Repblica Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educacin Superior

Instituto Universitario De La Frontera (IUFRONT)
Sede San Cristbal.

Recur
sos
huma
nos
Elaborado por:
Mara. B. Buitrago. B
C.I: 21.218.543
V Semestre.

SAN CRISTOBAL 2015

INTRODUCCIN

Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se

necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la
fuerza de trabajo.
Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones fsicas y
psicolgicas del personal Higiene y seguridad del trabajo constituye dos
actividades ntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones
personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los
empleados.
Desde el punto de vista de la administracin de recursos humanos, la salud y la
seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la
preservacin de la fuerza laboral adecuada. Para que las organizaciones
alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene adecuado, con objetivos de
prevencin definidos, condiciones de trabajo ptimas, un plan de seguridad del
trabajo dependiendo de sus necesidades.

Seguridad Laboral

La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas tcnicas, educacionales,

mdicas y psicolgicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a
eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las
personas acerca de la necesidad de implantacin de prcticas preventivas.
En Venezuela el ente regulador de la seguridad e higiene laboral es
INPSASEL, el cual es el encargado de velar que se cumpla la normativa
vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es decir, que posee un carcter meramente preventivo ya que se dirige a la
salud y a la comodidad del trabajador, evitando que ste se enferme o se
ausente,

de

manera

provisional

definitiva

de

su

trabajo.

Conforma asimismo, un conjunto de conocimientos y tcnicas dedicados a

reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos o
tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o
deteriorar la salud.
Plan de Higiene y Seguridad Laboral
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:
1) La seguridad en s, es una responsabilidad de lnea y una funcin de staff
frente su especializacin.
2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamao, la localizacin
de

la empresa, etc., determinan los

medios

materiales preventivos.

3)

La seguridad no debe limitarse slo al rea de produccin. Las oficinas, los

depsitos, etc., tambin ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la

empresa.
4) El problema de seguridad implica la adaptacin del hombre al trabajo.

La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar

elementos para el entrenamiento y preparacin de tcnicos y operarios, control
de cumplimiento de normas de seguridad, simulacin de accidentes, inspeccin
peridica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y eleccin,
adquisicin y distribucin de vestuario del personal en determinadas reas de
la organizacin.
Es

importante

la

aplicacin

de

los

siguientes

principios:

- Apoyo activo de la Administracin. Con este apoyo los supervisores deben

colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin
accidentes.
- Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad
- Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.
La seguridad de trabajo complementa tres reas principales de actividad:
1. Prevencin de accidentes.
2. Prevencin de robos.
3. Prevencin de incendios.
Indicadores de Gestin Utilizados en Higiene y Seguridad Laboral
Los indicadores permiten; establecer alertas, saber si la gestin est siendo
efectiva o no, comprarnos con empresas de nuestro sector.
Los indicadores son tiles para varios fines:

Evaluar la gestin

Identificar oportunidades de mejoramiento

Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias

Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto

de las mismas, acerca de las bondades de los programas

Tomar medidas preventivas a tiempo

Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida:

"medimos lo que valoramos y valoramos lo que medimos"

Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad. En
cambio, cuando se analizan sus resultados a travs de variables de tiempo,
persona y lugar; se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con
el transcurrir del tiempo y se combina con otros indicadores apropiados, se
convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener un
diagnstico permanentemente actualizado de la situacin, tomar decisiones y
verificar si stas fueron o no acertadas.
Tipos de indicadores
1. Segn como se expresa la valoracin, los indicadores pueden ser:

Nominativos o cualitativos, si solo expresan la presencia o ausencia de

una cualidad (cuenta o no con poltica de prevencin de riesgos; cumple
o no una determinada norma tcnica, etc.).

Cuantitativos, si se expresan en forma numrica (porcentajes,

promedios, tasas, etc.).

1. Por su importancia relativa, se pueden clasificar como:

Esenciales o principales

Secundarios o complementarios

La definicin de cules se consideran esenciales y cules secundarios,

depende de los intereses y polticas de cada empresa y del departamento o
departamentos encargado(s) de SSA.

1. Segn su grado de complejidad, los indicadores pueden ser:

Simples, si estn constituidos por una medida directa y nica del

aspecto a evaluar, generalmente en un contexto de tiempo y lugar.
Muchos de ellos corresponden a nmeros absolutos, tales como: monto
total de las prdidas por accidentes y enfermedades ocupacionales en la
empresa X durante el ao tal, cantidad de personas que recibieron una
capacitacin especfica en cada uno de los departamentos de la
empresa durante el ao pasado, nmero de las quejas de la comunidad
por contaminacin ambiental, etc.

Compuestos, si corresponden a nmeros relativos o quebrados:

razones, proporciones, ndices, tasas.

1. Los indicadores tambin se pueden agrupar segn la historia

natural de la enfermedad as:

De promocin

De prevencin

De diagnstico precoz

De atencin

De rehabilitacin

Principales Causas de Accidentes Laborales.

Las principales causas de accidentes son:

1. Condicin insegura. Condicin fsica o mecnica existente en el local, la
mquina, el equipo o la instalacin (que podra haberse protegido o reparado) y
que posibilita el accidente, como piso resbaladizo, aceitoso; mojado, con
altibajos,

mquina

sin,

iluminacin

deficiente

inadecuada,

etc.
2. Tipo de accidentes. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente
y el accidentado, o el resultado de este contacto, como golpes, cadas, etc.
3. Acto inseguro. Violacin del procedimiento aceptado como seguro, es decir,
dejar de usar equipo de proteccin individual, distraerse o conversar durante el
servicio, fumar en rea prohibida, lubricar o limpiar maquinaria en movimiento.
4. Factor personal de inseguridad. Cualquier caracterstica, deficiencia o
alteracin mental, psquica o fsica, accidental o permanente, que permite el
acto inseguro.

Conclusin
Es pertinente concluir diciendo que los mismos buscan la calidad del producto
final y que en todos ya fuese directa o indirectamente la Higiene La Seguridad
Y El Medio Ambiente son parte indivisible y objeto de estudio y de participacin
en el desarrollo e implantacin cualquiera de dichos sistemas.

Bibliografa
http://www.monografias.com/trabajos12/indicado/indicado.shtml.
http://higieneysaludlaborales.blogspot.com/
http://www.inpsasel.gob.ve/moo_medios/sec_inpsasel.html