TEMA N04

BENEFICIOS
SOCIALES

LOGRO DE SESIN
Al terminar la sesin, el
participante
reconoce
claramente los beneficios
laborales reconocidos por ley,
para
poder
exigir
su
cumplimiento y respeto
dentro de su organizacin.

DERECHOS LABORALES
GRATIFICACIONES

CTS

JORNADA DE TRABAJO

VACACIONES

HORAS EXTRAS

DIAS DE DESCANSO

JORNADA DE TRABAJO
8 hrs diarias / 48 hrs semanales
Jornada menor por convenio empleador - trabajador
Excluidos de jornada mxima: Trabajadores de direccin.
Sin horario: Trabajadores de confianza

Jornada de Trabajo (diferencia) Horario de Trabajo

En centros de trabajo en que jornada es menor a 8hr diarias el
empleador puede extenderla al mximo unilateralmente.
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin
alterar el nmero de horas trabajadas
Refrigerio: Horario fijado por empleador para ingesta de
alimentacin principal.
Atribuciones del empleador:
- Establece jornada ordinaria de trabajo diaria o semanal
- Establecer jornadas compensatorias
- Reducir o ampliar das de la jornada semanal
- Establecer y modificar horario de trabajo

HORAS EXTRAS

Trabajo realizado despus de la jornada

ordinaria diaria o semanal.
Es voluntario, salvo en casos justificados
por hecho fortuito o de fuerza mayor, que
pongan en peligro a las personas, bienes
del centro de trabajo o continuidad de la
actividad productiva.
Puede ser anterior o posterior a la jornada
de trabajo.
Se pagan en la misma oportunidad que el
pago de la remuneracin.
Las horas extras se pagan con un recargo a
convenir del 25% adicional al valor de las 2
primeras horas y 35% a partir de la
tercera.

CLCULO DE HORAS EXTRAS

Remuneracin mensual: S/. 1000.00
Das: 30 das mes laboral
Jornada de trabajo: 8 horas
Cunto gano por hora? = REM/DIAS/HRS
Cunto gano por hora? = 1000/30/8
Valor por hora = S/. 4.16
Trab. Con horario de 8:00 am 5:00 pm que
labor hasta las 8:00 pm
- S/. 4.16 + S/. 1.04 (25% adicional) = S/. 5.20
- S/. 4.16 + S/. 1.04 (25% adicional) = S/. 5.20
- S/. 4.16 + S/. 1.45 (25% adicional) = S/. 5.61
- TOTAL= S/. 16.01 por horas extras

DIAS DE DESCANSO
Buscan que el trabajador destine tiempo para si mismo..
La remuneracin del da de descanso es equivalente al de una
jornada ordinaria diaria de labores
Un trabajador tiene derecho a una sobretasa de 100%.
No tienen derecho a sobretasa::
Trabajadores de direccin
Trabajadores que laboran sin fiscalizacin
Trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de la tarifa por
los servicios que brinda el empleador
Trabajo familiar..

VACACIONES
30 das calendario por ao continuo de labor y haber
cumplido con un nmero de das efectivos laborados...

Cmputo de das efectivamente laborados.

Se cancelan en el periodo anual sucesivo..
Acuerdos respecto de las vacaciones:
- Fraccionamiento
- Acumulacin de periodos.
- Reduccin del periodo de vacaciones.
Pago de la remuneracin vacacional antes del inicio del
descanso.
Incumplimiento del otorgamiento de vacaciones.

Tiene derecho a vacaciones el trabajador que cumpla cuando

menos una jornada mnima de 04 horas diarias.

CASO PRCTICO
VACACIONES TRUNCAS
DATOS DE LA RELACION LABORAL:

Fecha de ingreso : 17 de agosto del 2011

Fecha de cese
: 31 de agosto del 2013
Record Laboral : 2 aos 14 das
Motivo de cese : Despido Incausado
ltima Remuneracin: S/. 900.00
Cargo
: Tcnico

CLCULO

Record laboral
Remuneracin

: 2 aos 14 das
: S/. 900.00

2 AOS
14 DIAS

: 900 x 2 aos = S/. 1800.00

: 900/360 x 14 das = S/. 35.00

TOTAL

: S/. 1835.00

CTS
Previene de las posibles contingencias que origine el cese en el
trabajo, cubrir sus necesidades y la de su familia.
Sector privado. jornada mnima de 04 hrs o 20 hrs semanales.

Excluidos:
- Trabajadores con jornadas menores a 04 hrs
- Regmenes especiales: Construccin civil, pescadores, artistas,
trabajadoras del hogar y anlogos.
Nace desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral. Se
computa por treintavos.
Primeros 15 das mayo / Primeros 15 das noviembre
Son computables los das de trabajo efectivo.

Remuneracin computable = Rem. Bsica + asignacin familiar +

gratificaciones + comisiones + horas extras + vacaciones + das de
descanso + alimentacin principal.

CASO PRCTICO

Caso 1: Trabajador con remuneracin fija

Remuneracin
:S/.3,000.00
Asignacin Familiar
: S/.67.50
Gratificacin (Julio)
: S/.3,000.00
1/6 Gratificacin
:S/.500.
Monto a Depositar:
3,000 + 67.50 + S/.500.00 = S/ 3,567.50
(3,567.5 / 12) * 6 = S/. 1783.75

Caso 2: Trabajador con remuneracin

variable
Remuneracin
Asignacin Familiar
Gratificacin (Julio)
Prom de comisiones. del sem.
Promedio de las horas extras
1/6 Gratificacin

S/.1,800.00
S/.67.50
S/.1,800.00
S/. 524.50
S/. 20.52
S/.300

Monto a Depositar:

1,800 + 67.50 + 300 + 524.50 + 20.52 = S/.2,712.52

(2,712.52/12) * 6 = S/. 1,356.26

GRATIFICACIONES LEGALES
Trabajadores de sector privado tengan contratos a plazo
indeterminado o fijo.
Gratificaciones de julio y diciembre.
El plazo para cancelarse es la primera quincena de julio y la primera
quincena de diciembre.
La gratificacin es equivalente a la remuneracin que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde el pago.

Remuneracin computable: Bsico + cantidades regulares

Para poder recibir el pago de las gratificaciones es necesario que el
trabajador se encuentre laborando durante la quincena de julio o
diciembre o encontrarse en uso su descanso vacacional, licencia
con goce de haber, descansos o licencias establecidas por la norma
de seguridad social..

OTROS

UTILIDADES

ASIGNACIN FAMILIAR

Todo trabajador que tenga a su cargo uno

o ms hijos menores de 18 aos percibir
el beneficio de asignacin familiar.
Se extiende para hijos que cursen estudios
superiores o universitarios hasta por 6
aos.
COMPUTO
RMV/10 + Remuneracin
S/. 750/10% + 800 =
S/: 875.00

Que, el Artculo 29 de la Constitucin Poltica

del Estado reconoce el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades de
la empresa.

PARTICIPACIN:
Empresas Pesqueras 10%
Empresas de Telecomunicaciones 10%
Empresas Industriales 10%
Empresas Mineras 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por
menor y Restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%