato dirigirnos a ustedes para cumplir con lo establecido en el Decreto de Urgencia N 001-2014 y establecer el monto de intangibilidad de
los depsitos de CTS equivalente a 4 remuneraciones, teniendo en cuenta
la ltima remuneracin percibida:
S/. ...............................
(ltima remuneracin)
x4=
S/. .................................................
(nuevo tope de intangibilidad)
Atentamente,
Nombre del representante de la empresa
COMENTARIOS
Disposiciones relativas a los registros en materia de construccin civil
Voces: Rgimen de construccin civil Trabajador de construccin
civil Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Relacin laboral Direccin Regional de Trabajo.
Mediante Decreto Supremo N 007-2014-TR, publicado el 9 de

agosto de 2014 se establecieron disposiciones relativas a los registros
en materia de construccin civil.
D.S. N 006-2013-TR (06.08.2013), Establece normas especiales

para el registro de las organizaciones sindicales de trabajadores
pertenecientes al sector construccin civil.
- D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006), Reglamento de la Ley General
de Inspeccin del Trabajo.
- R.S. N 173-2012-PCM (09.06.2012), Constituyen Comisin Multisectorial temporal para promover medidas de formalizacin laboral y eliminacin de la violencia en la actividad de la Construccin Civil.
2. Concordancias
3. Contenido
Esta norma se da en marco de las siguientes normas:

Ley N 29158 (20.12.2007), Ley Orgnica del Poder Ejecutivo.
Ley N 29381 (16.06.2009), Ley de Organizacin y Funciones del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
D.S. N 005-2013-TR (23.07.2013), Crean el Registro Nacional de
Trabajadores de Construccin Civil - RETCC y aprueban el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construccin
Civil - RETCC.
D.S. N 013-2013-TR (14.12.2013), Establecen la implementacin progresiva del Registro Nacional de Trabajadores de
Construccin Civil - RETCC, creado por Decreto Supremo N
005-2013-TR, y modifican el Decreto Supremo N 006-2013TR, que establece normas especiales para el registro de las
organizaciones sindicales de trabajadores pertenecientes al
sector construccin civil.
Modica el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de

Construccin Civil- RETCC en tres aspectos importantes:
Establece el mbito de aplicacin de la norma, considera actividad
de construccin civil a aquella contenida en la Seccin F; Divisin
45, Grupos 451 al 455 de la Calicacin Industrial Internacional
Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU), Revisin 3.
Agrega como requisitos de los trabajadores para su inscripcin en
el Registro, la entregar una fotografa actualizada. Sealando que
le procedimiento administrativo es automtico y que se encuentra
sujeto a silencio administrativo positivo.
Aumenta como una causal de cancelacin del Registro cuando, la
autoridad competente advierta que existe sentencia condenatoria
consentida y/o ejecutoriada contra el trabajador inscrito, por la comisin de los delitos tipicados en los artculos 108, 152, 189, 200,
279, 279-B, 317-A y 427 del Cdigo Penal.
1. Norma
G4

COMENTARIOS
Asimismo, establece modicaciones al Decreto Supremo N 0062013-TR, que establece normas especiales para el registro de las organizaciones sindicales de trabajadores pertenecientes al sector construccin civil. En cuatro aspectos:
Establece el mbito de aplicacin, sealando que la norma regula
los requisitos y procedimientos especiales para el registro de las
organizaciones sindicales de trabajadores pertenecientes al sector
construccin - civil.
Agrega como requisito para la inscripcin de las juntas directivas
posteriores que, la organizacin sindical deber presentar una
copia legalizada del acta de eleccin de la junta directiva que se
pretende registrar. En caso la organizacin sindical realice los procesos electorales de sus juntas directivas posteriores mediante la
facilitacin de la Ocina Nacional de Procesos Electorales ONPE,
bastar con presentar el acta electoral correspondiente emitida
por la ONPE para registrarlas.
La presente norma le otorga especial atribucin al Procurador Pblico del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, sealando
que tendr la atribucin de solicitar ante el juez laboral la disolucin de una organizacin sindical de la actividad de construccin
civil cuando se verique el incumplimiento de alguno de los requisitos necesarios para su constitucin o cuando se verique la causal establecida en el inciso e) del artculo 11 del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas del Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo N 010-2003-TR y sus normas reglamentarias y
la establecida en el artculo 5 del presente Decreto Supremo.
Finalmente, modica el tiempo de actualizacin que tienen las organizaciones sindicales para actualizar su informacin en el Registro. Sealando:
Las organizaciones sindicales de primer grado, actualizan la informacin dentro de los 60 das hbiles contados a partir de la
entrada en vigencia del presente Decreto Supremo.
Las organizaciones sindicales de grado superior de la actividad
de construccin civil realizan la referida actualizacin en el registro sindical dentro de los 90 das hbiles contados a partir de
la entrada en vigencia del presente Decreto Supremo.
La informacin de actualizacin no debe tener una antigedad
mayor a 2 meses en el caso de organizaciones sindicales de
primer grado y de 4 meses en el caso de las organizaciones
sindicales de grado superior.
La actualizacin les conere a las organizaciones sindicales el
Cdigo nico de identicacin.
Adems, la presente norma modica el Reglamento del Registro
Nacional de Obras de Construccin Civil -RENOCC, aprobado mediante Decreto Supremo N 0082013-TR. En los siguientes aspectos:
Establece como requisito de inscripcin al RENOCC que las empresas contratistas y sub contratistas presenten la nmina actualizada
de los trabajadores comprendidos en cada obra de construccin.

Asimismo, que la inscripcin se debe realizar mediante un aplicativo informtico administrado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los 5 das hbiles siguientes a la fecha
de noticada la licencia de obra u obtenido el ttulo habilitante
respectivo.
Una vez implementado el RETCC en el mbito territorial de un
determinado Gobierno Regional, las obligaciones de inscripcin y actualizacin de informacin en el RENOCC a cargo de
las empresas contratistas y subcontratistas resultan exigibles en
dicho mbito territorial. El incumplimiento de estas obligaciones
calica como infraccin leve en materia de relaciones laborales
sancionable por las autoridades competentes del Sistema de Inspeccin del Trabajo.
Finalmente, la presente norma modica el Reglamento de la Ley
General de Inspeccin de Trabajo considerando como infraccin leve
el incumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de inscribirse o de actualizar informacin en el Registro Nacional
de Obras de Construccin Civil RENOCC.
As como, el artculo 22 del Reglamento de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo en los siguientes trminos:
El registro de las organizaciones sindicales previsto en el artculo 17 de la Ley, se otorga, previa vericacin del cumplimiento de
los requisitos a que se contrae el artculo precedente, por la Autoridad Administrativa de Trabajo en un plazo no mayor de siete (7)
das naturales, vencidos los cuales, se aplican las normas de silencio
administrativo, previstas en la Ley N 29060, Ley del Silencio Administrativo.
La constancia de inscripcin se otorga dentro de las veinticuatro
(24) horas siguientes al trmino del plazo sealado en el prrafo anterior.
En caso se omita el cumplimiento de algunos de los requisitos
establecidos en este Reglamento, se otorgar un plazo de dos (2)
das hbiles para la subsanacin respectiva, al cabo de los cuales se
proceder a la expedicin de la constancia de registro en caso de
subsanacin, o a la denegatoria de la solicitud mediante decisin fundamentada.
4. Vigencia
Esta norma entra en vigencia al da siguiente de su publicacin, es
decir el 10 de agosto de 2014.
Salvo, la presentacin actualizada de la nmina de trabajadores
para la inscripcin en el RENOCC, la modicacin del reglamento general de inspecciones y la modicacin de las relaciones colectivas
que entran en vigencia a los 90 das calendarios siguientes a su publicacin, es decir el 7 de noviembre de 2014.
Tratamiento aplicable a los recursos acreditados en la cuenta

individual de capitalizacin
Voces: Administradora de Fondos de Pensiones Aliacin previsional Aliado Aportes del trabajador Aportes y contribuciones de
la seguridad social Agente de retencin.
1. Norma
Circular N AFP-139-2014 (20.08.2014): Circular que establece el
tratamiento aplicable a los recursos acreditados en la cuenta individual de capitalizacin con posterioridad al inicio de pago de pensiones denitivas en el SPP.
2. Concordancias
Esta circular se da en el marco de la siguiente normativa:
Ley N 26702 (09.12.96), Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros
D.S. N 004-98-EF (21.01.98), Reglamento del Texto nico Ordenado de
la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones
R.SAFP N 232-98-EF-SAFP (19.06.98), Compendio de Normas de
Superintendencia Reglamentarias del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, referido a Prestaciones
G5

D.S. N 001-2009-JUS (15.01.2009), Reglamento que establece disposiciones relativas a la publicidad, publicacin de Proyectos Normativos y difusin de Normas Legales de Carcter General
3. Contenido
3.1. Sujetos comprendidos y alcance
Se aplica a las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones - (AFP), y a los aliados al SPP, y establece el tratamiento aplicable a los recursos acreditados en la Cuenta Individual
de Capitalizacin (CIC) respecto a los montos generados por
la redencin ordinaria de los Bonos de Reconocimiento (BdR)
o pagos complementarios por dicho concepto, as como a los
recursos que ingresen o se realicen con posterioridad a la percepcin de una pensin denitiva de jubilacin, invalidez o sobrevivencia por parte de los aliados o sus beneciarios, segn
corresponda.
3.2. Tratamiento de pensionistas bajo retiro programado
Para aquellos casos en que la redencin o pago complementario del BdR se efecte durante la percepcin de pensin bajo la
modalidad de retiro programado, dichos montos se deben incorporar a la CIC de aportes obligatorios del aliado. En tal sentido,
una vez recibido el monto de redencin del BdR, este se devuelve
al aliado en la forma de pensin bajo la modalidad de retiro
programado, para cuyo efecto la AFP debe tomar las siguientes
acciones e informar a los aliados:
Realizar un pago con cargo a los recursos del BdR redimido,
considerando como mes de devengue de la pensin el que
correspondi a la solicitud de cotizacin de pensin.
Una vez efectuado el pago anterior, el saldo remanente del
valor redimido se percibe como pensin en el recalculo anual
siguiente.
Similar tratamiento se realiza para el caso de aquellos pensionistas bajo la modalidad de renta temporal con renta vitalicia
diferida en la etapa temporal y renta mixta.
3.3. Tratamiento de pensionistas bajo renta vitalicia familiar
En aquellos casos en que la redencin del BdR o pago complementario se efecte durante la vigencia de las modalidades de
renta vitalicia, sea inmediata o diferida, o en una renta bimoneda,
se debe proceder de la siguiente manera:
Una vez recibido el monto de redencin del BdR, este se devuelve al aliado en la forma de pensin bajo la modalidad de
retiro programado. Para dicho efecto, el mes de devengue es
el mismo que fue considerado en la solicitud de cotizaciones
de pensin del aliado, conforme a lo establecido en el primer punto del literal b) del artculo 121 del Ttulo VII.
3.4 Tratamiento de pensionistas que tengan su saldo CIC
En el caso de aquellos aliados pensionistas que hubieran agotado el saldo de su CIC, la AFP debe acreditar el monto del BdR
redimido o pago complementario en la CIC del aliado y realizar

un pago con cargo a los recursos del BdR redimido, considerando como mes de devengue de la pensin el que correspondi a
la solicitud de cotizacin de pensin.
Con el saldo remanente, el aliado puede solicitar, a travs del
MELER, las cotizaciones respectivas, tal como si se tratara de un
cambio de modalidad como consecuencia de un retiro programado, de manera que proceda a elegir la modalidad de pensin
de su preferencia.
Se considera como mes de devengue, el mes siguiente al de agotamiento de la CIC.
3.5. Tratamiento pensionistas de invalidez o por sobrevivencia
En caso el siniestro hubiese contado con cobertura del seguro
previsional:
a. Si el monto de BdR redimido o pago complementario a la CIC
resulta mayor a la transferencia de aporte adicional efectuada
por la empresa de seguros, se transere a esta el valor de la
redencin del BdR o pago complementario hasta el monto
total del aporte adicional realizado.
De existir algn remanente, se otorga como una pensin
complementaria.
En caso contrario, si el monto del BdR redimido es menor
a la cuanta del aporte adicional, se transere el ntegro a
la empresa de seguros.
b. En caso el siniestro no hubiese contado con cobertura
del seguro previsional: el procedimiento se cie a lo establecido en los puntos 3.2 y 3.3 del presente documento,
segn el tipo de pensin que perciba el aliado o sus beneficiarios.
3.6. Tratamiento de otros recursos que ingresen o se realicen a la CIC
Los criterios establecidos los puntos anteriores, son aplicables
para el tratamiento de los recursos que ingresen como saldo adicional a la CIC del aliado, con posterioridad a la contratacin de
una pensin denitiva, y que provengan de aportes en cobranza,
transferencia de fondos del exterior u otros conceptos que establezca la Superintendencia mediante las disposiciones que dicte
sobre la materia.
El clculo de las pensiones devengadas y el proceso de cotizaciones deben realizarse tantas veces como se acrediten los recursos
en la CIC.
El tratamiento de los aportes recuperados de las pensiones con
garanta estatal se rige por la normativa aprobada por el Reglamento Operativo para la Pensin Mnima y Jubilacin Adelantada
dentro del Decreto Ley N 19990 para los aliados al SPP aprobado por Resolucin Ministerial N 281-2002-EF-10.
4. Vigencia
La presente circular entra en vigencia al da siguiente de su publicacin, es decir el 21 de agosto de 2014.
Modican reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Voces: Ley de seguridad y salud en el trabajo Comit de seguridad y
salud en el trabajo Accidente de trabajo Autoridad Administrativa
de Trabajo Micro empresa Pequea empresa.
1. Norma
Decreto Supremo N 006-2014-Tr (09.08.2014): Modican el re-
G6

glamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,

aprobado por Decreto Supremo N 005-2012-TR.
2. Concordancias
Ley N 29783 (20.08.2011): Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
COMENTARIOS
Ley N 30222 (11.07.2014), Ley que modica la Ley N 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Decreto Supremo N 005-2012-TR (25.04.2012): Reglamento de la
Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Contenido
La Ley N 30222 modic recientemente la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Ley N 29783, con la nalidad de reducir los costos para los empleadores e incentivar la formalidad, manteniendo un
nivel efectivo de proteccin de la seguridad y de la salud de los trabajadores; de ah la necesidad de modicar el D.S. N 005-2012-TR,
norma que aprob el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Los artculos modicados son los siguientes:
Artculo 1: se aade que las referencias a la Ley N 29783 debe
entenderse con las modicaciones introducidas por la Ley N
30222.
Artculo 22: se ha detallado la composicin de de los Consejos
Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo en cuanto a los
representantes de los empleadores de la regin.
Artculo 27: se ha generalizado la capacitacin brindada por la
Autoridad Administrativa de Trabajo en materia de seguridad y
salud en el trabajo, antes restringida a las Mypes; adems se ha
aadido que dicha formacin es vlida para acreditar el deber de
capacitacin exigido por la ley.
Artculo 28: se ha aadido que la Autoridad Administrativa de
Trabajo puede ser uno de los entes que imparten capacitacin en

materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artculo 34: el sistema simplicado de documentos y registros
para entidades que no desarrollan actividades de alto riesgo, antes establecido solo para las micro y pequeas empresas (Mype),
ahora se ha extendido a la micro, pequea y medianas empresas
(Mipyme).
Artculo 73: se ha precisado que en el caso de no haber comit
de seguridad y salud en el trabajo (casos de empresas de menos
de 20 trabajadores), la autorizacin previa para el uso de la licencia
con goce de haber para la realizacin de las funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo, es dada por el empleador.
Artculo 101: se ha introducido precisiones referidos a los exmenes mdico ocupacionales: en cuanto su obligatoriedad, frecuencia, tiempo de validez, casos de cambio de empleador, asuncin del costo por parte del empleador, entre otros.
Adems de las modicaciones de los artculos mencionados, se
ha incorporado el artculo 26-A, en el que se regulan las condiciones
bajo el cual se contratan los servicios de empresas especializadas para
la gestin, implementacin, monitoreo y cumplimiento de las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo.
4. Vigencia
decir, estar vigente desde el 10 de agosto de 2014.
Aprueban formatos y formularios de la Gerencia Central

de Aseguramiento de EsSalud
Voces: Seguridad social Seguro social de salud.
1. Norma
Resolucin de Gerencia Central de Aseguramiento N 19-GCASESSALUD-2014 (15.08.2014), Aprueban formatos y formularios de la
Gerencia Central de Aseguramiento de ESSALUD, a ser utilizados en
Ocinas de Aseguramiento, Agencias de Seguros y Modulos de Seguros.
2. Concordancias
Ley N 27658 (30.01.2002), Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado.
Resolucin de Gerencia Central de Aseguramiento N 032-GCASESSALUD-2012 (15.11.2012): Aprueban formatos y formularios de
la Gerencia Central de Aseguramiento a ser utilizados en las Agencias de Seguros y Ocinas de Aseguramiento.
3. Contenido
Se aprueban los formatos y formularios (versin 2) de la Gerencia Central de Aseguramiento a ser utilizados en las ocinas de
Aseguramiento, Agencias de Seguros, los cuales sern publicados
en la pgina web del Seguro Social de Salud, de acuerdo al siguiente detalle:
Formulario 1022, Solicitud para Derecho Especial de Cobertura
por Desempleo, que comprende un original (EsSalud) y una copia
(Usuario).
Declaracin Jurada de Relacin de Concubinato, que comprende

un original (EsSalud) y una copia (Usuario).
Formulario 1010, Formulario nico de Registro, que comprende un
original (EsSalud) y una copia (Usuario)
En consecuencia se da de baja a los siguientes:
Formulario 1010 Anexo A Formulario nico de Registro, que
comprende un original (EsSalud) y dos copias (Entidad y Usuario) versin 1, descritos en los numerales 12 y 13 de la Resolucin de Gerencia Central de Aseguramiento N 032-GCAS-ESSALUD-2012.
Formato Declaracin Jurada de Domicilio; que comprende un original (EsSalud) versin 1, descritos en el numeral 11 de la Resolucin de Gerencia Central de Aseguramiento N 032-GCAS-ESSALUD-2012.
Asimismo, se dispone que en lo que sea aplicable, la Plataforma de Aseguramiento continuar usando los formatos y
formularios (versin 1) hasta agotar el stock. La Plataforma de
Aseguramiento deber utilizar la versin 1 del Formulario 1010,
hasta que se agote el stock en cada punto de atencin o la Gerencia de Plataforma de Aseguramiento determine la fecha de
utilizacin de la versin 2 y su publicacin en la pgina web de
EsSalud.
4. Vigencia
decir, estar vigente desde el 16 de agosto de 2014.
G7
REGMENES ESPECIALES
Tablas salariales de construccin civil (*)
Segn convenio colectivo 2014 - 2015
(*) Tablas preparadas por la Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del Per - FTCCP y publicadas en su portal web: www.ftccp.com.
OPERARIO
OFICIAL
PEON
REINTEGRO POR DA
Aumento al jornal bsico
Del 01.06.2014 al 31.05.2015
CATEGORIA
S/.
3.50
2.40
2.10
REINTEGRO POR DA LABORADO

OPERARIO
Jornal
D. S. O.
BUC 32%
lndem. 12%
Util. 3%
Vacac. 10%
Grat. Fiestas Patrias
Ley N 29351
Asig. escolar 1 h.
TOTAL
OFICIAL
3.50
0.58
1.12
0.42
0.11
0.35
0.67
0.06
0.29
7.10
Jornal
D. S. O.
BUC 30%
lndem. 12%
Util. 3%
Vacac. 10%
Ley N 29351
Asig. escolar 1 h.
TOTAL
PEN
2.40
0.40
0.72
0.29
0.07
0.24
0.46
0.04
0.20
4.82
Jornal
D. S. O.
BUC 30%
lndem. 12%
Util. 3%
Vacac. 10%
Ley N 29351
Asig. escolar 1 h.
TOTAL
2.10
0.35
0.63
0.25
0.06
0.21
0.40
0.04
0.18
4.22
TABLA DE SALARIOS 2014 - 2015

(Del 01.06.2014 al 31.05.2015)
OPERARIO
Jornal
Jornal dominical
BUC 32%
Bonif. por movilidad
55,60
9,27
17,79
7,20
*
*
*
*
6 das
6 das
6 das
6 das
Total salarios
Descuento ONP 13%
Descuento CONAF. 2%
Pago neto semanal
333,60
55,60
106,75
43,20
539,15
64,47
7,78
466,89
Diario
Semanal
Indemnizacin
8,34
50,04
Vacaciones
5,56
33,56
Diario
Mensual
Total
Fiestas Patrias
10,59
317,71
2 224,00
Navidad
14,83
444,80
2 224,00
Ley N 29351, exonera a las graticaciones del descuento del SNP o SPP.
El 9% correspondiente a EsSalud se paga al trabajador
OFICIAL
Jornal
Jornal dominical
BUC 30%
46,50
7,75
13,95
7,20
*
*
*
*
6 das
6 das
6 das
6 das
Total salarios
Descuento ONP 13%
Descuento CONAF. 2%
Pago neto semanal
279,00
46,50
83,70
43,20
452,40
53,20
6,51
392,69
Diario
Semanal
Indemnizacin
6,98
41,85
Vacaciones
4,65
27,90
Diario
Mensual
Total
Fiestas Patrias
8,88
265,71
1 860,00
Navidad
12,40
372,00
1 860,00
PEN
Jornal
Jornal dominical
BUC 30%
Total salarios
Descuento ONP 13%
Descuento CONAF. 2%
Pago neto semanal
G8
41,50
6,92
12,45
7,20
*
*
*
*
6 das
6 das
6 das
6 das

249,00
41,50
74,70
43,20
408,40
47,48
5,81
355,11
Diario
Semanal
Indemnizacin
6,23
37,35
Vacaciones
4,15
24,90
Diario
Mensual
Total
Fiestas Patrias
7,90
237,14
1 660,00
Navidad
11,07
332,00
1 660,00
REGMENES ESPECIALES
Asignacin escolar por un hijo
HORAS EXTRAS
Diario
Mensual
Simples
60%
100%
Indemnizacin
OPERARIO
4,63
139,00
6,95
11,12
13,90
1,04
OFICIAL
3,88
116,25
5,81
9,30
11,63
0,87
PEN
3,46
103,75
5,19
8,30
10,38
0,78
TABLA DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES

Del 01 de junio de 2014 al 31 de mayo de 2015)
R.M. N xxx-2014-TR
OPERARIO (Op. de equipo mediano)
Jornal bsico (*)
Descanso semanal oblig.
BUC 32%
Bon. por alta esp. 8%
Bon. por movilidad
55,60
9,27
17,79
4,45
7,20
*
*
*
*
*
6 das
6 das
6 das
6 das
6 das
Total bruto semanal

Descuento ONP 13%
Descuento CONAF. 2%
Pago neto semanal
333,60
55,60
106,75
26,69
43,20
565,84
67,94
7,78
490,11
Diario
Semanal
Indemnizacin
8,34
50,04
Vacaciones
5,56
33,56
Gratic.
Diario
Mensual
Total
Fiestas Patrias
10,59
317,71
2 224,00
Fiestas Navid.
14,83
444,80
2 224,00
OPERARIO (Op. de equipo pesado)

Jornal bsico (*)
BUC 32%
Bon. por movilidad
55,60
9,27
17,79
5,56
7,20
*
*
*
*
*
6 das
6 das
6 das
6 das
6 das
Total bruto semanal

Descuento ONP 13%
Descuento CONAF. 2%
Pago neto semanal
333,60
55,60
106,75
33,36
43,20
572,51
68,81
7,78
495,92
Diario
Semanal
Indemnizacin
8,34
50,04
Vacaciones
5,56
33,36
Gratic.
Diario
Mensual
Total
Fiestas Patrias
10,59
317,71
2 224,00
Fiestas Navid.
14,83
444,80
2 224,00
OPERARIO (Electromecnico)
Jornal bsico (*)
BUC 32%
Bon. por movilidad
55,60
9,27
17,79
8,34
7,20
*
*
*
*
*
6 das
6 das
6 das
6 das
6 das
Total bruto semanal

Descuento ONP 13%
Descuento CONAF. 2%
Pago neto semanal
333,60
55,60
106,75
50,04
43,20
589,19
70,98
7,78
510,43
Diario
Semanal
Indemnizacin
8,34
50,04
Vacaciones
5,56
33,36
Gratic.
Diario
Mensual
Total
Fiestas Patrias
10,59
317,71
2 224,00
Fiestas Navid.
14,83
444,80
2 224,00
OPERARIO (Topgrafo)
Jornal bsico (*)
BUC 32%
Bon. por movilidad
55,60
9,27
17,79
5,00
7,20
*
*
*
*
*
6 das
6 das
6 das
6 das
6 das
Total bruto semanal

Descuento ONP 13%
Descuento CONAF. 2%
Pago neto semanal
333,60
55,60
106,75
30,02
43,20
569,18
68,38
7,78
493,02
Diario
Semanal
Indemnizacin
8,34
50,04
Vacaciones
5,56
33,36
Gratic.
Diario
Mensual
Total
Fiestas Patrias
10,59
317,71
2 224,00
Fiestas Navid.
14,83
444,80
2 224,00
Asignacin escolar por un hijo
HORAS EXTRAS
Diario
Mensual
Simples
60%
100%
Indemnizacin
4,63
139,00
6,95
11,12
13,90
1,04
(*) El jornal bsico de los operarios altamente especializados que se sealan en la presente tabla, es referencial, ya que este tipo de trabajadores tienen un
jornal bsico mejorado superior al operario civil por su alta especializacin y por el tipo de obra donde se encuentran laborando.

G9
ECONOMA LABORAL
Costos de la contratacin de personal
Voces: Rgimen de las micro y pequeas empresas Rgimen laboral privado Rgimen laboral pblico Rgimen especial de contratacin
administrativa de servicios Modalidad formativa laboral Asignacin familiar Compensacin por tiempo de servicio Seguro social de salud
Graticaciones Vacaciones Aprendiz del servicio nacional de adiestramiento en trabajo industrial Seguro de vida Participacin en las
utilidades Horas extras Indemnizacin por despido arbitrario.
RGIMEN
GENERAL
PEQUEA
EMPRESA (1)
MICROEMPRESA (1)
AGRARIO (2)
LOCACIN
CAS (3)
MODALIDAD
FORMATIVA (4)
S/. 750.00
S/. 750.00
S/. 750.00
S/. 877.90
No hay
S/. 750.00
S/. 750.00
S/. 1,012.50
S/. 1,012.50
S/. 1,012.50 S/. 750.00 (14)
S/. 1,012.50
No hay
No hay
No hay
S/. 75.00
S/. 00.00
S/. 00.00
S/. 75.00
No hay
No hay
No hay
CTS
9.72%
4.86%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
Graticaciones
16.66%
8.33%
0.00%
0.00%
0.00%
S/. 300.00
8.33% (13)
Essalud
9.00%
9.00%
S/. 15.00 (5)
4.00%
0.00%
9.00% (6)
Essalud Potestat. (7)
Senati (8)
0.75%
0.75%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
Vacaciones
8.33%
4.17%
4.17%
4.17%
0.00%
8.33%
4.17%
0.53% - 0.71% 1.46%
0.53% - 0.71% - 1.46%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
RMV
Diurna
Nocturna
Asignacin Familiar
Costos jos
Costos variables
Determinados
Determinables
Seguro de vida (9)
De 0.63% a 1.84%
De 0.63% a 1.84%
Facultativo
Facultativo
Facultativo
De 0.63% a 1.84%
Facultativo
Aporte adicional al
SPP por riesgo
1.00% a 2.00%
1.00% a 2.00%
1.00% a 2.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
Utilidades (11)
De 5 a 10% (12)
De 5 a 10%
SCTR (10)
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
Indemnizacin
Despido arbitrario
De 1.5 hasta 12 Rem. De 0.67 hasta 4 Rem.

(12.5% hasta 8 aos) (5.58% hasta 6 aos)
De 0.33 hasta 3 Rem.

(2.75% hasta 9 aos)
De 0.5 hasta 6 Rem.

(4.17% hasta 12 aos)
0.00%
De 1 a 3 Rem.
0.00%
Horas extras
25% y 35% sobretasa 25% y 35% sobretasa 25% y 35% sobretasa
25% y 35% sobretasa
0.00%
Se compensan
No pueden
100% sobretasa
0.00%
Se compensan
No pueden
Trabajo da descanso
semanal o feriado
100% sobretasa
100% sobretasa
100% sobretasa
(1) TUO Ley MYPE, D.S. N 007-2008-TR (29.09.2008), reemplazado por el TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial, D.S. N013-2013-PRODUCE (28.12.2013) y D.S. N 008-2008-TR (29.09.2008).
(2) Ley N 27360 (31.10.2000) y D. Leg. N 1035 (25.06.2008).
(3) D. Leg. N 1057 (28.06.2008) y D.S. N 075-2008-PCM (25.11.2008), modicado por la Ley N 29849 (06.04.2012).
(4) Ley N 28518 (24.05.2005) y D.S. N 007-2005-TR (19.09.2005).
(5) El empleador puede aportar potestativamente al EsSalud y el aporte ser del 9%.
(6) Base imponible mxima 30% de la UIT vigente.
(7) Dos posibilidades: EsSalud potestativo o Cia. privada de seguros que cubra 14 subvenciones por enfermedad y 30 por accidente.
(8) Solo para las empresas que realizan actividad industrial y que tienen 20 trabajadores.
(9) Trabajadores que tienen ms de 4 aos de antigedad.
(10) Solo para trabajadores sometidos a riesgo.
(11) Solo empresas generadoras de rentas de tercera categora con ms de 20 trabajadores y que generan utilidades en el ejercicio.
(12) Porcentaje que no se aplica sobre la remuneracin mensual, sino sobre la renta neta imponible del ejercicio.
(13) Referida a la media subvencin a que tiene derecho el personal bajo modalidad formativa laboral cada 6 meses de duracin continua de labor.
(14) Solo si la jornada laboral se desarrolla de forma habitual.
G10


Construccion Civil 2014-2015

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

Construccion Civil 2014-2015

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

Informes especiales

G1 Aporte de los independientes a los sistemas pensionarios

Anexo Res. N 230-2013-SUNAT

Res. de Gerencia General

Directiva Aliacin de trabajadores al Sistema Nacional de Pensiones Ley N 29903

TRABAJADORES INDEPENDIENTES OBLIGADOS A AFILIARSE A UN SISTEMA PENSIONARIO

Perceptores de rentas de 4ta categora o de 4ta 5ta categora (LIR, 34 inc. e)

Sistema Nacional de Pensiones - SNP

MEDIOS DE AFILIACIN AL SISTEMA PENSIONARIO

Medios virtuales: usando el Documento de Registro SPP Independiente (DRSPP)

Sistema Nacional de Pensiones SNP

Solicitud virtual: portal de la ONP

ACTUALIZACIN DE INFORMACIN SOBRE RGIMEN PENSIONARIO EN LA PLANILLA ELECTRNICA

Informacin se registrar directamente en la PLAME

Trabajadores independientes rentas de 4ta. 5ta.

Informacin se registrar en el T-REGISTRO

INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

N 789, Segunda quincena, AGOSTO 2014

INFORMATIVO DERECHO LABORAL

Perceptor de rentas de 4ta.

Copia o impresin del Documento de Registro SPP, del contrato de

T-Registro (para los 4ta. - 5ta.) y AFPnet

T-Registro (para los 4ta. - 5ta.) y PDT PLAME 2.6

PDT 616 - Trabajadores independientes

Trabajadores indepen- La aliacin es obligatoria para los independientes que:

La aliacin es obligatoria para los independientes aliados facultativamente

La aliacin es obligatoria para los dependientes aliados al SNP que:

Si el ingreso total mensual < 1 RMV (S/. 750.00)

Si en el mes no se percibe ingresos

2.5% + comisiones y prima

Agosto 2014 - julio 2015

Agosto 2015 - julio 2016

Agosto 2016 - julio 2017

7.5% + comisiones y prima

Desde agosto 2017

10% + comisiones y prima

TASAS Y BASES DE APORTACIN: INGRESOS COMO INDEPENDIENTE Y DEPENDIENTE

Agosto 2014 - julio 2015

2.5% + comisiones y prima

Agosto 2015 - julio 2016

Agosto 2016 - julio 2017

7.5% + comisiones y prima

Desde agosto 2017

10% + comisiones y prima

TRABAJADOR INDEPENDIENTE DECLARA Y PAGA DIRECTAMENTE (REGULARIZA)

N 789, Segunda quincena, AGOSTO 2014

INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

Cuando se retiene con una tasa menor

Cuando existe un importe pendiente por regularizar

El agente de retencin no cumple con efectuar la retencin

PLAZOS PARA LA DECLARACIN Y PAGO

Pago del trabajador independiente

5 das tiles del mes siguiente

5 da tiles del mes siguiente

Segn cronograma de la SUNAT para obligaciones de periodicidad mensual

Segn cronograma de la SUNAT para obligaciones de periodicidad mensual

Incremento temporal de la disponibilidad de la CTS

INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

Se entiende por remuneracin bruta, como aquella anterior a

INFORMATIVO DERECHO LABORAL

8. Formato para la comunicacin

Nombre del representante de la empresa

Mediante Decreto Supremo N 007-2014-TR, publicado el 9 de

D.S. N 006-2013-TR (06.08.2013), Establece normas especiales