Lafaltagravedeuntrabajador

nosiempreserunacausade
despido
Viernes,17deabrildel2015
EMPLEOY
MANAGEMENT
07:35

FallodelaCorteSupremaestableceuncriteriomsrgido
paralaaplicacindeldespidojustificadocuandoel
trabajadorcometeunincumplimientodenormaslaborales.

LaLeyGeneraldelTrabajoeselnicotemapendiente,afirmJorgeToyama.

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LaCorteSuprema(CS)estableciqueparadeterminarsi
unafaltalaboralesgraveonosedebedistinguirentreuna
conductadolosa(ointencionada)deuntrabajador,de
aquellaotra,queentraeundolobueno.
Eldenominadodolobuenoesdefinido,porelPoder
Judicial,cuandoeltrabajadorcreequesuproceder,an
cuandoestacontralasreglasdelaempresa,subsanalos
erroresquepudiesehaberincurrido,explicellaboralista
CsarPuntriano,DirectordelrealaboraldePwC.
SibienestefallodelaCSnoesunprecedente,quenoesan
deobservanciaobligatoria.Sinembargo,tieneporfinalidad
unificarloscriteriosdelaCSypodraserrecogidoencasos
similaresyvolverseluegoprecedenteobligatorio.
Elcaso
Ladecisinjudicialnacedeladenunciadeunatrabajadora

deunaentidadfinancieraquerealizunasubsanacin
(devolucin)deunfaltante(posiblementededinero)quede
acuerdoalasreglasinternasdelaempresaameritabauna
sancindesuspensinynodespido.Sinembargose
procediasucese.
LaCorteSupremaconsideraqueeldespidoporfaltagrave
deltrabajadornoesprocedenteyaque,latrabajadoraacto
conundolobueno,ynoperjudicoeconmicamenteal
empleador.
Puntrianocuestionelfallo,yaqueelincumplimientodelas
obligacionesdetrabajosuponeelquebrantamientodela
buenafelaboraleimplicalaconstatacinobjetivadeuna
infraccinporpartedeltrabajadorsinnecesidaddeanalizar
unamotivacin(odolo).Paraqueunainfraccinlaboral
tengacomoconsecuenciaeldespidodeltrabajador,ellosolo
debedependerdesumagnitud,esdecir,sugravedad,
aseguraelespecialista.
Sinembargo,laCSindicquelaausenciadegravedad
suficienteparadarlugaraldespidoresultatambindela
relatividaddelperjuicioeconmicoesgrimidoporla
demandada,pues,unaelementalregladeexperiencia
sugierequelasubsanacindelfaltantepocoonada
ocasionanunperjuicioalademandada.
EllaboralistaopinaquelaCSaadeelelementoperjuicio
econmicocomoparmetrodeevaluacindelagravedad
deunafaltalocualnoesapropiadoyaqueloquesesanciona
eselincumplimiento,larupturaalabuenafedeltrabajador,
lainobservanciadelasobligacionespropiasdelarelacin
laboralynoelefectoeconmicoqueellopudierageneraren
elempleador.Enestecasocomosehabraeldevueltoel
faltantedicelaCS,nosetratdeunafaltagrave,anota.
Opinin
JorgeToyama
Abogadolaboralista
Rigidezeneldespidojusto
Desdeel2002,elTribunalConstitucionalydiversosfallos
delPoderJudicialtiendenabeneficiaralostrabajadoresy
sindicatos(Vertabla).
As,hoy,esmsfcilliquidarunaempresaquedespediraun
trabajador.
Paraloprimero,noserequiereautorizacin,nohayforma

decuestionarla,nohayindemnizacincomoeneldespido
arbitrario,noserequieredelpermisodeltrabajador,
mientrasqueeldespidodeltrabajador,requiereprobarla
faltagrave,sielempleadorpierdehabrunareposicinyel
pagodeunaindemnizacin.
Noexisteunareformaprocompetitividadoempleo,nohay
normaquefomentelainversinycapacitacin,
reconversindelostrabajadoresobrindeunsegurode
desempleo.
Hoysinunacausajustahabrreposicin,ysieltrabajador
cometeunafaltagravesuaplicacinesdeexcepcional
rigidezeneldespidojusto.