Asignatura: TICA PROFESIONAL

Docente: Mg. Jess A. Zamudio S.

ZAMUDIO SANTIVEZ

El contrato social que ha definido histricamente

la relacin empleado/patrn es conocido como la
doctrina del empleo a voluntad.
En esencia, la doctrina del empleo a voluntad
puede definirse como el derecho de un patrn a
despedir a un empleado sin dar una razn y el
derecho del empleado a renunciar cuando quiera
Si los empleados no estn protegidos por
sindicatos u otros contratos escritos, pueden ser
despedidos , de acuerdo con esta doctrina.

Mg. Sg. JESS ZAMUDIO S.

La doctrina de empleo a voluntad ha

evolucionado como parte de la filosofa del
liberalismo de la Revolucin Industrial. Sin
embargo, entre las dcadas de 1930 y 1960
aparecieron excepciones a la doctrina.
Est en discusin en la doctrina del empleo a
voluntad el continuo debate sobre la
naturaleza de la propiedad y los derechos de
propiedad.

Mg. Sg. JESS ZAMUDIO S.

Cada organizacin define los derechos de

propiedad y las responsabilidades ofrecidas a
los
gerentes
y
empleados,
como
indemnizaciones
por
cese,
pensiones,
opciones de acciones, acceso a recursos y
contratos blindados.
Los patrones tambin ven en el trabajo,
tiempo y esfuerzo de los empleados como
parte de su propiedad.

Mg. Sg. JESS ZAMUDIO S.

En la doctrina del empleo a voluntad est en

discusin si la educacin, habilidades y otras
ventajas intangibles de un empleado son
vistas como propiedad de los empleados y,
de ser as, si stos tiene ciertos derechos con
respecto a estas ventajas.
El proceso debido es que cada uno de estos
derechos acompaan a la doctrina del empleo
a voluntad.

Mg. Sg. JESS ZAMUDIO S.

Continuar el debate sobre la propiedad y

los derechos de quien tienen prioridad y los
de quien son violados y con qu
fundamento, entre patrn y empleado, en
especial en disputas de despido que no
incluyan violaciones legales claras a los
derechos
de
los
empleados,
como
discriminacin evidente.

Mg. Sg. JESS ZAMUDIO S.

Los derechos del empleado en los centros de

trabajo tambin continan evolucionando.
Las fuerzas sociales, polticas, legales y
tecnolgicas cambiantes presentan nuevos
casos, oportunidades y controversias entre
los derechos de los trabajadores y los
deberes corporativos.

Mg. Sg. JESS ZAMUDIO S.

En una economa de mercado, los derechos y

responsabilidades
de
los
patrones
y
empleados se basan en suposiciones y
valores
contrastantes
(algunas
veces
conflictivas).
Los patrones controlan la propiedad privada y
los derechos patentados sobre su propiedad
intelectual, como se observ antes.

Mg. Sg. JESS ZAMUDIO S.

Los empleados reclaman sus derechos

constitucionales a la libertad individual, la
autonoma y el control sobre su vida privada.
Los patrones tratan de maximizar la
productividad y las ganancias, sostener el
crecimiento financiero y la estabilidad,
minimizar costos, mejorar la calidad,
incrementar su participacin en el mercado y
estabilizar los salarios.

Mg. Sg. JESS ZAMUDIO S.

Los empleados buscan incrementar su salario

y beneficios, mejorar las condiciones
laborales, aumentar la movilidad y consolidar
su seguridad laboral. No existen. Lmites
perfectos entre los derechos del patrn y los
del empleado en una economa de mercado
capitalista.

Mg. Sg. JESS ZAMUDIO S.

La relacin ideal entre patrn y empleado es la

que est basada en el respeto mutuo y la
confianza. La confianza por lo general conduce a
una comunicacin abierta que brinda, a su vez,
un ambiente de colaboracin y productividad.
En muchas compaas, por desgracia, no sucede
as. Las relaciones de poder y autoridad entre
patrones y empleados, son por definicin,
asimtricas. Los empleados estn, en general,
como lo menciona J. Rowan, en en una posicin
de negociacin comparativamente inferior con
respecto a sus patrones.

Mg. Sg. JESS ZAMUDIO S.

Esta inequidad abre las posibilidades para varios

tipos de explotacin, como una compensacin
inadecuada, discriminacin e invasin de la
privacidad, todo lo cual sabemos que ocurre.
Rowan tambin dijo que los derechos de los
empleados son complejos, ya que los gerentes,
como requisito previo para tomar una decisin
tica slida, deben evaluar cules supuestos
derechos de los empleados son legtimos. Y
deben ponderarlos contra los derechos de
aquellos que estn en otros grupos de
stakeholders. A partir de esta observaciones se
ofrece una definicin de derechos.

Mg. Sg. JESS ZAMUDIO S.

Un derecho puede ser entendido como un

reclamo moral.
Un
derecho
es
moral
cuando
no
necesariamente es parte de algn sistema
convencional, como son los derechos legales.
Un derecho es un reclamo debido a que
corresponde con un deber de parte de la
persona en contra de quien se sostiene el
derecho.

Mg. Sg. JESS ZAMUDIO S.

Por ejemplo, yo reclamo que tengo derecho a

estar seguro en mi lugar de trabajo. Sostengo
este reclamo en lo formulo a mi patrn, ya
que ste tiene el deber de darme esta
seguridad.
Bajo circunstancias particulares, mi reclamo
moral puede ser cuestionado y disputado y
podra no ser, en absoluto, un reclamo.

Mg. Sg. JESS ZAMUDIO S.

Conforme la ley comn y la costumbre han

evolucionado a partir de la doctrina del
empleo a voluntad hasta los derechos
implcitos de los empleados, los patrones
tienen la oportunidad de considerar ms que
a los accionistas y los intereses financieros
cuando
tratan
con
los
empleados
stakeholders.

Mg. Sg. JESS ZAMUDIO S.

Una perspectiva de administracin de los

stakeholders basada en valores ve la relacin
empleado-patrn de un fundamento ganarganar.
Tanto los patrones como los empleados
actan desde una base de valores. Cuando
los valores de una organizacin se alinean y
se basan en los valores de los empleados,
puede ocurrir innovacin, productividad y
desarrollo individual, al igual que corporativo.

Mg. Sg. JESS ZAMUDIO S.