REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA TREMCADS S.L.R.

DISPOSICIONES GENERALES
DE LA COMPETENCIA Y OBLIGATORIEDAD
El presente Reglamento Interno tiene carcter complementario, para la legislacin
laboral peruana, las estipulaciones del contrato de trabajo y el Estatuto Social de la
Empresa. Es normativo de las relaciones de la Empresa con su personal y de este
ltimo entre si y tiene como finalidad preservar el entendimiento laboral en beneficio de
una ptima productividad. La incorporacin del personal al servicio de TREMCADS
supone el pleno conocimiento de este reglamento, y la aceptacin absoluta de sus
disposiciones. El presente Reglamento ser igualmente de aplicacin a los
trabajadores eventuales en lo que sea pertinente. En todo lo que no se encuentre
expresamente previsto en el Decreto Supremo N 03-97-TR, Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral o en el
presente Reglamento, ser de aplicacin en cuanto resulte pertinente y en forma
supletoria las normas y procedimientos que al respecto emita TREMCADS S.L.R.
Todo servidor recibir una copia del Reglamento Interno de Trabajo, con el fin de que
conozca sus deberes y obligaciones, quedando obligado a respetar y cumplir todas
sus normas, firmando una constancia en seal de recepcin y acatamiento de las
mismas. Es derecho exclusivo de la empresa, planear, organizar, coordinar, dirigir,
orientar, supervisar y controlar el personal del centro de trabajo. Este derecho,
comprende entre otras las siguientes prerrogativas:
a) Ser el nico evaluador para determinar la capacidad e idoneidad de cualquier
servidor para el puesto, tarea o funcin a que haya designado, as como para
contemplar los mritos o decidir su ascenso y/o mejora de remuneracin, salvo
en este ltimo caso las medidas que se disponga conforme a Ley.
b) La introduccin y aplicacin de nuevos mtodos de trabajo.
c) La designacin del trabajo y/o de las personas que lo han de realizar, pudiendo
adoptar medidas disciplinarias correspondientes de acuerdo con las
disposiciones de este Reglamento y normas vigentes.
d) Reclutamiento, seleccin, evaluacin y contratacin del personal.
e) Crear nuevas categoras de clasificacin o eliminar las que considere
conveniente, de acuerdo a su desarrollo econmico.
f) Establecer las descripciones y los deberes correspondientes a cada posicin o
funcin dentro del campo de accin de la Empresa.
g) Cambiar de puesto o colocacin a cualquier servidor, sin que esto constituya
hostilidad ni rebaja de remuneracin, ni que cause perjuicio al servidor.
h) Dar estricto cumplimiento a las leyes y al presente Reglamento Interno de
Trabajo.
i) Brindar una supervisin racional fundada en el respeto a la persona humana y
dignidad del trabajador, procurando mantener la armona, comprensin,
camaradera y mutuo respeto dentro de las relaciones de trabajo.
j)
Cumplir con las obligaciones que como empleador seale la legislacin
laboral.
k) Disponer que los diversos niveles de supervisin presenten oportuna y debida
atencin a las quejas y sugerencias de los trabajadores.
l)
Efectuar evaluaciones peridicas del desempeo del trabajador a fin de
obtener, informacin que sustente sus promociones, cambios o reemplazos.
m) Proporcionar un ambiente de trabajo adecuado, incluyendo los equipos,
materiales y herramientas bsicas para realizarlo en forma eficiente, segura y
econmica.
n) Supervisar las labores de los trabajadores, sealando objetivos concretos y
evaluando los resultados con el propsito de procurar que el trabajo sea

o)
p)
q)
r)
s)

efectuado al mnimo costo posible y conforme a estndares de productividad,

calidad y eficiencia.
Promover la capacitacin y entrenamiento de los trabajadores con el fin de
aumentar sus conocimientos y especializacin profesional.
Formular las directivas, normas y reglamentos que se requieren para mejorar
la gerencia y gestin de la empresa, en todas las reas y niveles.
Los Horarios de trabajo, podrn ser variados en funcin de los requerimientos
de la empresa de acuerdo a las necesidades del servicio, sujetndose a las
limitaciones establecidas por la legislacin vigente.
En los das feriados extraordinarios, la empresa se sujetar a lo que
establezca el dispositivo legal correspondiente.
La empresa debe velar por el bienestar y seguridad del personal, as como la
integridad y seguridad de sus instalaciones.
CAP TU LO I
DEL INGRESO: REQUISITOS Y CONDICIONES

ARTCULO I: El ingreso de personal es determinado por las necesidades de servicio y

se efectuar previo proceso de evaluacin y seleccin. No obstante que la seleccin
del personal se efecte a travs de exmenes o concursos de carcter general, ello no
implicar en ningn caso la exoneracin del periodo de prueba fijado por ley. Al
incorporarse al servicio de TREMCADS S.L.R. el nuevo trabajador recibir la
orientacin adecuada a fin de que pueda conocer su rea y mbito de trabajo, sus
deberes y responsabilidades y beneficios que le corresponden. Al ingresar al servicio
de la empresa, ser necesario que el candidato sea mayor de edad y presente los
siguientes documentos:
a) Copia de su Documento Nacional de Identidad (DNI)
b) Certificados de Antecedentes Policiales, Penales, de Salud y Domiciliario.
c) 2 Fotografas de frente tamao carnet.
d) Currculum documentado.
e) Certificado de Trabajos anteriores.
f) Copia de su(s) Ttulo(s) profesional(es), de Colegiatura y Certificados de
Estudio.
g) Copia de la Partida de su Matrimonio, del Documento Nacional de identidad de
su cnyuge y de la Partida de Nacimiento de sus hijos, caso de haberlos.
h) La ficha personal del trabajador proporcionada por la empresa debidamente
llenada y firmada.
(Opcional de ser el caso presentar en formato digital e impreso)
C AP T U LO I I
DEL PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 2: Los tres primeros meses de todo nuevo trabajador, corresponden al
periodo de prueba. En los casos de personal de Direccin o Trabajadores de
Confianza, o para las labores que requieran un trmino mayor capacitacin o de
adaptacin, o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin
pueda resultar justificada, el periodo de prueba podr ser ampliado de acuerdo a la
legislacin vigente.
ARTICULO 3. Los nombramientos y pasados en las planillas del personal de Direccin
y de los trabajadores de Confianza sern aprobados por el Directorio.
CAP TU LO I I I
DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

ARTCULO 4: El rea de Administracin es la responsable de hacer cumplir las

normas que aseguren el control de asistencia, puntualidad y permanencia en el puesto
de trabajo del personal.
Siendo la puntualidad del personal, absolutamente necesaria para el correcto
funcionamiento de la empresa, es obligacin de los trabajadores llegar puntualmente a
sus labores, de acuerdo al horario de trabajo, que la empresa expondr en forma
permanente y en lugar visible. Aquellos trabajadores que no cumplan con el horario de
trabajo, sern sancionados de acuerdo a lo previsto en el presente Reglamento y en la
legislacin vigente.
ARTCULO 5: A su llegada, el personal de la empresa, registrar su hora de entrada al
inicio de sus labores cotidianas, procediendo de igual forma a registrar su hora de
salida.
ARTCULO 6Est prohibido registrar el control de asistencia de otro trabajador.
Hacerlo ser considerado como falta grave, de acuerdo a lo sealado en la legislacin
vigente.
ARTCULO 7: En el caso de los Gerentes, estos no estarn sujetos al control de
asistencia y puntualidad mencionada en el Art. 5; sin embargo, estarn igualmente
impedidos de marcar la asistencia de otro u otros trabajadores, aplicndoseles, en
caso de hacerlo, las mismas sanciones.
ARTCULO 8: Los permisos por inasistencias y salidas en horas de trabajo se
obtendrn del Gerente General y sern comunicados al responsable de Recursos
Humanos. Se exceptan los permisos por Comisiones de Servicios.
ARTCULO 9: Todo trabajador deber dar aviso a su Jefe inmediato a primera hora si
no le es posible asistir al trabajo, indicando el motivo de su falta. En caso de
enfermedad, deber el trabajador comunicarlo a su inmediato superior, para luego
acreditarla oportunamente con el Certificado Mdico.
ARTCULO 10: La ausencia al trabajo sin motivo, priva al trabajador de la
remuneracin respectiva. Adicionalmente, y segn las circunstancias, oportunidad,
reiterancia, etc., se le aplicarn las sanciones previstas en el presente Reglamento y
en la legislacin vigente.
ARTCULO 11. En los casos de descanso mdico prescrito por el Facultativo, se
exigir necesariamente la presentacin del certificado respectivo. La Empresa se
reservar el derecho de enviar un mdico con la finalidad de verificar el real estado del
trabajador que se haya reportado enfermo o con descanso mdico.
ARTCULO 12: El otorgamiento de licencias con o sin goce de remuneracin es una
facultad discrecional del empleador, la cual debe gestionarse por escrito, ante la
Gerencia de Administracin y Finanzas y requiere de la aprobacin expresa de su
respectiva Gerencia y de la Gerencia General.
CAP TU LO I V
DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL EN LA EMPRESA
ARTCULO 13: Estn prohibidas todas las salidas del personal fuera del rea de la
Empresa en horas de trabajo, salvo que la naturaleza de sus funciones as lo requiera
o por causa de suma urgencia de tipo personal, debidamente autorizadas. Las salidas
del personal por motivo de sus funciones debern ser autorizadas por el Jefe

inmediato, y los permisos de tipo personal debern ser autorizados por el Gerente
General.
ARTCULO 14: El ingreso a la Empresa fuera de las horas de trabajo, deber ser
autorizado por el Gerente de Administracin y nicamente para realizar trabajos
extraordinarios o especiales.
ARTCULO 15: Permiso es toda autorizacin que faculta al trabajador a interrumpir sus
labores habituales. El permiso se otorga por horas y en caso de requerirse plazos
mayores, se le denominar licencia. Todo permiso o licencia, cualquiera sea el motivo
que lo origine, debe ser autorizado por el jefe inmediato y ser solicitado con la debida
anticipacin, salvo casos de fuerza mayor. La empresa reconoce las siguientes clases
de permisos:
a) Permiso sin goce de haber.
b) Permiso personal, se otorgar de manera excepcional y no conlleva la prdida
del goce de haberes hasta un lmite de 1.5 horas por da y no por ms de tres
das consecutivos o alternos al mes.
c) Permiso por enfermedad, debidamente acreditada y hasta el lmite fijado por
las Normas Vigentes. No conlleva la prdida del goce de haberes hasta el tope
de ley.
d) Permiso por fallecimiento de algn familiar directo del trabajador. No conlleva
la prdida del goce de haberes.
e) Todo permiso sin goce de haber priva al trabajador de la remuneracin
correspondiente, en forma proporcional al tiempo dejado de laborar.
f)
Los permisos sin goce de haber por asuntos personales se supeditarn a las
necesidades de trabajo y se otorgan a juicio del jefe respectivo.
g)
El trabajador que se ausente sin haber obtenido el permiso respectivo,
incurrir en inasistencia injustificada, descontndose de su haber, el tiempo de
inasistencia correspondiente.
h) La acumulacin de inasistencias, segn su naturaleza genera prdida del
derecho vacacional y es causal de despido de acuerdo a la legislacin vigente.
CAP TU LO V
DE LAS HORAS EXTRAS
ARTCULO 16: Todo trabajo efectivo realizado fuera del horario ordinario, ya sea antes
del inicio de la jornada, como despus de la finalizacin de la misma, ser considerado
como trabajo en sobretiempo. La labor realizada en el da de descanso semanal, o en
da feriado, se regular de acuerdo a la legislacin vigente. No se considerar como
trabajo en sobretiempo el tiempo dedicado por los trabajadores, luego de la jornada
ordinaria, a actividades distintas a las prestaciones laborales en beneficio del
empleador. Igualmente no se considerar labor efectiva las actividades distintas a las
prestaciones laborales en beneficio del empleador realizadas en el da de descanso
semanal, o el da feriado.
ARTCULO 17: El trabajo en sobretiempo, podr originarse por diversas causas. Sin
embargo, para que el trabajador efecte labor en sobretiempo se requerir la previa
solicitud del Jefe inmediato debidamente aprobado por el Gerente General. En
cualquier caso, se deber actuar de acuerdo a la normatividad vigente, siendo
indispensable que se realice:
a) Por la naturaleza misma de las funciones.
b) Por as solicitarlo por escrito en forma especial la empresa, como acto de
colaboracin y que estar supeditado a la aceptacin del trabajador y pago o
compensacin con descanso fsico respectivo, segn se acuerde en cada caso.

c)

En casos justificados en que la labor resulte indispensable, a consecuencia de

caso fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas,
bienes, o la continuidad de la actividad productiva, la prestacin de las horas
extras es obligatoria para el trabajador.

ARTCULO 18: El pago de la labor en sobretiempo, as como la labor realizada en das

de descanso semanal o en feriados ser de acuerdo a la normatividad legal vigente.
ARTCULO 19
Cuando por razones de austeridad est prohibido pagar en efectivo horas extras, la
labor en sobretiempo ser compensada con descanso fsico, de acuerdo a la
normatividad legal vigente
CAP TU LO V I
DE LA CONDUCTA Y RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO
ARTCULO 20: Corresponde al trabajador entre otras, las siguientes obligaciones:
a) Cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo.
b) Desempear sus labores con honestidad, lealtad, eficiencia y productividad, de
acuerdo con las funciones que les sean asignadas, las instrucciones impartidas
por su jefe y los objetivos de la empresa.
c) Comunicar por escrito al rea de Administracin y Finanzas, cualquier cambio
o variacin de sus datos personales, familiares, estado civil, cambio de
domicilio u otros, a fin de mantener actualizados sus datos personales.
d) Cumplir con el horario de trabajo que haya establecido la Empresa.
e) Cuando el trabajador no pueda concurrir a sus labores por fuerza mayor o por
encontrarse enfermo, lo har conocer a su superior inmediato, acreditando las
causas de su ausencia en la oportunidad que se reintegre a su puesto.
f) Concurrir a trabajar bien presentado.
g) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que se le indiquen para
el manejo de las mquinas, equipos, instrumentos de trabajo e instalaciones.
h) Usar durante el desempeo de sus labores los implementos de proteccin que
se le suministre.
i)
Mantener la debida compostura y respeto para con sus superiores
compaeros de trabajo y terceras personas que visiten las oficinas de
TREMCADS S.L.R., debiendo velar en todo momento por la buena imagen de
la Empresa.
j) Acatar las normas de seguridad y prestar la mxima colaboracin en Casos de
Siniestros o Situaciones de Riesgo, relacionados con el personal o
instalaciones de la Empresa.
k) El trabajador debe portar en forma visible y permanente su fotocheck de
identificacin.
l) El personal debe suspender sus labores para tomar sus alimentos en el turno
y horas sealados en la empresa. La duracin de refrigerio es de 45 minutos.
En caso de organizarse labores extraordinarias el horario de refrigerio puede
modificarse en coordinacin con el jefe o supervisor encargado.
m) El personal de Direccin y/o los trabajadores de Confianza estn prohibidos de
ejercer facultad de nombramiento y contratacin de personal ni ejercer
injerencia directa o indirecta en el nombramiento de personal, contratacin de
servicios no personales, o en los respectivos procesos de seleccin, respecto
de parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y
por razn de matrimonio.
n) Los trabajadores que incumplan lo dispuesto en el prrafo anterior se
sujetarn a las sanciones dispuestas en el presente reglamento y en la
legislacin vigente. De acuerdo a ello, el personal de Direccin y/o los

trabajadores de Confianza que incumplan lo antes sealados sern,

dependiendo de la gravedad de la falta, suspendidos sin goce de haber, o se
les iniciar el procedimiento de despido a que hace referencia el Decreto
Supremo No. 003-97- TR o la norma que lo reemplace o sustituya. Si con el
acto se hubiera causado perjuicio econmico a la Empresa, sta podr iniciar
las acciones por daos y perjuicios que la Ley prev Sanciones De
comprobarse la Comisin de un acto de nepotismo de conformidad con lo que
establece el D.S. N 017-2002-PEN de fecha 07.03.2002, se sancionar a los
siguientes funcionarios con suspensin, sin goce de remuneracin.
Al funcionario de direccin y/o personal de confianza que manteniendo
la relacin de parentesco a que hace referencia el literal del presente artculo,
contrata o ejerce alguna injerencia para la contratacin de sus parientes.
Al funcionario respecto del cual se ejerce la injerencia directa o indirecta
antes mencionada, si la funcin o cargo ejercido es de confianza, el
nombramiento quedar sin efecto o, se resolver el contrato, segn
corresponda.
El periodo de suspensin depender de la gravedad de la falta y no podr ser
mayor a ciento veinte (120) das calendarios. En caso de reincidencia, la sancin
ser la destitucin o resolucin del contrato. El personal que resulte responsable de
ejercer injerencia directa en el nombramiento y/o contratacin a que hubiere lugar,
ser solidariamente responsable con la persona indebidamente nombrada y/o
contratada, respecto de la devolucin de lo percibido, como consecuencia de la
nulidad que se refiere el artculo 4 de la Ley 26771. Si al momento de determinarse
la sancin aplicable la persona responsable del acto de nepotismo ya no tuviese la
condicin de personal de Direccin y/o trabajador de confianza, la sancin ser la
que al respecto establezca la Legislacin Vigente.
ARTCULO 21: Los servidores de la Empresa estn obligados a trabajar de buena fe
con toda su habilidad y eficiencia en las labores que se les asigne. Cualquier forma de
disminucin intencional del rendimiento efectivo, ser considerada como falta y se
aplicarn las disposiciones pertinentes del presente Reglamento, as como las de Ley.
ARTCULO 22: Los servidores de la Empresa estn obligados a brindar la mayor
atencin y cortesa a los clientes. Asimismo queda estrictamente prohibido a los
empleados encargados de atender al pblico, el fumar durante las horas de su
atencin; as como tambin solicitar o recibir ddivas como consecuencia de las
funciones a su cargo.
ARTCULO 23: Es obligacin de los empleados guardar la ms estricta reserva, tanto
sobre las operaciones de la Empresa y sus clientes, como sobre su organizacin
interna. Consecuentemente, queda estrictamente prohibido hacer declaraciones al
pblico y a la prensa, salvo que estn debidamente autorizados.
ARTCULO 24: Se prohbe realizar actividades comerciales, polticas y proselitistas
dentro del local de la Empresa. Las horas de trabajo deben ser dedicadas
exclusivamente a la oficina.
ARTCULO 25: La recepcin de Dinero, Letras, Cheques o Valores de cualquier clase,
es de facultad exclusiva del personal autorizado. Por consiguiente, queda
terminantemente prohibido disponer lo contrario. El incumplimiento de lo previsto en la
presente clusula ser sancionado de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 43 y
siguientes del presente Reglamento. La sancin depender de la gravedad de la falta
cometida.

ARTCULO 26: La responsabilidad ante la Empresa, por la prdida de Dinero, Ttulos,

Valores, Documentacin en s, tiles de Escritorios, Llaves, Carns de Identidad, etc.,
es personal. La sancin ser aplicada de acuerdo a la naturaleza y gravedad de la
falta.
ARTCULO 27: La rotacin de puestos de los trabajadores es facultad del Gerente
General. Tambin es facultad del Gerente de rea, en Coordinacin con la Gerencia
de Administracin, a fin de que los trabajadores incrementen sus conocimientos, o por
concernir a la Empresa, sin que esto signifique rebaja de remuneracin y/o categora.
Asimismo, podr solicitar el cambio respectivo por incompetencia o indisciplina, al
margen de la sancin disciplinaria correspondiente, que sea de aplicacin al caso.
ARTCULO 28: Se prohbe terminantemente las llamadas telefnicas por asuntos
ajenos a la oficina, salvo llamadas de suma urgencia y muy breves. Asimismo, la
central no atender llamadas personales a larga distancia, salvo al personal de
funcionarios debidamente autorizados.
ARTCULO 29: Todo trabajador deber comunicar obligatoriamente al responsable de
Recursos Humanos, cualquier cambio de domicilio, o en su estado civil, etc., a fin de
que sea registrado en su ficha personal.
C AP T U LO V I I
DE LOS RECLAMOS LABORALES INTERNOS
ARTCULO 30: Cuando el trabajador tuviera un reclamo o dificultad, puede recurrir a
su jefe inmediato superior quien comunicar su decisin por escrito dentro de los tres
das tiles siguientes. Si el trabajador no estuviera conforme con esta decisin, puede
recurrir a la Gerencia de Administracin dentro de los tres das hbiles. Tambin dentro
del plazo de tres das hbiles se comunicar la decisin a trabajador, el que podr
como ltimo recurso, elevar su reclamo dentro de un da hbil, a la Gerencia General,
la que resolver tambin en el plazo de un da hbil.
ARTCULO 31: Cuando surja una reclamacin colectiva, en determinada seccin, sta
ser atendida por el Jefe respectivo. Si esta gestin no diera resultado, el asunto lo
asumir la Gerencia de Administracin y Finanzas, quien luego de reunirse con los
afectados, tratar de dar solucin al problema.
ARTCULO 32: Ninguna reclamacin individual o colectiva, es razn para abandonar el
puesto asignado, debiendo ser sta atendida fuera de las horas de trabajo, salvo
casos muy urgentes y que justifiquen solicitar permiso al Jefe respectivo.
ARTCULO 33: Las gestiones ante la Autoridad de Trabajo, cancelan el procedimiento
de los reclamos internos indicados. La Autoridad competente resolver en ltima
instancia.
CAP TU LO V I I I
DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES
ARTCULO 34: Los sueldos se abonarn en forma mensual. Todo el personal est
obligado a firmar el duplicado o copia de la Boleta de Pago despus del abono
correspondiente; esto no implica renuncia del trabajador a cobrar sumas no
consignadas en la Boleta. (Dentro de 7 (siete) das hbiles)
ARTCULO 35: Todo reclamo relacionado con la boleta de pago de sueldos ser
dirigido por escrito a la Gerencia de Administracin

.
ARTCULO 36: Si el servidor por algn motivo, no pudiese concurrir a recibir el pago
correspondiente, podr delegar poder por escrito a otra persona, siempre y cuando
sea cnyuge, hijos mayores o padres y previa identificacin obligatoria, firmando la
respectiva boleta de pago.
CAP TU LO I X
DE LAS VACACIONES
ARTCULO 37: El descanso vacacional se otorgar a cada trabajador, dentro de los 12
meses siguientes de haber cumplido un ao o ms de servicio, por un tiempo de 30
(treinta) das; siempre y cuando cumpla con el record de asistencia que seala la Ley.
El Rol Vacacional se exhibir en lugar visible en el centro de labores y podr ser
modificado por acuerdo de las partes, pudiendo la empresa modificarlo por
necesidades del servicio.
ARTCULO 38: Ningn trabajador podr iniciar el goce del descanso vacacional sin la
correspondiente autorizacin escrita de la Gerencia pertinente y conocimiento del
responsable de Recursos Humanos. Antes de hacer uso de sus vacaciones, el
trabajador debe transferir sus funciones a la persona que lo reemplace o a su jefe
inmediato. Asimismo, la Empresa deber abonar la respectiva remuneracin
vacacional al trabajador, antes que este. Haga uso de su descanso.
CAP TU LO X
DE LA SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO
ARTCULO 39: Con el fin de cautelar la salud de los trabajadores la Empresa,
dispondr la realizacin de chequeos mdicos anuales.
ARTCULO 40: Para los casos de afecciones repentinas durante las horas de trabajo,
la Empresa cuenta con un Botiqun de primeros auxilios, a fin de salvaguardar de
inmediato, la integridad fsica de sus servidores cuando el caso lo requiera.
ARTCULO 41: Los trabajadores tienen la obligacin de colaborar con la seguridad de
la empresa, debiendo entre otras acciones:
- Verificar las condiciones del equipo, material o herramientas entregadas antes de
iniciar sus labores
- Cuidar que los bienes de la empresa, sea instalaciones, equipos o materiales bajo su
cuidado no sufran deterioro o dao por falta de mantenimiento o atencin.
- Informar oportunamente sobre cualquier infraccin, condicin o prctica insegura que
observe, as como sobre cualquier accidente por leve que sea.
- Participar en toda actividad de seguridad.
- Contribuir con ideas y sugerencias para mejorar las condiciones e ndices de
seguridad.
- Cualquier otra prevista en el Reglamento respectivo, as como en las normas sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAP TU LO X I
DE LA CAPACITACIN
ARTCULO 42: La empresa reconoce la necesidad de capacitar a sus trabajadores en
las labores que realizan, para lo cual presta apoyo para el desarrollo de programas de
capacitacin. La empresa promueve y auspicia la participacin de los trabajadores en
cursos relacionados con las reas en las cuales se desempean, con el objeto de
elevar el nivel del personal tcnico y /o profesional. Los trabajadores designados

deben asistir y participar efectivamente en los ciclos y programas de capacitacin

elaborados por la Empresa, as mismo debern presentar un informe sobre el
contenido del curso.
C AP T U LO X I I
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ARTCULO 43: La poltica que gua la Empresa en sus relaciones con sus servidores,
hace que ella trate de darle oportunidad al trabajador para corregir sus errores en el
trabajo, salvo los casos de violacin de este Reglamento o de las leyes vigentes que
justifiquen su sancin o despido. Las faltas ms comunes que generan la imposicin
de las sanciones indicadas en los artculos subsiguientes son:
- Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.
- Llegar tarde al centro de trabajo o salir antes de la hora establecida, sin contar con la
debida autorizacin.
- Ausentarse del puesto de trabajo sin la debida autorizacin del jefe inmediato.
- Manejar u operar equipos, mquinas o vehculos que no le han sido asignados o sin
autorizacin.
- Amenazar o agredir en cualquier forma, dentro o fuera del centro de trabajo, a un
compaero de labores, cualquiera sea el nivel de ste.
- Dormir durante las horas de labores o presentarse a trabajar en estado de
embriaguez o bajo influjo de sustancias alucingenas.
- Introducir al centro de trabajo o ingerir dentro del horario laboral, bebidas alcohlicas,
sustancias alucingenas o psicotrpicas.
- Fumar en lugares donde est prohibido hacerlo por ley o por razones de seguridad.
- Efectuar colectas, rifas o suscripciones en el centro de trabajo sin expresa
autorizacin de la empresa.
- Realizar actividades de carcter mercantil o atender asuntos personales o
profesionales ajenos a la Empresa.
- Cometer actos reidos con la moral o las buenas costumbres.
- Causar desorden o trastornos que afecten el buen ambiente de trabajo que debe
existir en la empresa.
- Difundir o divulgar informacin, al interior o exterior de la empresa que atente contra
la imagen de la misma, de sus directivos o del personal. Igualmente
- Divulgar informacin confidencial o reservada, a la cual haya tenido acceso en el
desarrollo de sus funciones o por terceros,
- Resistirse a cumplir rdenes y tareas dispuestas por su jefe, en relacin a su trabajo.
- Portar armas dentro del centro de trabajo y sin autorizacin de la empresa.
- Retirar del centro de labores, herramientas, materiales, documentos u otros bienes,
sin autorizacin.
- Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o suspender intempestivamente sus
labores para atender asuntos personales o ajenos a la empresa.
- Pintar paredes, pegar volantes o causar daos o destruccin a los bienes muebles o
inmuebles de la empresa o del personal.
- Emitir opiniones a travs de la prensa, la radio u otro medio de comunicacin sobre
asuntos de la empresa, sin autorizacin previa y expresa de la Gerencia General.
- Emplear los recursos humanos y patrimoniales de la Empresa con fines distintos a
los intereses de sta, sea en provecho propio o de terceros.
- Aceptar recompensas, ddivas o prstamos de personas directa o indirectamente
vinculadas a la empresa, sea con ocasin del cumplimiento de sus funciones o que lo
pudieran comprometer en el ejercicio de stas.
- Valerse de su condicin de trabajador de la empresa para obtener beneficios de
ndole personal.
- Ejercer los poderes y atribuciones conferidos por la empresa, en provecho propio o
de terceros.

- No respetar el presente Reglamento Interno, las Directivas o los Acuerdos emitidos

por el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado
(FONAFE), o los Acuerdos, Directivas o cualquier otro dispositivo que TREMCADS
S.L.R. pueda emitir y que implique obligaciones para los trabajadores.
- Proselitismo Poltico: Est Prohibido realizar proselitismo poltico y cualquier actividad
poltica partidaria o electoral durante el desarrollo de los procesos electorales, de
acuerdo a lo dispuesto por FONAFE en su Acuerdo N 001-2006-003-FONAFE del
18/01/06, segn se detalla a continuacin:
1. Durante el horario de trabajo o de prestaciones de servicios, mientras permanezcan
en el local institucional, as como durante las comisiones de servicios.
2. Cuando estn de comisin de servicios no podrn asistir a ningn comit ni
organizacin poltica, ni realizar actos de cualquier naturaleza o hacer propaganda a
favor o en contra de una organizacin o candidato.
3. Est prohibido emplear las circunstancias en las cuales se entrega beneficios a
determinado grupo de personas, para orientar el voto de los beneficiados o ejercer
presin sobre ellos con la finalidad de favorecer o perjudicar a una organizacin
poltica o candidato poltico.
4. Est prohibido el uso de cualquiera de las instalaciones o cualquier clase de recurso
o medio de comunicacin de TREMCADS S.L.R para realizar reuniones o actos
polticos, o para elaborar instrumentos de propaganda poltica.
5. Estn prohibidos de interferir en los actos preparatorios de las Elecciones
Generales, ni en el funcionamiento de mesas de sufragio o de cualquier otro rgano
del Sistema Electoral. As mismo, estn prohibidos de ejercer presin sobre los
electores para inducir u orientar el voto electoral. El incumplimiento a las prohibiciones
mencionadas en este acpite ser sancionado segn corresponda, como falta laboral
conforme a las normas laborales y el presente Reglamento Interno, como falta
administrativa segn se determine en las conductas que constituyen acciones
sancionables conforme a la Ley 27588, la Ley 27815 y la Ley 27444, y de carcter
societario de conformidad con la Directiva de Directores aprobada por el Directorio de
FONAFE.
- Faltas al Cdigo de tica: El incumplimiento de los Principios, Deberes y
Prohibiciones establecidos en el Cdigo de tica de ADINELSA, as como en el
Cdigo Marco de tica de los trabajadores de las empresas del Estado aprobado por
el Directorio del FONAFE. La inobservancia a las regulaciones establecidas en los
citados documentos ser sancionada de acuerdo a su gravedad segn las normas
dispuestas en los artculos 44 a 49, de este Reglamento Interno.
ARTCULO 44 La empresa establece cuatro (4) clases de medidas disciplinarias en
casos de infraccin al presente Reglamento:
a) Amonestacin Verbal.
b) Amonestacin por escrito con el correspondiente demrito en su file personal.
c) Suspensin segn el caso.
d) Despido.
Cabe mencionar que el orden de enumeracin de estas sanciones no significa que
deban aplicarse necesariamente en forma correlativa. Cada sancin se adecuar a la
naturaleza y/o gravedad de la falta y a los antecedentes personales del trabajador.
ARTCULO 45: Sern amonestados en forma verbal en casos de falta leve que no
reviste gravedad. Su ejercicio corresponde al jefe inmediato. En ningn caso un
trabajador deber tener ms de dos (2) amonestaciones verbales, con lo que de
presentarse una tercera falta que pudiera ser calificada como leve, corresponder
aplicarle una amonestacin escrita, por un mismo o similar motivo, en un periodo de
doce (12) meses, con lo que de presentarse una tercera falta, igual o similar a las

anteriores, que pudiera ser calificada como leve, corresponder aplicar la sancin
escrita, salvo opinin en contrario y sustentada de quien vaya a aplicar la sancin.
ARTCULO 46: La amonestacin escrita se aplica cuando hay reincidencia en las
faltas leves o la falta reviste cierta gravedad. Su ejercicio corresponde al jefe
respectivo, con indicacin expresa de los hechos que la motivan, y se incorpora al
legajo personal del trabajador. Sern amonestados por escrito los trabajadores que
incurran, entre otros, en los siguientes causales, siempre que la falta sea primara y no
revista gravedad:
a) Faltar injustificadamente al trabajo
b) Salir o ausentarse del puesto sin autorizacin de su Jefe inmediato.
c) Salir o ausentarse del trabajo antes de la hora sin el permiso o autorizacin
correspondiente del Jefe inmediato.
d) Acumular diez o ms tardanzas en un periodo de 30 das.
e) No incorporarse a sus labores despus de concluido el tiempo establecido
para el refrigerio o de concluido su descanso vacacional o licencia.
f) Realizar actos contrarios al orden, moral, tica y buenas costumbres dentro del
centro laboral.
g) Actuar con negligencia o ineficiencia en sus obligaciones laborales.
En ningn caso un trabajador deber tener ms de tres (3) amonestaciones escritas,
con lo que de presentarse una cuarta falta, igual o similar a las anteriores, en un
periodo de doce (12) meses, que pudiera ser merecedora de una sancin escrita,
corresponder aplicarle una suspensin, salvo opinin en contrario y sustentada de
quien vaya a aplicar la sancin.
ARTCULO 47: La suspensin sin goce de haber es una medida correctiva que implica
la suspensin perfecta del vnculo laboral Se aplica como consecuencia de la
reincidencia o acumulacin de faltas que fueron sancionadas con amonestaciones
verbales y/o escritas, aunque estas fueran de diversa naturaleza o concepto; o por
cometerse violaciones ms graves de las normas y disposiciones de la Empresa. El
nmero de das hbiles de suspensin se fija de acuerdo a la gravedad de la falta. En
caso de reincidencia o acumulacin de faltas, la suspensin se aplicar por un lapso
mayor a la impuesta en la ltima infraccin sancionada. Su ejercicio corresponde al
Gerente General para los trabajadores que no tengan rango de Gerentes, y al
Directorio para los Gerentes, respetando las normas legales vigentes. Sern
suspendidos sin goce de haber, por un mnimo de un (01) o ms das los trabajadores
que incurran, entre otras, en las siguientes causales, siempre que las faltas no
ameriten despido:
a) Faltar de palabra o de hecho a os superiores y/o colaboradores.
b) Utilizar materiales de oficina, para fines ajenos al trabajo y al uso destinado.
c) Dedicarse a trabajos particulares dentro del centro de trabajo.
d) Reiterada comisin de faltas que determinen amonestacin.
e) Alterar el orden de la organizacin mediante altercados, rias o peleas.
f)
Desobedecer a su Jefe inmediato en el cumplimiento de las labores
encomendadas.
g) Manejar u operar equipos, maquinarias o vehculos sin estar debidamente
autorizado.
h) No permitir o encubrir la revisin de paquetes o maletines en la puerta de
ingreso y/o salida del Centro de Trabajo por el personal encargado de la
custodia del mismo.
i) No devolver oportunamente los valores que la Empresa le hubiera entregado
para el desempeo de labores.

ARTCULO 48: Esta suspensin se har por carta notarial con copia al Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo y con conocimiento de la Gerencia General y
Gerencia del rea correspondiente.
ARTCULO 49: Despido es la separacin definitiva del trabajador por haber cometido
falta grave prevista en la ley. Las siguientes faltas, graves, ocasionarn
automticamente el despido obligatorio:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes
relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva del trabajo
y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo que revistan gravedad.
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o del
volumen o de la calidad de produccin verificada fehacientemente o con el
concurso de los servicios de inspeccin del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo, el cual podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la
empresa.
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o
que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin
indebida de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia
de su valor.
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la
informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener
una ventaja y la competencia desleal.
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada, cuando por la
naturaleza de la funcin del trabajo, revista excepcional gravedad. La autoridad
policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos.
La negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se
considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el
atestado policial respectivo.
f)
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra
verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal
jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan en el centro de trabajo
o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral.
Los actos de extrema de violencia, tales como la toma de rehenes o de locales,
podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente.
g)
El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materia prima y dems bienes de propiedad de
la empresa o en posesin de sta.
h) El abandono del trabajo por ms de 3 das consecutivos, las ausencias
injustificadas por ms de 5 das en un periodo de 30 das calendario o de ms
de 15 das en un periodo de 180 das calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso; la impuntualidad reiterada, si ha sido
comunicada por escrito por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
Para que no se configure el abandono de trabajo, toda ausencia al centro de
trabajo deber ser puesta en conocimiento del empleador y aprobado por este,
exponiendo las razones que la motivaron dentro del trmino del tercer da de
producida, ms el trmino de la distancia. El plazo se contar por das hbiles
entendindose como tales los laborales en el respectivo centro de trabajo.
i) La condena penal por delito doloso el despido se producir al quedar firme la
sentencia y conocer de tal hecho el empleador, salvo que ste haya conocido
del hecho punible antes de contratar al trabajador.

j)

La Inhabilitacin del trabajador la inhabilitacin que justifica el despido es

aqulla impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el
ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si es por un
periodo de 3 meses o ms. Si es por menos de 3 meses slo hay suspensin
del contrato.

ARTICULO 49-A: Para la aplicacin de las sanciones, y dependiendo de la gravedad

de las mismas, se podr disponer la conformacin de un Comit, que finalmente ser
el encargado de investigar la falta cometida y de proponer la sancin a aplicar a la
persona encargada de sancionar al trabajador, sea el Gerente General o el Directorio
de TREMCADS S.L.R., segn corresponda.
La facultad de disponer la conformacin del Comit ser del Gerente General, para
aquellos casos en que le corresponda a ste aplicar la sancin, o del Directorio de la
Empresa.
ARTICULO 49-B: Las sanciones, cualquiera sea su naturaleza, sern registradas en el
legajo personal del trabajador, y sern tomadas en cuenta, como parte del historial del
trabajador, para las promociones o incrementos de remuneraciones, como parte del
historial del trabajador dentro de TREMCADS S.L.R.
CAP I TU LO X I I I
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS DIRECTIVAS Y NORMAS DE
FONAFE
ARTCULO 50: Se aplicarn las sanciones reguladas en el presente captulo, a los
trabajadores que incumplan todas las disposiciones contenidas en las Directivas y los
Acuerdos del Directorio de FONAFE.
ARTICULO 51: El presente capitulo se aplica a todo el personal de direccin, de
confianza, gerentes y en general, a todos los trabajadores de la empresa, que durante
el ejercicio de sus labores, sean responsables de la ejecucin y/o supervisin de
acciones u omisiones que constituyan infracciones a las Directivas y los Acuerdos de
Directorio de FONAFE.
ARTCULO 52: Corresponde a la Empresa:
I.
Identificar a los responsables del incumplimiento de las Directivas y los
Acuerdos de Directorio de FONAFE;
II.
Determinar la gravedad de dicho incumplimiento; y,
III.
Aplicar las sanciones correspondientes.
Todo ello, de conformidad con lo establecido en el presente capitulo, y sin prejuicio de
la responsabilidad civil y/o penal a la que hubiera hubiere lugar para los trabajadores
infractores. FONAFE se encuentra facultado, en el caso de detectar algn
incumplimiento a sus Directivas, a comunicar este hecho a la empresa para que este
realice las acciones mencionadas en los numerales
(I), (II) y (III) precedentes.
ARTICULO 53: En el caso la infraccin hubiera sido cometida por el Gerente General
u otro trabajador de Direccin, ser el Directorio el que valu el incumplimiento e
imponga la sancin. Cuando la infraccin hubiese sido cometida por cualquier otro
trabajador, ste ser evaluado y sancionado por el Gerente General. El responsable
de esta funcin ser denominado en adelante, Evaluador. Para la aplicacin de lo
dispuesto por el presente Captulo deber entenderse como trabajadores de Direccin
a todos aquellos que tienen rango de Gerentes, aun cuando estos ocupen cargos en
calidad de encargados.

ARTCULO 54: A efectos de determinar la gravedad del incumplimiento y la sancin

aplicable, la Empresa considerar los siguientes criterios:
I.
Intencionalidad.
II.
Perjuicio causado.
III.
Casos fortuitos y de fuerza mayor.
IV.
Circunstancia de la comisin de la infraccin.
V.
Repeticin de la comisin de la infraccin.
ARTCULO 55: Los criterios establecidos en el artculo precedente, son definidos de la
siguiente manera:
I. Intencionalidad: Es el nivel en la libertad y la voluntad del trabajador para llevar a
cabo acciones que constituyan incumplimiento por accin u omisin de las Directivas
de FONAFE. Para la determinacin del grado de intencionalidad de los trabajadores se
tomar en cuenta:
1. Intencionalidad Directa: Cuando la decisin de la accin u omisin que vulnera lo
establecido por las Directivas del FONAFE, depende nicamente del trabajador
infractor.
2. Intencionalidad Indirecta: Cuando la decisin de la accin u omisin que vulnera lo
establecido por las Directivas del FONAFE, ha sido tomada en conjunto por un grupo
de trabajadores o por un trabajador de mayor jerarqua que ha encargado su ejecucin
al trabajador infractor.
3. Para que la infraccin de un trabajador sea calificada con intencionalidad indirecta,
en los casos de decisiones grupales, es necesario que se compruebe que el trabajador
voto en contra de la decisin.
II. Perjuicio Causado: Es en dao producido a la empresa como consecuencia del
incumplimiento de las directivas de FONAFE, el mismo que puede ser patrimonial o no
patrimonial. El perjuicio se dividir en:
a) Perjuicio leve.
b) Perjuicio grave.
Para el caso de los daos Patrimoniales, el Evaluador determinar si el perjuicio es
leve o grave tomando en consideracin la afectacin econmica derivada del
incumplimiento a las Directivas de FONAFE. En ese sentido, se considera perjuicio
grave si la afectacin econmica altera, a criterio del Evaluador, el normal
desenvolvimiento de la empresa y leve si la afectacin ha podido ser subsanada sin
causar perjuicio a la actividad de la Empresa. Para el caso de los daos no
patrimoniales el Evaluador determinar si el perjuicio es leve a grave teniendo en
cuenta el grado y tipo del perjuicio causado por el incumplimiento de las directivas de
FONAFE. Esta evaluacin se hace tomando en cuenta criterios de razonabilidad y
oportunidad del incumplimiento.
Los casos en los que a criterio del Evaluador no existen perjuicios para la Empresa, de
ningn tipo, debern ser acompaados por un informe tcnico y legal que lo sustente.
III. Casos Fortuitos y de Fuerza Mayor: En caso se determine que el incumplimiento se
produjo por casos fortuitos y de fuerza mayor, estos sern debidamente acreditados
por el infractor y lo exonerarn de sancin alguna.
IV. Circunstancia de la comisin de la infraccin: Est referida al contexto en el que se
produce el incumplimiento a las directivas del FONAFE. Dichas circunstancias pueden
ser calificadas como:
a) Atenuantes: Cuando a criterio del Evaluador, la accin u omisin calificada como
infraccin, sea realizada con la finalidad de impedir un dao real y mayor para la
empresa.

b) Agravantes: Cuando se determine que el trabajador incumpli las Normas y

Directivas de FONAFE, a pesar que las circunstancias resultaran favorables o idneas
para el cumplimiento efectivo de dichas normas o que existan otros medios ms
idneos para lograr los fines obtenidos con la infraccin.
V. Repeticin de la comisin de la infraccin: Se trata de la comisin reiterada de una
infraccin. En este caso solo se entender que se ha incurrido en un incumplimiento
por segunda, tercera o ms veces, slo si se trata de la misma conducta sancionable o
relacionada directamente con ella.
ARTCULO 56: La determinacin de la gravedad del incumplimiento efectuado, se
realiza tomando en cuenta la asignacin de puntajes, aplicando el criterio que
corresponda, de acuerdo a lo indicado en el siguiente cuadro:

La gravedad de la infraccin es determinada por la suma de los puntajes asignados en

las evaluaciones que deber efectuar el EVALUADOR. La inasistencia de un
funcionario o trabajador de la empresa a reuniones convocadas por la Direccin
Ejecutiva de FONAFE y el incumplimiento de los Acuerdos adoptados por el Directorio
de FONAFE, se considerarn como faltas graves, correspondiendo el cese al cargo,
salvo causas debidamente justificadas
ARTCULO 57: Como consecuencia de la determinacin de la gravedad de la
infraccin por incumplimiento de las directivas emitida por FONAFE y Acuerdos de
Directorio de FONAFE, se establece la sancin aplicable al infractor. Las sanciones se
aplicarn conforme a lo establecido en el siguiente cuadro:

Para cualquiera de los casos, se deber atender a lo sealado en la legislacin

vigente, de tal manera que si el incumplimiento en el que se hubiera podido incurrir,
implica la comisin de una falta grave, prevista as por nuestra legislacin, se iniciar
el trmite previo al despido previsto en el Decreto Supremo No. 003-97-TR (o la norma
que la reemplace o sustituya) as no haya alcanzado los cuarenta (40) puntos
previstos en el cuadro a que se refiere el presente artculo. Del mismo modo, si
aplicado el puntaje, ste iguala o supera los cuarenta (40) puntos, pero no se ha
incurrido en la comisin de una falta grave, segn lo sealado en el Decreto Supremo
No. 003-97-TR (o la norma que la reemplace o sustituya), se aplicar una suspensin
superior a los cinco (5) das
ARTICULO 58: Detectada la infraccin, se comunicar al rgano de Control Interno de
la Empresa para la verificacin del incumplimiento y el seguimiento de la aplicacin de
las respectivas sanciones.
ARTCULO 59: A criterio del Evaluador, en los casos en que un trabajador, infrinja por
primera vez una Directiva de FONAFE y solo si, no se ha producido perjuicios de
ningn tipo para la empresa; el infractor quedar exento de la sancin
correspondiente, contabilizndose el incumplimiento para una eventual aplicacin del
criterio de repeticin.

ARTICULO 60: Corresponde al Evaluador determinar si existi vinculado a la accin u

omisin, calificada como infraccin a las Directivas de FONAFE, en caso fortuito o de
fuerza mayor. En ese supuesto, opera la exoneracin de responsabilidad referida en
los artculos 1315 y siguientes del Cdigo Civil.
ARTCULO 61: Ser sancionado en la misma medida que el infractor, aquel trabajador
que estando en condiciones de hacerlo, no impide o denuncia al Evaluador el
incumplimiento inminente.
C AP T U LO X I V
DE LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR
ARTCULO 62: Todo empleado que formule renuncia a la empresa deber ceirse a lo
siguiente:
a) Presentar mediante carta simple o notarial su renuncia con 30 das de
anticipacin.
b) Consecuentemente, y estando a la espera de la respuesta de la citada carta,
deber ir preparando todo lo relacionado a la entrega del puesto (Documentos,
llaves, tiles de escritorio, carnet de trabajo, Reglamento Interno, etc.).
ARTCULO 63: La Gerencia General puede exonerar del plazo de ley, antes
mencionado, entendindose aceptada la solicitud si no es rechazada por escrito dentro
del tercer da.
ARTCULO 64: Todos los casos no previstos expresamente en este Reglamento se
regirn por las disposiciones que al efecto dicte la Empresa, en el legtimo ejercicio de
sus derechos, dentro del margen de facultades que le acuerde el ordenamiento legal
vigente.
ARTCULO 65 La Empresa se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente
Reglamento Interno, con la debida autorizacin del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo, o de acuerdo a disposiciones de Gobierno.
ARTCULO 66: La empresa podr proceder a emitir, segn las necesidades as lo
requieran, normas explicativas y complementarias que sin apartarse del espritu de la
disposicin reglamentaria, indique claramente la dinmica y la manera de darle
cumplimiento, debidamente autorizadas por el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
ARTCULO 67: El presente Reglamento entrar en vigencia luego de ser aprobado por
el Directorio y puesto en conocimiento de las Autoridades Administrativas del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo.
CAP TU LO X V
REEMPLAZOS Y ENCARGATURAS
ARTCULO 68: Cuando alguno de los puestos previstos por el Cuadro de Asignacin
de Personal quede temporalmente vacante, ya sea por renuncia, suspensin,
inhabilitacin, vacaciones, licencia, descanso o cualquier otro motivo previsto en
nuestra legislacin o en el presente Reglamento, el Gerente General podr cubrirla a
travs de un reemplazo, encargndole la plaza de manera temporal a uno sus
trabajadores, establecindose las condiciones econmicas que correspondan. Si el
puesto fuera el de Gerente General, o de cualquier otra de las gerencias, la
determinacin del reemplazo y las condiciones econmicas del mismo ser efectuada
por el Directorio de la Empresa.

En cualquier caso, se dejar expresa constancia con el trabajador o funcionario a

quien se le vaya a encargar el puesto vacante, que la encargatura ser temporal,
regresando a su puesto habitual una vez una vez terminada la vacancia del puesto
temporalmente cubierto. En cualquier caso, para las encargaturas, se deber atender
a lo sealado por las directivas y cualquier disposicin dictada por FONAFE, o
cualquier otra disposicin legal aplicable
C AP T U LO X V I
PROCEDIMIENTO EN CASO DE RECIBIR RECLAMOS POR HOSTIGAMIENTO
SEXUAL
ARTCULO 69: El trabajador o trabajadora que vea afectada su dignidad, intimidad,
integridad fsica, psquica y psicolgica, debido a ciertas conductas de naturaleza
sexual (hostigamiento sexual) por parte de personas que en el centro de trabajo por
encontrarse en una posicin de autoridad, jerarqua, u otra situacin ventajosa se
aprovechan de ello, tiene el derecho a que se inicie un procedimiento administrativo a
fin de que cese el hostigamiento. Las conductas de naturaleza sexual realizadas por
un trabajador a otro de igual jerarqua o de similar situacin, o hacia un superior, sern
igualmente conocidas. En este caso, de no calificar como hostigamiento sexual, ser
tratado como falta grave de acuerdo a nuestra legislacin y al presente Reglamento.
ARTCULO 70: La Autoridad competente para realizar la investigacin por
hostigamiento sexual ser la Jefa del Departamento de Tesorera. En caso de ser el
presunto hostigador la jefa de dicho departamento, lo har ante la autoridad inmediata
de mayor jerarqua. En caso de que el presunto hostigador sea el Gerente General no
ser aplicable el procedimiento interno, por lo que el trabajador tendr derecho a
interponer una demanda sobre cese de hostigamiento ante el poder judicial.
ARTCULO 71: El procedimiento consiste de los siguientes pasos:
a) El trabajador(a) que considere est siendo vctima de hostigamiento sexual
podr interponer una queja debidamente fundamentada ante el responsable de
Recursos Humanos, o ante la autoridad inmediata de mayor jerarqua de ser el
caso.
b) La Autoridad competente evaluar si los hechos reportados constituyen
hostigamiento sexual.
c) La autoridad competente tendr un plazo de tres (3) das tiles para informar
al presunto hostigador de las imputaciones que se le hacen, corriendo traslado
de la queja.
d) El presunto hostigador tendr cinco (5) das tiles a fin de realizar sus
descargos respecto de las imputaciones hechas en su contra.
e) La Autoridad Competente pondr en conocimiento de la parte afectada los
descargos respectivos; as mismo todos los documentos presentados debern
ponerse en vista de las partes.
f) La Autoridad competente tendr para la investigacin un plazo mximo de diez
(10) das hbiles.
g) Despus de culminado el plazo para la investigacin, la autoridad competente
tendr cinco (5) das hbiles a fin de emitir una Resolucin, ponindole al
procedimiento. Dicha resolucin deber ser motivada, y sealar la sancin
correspondiente.
ARTCULO 72: Los medios probatorios deben servir para acreditar los hechos
expuestos por las partes, los mismo podrn ser presentados hasta antes de emitir la
Resolucin que pone fin al procedimiento. Corresponde al hostigado probar lo que
afirma en la queja, al punto de crear una duda razonable a su favor a fin de que la

misma sea admitida a trmite. Se considerarn como medios probatorios los

siguientes:
a) Declaracin de testigos.
b) Documentos pblicos o privados.
c) Grabaciones, correos electrnicos, mensajes de texto telefnicos, fotografas,
objetos, cintas de grabacin, entre otros.
d) Pericias psicolgicas, psiquitricas forenses, grafotcnicas, anlisis biolgicos,
qumicos, entre otros.
e) Cualquier otro medio probatorio idneo.
ARTCULO 73: De oficio o a pedido de parte se podrn dictar medidas cautelares a fin
de asegurar la eficacia de la resolucin. Dichas medidas sern adoptadas de acuerdo
a la intensidad, proporcionalidad y necesidad respecto de lo caso. Las medidas a ser
tomadas podrn ser las siguientes:
a) Rotacin del presunto hostigador.
b) Suspensin temporal de presunto hostigador.
c) Rotacin del hostigado, a solicitud de la misma.
d) Impedimento de acercarse a la vctima o a su entorno familiar, para lo cual se
deber efectuar una constatacin policial al respecto.
e) Asistencia psicolgica u otras medidas de proteccin que garanticen la
integridad fsica, psquica y/o moral de la vctima por ser el/la mayor afectado/a
con el hostigamiento sexual sufrido. Dicha responsabilidad estar a cargo del
Sector Salud.
ARTCULO 74: En caso se determine el acto de hostigamiento sexual, las sanciones
aplicables dependern de la gravedad, y podrn ser:
a) Amonestacin verbal o escrita
b) Suspensin.
c) Despido
d) Otras previstas en el presente Reglamento o en la Ley.
ARTCULO 75: Los trabajadores sancionados podrn interponer las acciones legales
establecidas en la Ley.
ARTCULO 76: El hostigado podr optar tambin por interponer una demanda por
indemnizacin por despido arbitrario a razn de que el hostigamiento se considerar
como un acto de hostilidad equiparable al despido.
ARTCULO 77: El plazo para presentar la queja o la demanda ante el poder judicial es
de treinta das calendario, contndose a partir del da siguiente de producido el ltimo
acto de hostigamiento o indicio del mismo.
ARTCULO 78: El procedimiento, en todas sus etapas, ser reservado
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA TREMCADS S.L.R.
Aprobado en Sesin de Directorio
23 de mayo de 2015

NDICE
DISPOSICIONES GENERALES 1
CAPTULO I
DEL INGRESO, REQUERIMIENTOS, CONDICIONES 3
CAPTULO 2
DEL PERIODO DE PRUEBA 3
CAPTULO III
DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD 4
CAPTULO IV
DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL DE LA EMPRESA 5
CAPTULO V
DE LAS HORAS EXTRAS 6
CAPTULO VI
DE LA CONDUCTA Y RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO 7
CAPTULO VII
DE LOS RECLAMOS LABORALES INTERNOS 10
CAPTULO VIII
DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES 11
CAPTULO IX
DE LAS VACACIONES 11
CAPITULO X
DE LAS SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO 12
CAPTULO XI
DE LA CAPACITACIN 12
CAPTULO XII
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS 13
CAPTULO XIII
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS DIRECTIVAS Y NORMAS DE
FONAFE 18
CAPITULO XIV
DE LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR