APORTE 1

Diagnostico Mejorado

Presentado por:
NERLY SANCHEZ MEDINA COD. 20843660

Presentado a:
YEIMMY ADRIANA FORERO
Tutor

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
BOGOTA
2015

1. Descripcin Inicial de la situacin presentada.

En la compaa Rock Park Desing Inc haba estado en el negocio por pocos aos cuando la asistente de diseo present una peticin y un
reclamo por sndrome del tnel carpiano en ambas muecas, por lo que ella necesit ciruga. Esto fue una sorpresa para sus compaeros de trabajo
y el supervisor, ya que ella no se haba quejado de ninguna incomodidad antes de hacer el reclamo. La gerencia decidi actuar de manera proactiva,
y envi una encuesta de sntomas a los dems empleados.
Recibieron otra sorpresa cuando encontraron que la mitad de sus empleados estaban experimentando diversos sntomas de malestar, y algunos de
ellos clasificaron su malestar en niveles bastante altos. Algunos empleados dijeron que regularmente visitan a un quiroprctico o terapista de masaje
por tratamiento cuando tenan mucho malestar, porque que ellos asuman que sus dolores eran "simplemente parte del trabajo".
2. Diagnostico Mejorado.
Actores o personajes que
intervienen en el caso del
problema.
Asistente de diseo

Problema.

Causas del problema

Reclamo por Sndrome del Uso inadecuado

de
tnel carpiano en ambas elementos
de proteccin
muecas.
personal y equipos para el
cumplimiento de funciones y
posturas inadecuadas y falta
de coordinacin de actividades
tendientes a contrarrestar
posibles enfermedades de tipo
laboral.
Movimientos repetitivos

Consecuencias o repercusiones del problema

en la empresa y empleado.
Pago de incapacidad generada por la
ciruga (a dems contratar personal
adicional para cubrir incapacidad).
Segn el decreto 1477 de 2014 , los
empleados estn expuestos a agentes de
riesgos en los cuales pueden llegar a
contraer enfermedades de tipo laboral
como:
Dedo engatillo: Movimientos repetitivos.
Tener que agarrar objetos durante
demasiado tiempo, con demasiada fuerza
o con demasiada frecuencia.

Sintomatologa
general
musculo esqueltica (dolores
musculares)
tratados
previamente
con
quiroprcticos y masajes
teraputicos
cuando
se
presentaba mucho dolor.

Dems compaeros de
trabajo

Vibraciones

Posturas forzadas.

Uso inadecuado
de
elementos
de proteccin
personal y equipos para el
cumplimiento de funciones y
posturas inadecuadas y falta
de coordinacin de actividades
tendientes a contrarrestar
posibles enfermedades de tipo
laboral.

Costos adicinales para los empleados en

el pago de servicios mdicos particulares.
Bajo rendimiento en sus labores diarias
por las molestias presentadas.
Segn el decreto 1477 de 2014 , los
empleados estn expuestos a agentes de
riesgos en los cuales pueden llegar a
contraer enfermedades de tipo laboral
como:
Dedo engatillo: Movimientos repetitivos.
Tener que agarrar objetos durante
demasiado tiempo, con demasiada fuerza
o con demasiada frecuencia.
Tendinitis: inflamacin de la zona en que
se unen el msculo y el tendn.
Teno sinovitis: inflamacin de los
tendones y/o las vainas de los tendones
Miositis: inflamacin de los msculos que
puede ser primaria (polimiostitis) o
secundaria (mecnica-sobre distencin
muscular)

Movimientos repetitivos.
Vibraciones.
Posturas forzadas.
Mal diseo en puestos de
trabajo.

Tendinitis: inflamacin de la zona en que

se unen el msculo y el tendn.
Teno sinovitis: inflamacin de los
tendones y/o las vainas de los tendones.

Falta de direccionamientos
claros a la hora de exigir la
adecuada utilizacin de los
puestos instalados de trabajo.

Seguimiento
oportuno a
tareas encomendadas a jefes
para realizar
el control
correcto de las utilizaciones de
equipos y puestos de trabajo.

Segn la norma NTC-OHASA en su

numeral 4.5.1 las compaas deben de
realizar medicin y seguimiento Medidas
reactivas de desempeo para
seguimiento de enfermedades, incidentes
y otras evidencias histricas de
desempeo deficiente en S y SO
Bajo rendimiento laboral debido a los
constantes sntomas e incapacidades
presentadas por los empleados.
Costos extras en pagos de incapacidades
toda vez que son incapacidades de 1 a 3
das.

Falta de control sobre el

nmero de incapacidades
generadas por los empleados,
toda vez que estas lo guiaran
para realizar anlisis sobre
el problema que se est
presentando. No evidencia el
problema musculo esqueltico
que
presentaban
sus
empleados.

Desconocimiento de conceptos
y legislacin colombiana y
normas tcnicas de salud
ocupacional.

Gerencia

Supervisor

Falta de comunicacin y
seguimiento a cada una de las
incapacidades presentadas.
Doblar
turnos
por
las
incapacidades presentadas.

Baja productividad --Posibles enfermedades profesionales

Costos en tramites adicionalesInestabilidad en trabajadores por doblar
turnos y tener horarios ms extensos.

Horarios extensos de trabajo.